第一篇：寺莊鄉華府天成社區簡介1

南樂縣寺莊鄉華府天成社區簡介

華府天成新型農村社區位于岳村集路口，106國道以西，谷吳路（省道）南北兩側，該社區由河北省晨華房地產開發有限責任公司投資興建，整合岳村集、郭徐村、王洪店、邱辛店4個行政村，總投資3.5億元，規劃占地570畝，規劃集聚人口1700戶，6800余人，建成后可節約土地1558畝，該社區地理位置優越，交通便利，最佳生態宜居地。

該社區堅持“規劃適度超前、布局集約節約、建設穩步推進、安置拆遷并行”的建設理念，計劃分三期實施建設，建設期限為5年，一期占地100畝，二期占地200畝，三期占地270畝。第一期與第二期計劃建設居民住宅樓20棟，可容納800戶村民入住，建設寄宿制小學1座。第三期在谷吳路南建設，計劃容納930戶村民入住。該社區建設屬融資和項目并行，相繼將建成社區綜合服務中心、文化廣場、學校及幼兒園、標準化衛生室、敬老院、蔬菜市場、生活超市、水廠、地熱井項目等公共設施，完成道路、電力、排水排污管網、綠化亮化、有線電視、通信等工程。

目前，該社區已建成安置房10棟400戶，已投入資金

1.25億元，其中達到入住條件的3棟140戶，爭取上級資金520萬元建成的寄宿制學校即將投用，投入3000萬元的社區道路、供電、供暖、供排水項目正在建設，今后將梯次推進，將其打造成為功能齊全、設施完善、生活和諧的新型農村社區。

二0一三年九月

第二篇：天成寺舍利塔導游詞

天成寺舊名福善寺，又稱“天成法界”，是盤山游覽區的重點景區。寺正面為翠屏峰，寺前有兩棵銀杏樹，高25米，胸圍3.1米，已有樹齡800多年。此寺始建不祥，因寺西有普化和尚塔基，普化和尚為唐朝人，故寺疑為唐建。遼、明、清數代都曾擴建重修。步入寺門，可見江山一覽閣，乾隆皇帝親自題額“江山一覽”。閣面澗背巖，上下五楹，雕梁畫棟，精巧別致。

古佛舍利塔屹立于天成寺正殿以西，為密檐式寶塔。塔身淺黃色，通高22.63米，邊長3.38米，呈八角十三層，塔基由花崗巖須彌座和三層仰覆蓮花組成，塔身正面有門，內置佛龕。側面有浮雕花窗，出檐為仿木作磚雕斗拱。盤山現存三座舍利塔，除此之外，還有定光佛舍利塔、多寶佛舍利塔（舍利者，佛之真骨也，雖烈焰百煉不能成灰，污津久煙不能掩彩，至堅至硬，動有殊異者，何也？蓋以佛之功德法力所熏故也。迄今仍有存者，覆公法師靈塔是也）。

第三篇：徐莊鄉簡介

解放思想，大干快上，調結構，轉方式推動跨越發展

莘縣徐莊鄉

徐莊鄉位于山東省莘縣中東部，總面積48平方公里，耕地4.5萬畝，全鄉轄45個行政村、3.2萬人。徐莊鄉區位優勢明顯，交通極為便利，北距莘縣縣城18公里，東與陽谷縣接壤，距京九鐵路15公里，省道臨商路、齊南路穿境而過，正在建設中的德商高速公路出入口、服務區位于鄉駐地東側。徐莊鄉生態環境優良，電力、水利、金融、通訊設施完備，服務快捷，為加快發展奠定了堅實的基礎。

徐莊鄉堅持深入貫徹落實科學發展觀，高舉“解放思想，大干快上，跨越發展，富民強鄉”這面旗幟，堅持工業強鄉、農業富鄉、城建興鄉、平安穩鄉，凝心聚力抓招商、上項目，抓民生、促和諧，抓基層、打基礎，全鄉經濟社會保持了良好的發展勢頭，先后獲得全國小肉食雞生產基地、山東省食用菌生產示范鄉鎮、聊城市文明鄉鎮、聊城市綜合治理先進鄉鎮等一系列榮譽稱號。

徐莊鄉始終把民營經濟和招商引資作為發展的重中之重，制定落實了一系列優惠政策，著力營造親商、安商、富商的良好氛圍，推進工業經濟實現量的突破和質的提升。依托區位和資源優勢，以汽車配件加工為骨干，規劃建設了1200畝的機械制造工業聚集區。全鄉工業企業發展到46家，2011年民營經濟稅收突破600萬元。

徐莊鄉農業優勢明顯，小肉食雞、精品食用菌和優質蔬菜等主導產業發展迅速。全鄉養雞大棚4600多座，雙孢菇種植面積50萬平方米，黑木耳種植面積1500畝，冬暖式蔬菜大棚1000座。養殖業形成了雞苗、飼料、飼養、宰殺、加工、貯運的“一條龍”發展格局，催生了運輸、防疫、技術服務、藥品供應等專業服務群體。

發展為了人民，發展惠及百姓。勤勞淳樸、包容、奮進的徐莊鄉黨、政、群體團結一致，凝心聚力，開拓創新，推動徐莊鄉經濟和社會事業跨越式發展。

第四篇：2011寺莊鄉統戰工作總結

2011年寺莊鄉統戰工作總結

2011年,我鄉統戰工作在鄉黨委的正確領導下，在縣委統戰部的具體指導下，按照上級和全鄉統戰、民族宗教工作的安排，圍繞目標考核細則，推動我鄉統戰工作再上新臺階，為我鄉改革開放、經濟發展和社會穩定做出新的貢獻。

（一）主要工作情況

1、高度重視，明確責任，健全制度，為統戰工作順利開展奠定扎實基礎。

今年以來，我鄉始終關心和重視黨的統戰工作，把統戰工作納入工作計劃，實行目標管理，并納入到黨委工作的重要議事日程。

一是調整和充實統一戰線工作小組。建立了由黨委書記運獻國為組長的宗教穩定工作領導小組。建立了黨外人士聯系信息庫，掌握了各方面統戰對象的基本情況，組織召開了黨外代表人士座談會，積極推薦黨外人士后備干部，把培養和推薦黨外干部的工作落到實處。按時完成上級布置的統戰工作任務。

二是健全和完善各種制度。我們依照新時期新時代的特點，建立了鄉統戰工作制度。召開了無黨派人士的協商會、座談會、情況通報會，與黨外人士代表保持了經常性的聯系。圍繞經濟建設這個中心，認真開展統戰工作，充分調動廣大統戰人士的積極性，組織和發動他們為我鄉兩個文明建設獻計獻策、多作貢獻。

三是堅持統戰理論學習。黨委十分重視統戰理論的學習，把統戰理論學習納入中心組理論學習和機關學習中。積極參加統戰部舉辦的會議、培訓學習。大力倡導理論與調研

相結合，一般學習與撰寫理論文章相結合，學習政策與鉆研業務相結合，學習理論與振奮精神狀態，想事、謀事、干事相結合，達到學以致用，用以促學，學用相長的目的，不斷擴大統戰理論的學習培訓面。

四是主動聽取意見、建議。黨委在重大問題決策前，總是主動傾聽統戰人士的心聲和建議。黨委每年召開黨委會研究統戰工作不少于4次，對涉及本地縣統一戰線方面的問題及時研究解決。通過以上措施，在全鄉上下形成了人人重視統戰工作，人人關心統戰工作的良好氛圍。

五是及時準確的上報各類統戰信息、稿件和有關材料達50條以上，并開展統戰理論課題調研，上報4篇調研文章。

（二）深入調研，加強宣傳，將統戰工作向基層拓展。按照縣委統戰部的要求，把調研、培訓工作作為重點工作。對貫徹全省、市、縣統戰會議精神出現的新情況、新問題、依法管理宗教事務以及鄉鄉基層統戰工作等問題進行調查研究，對宗教、非公經濟、黨外人士合作共事等方面做了深入的調研。狠抓宣傳、信息工作。加大力度擴大統一戰線宣傳。采取召開會議、板報圖片、組織報刊出版等多形式、多層次、全方位地開展統戰政策法規的宣傳。

（三）積極穩妥地做好民族宗教工作。

在民族宗教工作方面，繼續貫徹落實了省、市、縣民族宗教工作會議精神，加強對有關民族宗教政策執行情況進行檢查，強化有關政策的落實。建立健全了鄉村兩級宗教組織管理網絡制度。進一步落實了責任，明確了任務，確保了各項工作有條不紊的進行。今年對全鄉宗教場所進行檢查，排查結果是以信仰基督教為主的群眾，排查出3個有登記的宗教活動場所，分別是邱辛店的姚素彩家，利固的李澤朋家，北渠頭的王軍家；兩個家庭教會，分別是岳村集岳進民家，豆村王瑞平家;教職人員1人;有信徒95人。排查不穩定因素，妥善處理糾紛，化解矛盾，促進宗教工作民主管理，維護宗教場所合法權益。鞏固治理“兩亂”成果，做到了無非法活動，無亂建寺觀教堂。配合政府相關部門對邪教活動進行了打擊，對參加邪教組織的群眾進行了幫教，使他們及時醒悟。

（四）加強非公有制經濟人士的思想工作。

建立工商業聯合會例會制度，成立鄉工商聯分會。認真對本鄉非公有制單位及法人代表基本情況調查摸底，并積極發展成為會員，把全鄉工商聯會員基本情況繪制成冊，維護非公有制經濟人士合法權益，支持、幫助工商聯加強自身建設，在非公有制企業中深入開展了“致富思源、富而思進”教育等形式多樣的活動，引導非公有制經濟人士支持地方社會事業建設。

（五）認真做好黨外人士的培養，推薦工作

把黨外干部安排工作納入鄉黨委整個干部管理工作的整體規劃。一是與組織部門加強配合，認真做好黨外干部的培養、選拔工作，加強黨外代表人士隊伍建設，把一批德才兼備的優秀黨外干部選拔到后備干部隊伍中來。二是積極主動地向鄉委匯報黨外人士工作。三是積極向鄉黨委推薦后備干部。四是對黨外人士每季度進行一次培訓。

（六）搞好“三胞”及在外地工作的知名人士的接待服務工作。

搞好“三胞”的接待服務工作，寺莊鄉現有一位“三胞”人士，并進行了造冊登記。讓各村進行統計在外地工作的知

名人士，并造冊，定期和他們聯系，牽線搭橋，為家鄉的發展作出貢獻。

一年來，統戰工作在上級部門的指導下，取得了較好的成績，但離上級領導要求還有一段差距，在今后的工作中，我們將會繼續加強學習，總結經驗，以科學發展觀為指導，進一步解放思想、與時俱進。我鄉將繼續保持和發揚，以推進寺莊經濟社會共同發展，構建和諧寺莊，實現寺莊又好又快發展。

第五篇：寺莊鄉股級干部隊伍建設情況

寺莊鄉股級干部隊伍建設情況

自 查 報 告

寺莊鄉認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立健全干部選拔任用工作程序，全面加強股級干部隊伍建設，真正使那些德才兼備、群眾公認、政績突出的優秀干部脫穎而出，在實踐中得到及時充分鍛煉，迅速成長，使我縣干部管理工作進一步規范化、科學化。近日，我鄉對股級干部隊伍建設情況進行了自查，先將自查情況匯報如下：

一、我鄉現狀及存在問題 我鄉現有股級干部7名，其中女性2名，大專以上學歷的4人，干部身份2人。大部分股級干部能夠恪盡職守，忠實履行自己的職責，但也有個別股級干部不能較好地開展工作，存在以下問題：

1、學歷較低，文化基礎相對薄弱。雖然多數都是大專以上學歷，但第一學歷高中文化的占了很大的比重。就己有的本科學歷來看，大多是函授學習取得的學歷，并與所從事的專業不相吻合。雖然說學歷不等于能力，但是學歷可以轉化為能力，學歷低了，發展潛力就容易受限，知識結構上的缺陷已成為一些干部指揮能力提不高、業務能力上不去的制約因素。

2、部分干部專業技能不夠扎實。其中既有專業干部來源不足、自身學習不夠的原因，也有組織培養不夠有力的問題。專業技術干部的主要來源于地方大學、武警院校畢業生，不同程度受時間、實踐、專業限制。大多數干部走上工作崗位后，學習的自覺性都有所降低，有的認為工作忙，沒時間學；有的感到理論離實際遠，學了用不上；有的學以致用上不夠好，有的干部學習不善于與部隊建設和個人實際相結合，缺少科學的態度和務實的精神，圖形式走過場，片面追求讀了多少書，寫了多少筆記。有的還覺得自己對眼前的工作干得很順手，學與不學關系不大。

3、股級干部年齡老化，缺少年輕干部。股級干部大多是在鄉機關工作多年，工作經驗較為豐富，但缺少創新能力的老干部。因此，不能夠創造性地開展工作，工作時容易憑主觀經驗做出決策，導致決策的不科學性。如今農村的各項新工作層出不窮，部分老干部不能適應新形勢，不能緊跟時代步伐，對出現的新問題、新現象不能夠及是及時的較好的解決。

二、下步打算

1、加強對股級干部的培訓。通過遠程教育、報紙雜志、集中培訓等形式開展豐富多彩的培訓，著重培訓黨的各項方針政策、新形勢下農村存在的各種問題分析、各項業務知識等方面的知識。

2、加強宏觀管理。立足于建設一支高素質的干部隊伍，在抓好寺莊鄉科級干部管理監督的同時，將股級干部的管理監督與選拔任用擺在同等重要的位置。嚴格對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關要求，對全鄉股級干部的選拔任用和監督管理做出了明確規定，對需要增設股級崗位的單位進行嚴格審核。

3、嚴格選任程序。對新選任的股級干部嚴格履行四個程序，即民主推薦和測評、組織考察、黨組織集體討論研究上報、鄉黨委書記任命。同時將競爭上崗、公開選拔納入選任程序，打破論資排輩、求全責備的觀念，使有知識、有本事、群眾公認的干部能夠脫穎而出，不斷優化股級干部隊伍結構。