第一篇：寺莊鄉機關干部職工文化苑

弘揚“三李精神”：吃虧奉獻、淡泊名利、愛崗敬業、創新實干

倡導領

（第一塊）導干部文化打造一

倡導領導干部文化

陽光，即光明磊落、公開透明。

真誠，即為人真實、做事誠懇。

簡單，即科學決策、化繁為簡。

責任，即認真履職、敢于擔當。

激情，即昂揚向上、敢于創新。

干部隊伍流

（第二塊）

弘揚“六超精神”

（第三塊）

超前的理念 超前的思路 超前的謀劃 超強的力度 超常的做法 超硬的作風 堅持三具兩基一抓手：做任何事情一具體就突破、一具體就深入、一具體就落實；：就是切實抓好基層、打好基礎； “一抓手”：就是把實施項目帶動作為“抓手” “三具” “兩基”

（第四塊）

寺莊鄉請銷假制度規定

寺發?2012?24號

為進一步貫徹“一創雙優”教育活動精神，嚴格落實“五條規定”，加強機關管理，轉變干部作風，提高工作效率，特作如下規定：

1、實行每天早8點集中點名制度，工作時間服從鄉政府統一安排。

2、請假嚴格履行請假手續，事先寫請假條，并及時銷假，特殊情況，應補辦請假手續。領導班子成員請假，須由鄉黨委書記批準；一般干部請假，由包區領導審核，主要領導批準。假滿不按時上班的，按曠工對待。每個干部每月有一天事假，每月請事假一天以上的，每天交頂崗金10元；全月沒有請假、遲到、早退、曠工等的為滿勤，獎現金30元；全年滿勤的，獎現金300元，并優先向上級推薦為先進或者優秀。

3、按時上下班，不遲到，不早退，不擅自離崗，遲到罰款10元，當天中午12點前不到者，按曠工對待，第二天補齊罰款；早退、擅自離崗的一次罰款10元，曠工一天罰款50元；中心工作期間加倍；被上級機關發現的，除按上級有關規定處理外，罰款加倍。

4、請病假，需提供縣級以上醫院有效證明，否則按事假對待。弄虛作假的，按曠工對待。

5、婚假、產假、工傷等情況按國家規定執行，其他特殊情況由班子會研究決定。

6、考勤罰款由各包區科級領導當場交到黨政辦主任處，用于參加考勤的機關干部職工。一月一匯總，一月一公布，一月一兌現獎勵。所罰款項建立專帳，定期公布每月情況。

7、本規定自下發之日起實施。

年7月7日2012

第二篇：2011寺莊鄉統戰工作總結

2011年寺莊鄉統戰工作總結

2011年,我鄉統戰工作在鄉黨委的正確領導下，在縣委統戰部的具體指導下，按照上級和全鄉統戰、民族宗教工作的安排，圍繞目標考核細則，推動我鄉統戰工作再上新臺階，為我鄉改革開放、經濟發展和社會穩定做出新的貢獻。

（一）主要工作情況

1、高度重視，明確責任，健全制度，為統戰工作順利開展奠定扎實基礎。

今年以來，我鄉始終關心和重視黨的統戰工作，把統戰工作納入工作計劃，實行目標管理，并納入到黨委工作的重要議事日程。

一是調整和充實統一戰線工作小組。建立了由黨委書記運獻國為組長的宗教穩定工作領導小組。建立了黨外人士聯系信息庫，掌握了各方面統戰對象的基本情況，組織召開了黨外代表人士座談會，積極推薦黨外人士后備干部，把培養和推薦黨外干部的工作落到實處。按時完成上級布置的統戰工作任務。

二是健全和完善各種制度。我們依照新時期新時代的特點，建立了鄉統戰工作制度。召開了無黨派人士的協商會、座談會、情況通報會，與黨外人士代表保持了經常性的聯系。圍繞經濟建設這個中心，認真開展統戰工作，充分調動廣大統戰人士的積極性，組織和發動他們為我鄉兩個文明建設獻計獻策、多作貢獻。

三是堅持統戰理論學習。黨委十分重視統戰理論的學習，把統戰理論學習納入中心組理論學習和機關學習中。積極參加統戰部舉辦的會議、培訓學習。大力倡導理論與調研

相結合，一般學習與撰寫理論文章相結合，學習政策與鉆研業務相結合，學習理論與振奮精神狀態，想事、謀事、干事相結合，達到學以致用，用以促學，學用相長的目的，不斷擴大統戰理論的學習培訓面。

四是主動聽取意見、建議。黨委在重大問題決策前，總是主動傾聽統戰人士的心聲和建議。黨委每年召開黨委會研究統戰工作不少于4次，對涉及本地縣統一戰線方面的問題及時研究解決。通過以上措施，在全鄉上下形成了人人重視統戰工作，人人關心統戰工作的良好氛圍。

五是及時準確的上報各類統戰信息、稿件和有關材料達50條以上，并開展統戰理論課題調研，上報4篇調研文章。

（二）深入調研，加強宣傳，將統戰工作向基層拓展。按照縣委統戰部的要求，把調研、培訓工作作為重點工作。對貫徹全省、市、縣統戰會議精神出現的新情況、新問題、依法管理宗教事務以及鄉鄉基層統戰工作等問題進行調查研究，對宗教、非公經濟、黨外人士合作共事等方面做了深入的調研。狠抓宣傳、信息工作。加大力度擴大統一戰線宣傳。采取召開會議、板報圖片、組織報刊出版等多形式、多層次、全方位地開展統戰政策法規的宣傳。

（三）積極穩妥地做好民族宗教工作。

在民族宗教工作方面，繼續貫徹落實了省、市、縣民族宗教工作會議精神，加強對有關民族宗教政策執行情況進行檢查，強化有關政策的落實。建立健全了鄉村兩級宗教組織管理網絡制度。進一步落實了責任，明確了任務，確保了各項工作有條不紊的進行。今年對全鄉宗教場所進行檢查，排查結果是以信仰基督教為主的群眾，排查出3個有登記的宗教活動場所，分別是邱辛店的姚素彩家，利固的李澤朋家，北渠頭的王軍家；兩個家庭教會，分別是岳村集岳進民家，豆村王瑞平家;教職人員1人;有信徒95人。排查不穩定因素，妥善處理糾紛，化解矛盾，促進宗教工作民主管理，維護宗教場所合法權益。鞏固治理“兩亂”成果，做到了無非法活動，無亂建寺觀教堂。配合政府相關部門對邪教活動進行了打擊，對參加邪教組織的群眾進行了幫教，使他們及時醒悟。

（四）加強非公有制經濟人士的思想工作。

建立工商業聯合會例會制度，成立鄉工商聯分會。認真對本鄉非公有制單位及法人代表基本情況調查摸底，并積極發展成為會員，把全鄉工商聯會員基本情況繪制成冊，維護非公有制經濟人士合法權益，支持、幫助工商聯加強自身建設，在非公有制企業中深入開展了“致富思源、富而思進”教育等形式多樣的活動，引導非公有制經濟人士支持地方社會事業建設。

（五）認真做好黨外人士的培養，推薦工作

把黨外干部安排工作納入鄉黨委整個干部管理工作的整體規劃。一是與組織部門加強配合，認真做好黨外干部的培養、選拔工作，加強黨外代表人士隊伍建設，把一批德才兼備的優秀黨外干部選拔到后備干部隊伍中來。二是積極主動地向鄉委匯報黨外人士工作。三是積極向鄉黨委推薦后備干部。四是對黨外人士每季度進行一次培訓。

（六）搞好“三胞”及在外地工作的知名人士的接待服務工作。

搞好“三胞”的接待服務工作，寺莊鄉現有一位“三胞”人士，并進行了造冊登記。讓各村進行統計在外地工作的知

名人士，并造冊，定期和他們聯系，牽線搭橋，為家鄉的發展作出貢獻。

一年來，統戰工作在上級部門的指導下，取得了較好的成績，但離上級領導要求還有一段差距，在今后的工作中，我們將會繼續加強學習，總結經驗，以科學發展觀為指導，進一步解放思想、與時俱進。我鄉將繼續保持和發揚，以推進寺莊經濟社會共同發展，構建和諧寺莊，實現寺莊又好又快發展。

第三篇：寺莊鄉股級干部隊伍建設情況

寺莊鄉股級干部隊伍建設情況

自 查 報 告

寺莊鄉認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立健全干部選拔任用工作程序，全面加強股級干部隊伍建設，真正使那些德才兼備、群眾公認、政績突出的優秀干部脫穎而出，在實踐中得到及時充分鍛煉，迅速成長，使我縣干部管理工作進一步規范化、科學化。近日，我鄉對股級干部隊伍建設情況進行了自查，先將自查情況匯報如下：

一、我鄉現狀及存在問題 我鄉現有股級干部7名，其中女性2名，大專以上學歷的4人，干部身份2人。大部分股級干部能夠恪盡職守，忠實履行自己的職責，但也有個別股級干部不能較好地開展工作，存在以下問題：

1、學歷較低，文化基礎相對薄弱。雖然多數都是大專以上學歷，但第一學歷高中文化的占了很大的比重。就己有的本科學歷來看，大多是函授學習取得的學歷，并與所從事的專業不相吻合。雖然說學歷不等于能力，但是學歷可以轉化為能力，學歷低了，發展潛力就容易受限，知識結構上的缺陷已成為一些干部指揮能力提不高、業務能力上不去的制約因素。

2、部分干部專業技能不夠扎實。其中既有專業干部來源不足、自身學習不夠的原因，也有組織培養不夠有力的問題。專業技術干部的主要來源于地方大學、武警院校畢業生，不同程度受時間、實踐、專業限制。大多數干部走上工作崗位后，學習的自覺性都有所降低，有的認為工作忙，沒時間學；有的感到理論離實際遠，學了用不上；有的學以致用上不夠好，有的干部學習不善于與部隊建設和個人實際相結合，缺少科學的態度和務實的精神，圖形式走過場，片面追求讀了多少書，寫了多少筆記。有的還覺得自己對眼前的工作干得很順手，學與不學關系不大。

3、股級干部年齡老化，缺少年輕干部。股級干部大多是在鄉機關工作多年，工作經驗較為豐富，但缺少創新能力的老干部。因此，不能夠創造性地開展工作，工作時容易憑主觀經驗做出決策，導致決策的不科學性。如今農村的各項新工作層出不窮，部分老干部不能適應新形勢，不能緊跟時代步伐，對出現的新問題、新現象不能夠及是及時的較好的解決。

二、下步打算

1、加強對股級干部的培訓。通過遠程教育、報紙雜志、集中培訓等形式開展豐富多彩的培訓，著重培訓黨的各項方針政策、新形勢下農村存在的各種問題分析、各項業務知識等方面的知識。

2、加強宏觀管理。立足于建設一支高素質的干部隊伍，在抓好寺莊鄉科級干部管理監督的同時，將股級干部的管理監督與選拔任用擺在同等重要的位置。嚴格對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關要求，對全鄉股級干部的選拔任用和監督管理做出了明確規定，對需要增設股級崗位的單位進行嚴格審核。

3、嚴格選任程序。對新選任的股級干部嚴格履行四個程序，即民主推薦和測評、組織考察、黨組織集體討論研究上報、鄉黨委書記任命。同時將競爭上崗、公開選拔納入選任程序，打破論資排輩、求全責備的觀念，使有知識、有本事、群眾公認的干部能夠脫穎而出，不斷優化股級干部隊伍結構。

第四篇：大梁莊鄉機關考勤制度

大梁莊鄉機關考勤制度

為加強機關干部紀律性，增強集體觀念，提高服務質量，根據有關人事管理的規定，制定本考勤制度。

一、考勤管理內容

1、全體工作人員要嚴格遵守辦公時間(安排的加班時間視為辦公時間)，不遲到、不早退。

2、機關工作人員上班時間不得做與工作無關的事，更不得上網瀏覽與工作無關的內容、聚眾閑談、打牌、炒股等。

3、機關工作人員外出辦事及活動時，要及時向分管領導報告去向，并在《人員去向登記簿》上寫明事由、去向、時間。各辦公室上班時間必須至少留有一名工作人員，非特殊原因，不得脫崗。

4、因事推遲上班或提早下班都應請假，并登記請假時間，不請假的按遲到早退論處,全天或一日以上不假不到的按曠工論處。

5、職工公休假、探親假及其它符合規定的婚、喪假等，由黨政主要領導審批。職工病假一天由分管領導審批，三天以上，應持醫院證明，由書記或鄉長審批。職工事假一天之內（含一天）的，由分管領導審批；一天以上三天以內，由鄉長；三天以上，由書記審批。領導干部按組織部有關規定履行請銷假手續。職工請假經領導批準后，必須報政府辦登記備查。

6、機關工作人員必須保證通訊暢通，保證任何時候辦公室能聯系到每個人機關工作人員，特殊情況須作合理的解釋。

7、各值班人員按規定值班，并做好交接班工作。

二、檢查辦法

1、實行不定時點名考勤，每周周一由書記、鄉長或鄉紀委組織人員點名一次，必要時也可隨時點名。

2、值班實行不定期檢查考勤，每月由書記、鄉長或鄉紀委抽查2次以上。

3、由政府辦指定專人負責考勤登記, 每月所有扣分情況在次月的第一次機關干部學習會上公布。次月5日前將考勤匯總的扣分情況，送交主要領導審核后存檔。

三、考核辦法

1、上班時間因公事要離開辦公室，機關工作人員應向分管領導報告，副職領導干部向主要領導報告，并在政府辦登記，事先未報告，點名時不在崗的一次扣1分。若到區上或下村辦公務的，遇點名時需用所在單位座機或村干部手機回電確認，否則視為離崗。

2、發現上班時間做與工作無關的事的，以及通訊不暢的，一次扣1分。

3、各辦公室所有人員無特殊原因，集體離崗，造成工作延誤或群眾不能及時辦事的，每發現一次扣辦公室負責人及相關工作人員2分。

4、節假日值班，檢查時擅自離崗的、上級機關下達指令無人接受的，值班人員每人一次扣2分。

5、參加會議簽到缺席，無故遲到、早退者，一次扣1分。

6、脫產學習半年以上（組織部門安排除外）、調進調出、中途離退休人員均按本的實際工作時間核定年終獎。非因特殊原因，全年病假、事假累計超過規定時間限度的，按相關規定處理。

7、無故曠工或經常遲到早退的，有違法亂紀行為，受黨內警告、行政記過以上處分和被治安處罰及其以上處罰的，按有關規定進行嚴肅處理。

四、本制度從下發之日起執行。

第五篇：鄉機關黨員干部職工學習培訓制度

學習培訓制度

為了加強鄉機關黨員、干部、職工的政治理論學習和業務知識學習，提高全體干部職工的政治理論水平、業務水平和思想覺悟，特制定和完善本制度。

一、學習培訓內容

主要學習黨的路線、方針、政策；學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想；學習黨章和黨的基礎知識；學習現代科學知識和各種業務知識；學習時事政治。

二、學習培訓時間

除每周二的集中學習外，各領導干部和部門負責人要安排時間組織業務學習1次，每次學習時間不少于2小時。有重要、緊急的學習內容隨時安排。

三、學習培訓方式

學習采取集中學習與個人自學相結合，提倡個人自學，個人在理論和實踐的結合上積極研究探索，積極撰寫論文和心得體會，提高理論水平。

四、學習要求

1、按時參加學習培訓教育活動，不得無故缺席，更不得以工作為借口不參加學習培訓，要確保人員齊全。

2、要堅持記好學習筆記，撰寫學習心得體會2篇以上。鄉黨政辦將采取定期不定期地檢查和抽查，隨時掌握全體機關干部、職工的學習情況。

3、將學習培訓納入考勤考核內容，要建立學習培訓考核登記簿，對學習培訓不認真、參加集中學習培訓次數少、筆記、心得未達到要求的以及對遲到、早退和隨意不參加的要認真記載，并納入年終考核內容和評先選優的條件之一。

4、加強組織領導。黨政辦為學習培訓的組織者，負責制定學習培訓計劃和組織實施學習培訓；鄉黨政領導要帶頭參加學習培訓，并做好學習培訓輔導，努力提高學習培訓效果。