第一篇：2010經貿分社社員大會總結書

2010經貿分社社員大會總結書

這次社員見面大會是既自強社五周年慶之后的又一重要活動，正如指導老師所說的，這是社長盼星星盼月亮終于盼到的。師姐們都辛苦了，尤其是玲姐，真恨自己的無能，不能為師姐們分憂。要加油啊！

通過這次社員見面大會，我發現了自己的一個大問題——缺乏創新和思考。其實我本來就是一個缺乏創新能力和創新思維的人，只是以前沒有機會來暴露這個問題，而這次活動就想一面鏡子，讓我無路可逃。

在前期準備工作中，第一次討論完策劃書之后，我接到了負責游戲這塊的任務，接到任務后是興奮的，因為有事情可做了，于是第二天就開始搜索資料，百度了很多自己覺得挺好玩的社團游戲以及一些繞口令，又想了一下懲罰的方法（這些都沒有公布）。很快，策劃書的修改版出來了，沒有提及游戲需要變動，我知道，自己找到的不需要了，按照策劃書上的就行了。我能做的就是找繞口令了。其實對于策劃書上的那兩個游戲，有很多不明白的地方，我很想問，但我知道不應該拿這個問題去打擾任何人，于是，我想，留待下次例會時再提出來吧。然而，結果，開會時我什么都沒有說，只會說“不知道”。我對不起玲姐，對不起大家。我知道自己錯了，我忘記了玲姐的教導——不要帶著問題去找你的上級。反思了一番，首先，我覺得自己是主動放棄了，對于自己不能完成的事（開會時大家你一句我一句的就把問題解決了證明了這一點）自動放棄。其次，缺乏創新思維創新能力，其實只要動動腦筋，認認真真地思考，總能想到些什么，總能說點什么，但我沒有做到。甚至還自我安慰“這事你做不了。”

這件事告訴我，平時要多思考。

縱觀整個活動，從開始策劃到主持人宣布大會正式結束，一步一步地走過來，感覺步履蹣跚，似乎稍稍用力一推就會倒下。但愿小樹快快成長，與大樹共同撐起這一片天。

以下是調查問卷的總結

1、關于本次大會及自強社

社員對這次見面大會的評價總體上是滿意的，有約65％，（一共29份調查問卷）但我們得到的“很滿意”卻很少，只有約25％，10％評價了一般。這說明本次大會有的地方還是欠缺的，沒能給社員留下深刻的印象和影響。調查結果顯示，約75％的社員對本次社員大會更關注的是“加深對自強社的了解”（第3題）；接近50％的社員對自強社的活動不了解（第15題）。由此可知，我們的不足之處是沒能使社員真正了解自強社。所以，在以后的活動中，我們應注重加深社員對自強社的了解。

2、關于社員自身

對于自己作為貧困生，只有約13.7％的社員不感到壓力，超過50％偶爾感到壓力，17.2％經常感到壓力。說明部分社員還未能以正確的心態對待貧困生的身份，在以后的工作中，應針對這一方面對社員給予一些幫助和引導。

對于大學的學習和生活，對目前的大學生活，大部分社員都表示滿意；超過60％認為最難適應的是學習生活方式。

社員的興趣方面，大多數都喜歡羽毛球、乒乓球、籃球；聽歌、唱歌

3、希望從自強社得到什么

（1）鍛煉自立、自強的品格

（2）結識更多朋友，提高人際交往能力

（3）學習電腦技術、面試技巧、組織策劃能力

（4）提供兼職機會

第二篇：2010經貿分社社員見面大會總結

2010經貿分社社員見面大會總結

這是新學期我們經貿自強社獨立舉辦的第一個活動，與之前協助總社舉辦的五周年慶和愛心宿舍活動比起來，這次我們的新社員見面會的確只是一個小小的集會！不過縱然是小小的，自開學來這段時間我的收獲還是滿滿的，一籮筐的關愛和感動！

隨著我們幾個“年老”干部準備完招新等一系列工作后，終于迎來了我們的新血液，壯大了我們經貿小家庭！成為干事以來，孩子們都積極配合參加了總社的五周年慶、愛心宿舍和其他社員干事等交流活動，這些過程中彰顯著你們的能力和態度，我們作為干部的全都看在眼里，也被你們的熱情所感染著。

這次社員交流會，我們的主要目的便是引導干事、給他們提供鍛煉的平臺，另外也為之后的社員管理做好準備。下面具體說說此次見面會前后的細節：

優點

1、首先干事們都很積極的響應工作。在提出開社員會后，先由我帶領組織部的孩子們寫策劃。為了讓孩子們得到鍛煉，這次我把寫策劃書的模式和樣板發給他們，先讓他們三人合作寫出一份策劃。期間遇到各種疑問我再一一作答，給他們提出意見，做最后修改；

2、其次干部干事團結合作。策劃初稿出來后，我們在例會上，大家積極思考，就每個流程細細討論，最后綜合大家的意見確定了策劃終稿；

3、另外干事們認真負責，特別是對通知社員這件事，孩子們都不厭其煩，盡全力做好本職，體現了對工作的良好態度；

4、再次具有熱情，工作時大家都積極承擔任務，在社員見面會當晚，干事們幾乎都比預定的時間提前到了課室，搬桌椅、對主持稿、布置課室等忙的不亦樂乎；

5、最后主動盡到了干事的義務，在會議正式開始時大家也都主動帶動氣氛，指導社員填寫資料，帶領大家玩游戲等。

不足

1、活動前期的工作準備由于嚴重缺乏經驗導致策劃書在指正后修改了多次才成型，而且對個人員工作安排不妥當；

2、分工不是很明確，寫策劃期間三個干事間的分工合作沒有做到很好，導致時間的浪費和效率缺失；

3、與上級溝通不足，寫策劃和準備資料期間很少有干事知道要及時向上級反饋信息，遇到拿不定注意的時候也沒有及時詢問。這樣每次都要我們干部親自問工作進行到了哪一步，這點是不太好的，大家要記得以后交付達的工作要隨時向上級反饋進度和現狀，這樣信息更加對稱，工作更有效率；

4、活動當晚出現了一些不足，由于初次主持的經驗不足，對后面進入游戲環節時間沒有控制好，差點撐不住場面。雖然總體我們還玩得挺開心，但這種細節以后一定要注意。

暫時就寫到這里吧，總的來說我對這次見面會還算滿意，對于出現的一些問題也多是由于經驗不足造成，以后都可以在工作中逐漸改進O(∩_∩)O~從迎來我們的新力量開始，孩子們在大大小小活動中的身影，每次對待各自工作等方面，還有給Friday小朋友過的第一個集體生日，都讓我印象深刻！說實話每當我自己遇到心情低落或感覺不爽時，想到我們經貿小集體的成員們，特別是這些可愛的孩子們，心里總會有一股暖流，心情也會開朗起來！尤其感謝我們四個干部的合作，特別是分社長李玲，為大小事情付出了很多。

一句話，相遇就是一種緣分！在大家的共同努力下，我相信大家也能夠在過程中收獲成長，收獲友誼，我們經貿小家庭會越來越好，越來越想一個溫馨的港灣！這里的干部、干事都是那般可愛善良，小朋友楚龍、美燕、秋榮、陳琳、艷婷、倩君、潤東、嘉儀都各有優點和值得欣賞之處，想起大家就忍不住笑了……我們都是一群活力的天使！加油！

第三篇：社員大會(草稿)

社員大會

一：活動背景

隨著新學期的開始，基金會的新要求，社團要求的變更，全體唐社成員要重新樹立自己的意識與目標。二：活動主題

活動總結、復審工作、積分制的通過、交流會的總結、社員精神的提高教育。三：活動目的與意義

本次社員大會主要是總結去年的工作，交流會精神的傳達，增強社員的意識。四：與會人員

領導：董雨（學生處處長）、尹紅（學生處副處長）、王勝平（獎助學金中心主管）、杜偉、高建偉（學生處老師）、宣紅（基金會指導老師）

其他：全體唐社成員 五：主辦單位

唐社實踐部

六：活動時間

初定在10月31號（星期日）下午2:00-4:30 七：活動地點 初定在東區2121 八：活動流程

（一）組要內容

1． 宣布大會開始

2． 學生處處長董雨老師發言

3． 活動各部門總結報告；活動副社長總結報告；

辦公室和外聯部總結報告；內務副社長總結報告 4． 復審工作總結

5． 積分制的通知與通過

6． 交流會的精神傳達；改革的通知（如關于學長制，這個先確定隨來提出方案，并主持討論）

7． 社長發言，總結大會

8． 指導老師宣紅發言，宣布大會結束

（二）大會前期工作

1． 邀請各老師，首先和高老師聯系確定開會時間和地點；然后向各指導老師發出邀請郵件。（李康南負責）

2． 邀請辦公室，制定好考核（石可達負責）

3． 做好后勤工作，及與會地點會場布置，教室的申請和多媒體提前的確認。主要：與會地點人員看是否按屆坐，還是隨便坐；指導老師位置的安排和水的準備；教室的申請及現場電腦管理，各部長發言要用PPT的，一定要提前考上去并確認能用；還有就是會議結束后的安排。（實踐部初定郭曉天負責）

4． 通知各部長和社長付社長提前準備好發言稿，要用電腦的提前通知；通知各老師準備好發言稿；通知并且確認復審工作總結的人；準備好大會的簡單流程；催促各部長做好對以前的總結和改革的簡單報告，還有積分制的簡介，還有社團的最新動向與改革（這個可以來問我）。對這些都要制定簡單的書面材料，到時發給與會人員。（由任亞飛負責）

5． 主持人的選擇，初定溫清清。發言稿請自己完成，我提前發給她大會流程。大會的具體時間把握和估計，這個由王浩磊來做，可以和主持人溫清清商量和調整。6． 這次所有經費由王飛管理，做好把關和確認，做好也統一由王飛統一去統計。這次大會的預算不可以超過200元。

7． 大會現場記錄，主要是怎樣解決與會全體人員討論的建議和論題。（？？）8． 與會人員的通知，這個由辦公室去做。

（三）大會的后期工作

對積分制的落實，對現場成員意見和建議的統計和上交辦公室。？？：與會是否需要同時確定08、07社員的部門落實。

第四篇：社員大會講話

尊敬的各位領導，社員代表們

大家好！

今天，我能在正興飼料專業合作社任職，這是單位領導對我的信任、支持與厚愛，在此我表示向大家致以衷心地感謝！作為就任理事長一職，我個人認為，這個職業是一個很不容易的職業，有很多的希望與夢想在前方，有很多的壓力和任務在肩上，有很多的困難要解決，有很多可供施展才華的地方，是一個混合著很多復雜因素，同時也充滿很多樂趣的職業。在此我會遵守理事長職責如下：

第一，愛崗敬業，一個人只有對自己的企業，對自己從事的工作抱以極大的熱情，才能極大地發揮潛能，為企業創造更大的價值，并在工作中找到樂趣。我正是用這種心態面對自己的工作和企業，嚴格要求自己，盡心盡責做好本職工作。第二，編制合作社的年、季、月度生產計劃，適時合理地簽訂供貨合同，確保生產計劃指標完成，節約生產費用、及時回籠資金，加速公司資金周轉，同時，隨時關注生產計劃完成進度和監督產品質量問題。

第三、完善自己、超越自己

尺有所長，寸有所短，我了解自己在這個崗位上還有許多缺點和不足，所以一直一如既往地在努力學習專業知識，在工作中不斷地總結、提高自己組織、協調、創新能力，不斷發展、不斷完善，使自己更能勝任當前工作。

最后，我希望與正興飼料專業合作公司全體社員以及單位領導，為了企業的發展共創輝煌、展望未來！謝謝。

第五篇：社員大會社員代表發言稿

尊敬的學長、學姐、親愛的同學們：

大家下午好！很高興能站在這里講話。此時此刻的我心情特別的激動，因為是義務助學社讓我找回自信。在義社面試時，我沒有被錄取，對于當時滿懷希望的自己來說，這或許是一種打擊吧。雖然后來進入了義社，但心中有著一絲的自卑感。是義社的一些學長，學姐給予我很大的鼓勵，是他們的一言一行讓我找回了原來屬于自己的那份自信。

在上學期的助學中，我從中收獲許多.我輔導的是一個讀小學的女孩，對于她所學習的知識，我并不是都懂，對于那些不太清楚的地方，我就私下請同學幫忙，每次看到那小孩子臉上露出純真的笑容，看到家長對我們點頭微笑時，我心中充滿了無限的喜悅！在義社不光收獲知識，同時也收獲了一份真摯的友誼，大家在一起助學，從相識到相知，從相知到心中有一份牽掛，雖然我們在一起的時間短暫，但每一次的合作卻是最愉快的一件事。記得在春節期間，收到義社里那些朋友發的祝福信息，心里滿是感動，曾經的一幕幕仿佛都發生在眼前。仿佛又看見了我們在寒風中一起早起去助學的場景，仿佛又看見了在茶話會中我們一起歡歌笑語的情景，唱著周華健的《朋友》，便想起在一個qq簽名里話：“滿滿的感動，來自那些默默付出的人們。”是啊，是愛心與責任讓我們歡聚在義社，我們飽含熱情進入義社，那么我們要為義社付出自己的力量.