第一篇：石獅為服裝設計人員補助

為貫徹落實《石獅市集聚紡織服飾創意設計人才暫行辦法》、《石獅市認定紡織服飾創意設計人才實施細則(試行)》和《石獅市兌現紡織服飾創意設計人才優惠政策實施細則(試行)》，石獅市于去年9月份組織開展了石獅市首批紡織服飾創意設計人才申報工作。

經人才自主申報、市人力資源和社會保障局初審、市委人才工作領導小組辦公室復核，福建省圣吉奧服飾有限公司設計師顏春歌等30人被認定為石獅市首批紡織服飾創意設計人才。

據介紹，按有關文件規定，經認定的紡織服飾創意設計人才可享受創業貸款貼息、場所租金補貼、納稅獎勵返還等補助，以及住房、落戶、配偶子女就業、教育、對接市場、學習培訓、參觀考察等優惠政策和服務。

同時，首批紡織服飾創意設計人才中，共有12人屬重點院校紡織服飾類專業畢業生或紡織服飾設計大賽獲獎畢業生，可按規定享受生活補助金每人每月1000元，補助期限兩年。

今年1月，經過人才自主申報、石獅市人力資源和社會保障局初審、石獅市委人才工作領導小組辦公室復核，福建省圣吉奧服飾有限公司設計師顏春歌等30人被認定為石獅市首批紡織服飾創意設計人才。這30位紡織服飾創意設計人才領取《石獅市人才工作證》后，憑證可享受創業貸款貼息、場所租金補貼、納稅獎勵返還等補助，以及住房、落戶、配偶子女就業等優惠政策和各項“綠色通道”服務。

為貫徹落實《石獅市集聚紡織服飾創意設計人才暫行辦法》及有關人才認定細則，石獅于去年9月份組織開展了石獅市首批紡織服飾創意設計人才申報工作。據了解，此次首批紡織服飾創意設計人才中，有12人屬重點院校紡織服飾類專業畢業生或紡織服飾設計大賽獲獎畢業生，可按規定享受生活補助金每人每月1000元，補助期限兩年。

根據《石獅市集聚紡織服飾創意設計人才暫行辦法》要求，紡織服飾創意設計人才的認定條件為：獲得國內外層次較高的紡織服飾設計大賽獎項，或者在國內外著名時裝周舉辦個人發布會的;擁有紡織服飾類專利的;在高等院校從事紡織服飾類教學、研究工作，具有教授、副教授、講師職稱的;曾擔任國內外紡織服飾企業首席設計師(或相當職務)三年以上的;國內外重點院校紡織服飾類專業的畢業生，或者參加紡織服飾設計大賽獲獎的畢業生;不屬以上對象但屬于相當層次的紡織服飾創意設計人才。

據介紹，經認定的紡織服飾創意設計人才可享受創業貸款貼息、場所租金補貼、納稅獎勵返還等補助外，還優先享受人才住房優惠政策;可在所在單位或市人才中心所屬地落戶，直系親屬戶口可隨遷;其配偶、子女需要就業的，可由人力資源部門優先推薦，報考事業單位可享受石獅生源待遇;其子女可優先安排進入公辦幼兒園、教學質量較好的中小學就讀;在石獅新注冊創辦企業(或個人工作室)、個人出資不少于50%的人才，鼓勵入駐服飾產業創意園。入駐服飾產業創意園的，按《關于鼓勵和支持石獅市服飾產業創意園建設和運營的若干措施》的規定享受優惠政策。

第二篇：服裝設計人員的簡歷自我評價

服裝設計人員的簡歷自我評價

給大家來提供以下這一份關于一名服裝設計人員的求職簡歷中的自我評價范本，歡迎大家來欣賞。

熱情、開朗不乏創新能力，為人正直、穩重，善與人溝通，人際關系處理得當。獨立性強、有吃苦精神！認真負責是我一向的做人準則，團隊精神是我一直都堅持的態度。一直對自己充滿信心，我堅信“不經歷風雨，怎能見彩虹”

成功是屬于有準備的人的。

本人性格開朗，樂觀自信，意志堅強，能吃苦耐勞，較勤奮，做事認真負責，有較強的溝通談判能力和組織能力，富有上進心，學習和領悟能力很強。

本人受過正規的美術教育，具有較好的美術功底及藝術修養，能夠根據公司的需要進行設計創作。能熟練運用photo/corelraw/服裝cad等設計軟件。

時尚感悟性和原創意識好，對服裝市場有高度的敏感性和深度了解。對工藝及版型、面輔料的能靈活運用整合。有5個月設計助理經驗。

擴展閱讀：個人簡歷中的自我評價怎么寫？

大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。

簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下三條原則：

1、實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。

在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

2、找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。

人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。

同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

3、語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

個人簡歷中自我評價的四個要點

1、真實誠懇：實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

2、個人優勢：找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

3、工作方面： 思路清晰、責任心強，能夠統觀全局。良好的敬業精神，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力。并具有極高的判斷及辦事果斷能力。能夠獨立完成本職及領導臨時交辦的工作。善于總結工作經驗，對每個項目進行全局的個人總結。

4、為人處事：性格開朗，幽默大方，具有良好的協調與溝通能力，及團隊協作精神。與朋友同學都和睦相處等等。

第三篇：服裝設計人員的簡歷自我評價

給大家來提供以下這一份關于一名服裝設計人員的求職簡歷中的自我評價范文，歡迎大家來欣賞。

熱情、開朗不乏創新能力，為人正直、穩重，善與人溝通，人際關系處理得當。獨立性強、有吃苦精神！認真負責是我一向的做人準則，團隊精神是我一直都堅持的態度。一直對自己充滿信心，我堅信“不經歷風雨，怎能見彩虹”

成功是屬于有準備的人的。

本人性格開朗，樂觀自信，意志堅強，能吃苦耐勞，較勤奮，做事認真負責，有較強的溝通談判能力和組織能力，富有上進心，學習和領悟能力很強。

本人受過正規的美術教育，具有較好的美術功底及藝術修養，能夠根據公司的需要進行設計創作。能熟練運用photo/CORELRAW/服裝CAD等設計軟件。

時尚感悟性和原創意識好，對服裝市場有高度的敏感性和深度了解。對工藝及版型、面輔料的能靈活運用整合。有5個月設計助理經驗。

第四篇：外派人員補助標準暫行辦法

下派干部到鄉鎮(街道)、村(社區)等基層組織和選派干部跨部門、跨行業、跨區域掛職鍛煉是培養年輕干部的有效途徑，是建設高素質干部隊伍的迫切需要。為切實加強我市掛職、外派干部的管理，推動此項工作制度化、規范化，特制定本辦法。

第一條 本辦法適用對象

本辦法所指的掛職、外派干部，是根據我市工作實際和培養干部的需要，由組織部門按照干部管理權限，從我市市級機關、事業單位、鄉鎮（街道）的在編在崗干部中，有計劃地選派到中、省、廣安市級機關和事業單位、市外發達地區以及市內所轄鄉鎮、工業園區、重點企業掛職鍛煉的干部，不包括中、省、廣安市確定的上掛和幫助工作的干部。掛職主要包括市級機關干部到鄉鎮（街道）、村（社區）掛職，市內干部到上級機關掛職，鄉鎮（街道）干部到我市市級機關掛職；外派主要包括我市干部到外地機關或企業掛職。

第二條 工作總則

(一)掛職、外派干部管理歸口在市委組織部。

(二)掛職、外派目的:提高年輕干部綜合素質，整體推進基層工作，增進與部門、行業、區域的溝通交流，建設一支政治素質高、綜合能力強、業務知識精的干部隊伍。

(三)掛職、外派原則:堅持按需選派、計劃選派、注重實效的原則。

(四)掛職、外派干部基本條件：擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定，工作作風務實，熱愛基層工作，綜合能力較強，有勝任工作的身體條件，一般應具有大專以上文化程度，原則上應是科級后備干部，年齡在40周歲以下。應有一定數量的女干部和黨外干部。

第三條 工作程序

(一)申報。需要掛職、外派干部的單位可在每年6月、12月分別向市委申報。申報內容包括需要掛職、外派的人數、掛職、外派干部的來源、基本條件、掛職時間、承擔的主要工作等。

(二)計劃。市委組織部根據市委、市政府的工作部署及全市干部隊伍建設需要，參考申報情況綜合平衡，提出干部掛職、外派計劃，報市委審定。

(三)推薦。鄉鎮黨委、街道黨工委、市級部門黨組織按照市委組織部分配的掛職、外派干部名額，提出建議人選，報市委組織部審查。報送材料包括：建議人選報告、干部基本情況登記表及現實表現等（含電子文檔）。

(四)醞釀。市委組織部審查后，充分征求有關鄉鎮黨委、街道黨工委、市級部門黨組織的意見后，提出掛職、外派建議方案。

(五)審批。按照干部管理權限，分別由市委組織部部務會集體研究、市委常委會集體研究或會簽。

(六)任職。下派干部不占用掛職單位的編制數。下派干部任職手續由市委、市委組織部或鄉鎮黨委(街道黨工委)按照干部管理權限及任職程序辦理；上掛廣安市及以上部門的干部任職由上掛所在地組織人事部門或上掛單位安排掛任職務；外派干部的任職由市委組織部與派入地協商，由派入地安排掛任職務。鄉鎮黨委、街道黨工委下派干部情況應抄送市委組織部、市人事局備案。第四條 掛職時間及掛職重點

(一)掛職時間：下派時間一般為1-2年；上掛、外派時間視情況而定。

(二)掛職重點：鄉鎮（街道）、村(社區)等基層組織；工業園區、重點項目、重點企業；經濟發達地區有關職能部門、鄉鎮、開發區、企業等；中、省駐市單位及以上的主管部門。

第五條 管理及考核

(一)掛職、外派干部由市委組織部、派員單位和掛職單位共同管理，日常管理由掛職、外派單位負責。

(二)掛職、外派干部在掛職期間應嚴格遵守掛職、外派單位的各項規章制度，自覺履行掛任職務相應的職責。對掛職期間不安心掛職工作、不服從工作安排的，取消其掛職資格并調整原工作崗位；有違規違紀行為的，按有關規定嚴肅處理。

(三)掛職、外派干部在掛職期間，只轉黨組織關系，保留原職級、職務，工資、行政關系不變，由派員單位按在職人員同等標準發放獎金、福利或津補貼等；在掛職、外派單位因工作需要產生的差旅費，由掛職、外派單位按財務管理規定報銷。掛職、外派干部原則上不再承擔派員單位的工作。

(四)給予掛職、外派干部適當的交通及誤餐補貼，根據出勤情況、工作時間和履職狀況酌情發放。

下派到鄉鎮(街道)的干部，交通及誤餐補貼每人每月200元；下派到村(社區)掛職的干部，交通及誤餐補貼每人每月300元；外派干部根據派入地的生活消費水平及工作開展情況，適當考慮交通及誤餐補貼；因我市工作需要，經市委選派到上級重要職能部門學習鍛煉的，根據工作實效，適當考慮交通及誤餐補貼。

下派干部的交通及誤餐補貼由市財政預算到下派單位，由下派單位制定具體發放辦法據實發放。

上掛、外派干部的交通及誤餐補貼由市財政根據不同情況核算標準，撥付到派員單位，派員單位制定具體發放辦法據實發放。

(五)掛職、外派干部要根據掛職鍛煉的不同階段及時對思想、工作情況進行總結，并形成書面匯報材料，分別上報市委組織部、派員單位和掛職單位。掛職期間要結合工作實際撰寫有較高質量的調研報告和心得體會文章。掛職期滿，要全面總結掛職工作，形成書面材料，并填寫《掛職工作自我鑒定表》。掛職單位要對掛職干部在掛職期間的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行鑒定。

(六)掛職、外派干部的考核實行工作考核與考核相結合。掛職時間較短，在掛職單位工作不足6個月的干部，原則上由派員單位進行考核，掛職單位出具該同志掛職期間的現實表現情況證明作為考核等次確定的依據；掛職時間超過6個月的，由掛職單位參照本單位同職人員進行考核，考核結果及有關資料由掛職單位及時反饋給派員單位，由派員單位將干部考核結果按干部管理權限送市委組織部、市人事局存入個人檔案。掛職期滿后，市委組織部、市人事局要對掛職干部進行掛職工作考核，通過民主測評、座談了解、走訪群眾等方式，分優秀、良好、合格、不合格四個等次作出鑒定評價，作為干部選拔任用的重要依據。

(七)掛職、外派干部的考核結果為基本稱職等次的，由市委組織部進行誡勉談話；考核結果為不稱職等次的，除按干部考核的有關規定辦理外，應取消其掛職資格并調整工作崗位。

(八)干部在掛職期間，因特殊情況，需提前返回，由派員單位與掛職單位溝通，經市委組織部審查后報市委審批；若需延長掛職時間的，由掛職單位與派員單位溝通，經市委組織部審查后報市委審批。延長期限一般不超過一年。

第六條 相關單位職責

(一)市委組織部

1.負責對全市掛職、外派干部工作的管理，提出工作計劃及方案；

2.定期組織召開掛職、外派干部座談會，聽取掛職、外派干部對我市經濟和社會發展以及掛職、外派工作的意見，了解掛職、外派干部的生產、工作、生活、學習情況，并對掛職、外派工作予以通報；

3.督促掛職單位加強對掛職干部的日常管理，幫助解決掛職、外派干部在工作、生活中遇到的困難；

4.加強對掛職、外派干部的跟蹤管理，原則上每季度要對掛職、外派干部遵守紀律及履職情況進行一次檢查或調查了解（對上掛、外派干部的檢查，可委托外派單位黨組織進行）；

5.有針對性地找掛職、外派干部進行個別談話，肯定成績，指出不足；

6.負責審查掛職、外派干部延長掛職期以及下派干部留任、提任等相關事宜，對表現特別突出的掛職、外派干部進行考察，并提出使用建議；

7.收集掛職、外派干部的工作情況、調研文章等，通過《組工信息》、《華鎣人才》等信息平臺，加強信息交流。

(二)市人事局

1.按照干部管理權限，做好掛職、外派干部的日常管理、考核及掛職期滿考核工作；

2.根據有關規定，及時辦理掛職、外派干部的工資調整、職稱晉升等工作。

(三)市財政局

積極配合支持掛職、外派干部工作，將掛職、外派干部的交通及誤餐補貼列入財政預算，及時按規定核算、撥付有關工作經費。定期監督檢查掛職、外派干部補貼發放情況。

(四)派員單位

1.配合市委組織部、市人事局及掛職單位共同做好掛職、外派干部管理工作，主動與掛職、外派單位及掛職、外派干部保持聯系；

2.關心掛職、外派干部及其家屬，定期看望慰問掛職、外派干部，消除他們的后顧之憂，讓他們能夠安心工作；

3.提前做好掛職、外派干部返回的工作安排，負責辦理掛職、外派干部返回的相關事宜。

(五)掛職單位

1.加強對掛職干部的日常管理，及時安排掛職干部的掛職崗位； 2.為掛職干部提供必要的工作生活條件，關心其學習、生活、工作；

3.按照有關規定，對掛職干部進行考核，并及時向市委組織部和派員單位反饋考核情況；

4.及時將掛職干部的工作、生活、思想、作風情況向市委組織部報告，向派員單位反饋；

5.掛職期滿前，對掛職干部進行全面考察，形成書面考察材料報送市委組織部、市人事局，作為組織對掛職干部工作考核的重要依據。

第七條 干部使用

(一)掛職、外派期間表現突出、工作業績明顯、深得群眾擁護的干部，應列為重點培養對象。對特別優秀的干部應優先提拔。

(二)掛職、外派干部因工作需要留任或提拔的，按干部管理權限辦理調動或任職手續。

第八條 各鄉鎮(街道)安排的下派干部可參照本辦法執行。

第九條 本辦法由市委組織部負責解釋。

第十條 本辦法自下發之日起執行。

第五篇：關于食堂有關人員補助的暫行規定

關于食堂有關人員補助的暫行規定

為強化食堂的規范化管理，增強食堂日常規范性、自覺性，更好地提高食堂的服務功能和服務質量，節約開支，提高教師的凝聚力及工作效率，經教師大會研究決定，特制定本辦法。

一、各班班主任負責本班學生自愿繳納飯菜加工費的催、收工作，給予每期1元/每生的操心費；

二、食堂管米、管菜的工作各安排一人負責，給予管理人員每人每期100的操心費；

三、學校食堂安排工友一人，考慮到學生在校搭餐，確實增加了工友的工作量，故給予工友每天0.3元/每生的的補助費；

四、如遇偶爾停水或水質不達標（不超過兩天），工友也要及時保證師生正常用水，不得要求學校負責擔水工作，也不得就近取水，一定要到鄧洼沖下的小水井中取水；

五、以上所有費用按照誰受益，誰買單的原則，原則上應從所收的飯菜加工費中解決。

羅士學校

2016-2-25