第一篇：對服裝設計行業人員求職的一些忠告(適合新手)

對服裝設計行業人員求職的一些忠告（適合新手）

今年的今天是我的第一次面試，2013.8月7號。是一個老板娘面試我的，一看她人真的很士打扮很撈，穿著歐美風格的衣服還吊著歐美風格的大項鏈！她人本來就很胖一副爆發戶的樣子！這是我心理上的真實想法，也是BS她，其實她一面試我我就知道拐了，一個不懂設計的人面試一個服裝設計師是一個決定性的錯誤！一個老板要找一個設計師你不能憑風格來決定一個設計師的生死。哦我們公司是做歐美的，年紀是在35左右的。哎你的設計風格不符合我們公司的風格，工藝很少。她一說不符合她們公司的風格，工藝很少。

我真是服了她。她到底懂不懂設計師的一些想法，現在這幾年都很流行簡約型的風格，以前那時候一件衣服上加上一些亂七八糟的工藝，分割后加一些裝飾品在加一些很多的袋子，在加荷葉邊。等等恨不得越復雜越好。。好像這才是設計的東西，而且老板很喜歡。設計師設計一個公司的風格，他是按不同風格，不同類型來思考設計的，打個比喻;好我以前是做日韓裝的，現在進了一個比較典型的歐美風格的時裝公司。如果我要去設計我的思維肯定要改變，歐美風格有什么特點，有一些什么樣的元素，歐美他也有分很多種類型的。。英國是一個比較有氣質型的民族，有英倫風，皇家風格，英國式的田園風格，晚禮服。美國就有朋克風格，民族風，幾何圖型，燙鉆，大型的印花，夸張的外型，皺折，壓折等等。好像一些公司的領導天生就知道一個設計師只能做一種風格。

其實不說大家也知道，東莞的服裝公司我敢說100%的設計師不是自主設的，除非你是大師級的人物，有時候有靈感一現的時候那才是自己設計的，這靈感真是妙不可言。東莞的設計公司抄版的特別嚴重，開發一個季度的產品，一般都是看歐美那邊的時

裝發布會，流行元素，流行色彩，工藝，印花，還有面料。。有些公司直接照版抄，有些是改動一下，有些是老板去香港買版回來，一個版要七八千。然后就是所謂的逛市場，看消費者的消費需求，同行的款式類型，面料，工藝。你抄我家的我抄你家的，抄來抄去還不是抄的歐美，日韓的。艾沒辦法，賺錢是天經地義。一個合格的設計師要經常關注流行資訊，發布會，時尚雜志，明星穿著，一個是色彩的搭配，然后撐握好平面設計軟件，工藝結構，手工繪畫能力，其實每個人都可以做設計師的，不同的人有不同的想法，就會創造出讓人意想不到的產品。

我還想說一句;公司的老板們給新人們｛畢業生｝一次機會，現在的設計公司動不動就是要3.5年經驗的，還生手勿試，什么女性優先，注只限女性，看了就想罵人的沖動。那些所謂的熟手還不是從新手轉變過來的。好你說公司好不容易培養了一個設計師，就跑了，那我請問你你，別的公司也同樣在培養，企業不培養，都是要一些熟手，那以后呢，難到一個設計師會在公司待到20到30年，這怎么也不可能啊。設計師要工作經驗，要豐富個人的突破感，挑戰新的領遇，豐富自己的知識，不同的公司能夠學到不同的東西。所以一個設計師如果要有所成就的話，一個公司待個一到二年就可以了。然后可以往更高層次發展，主設計，設計總監不是夢想。。新手就像一個剛出爐的孩子，需要企業的開導，讓孩子成長成人。以后這個設計師出名了，你會自豪的。搞得現在剛畢業的畢業生不得不做假工作經驗，才有機會進入到一個公司，搞得這些人真的很辛苦。我也是這樣過來的。

面試之前要做的事

1要瀏覽大量的時尚資訊內容，了解世界各地的潮流動向，比如我現在用的平臺是看潮網我就感覺挺好的，建議你們可以試一試，知識的儲備是一切的基礎，找一個合適自己的平臺太重要了。

2熟悉撐握基本的面料輔料的名稱，如拉鏈，燙鉆，燙畫，珠片，扭扣，腰帶。3關注流行歐美，日韓的流行資訊。如流行元素，版型，工藝，面料，流行色，印花。4關注身邊的人穿著打扮，網購平臺如淘寶網，拍拍網，因為可以反應出消費的喜歡的類型，逛商場，批發市場，如東莞黃河，大瑩，名店，富民，廣州的的幾匹馬，十三行，站西，深圳的南洋，東門等等。看他們的什么呢，款型，面料，工藝，色彩，搭配等等。

5熟練撐握平面設計軟件比如CorelDRAW X5或者AI懂PS摳圖，排版之類的，我個人覺得PS要學會，以后可以多一碗飯吃，比如用到的有，美工：網業設計，網業美工，淘寶，拍拍美工，畫冊設計，數碼后期處理，排版。。。

平面設計用來畫款式圖。

6面試時不要太緊張，要放松，最主要的要有自信心。

7作品設計要一對一面試公司的風格，這樣機會更大。當然面試這個公司之前要了解他的風格，然事畫出款式圖、8面試的作品最好貼上面料之類的，標出工藝說明，標出衣服應該有的工藝如需線，拉鏈，壓明線，扣子，羅紋，畫出來。。別畫的超簡單，搞得自己像個大師一樣。一看就是新手，直接PS了。

9個人型像問題，作為一個設計師個人的著裝很重要，還穿得像個學生仔一樣，穿得大眾化一樣，一看就是沒有品位的。直接PS。。我看到過有一些設計師穿得很普通，很土也能做上設計師應該是有能力的人。

10簡歷要簡潔明朗，不要搞得太復雜，工作經驗不要寫得大多，要表現出你會什么，能夠做什么，不要把什么三好學生，榮譽證書，畢業證，什么證的帶上，在我所有的同行里，朋友里公司面試的時候都不會看這些東西的，只有國企，才會要學歷。公司只

看能力，所以我很欣賞東莞的服裝企業，大家都平等。

第二篇：服裝設計專業求職忠告（最終版）

服裝設計求職忠告

其實也不是完全找不到，就是找到了也是坑爹公司，要不然就是被人欺負。因為如果不去這種公司，就找不到工作。

之前我還在幫公司招工的時候，應聘最多的就是設計助理的工作，可以說，10個簡歷，8、9個都是設計助理，我只是不太明白，為什么你們放著其他工作不去申請，要去跟其余的7、8個人搶一個位置。現在設計這一行，真的能出類拔萃的不多。除非你有資金，有背景。那另當別論。這就是為什么現在很多人都說找工作難，有些職位沒人申請，有些職位十幾個人搶一個，那你的技術真的能戰勝那十幾個人么。

在服裝這個行業，很多人其實都想做版師，包括車縫的想做打版，任何職位都想做打版。因為打版才是服裝行業最高的技術，一個廠，版師就代表它的命運。但是一個真正好的版師，最少也要十幾年的經驗，接觸過不同的東西，才能打出最好的版子。可是很多人都覺得只要出去上3個月的課就能成為打版師了，最后什么問題都解決不了。

可是現在服裝行業缺的是什么，是技術性的車縫，我敢說，如果你今天去找設計助理，只能找到好爛的公司因為設計行業已經飽和了，中國的行情根本不需要你去設計，只需要你去抄襲，那既然是抄，我可以找個助理干嘛要找設計師。我可以給很低的人工我干嘛要請真正有才能的人。

可是車縫就不同了，現在很多大的廠急切的需要車縫，雖然有些作坊或者小公司沒辦法給你持續的工作，但是因為現今的社會車縫急需，所以只要你是車縫，只要你技術好，不怕找不到工作，3.4千那絕對是最基本的工資，只是前提你要有3年以上的車縫經驗。

所以各位年輕人要不要考慮學著做車縫？就算將來為你們的設計鋪路。你可以以車縫進入這家公司或者工廠，然后 看看他們有沒有發展，如果有發展，再看看他們能不能利用到你的設計才能，如果他們能夠賞識你，那你同時就具備2種才能，而且設計其實跟縫紉也是離不開關系的。想要最終做設計師，你必須學會，畫稿，打版，縫紉，自己做手工，然后完成整件產品，否則不算一個好的設計師。

如果你覺得，在服裝這個行業，你讀一個設計，畢業了，你就能活了，那是錯的。服裝這個行業淘汰率非常快，因為學的人太多，你想要讓自己跟其他人，跟你同樣畢業的同學不一樣，你就必須要學更多的東西。對一個公司來說，如果同樣是設計助理的工作，你可以除了畫畫以外，同時會做手工與一系列其他的工作，那你的價值就比別人更好，你有更多跟人家競爭的資本。

很多人都會埋怨，我明明是設計助理，干嘛要我做這個那個。我只能說，如果你什么都不愿意做，那你就真的會被淘汰，因為現在設計助理已經不僅僅是畫畫了，大多數你都在做別人不愿意做的工作。如果你覺得設計助理跟設計師就只差那2個字，工資和工作內容應該要差不多，那你就完全錯了。

設計助理就是打雜的，就算你不愿意承認。你以為你學校畢業有多少經驗可以讓公司看中你的才能？一個學校畢業的學生去別人公司上班，人家最開始都要教你，你只是去學習，憑什么給你開3000的工資，你能給公司帶來多少效益讓你拿3000？要問問自己，現在做的事情，是不是很容易就被阿貓阿狗取代，如果是，那注定你就拿不到高的工資。想拿高工資，就必須要做出，只有你可以，別人不行的事情。

所以我覺得現在這些還找不到工作，或者找了但一直不能出頭的年輕人，去學點別的技術，用更多的知識和技術來充實自己，你才能做那個獨一無二不會輕易被取代的人，不要在感嘆為什么老是遇不到好的老板好的公司，因為你的技術還不夠，就算讓你遇到了，就算你不挑剔人家，人家也會挑剔你。。

第三篇：外貿行業人員求職簡歷

外貿行業人員求職簡歷范文: 姓

名： 張xx 性

別： 女

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

戶

籍： xx 年

齡： 27

現所在地： xx 身

高： 157cm

希望地區： xx

希望崗位： 貿易類-外貿專員/助理

貿易類-業務跟單員

物流/采購類-采購專員/助理

貿易類-國際業務員

尋求職位：

教育經歷

20xx-xx～ 20xx-xx xx大學 英語 本科

xx公司(20xx-xx ～ 至今)

公司性質： 私營企業 行業類別： 橡膠、塑料制品

擔任職位： 外貿業務員 崗位類別： 國際業務員

工作描述： 1)負責公司在阿里巴巴國際站網絡平臺的操作與維護，如上傳新產品，更新完善已有產品的關鍵詞，信息描述匹配度，穩定以及提高產品曝光度，獲取高點擊率和詢盤

2)處理詢盤,針對來自不同國家地區的詢盤，進行有效的詢盤分析，分析客人求重點等等近詢盤的有效回復與跟蹤

3)處理訂單，針對已經確定的訂單，跟蹤貨款，生產進程，品質要求，出貨等進行合理安排與完成，需定期向客人提供訂單執行過程

4)圖片處理，熟悉圖片處理工具，如美圖秀秀，photoshop等

5)按時完成部門其它日常工作

xx公司(20xx-xx～ 20xx-xx)

公司性質： 民營企業 行業類別： 貿易、商務、進出口

擔任職位： 外貿業務跟單 崗位類別： 外貿專員/助理

工作描述： 1)回復跟蹤新產品報價;跟進供應商對新產品的開發進度;

2)及時匯報市場以及集團采購意向，協助經理制定階段性業務計劃

3)協助跟蹤印尼公司各工廠，各商場銷售進度，提高印尼滿意度

4)跟蹤訂單生產進程，督促供應商準時交貨，在規定時間內交貨，安排出貨

5)管理以及維護供應商關系

6)協助處理印尼公司關于采購產品投訴，妥善解決

離職原因： 尋求更廣闊的發展空間

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 全國計算機等級考試二級

計算機詳細技能： 已通過全國計算機等級考試國家二級(vf)

熟悉word,powerpoint,excel,foxpro,photoshop等辦公軟件

技能專長： ?已通過全國英語專業四級考試(tem—4)

能夠熟練操作word、excel、powerpoint等office辦公軟件

?已通過全國計算機等級考試國家二級(vf)

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 英語專業 tem4 口語流利

英語： 熟練 俄語： 一般

求職意向

發展方向： 外貿銷售，客服技術，電子商務相關工作

其他要求：

自身情況

自我評價：

4年的外貿行業工作經驗，英語流利。其中一年阿里巴巴國際平臺帳號實際操作工作，主要產品是硅膠廚具，硅膠禮品等，對電子商務平臺有一定認識，能獨立處理詢盤，獨立接待客人看廠。

3年家具以及家具配件外貿業務經驗，熟悉外貿作業流程。

第四篇：[轉]對銷售人員的忠告

對銷售人員的忠告]對銷售人員的忠告（xiexiebang.com www.tmdps.cn）一個人到了年老的時候，又窮又苦，那并不是那個人以前做錯了什么，而是他什么都沒有做，對銷售人員的忠告。

1、對銷售代表來說，銷售學知識無疑是必須掌握的，沒有學問作為根基的銷售，只能視為投機，無法真正體驗銷售的妙趣。

2、一次成功的推銷不是一個偶然發生的故事，它是學習、計劃以及一個銷售代表的知識和技巧運用的結果。

3、推銷完全是常識的運用，但只有將這些為實踐所證實的觀念運用在“積極者”身上，才能產生效果。

4、在取得一鳴驚人的成績之前，必先做好枯燥乏味的準備工作。

5、推銷前的準備、計劃工作，決不可疏忽輕視，有備而來才能勝券在握。準備好推銷工具、開場白、該問的問題、該說的話、以及可能的回答。

6、事前的充分準備與現場的靈感所綜合出來的力量，往往很容易瓦解堅強對手而獲得成功。

7、最優秀的銷售代表是那些態度最好、商品知識最豐富、服務最周到的銷售代表。

8、對與公司產品有關的資料、說明書、廣告等，均必須努力研討、熟記，同時要收集競爭對手的廣告、宣傳資料、說明書等，加以研究、分析，以便做到“知己知彼”，如此才能真正知己知彼.采取相應對策。

9、銷售代表必須多讀些有關經濟、銷售方面的書籍、雜志，尤其必須每天閱讀報紙，了解國家、社會消息、新聞大事，拜訪客戶日才，這往往是最好的話題，且不致孤陋寡聞、見識淺薄。

10、獲取訂單的道路是從尋找客戶開始的，培養客戶比眼前的銷售量更重要，如果停止補充新顧客，銷售代表就不再有成功之源。

11、對客戶無益的交易也必然對銷售代表有害，這是最重要的一條商業道德準則。

12、在拜訪客戶時，銷售代表應一當信奉的準則是“即使跌倒也要抓一把沙”。意思是，銷售代表不能空手而歸，即使推銷沒有成交，也要讓客戶能為你介紹一位新客戶。

13、選擇客戶。衡量客戶的購買意愿與能力，不要將時間浪費在猶豫不決的人身上。

14、強烈的第一印象的重要規則是幫助人們感到自己的重要。

15、準時赴約--遲到意味著：“我不尊重你的時間”。遲到是沒有任何借口的，假使無法避免遲到的發生，你必須在約定時間之前打通電話過去道歉，再繼續未完成的推銷工作。

16、向可以做出購買決策的權力先生推銷。如果你的銷售對象沒有權力說“買”的話，你是不可能賣出什么東西的。

17、每個銷售代表都應當認識到，只有目不轉睛地注視著你的客戶.銷售才能成功。

18、有計劃且自然地接近客戶.并使客戶覺得有益處，而能順利進行商洽，是銷售代表必須事前努力準備的工作與策略。

19、銷售代表不可能與他拜訪的每一位客戶達成交易，他應當努力去拜訪更多的客戶來提高成交的百分比。20、要了解你的客戶，因為他們決定著你的業績。

21、在成為一個優秀的銷售代表之前，你要成為一個優秀的調查員。你必須去發現、去追蹤、去調查，直到摸準客戶的一切，使他們成為你的好明友為止。22.相信你的產品是銷售代表的必要條件：這份信心會傳給你的客戶，如果你對自己的商品沒有信心，你的客戶討它自然也不會有信心。客戶與其說是因為你說話的邏輯水平高而被說眼，倒不如說他是被你深刻的信心所說服的。

23、業績好的銷售代表經得起失敗，部分原因是他們對于自己和所推銷產品有不折不扣的信心。

24、了解客戶并滿足他們的需要。不了解客戶的需求，就好象在黑暗中走路，白費力氣又看不到結果。

25、對于銷售代表而言，最有價值的東西莫過于時間。了解和選擇客戶，是讓銷售代表把時間和力量放在最有購買可能的客戶身上，而不是浪費在不能購買你的產品的人身上。

26、有三條增加銷售額的法則：-是集中精力于你的重要客戶，二是更加集中，三是更加更加集中。

27、客戶沒有高低之分，卻有等級之分。依客戶等級確定拜訪的次數、時間，可以使銷售代表的時間發揮出最大的效能。

28、接近客戶一定不可千篇一律公式化，必須事先有充分準備，針對各類型的客戶，采取最適合的接近方式及開場白。

29、推銷的機會往往是--縱即逝，必須迅速、準確判斷，細心留意，以免錯失良機，更應努力創造機會。30、把精力集中在正確的目標，正確地使用時間及正確的客戶，你將擁有推銷的老虎之眼。31.推銷的黃金準則是“你喜歡別人怎樣對你，你就怎樣對待別人”；推銷的白金準則是“按人們喜次的方式待人”。

32、讓客戶談論自己。讓一個人談論自己，可以給你大好的良機去挖掘共同點，建立好感并增加完成推銷的機會。

33、推銷必須有耐心，不斷地拜訪，以免操之過急，亦不可掉以輕心，必須從容不迫，察顏觀色，并在適當時機促成交易。

34、客戶拒絕推銷，切勿泄氣，要進一步努力說服客戶，并設法找出客戶拒絕的原因，再對癥下藥。

35、對客戶周圍的人的好奇詢問，即使絕不可能購買，也要熱誠、耐心地向他們說明、介紹。須知他們極有可能直接或間接地影響客戶的決定。

36、為幫助客戶而銷售，而不是為了提成而銷售。

37、在這個世界上，銷售代表靠什么去撥動客戶的心弦?有人以思維敏捷、邏輯周密的雄辯使人刑艮：有人以聲隋并茂、慷既激昂的陳詞去動人心扉，銷售工作計劃《對銷售人員的忠告》。但是，這些都是形式問題。在任何時間、任何地點，去說服任何人，始終起作用的因素只有-個：那就是真誠。

38、不要“賣”而要“幫”。賣是把東西塞給客戶，幫卻是為客戶做事。

39、客戶用邏輯來思考問題，但使他們采取行動的則是感情。因此，銷售代表必須要按動客戶的心鈕。40、銷售代表與客戶之間的關系決不需要微積分那樣的公式和理論，需要的是今天的新聞呀、天氣呀等話題。因此，切忌試圖用單純的道理去讓顧客動心。

41、要打動顧客的心而不是腦袋，因為心離顧客裝錢包的口袋最近了。

42、對客戶的異議自己無法回答時，絕不可敷衍、欺瞞或故意舌L反駁。必須盡可能答復，若不得要領，就必須盡快請示領導，給客戶最陜捷、滿意、正確的答案。

43、傾聽購買信號-如果你很專心在聽的話，當客戶已決定要購買時，通常會給你暗示。傾聽比說話更重要。

44、推銷的游戲規則是：以成交為目的而開展的一系列活動。雖然成交不等于一切，但沒有成交就沒有一切。

45、成交規則第-條：要求客戶購買。然而，71%的銷售代表沒有與客戶達成交易的原因就是，沒有向客戶提出成交要求。

46、如果你沒有向客戶提出成交要求，就好象你瞄準了目標卻沒有扣動扳機。

47、在你成交的關頭你具有堅定的自信，你就是成功的化身，就象-句古老的格言所講：“成功出自于成功”。

48、如果銷售代表不能讓客戶簽訂單，產品知識、銷售技巧都毫無意義。不成交，就沒有銷售，就這么簡單。

49、沒有得到訂單并不是-件丟臉的事，但不清楚為什么沒有得到訂單則是丟臉的。50、成交建議是向合適的客戶在合適的時間提出合適的解決方案。

51、成交時，要說服客戶現在就采取行動。拖延成交就可能失去成交機會。-句推銷格言就是：今天的訂單就在眼前，明天的訂單遠在天邊。

52、以信心十足的態度去克服成交障礙。推銷往往是表現與創造購買信心的能力。假如客戶沒有購買信乙，就算再便宜也無濟于事，而且低價格往往會把客戶嚇跑。

53、如果未能成交，銷售代表要立即與客戶約好下一個見面日期-如果在你和客戶面對面的時候，都不能約好下-次的時間，以后要想與這位客戶見面可就難上加難了。你打出去的每一個電話，至少要促成某種形態的銷售。

54、銷售代表決不可因為客戶沒有買你的產品而粗魯地對待他，那樣，你失去的不只是一次銷售機會--而是失去一位客戶。

55、追蹤、追蹤、再追蹤--如果要完成一件推銷需要與客戶接觸5至10次，那你不惜一切也要熬到那第10次。

56、與他人(同事及客戶)融洽相處。推銷不是一場獨角戲，要與同事同心協力，與客戶成為伙伴。

57、努力會帶來運氣--仔細看看那些運氣很好的人，那份好運是他們經過多年努力才得來的，你也能像他們一樣好過。

58、不要反失敗歸咎于他人--承擔責任是完成事情的支柱點，努力工作是成事的標準，而完成任務則是你的回報(金錢不是回報--金錢只是圓滿完成任務的一個附屬晶)。

59、堅持到底--你能不能把“不”看成是一種挑戰，而非拒絕?你愿不愿意在完成推銷所需的5至10次拜訪中堅持到底?如果你做得到，那么你便開始體會到堅持的力量了。60、用數字找出你的成功公式---判定你完成一件推銷需要多少個線索、多少個電話、多少名潛在客戶、多少次會談、多少次產品介紹，以及多少回追蹤，然后再依此公式行事。61、熱情面對工作--讓每一次推銷的感覺都是：這是最棒的一次。62、留給客戶深刻的印象尸-這印象包括一種倉，j新的形象、一種專業的形象。當你走后，客戶是怎么描述你呢?你隨時都在給他人留下印象，有時候暗淡，有時候鮮明；有時候是好的，有時去口未必。你可以選擇你想留給另U人的印象，也必須對自己所留下的印象負責。63、推銷失敗的第一定律是：與客戶爭高低。64、最高明的對應競爭者的攻勢，就是風度、商品、熱誠服務及敬業的精神。最愚昧的應付競爭者的攻勢，就是說對方的壞話。65、銷售代表有時象演員，但既已投入推銷行列，就必須敬業、信心十足，且肯定自己的工作是最有價值和意義的。66、自得其樂--這是最重要的一條，如果你熱愛你所做的事，你的成就會更杰出。做你喜歡做的事，會把喜悅帶給你周圍的人，快樂是有傳染性的。67、業績是銷售代表的生命，但為達成業績，置商業道德于不顧、不擇手段，是錯誤的。非榮譽的成功，會為未來種下失敗的種子。68、銷售代表必須時刻注意比較每年每月的業績波動，并進行反省、檢討，找出癥結所在：是人為因素、還是市場波動?是競爭者的策略因素，還是公司政策變化?等等，才能實際掌握正確狀況，尋找對策，以完成任務，創造佳績。69、銷售前的奉承不如銷售后的服務，后者才會永久地吸引客戶。70、如果你送走一位快樂的客戶，他會到處替你宣傳，幫助你招徠更多的客戶。71、你對老客戶在服務方面的“怠慢”正是競爭對手的可乘之機。照此下去，不用多久，你就會陷入危機。72、我們無法計算有多少客戶是因為一點點小的過失而失去的--忘記回電話、約會遲到、沒有說聲謝謝、忘記履行對客戶的承諾等等。這些小事隋正是-個成功的銷售代表與-個失敗的銷售代表的差別。73、給客戶寫信是你與其他銷售代表不同或比他們好的最佳機會之一。74、據調查，有71%的客戶之所以從你的手中購買產品，是因為他們喜歡你、信任你、尊重你。因此，推銷首先是推銷你自己。75、禮節、儀表、談吐、舉止是人與人相處的好壞印象的來源，銷售代表必須多在這方面下功夫。76、服裝不能造就完人，但是初次見面給的人印象，90%產生于服裝。77、第一次成交是靠產品的魅力，第二次成交則是靠服務的魅力。78、信用是推銷的最大本錢，人格是推銷最大的資產，因此銷售代表可以運用各種策略和手段，但絕不可以欺騙客戶。79、在客戶暢談時，銷售就會取得進展。因此，客戶說話時付，不要去打斷他，自己說話時，要允許客戶打斷你。推銷是一種沉默的藝術。80、就推銷而言，善聽比善說更重要。81、推銷中最常見的錯誤是銷售代表話太多！許多銷售代表講話如此之多，以致于他們不會紿機會給那些說“不”的客戶一個改變主意的機會。82、在開口推銷前，先要贏得客戶的好感。贏得推銷最好的方法就是贏得客戶的心。人們向朋友購買的可能性大，向銷售代表購買的可能性小。83、如果你想推銷成功，那就一定要按下客戶的心動鈕。

第五篇：適合FMCG行業所有企業的求職對策

適合FMCG行業所有企業的求職對策

求職小助手2010-09-08 16:44:32

Be Prepared：

充分準備對于任何求職都是必備的。

我們需要準備的是：含金量高的簡歷、一定的求職培訓、對企業概況、招聘要求、文化、背景的了解、足夠的努力與積極的心態；較高的英語水平，尤其是流利的口語（尤其是外企）。

需要擴展的幾大能力要素

1.英語能力

不管是跨國公司還是國內公司對英語的要求都比較高，提高英語水平是進入這個行業首先需要做到的。

（1）通過各種類型的英語考試

——托福、GRE、雅思、GMAT等出國考試

這些作為出國的必備考試，對進入快速消費品行業同樣有非常重要的作用，是考察一個學生英語水平的非必備標準之一。但如果你有這些考試的證書，無疑是一個優勢。

——托業考試（為找工作設置的專門考試）

日本、韓國、印度尼西亞等國政府部門均已采用ＴＯＥＩＣ考試來評估公務員的英語交流能力；ＩＢＭ、豐田汽車、德國漢高、可口可樂公司、貝克公司、保潔公司、美的公司、海爾公司、海信公司等，則把其作為人員招聘、升遷、海外任職和員工培訓的內部標準。

——博思、口譯等專業考試

博思考試是一種職業英語測評考試，目前已在全球30多個國家和地區的企業中得到推廣和應用。博思考試由低到高的級別是1～5級。博思考試初步確立了銷售與市場營銷、財政與金融、人力資源管理等三大行業綜合英語能力的“底線”。北京地區的人力資源崗位對英語能力的要求大部分集中在三級（高）；上海則定位為四級（低）；廣州對人力資源崗位的最低要求也達到了三級（中）。外語人才的吃香也不再是新鮮的話題，雖然雙語甚至多語人才已過了最早期的稀缺階段，但社會對優秀外語人才的需求仍一路看漲。特別是擁有口譯實力的人才，不僅在各大知名外企應聘過程中優勢明顯，同時也成為職場兼職先鋒軍。目前，參加口譯培訓已成為社會幾大熱潮之一。

（2）通過各種英語交流形式

——英語角（推薦：鼓樓廣場每周六晚上的英語角，已有十幾年的幾歷史）——參加英語學習講座或其他交流活動

（3）自我努力

——購買各種英語書籍和音像制品，通過訓練聽力、書寫能力和口語能力，全面提升英語的水平。

——看電影和聽英文歌曲同樣是一個鍛煉英語的有效途徑。

2.管理知識和意識的加強

FMCG公司大都要求學生具有較強的領導能力和管理意識，因此加強管理方面的知識和能力也是必要的。

（1）閱讀管理方面的書籍、文章，提高自己對管理理論的認識。

推薦書目：

——In Search of Excellence: Lessons from America’s Best-Run Companies(1982)中文譯本：《追求卓越》 作者：

Thomas Peters, Robert H.Waterman ——Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies(1994)中文譯本：《基業長青》 作者：James C.Collins, Jerry I.Porras ——Reengineering the Corporation:

A Manifesto for Business Revolution(1993)中文譯本：《公司再造》 作者：

Michael Hammer, James A.Champy ——Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance（199）作者：

Michael E.Porter ——Crossing the Chasm: Marketing and Selling Technology Products to Mainstream Customers（1999）作者：

Geoffrey A.Moore ——The Six Sigma Way（2000）中文譯本：《6σ管理法》 作者：

Peter S.Pande et al, Robert P.Neuman, Roland R.Cavanagh

——Seven Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change(1990)中文譯本：《高效人群的七種習慣》 作者：

Stephen R.Covey ——The Innovator’s Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail（1997）作者：

Clayton M.Christensen ——The Essential Drucker(2001)中文譯本：《德魯克的核心思想》 作者：

Peter F.Drucker ——Competing for the Future（1994）作者：Gary Hamel, C.K.Prahalad

——Good to Great: Why Some Companies Make the Leap...and Others Don’t(2001)中文譯本：《從優秀到卓越》 作者：James Collins

（2）在學校期間盡可能參加活動、社團，通過參與、策劃、組織和實施，增強自己的管理意識和能力，同時提高自己的團體合作意識。

（3）在社會上尋找機會提升自己。比如實習、兼職等，這些經歷在求職過程中都是非常注重的。

3.自我剖析

（1）了解自己的優勢和劣勢，長處和短處以及興趣愛好等（可以通過做職業測評或性格測評等更充分的了解自己），這對選擇企業有很重要的參考作用。比如有些同學缺乏自信，針對這方面，可以做出以下的改進：

——要對自己說：我可以，我行，我會成為最棒的。不要總是只看到自己的缺點。——多參與活動，加強與別人的溝通，通過取得成績加強自己的自信。——不要拘謹，學會表達自己的想法，抓住各種機會鍛煉自己。

（2）深入認識快速消費品行業，了解進入這個行業所需要具備的條件，認清自己是否適合這個行業，以及制定自己在這個行業的發展規劃。

節選自南京大學內部資料《快速消費品行業報告》

以下是全本下載