第一篇：14000精神文明創建總結

中科院廣州地球化學研究所精神文明創建工作總結

發表日期： 2009-08-04打印文本大小: 大 中 小 【關閉】 我所長期以來，堅定的以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為理論指導，認真貫徹落實中科院、廣東省精神文明創建工作的精神，在上級領導和有關部門的大力支持下，在所黨委的領導下，圍繞中心任務，聯系實際，深入開展群眾性精神文明和創新文化創建活動，堅持一手抓研究所創新文化建設，一手抓精神文明創建，以創新文化建設帶動精神文明創建，以精神文明創建形成的強大動力推動創新文化建設，二者相互融通，相互促進。取得了可喜的成績。

一、完善工作體系，保證精神文明建設扎實推進。

建設精神文明與建設物質文明一樣，同是一個單位黨委和行政領導的重要工作，不能一手軟，一手硬，必須堅持兩手抓，兩手都要硬，任何時候都不能以犧牲精神文明為代價，換取經濟的一時發展。在思想重視和組織保證工作方面我們主要采取了幾項措施：

首先要健全機構，工作有人抓。幾年來，不論單位機構設置和領導有什么變化，精神文明建設領導機構一直是健全完善的，精神文明建設領導小組由黨政主要領導人參加。這不是一個簡單的虛設，反映了領導對這項工作的重視。我們感到，精神文明建設工作千頭萬緒，有時開展起來也會碰到一些具體困難，但千難萬難，只要一把手重視了就不難。

其次是在提高思想認識的基礎上，領導把兩手抓、兩手都要硬，作為單位工作的基本方針，兩個文明建設同部署、同考核、同檢查、同總結。年初在布置安排全年工作時，認真地研究精神文明建設的內容，并根據上級對精神文明建設工作的要求確定工作要點和工作目標。

二、加強政治教育，緊跟理論熱點。

緊緊抓住政治理論學習這個重要環節，以中心組學習、入黨教育、政治理論課教學等為主要載體，先后組織開展了“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性、“排頭兵”活動、構建社會主義和諧社會戰略思想、十七大精神、貫徹深入學習科學發展觀活動等主題學習活動，有力提升了科研人員和全體黨員的理論修養和工作能力。特別是黨的十七大召開后，我所迅速行動，通過采取中心組集中學習、專家輔導、座談討論、交流體會、知識競賽等一系列方式，反復學習報告原文，深入領會報告精

神，準確把握報告中新論述、新觀點、新思想，在全院上下掀起了學習、宣傳報告和結合實際貫徹報告的熱潮。

三、以人為本，著力提高廣大職工、學生的整體素質

加強精神文明建設的根本目的是提高人的素質，培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人。因此，提高職工思想道德素質和科學文化素質是我們開展精神文明工作的重點。多年來我們一直致力于加強黨委和領導班子的自身建設。黨政領導認真執行黨的路線、方針、政策。堅持了黨委中心組學習，自覺地用建設有中國特色的社會主義理論武裝自己，為普通黨員和群眾做榜樣。多年來，院領導班子心齊風正，領導成員之間團結協作，決策問題比較科學民主，較好地發揮了領導核心作用。在抓好黨政領導班子自身素質提高的同時，聯系思想實際注意了對黨員和廣大員工學習教育，使全體員工在思想上和行動上始終與黨中央保持一致，在單位的改革發展中與單位同心同德。多年來，先后組織了黨的歷次會議特別是黨的十七大精神，貫徹深入學習落實科學發展觀活動。通過學習提高了廣大黨員、員工的政治思想素質和政策水平。

人員進一步端正了思想，廓清了思路，明辨了是非，強化了責任，改進了作風，激發了動力，提高了政治思想素質和政策理論水平，增強了分析判斷問題和駕馭局面、解決矛盾的能力，為研究所的建設和發展奠定了堅實的思想基礎。

四、開展道德法制教育，加強科研道德建設。

把科研道德建設作為職業道德建設的核心，充分發揮科研人員個體道德品行與群體道德風尚的社會公共性和示范性作用，帶動優良學風、所風的形成。對干部、科研人員和研究生分別提出不同的道德規范。要求干部清正廉潔、辦事公道，用自己的言行發揮服務科研、促進科研的作用；科研人員愛崗敬業，為人師表，教書育人，以自己的道德追求、道德情感、道德形象引導教育研究生；研究生以德修身，有“公德”，通過接受教育和自身體驗、踐行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民基本道德規范，內化為自身的道德信念和行為準則。一是通過職工大會、研究生專題會議等形式的組織，大力開展科研規范、研究生行為規范和公民道德規范、社會主義榮辱觀，宣傳教育活動。組織研究生參觀博物館、游覽愛國主義教育基地，激發研究生對祖國、對家鄉的無限熱愛和珍惜今天、發奮進取的雄心壯志。加強對青年研究生的心理教育和疏導，使研究生保持健康的心理，擁有正確的學習態度和人生態度。

五、加強廉政建設，擴大所務公開。

堅持黨委領導下所長負責制，健全各項工作制度，認真落實《黨風廉政建設責任制》和各項法律法規。在新辦公樓建設中，加強了審計監督，組織相關人員進行廉政專題教育，教育、制度、管理、監督并重，加強“源頭預防”。實行工程的預算、跟蹤和決算審計，層層把關，確保“大樓蓋起來，干部成長起來”。對研究所改革發展中的重大事項，實行所長辦公會、黨委會、職工代表大會三級民主決策，并在決策前廣泛征求職工、離退休人員和研究生的意見，進行充分論證，保證決策的科學性。

六、加強環境衛生和安全管理，打造和諧園區。

加強園區的管理，用舒心優美的環境保證科研和教學工作的順利進行。建立健全各項安全保衛工作制度，加強安全教育，增強師生員工的安全防范意識。針對維穩要求抓宣傳；針對研究生特點抓教育；針對園區布局抓預防；針對敏感部位抓重點；針對薄弱環節抓整改，定期排查矛盾隱患，積極開展綜合治理。健全落實一系列環境衛生管理制度，深入開展愛國衛生運動。及時傳達貫徹政府和防疫部門的要求，經常開展宣傳教育活動。對整個校園衛生整治與管理，責任到人、不留死角，定期噴灑藥物，滅鼠滅蚊滅蠅，堅持做到日有檢查、監督，周有評比通報，并把記錄列入部門考核內容。每年集中開展兩次校園綠化活動。始終保持園區的安全、潔凈、優雅。

七．創新載體，讓精神文明建設工作喜聞樂見。

新的形勢下，我們感到在進行政治思想教育抓好理論灌輸的同時，積極運用有效的載體，廣泛組織開展有效的活動是進行教育的好形式。從某種意義上來講，開展具體活動也是抓精神文明建設，同樣能收到比較好的效果。

在具體做法上我們以創新文化建設為核心，全面啟動科研隊伍素質建設、專業建設、職業能力建設、園區文化建設。積極開展豐富多彩的群眾性精神文明創建活動，為創新文化建設統一思想、凝聚力量。充分發揮工會、婦聯、共青團及研究生會的作用，組織青年團員開展“講文明、樹新風”系列活動，引導研究生自我教育、自我管理、自我服務，體現了文明創建活動群眾性和廣泛性的特點。全

所創建活動蓬勃開展，黨政工團密切配合，文明意識不斷深入，文明行為蔚然成風，逐漸成為全所人員一種內在的素質和習慣。

今年組織開展的活動主要有：貫徹深入學習落實科學發展觀活動、先進支部及優秀黨員評選活動、研究生入所教育、單身職工交友活動、離退休職工集體生日會等等。貫徹深入學習落實科學發展觀活動，全體黨員參加。學習教育過程中，努力達到“三個有”的目標，即“在對科學發展觀的認識深度和廣度上有新突破，在解決影響和制約科學發展的突出問題上有新舉措，在推動本單位的科學發展上有新成果”。先進支部及優秀黨員評選活動，評選出先進黨支部3個，優秀共產黨員17名，優秀黨務工作者3名。

八、走出研究所，服務社會，充分發揮文明創建的示范輻射作用。

利用志愿服務、文明共建和參與社會公益等活動，組織研究生走出校園，融入全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會實踐，努力推動精神文明建設向社區輻射。組織黨員、團員進行義務勞動、無償獻血，組建大研究生服務團開展“三下鄉”活動，等等，積極有為的社會實踐，既充分展示了我院文明風采，又使師生在貢獻青春與智慧中升華了思想、體驗到了人生的價值。

第二篇：精神文明創建總結

二、切實把常規德育管理與系列教育活動緊密結合起來，加強學校精神文明建設。

1、廣泛開展“中國夢”和社會主義核心價值觀宣傳教育

利用時間節點，結合元旦、“學雷鋒日”、“清明節”、“建黨日”“中秋節”“教師節”、“重陽節”“國慶節”等，采用豐富多彩的教育活動形式，對廣大學生進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導青少年樹立遠大志向。促進學生把個人夢想和民族夢想緊密融合在一起，把個人價值與社會價值緊密結合在一起，把個人命運與國家命運緊密聯系在一起。依托主題班會、國旗下講話、班隊活動、道德講堂等載體，組織學生開展“我的中國夢”征文、講座、演講、文藝表演等系列活動。舉辦“中國夢”主題宣講活動，大力推進“我的中國夢”主題校園文化建設活動。

（1）開展“清明祭英烈”活動和學生自辦“節日小報”活動

清明節期間，以緬懷先烈、學會感恩為主題，組織瞻仰宣誓、祭掃獻花、慰問幫扶烈士家屬、網上祭奠英烈等活動，引領未成年人學習黨史國史和英雄事跡，感知幸福生活來之不易，繼承先烈遺志、傳承紅色基因、弘揚優良傳統。表達“勿忘歷史，珍惜幸福生活”的情懷；組織學生自編節日小報，贊美家鄉、贊美新生活、贊美偉大祖國。（2）認真組織開展“學習雷鋒、做美德少年”活動

學習雷鋒活動是老一輩國家領導人倡導的活動，是社會文明進步的需要，是社會主義精神價值的體現，從小樹立為人民服務的意識有益于成為社會的好公民，成為熱愛祖國的公民。在“3.5學雷鋒日”和六一期間，學校開展以崇德向善、見賢思齊為主題的“學習雷鋒、做美德少年”活動，通過“日行一善”、主題班會、自編手抄報、舉辦繪畫比賽的活動，引導學生做愛祖國美德少年。

（3）開展“童心向黨”歌詠活動和“優秀童謠傳唱”活動

拓寬未成年人思想道德教育渠道，開展形式多樣、實效性強的教育活動，“六一”、“七一”期間，組織未成年人開展“童心向黨”歌詠活動和“優秀童謠傳唱”活動，積極組織推薦優秀作品參加各級優秀童謠評選。把愛國主義教育、理想教育、革命傳統教育、中華民族傳統美德教育、良好行為習慣養成教育、民主法制教育和環保教育等滲透到具體的教育活動之中。

（4）開展“向國旗敬禮”網上簽名寄語活動

在國慶節期間，以愛國主義、家國情懷為主題，組織學生升國旗，唱國歌、觀看紅色影片、網上簽名寄語、參觀愛國主義教育基地等教育實踐，引導未成年人強化愛國意識、激發報國志向，用中國夢引領人生航向，堅定自覺地跟黨走中國特色社會主義道路。

（5）進行“三愛三節”主題教育。

通過班會課、國旗下講話等形式培養學生愛學習、愛勞動、愛祖國思想，組織開展節糧、節水、節電“三節”活動，發揚勤儉節約傳統美德，深入開展“杜絕浪費文明餐桌”主題教育，營造勞動光榮、節約光榮的濃厚校園文化氛圍。

2、深入開展“學雷鋒，做一個有道德的人”主題教育實踐活動

開展“灑掃應對”活動。教會孩子待人接物；開展“認星爭優”活動，引導孩子自我提升；開展“日行一善”活動，用實踐養成道德心。從未成年人基本文明禮儀規范的養成教育入手，認真落實《中小學生守則》、《小學生日常行為規范》、《中學生日常行為規范》，對中小學生進行待人接物和基本生活能力的培養訓練，使他們掌握在家庭、校園、公共場所等場所的交往禮儀、行為規范和學習準則，養成文明禮貌的行為習慣和科學文明的生活方式。

3、開展經典誦讀活動。在未成年人中廣泛組織開展“誦中華經典、學道德模范、做有德之人”活動，把誦讀活動與教育教學和校園文化建設有機整合，形成富有地方特色、體現整體性、實現常態化的傳統文化教育普及活動機制。

4、進一步加強學校道德講堂建設。

創新“道德講堂”活動形式，豐富“道德講堂”活動內容與形式，將道德講堂延伸到教學課堂，不斷擴大道德講堂覆蓋面，努力創建“精品”道德講堂。

5、組織全鎮教師舉辦首屆教師技能大賽。

我們秉承“崗位練兵，提升素質，展示風采”的宗旨，設置了朗誦、書法、才藝表演等比賽項目。教師們盡情展示了個人特長，取得了良好的效果。這次活動彰顯了教師愛崗敬業，奮力拼搏的競賽風貌，促進了教師教學基本技能的全面提升。

6、組織全鎮學生舉辦首屆小學生運動會。

我校首屆小學生運動會，設立了短跑、長跑、跳高、立定跳遠、壘球、一分鐘拍球、接力賽等項目，分高、中、低三個組進行比賽。運動員們發揚了勇于拼搏、敢于超越的體育精神，充分展示了自己的運動才華，強化了學生陽光體育每天鍛煉一小時的的意識，用樂觀向上的態度去面對人生。

三、開展“文明校園”創建活動

1、加強校園內宣傳欄、校報?？?、校園網或廣播站等文化陣地建設，積極組織開展音樂、舞蹈、書畫、經典誦讀、科技小發明等豐富多彩的校園文化活動。

2、推進優秀傳統美德進校園工作，抓好友善教育，培養學生的愛心、善心、同情心；抓好孝心教育，教育學生孝敬父母，尊敬長輩；抓好誠信教育，引導學生守時、誠信、知錯就改。

3、加強文明禮儀教育，設計活動主題和載體，通過禮儀宣傳教育和踐行養成，提高學生文明素質。組織開展文明班級評選活動。

4、廣泛開展學雷鋒實踐活動和社會志愿服務活動，引導廣大師生努力成為新時代雷鋒精神的傳播者、弘揚者和踐行者。

5、注重校園精神文化建設，培育良好的校風、學風、教風，凝練符合學校實際的學校精神，提升師生員工共同追求的核心價值，保障師生精神面貌積極向上，師生、同學、家校關系和諧。

四、大力加強未成年人教育陣地建設

（1）推心理咨詢室建設。開展多種形式的心理疏導活動，做到有場所、有制度、有活動、有記錄。

（2）深化學校道德講堂建設。結合學校教育教學特點，推進學校道德講堂、班級道德講堂建設，探索利用校園廣播、校園網開展道德講堂活動。

（3）創建鄉村少年宮，開拓育人新陣地。我校充分利用有限的資金，建成了鄉村少年宮，實行校宮一體,采取“一室兩用”、“一師多能”“校外聘請”的模式,以學生的特點和愛好為切入點,精心設計活動內容,積極創新教育方式,按照孩子們的愛好開設了棋藝、音樂、書法、舞蹈、剪紙、籃球操、乒乓球操、手工制作、計算機等16項活動。鄉村少年宮的建設發展了農村孩子的文化知識與特長，提升了學生的整體素質，讓農村孩子享受到了和城里孩子同樣的優質教育資源。

第三篇：精神文明創建總結

2008年人保泉山支公司精神文明創建總結

今年來，泉山支公司緊密聯系公司實際，以“三個代表”重要思想為指導，堅持物質文明和精神文明兩手抓的方針。以“樹行業新風、促行業發展、塑行業形象”為主題，以創建“服務型公司”為目標，把文明創建工作作為推動我司規范經營上臺階的重要舉措，并作為樹立和落實科學發展觀的重要戰略任務來抓。不斷改進工作措施，加大工作力度，有效地促進了兩個文明的協調發展。在我們的努力下，泉山支公司已連續四年被市金融系統精神文明建設活動組委會評為“文明單位”；2008年又被省公司評為“標桿團隊”。

一、強化領導，完善組織機制。

歷年來，支公司的領導班子都深刻地認識到，在業務發展的同時，著力抓創建工作是一個公司兩個文明建設同步發展的最佳結合點，是企業培養高素質員工、弘揚企業文化、樹立良好社會形象、不斷發展進步的根本措施。今年，支公司經理室不斷完善和規范精神文明建設的組織、管理和考評制度，堅持在“鞏固、延伸、輻射、提高”八個字上做文章，積極探索和創新精神文明建設工作的新途徑、新辦法，逐步建立客戶經理服務制度，完善文明創建工作思路。年初，經理室根據領導班子和干部隊伍崗位變動情況，及時時調整公司“創建領導小組”，并制定創建計劃，明確創建目標，按部門制定和完善創建措施，從上到下逐級創建責任制，實行目標管理。通過學習了宿遷公司的先進的客戶經理制的管理經驗，結合支公司的實際情況，創立了一套完善的管理機制。堅持每天的晨會制度。經理室成員以身做，充分

1調動了員工的積極性和主動性。

二、強化管理，健全考核評價機制。

今年，公司為提高服務質量，對辦公樓投入二十多萬元進行裝修，讓職場環境煥然一新，讓客戶有一種親切、舒適感。我們不斷充實榮譽室、閱覽室、健身房的設施，在條件許可下做了必要的更新換代，充實了職工的精神文化生活。管理上，從建立、健全精神文明建設工作的長效機制入手，制定了以“目標管理”為主要內容的一系列創建標準、管理辦法、檢查考核和監督獎懲制度。堅持做到精神文明創建工作與保險服務工作同計劃、同部署、同考核、同獎懲。對創建活動進行經常性的檢查，并自覺接受社會和群眾監督。主動聽取、收集群眾意見，對存在的問題要采取有效措施，及時整改。

三、強化學習，完善教育機制。

為造就一支素質優良、技術過硬、業務精湛的員工隊伍，我們首

先建立建全學習管理制度，利用學習日、營銷晨會、專題培訓對員工進行愛司愛崗敬業教育，提高業務員的職業認同感和責任感，強化服務意識；其次狠抓員工的誠信和法律法規教育。堅持把提高干部職工思想政治素質、文化素質擺在突出位置，嚴格加強領導干部理論學習制度、業務學習。建立一支高文憑、高技能、高智商的員工隊伍，是泉山公司追求的奮斗目標。我們著眼企業發展，把提高員工的綜合素質放在重要位置，使員工業務素質逐步向專業化、知識化方向發展。我們確立了提高員工文化層次的奮斗目標，即在兩年時間內所屬員工達到大專文化水平的要占90%以上，具備大學文化的要占50%以上，鼓勵優秀人才去讀MBA，以積極態度給大家創造良好學習條件和氛圍，現在泉山員工數證在手者大幅攀升，升級學歷、學位證書、外語等級證書、代理人證書、經濟人證書、駕駛證等等已被越來越多的人擁有。我們根據企業經營特點，為全面提高員工應對挑戰和困難局面的能力。公司結合科學發展觀的學習，在公司范圍內展開了如何堅持用科學發展的理論來發展，做到以人為本。一年來，公司在落實規范化經營、科學發展觀的教育學習過程中均取得了好的成績，并進行認真總結，推動了教育質量的提高。

四、狠抓黨、團組織作用的發揮。文明創建根在群眾，難在求實。為促進文明創建工作深入開展，我們注重和狠抓了黨、團組織作用的發揮。

1、在向地震災區捐款過程中，黨、團組織發揮了積極作用。2008

年的冰雪災害和汶川大地震發生后，支公司積極響應上級公司和市委市政府的號召，第一時間組織募捐會，全員積極參與。隨后黨員干部、團員又分別捐獻了特殊黨費、特殊團費，積極承擔了企業應有的社會責任。

2、今年是奧運年，支公司抓住中國人保財險系2008年北京奧運

會保險業唯一合作伙伴的契機，結合奧運精神，組織職工觀賞奧運節目，弘揚奧運精神，廣泛開展主題宣傳等實踐活動，使干部職工的精神面貌煥然一新。

3、多年來，春節走訪在泉山公司成為制度化。在關心職工的同

時我們也從不忘記那些給予我們無私關愛的家屬們。每逢新春，我們

都以新的形式向親人們送上最誠摯的祝福，有鮮花、有紅包、有晚會、有盛宴。支公司領導還逐戶登門拜年，錄下員工家庭一段段精彩瞬間，并剪輯刻成光盤贈送到人，讓美好的生活長存；讓幸福之家成為永恒。公司還利用春節、“三八”、“五一”、七一、八一、十一等節日組織干部職工開展各類座談會、茶話會，多次組織球類、棋類、牌類以及文藝活動，豐富職工的精神文化生活，培養職工健康向上的生活情操。通過豐富多彩的群眾性精神文明活動，極大地調動了干部職工工作的熱情，有力地促進了各項工作任務的完成。

總之，公司一年來，把精神文明創建工作由“軟任務”變成了“硬

指標”，積極探索和創新精神文明建設工作的新途徑、新辦法，不斷完善和規范精神文明建設，推動了精神文明創建工作的開展。

人保泉山支公司

2008年12月26日

第四篇：精神文明創建或總結

2011精神文明創建活動情況總結

2011年，我們以加強財政機關和財政隊伍建設為著力點，深入開展了“三學習”“學、轉、促、保、爭”、“六型機關”及“創先爭優”活動，全局上下形成了濃厚的崇尚先進、學習先進氛圍。把創建文明單位及創建示范區工作抓在手上、落到實處，推動了財政精神文明建設再上新臺階?，F將我局精神文明建設工作開展情況總結如下：

一、精神文明建設工作開展情況

一加強組織領導，實現黨政工團齊抓共管

為了切實加強對精神文明工作的領導，我們成立了橋西區財政局精神文明建設領導小組，并做到結合人員變動的實際，及時調整充實領導機構，做到人員、經費、責任三落實，使創建工作落到實處，形成了“一把手”負總責、分管領導認真抓、黨政工團齊抓共管、職工廣泛參與的“四級聯動”創建領導體制和運行機制。領導小組每年都召開專題會議，對精神文明創建工作進行深入動員，明確提出加強社會主義精神文明建設必須在思想上確立抓精神文明建設就是抓業務，抓業務工作必須抓精神文明的觀念。局領導思路明確，使全局上下對精神文明建設的重要性和現實意義認識的更加清楚，工、青、婦組織獨立地開展工作并在 “三個文明”建設中發揮了積極的作用，進一步提高了參與精神文明建設的積極性和自覺性。

二加強黨的建設，為精神文明建設工作提供可靠保證 在新形勢下，黨建工作是一項十分重要的工作。為此，我們始終堅持牢記宗旨，堅定信念，按照“三個代表”的要求，努力營造“勤政、廉政、清政”，“正派、正直、正氣”的良好風氣，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。每年制訂《黨風廉政建設責任目標》，并對黨風廉政建設責任目標進行分解。嚴格執行領導干部選拔任用工作條例，堅持民主集中制，認真執行《重大事項議事規則》，堅持勤政廉政，自覺接受監督，用自身的力量影響黨員干部。2011年共召開2次黨員大會，研究發展3名同志入黨。全體黨員按月足額交納黨費，工作中勇挑重擔、爭先創優，圓滿完成了黨組織交給的各項任務。

三強化文化建設，提升干部職工隊伍素質

一是加強干部職工思想政治建設。思想政治建設是黨的建設的根本，按照《橋西區財政局干部學習制度》要求，堅持周一下午政治學習，組織干部職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、深入學習貫徹黨的歷次重要會議精神，努力提高干部職工的思想政治素質。二是繼續加強干部學習培訓。參加市局網絡教育培訓系統的學習，聘請黨校的教授進行三學習的培訓。組織部分業務干部赴萬全、張北、市財政局進行了學習交流。

四加強道德建設，提高干部思想道德素質

認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，倡導“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，引導廣大職工在具體工作中和日常生活中遵守基本行為準則的基礎上，追求更高的思想道德目標。積極組織干部職工開展愛心捐助活動。

五廣泛開展群眾性創建活動，活躍職工文化生活

在精神文明創建中，我局還注重以豐富多彩、健康向上的活動為載體，寓教于樂，活躍職工文化生活，增強職工團隊精神。積極參與區工會、婦聯等部門組織的形式多樣的文體活動和在慶祝建黨90周年“7·1”紅歌會活動；在“橋西區會計知識競猜”中獲得二等獎；在“張家口市會計知識競猜”中獲得一等獎；通過開展豐富多彩、健康活撥的文體活動，充分展示了財政干部的精神風貌，提升了單位的凝聚力和向心力。

六認真做平安建設各項工作，為和諧穩定發展提供保障 穩定是發展的前提，財政局歷來十分重視社會治安綜合治理工作，每年年初會同各科室（辦）簽訂責任書，建立長效機制，明確工作目標，狠抓工作的落實在單位安全生產教育工作中，認真落實安全生產責任制，確保單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，干部職工無違法違紀案件，單位無重大安全質量責任事故，無“黃賭毒”等丑惡想象，無邪教活動。

七加強環境建設，改善工作生活環境

本著硬件上臺階,軟件上水平的要求，我局結合實際，量力而行，加大環境建設投入力度，改善工作生活的硬環境。并加大了局內文化墻的建設。

二、深化精神文明建設,促進財政工作長足發展

我局始終將加強精神文明建設同財政工作有機的結合起來，實現了精神文明和物質文明建設的統一，使財政業務取得了長足發展。財政財政支付大廳軟硬件建設日趨完善，辦事程序更加簡化，工作流程不斷優化，通過推行“無縫隙對接、無差別服務”，基本實現了“一站式辦公，一條龍服務”的服務宗旨。干部理論水平和業務素質逐步提高，今年全局干部共撰寫財政信息320余篇，被各級財政網站及區政府采用100余篇。

實踐證明，開展精神文明創建活動，是一項長期的重要工作。通過辛勤努力，財政局各項工作取得到了可喜成績，得到了區委、政府、上級財政部門的肯定和認可。在今后的工作中，我們仍將發揚成績，改進工作中的存在的不足，更加重視精神文明建設工作。

第五篇：精神文明創建工作情況總結

自XX年10月13日全縣精神文明創建工作會議之后，我局積極貫徹落實會議精神，三次召集縣直醫療衛生單位負責人就精神文明創建工作進行專項布署，認真貫徹全縣精神文明創建工作會議精神，狠抓衛生單位精神文明創建工作任務的落實，目前各項創建工作得到進一步完善和提高?，F將近期文明創建工作開展情況簡要匯報如下：

一、近期工作開展情況

我局分別于10月14日、10月26日和11月24日召開局機關有關職能科室和縣直衛生單位負責人會議，傳達縣會議及有關文件精神，研究布署我局文明創建工作，要求各單位認真對照《標準》，仔細查找本單位存在的問題和不足，狠抓落實。成立了以局長為組長、分管局長為副組長、縣直醫療衛生單位負責人為成員的“銅陵縣衛生局精神文明創建工作領導小組”，及時制定下發了《銅陵縣衛生局創建文明縣城近期整治工作計劃》，明確創建工作要求，針對各單位存在的薄弱環節提出具體的工作布署和要求。

1、縣人民醫院認真宣傳全縣精神文明創建會議精神，層層召開會議，將各項任務指標分解落實到具體科室、具體人。為加強對創建工作的領導，適時調整院精神文明創建領導小組成員。抽出專人對原有創建資料重新進行整理、歸檔，完善基礎臺帳。加大創建投入，徹底清理院內及天使小區衛生死角，清理雜草面積約500m2，花去力資費XX元，院內綠化及制作7塊創建標牌共投入4000元。

2、縣疾病控制中心于10月28日召開了全體職工大會，及時傳達全縣及衛生局文明創建會議精神，廣泛發動全員參與，對單位室內衛生進行了一次全面清掃，并做好日常保潔工作，組織職工20人次對單位花壇、門前及馬路邊的雜草進行認真清理。

3、縣衛生監督所及時學習貫徹上級精神文明創建會議精神，在組織全所人員徹底清掃室內衛生、做好日常保潔工作的同時，派出衛生監督人員對縣城區大中小50家餐飲業單位衛生狀況進行重點檢查，檢查發現所有單位均持有有效衛生許可證，從業人員健康體檢合格證持證率94％，絕大部分餐飲單位衛生狀況良好，對檢查中發現的4家衛生條件不符合要求的經營戶當場下達責令改正通知書，提出具體的整改意見，并要求于11月底前完成整改，屆時衛生監督人員將再次進行檢查驗收。根據縣文明委要求，積極配合縣文化部門對縣城區9家網吧進行檢查并發放衛生許可證，向經營業主提出具體公共場所衛生要求。

4、縣血防站及時召開站精神文明創建領導小組成員會議，研究、布署本單位文明創建工作。組織全站職工對室內衛生進行細致清掃、做好日常保潔，對門前及馬路邊的雜草進行清理。要求住院部醫務人員工作時間統一著工作服，佩戴工作證，對病人提供熱情、專業的醫療服務。

5、縣婦幼保健所及時召開全所職工大會，傳達上級精神文明創建會議精神，結合本單位文明創建工作實際，層層分解、細化落實。組織職工認真清掃室內衛生，對辦公樓周邊的雜草、垃圾進行徹底清理，確定專人做好日常保潔，美化環境。

二、存在的主要問題

由于衛生系統多屬于窗口單位，服務對象流動性大，人員復雜，隨意亂扔現象時有發生，給衛生保潔工作帶來一定的難度。餐飲及公共場所等行業從業人員更換頻繁，再者經營業主衛生意識不強，衛生監督管理很難做到及時監管到位。縣血防站對面馬路上垃圾成堆，無人問津，給本單位衛生保潔帶來諸多管理困難。

三、下步工作打算

1、高度重視、加強領導。認真落實縣文明委提出的各項要求，站在全局的高度加強組織領導，以高度的政治責任感和使命感做好本單位文明創建工作。按照任務要求，層層分解，落實到具體單位，使之經常化、制度化、規范化。

2、加大力度、自查自糾。針對自身工作實際和存在的困難與不足的問題，要加大工作力度，“創建小組”要適時組織檢查，發現問題，及時糾正，同時要加強管理，強化整改落實，努力提高文明創建意識和水平。

3、鞏固成果、完善提高。在已有成績的基礎上，要再接再勵，不斷完善、鞏固提高，形成了上下聯動，一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。

4、加大宣傳，營造氛圍。結合自身特點，大力開展多形式、多渠道的宣傳活動，努力營造濃厚的創建氛圍，促進文明創建工作深入開展、扎實推進，以較佳狀態做好創建文明縣城迎檢工作。