第一篇：2010年精神文明創建總結（定稿）

洛陽市高速公路路政管理處

2010年精神文明建設工作總結

2010年我處精神文明建設工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，按照“圍繞全局、圍繞履職、圍繞作風、圍繞形象”的要求，堅持以貫徹落實科學發展觀為主線，以開展創先爭優活動為契機，以建設社會主義核心價值為根本，以創建文明和諧機關為重點，深入開展精神文明創建活動，現將我處開展創建文明單位活動情況匯報如下：

一、加強思想建設。結合開展創先爭優活動，把提高干部職工政治理論水平和思想認識，作為精神文明建設的重要任務，通過中心組學習、辦班培訓、理論研討、輔導講座等多種形式，組織干部職工認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神，學習貫徹省交通運輸廳和市交通運輸局重大工作部署，著力掌握黨的十七大以來確立的重大理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署，統一思想，提高認識，指導實踐、推動工作。

二、加強能力建設。

我處緊扣轉崗培訓這一主線，把學習培訓作為全年工作重點，全方位開展學習教育活動，采用集中學習與分散學習1

相結合、自學與授課相結合的方法，系統學習了路政基礎知識與相關法律法規。統一思想，提高認識，加強業務學習，提高綜合素質，其余時間由科室、大隊自行組織學習，定期進行考試講評，通過一系列學習活動的開展，激勵了干部職工學技能、練本領、創一流的爭先意識，提高了路政執法隊伍的業務技能和執法水平，在全處上下形成了領導帶頭學、群眾積極參與的濃厚學習氛圍。通過多渠道、多層次的培訓學習，已有95人取得《中華人民共和國交通運輸行政執法證》。91人取得省政府頒發的《行政執法證》。22人取得取得河南省財政廳《執罰公務證》。進一步提高干部職工的綜合素質和工作能力。市交通運輸局于今年年初為我處重新頒發了執法委托書，明確了從事高速公路路政執法工作職責。

三、加強作風建設。在創建精神文明單位活動中，緊緊圍繞“為民、務實、清廉”開展機關作風建設。一是加強領導班子建設。我們按照“團結協作、實事求是、以身作則、廉潔奉公”的要求，以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”為目標，堅持用科學發展觀統領全局，把班子建設成為一個高效團結的戰斗集體。從政治覺悟、思想觀念、執法能力、工作效率出發，做到“六帶頭”：帶頭執行政策，嚴格業務管理；帶頭深入群眾，統一思想認識；帶頭埋頭苦干，發揚優良傳統；帶頭轉變作風，促進當前工作；帶頭開展創建，力求取得實效；帶頭廉潔自律，牢筑防腐長堤。二是運用典型引路，組織黨員深入學習先進典型事

跡，引導黨員干部樹立宗旨意識、責任意識。三是加強黨性修養和作風建設，開展“廉政月”活動，結合學習貫徹《中國共產黨黨員干部廉政從政若干準則》，組織干部職工觀看《警示錄》錄相，進行警示教育。四是開展政風行風建設，轉變工作作風、提高工作效率，以提高服務質量和辦事效率為重點，樹立主動服務理念。

四、構建和諧機關。我處按照“以人為本、構建和諧、積極向上、創建文明”的指導思想，緊緊圍繞服務廣大群眾出行和洛陽經濟發展，以“富民強市”為主題，積極推進我處精神文化、制度文化和行為文化建設。一是開展精神文明活動，積極參與我市創建全國文明城市的活動，開展了拔河、球類、棋牌類比賽，組織干部職工進社區等活動，共同營造良好的工作氛圍和學習氣氛。二是開展獻愛心活動。組織干部職工向災區人民捐款捐物，今年我國玉樹地區發生地震災害，我處干部職工都積極參與捐款，奉獻愛心。三是關心干部職工生活，每年定期組織全體人員體檢一次，每逢重大節日對退休老同志和職工家屬進行慰問，充分體現“以人為本”的理念，使全體同志感受到家的溫暖，更好地激發工作積極性。

五、提升工作業績。

1、加強路政隊伍建設。我們對路政人員從思想政治工作入手，強化目標管理，落實考核保障機制，著力建設一支樂于奉獻、勇于創新、拼搏進取、團結協作的路政隊伍；建

設一支熱情服務、作風嚴明、素質過硬、嚴格執法的行政執法隊伍，達到“內強素質，外樹形象”。一是建立和完善組織機制，制定思想政治工作規章制度，確立思想政治工作目標體系，使思想政治工作有章可循，達到效能與效率的統一；二是建立和完善執法隊伍建設考核保障機制，并把思想政治工作活動列入年度工作計劃，保持執法隊伍思想政治工作機制的正常運轉；三是把思想政治工作的開展及成效納入崗位目標管理進行考核，落實工作責任制，不斷提高執法隊伍工作的整體水平，促進路政管理工作機制的不斷完善。

2、積極開展路政文化建設，樹立良好社會形象。一是加強路政文化建設，為進一步提高費改稅轉崗后路政執法人員的綜合素質，豐富單位文化活動，切實增強服務意識，確保建立一支 “業務精、能力強、作風硬”的路政隊伍，以激發全體職工振奮精神，團結力量，積極投身于路政事業中。組織全處干部職工開展軍訓和文體活動，樹立了路政文化核心價值體系。面對新形勢和新任務，我處著重加強黨員干部職工的政治思想教育，通過定期組織黨員開展學習活動，邀請黨校教授上專題輔導課，利用黑板報、橫幅等多種形式開展十七大和十七屆四中全會精神和理想信念教育活動；為玉樹災區捐款一萬三千余元獻愛心活動；為響應市委、市政府號召，我處成立了“巾幗志愿者”服務隊，為汝陽上街村小學送去了體育用品、書籍和學習用品。到市福利院給孩子們帶去了夏涼被和生活用品，在社會上引起了良好的反響；在交通局舉辦了“迎七一”演講比賽，我處獲得

了演講比賽第二名；通過這一系列活動的開展，大大提高全處職工的凝聚力和戰斗力，為進一步加快“和諧路政”建設打下了堅實的基礎。二是加強保障機制建設，提升制度文化品位，促進單位發展。為適應新形勢下管理的需要，我處制定和完善了各項制度和工作規范，逐步建立起一整套適合本單位科學發展的內部制度體系和文明服務標準，使單位各項管理工作逐步邁向規范化、制度化的軌道。三是加強工作機制建設，培育路政特色文化，促行業文化發展。我處積極開展“文明科室”、“文明職工”、“路政規范化大隊”等創建活動。努力形成具有濃厚交通行業特點、體現行業精神內涵和符合時代發展要求的路政文化、廉政文化、安全文化等文化建設，豐富廣大干部職工的精神文化生活，促進干部職工的“德、能、勤、績、廉”全面發展。四是加強人才培育機制建設，培育人才隊伍，促交通事業跨越式發展。廣大干部職工是路政文化建設的主體，我處積極推行人本管理，一切管理活動都緊緊圍繞著如何選人、用人、培養人、激勵人去展開。

二○一一年元月八日

第二篇：精神文明創建總結

二、切實把常規德育管理與系列教育活動緊密結合起來，加強學校精神文明建設。

1、廣泛開展“中國夢”和社會主義核心價值觀宣傳教育

利用時間節點，結合元旦、“學雷鋒日”、“清明節”、“建黨日”“中秋節”“教師節”、“重陽節”“國慶節”等，采用豐富多彩的教育活動形式，對廣大學生進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導青少年樹立遠大志向。促進學生把個人夢想和民族夢想緊密融合在一起，把個人價值與社會價值緊密結合在一起，把個人命運與國家命運緊密聯系在一起。依托主題班會、國旗下講話、班隊活動、道德講堂等載體，組織學生開展“我的中國夢”征文、講座、演講、文藝表演等系列活動。舉辦“中國夢”主題宣講活動，大力推進“我的中國夢”主題校園文化建設活動。

（1）開展“清明祭英烈”活動和學生自辦“節日小報”活動

清明節期間，以緬懷先烈、學會感恩為主題，組織瞻仰宣誓、祭掃獻花、慰問幫扶烈士家屬、網上祭奠英烈等活動，引領未成年人學習黨史國史和英雄事跡，感知幸福生活來之不易，繼承先烈遺志、傳承紅色基因、弘揚優良傳統。表達“勿忘歷史，珍惜幸福生活”的情懷；組織學生自編節日小報，贊美家鄉、贊美新生活、贊美偉大祖國。（2）認真組織開展“學習雷鋒、做美德少年”活動

學習雷鋒活動是老一輩國家領導人倡導的活動，是社會文明進步的需要，是社會主義精神價值的體現，從小樹立為人民服務的意識有益于成為社會的好公民，成為熱愛祖國的公民。在“3.5學雷鋒日”和六一期間，學校開展以崇德向善、見賢思齊為主題的“學習雷鋒、做美德少年”活動，通過“日行一善”、主題班會、自編手抄報、舉辦繪畫比賽的活動，引導學生做愛祖國美德少年。

（3）開展“童心向黨”歌詠活動和“優秀童謠傳唱”活動

拓寬未成年人思想道德教育渠道，開展形式多樣、實效性強的教育活動，“六一”、“七一”期間，組織未成年人開展“童心向黨”歌詠活動和“優秀童謠傳唱”活動，積極組織推薦優秀作品參加各級優秀童謠評選。把愛國主義教育、理想教育、革命傳統教育、中華民族傳統美德教育、良好行為習慣養成教育、民主法制教育和環保教育等滲透到具體的教育活動之中。

（4）開展“向國旗敬禮”網上簽名寄語活動

在國慶節期間，以愛國主義、家國情懷為主題，組織學生升國旗，唱國歌、觀看紅色影片、網上簽名寄語、參觀愛國主義教育基地等教育實踐，引導未成年人強化愛國意識、激發報國志向，用中國夢引領人生航向，堅定自覺地跟黨走中國特色社會主義道路。

（5）進行“三愛三節”主題教育。

通過班會課、國旗下講話等形式培養學生愛學習、愛勞動、愛祖國思想，組織開展節糧、節水、節電“三節”活動，發揚勤儉節約傳統美德，深入開展“杜絕浪費文明餐桌”主題教育，營造勞動光榮、節約光榮的濃厚校園文化氛圍。

2、深入開展“學雷鋒，做一個有道德的人”主題教育實踐活動

開展“灑掃應對”活動。教會孩子待人接物；開展“認星爭優”活動，引導孩子自我提升；開展“日行一善”活動，用實踐養成道德心。從未成年人基本文明禮儀規范的養成教育入手，認真落實《中小學生守則》、《小學生日常行為規范》、《中學生日常行為規范》，對中小學生進行待人接物和基本生活能力的培養訓練，使他們掌握在家庭、校園、公共場所等場所的交往禮儀、行為規范和學習準則，養成文明禮貌的行為習慣和科學文明的生活方式。

3、開展經典誦讀活動。在未成年人中廣泛組織開展“誦中華經典、學道德模范、做有德之人”活動，把誦讀活動與教育教學和校園文化建設有機整合，形成富有地方特色、體現整體性、實現常態化的傳統文化教育普及活動機制。

4、進一步加強學校道德講堂建設。

創新“道德講堂”活動形式，豐富“道德講堂”活動內容與形式，將道德講堂延伸到教學課堂，不斷擴大道德講堂覆蓋面，努力創建“精品”道德講堂。

5、組織全鎮教師舉辦首屆教師技能大賽。

我們秉承“崗位練兵，提升素質，展示風采”的宗旨，設置了朗誦、書法、才藝表演等比賽項目。教師們盡情展示了個人特長，取得了良好的效果。這次活動彰顯了教師愛崗敬業，奮力拼搏的競賽風貌，促進了教師教學基本技能的全面提升。

6、組織全鎮學生舉辦首屆小學生運動會。

我校首屆小學生運動會，設立了短跑、長跑、跳高、立定跳遠、壘球、一分鐘拍球、接力賽等項目，分高、中、低三個組進行比賽。運動員們發揚了勇于拼搏、敢于超越的體育精神，充分展示了自己的運動才華，強化了學生陽光體育每天鍛煉一小時的的意識，用樂觀向上的態度去面對人生。

三、開展“文明校園”創建活動

1、加強校園內宣傳欄、校報校刊、校園網或廣播站等文化陣地建設，積極組織開展音樂、舞蹈、書畫、經典誦讀、科技小發明等豐富多彩的校園文化活動。

2、推進優秀傳統美德進校園工作，抓好友善教育，培養學生的愛心、善心、同情心；抓好孝心教育，教育學生孝敬父母，尊敬長輩；抓好誠信教育，引導學生守時、誠信、知錯就改。

3、加強文明禮儀教育，設計活動主題和載體，通過禮儀宣傳教育和踐行養成，提高學生文明素質。組織開展文明班級評選活動。

4、廣泛開展學雷鋒實踐活動和社會志愿服務活動，引導廣大師生努力成為新時代雷鋒精神的傳播者、弘揚者和踐行者。

5、注重校園精神文化建設，培育良好的校風、學風、教風，凝練符合學校實際的學校精神，提升師生員工共同追求的核心價值，保障師生精神面貌積極向上，師生、同學、家校關系和諧。

四、大力加強未成年人教育陣地建設

（1）推心理咨詢室建設。開展多種形式的心理疏導活動，做到有場所、有制度、有活動、有記錄。

（2）深化學校道德講堂建設。結合學校教育教學特點，推進學校道德講堂、班級道德講堂建設，探索利用校園廣播、校園網開展道德講堂活動。

（3）創建鄉村少年宮，開拓育人新陣地。我校充分利用有限的資金，建成了鄉村少年宮，實行校宮一體,采取“一室兩用”、“一師多能”“校外聘請”的模式,以學生的特點和愛好為切入點,精心設計活動內容,積極創新教育方式,按照孩子們的愛好開設了棋藝、音樂、書法、舞蹈、剪紙、籃球操、乒乓球操、手工制作、計算機等16項活動。鄉村少年宮的建設發展了農村孩子的文化知識與特長，提升了學生的整體素質，讓農村孩子享受到了和城里孩子同樣的優質教育資源。

第三篇：精神文明創建總結

2008年人保泉山支公司精神文明創建總結

今年來，泉山支公司緊密聯系公司實際，以“三個代表”重要思想為指導，堅持物質文明和精神文明兩手抓的方針。以“樹行業新風、促行業發展、塑行業形象”為主題，以創建“服務型公司”為目標，把文明創建工作作為推動我司規范經營上臺階的重要舉措，并作為樹立和落實科學發展觀的重要戰略任務來抓。不斷改進工作措施，加大工作力度，有效地促進了兩個文明的協調發展。在我們的努力下，泉山支公司已連續四年被市金融系統精神文明建設活動組委會評為“文明單位”；2008年又被省公司評為“標桿團隊”。

一、強化領導，完善組織機制。

歷年來，支公司的領導班子都深刻地認識到，在業務發展的同時，著力抓創建工作是一個公司兩個文明建設同步發展的最佳結合點，是企業培養高素質員工、弘揚企業文化、樹立良好社會形象、不斷發展進步的根本措施。今年，支公司經理室不斷完善和規范精神文明建設的組織、管理和考評制度，堅持在“鞏固、延伸、輻射、提高”八個字上做文章，積極探索和創新精神文明建設工作的新途徑、新辦法，逐步建立客戶經理服務制度，完善文明創建工作思路。年初，經理室根據領導班子和干部隊伍崗位變動情況，及時時調整公司“創建領導小組”，并制定創建計劃，明確創建目標，按部門制定和完善創建措施，從上到下逐級創建責任制，實行目標管理。通過學習了宿遷公司的先進的客戶經理制的管理經驗，結合支公司的實際情況，創立了一套完善的管理機制。堅持每天的晨會制度。經理室成員以身做，充分

1調動了員工的積極性和主動性。

二、強化管理，健全考核評價機制。

今年，公司為提高服務質量，對辦公樓投入二十多萬元進行裝修，讓職場環境煥然一新，讓客戶有一種親切、舒適感。我們不斷充實榮譽室、閱覽室、健身房的設施，在條件許可下做了必要的更新換代，充實了職工的精神文化生活。管理上，從建立、健全精神文明建設工作的長效機制入手，制定了以“目標管理”為主要內容的一系列創建標準、管理辦法、檢查考核和監督獎懲制度。堅持做到精神文明創建工作與保險服務工作同計劃、同部署、同考核、同獎懲。對創建活動進行經常性的檢查，并自覺接受社會和群眾監督。主動聽取、收集群眾意見，對存在的問題要采取有效措施，及時整改。

三、強化學習，完善教育機制。

為造就一支素質優良、技術過硬、業務精湛的員工隊伍，我們首

先建立建全學習管理制度，利用學習日、營銷晨會、專題培訓對員工進行愛司愛崗敬業教育，提高業務員的職業認同感和責任感，強化服務意識；其次狠抓員工的誠信和法律法規教育。堅持把提高干部職工思想政治素質、文化素質擺在突出位置，嚴格加強領導干部理論學習制度、業務學習。建立一支高文憑、高技能、高智商的員工隊伍，是泉山公司追求的奮斗目標。我們著眼企業發展，把提高員工的綜合素質放在重要位置，使員工業務素質逐步向專業化、知識化方向發展。我們確立了提高員工文化層次的奮斗目標，即在兩年時間內所屬員工達到大專文化水平的要占90%以上，具備大學文化的要占50%以上，鼓勵優秀人才去讀MBA，以積極態度給大家創造良好學習條件和氛圍，現在泉山員工數證在手者大幅攀升，升級學歷、學位證書、外語等級證書、代理人證書、經濟人證書、駕駛證等等已被越來越多的人擁有。我們根據企業經營特點，為全面提高員工應對挑戰和困難局面的能力。公司結合科學發展觀的學習，在公司范圍內展開了如何堅持用科學發展的理論來發展，做到以人為本。一年來，公司在落實規范化經營、科學發展觀的教育學習過程中均取得了好的成績，并進行認真總結，推動了教育質量的提高。

四、狠抓黨、團組織作用的發揮。文明創建根在群眾，難在求實。為促進文明創建工作深入開展，我們注重和狠抓了黨、團組織作用的發揮。

1、在向地震災區捐款過程中，黨、團組織發揮了積極作用。2008

年的冰雪災害和汶川大地震發生后，支公司積極響應上級公司和市委市政府的號召，第一時間組織募捐會，全員積極參與。隨后黨員干部、團員又分別捐獻了特殊黨費、特殊團費，積極承擔了企業應有的社會責任。

2、今年是奧運年，支公司抓住中國人保財險系2008年北京奧運

會保險業唯一合作伙伴的契機，結合奧運精神，組織職工觀賞奧運節目，弘揚奧運精神，廣泛開展主題宣傳等實踐活動，使干部職工的精神面貌煥然一新。

3、多年來，春節走訪在泉山公司成為制度化。在關心職工的同

時我們也從不忘記那些給予我們無私關愛的家屬們。每逢新春，我們

都以新的形式向親人們送上最誠摯的祝福，有鮮花、有紅包、有晚會、有盛宴。支公司領導還逐戶登門拜年，錄下員工家庭一段段精彩瞬間，并剪輯刻成光盤贈送到人，讓美好的生活長存；讓幸福之家成為永恒。公司還利用春節、“三八”、“五一”、七一、八一、十一等節日組織干部職工開展各類座談會、茶話會，多次組織球類、棋類、牌類以及文藝活動，豐富職工的精神文化生活，培養職工健康向上的生活情操。通過豐富多彩的群眾性精神文明活動，極大地調動了干部職工工作的熱情，有力地促進了各項工作任務的完成。

總之，公司一年來，把精神文明創建工作由“軟任務”變成了“硬

指標”，積極探索和創新精神文明建設工作的新途徑、新辦法，不斷完善和規范精神文明建設，推動了精神文明創建工作的開展。

人保泉山支公司

2008年12月26日

第四篇：精神文明創建或總結

2011精神文明創建活動情況總結

2011年，我們以加強財政機關和財政隊伍建設為著力點，深入開展了“三學習”“學、轉、促、保、爭”、“六型機關”及“創先爭優”活動，全局上下形成了濃厚的崇尚先進、學習先進氛圍。把創建文明單位及創建示范區工作抓在手上、落到實處，推動了財政精神文明建設再上新臺階。現將我局精神文明建設工作開展情況總結如下：

一、精神文明建設工作開展情況

一加強組織領導，實現黨政工團齊抓共管

為了切實加強對精神文明工作的領導，我們成立了橋西區財政局精神文明建設領導小組，并做到結合人員變動的實際，及時調整充實領導機構，做到人員、經費、責任三落實，使創建工作落到實處，形成了“一把手”負總責、分管領導認真抓、黨政工團齊抓共管、職工廣泛參與的“四級聯動”創建領導體制和運行機制。領導小組每年都召開專題會議，對精神文明創建工作進行深入動員，明確提出加強社會主義精神文明建設必須在思想上確立抓精神文明建設就是抓業務，抓業務工作必須抓精神文明的觀念。局領導思路明確，使全局上下對精神文明建設的重要性和現實意義認識的更加清楚，工、青、婦組織獨立地開展工作并在 “三個文明”建設中發揮了積極的作用，進一步提高了參與精神文明建設的積極性和自覺性。

二加強黨的建設，為精神文明建設工作提供可靠保證 在新形勢下，黨建工作是一項十分重要的工作。為此，我們始終堅持牢記宗旨，堅定信念，按照“三個代表”的要求，努力營造“勤政、廉政、清政”，“正派、正直、正氣”的良好風氣，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。每年制訂《黨風廉政建設責任目標》，并對黨風廉政建設責任目標進行分解。嚴格執行領導干部選拔任用工作條例，堅持民主集中制，認真執行《重大事項議事規則》，堅持勤政廉政，自覺接受監督，用自身的力量影響黨員干部。2011年共召開2次黨員大會，研究發展3名同志入黨。全體黨員按月足額交納黨費，工作中勇挑重擔、爭先創優，圓滿完成了黨組織交給的各項任務。

三強化文化建設，提升干部職工隊伍素質

一是加強干部職工思想政治建設。思想政治建設是黨的建設的根本，按照《橋西區財政局干部學習制度》要求，堅持周一下午政治學習，組織干部職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、深入學習貫徹黨的歷次重要會議精神，努力提高干部職工的思想政治素質。二是繼續加強干部學習培訓。參加市局網絡教育培訓系統的學習，聘請黨校的教授進行三學習的培訓。組織部分業務干部赴萬全、張北、市財政局進行了學習交流。

四加強道德建設，提高干部思想道德素質

認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，倡導“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，引導廣大職工在具體工作中和日常生活中遵守基本行為準則的基礎上，追求更高的思想道德目標。積極組織干部職工開展愛心捐助活動。

五廣泛開展群眾性創建活動，活躍職工文化生活

在精神文明創建中，我局還注重以豐富多彩、健康向上的活動為載體，寓教于樂，活躍職工文化生活，增強職工團隊精神。積極參與區工會、婦聯等部門組織的形式多樣的文體活動和在慶祝建黨90周年“7·1”紅歌會活動；在“橋西區會計知識競猜”中獲得二等獎；在“張家口市會計知識競猜”中獲得一等獎；通過開展豐富多彩、健康活撥的文體活動，充分展示了財政干部的精神風貌，提升了單位的凝聚力和向心力。

六認真做平安建設各項工作，為和諧穩定發展提供保障 穩定是發展的前提，財政局歷來十分重視社會治安綜合治理工作，每年年初會同各科室（辦）簽訂責任書，建立長效機制，明確工作目標，狠抓工作的落實在單位安全生產教育工作中，認真落實安全生產責任制，確保單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，干部職工無違法違紀案件，單位無重大安全質量責任事故，無“黃賭毒”等丑惡想象，無邪教活動。

七加強環境建設，改善工作生活環境

本著硬件上臺階,軟件上水平的要求，我局結合實際，量力而行，加大環境建設投入力度，改善工作生活的硬環境。并加大了局內文化墻的建設。

二、深化精神文明建設,促進財政工作長足發展

我局始終將加強精神文明建設同財政工作有機的結合起來，實現了精神文明和物質文明建設的統一，使財政業務取得了長足發展。財政財政支付大廳軟硬件建設日趨完善，辦事程序更加簡化，工作流程不斷優化，通過推行“無縫隙對接、無差別服務”，基本實現了“一站式辦公，一條龍服務”的服務宗旨。干部理論水平和業務素質逐步提高，今年全局干部共撰寫財政信息320余篇，被各級財政網站及區政府采用100余篇。

實踐證明，開展精神文明創建活動，是一項長期的重要工作。通過辛勤努力，財政局各項工作取得到了可喜成績，得到了區委、政府、上級財政部門的肯定和認可。在今后的工作中，我們仍將發揚成績，改進工作中的存在的不足，更加重視精神文明建設工作。

第五篇：精神文明創建工作情況總結

自XX年10月13日全縣精神文明創建工作會議之后，我局積極貫徹落實會議精神，三次召集縣直醫療衛生單位負責人就精神文明創建工作進行專項布署，認真貫徹全縣精神文明創建工作會議精神，狠抓衛生單位精神文明創建工作任務的落實，目前各項創建工作得到進一步完善和提高。現將近期文明創建工作開展情況簡要匯報如下：

一、近期工作開展情況

我局分別于10月14日、10月26日和11月24日召開局機關有關職能科室和縣直衛生單位負責人會議，傳達縣會議及有關文件精神，研究布署我局文明創建工作，要求各單位認真對照《標準》，仔細查找本單位存在的問題和不足，狠抓落實。成立了以局長為組長、分管局長為副組長、縣直醫療衛生單位負責人為成員的“銅陵縣衛生局精神文明創建工作領導小組”，及時制定下發了《銅陵縣衛生局創建文明縣城近期整治工作計劃》，明確創建工作要求，針對各單位存在的薄弱環節提出具體的工作布署和要求。

1、縣人民醫院認真宣傳全縣精神文明創建會議精神，層層召開會議，將各項任務指標分解落實到具體科室、具體人。為加強對創建工作的領導，適時調整院精神文明創建領導小組成員。抽出專人對原有創建資料重新進行整理、歸檔，完善基礎臺帳。加大創建投入，徹底清理院內及天使小區衛生死角，清理雜草面積約500m2，花去力資費XX元，院內綠化及制作7塊創建標牌共投入4000元。

2、縣疾病控制中心于10月28日召開了全體職工大會，及時傳達全縣及衛生局文明創建會議精神，廣泛發動全員參與，對單位室內衛生進行了一次全面清掃，并做好日常保潔工作，組織職工20人次對單位花壇、門前及馬路邊的雜草進行認真清理。

3、縣衛生監督所及時學習貫徹上級精神文明創建會議精神，在組織全所人員徹底清掃室內衛生、做好日常保潔工作的同時，派出衛生監督人員對縣城區大中小50家餐飲業單位衛生狀況進行重點檢查，檢查發現所有單位均持有有效衛生許可證，從業人員健康體檢合格證持證率94％，絕大部分餐飲單位衛生狀況良好，對檢查中發現的4家衛生條件不符合要求的經營戶當場下達責令改正通知書，提出具體的整改意見，并要求于11月底前完成整改，屆時衛生監督人員將再次進行檢查驗收。根據縣文明委要求，積極配合縣文化部門對縣城區9家網吧進行檢查并發放衛生許可證，向經營業主提出具體公共場所衛生要求。

4、縣血防站及時召開站精神文明創建領導小組成員會議，研究、布署本單位文明創建工作。組織全站職工對室內衛生進行細致清掃、做好日常保潔，對門前及馬路邊的雜草進行清理。要求住院部醫務人員工作時間統一著工作服，佩戴工作證，對病人提供熱情、專業的醫療服務。

5、縣婦幼保健所及時召開全所職工大會，傳達上級精神文明創建會議精神，結合本單位文明創建工作實際，層層分解、細化落實。組織職工認真清掃室內衛生，對辦公樓周邊的雜草、垃圾進行徹底清理，確定專人做好日常保潔，美化環境。

二、存在的主要問題

由于衛生系統多屬于窗口單位，服務對象流動性大，人員復雜，隨意亂扔現象時有發生，給衛生保潔工作帶來一定的難度。餐飲及公共場所等行業從業人員更換頻繁，再者經營業主衛生意識不強，衛生監督管理很難做到及時監管到位。縣血防站對面馬路上垃圾成堆，無人問津，給本單位衛生保潔帶來諸多管理困難。

三、下步工作打算

1、高度重視、加強領導。認真落實縣文明委提出的各項要求，站在全局的高度加強組織領導，以高度的政治責任感和使命感做好本單位文明創建工作。按照任務要求，層層分解，落實到具體單位，使之經常化、制度化、規范化。

2、加大力度、自查自糾。針對自身工作實際和存在的困難與不足的問題，要加大工作力度，“創建小組”要適時組織檢查，發現問題，及時糾正，同時要加強管理，強化整改落實，努力提高文明創建意識和水平。

3、鞏固成果、完善提高。在已有成績的基礎上，要再接再勵，不斷完善、鞏固提高，形成了上下聯動，一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。

4、加大宣傳，營造氛圍。結合自身特點，大力開展多形式、多渠道的宣傳活動，努力營造濃厚的創建氛圍，促進文明創建工作深入開展、扎實推進，以較佳狀態做好創建文明縣城迎檢工作。