第一篇：企業簡介北京京石鏹鴻燕石油化工有限公司

北京京石鏹鴻燕石油化工有限公司（簡稱京石石油）是國內專業石油貿易公司，成立于2010年6月，注冊于北京市房山區城關街道農林路西側北京石油交易所（北京交易所2010年在金融街掛牌上市面向中國），注冊資本510萬元，現有員工8-12 人。

京石石油專業從事成品油、石油化工及其他化工產品、燃料油、潤滑油的采購、銷售及運輸。公司自成立以來，秉承“質量、誠信、服務、安全”的企業理念，不斷創新，堅持專業化服務道路，朝著建成具有行業影響力的專業石油貿易公司方向不懈努力，保持了良好的發展態勢。

京石石油主要合作伙伴為：中石油化工燃料油公司、中石油化工北京公司、中石油北京公司、中化道達爾北京公司、北京東方化工廠、中石油化工東方化工廠、中石油大瀝青廠（錦州）、中油北油石油化工有限公司、中石油秦皇島分公司、中石油化學公司新疆分公司、山東淄博億方達化工廠、北京市四季春加油站、北京興國動力燃料有限公司、北京京新加油站有限公司、北京偉氏宏泰石油化工有限公司、北京燕東化工廠、北京海華麗石油化工有限公司、北京方潤石油化工有限公司、大連保稅區天陽貿易石油化工有限公司、陜西寶雞華海石油有限公司、隆化永順發加油站有限公司、濰坊海化石油化工廠、東營萬豐石油化工廠、東營海科化工廠等數十家大中型企業；業務遍及北京、天津、河北（承德、平泉、灤平、圍場、石家莊、保定、廊坊、唐山、張家口、邯鄲）、內蒙包頭、陜西西安（資源地）、遼寧（錦州、營口、葫蘆島）（資源地）、黑龍江、山東（東營、淄博、濟南、濱州、濰坊、青島）(資源地)、新疆（資源地）等國內廣大城市和地區；業務范圍涉及成品油（汽油、柴油、煤油）、化工產品（溶劑油、200#、MTBE、DMC、燈煤、烯烴、芳烴、C8、C9、混合苯等）、燃料油、各種潤滑油等。

京石石油依托“質量、誠信、服務、安全”的企業理念，從零資本啟動到如今迅速發展壯大，成為行業內實現“裂變式”發展的典型，得到了國內成品油及化工產品零售行業業內人士的充分認可和贊譽，我們對自己走過的和接下來要走的路充滿了信心。對于客戶給予我們的信任與支持，我們會付諸百分之百的努力，為客戶、為社會奉獻我們的真誠回報。

公司人事安排：8-12人

總經理：李磊（法人、獨立股東）

副總經理：趙士盈（主管業務、貿易）

財務：丁愛宇（中級注冊會計師）王英（會計）

出納：王金惠（會計）

辦公室經理：劉利

辦公室文員：王金惠

銷售業務經理：尤航

貿易經理：趙國庫

業務員：2-4人（兼職）

企業文化

國內成品油市場開放后，成品油經營業的競爭日趨白熱化，作為后起新軍的“京石石油”，在同質化競爭過程中如果僅僅依靠價格和服務的競爭，是遠遠不能適應今天市場實際的，因此我們從起步之初，就抱定學習借鑒先進企業的先進文化，融入我們員工隊伍素質高、企業機制活力強、經營資源渠道廣的獨特優勢，“站在巨人肩上”謀求快速發展的決心，最大限度發揮出了全體員工的主觀能動性和自身優勢，使“京石石油”在非常短的時間內實現了企業的跨越式發展。“質量、誠信、服務、安全”的企業理念深入人心；“安全至上、客戶至上”、“迅速反應，馬上行動；少講理由，只看結果”的工作作風成為了每一位員工的自覺行動，成為了公司寶貴的精神財富和持久發展的強大動力。

京石石油人深知，市場競爭的初級階段是價格競爭；中級階段的競爭是服務競爭，而最高階段的的競爭則是企業文化的競爭。為了企業的長久健康發展，必須加強企業文化建設。公司啟動了“育才工程” 和“家園工程”，在加速員工隊伍職業化、專業化的同時，為員工提供穩定的工作環境、發展的事業空間、合理的薪酬待遇、良好的培訓及激勵機制，造就了員工的成就感和歸宿感，企業凝聚力大大增強。“員工與企業共成長，企業與客戶共增長” 的觀念，必將成為京石石油貫穿始終的企業文化信條和發展的原動力。

第二篇：鄭州海世鴻閥門有限公司企業簡介

鄭州海世鴻閥門有限公司企業簡介

銷售處負責人：趙先生 銷售處電話：0371-64961166

手機：*** 郵箱：zs***@163.com

鄭州海世鴻閥門有限公司企業簡介

鄭州海世鴻閥門有限公司是“蝶閥王”王丙寅(王馬野)在積累了20多年閥門生產經驗的基礎上。為適應形勢發展的需要和實現集團化經營，而創建的集設計，開發，研制，生產，銷售，服務于一體的規模型的專業蝶閥制造公司。公司座落在滎陽市科技工業園區，占地80000平方米，公司現有職工500人，其中高級職稱8人，中級職稱48人，技工260人。2006年完成產值(銷貨額)1.6億元，實現利稅1000多萬元。

公司有生產大型和重型產品的先進設備，檢測，計量，化驗，實驗等機構設備齊全，多年來公司總工研制開發的新型蝶閥已獲得19項國家專利，可自己設計，開發用戶所需要的各種型號及性能的閥門。公司產品是全國水協推薦產品，屬公家電力定點企業，中石化物資裝備總公司一級網絡供應單位。多次榮獲省，市優質產品獎各部科技成果獎。1998年公司率先通了lso9001質量體系認證。

公司產品曾出口加拿大，德國，馬來西亞，非律賓等十多個國家和地區，出口金額數百萬美元。隨著各行業對閥門性能要求的不斷提高，為了滿足用戶需要，公司技術開發部門同高等院校聯合在很短的時間內開發出全防腐蝶閥，球面軟密封蝶閥，球面硬密封蝶閥，組合閥，半球閥等十幾個閥門新產品，均獲得國家專利，產品投放市場深受用戶歡迎。球面軟密封蝶閥的密封材料選用國際上最新材料代替聚四氟乙烯，采用氣體滾動式密封原理解決了偏心蝶閥低壓泄漏的難題，產品可廣泛使用與煤氣，天然氣及城市供熱管道。組合閥的設計，能在內密封損壞的情況下，不動用起重設施，切割管道就可更換內密封圈從而使閥門的壽命成倍增長，全防腐蝶閥適用于任何濃度的酸堿，油及混合體，經多家用戶長期使用取代了美國和日本的閥門。

在鄭州海世鴻閥門有限公司的發展過程中，得到了全國各地新老用戶和有識之士的全力支持和鼎力相助，公司領導和全體職工深表謝意。海世鴻閥門有限公司仍將以“質量第一，顧客至上，重合同，守信用”的宗旨承諾廣大用戶，愿與所有用戶攜手共創美好未來。

主營產品：組合閥;硬密封蝶閥;排泥閥;軟密封蝶閥;雙偏心蝶閥;JGD橡膠接頭;伸縮接頭;管網式蝶閥;伸縮蝶閥;微阻緩閉止回蝶閥;液控蝶形止回蝶閥;防腐蝶閥;三維偏心蝶閥;半球閥;閘閥;中線型蝶閥;電動蝶閥;氣動蝶閥;手動蝶閥;對夾式蝶閥;法蘭式蝶閥;多功能水利控制閥;伸縮接頭等。

第三篇：10月28日—北京石油化工工程有限公司

10月28日—北京石油化工工程有限公司—北化宣講會

添加時間:2011-9-27 來源:jyzx 點擊數:280北京石油化工工程有限公司（BPEC）成立于1979年，國家高新技術企業，2010年7月正式重組加入陜西延長石油集團公司，是延長石油集團唯一從事工程設計、工程總承包的控股子公司。陜西延長石油集團隸屬陜西省人民政府，總資產1448億元，擁有煤、油、氣、鹽等多種資源勘探開發資質的國有第四大能源企業，2010年中國企業500強第72位。

BPEC擁有化工、石化、醫藥行業工程設計、工程咨詢甲級資質和工程總承包、項目管理等多種資質，并擁有商務部頒發的從事境外石油化工醫藥項目工程總承包、項目管理及勞務合作資格證書。公司主要從事工程咨詢、工程設計、工程承包、項目管理、信息技術等相關業務，是國內少有的同時涵蓋煉油、石油化工、天然氣化工、煤化工、油氣儲運等業務領域的工程技術公司。

BPEC總部位于北京奧運媒體村，毗鄰奧林匹克森林公園，擁有3萬余平方米的現代化辦公大樓；另在上海、成都、西安設有分公司。2011年，與美國KBR公司合資成立了延長石油凱洛格（北京）技術有限公司，全資建立了延長石油（北京）項目管理有限公司和延長石油（北京）信息技術有限公司。BPEC目前擁有近千名工程技術人員，計劃到2013年末規模達到2000人。

BPEC以“致力于創造中國工程公司新價值”為企業使命，秉承“尊重個人、成就客戶、追求卓越、誠信負責”的企業文化，誠邀廣大英才加盟，共同努力，將BPEC發展成為中國一流工程公司！

公司理念

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?以“致力于創造中國工程公司新價值”為企業使命；秉承“尊重個人、成就客戶、追求卓越、誠信負責”的企業文化；持續推進企業的“體制創新、管理創新、文化創新和技術創新”；發揚“埋頭苦干、開拓創新”的延長石油精神；努力把公司發展成為具有較強競爭力的一流工程公司。

業務范圍

主要從事工程咨詢、工程設計、工程承包、項目管理、信息技術等相關業務，業務范圍涵蓋煉油、石油化工、天然氣化工、煤化工等領域。

應聘條件1、2012屆211或985國家重點院校碩士學歷以上（含）優秀應屆畢業生，要求本碩連讀或本碩博連讀，且本、碩、博畢業院校均同屬211或985院校）。

2、學習成績優秀，通過外語六級，計算機2級考試；

3、工程設計崗位要求熟練使用AutoCAD、PROII、Aspen等工程計算、模擬軟件。

4、同等條件下，學生干部、黨員、實習經歷豐富或具有個人特長者優先。

5、身體健康，性格穩重、開朗，富有責任感。

專業需求

化學工程與工藝、材料學、金屬材料、化工過程機械、自動化儀表與裝置、機械自動化、工業自動化、熱能工程、安全工程、環境工程、工業分析、應用化學、分析化學、流體力學、機械設計與制造、機電一體化、技術經濟、工程管理

薪酬與福利

具有市場競爭力的薪酬水平和績效激勵管理體系；

優厚的員工福利，五險一金，補充醫療保險及補充以外傷害保險；

每年一次全面的健康體檢。

個人專業發展規劃 關注員工個人職業/專業的發展，擁有健全的培訓管理體系，制定針對性的人才培養計劃；提供專業/崗位晉升空間，煉造復合型人才。

宣講會信息

時間：10月28日（周五）下午2:30-5:00

地點：北京化工大學

第四篇：北京燕山石油化工有限公司安全文化建設

占地40平方公里，職工總數15000多人，生產99個品種449個牌號的產品，累計生產石化產品2億多噸。一系列巨大數字搭建起的北京燕山石油化工有限公司（以下簡稱“燕山石化公司”），更像一座小城市。

用文化承載安全重任

出示證件、登記、打電話確認、領進門卡，通過重重“關卡”后，記者見到了燕山石化公司安全監察部部長洪宇。

“進門制度嚴格些也是出于安全考慮。”洪宇的言談非常嚴謹，但記者還是能從他的話語中感受到企業安全管理人員所肩負責任的重大。的確，像燕山石化公司這樣的特大型石化企業，危險源點多面廣，有不少工種會接觸高溫高壓、易燃易爆、有毒有害的工作環境，尤其是毗鄰首都，哪怕一次事故都可能造成嚴重影響，這勢必對安全生產提出更高的要求。“僅靠數量有限的安全管理人員是不夠的，很大程度上還要靠職工從心里認識安全生產的重要性，這就離不開安全文化。”

“在安全文化的提法出現之前，我們就已經開始從職工思想入手抓安全了，職工對安全生產重要性的認識是一個漸進過程。”據洪宇介紹，上世紀80年代，燕山石化公司結合化工行業的特點，提出了“團結、求實、嚴細、創新”的燕化精神，這既體現了石化工業所要求的管理的嚴密性、工作的科學性和技術的創新性，又體現了對安全工作“求實”、“嚴細”的特殊要求；在這一精神的基礎上，燕化人進一步認識到，大型石化企業的安全生產不僅對企業，對國家和社會的發展同樣重要；進入新世紀以來，公司結合建設和諧社會的理念和科學發展觀，又提出了“安全第一、從嚴治廠、以人為本、健康發展”的安全理念。

企業精神和安全理念是多年生產實踐中提煉出的精華，而要把這些深植入每位員工心中，對于燕山石化公司這樣擁有15000多名職工的企業來說，可不是件容易的事。

用教育筑牢思想防線

“我們的安全生產?四個一?活動已經堅持20多年了。”洪宇所說的“四個一”是指每年公司的第一個專項行動是和新年鐘聲同時開始的“零點安全起步”行動；每年黨政工團聯合下發的第一份文件是“安全一號文”；每年黨政聯合召開的第一個會議是安全生產工作會議；每年的第一個月是安全宣傳月。

“人的記憶是先入為主的，之所以在新年伊始就大張旗鼓地進行安全生產方面的一系列活動，是為了讓安全意識在大家的腦海中根深蒂固。”洪宇解釋了開展“四個一”活動的目的，不過燕山石化公司的安全教育絕不是虎頭蛇尾，而是貫穿全年的。

公司每季度進行一次安全大檢查，各車間每月進行一次安全講評，各班組每周進行一次安全教育活動；同時，根據不同層次、工種的特點，進行經常性和有針對性的安全教育，編織成了一張縱橫交錯的安全教育網。

公司的安全教育系列活動已經開展了17年，每年都有明確的主題。2006年的主題是“精心工作、嚴細管理”，并圍繞這一主題開展了“狠反低標準、改掉老毛病、糾正壞習慣”活動，通過生動的案例，讓職工深刻認識到忽視安全、違規操作對自己、對企業、對社會造成的損失，強化安全責任。今年，燕山石化公司又提出“爭創一流”的目標，燕山石化公司不僅積極參與各種國際安全交流活動，公司領導還到上海賽科公司等安全管理先進企業進行了實地考察，并通過在職工中開展“找差距、抓整改、創一流”活動，激勵大家創建一流的安全管理。“通過有針對性的安全活動，職工們已經基本樹立了共同的安全價值觀。”洪宇對燕山石化公司安全價值觀的培養比較樂觀，不過他也強調，石化行業的安全形勢不是一成不變的，所以安全價值觀也要與時俱進。

用宣傳滲潤職工內心

專項活動對形成共同的安全價值觀起到了中流砥柱的作用，而各種配合專項活動展開的宣傳攻勢，則像涓涓細流，深入職工心中。企業自辦的電視臺、報紙、雜志是燕山石化公司職工了解企業最新動態的重要渠道，也是宣傳安全理念、建設安全文化的重要陣地。電視臺經常播放生產安全事故的錄像片，為忽視安全的行為敲響警鐘；《燕山油化報》和《燕山企業文化》雜志上也經常在顯著位置刊登各種安全評論文章、安全動態和安全生產注意事項。使職工在工余飯后、潛移默化中接受安全教育。

今年公司大修期間，燕化電視臺針對生產現場操作人員中年輕人較多的實際，開展了“青年與安全”主題FLASH公益廣告設計比賽，并將參賽作品制作成60多集的專題片在收視黃金時間播放，為安全大修起到了積極推動作用。

公司的安全生產宣傳重點時期除了每年4月的“職業病防治法宣傳周”、6月的“全國安全生產月”、11月的“消防安全周”外，還有公司內定的“元月安全宣傳月”、“勞動保護檢查月”等。“我們的安全生產宣傳工作貫穿全年，不光是電視、報紙、雜志和網絡，還有墻報、板報、標語等，所以職工想躲過安全宣傳教育，幾乎是不可能的。”

洪宇還提到了剛結束的“燕山石化事故反思月”，這源于30多年前公司的一次嚴重事故，為了吸取教訓，公司從那時起就將發生該事故的8月設為“事故反思月”，每年8月進行大規模的反違章、保安全的宣傳活動，對已發生和可能存在的事故隱患進行深刻反思。“宣傳要敢于揭丑，這樣才能取得更好的效果。”洪宇說。

用培訓提高安全技能

據洪宇介紹，燕山石化公司每年按企業工資總額的2.5%提取培訓經費，而安全培訓是所有培訓中最重要的內容之一。目前公司已經有兩家單位獲得了國家二級和三級安全培訓機構資質，公司還建立了一座國家級的仿真培訓中心，在這里接受安全培訓的職工可以取得與實戰演練一樣的培訓效果。

“公司副總經理以上的領導每年接受北京市和中國石化集團公司的安全培訓，并做到持證上崗；廠、處級干部每年參加公司組織的安全輪訓；專兼職安全管理人員定期參加由公司安全監察部和公司培教中心聯合組織的專項培訓班；職工則通過崗位練兵、技術比武、勞動競賽、安全考試等形式來提高安全專業技能和綜合安全素養。”談起安全培訓，作為安全監察部長的洪宇顯然胸有成竹。目前燕山石化公司已經形成了培訓——提高——再培訓——再提高的良性循環，為安全文化的建設提供了堅實的技術保障。

“價值觀是軟件，技能是硬件，優化了軟硬件配置，每位職工就能成為安全文化建設大系統中的良性子系統，這樣才能構筑堅強的安全文化堡壘。”燕山石化公司的安全文化建設正是從企業全局入手，用企業的安全文化理念去影響職工，又通過每個職工安全素質的提高，來推動安全文化建設的向前推進。

用平安延伸企業形象

走在燕山石化公司外面的馬路上，記者看到設在離地面10多米高處的安全警示標語從馬路上方橫跨，而標語所附著的油氣管道同樣引人注目，生產區和生活區重疊交錯，不會滋生事故隱患嗎？

洪宇告訴記者，燕山石化公司初建時遵循的是“先生產、后生活”的原則，生活區與廠區相互交叉，這給職工和家屬，以及附近村鎮的居民生活埋下了一定的隱患。為了消除隱患，從1992年開始，燕山石化公司投資10多億元，在離廠區10公里的安全地帶建成了新的職工生活區，搬遷了交叉在煉油廠和橡膠廠等廠區的1萬戶職工和家屬。“你坐車過來應該能看到的，距公司十幾分鐘的車程，一大片住宅樓群，那就是燕化星城。”說起新的職工生活

區，洪宇很自豪。

對于周邊居民的生活安全，燕山石化公司同樣非常重視，不僅采取嚴格的保護措施，保證延伸向企業圍墻外的設備設施不發生意外，還巧妙地利用這些與外界銜接的設備設施，宣傳企業的安全文化理念。洪宇指著《燕山企業文化》雜志上的標志對記者說：“你看，我們企業標志上的藍白色調，在公司周圍經常能見到，而這樣的色彩往往伴隨著我們的企業形象語和安全警語，這也是我們安全文化對外傳播的重要渠道。”

安全文化的對外傳播不僅包括“近鄰”，還包括外來的工程承包商。洪宇介紹說，每年12月公司都要對所有承包商進行安全培訓，并總結承包商一年來的工績，對他們提出新的工作要求和安全提示，如果承包商在一年內的違章操作記錄超過一定數量，公司就不會考慮繼續與其合作。“安全文化建設是事關企業存亡的大事，進入我們的企業就必須遵守企業的安全規程，在安全文化建設的過程中不應有不和諧的聲音。”洪宇的話，讓記者不禁聯想到剛才進入燕山石化公司大門時的“艱難

第五篇：北京國鴻超越辦公用品有限公司

北京國鴻超越辦公用品有限責任公司

北京國鴻超越辦公用品有限責任公司是一家經營辦公用品、辦公耗材、學生文具、硒鼓、墨盒等服務于一體，以實現高水平、高素質、高價值為目標的現代化辦公企業。長期與國內外知名企業機構等保持良好的合作關系，以具有國際先進水平的高新技術為核心，專門從事各類辦公用品的銷售。公司是以最快 最實惠 最低廉等價格經銷商和售后服務中心，公司將更好的提供進口以及國產辦公用品 硒鼓 墨盒 辦公耗材 打印機 復印紙 會計用品 學生文具 各種高檔辦公文具等銷售以及免費服務工作，我們也為客戶提供免費送貨一站式購物方案，產品包括辦公用紙、辦公用品、硒鼓、墨盒、辦公耗材、打印機、復印紙、會計用品、學生文具、各種高檔辦公文具等。并致力于先進的大品牌的引進與推廣應用，我們將不斷推出一系列符合現代生產與生活的辦公新產品。產品廣泛應用于互聯網IT、知名企業、品牌公司、學校、醫院等等。依托與國內外知名辦公企業的合作，公司將在辦公行業迅速成長，新產品實力將不斷增強，售后服務質量不斷提高，我們永遠視產品的質量為企業生存的命脈，視先進技術實力為企業的核心競爭力。憑借這些，我們樹立了堅實可靠的商業信譽和口碑。“創新、高效、真誠、進取”是創辦公生活的宗旨。本著“一流產品,一流服務,誠信發展,互利共贏”的經營理念；依托一套完整的質量保證體系和高效的售后服務體系，國鴻超越期待著與新老朋友一起共創綠色溫馨家園。