第一篇：市紀檢監察機關作風建設年活動經驗材料

文章標題：市紀檢監察機關作風建設年活動經驗材料

省委“作風建設年”活動動員大會召開以來，__各級紀檢監察機關迅速召開書記辦公會、常委會，認真學習貫徹會議精神，研究部署自身作風建設各項工作。主要做法是：

（一）制定方案，明確目標。該市市縣兩級紀檢監察機關結合委局機關實際，分別召開了動員會，制定了“作風建設年

”活動《實施意見》，明確了學習動員、邊整邊改和總結提高三個階段的相關工作，排定整個活動的計劃，確保各項工作有條不紊。市紀委監察局明確了全市紀檢監察機關“作風建設年”活動的總目標，即“端正五種風氣、爭做五個表率”：一是端正思想作風，爭做觀念新、解放思想、與時俱進的表率；二是端正學風，爭做業務精、勤奮好學、學以致用的表率；三是端正工作作風，爭做形象好、求真務實、執紀為民的表率；四是端正領導作風，爭做黨性強、民主和諧、團結協作的表率；五是端正生活作風，爭做品行端、生活正派、情趣健康的表率。各級紀委作為此次開展“作風建設年”活動的牽頭機關，均表示要走在前列、做好表率，喊響“從我做起、對我監督、促我提高”的口號，做到“黨性要更強、律己要更嚴、作風要更好”，建設一支黨性強、品行端、業務精、作風正的紀檢監察干部隊伍，深入推進反腐倡廉各項任務的落實。

（二）扣緊主題，突出內容。該市市縣兩級紀檢監察機關圍繞“正風氣、樹形象、抓落實、促發展”這一主題，精心設計載體，提出了五項舉措。一是大興學習之風。市紀委監察局和椒江、黃巖、溫嶺、玉環等地紀委監察局堅持常委會理論中心組學習、委局機關學習和支部學習制度，辦好紀檢監察干部論壇和學習沙龍，定期組織專家和領導進行講課。在紀檢監察干部職工中開展每人每年“精讀一本好書、輪流一次發言”活動，落實機關干部年度業務培訓計劃，組織機關干部進行一次業務知識競賽。天臺、三門等地紀委監察局健全“室主任論壇”，要求召開周一學習夜學習會不少于42次，每次學習時間不少于1小時，并開展辦公自動化技能“大比武”活動，推進學習型機關建設。二是加強調查研究。建立健全課題責任、調研聯系點等制度，要求委局領導每年下基層（包括聯系點）調研不少于45天，各室每年完成一項課題調研，機關干部每人每年要完成一篇調研文章，年底開展全市紀檢監察干部調研成果評比，推進研究型機關建設。三門縣紀委監察局開展了“作風建設調研周”活動，各室承擔一個課題。三是提高機關效能。該市紀委監察局和路橋、仙居等地紀委監察局建立實施每月一次的委局領導信訪接待日制度，完善首問責任制，推進效能型機關建設。黃巖、臨海等地紀委監察局開展了“治庸提效”活動，努力打造效能型、服務型機關。天臺縣紀委監察局在每個紀檢監察干部的辦公桌上放置警示牌，推行全程精細化管理法和“20字工作日志法”，強化內部監督管理。溫嶺、玉環、仙居等地紀委監察局建立各科室月工作臺帳，每月組織檢查，確保工作進度。各地普遍實施室主任季度工作匯報制度，實行紀檢監察工作項目化管理，完善機關各室年度工作目標考核。四是倡導勤儉節約。該市市縣兩級紀委監察局嚴格執行公務用車、公務接待等規定，加強委局機關干部公費考察活動的管理，嚴禁無實質性內容的赴外學習考察活動，推進節約型機關建設。溫嶺等地紀委監察局監察局嚴格控制會議數量和規模，加強委局機關信息化建設，大力推行無紙化辦公，切實精簡文件和簡報。五是促進機關和諧。該市紀委監察局和臨海、玉環、三門等地紀委監察局認真貫徹民主集中制，嚴格執行領導班子決策議事規則、民主生活會和組織生活會等制度，定期開展談心交心活動。椒江、仙居等地紀委監察局實行機關中層干部廉政承諾制，進一步加強對干部的教育、管理和監督，確保干部隊伍“零違紀”，推進和諧型機關建設。

（三）加強領導，注重結合。該市市縣兩級紀檢監察機關都成立了“作風建設年”活動領導小組，由分管副書記任組長，下設辦公室，負責組織協調“作風建設年”活動日常工作。該市紀委監察局明確委局機關各支部書記、各室主任是本支部、本室作風建設的直接責任人，要求他們既要抓好本支部、本室加強作風建設各項活動的組織實施，做到“規定動作”做到位，“自選動作”創特色，又要做好與其它支部、室的協調工作，確保委局機關“作風建設年”活動取得實效。各地努力將“作風建設年”活動與鞏固黨的先進性教育相結合，與開展領導班子“創新業績、樹新形象”主題實踐活動相結合，與繼續開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐相結合，與爭創人民滿意機關相結合，力爭在落實反腐倡廉任務中改進作風，以各項工作的成效來檢驗作風，真正使委局機關作風建設成果讓群眾受益，讓干部滿意。

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第二篇：市紀檢監察機關作風建設年活動經驗材料

省委“作風建設年”活動動員大會召開以來，__各級紀檢監察機關迅速召開書記辦公會、常委會，認真學習貫徹會議精神，研究部署自身作風建設各項工作。主要做法是：

（一）制定方案，明確目標。該市市縣兩級紀檢監察機關結合委局機關實際，分別召開了動員會，制定了“作風建設年”活動《實施意見》，明確了學習動員、邊整邊改和總結提高三個階段的相關工作，排定整個活動的計劃，確保各項工作有條不紊。市紀委監察局明確了全市紀檢監察機關“作風建設年”活動的總目標，即“端正五種風氣、爭做五個表率”：一是端正思想作風，爭做觀念新、解放思想、與時俱進的表率；二是端正學風，爭做業務精、勤奮好學、學以致用的表率；三是端正工作作風，爭做形象好、求真務實、執紀為民的表率；四是端正領導作風，爭做黨性強、民主和諧、團結協作的表率；五是端正生活作風，爭做品行端、生活正派、情趣健康的表率。各級紀委作為此次開展“作風建設年”活動的牽頭機關，均表示要走在前列、做好表率，喊響“從我做起、對我監督、促我提高”的口號，做到“黨性要更強、律己要更嚴、作風要更好”，建設一支黨性強、品行端、業務精、作風正的紀檢監察干部隊伍，深入推進反腐倡廉各項任務的落實。

（二）扣緊主題，突出內容。該市市縣兩級紀檢監察機關圍繞“正風氣、樹形象、抓落實、促發展”這一主題，精心設計載體，提出了五項舉措。一是大興學習之風。市紀委監察局和椒江、黃巖、溫嶺、玉環等地紀委監察局堅持常委會理論中心組學習、委局機關學習和支部學習制度，辦好紀檢監察干部論壇和學習沙龍，定期組織專家和領導進行講課。在紀檢監察干部職工中開展每人每年“精讀一本好書、輪流一次發言”活動，落實機關干部業務培訓計劃，組織機關干部進行一次業務知識競賽。天臺、三門等地紀委監察局健全“室主任論壇”，要求召開周一學習夜學習會不少于42次，每次學習時間不少于1小時，并開展辦公自動化技能“大比武”活動，推進學習型機關建設。二是加強調查研究。建立健全課題責任、調研聯系點等制度，要求委局領導每年下基層（包括聯系點）調研不少于45天，各室每年完成一項課題調研，機關干部每人每年要完成一篇調研文章，年底開展全市紀檢監察干部調研成果評比，推進研究型機關建設。三門縣紀委監察局開展了“作風建設調研周”活動，各室承擔一個課題。三是提高機關效能。該市紀委監察局和路橋、仙居等地紀委監察局建立實施每月一次的委局領導信訪接待日制度，完善首問責任制，推進效能型機關建設。黃巖、臨海等地紀委監察局開展了“治庸提效”活動，努力打造效能型、服務型機關。天臺縣紀委監察局在每個紀檢監察干部的辦公桌上放置警示牌，推行全程精細化管理法和“20字工作日志法”，強化內部監督管理。溫嶺、玉環、仙居等地紀委監察局建立各科室月工作臺帳，每月組織檢查，確保工作進度。各地普遍實施室主任季度工作匯報制度，實行紀檢監察工作項目化管理，完善機關各室工作目標考核。四是倡導勤儉節約。該市市縣兩級紀委監察局嚴格執行公務用車、公務接待等規定，加強委局機關干部公費考察活動的管理，嚴禁無實質性內容的赴外學習考察活動，推進節約型機關建設。溫嶺等地紀委監察局監察局嚴格控制會議數量和規模，加強委局機關信息化建設，大力推行無紙化辦公，切實精簡文件和簡報。五是促進機關和諧。該市紀委監察局和臨海、玉環、三門等地紀委監察局認真貫徹民主集中制，嚴格執行領導班子決策議事規則、民主生活會和組織生活會等制度，定期開展談心交心活動。椒江、仙居等地紀委監察局實行機關中層干部廉政承諾制，進一步加強對干部的教育、管理和監督，確保干部隊伍“零違紀”，推進和諧型機關建設。

（三）加強領導，注重結合。該市市縣兩級紀檢監察機關都成立了“作風建設年”活動領導小組，由分管副書記任組長，下設辦公室，負責組織協調“作風建設年”活動日常工作。該市紀委監察局明確委局機關各支部書記、各室主任是本支部、本室作風建設的直接責任人，要求他們既要抓好本支部、本室加強作風建設各項活動的組織實施，做到“規定動作”做到位，“自選動作”創特色，又要做好與其它支部、室的協調工作，確保委局機關“作風建設年”活動取得實效。各地努力將“作風建設年”活動與鞏固黨的先進性教育相結合，與開展領導班子“創新業績、樹新形象”主題實踐活動相結合，與繼續開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐相結合，與爭創人民滿意機關相結合，力爭在落實反腐倡廉任務中改進作風，以各項工作的成效來檢驗作風，真正使委局機關作風建設成果讓群眾受益，讓干部滿意。

第三篇：區紀檢監察機關作風建設經驗材料

文章標題：區紀檢監察機關作風建設經驗材料

加強領導干部作風建設　構建和諧__

領導干部作風建設是全面落實科學發展觀和構建和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力和保持黨的先進性的必然要求。__區認真貫徹落實中央紀委七次全會和市紀委十次全會精神，分析形勢，找準切入點，自覺把加強新形勢下領導干部作風建設同落實科學發展觀、構建和諧__緊密結合起來，不斷推進反腐倡廉工作深入開展。

一、順應“四個要求”，深化領導干部作風建設認識

深化對領導干部作風建設的認識，應從四個方面去理解：一是經濟發展形勢的要求。當前__區正處于工業化轉型、城市化加速、國際化提升的發展階段，產業結構發生深刻變化，對廣大黨員干部按照新型工業化的大思路開展工作，提出了更高要求。二是構建和諧__的要求。經濟飛速發展，帶來了生活方式、利益訴求、價值取向的多元化，城鄉建設的加速，征地、拆遷、就業等問題的涌現，需要廣大干部以優良的作風，凝聚黨心民心，密切干群關系，帶領群眾共創和諧。三是提高領導干部能力和水平的要求。辦奧運、建新城、打造臨空經濟區是區委三次黨代會提出的新目標，新機遇帶來了新問題、提出了新挑戰。只有進一步加強作風建設，才能促進干部在實踐中增長才干，保證三大目標的實現。四是反腐倡廉工作的要求。__經濟社會的快速發展，對黨風廉政建設提出了更高要求。如何做到經濟發展了、干部不倒下，加強作風建設，顯得尤為重要和緊迫。

二、抓住“三個方面”，突出領導干部作風建設重點

適應領導干部作風建設的“四個要求”，加強__領導干部作風建設，重點在三個方面：一是以抓學風作為著眼點，促進干部勤奮好學、學以致用。只有學習才能看清差距，只有學習才能理清是非，只有學習才能讓__干部承載起重點新城、現代制造業基地、臨空經濟功能區的建設任務。在學習的問題上，區委區政府有嚴格的學習制度，區級領導更是率先垂范，每周一區委理論中心組學習雷打不動，將學習、研究、應用、指導緊密結合，為區委正確決策奠定了堅實基礎。各類干部培訓班、“每月一課”等學習載體，用科學發展觀有效武裝了黨員干部頭腦。投入繼續教育的力度進一步加大，兩年來共選派30名優秀干部到北大學習。良好的學習風氣和環境，使廣大黨員干部在面對區內外迅猛發展的新型工業化勢頭時，能夠用心思考、鉆研問題、借鑒經驗、緊抓機遇，加快了地區發展的工業化、城市化步伐。二是以抓工作作風為著力點，促進干部腳踏實地、真抓實干。__干部具有“務實、實干”的傳統，多年來，通過建立科學有效的機制，調動大家真抓實干、干事創業的積極性，做到誰最能勝任就選誰，誰最能干好事業就用誰，誰最能加快發展就讓誰干。這種工作作風，最終凝練成了“同心向上、科學創新、腳踏實地、追求卓越”的__精神。在爭辦奧運、創建臨空經濟區、機場擴建拆遷和“兩委”換屆等大事、難事面前，廣大干部求真務實、開拓創新，充分發揮工作的能動性，牢牢把握住工作的主動權，最大限度的維護了群眾利益、促進了經濟發展。1995年以來，全區GDP始終保持兩位數以上的增長速度，2006年全區實現地區生產總值318億元，同比增長30，其中地方財政收入22.3億元，同比增長33％。三是以抓生活作風作為基準點，促進干部廉潔自律、艱苦奮斗。重點工程多、重大項目多、投入資金多，是__發展的新特點。越是在經濟發展迅速、生活條件變好的情況下，越應提倡勤儉節約、艱苦奮斗的作風。近幾年，我區通過加強教育、完善制度、強化監督、嚴厲懲治，不斷促進干部廉政勤政，特別是注重從公務用車、辦公室裝修、經商辦企業、婚喪嫁娶等細節入手，堅決杜絕講排場、比闊氣、鋪張浪費的現象發生。

三、把好“五關”，夯實領導干部作風建設根基

領導干部作風建設，是新形勢下全面推進黨風廉政建設的重要內容。作為紀檢監察機關，加強領導干部作風建設，要把好“五關”：

一把好教育關。加強教育是推進領導干部作風建設的基礎性工作。我們的做法是：

一、堅持用發展的機遇激勵人。我們立足__發展的新形勢、新任務，引導干部正確認識__前所未有的機遇和挑戰，激發干事、創業的熱情。

二、用先進的事跡感染人。我們在發現培養了一批不同層面、不同崗位優秀領導干部典型以后，再通過電視臺、電臺、網站等媒體進行廣泛宣傳，營造學先進、比貢獻、講廉政、求發展的良好氛圍。

三、用真誠的談話提醒人。凡新提拔和出現苗頭性傾向的干部，我們都及時同他們進行廉政談話和誡勉談話，提醒干部要珍惜組織的培養、珍惜個人前途，自覺遵守廉潔自律有關規定，達到教育、誡勉、感化的目的。

四、用身邊的案例警示人。我們通過認真剖析近年來發生在我區的典型案例，制作警示教育片。用發生在身邊的案件警示干部，促使干部自我反思、引以為戒。

二是把好監督關。加強監督是推進領導干部作風建設的重要保障。我們的做法是：

一、強化

第四篇：區紀檢監察機關作風建設經驗材料

加強領導干部作風建設　構建和諧__

領導干部作風建設是全面落實科學發展觀和構建和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力和保持黨的先進性的必然要求。__區認真貫徹落實中央紀委七次全會和市紀委十次全會精神，分析形勢，找準切入點，自覺把加強新形勢下領導干部作風建設同落實科學發展觀、構建和諧__緊密結合起來，不斷推進反腐倡廉工作深入開展。

一、順應“四個要求”，深化領導干部作風建設認識

深化對領導干部作風建設的認識，應從四個方面去理解：一是經濟發展形勢的要求。當前__區正處于工業化轉型、城市化加速、國際化提升的發展階段，產業結構發生深刻變化，對廣大黨員干部按照新型工業化的大思路開展工作，提出了更高要求。二是構建和諧__的要求。經濟飛速發展，帶來了生活方式、利益訴求、價值取向的多元化，城鄉建設的加速，征地、拆遷、就業等問題的涌現，需要廣大干部以優良的作風，凝聚黨心民心，密切干群關系，帶領群眾共創和諧。三是提高領導干部能力和水平的要求。辦奧運、建新城、打造臨空經濟區是區委三次黨代會提出的新目標，新機遇帶來了新問題、提出了新挑戰。只有進一步加強作風建設，才能促進干部在實踐中增長才干，保證三大目標的實現。四是反腐倡廉工作的要求。__經濟社會的快速發展，對黨風廉政建設提出了更高要求。如何做到經濟發展了、干部不倒下，加強作風建設，顯得尤為重要和緊迫。

二、抓住“三個方面”，突出領導干部作風建設重點

適應領導干部作風建設的“四個要求”，加強__領導干部作風建設，重點在三個方面：一是以抓學風作為著眼點，促進干部勤奮好學、學以致用。只有學習才能看清差距，只有學習才能理清是非，只有學習才能讓__干部承載起重點新城、現代制造業基地、臨空經濟功能區的建設任務。在學習的問題上，區委區政府有嚴格的學習制度，區級領導更是率先垂范，每周一區委理論中心組學習雷打不動，將學習、研究、應用、指導緊密結合，為區委正確決策奠定了堅實基礎。各類干部培訓班、“每月一課”等學習載體，用科學發展觀有效武裝了黨員干部頭腦。投入繼續教育的力度進一步加大，兩年來共選派30名優秀干部到北大學習。良好的學習風氣和環境，使廣大黨員干部在面對區內外迅猛發展的新型工業化勢頭時，能夠用心思考、鉆研問題、借鑒經驗、緊抓機遇，加快了地區發展的工業化、城市化步伐。二是以抓工作作風為著力點，促進干部腳踏實地、真抓實干。__干部具有“務實、實干”的傳統，多年來，通過建立科學有效的機制，調動大家真抓實干、干事創業的積極性，做到誰最能勝任就選誰，誰最能干好事業就用誰，誰最能加快發展就讓誰干。這種工作作風，最終凝練成了“同心向上、科學創新、腳踏實地、追求卓越”的__精神。在爭辦奧運、創建臨空經濟區、機場擴建拆遷和“兩委”換屆等大事、難事面前，廣大干部求真務實、開拓創新，充分發揮工作的能動性，牢牢把握住工作的主動權，最大限度的維護了群眾利益、促進了經濟發展。1995年以來，全區gdp始終保持兩位數以上的增長速度，XX年全區實現地區生產總值318億元，同比增長30，其中地方財政收入22.3億元，同比增長33％。三是以抓生活作風作為基準點，促進干部廉潔自律、艱苦奮斗。重點工程多、重大項目多、投入資金多，是__發展的新特點。越是在經濟發展迅速、生活條件變好的情況下，越應提倡勤儉節約、艱苦奮斗的作風。近幾年，我區通過加強教育、完善制度、強化監督、嚴厲懲治，不斷促進干部廉政勤政，特別是注重從公務用車、辦公室裝修、經商辦企業、婚喪嫁娶等細節入手，堅決杜絕講排場、比闊氣、鋪張浪費的現象發生。

三、把好“五關”，夯實領導干部作風建設根基

領導干部作風建設，是新形勢下全面推進黨風廉政建設的重要內容。作為紀檢監察機關，加強領導干部作風建設，要把好“五關”：

一把好教育關。加強教育是推進領導干部作風建設的基礎性工作。我們的做法是：

一、堅持用發展的機遇激勵人。我們立足__發展的新形勢、新任務，引導干部正確認識__前所未有的機遇和挑戰，激發干事、創業的熱情。

二、用先進的事跡感染人。我們在發現培養了一批不同層面、不同崗位優秀領導干部典型以后，再通過電視臺、電臺、網站等媒體進行廣泛宣傳，營造學先進、比貢獻、講廉政、求發展的良好氛圍。

三、用真誠的談話提醒人。凡新提拔和出現苗頭性傾向的干部，www.tmdps.cn我們都及時同他們進行廉政談話和誡勉談話，提醒干部要珍惜組織的培養、珍惜個人前途，自覺遵守廉潔自律有關規定，達到教育、誡勉、感化的目的。

四、用身邊的案例警示人。我們通過認真剖析近年來發生在我區的典型案例，制作警示教育片。用發生在身邊的案件警示干部，促使干部自我反思、引以為戒。

二是把好監督關。加強監督是推進領導干部作風建設的重要保障。我們的做法是：

一、強化對領導干部特別是“一把手”的監督。針對一些苗頭性問題，對領導干部經商辦企業、公務用車、擔保入股等進行了明確和重申。XX年對17家單位超標準配備的21輛公車進行了處理。強化對重點行業、重點崗位、重點人的監督。

二、加強對奧運場館建設和市批重點工程建設的監督，確保實現“陽光工程”，確保測試賽、奧運會的勝利召開，辦“廉潔奧運”、“節儉奧運”。利用經濟責任審計聯席會議制度，對重點人實行離任審計、日常審計。

三、強化對農村基層干部的監督。堅持村級民主管理，民主決策嚴格執行“八步法”，村務公開全部實行“五步走”。避免因不民主而引起的權力失控和異化，規范了村級干部行為，反映農村干部經濟問題的信訪件，XX年、XX年同比分別下降30.9、49.6。

三是把好制度關。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。我們的做法是：

一、完善黨風廉政建設責任制。通過明確責任，完善考核制度，加強監督檢查，進一步促進各級領導干部履行一崗雙責的意識，切實擔負起抓黨風促廉政的領導職責。

二、完善七項市場制度。為加大源頭治理力度，優化發展環境，XX年啟動了“七規范”活動，對政府投資項目監管、建筑市場、房屋拆遷、專項資金使用、政府采購、土地管理、醫藥購銷等工作進行規范，爭取用三年時間實現本行業、本系統的規范化和制度化。

三、深化全程辦事代理制。我區全面推行全程辦事代理制工作已有三年多時間，19個鎮中，有16個鎮基本實現綜合行政服務中心模式。僅XX年1-3月份就通過網上辦公服務系統，受理各類事件77397件，下發督辦單54件次，極大地方便了群眾，密切了干群關系。

四是把好整治關。糾正損害群眾利益的行為、端正干部作風，是推進領導干部作風建設的重要手段。我們開展創建“六無區”活動以來，規范教育收費取得新成效，被評為北京市“規范教育收費示范區”；遏制醫療不正之風取得新進展，以創建“人民滿意醫院”為載體，開展了千名醫生承諾“八不準”等活動，有效治理了收紅包、開單提成等問題；查處拖欠農民工工資問題取得新突破，我們協調區建委等部門建立突發事件聯合處理機制，完善工資預留戶制度，確保了農民工工資按時發放,被建設部等部門評為“拖欠農民工工資清理工作先進單位”；減輕農民負擔問題得到根本解決，我們認真落實農村稅費改革、土地確權、糧食直補等政策，加強對新農村建設資金的監管，農民實現了直接零負擔；我們還嚴格執行“七亂”案件投訴監督等制度，采取多種方式進行專項整治，切實減輕了企業負擔；圓滿完成了123家企業脫鉤工作，對轉制和破產企業職工進行了妥善安置。同時,主動介入重點工程拆遷工作，嚴格落實“陽光拆遷”政策，切實維護了群眾的合法利益。

五是把好懲處關。懲處是為了更好的教育，是加強領導干部作風建設的必要手段。按照“查清問題、懲治腐敗、服務大局、促進發展”的辦案思路，我們始終堅持懲治腐敗與教育干部相結合，嚴格依紀依法辦案，注重綜合考慮政治、經濟、社會效果，注重運用紀律處分和組織處理兩種手段，達到既查處違法違紀案件，又有效保護干部的目的。三年來，紀檢監察機關共立案70件，結案65件。處分違反黨紀政紀68人，其中開除黨籍44人，留黨察看12人，撤銷黨內職務1人，黨內嚴重警告7人，警告1人；行政警告2人，行政記過1人，行政記大過2人，行政降級1人，行政撤職3人，開除公職1人。有效震懾了腐敗分子，增強了群眾對反腐敗工作的信心。

第五篇：市機關作風建設活動情況調查表

市機關作風建設活動情況調查表

填報單位：市科技局填報時間：2007年4月26日

填表人：來怡審核人：6