第一篇：2008年監(jiān)理公司年終總結(jié)及安排

2008年度監(jiān)理工作總結(jié)及09年工作安排

2008年即將過去了，這一年是監(jiān)理工作繁忙的一年，一年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在全體員工的勤奮努力工作下，公司取得比較豐碩的成果。大家努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，牢固樹立為業(yè)主服務(wù)意識，振奮精神，求真務(wù)實，內(nèi)抓管理，外塑形象，圓滿地完成了各項任務(wù)。2008年監(jiān)理工程項目5 建筑面積為24萬多平方米，工程造價1.9億多元；另外，“煤礦維修改造工程”工程造價約1000萬元；其中湖濱、豪庭等工程項目取得了較好的監(jiān)理效果。

公司的基礎(chǔ)管理工作不斷加強，在企業(yè)發(fā)展中，各項規(guī)章制度通過補充和完善逐步健全，通過全公司的上下努力，監(jiān)理工作服務(wù)質(zhì)量在實際工作中有所提高。主要表現(xiàn)在：

1、市場監(jiān)理份額不斷增加。從去年幾乎零份額到今年的五項工程，份額明顯增加。

2、公司管理工作不斷加強，逐步完善各項規(guī)章制度。為職工提供更大的發(fā)揮和發(fā)展空間。

3、現(xiàn)場項目監(jiān)理工作取得了明顯進步。自今年以來，重點抓項目監(jiān)理業(yè)務(wù)工作和服務(wù)質(zhì)量，進行了每月度項目監(jiān)理檢查工作，包括監(jiān)理資料的編制質(zhì)量和人員考勤，并進行監(jiān)理資料質(zhì)量考核打分制，這項工作取得了明顯的效果，促進了項目監(jiān)理工作水平的提高。

4、企業(yè)的服務(wù)意識在不斷加強，職工的市場開拓意識在不斷加強，出現(xiàn)了一些具有市場競爭意識的好同志。

5、職工的集體榮譽感和團隊意識不斷加強，大家能做到心往以一處想、勁往一處使，共同謀公司發(fā)展。

我們好多同志在實際工作中成績突出，但這些只能代表過去，決不是值得驕傲的資本，我們應(yīng)更加注意反省自身存在的不足，這樣才能不斷進步。目前存在的不足和以后要抓的有以下幾個方面：

1、人員需進行培訓，增強專業(yè)知識素質(zhì)：

目前監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)仍然處在低水平的現(xiàn)場質(zhì)量控制方面，沒有具備進度控制、投資控制和合同管理、組織和協(xié)調(diào)的綜合能力，質(zhì)量控制工作也存在著不足，這方面要加強對人員培訓的力度，由于受企業(yè)經(jīng)濟承受能力的限制，我們不能全員脫產(chǎn)學習和培訓，主要的還是要靠社會行政部門及企業(yè)內(nèi)部組織培訓和職工自學來改變目前的這種不利狀況。

2、市場占有率低、社會影響?。?/p>

2008年度監(jiān)理工程總面積為 240000平方米,監(jiān)理公司的總體平均水平來看，該項指標仍然較低，需要繼續(xù)擴大。對于存在的問題首先要抓緊解決資質(zhì)及人才引進問題，擴大承攬監(jiān)理工程任務(wù)的范圍。同時千方百計加強開拓市場的力度，在經(jīng)營管理方面采取更加靈活的經(jīng)營方式，針對目前監(jiān)理行業(yè)的特點及收費水平制定開拓市場的激勵政策。注重企業(yè)宣傳工作，凡是具備條件的工地均要懸掛宣傳條幅，利用一切可以利用的條件，以少而低的費用來擴大企業(yè)的影響力和知名度。

3、現(xiàn)場管理需要進一步加強：

今年在全區(qū)監(jiān)理單位檢查中我們表現(xiàn)較好，這只能說明我們在某個方面或局部的成績，不能代表我公司全面的實際水平，按相關(guān)法律法規(guī)對監(jiān)理工作的要求仍然存在著較大的差距，我們要借助于這次年檢檢查，全面檢查自身存在的不足，建立健全各項規(guī)章制度，重在抓好落實工作，2008年我們在制度的落實方面抓的還不緊、落實的還

不到位，責任主要在我們領(lǐng)導(dǎo)。監(jiān)理公司存在著個別同志對自己要求不嚴格，工作作風不嚴謹?shù)默F(xiàn)象。在這方面要重點加強管理，使企業(yè)在新的一年當中在管理上達到一個新水平。

4、行業(yè)的服務(wù)意識需要加強

監(jiān)理的工作不同于設(shè)計和施工，其主要特點就是無形的服務(wù)工作，主要體現(xiàn)在工程建設(shè)過程的服務(wù)行為上。這方面存在的差距較大，由于整個監(jiān)理市場的不規(guī)范導(dǎo)致社會上對監(jiān)理工作的漠視，增加了開展監(jiān)理工作的難度。在客觀上也影響了我們企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，其表現(xiàn)是業(yè)主對我們的工作提出異議，出現(xiàn)了幾次業(yè)主要求換人的事件，甚至有的項目已經(jīng)面臨丟失市場的危險。當然這方面有一定的客觀原因，但是我們應(yīng)該認識到這樣一條準則：客戶永遠是對的。這條準則我們有相當一部分同志沒有引起重視，過多地強調(diào)了甲方的主觀原因。

5、拓寬企業(yè)經(jīng)營范圍，增加經(jīng)營收入：

現(xiàn)在我們所能做的僅僅是工程的現(xiàn)場監(jiān)理，屬于最低層次的技術(shù)服務(wù)，同區(qū)內(nèi)的各監(jiān)理公司比較，我們在經(jīng)營方面處在不利的地位。其他監(jiān)理公司的資質(zhì)及業(yè)績均高于我們。在市場競爭日益激烈的條件下，提高服務(wù)水平拓寬企業(yè)經(jīng)營范圍是我們唯一的出路。

現(xiàn)在我們已經(jīng)基本具備了條件，還要引進幾名注冊監(jiān)理工程師及專業(yè)監(jiān)理工程師，來滿足業(yè)務(wù)需求，促進現(xiàn)場監(jiān)理工作的開展，加大監(jiān)理工作的力度，這項工作力爭在2009年內(nèi)完成。

6、總結(jié)經(jīng)驗、開拓進取

在這一年的學習工作中，我們按照監(jiān)理服務(wù)合同和業(yè)主要求，有序地開展了監(jiān)理工作，始終堅持“嚴格監(jiān)理，熱情服務(wù)，秉公辦事，一絲不茍，廉潔自律”的原則，認真地履行監(jiān)理職責，嚴格執(zhí)行設(shè)計

文件及建筑施工技術(shù)規(guī)范和建筑工程質(zhì)量檢驗評定標準的要求，加強施工質(zhì)量控制、安全控制、進度控制、費用控制、加強合同管理、信息管理和組織協(xié)調(diào)，嚴格按安全操作規(guī)程檢查指導(dǎo)施工，杜絕安全事故發(fā)生，在工作中加強了監(jiān)理內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)學習，每個監(jiān)理人員盡職盡責，從而提高了監(jiān)理人員的素質(zhì)和工作能力，杜絕了違法違紀現(xiàn)象。為不影響施工進度保證工程質(zhì)量，我們做到了：事前監(jiān)理嚴把工序開工關(guān)；事中監(jiān)理加班加點、隨時接受報檢和旁站，風雨不誤，忍受著高溫季節(jié)的酷熱和低溫季節(jié)的寒冷；事后監(jiān)理死守交工驗收關(guān)，上道工序不合格堅決禁止進行下道工序。從而有效的控制了施工安全和質(zhì)量，加快了工程進度，比較順利地完成了今年監(jiān)理任務(wù)。

通過這一年的監(jiān)理工作，使我們監(jiān)理人員學到了一些新知識，積累了一定的經(jīng)驗，取得了一定的成績，但也存在一些不足，需要不斷學習改進和提高。我們決心在新的一年里，發(fā)揚成績，克服缺點，解放思想。向高標準看齊，增強緊迫感和責任感，永葆昂揚向上的精神狀態(tài)，努力爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，為把所監(jiān)理工程項目建設(shè)成精品工程，樣板工程和放心工程而努力奮斗。

三、2009年的工作安排：

面對新的形勢，公司經(jīng)營班子多次開會討論，認為09年要抓好以下幾項工作：

1、繼續(xù)抓好人才的引進和員工隊伍建設(shè)

要繼續(xù)加強職工隊伍的建設(shè)，雖然經(jīng)過近幾年的努力，職工隊伍建設(shè)有了很大的成績，隊伍逐漸壯大，素質(zhì)逐步提高，但技術(shù)骨干的缺少是公司以后發(fā)展的障礙，目前，公司主要缺乏工程管理經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術(shù)人員，引進和培養(yǎng)各個相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人才是公司長期的任務(wù)，要制定符合實際的人才發(fā)展戰(zhàn)略，要建立靈活的用人機制。要

建立好自己的人才庫。要培養(yǎng)自己的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工建立正確的價值觀，使員工自覺地擺正企業(yè)與個人利益的關(guān)系，忠于企業(yè)、盡心企業(yè)。要抓緊成立工會組織,增加溝通渠道，營造企業(yè)團結(jié)奮進的新氣象。

2、加大開發(fā)市場力度

一方面開發(fā)市場手段不多，主要依托施工階段監(jiān)理，所以要拓寬現(xiàn)場手段，增加外面現(xiàn)場份額。另一方面對外要加大市場開發(fā)力度，加快引進經(jīng)營型人才；制定好經(jīng)營方針、經(jīng)營目標、經(jīng)營策略和配套的經(jīng)營管理辦法，經(jīng)營人員的工資要和獎金與經(jīng)營業(yè)績掛鉤。要在在建工程中，樹立良好服務(wù)意識和口杯，爭取在監(jiān)理能力上有所突破。總結(jié)過去、展望未來，我們要居安思危，堅定信心，盡管前進的道路困難重重，但前途依然光明，我們堅信在工司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下和大家的全力支持下，上下團結(jié)一致，努力工作，我們相信明年一定會取得更大的成績，更能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

謝謝各位！

工程建設(shè)監(jiān)理有限公司2009年1月15日

第二篇：監(jiān)理公司總結(jié)

引導(dǎo)語：想必有不少人都有寫過總結(jié)的經(jīng)驗，那么相關(guān)監(jiān)理公司總結(jié)要怎么寫呢？監(jiān)理公司總結(jié)范文哪里有？接下來是小編為你帶來收集整理的文章，歡迎閱讀！

監(jiān)理公司總結(jié)一

20xx年全年以來，秦皇島設(shè)備監(jiān)理部在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下、各部門主任、主管的指導(dǎo)下，在甲方的大力支持和扶持下，深入學習貫徹和落實公司20xx 年總監(jiān)會議精神，探索和開拓設(shè)備監(jiān)理部發(fā)展的新思路、擴大監(jiān)理項目范圍。秦皇島設(shè)備監(jiān)理部全體監(jiān)理工程師進一步提高自己的監(jiān)理水平，以科學、公正、守法、誠信為準則，以監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量為保證，以提高監(jiān)理部效益為目標，不斷加強和甲方的相處關(guān)系，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理和運作模式，秦皇島監(jiān)理部方方面面的工作都有了新的進展。在秦皇島設(shè)備監(jiān)理部全體人員的共同努力下，完成了20xx的秦皇島網(wǎng)通公司的各項工程監(jiān)理工作，同時在工作中學到了豐富的工作經(jīng)驗，為全面提高秦皇島設(shè)備全體人員的工作水平奠定了良好的基?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

在20xx年的各項監(jiān)理工作中：我們認真的落實監(jiān)理公司總監(jiān)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)講話要求，以及各期間所發(fā)的文件與通知，加強日常工作管理，嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度和考勤制度，落實總監(jiān)現(xiàn)場檢查工作制度和每月月報、周報（個別工程根據(jù)甲方要求施行日報進度）、監(jiān)理日志填寫，同時兼現(xiàn)場監(jiān)理工作。作為秦皇島設(shè)備總監(jiān)，經(jīng)常保持與計劃建設(shè)部主任、各工程主管聯(lián)系與溝通，征求意見密切配合、服務(wù)于甲方。按照建設(shè)工程委托監(jiān)理具體執(zhí)行文件及甲方具體要求，依據(jù)監(jiān)理規(guī)范、技術(shù)驗收規(guī)范標準、設(shè)計文件，在全體人員的勤奮努力工作下，完成了秦皇島網(wǎng)通公司10年全年26項工程監(jiān)理工作。其中：五項工程為XX年轉(zhuǎn)資到10年工程項目中，完成10年全年21項工程，共完成工程總投資70588331.43元，工程監(jiān)理費401664.88元。

一、xx年全完成工程概況：

秦皇島設(shè)備監(jiān)理部共完成立項工程26項分別為：

20xx年秦皇島（第一期）新建工程、20xx年秦皇島（第一期）置換工程、20xx年秦皇島（第二期）新建工程、20xx年秦皇島（第二期）置換工程、20xx年河北省內(nèi)傳輸網(wǎng)第二平面新建工程、20xx年秦皇島本地網(wǎng)傳輸擴建（第一期）工程、20xx年秦皇島本地網(wǎng)傳輸擴建（第二期）工程、20xx年秦皇島大客戶接入段改造工程、20xx年秦皇島寬帶綜合接入網(wǎng)一期工程、20xx年秦皇島寬帶綜合接入網(wǎng)擴建三期工程、20xx 年秦皇島農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)擴容工程、20xx年秦皇島奧運視頻項目工程、20xx年秦皇島奧運vip專網(wǎng)工程項目、20xx年秦皇島考試學院巡考系統(tǒng)新建工程、20xx年秦皇島昌黎寬視界第一期工程、20xx年秦皇島ip城域網(wǎng)擴建一期工程、20xx年秦皇島骨干網(wǎng)擴建一期工程（秦皇島部分）、20xx年秦皇島開發(fā)區(qū)城—管監(jiān)控工程、20xx年秦皇島市it奧運安全保障系統(tǒng)新建工程、20xx年秦皇島市g(shù)網(wǎng)二期配套傳輸設(shè)備（第一期）工程、20xx年秦皇島市本地網(wǎng)波分新建（第一期）工程以及XX年轉(zhuǎn)資到10年的五項工程XX年年秦皇島xdsl擴建五期工程；XX年年秦皇島“寬視界（第一期）工程；XX年年秦皇島市分公司軟交換接入網(wǎng)項目；XX年年秦皇島市分公司軟交換主設(shè)備工程；XX年年秦皇島農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)工程、等26項工程。同去年相比增加了8項工程項目，工程監(jiān)理費同去年相比增加85%。在全體人員的共同努力下，進一步嚴格各項工作流程和標準，規(guī)范、細化每一個工作步驟，強化監(jiān)督和溝通。一是從工程工藝源頭出發(fā)，提高工程質(zhì)量；二是為通信安全作保障，精心打造優(yōu)質(zhì)、一次性驗收合格工程，對甲方交辦的各項工作任務(wù)，做到了監(jiān)理到位、溝通到位、質(zhì)量保證，服務(wù)到位。圓滿完成了各項工程的驗收工作，受到了甲方主任、各位主管的一致好評。

二、全年完成的工作：

按照監(jiān)理公司的總體安排意見和計劃建設(shè)部要求、工程建設(shè)項目、施工具體情況：在工程建設(shè)高峰期以及個別工程（如光進銅退撤纜工程）采用和監(jiān)理部人員共享方式，合理對人員進行安排，本著以人員技術(shù)素質(zhì)、根據(jù)工程情況、技術(shù)對口按照轄區(qū)管理、做到一監(jiān)多項、多點多面、同類似的工程進行巡視或?qū)ｍ椫攸c工程巡視、旁站，人員適當夠用、工程監(jiān)理到位甲方比較滿意、壓縮支出成本的原則進行科學安排，根據(jù)工程情況及時增減和調(diào)整。如：秦皇島光進銅退工程在撤纜工作中，根據(jù)甲方要求，在撤纜中必須四方在場進行施工，監(jiān)理必須在場方可進行撤纜工作。同時根據(jù)工程進度要求，在撤纜高峰期最多安排6個施工撤纜隊伍同時在全區(qū)進行撤纜，為了不影響其他監(jiān)理工作的開展，通過和監(jiān)理部魏主任周密協(xié)商決定人員共享并安排專人負責本工程（工程由我進行日報統(tǒng)計和當天工作安排以及每周向省公司進行周報進展上報工作），同時和甲方采用日報方式進行上報溝通，保證了工程順利開展。

在10年寬視界項目監(jiān)理中，建設(shè)部副主任了解到監(jiān)理多次對此類工程施工監(jiān)理，熟悉各項工程工序。要求監(jiān)理起帶頭作用對此工程進行施工監(jiān)理，同時負責工程相關(guān)方的溝通、協(xié)調(diào)工作以及工程下一步的進展安排工作，經(jīng)過多方的努力配合使工程順利完成。在全年的監(jiān)理工作中贏得了建設(shè)部主任、主管、各縣區(qū)局主任的好評，樹立了監(jiān)理的良好形象開拓了市常做為總監(jiān)在多項工程同時開展時，本人多次兼現(xiàn)場監(jiān)理，完成工程監(jiān)理工作。同時對人員安排要做到統(tǒng)籌兼顧、區(qū)域合理、任務(wù)飽滿、責任明確，時常保持與建設(shè)單位的聯(lián)系工作。

一年來做為設(shè)備總監(jiān)每周不少于三次到計劃建設(shè)部、根據(jù)工程情況及時到縣區(qū)分公司和主任、工程主管同志聯(lián)系、溝通、征求對監(jiān)理工作的意見同時協(xié)商下一步工程監(jiān)理工作，加深工作印象融洽了工作關(guān)系。

各為監(jiān)理工程師分別與相應(yīng)的各縣區(qū)主任、工程主管同志匯報聯(lián)系工程進展情況。并根據(jù)設(shè)備監(jiān)理部具體要求：即監(jiān)理工程師在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的一些施工中的主要問題要及時的向相關(guān)主任或主管進行匯報，并向總監(jiān)匯報工程進展情況和工程變更情況。其目的是讓甲方知道我們監(jiān)理人員工作責任心和對工程在監(jiān)的重要性，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通，做到預(yù)警預(yù)控。由于我們擺正與建設(shè)單位的工作關(guān)系，再加上每位同志的熟練技術(shù)和工作責任心、工作態(tài)度，甲方對我們一年來所完成的工程監(jiān)理給予充分肯定，和滿意的態(tài)度，希望和我們長期共同發(fā)展下去，互利共贏。

監(jiān)理公司總結(jié)二

根據(jù)東勝集團公司制定的201*年總體經(jīng)營目標，我們監(jiān)理公司認真調(diào)研市場，客觀分析面臨的形勢，提出了201*年總體工作目標。全體員工在監(jiān)理公司經(jīng)營班子的帶領(lǐng)下，迎難而上，頑強拼搏，積極開拓市場，加強經(jīng)營管理，嚴格成本控制，狠抓質(zhì)量安全管理，彰顯企業(yè)文化，構(gòu)建和諧團隊，取得了驕人成績。特別在市場開發(fā)方面逆勢上揚，經(jīng)營收入快速增長；內(nèi)部管理日趨完善，規(guī)范化程度逐步提高；在建項目管理有序，安全質(zhì)量亮點增多；天昊監(jiān)理公司品牌效應(yīng)得到進一步提升，影響力進一步擴大，為公司開發(fā)市場打開了嶄新的局面。

201*年經(jīng)營目標1000萬元，實際完成目標1700萬元（監(jiān)理合同簽訂額），超額完成目標700萬元；完成率為170%。監(jiān)理費回收額800萬元。201*年監(jiān)理公司1至11月份平均在崗員工97人（其中：1至2月在崗員工為70人，3至4月份在崗員工為93人，5至6月份在崗員工99人，7至12月份在崗員工平均為110人）。201*年監(jiān)理成本費用共萬元，凈利潤為萬元，利潤率為%。

上述成績的取得，主要來自集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)理公司全體員工的辛勤工作、共同努力的結(jié)果。

一、201*年工作回顧：

（一）加強企業(yè)管理，規(guī)范企業(yè)行為，提高企業(yè)整體素質(zhì)，實現(xiàn)公司平穩(wěn)快速發(fā)展。

過去的一年，監(jiān)理公司始終按照集團公司經(jīng)營目標和企業(yè)的經(jīng)營理念加強經(jīng)營管理。在這方面我們主要從以下幾個方面入手：一是 加強員工培訓、人才培養(yǎng)等工作。我們在201*年初請專家和學者為全部在崗員工進行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓；二是對在崗員工進行了兩次的試卷問答考試；三是公司檢查組利用每兩個月的綜合檢查對項目監(jiān)理部的監(jiān)理人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

通過采取上述措施，有效地提高了全體監(jiān)理人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，為公司的進一步做大做強奠定了基礎(chǔ)。

（二）、市場開發(fā)成果豐碩，經(jīng)營目標實現(xiàn)突破。

過去的一年，公司始終把市場開發(fā)作為各項工作的重中之重。積極開拓市場，截止11月底，全年累計投標85個，中標34個，未中標51個。今年實現(xiàn)監(jiān)理合同額為1700萬元，超額完成年初目標170%。這標志著公司監(jiān)理業(yè)務(wù)水平上了一個新臺階，為公司今后增加市場份額奠定了堅實的基礎(chǔ)。為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展邁出了堅實的步伐。

（三）、合同履行順利準時，經(jīng)營收入再創(chuàng)新高。

至12月25日，在建和新開工監(jiān)理項目共有 個，其中房建工程有個，市政工程 個。化工項目2個。各項目監(jiān)理工作總體進展順利。合同履行準時。本年累計新簽合同 份，公司計劃回收監(jiān)理費600萬元，至12月25日實際到賬約800萬元，133%。截止12月25日監(jiān)理公司全員成本費用為管理費 萬元，實現(xiàn)利潤總額萬元。

（四）、內(nèi)部管理日趨完善，規(guī)范化程度逐步提高。

監(jiān)理公司按照集團公司統(tǒng)一部署，堅持管理創(chuàng)新，強化細化落實，完善經(jīng)營機制，明確管理目標，推動內(nèi)部管理向縱深發(fā)展，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是成本管理方面：加強對各項目部成本管理，費用開支從嚴控制，監(jiān)理費用方面要求總監(jiān)按照合同盡快回收監(jiān)理費，各項目基本做到全年監(jiān)理費按期收回，對于已完工程尚未收回的監(jiān)理費落實到人，并督促其盡快收回，目前公司資金運轉(zhuǎn)正常。針對公司員工人數(shù)增長快的實際，在加大市場開發(fā)力度的前提下，堅持開源與節(jié)流并重的理念，堅持節(jié)約辦一切事。經(jīng)全體員工共同努力，已全面接近完成全年的各項經(jīng)營管理考核指標。

二是監(jiān)理內(nèi)業(yè)管理方面：由總工辦牽頭負責，對所有開工的工程的監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則、監(jiān)理旁站方案、監(jiān)理月報、監(jiān)理資料等進行審核，并督促其按照管理體系程序要求進行整改，有些項目，由公司直接深入項目部協(xié)助，既有力地推動了這一方面的工作，同時也加強了公司和現(xiàn)場的溝通，便于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，保證了公司管理體系的運作順暢。

三是員工管理方面：截至目前，監(jiān)理公司設(shè)有在建監(jiān)理項目42個，監(jiān)理公司在崗員工共計228人，在員工管理方面。建章立制，規(guī)范管理，并定期對在崗員工進行績效考核，今年 3月開始，每兩個月進行績效打分，年終進行總的自我評價和綜合測評?？冃Э己私Y(jié)果與績效工資掛鉤，通過歷次考核評比及格率占95%，優(yōu)良率占50%。通過績效考核及時掌握員工工作效果、成績，真正起到激勵作用。

四是順利完成監(jiān)理公司房建資質(zhì)甲級申報工作。

（五）、在建項目管理有序，安全質(zhì)量亮點增多。

目前，公司監(jiān)理的項目總數(shù)達42個，安全質(zhì)量均處于受控狀態(tài)，各項目總監(jiān)能團結(jié)員工遵照監(jiān)理原則，服務(wù)工程、服務(wù)業(yè)主，積極推進工程進度，業(yè)主滿意度高。通過回訪統(tǒng)計，業(yè)主滿意率達95以上。今年以來，公司全面開展項目部全體人員學習《混凝土結(jié)構(gòu)施工圖平面整體表示方法制圖規(guī)則和構(gòu)造詳圖11G101—1》等規(guī)范、規(guī)程活動。公司成立安委會，確立公司安全管理組織機構(gòu)，與各項目部簽定《安全生產(chǎn)責任書》，加強了對項目部的安全考核力度。下發(fā)2010年《監(jiān)理公司安全策劃方案》，1月份—12月份要求項目部每月組織安全規(guī)章制度宣貫學習，建立安全法律法規(guī)清單及學習記錄，編制安全應(yīng)急預(yù)案及實施應(yīng)急演練。根據(jù)國家電網(wǎng)公司“抓基礎(chǔ)、控風險、防事故”基建安全主題活動要求，8月開8月23日至8月27日開展安全周活動，9月開展秋安大檢查，11月開展秋冬安全大檢查，并向省公司上報公司秋冬安全大檢查總結(jié)。并對201*年安全工作進行了認真策劃，編制了《201*年安全管理工作策劃方案》。使安全管理成為全年工作的一條主線。

（六）、企業(yè)文化建設(shè)成效顯著，公司軟實力進一步提升。

制定了監(jiān)理公司反腐倡廉的規(guī)定和自律公約：以“一崗雙責”為工作主線，公司領(lǐng)導(dǎo)和項目部總監(jiān)、副總監(jiān)自覺承擔起反腐倡廉的重任。堅決杜絕監(jiān)理人員“吃、拿、卡、要”等不正之風，使公司上下干群關(guān)系更加融洽，風正氣順，干部職工“清清白白做人、扎扎實實

干事?！北O(jiān)理公司220多員工全年無任何違紀違規(guī)事件發(fā)生。一年中，公司所屬的廣饒、濰坊等項目部先后創(chuàng)建了“職工小家”，利用這個平臺，把企業(yè)文化建設(shè)引向深入，每個“職工小家”各具特色，寓教于樂，先后開展了職工乒乓球邀請賽、籃球友誼賽、拔河賽，有獎猜迷等一系列豐富多彩的活動。在創(chuàng)建“職工小家”的同時，各個項目部的vi形象建設(shè)也初具規(guī)模，由公司牽頭，各項目具體實施，統(tǒng)一標識，統(tǒng)一服裝、安全帽，在辦公室統(tǒng)一懸掛部門和員工崗位職責，把企業(yè)最具活力的方面向社會進行更充分的展示。

監(jiān)理公司總結(jié)三

201*年，在局黨委和總公司的領(lǐng)導(dǎo)下，公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體員工堅持“精心服務(wù)、誠實守信、以人為本、業(yè)精于勤”的管理理念，以為社會提供全過程、高水平、深層次的工程監(jiān)理和項目管理服務(wù)為宗旨，以追求業(yè)主滿意率遞增為目標，以領(lǐng)先行業(yè)、向綜合型的公司邁進為發(fā)展方向。全體員工勤奮努力，團結(jié)拼搏，共度難關(guān)，再創(chuàng)佳績，圓滿完成了公司年初制定的經(jīng)營和管理目標，進一步提高了公司管理水平和服務(wù)質(zhì)量，拓展了經(jīng)營范圍，提升了公司核心競爭能力，為監(jiān)理公司長期穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。在此，我代表監(jiān)理公司，對指導(dǎo)和支持我們工作的領(lǐng)導(dǎo)、同仁、以及始終辛勤奮戰(zhàn)在工作一線的全體員工表示衷心的感謝！下面，我首先就公司今年的工作情況，以及公司整體的運作狀況做出以下幾點總結(jié)匯報：

201*年工作回顧

1、公司經(jīng)營情況：

201*年監(jiān)理項目共26個，新開工監(jiān)理項目12個，續(xù)建項目7個，完工監(jiān)理項目7個。監(jiān)理項目涵蓋公路、市政、水利、房建四個方面，其中公路項目5個，總里程25公里市政項目1個，房建工程15個，建筑面積20000平方米。水利基礎(chǔ)設(shè)施工程7個，溝渠20條，長2。1萬米；橋梁40座。全年參與投標6次，中標3次，簽定合同金額100余萬元。201*年公司完工項目7個，合格率100%，優(yōu)良率87%未完工程的各項工作進展順利，公司接受上級及業(yè)主的監(jiān)理

專項檢查，受到一致好評。全年在監(jiān)項目中，未發(fā)生一起涉及監(jiān)理責任的安全質(zhì)量事故。目前公司上下已經(jīng)建立起一套較為有效的危機防范機制和應(yīng)急處理機制，公司大多數(shù)監(jiān)理人員牢固樹立危機意識，依法依規(guī)開展監(jiān)理工作，認真履行合同約定的服務(wù)義務(wù)，大大降低了責任風險，保證了公司健康穩(wěn)定的發(fā)展。

通過公司全體員工的共同努力，我們不僅圓滿完成了年初制定的工作目標，201*年，公司的經(jīng)營工作取得了可喜的成績，開創(chuàng)了經(jīng)營工作新局面。

2、思想政治教育和業(yè)務(wù)學習情況

學習是前進的動力，我們公司注重抓好全體員工的政治、業(yè)務(wù)學習，制定了有效的學習制度，規(guī)定每周五下午為固定例會，進行工地匯報和學習交流，學習內(nèi)容主要是有關(guān)工程質(zhì)量和安全方面的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，通過學習使全體員工領(lǐng)會了黨和國家的各項方針政策、加強了法制觀念，提高了員工的政治思想覺悟和自身修養(yǎng)。使公司員工能自覺抵制各種行業(yè)不正之風的侵蝕，真正樹立服務(wù)的思想。制作公司板報三期，大力宣傳企業(yè)文化，對企業(yè)的信息和文化大力宣揚，為公司發(fā)展注入生機。此外，組織職工參加總公司濮上園拓展軍事演練，增強職工團體凝聚力，豐富職工業(yè)余文化生活。發(fā)揚干部職工顧大局，識大體工作作風，全體干部職工去蘭考學習焦裕祿同志先進事跡活動，十月份，大力弘揚愛國宣傳活動，學習老一輩無產(chǎn)階級革命家優(yōu)良傳統(tǒng)、組織全體干部職工去河北西柏坡調(diào)研，使公司員工思想政治水平大大提高。

業(yè)務(wù)學習重點學習了《建筑法》、《建筑工程安全管理條例》及建設(shè)工程強制性條文、等有關(guān)規(guī)定。派兩名同志去鄭州學習《新監(jiān)理合同宣貫》和《建筑工程質(zhì)量管理新驗收規(guī)范》的學習，組織四名同志參加了201*年監(jiān)理員培訓，并取得了證書。目前公司已形成了良好的學習氛圍，在工作的空隙，采用自學和鼓力支持每位員工參加自學考試或函授等方式，以提高公司員工全體文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。使公司整體業(yè)務(wù)水平有了很大的提高，通過學習使每個人加深了對建筑規(guī)范及有關(guān)標準的理解，統(tǒng)一了工作方法，提高了工作能力和效率，從而大大提高了公司在市場影響力。

201*年工作計劃

201*年是碩果累累的一年，201*年是充滿希望的一年，在新的一年里，我們要乘著時代前進的步伐不斷發(fā)展壯大，在原有的工作計劃上，著手從以下幾個方面做起，不斷完善和鞏固我們的事業(yè)。

一、201*年，我們將認真落實局黨委、總公司各項決議，按照總公司“帶好隊伍、搞好經(jīng)營、確保安全”的總體要求，切實增強公司員工在市場競爭中的機遇意識和憂患意識，進一步落實措施，扎實有效地抓好項目管理、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展等工作，確保完成目標任務(wù)。

二、抓管理，促進項目管理標準化，為加強對項目的有效管理，公司要成立由片區(qū)及總監(jiān)負責制的項目管理體系結(jié)構(gòu)。在工程項目監(jiān)理過程中，我們主要要抓好以下幾個方面的工作：一是監(jiān)理制度的建立與執(zhí)行；二是監(jiān)理部全體人員的團結(jié)協(xié)作氛圍；三是監(jiān)理信息的傳遞和責任的追溯；四是加強巡視，做好預(yù)控。通過強化標準化管理，進一步提高公司監(jiān)理工作水平。

三、搞創(chuàng)新，探索公司生存之路，在多年監(jiān)理工作中，我們深刻體會到，不斷深化管理機制和加強管理創(chuàng)新，是加速監(jiān)理公司更快發(fā)展的必備基礎(chǔ)。今年，從企業(yè)長遠發(fā)展的需要出發(fā)，積極做好監(jiān)理公司專業(yè)技術(shù)人員培訓，為公司具備條件的員工晉升工程師技術(shù)職稱，吸納注冊監(jiān)理工程師，為具備成立真正監(jiān)理公司做好準備，深化企業(yè)改革、進一步加強企業(yè)管理，與時俱進，努力實現(xiàn)內(nèi)外管理市場化，使公司走上管理科學、健康有序、持續(xù)高效的發(fā)展之路。

四、今年公司要辦的幾件大事分別是：

1、為加大監(jiān)理工地的質(zhì)量、安全、進度、投資的有效控制、擬投入工程監(jiān)理面包車一部。

2、加強對總監(jiān)及骨干員工的素質(zhì)教育，提升公司員工整體素質(zhì)，加大監(jiān)理員、見證員、專業(yè)監(jiān)理工程師的培訓，計劃培訓6人，適應(yīng)公司未來發(fā)展的需要。以提高監(jiān)理工作水平。

3、為提高、加強房建工程質(zhì)量的有效控制、繼續(xù)購買專業(yè)圖集、書籍及工程質(zhì)量檢測工具。

4、加強總監(jiān)對工地巡視力度，加大現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤。

5、積極與總公司及時溝通，保持與甲方的密切配合。

回顧過去我們信心百倍，展望未來我們斗志昂揚，對于201*年所取得的成績我們倍感欣喜，對于201*年的工作我們滿懷希望，我們在新的一年里，始終樹立科學的發(fā)展觀，以強烈的社會責任感、良好的職業(yè)道德、優(yōu)秀的團隊精神、精良的技術(shù)能力，在總公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，將繼續(xù)秉承公司的優(yōu)良作風，艱苦奮斗，干事創(chuàng)業(yè)，多種經(jīng)營、使公司在市場經(jīng)濟競爭中贏得主動，走上持續(xù)快速發(fā)展的健康道路。讓我們大家團結(jié)一心，立足拓展，勇于創(chuàng)新，堅持發(fā)展的戰(zhàn)略目標，開創(chuàng)公司全面提升的新局面，爭取在新的一年里有新的提高，新的收獲。

第三篇：監(jiān)理公司經(jīng)理2018年計劃和安排

2018年監(jiān)理工作要點

一、履行職責和廉潔自律方面：

根據(jù)集團公司決策，調(diào)整和理順了監(jiān)理公司業(yè)務(wù)范圍，面對集團公司今年下達的各項指標任務(wù)，深切感覺到擔子重、困難多、壓力大，明確指導(dǎo)思想，提出工作重點，實施步驟和具體要求，對各項工作周密安排，針對監(jiān)理公司面臨任務(wù)重，人員安置，企業(yè)發(fā)展等困難。嚴格按承包責任對項目工作進行檢查、指導(dǎo)、考核，履行合同義務(wù)，在開展創(chuàng)建精品工程活動中，遵照監(jiān)理原則，服務(wù)工程、服務(wù)參建方，積極推進工程進度。在新的一年里，嚴格按照集團公司統(tǒng)一部署，狠抓內(nèi)部管理，堅持管理創(chuàng)新，在完善經(jīng)營機制，明確管理目標，推動內(nèi)部精細化管理向縱深發(fā)展。制定各項目部經(jīng)營責任制，嚴格執(zhí)行公司財務(wù)管理制度，高度重視員工教育培訓等方面都盡職盡責。

下面就如何在德、能、勤、績、廉幾個方面恪盡職守做以簡單闡述：

凡成事者，必以德為先。品德是形成人格力量的基礎(chǔ)，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的首要素質(zhì)。作為監(jiān)理人是五大責任主體第一責任人，要不斷提高自身的道德修養(yǎng)和提升自己的人格魅力，聯(lián)系工作實際，不斷探索創(chuàng)新工作的新思路和新方法，注重學習新知識、新理念、新經(jīng)驗；注重實踐檢驗，不斷深化創(chuàng)新學習方式；，提高管理能力；堅持面向未來學習，掌握時代前沿知識，在帶領(lǐng)參建方創(chuàng)建學習型團隊的過程中，不斷加快知識更新步伐，不斷完善自我，按照集團公司要求，認真學習了《中森制度匯編》，緊貼集團公司重點工作節(jié)拍，安排部署監(jiān)理工作，認真作好學習筆記，及時溝通交流，堅持定期召開例會制度，對員工關(guān)心的熱點問題、難點問題，研究解決。廣開言路，虛心傾聽員工對監(jiān)理公司的意見和建議，突出人性化管理，拉近了領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的距離。要重視領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序健全。對事關(guān)公司的重大決策和涉及員工利益的重大問題等堅持集體討論決定，決策科學化、民主化、規(guī)范化程度不斷提高。，嚴格按照公司管理工作要求，堅持標準、嚴格程序、擴大民主、強化監(jiān)督。在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部分工合理，職責明確，責任落實。既堅持重大問題集體討論決定，又按照職責分工，堅決執(zhí)行集體的決定，保證決策的全面實施。班子成員之間互相尊重、遇事共商、密切配合、定位準確，互相尊重，大膽工作，各盡其職，形成整體合力。以人為本，關(guān)心員工，努力為員工辦實事，員工隊伍穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)班子在員工中認可度。首先要敢于承諾，注重踐諾。敢于面對困難和問題，不偏袒，不護短，對公司在建的三個項目的總監(jiān)、副總監(jiān)形成有效的監(jiān)督機制。在經(jīng)營活動中，牢記“兩個務(wù)必”，樹立過緊日子的思想，勤儉節(jié)約，不鋪張浪費，形成務(wù)實、簡樸的風氣。在工作作風上，堅持求真務(wù)實，不弄虛作假、急功近利，注重真抓實干，狠抓落實，務(wù)求實效。牢固樹立全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想，使監(jiān)理公司形成風正氣順的生動局面。

二、計劃安排和獨立自主開展工作方面：

（一）根據(jù)項目部實際進度要求，逐一落實的同時再學習新理論新知識上深度拓展，系統(tǒng)性增強。在既定的時間節(jié)點上，嚴控質(zhì)量、進度和成本，力爭做到事前、事中、事后等及時糾偏處理；妥善審核緊前工作和緊后工作的搭接邏輯關(guān)系，確定關(guān)鍵工作和關(guān)鍵線路，優(yōu)化關(guān)鍵線路上關(guān)鍵工作的持續(xù)時間；迎合政府指導(dǎo)的過程控制方向一致性，做到“三控三管兩協(xié)調(diào)”，為公司的良性循環(huán)持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）組建創(chuàng)新意識團隊，引進優(yōu)秀人才，優(yōu)勝劣淘，具有獨立的人事任免和財務(wù)清算機制，駕馭公司全局，對董事會全權(quán)負責，大膽創(chuàng)新工作的能力有待于進一步加強。質(zhì)量是公司生存的命脈，管理是企業(yè)的載體（效益），在原有人力資源的情況下，擇優(yōu)錄用，競爭上崗，不稱職的人員進行調(diào)離崗位。初步組織機構(gòu)是：總經(jīng)理馮金錫；技術(shù)負責人楊忠憲；總監(jiān)沈鳳梅、楊忠勇、劉中華；石鐵亮、周龍、張永利、春鶴（出納）、任愛紅（會計）、楊合林、周茂盛。具體分工待定；

（三）市場開發(fā)的力度還不夠。面對激烈競爭的市場，在開發(fā)的手段、力度和深度上有待進一步加強。對本公司的項目優(yōu)先安排綜合型人才，已完工程質(zhì)量、進度及材料供應(yīng)評估資料錄入信息庫，便于日后有據(jù)可查。正在施工的項目林語美墅不派駐監(jiān)理人員入駐，但要經(jīng)常性的進行抽樣檢查實際進展技術(shù)資料和實體檢測；藍山玖玥項目進駐現(xiàn)場土建和安裝監(jiān)理工程師各一名，輔助萬安監(jiān)理職責，補充現(xiàn)場監(jiān)理監(jiān)督和管理機制；鞏義豪布斯卡項目，組建初期派駐監(jiān)理人員4名，分別是總監(jiān)或總監(jiān)代表一名，專業(yè)監(jiān)理工程師兩名（土建和安裝），監(jiān)理員兩名（一名資料員）；高峰期11名分別是總監(jiān)一名，總監(jiān)代表兩名（土建和安裝），專業(yè)監(jiān)理工程師四名（土建和安裝），監(jiān)理員三名，資料員一名；掃尾期4名，總監(jiān)或總監(jiān)代表一名，專業(yè)監(jiān)理工程師兩名（土建安裝），資料員一名；質(zhì)量缺陷期2名，總監(jiān)或總監(jiān)代表一名，專業(yè)監(jiān)理工程師一名。施工過程成本控制方面，現(xiàn)場安排兩名（土建和安裝）貫穿整個全過程，實時控制設(shè)計變更費用的增減，并編制可行性報告，提出合理化意見，做好原始記錄（書面資料和音像資料）。

三、下一步重點工作思路：

（一）、繼續(xù)拓寬市場領(lǐng)域，加大市場力度

市場開發(fā)工作的成敗直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，按照集團公司要求市場開發(fā)必須堅持“先內(nèi)后外”，“鞏固本項目、擴大市場、拓展新能源”的總體戰(zhàn)略目標，全面布局，通盤考慮，力爭多拿項目；在國電和新能源方面力爭有所突破。在集團公司內(nèi)部，要積極尋求有關(guān)部門的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和幫助，加強與管理公司信息溝通，共同擴大市場。從源頭為提高效益打好基礎(chǔ)，確保完成2018年確定的任務(wù)，并為今后幾年留有一定的合同余額。

（二）、繼續(xù)抓好人力資源開發(fā)，實施人才戰(zhàn)略工程

監(jiān)理服務(wù)是一種高智能的技術(shù)活動，只有高素質(zhì)的監(jiān)理人員，才能提供高質(zhì)量的監(jiān)理服務(wù)。監(jiān)理企業(yè)間的競爭是人才競爭，只有擁有一大批集技術(shù)、經(jīng)濟、管理知識于一身的總監(jiān)師和監(jiān)理工程師，企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。今后工作中應(yīng)把抓好人力資源開發(fā)，實施人才戰(zhàn)略工程作為重要任務(wù)來抓。應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需求制定人力資源規(guī)劃，并逐步實施。解決人力資源瓶頸，首先是要用好用活人事代理制政策，真正引進一批現(xiàn)場急需的優(yōu)秀監(jiān)理人員，以滿足在建工程監(jiān)理工作的需要。其次是有重點的培養(yǎng)一批中青年總監(jiān)師和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，形成老中青三結(jié)合的梯級人才結(jié)構(gòu)，并打造一批市場知名度高、綜合能力強的名牌總監(jiān)師，讓他們在生產(chǎn)一線施展才華，建功立業(yè)。第三要繼續(xù)探索并完善職工管理和分配辦法，形成一種適應(yīng)市場規(guī)律的用人機制，增強企業(yè)引進人才、用好人才、留住人才的能力，建立一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的職工隊伍，為公司的長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）、抓好在建工程監(jiān)理工作，樹立名牌監(jiān)理公司形象

認真總結(jié)和研究以往工程監(jiān)理工作的經(jīng)驗，針對業(yè)主不斷提高的新要求，以為業(yè)主負責、為工程負責、為國家負責為宗旨，以程序化、規(guī)范化、標準化、科學化為準繩，以高素質(zhì)的監(jiān)理人員為基礎(chǔ)，通過扎扎實實的工作為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得業(yè)主的認可，樹立名牌監(jiān)理公司形象。要不斷增強市場意識和法制觀念，學會合理運用合同條款管理工程，提高控制能力和協(xié)調(diào)水平。要提高服務(wù)意識，革新工作思路，改進工作方法，始終以業(yè)主的需求為關(guān)注焦點，急業(yè)主之所急、想業(yè)主之所想，真正為業(yè)主排難解憂，切實提高監(jiān)理服務(wù)水平，全面提升業(yè)主滿意度。

（四）、繼續(xù)強化內(nèi)部管理工作，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

企業(yè)經(jīng)營的目標是追求利潤最大化，要實現(xiàn)這一目標必須開源與節(jié)流并重，在做好開源工作的同時，亦應(yīng)同等重視節(jié)流工作。監(jiān)理公司應(yīng)從以下幾個方面入手，強化內(nèi)部管理工作，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

(1)、嚴格按項目進行核算，使各項目部的開支處于受控狀態(tài)。對各項目部制定成本和費用控制指標，并加大控制指標的執(zhí)行剛度，節(jié)約獎勵，超支處罰。

(2)、把降低人工費支出作為控制重點，建立精簡高效的項目組織機構(gòu)，根據(jù)工程進展情況合理安排人員進出。

(3)、加強財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行集團公司的財務(wù)制度。

(4)、加大監(jiān)理費回收力度，降低應(yīng)收帳款余額。

(5)、充分利用現(xiàn)有資源，嚴格控制固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的購置。

(6)、完善并落實經(jīng)濟責任制，將經(jīng)營目標層層分解，并落實到每個部門和每個項目上，并加大考核獎懲力度，激勵每個員工更加奮發(fā)努力工作。

總之，每個人都要在本職崗位上，廉潔自律的點點滴滴，有感想也有感慨，有欣慰也有遺憾，更要在今后的工作中學習，敬業(yè)勤勉，不懈努力，杜絕缺陷，減少遺憾，把各項工作做得更好更完美。

不足之處，還望批評指正并加以修改，謝謝！

第四篇：2013公司監(jiān)理工作總結(jié)

2013公司監(jiān)理工作總結(jié)范文

總結(jié)報告是對一定時期內(nèi)的工作加以總結(jié)，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經(jīng)驗教訓，摸索事物的發(fā)展規(guī)律，用于指導(dǎo)下一階段工作的一種書面文體。它所要解決和回答的中心問題，不是某一時期要做什么，如何去做，做到什么程度的問題，而是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論，是對以往工作實踐的一種理性認識。以下是由

面對即將成為過去的XX年，回首過去，展望未來，我?guī)е斋@的喜悅，同時也帶著急切期望的心情，欣喜的是我完成了本公司交給我的監(jiān)理工作任務(wù)，急切期望的是我深深明白在從事監(jiān)理工作當中仍有較多的不足需要學習和改進。為總結(jié)經(jīng)驗，反省自身不足，提高自己的監(jiān)理業(yè)務(wù)水平，成為公司更好更快發(fā)展過程中的一員，現(xiàn)就本監(jiān)理工作情況總結(jié)如下：

一、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認真履行本職工作

作為一個年輕人，首先我必須擺正自己的位置，清楚自己的優(yōu)點和不足。通過這一年的監(jiān)理業(yè)務(wù)理論和實踐的感知，年月，我被調(diào)到xxx市政監(jiān)理部工作期間，在總監(jiān)代表的指導(dǎo)和幫助下，我主要負責土建工程及監(jiān)理部資料的收集整理工作，并對現(xiàn)場形成的簽證及時進行工程量的確認。在濱海旅游起步區(qū)水泵站和濱海旅游區(qū)南部燃氣站項目，在總監(jiān)代表的指導(dǎo)和協(xié)助下，對各施工單位基礎(chǔ)開挖標高及定位放線進行復(fù)核。工作期間，本著認真為建設(shè)單位熱情服務(wù)，遵照監(jiān)理合同要求，嚴格按照監(jiān)理規(guī)范及監(jiān)理工作程序，履行監(jiān)理職責。工作中，我以老前輩嚴謹負責的工作作風為標準，工作崗位上，我從不放松加強理論和實踐的研習，嚴格要求自己，認真熟悉監(jiān)理規(guī)范及監(jiān)理職責，對“三控、三管、一協(xié)調(diào)”具體在現(xiàn)場如何落實監(jiān)理程序，根據(jù)工程實施不同情況，積極主動為建設(shè)單位提出合理建議，讓建設(shè)單位認可監(jiān)理部的工作成果，使工程處于受控狀態(tài)。我主要對現(xiàn)場實際情況及時了解，及時熟悉施工圖紙和監(jiān)理合同內(nèi)容，掌握監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細則。我積極思考本工程監(jiān)理工作的重點和難點，面對重點，我和項目部同事齊心協(xié)力，認真審閱施工方案，每道工序施工前督促施工方做好施工技術(shù)交底，強化隱蔽工程質(zhì)量控制力度，嚴防產(chǎn)生質(zhì)量隱患。面對難點，除了及時查閱相關(guān)資料，并及時請教資深的專業(yè)技術(shù)人員，尋找解決問題的好辦法。在施工過程中，嚴格按照監(jiān)理規(guī)范，監(jiān)理合同內(nèi)容，按照公司編制的質(zhì)量控制辦法，采用旁站、巡視、平行檢驗方式進行每道工序的過程控制。重點對施工方項目管理人員的質(zhì)量和安全意識進行調(diào)查，加強監(jiān)督施工單位的三檢制度落實，對質(zhì)量和安全意識不到位的施工管理人員加強說服，強化完善施工單位的質(zhì)量管理體系。對現(xiàn)場存在的質(zhì)量安全問題，調(diào)查研究施工方內(nèi)部管理情況，找出問題的根源，并要求施工方積極主動采取有效解決辦法，責任具體落實到每個人，并對出現(xiàn)的較大問題，全程跟蹤監(jiān)督施工方落實整改，達標后才算完畢，杜絕類似問題再次發(fā)生。通過將近兩個多月堅持質(zhì)量和安全不松懈的監(jiān)督控制，我發(fā)現(xiàn)隨著施工作業(yè)面的增加，進度的加快，監(jiān)理工作量增加的同時，但現(xiàn)場實際控制效果仍有疏漏處。如模板安裝局部尺寸偏差較大。我作為土建工程主要責任人員，我想我不能不重視這些質(zhì)量安全問題，作為監(jiān)理人員，這是我必須要控制的范圍，通過冷靜思考，面對現(xiàn)場實際情況，我及時編制了關(guān)于落實施工方質(zhì)量三檢制度及監(jiān)理報驗程序的文件，經(jīng)過總監(jiān)代表的修改和認可，對施工方召開質(zhì)量安全專題會議，就文件內(nèi)容對施工方進行交底，再一次明確質(zhì)量控制和安全控制的工作程序，嚴格按程序辦事，責任落實到人，進一步加強了施工方的質(zhì)量和安全管理力度。在施工期間，質(zhì)量和安全都處有效控制狀態(tài)。

二、監(jiān)理工作是行為成果，積極主動控制是監(jiān)理人的執(zhí)業(yè)靈魂

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在監(jiān)理工作過程中，我通過對監(jiān)理理論的學習以及現(xiàn)階段監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展狀態(tài)的認知，面對激烈競爭的監(jiān)理市場，作為監(jiān)理人員，積極主動為建設(shè)單位的利益著想，為工程質(zhì)量負責，為施工人員的安全負責，才是監(jiān)理工作的信念和無窮力量。只有具備較高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)及良好的職業(yè)道德，才能真正做好監(jiān)理的本職工作，才能夠體現(xiàn)守法、誠信、公正、公平的執(zhí)業(yè)準則。而在目前，有的監(jiān)理人員覺得當監(jiān)理對年青人來說是在浪費時間，對年長的是在混日子，這種不明白監(jiān)理工作的重要性，沒有責任感和使命感，不尊重自己工作的監(jiān)理人員應(yīng)該好好反省自己，樹立正確的監(jiān)理工作態(tài)度，積極主動的運用自己專業(yè)技術(shù)及聰明才智，熱情服務(wù)業(yè)主，科學公正的行使監(jiān)理權(quán)利和義務(wù)，從自身做起，從每個項目監(jiān)理部做起，為公司發(fā)展壯大奠定堅實的基礎(chǔ)。

第五篇：監(jiān)理公司實習總結(jié)

監(jiān)理公司實習總結(jié)

2010 年11月14號我以一名實習生的身份來到山東aa建設(shè)集團，按領(lǐng)導(dǎo)安排我被分配到監(jiān)理公司進行實習。在2011年10月提交轉(zhuǎn)正申請并順利通過?，F(xiàn)將一年的工作認識進行了以下總結(jié)。

來到施工現(xiàn)場在老同志李洪彬總監(jiān)帶領(lǐng)指導(dǎo)下首先進行了草橋溝測量驗收，我負責了水準測量工作。通過這一階段的工作，使我對河道清淤的驗收工作步驟有了初步的了解和認識，并鍛煉了自己野外實地測量的能力對自己的測量能力有了很大的提升。而后參與了后期的資料整理工作，對竣工驗收監(jiān)理資料的組成有了一定的了解，并對以后監(jiān)理的工作的進行很大的幫助。

在草橋溝工作完成之后來到了陳北水庫擔任現(xiàn)場監(jiān)理員一職負責負責壩基原地面的測量和清基后壩基測量、晾曬土方的收方、上壩土方的控制和泵站得現(xiàn)場監(jiān)理，及后來濱州預(yù)制板的現(xiàn)場監(jiān)理工作和陳北水庫階段性工程量計量工作。尤其是在上壩土方的控制過程中，圍壩全長5461米高差5米25公分一層，每一批土高程和壓實度測量的工作是一個人無法完成的，但是在大家的團結(jié)合作之下我們很好的完成了該部分的工作。這段時間很好的鍛煉了我們團結(jié)合作能力和吃苦耐勞的品質(zhì)。因為我相信一個人沒有吃苦耐勞的品質(zhì)是不可能有所成就的；雖然有時候心里會發(fā)發(fā)牢騷但是我會時刻提醒自己耐下心來去完成每一項工作。其實每一項工作都有不同的地方，但是它們的相同點就是需要我耐心細致的去完成。每一項工作都讓我了解了更多懂得了更多。讓我獲益良多、受益菲淺。

同樣隨著監(jiān)理工作的深入和接觸事物增多，也暴露出了許多的缺點；我越來越感覺到自己知識的匱乏、經(jīng)驗的不足、遇事慌亂，處理問題方法不當?shù)鹊纫恍﹩栴}。對于這些問題我并不感到害怕。令人感到可怕的是一個人看不到自己的不足才是最可怕的。因為這些問題讓我看到了自己努力的方向，自我提升的空間。目標也更加的清晰明確。

一年了從開始的空白到現(xiàn)在的初窺門徑，也對監(jiān)理這一職業(yè)有了更深的了解，監(jiān)理工作任重而道遠，我知道自己需要學習提高的地方太多太多。雖然現(xiàn)在自己的能力還很有限，但是我會在公司這片沃土里盡快的成長起來，發(fā)揮出自己的光和熱，在以后的時間里為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。在新的一年里我會合理安排自己的時間，積極的提高自己業(yè)務(wù)水平。

相信在大家的努力下aa公司明天一定會更加輝煌。