第一篇：2010年湖南公務員必須材料

“民有所呼，我有所應。”“想民所想，憂民所憂。”務實、民主、開放的兩會，成為民意直通車，將黨和政府的主張與人民群眾的期望交融升華為國家意志。從民主政治“熱詞”的熱議中，從會場內外的交流碰撞中，我們聽到了民主進步的鏗鏘足音，增添了團結奮進的信心和力量。

①民主監督

讓權力在陽光下運行

【民意期待】在人民日報政治文化部和人民網兩會前夕舉行的“2010兩會調查”中，“民主監督”高居網民關注問題的前列。

【報告回應】溫家寶總理在政府工作報告中提出，“創造條件讓人民批評政府、監督政府，同時充分發揮新聞輿論的監督作用，讓權力在陽光下運行。”

【代表聲音】湖南省委書記張春賢代表說，輿論監督本身是好事，從現在的情況來看，監督使執政者更加聰明，使很多信息能夠直達，避免走一些彎路。當然，有些監督可能會帶來短暫的不愉快，比如有些事情說得不準確，但最后達到的效果還是好的。所以湖南不忌諱監督，希望大家監督，并且通過監督使其更加進步。

【委員聲音】全國政協副主席李金華說，現在各種監督部門很多，但有些監督是不到位的，把專門監督、輿論監督、社會監督，包括網民的監督結合起來，這樣的監督才會更有效。

②服務型政府

把群眾的滿意度作為重要標尺

【民意期待】“門難進、臉難看、事難辦”，老百姓對一些政府部門作風的“畫像”，折射出對政府工作改進的期待。

【報告回應】溫家寶總理在政府工作報告中提出，“要以轉變職能為核心，深化行政管理體制改革，大力推進服務型政府建設，努力為各類市場主體創造公平的發展環境，為人民群眾提供良好的公共服務，維護社會公平正義。”

【代表聲音】湖北省人大常委會副主任、華中師范大學教授周洪宇代表說，政府的管理要由直接轉向間接、微觀轉向宏觀，由依靠權力行政轉向依法行政，強化民主決策、保護群眾利益。政府職能轉變的核心是深化行政體制改革，要劃清職責，處理好政府與社會、企業、群眾的關系，疏通民意渠道。

【委員聲音】廣西壯族自治區政協副主席彭釗委員說，要提升政府效能，提高政府的執行力和公信力。應加快建立和完善政府績效評估指標體系和評價機制，把群眾的滿意度作為重要標尺。

③司法公正

讓程序公正“可定格”，讓實體公正“可感受”

【民意期待】國內幾家網站關于“民眾期待今年兩會在哪些方面出現亮點？”的聯合調查顯示，“司法公正”以67.1％的關注度高居榜首。

【報告回應】最高人民法院院長王勝俊在最高人民法院工作報告中說，要深化司法體制改革，促進司法公正高效。最高人民檢察院檢察長曹建明在最高人民檢察院工作報告中說，進一步加強對訴訟活動的法律監督，促進公正廉潔執法。

【代表聲音】上海市高級人民法院院長應勇代表說，司法依賴民眾的信任而生存，要讓當事人更便捷、更直觀地了解案件事實，理解裁判理由，認同司法裁判，讓程序公正“可定格”、“可再現”、“可復制”，讓實體公正“可感受”、“可理解”、“可接受”。

【委員聲音】貴州省高級人民法院副院長李漢宇委員說，訴訟的目的在于實現公平正義，在尋求公平與正義的過程中，司法制度應當保證所有當事人都能挺直身板，使訴訟活動參與人都能真切體會到司法制度對人的尊嚴的維護和尊重。

④社會管理

合理調節社會利益

【民意期待】流動人口如何更好地融入當地社會？如何創造健康文明的網絡環境……不斷涌出的社會問題成為社會關注的熱點，也拷問政府的管理智慧。

【報告回應】溫家寶總理在政府工作報告中提出，“要適應新形勢，推進社會管理體制改革和創新，合理調節社會利益關系。”

【代表聲音】武警上海市總隊總隊長劉洪凱代表說，當前，社會利益主體日益多元化，人流、物流、信息流速度加快，各種新興組織、新社會組織層出不窮，要從機制、制度入手，包括“兩院”在內的政法機關要進一步加大社會管理創新力度，研究新情況、解決新問題。

【委員聲音】中國政法大學法學教育研究與評估中心主任曹義孫委員說，社會管理所追求的終極目標是實現“善治”，即達成兼顧各方面利益基礎上的公共利益最大化。人民群眾有強烈的社會和諧訴求，社會管理應該創造條件讓公民對公共利益、公共政策擁有更多的知情權，讓公民充分地發表意見與建議，享有更多的參與權，充分吸納民意民智，形成構建社會主義和諧社會的合力。

⑤反腐倡廉

增強制度約束力

【民意期待】在多家網站調查中，“反腐倡廉”高居民意關注熱點前列。

【報告回應】溫家寶總理在政府工作報告中提出，“要把反腐倡廉建設擺在重要位置”，“要把查處違法違紀大案要案，作為反腐敗的重要任務。”“要建立健全懲治和預防腐敗體系的各項制度，特別要健全公共資源配置、公共資產交易、公共產品生產等領域的管理制度，增強制度約束力?！?/p>

【代表聲音】海南省人大常委會副主任吳昌元代表說，關鍵是要嚴把三關：一是用人關，干部任用常委會票決制和黨風廉政建設“一票否決制”要切實執行；二是用錢關，凡大額財物開支，都必須經領導班子集體討論決定；三是重要項目審批關。

【委員聲音】上海財經大學教授蔣洪委員說，陽光是最好的防腐劑。遏制“三公”消費，一要預算公開透明，二要接受民主監督。政府部門提供給人大審查的預算報告中，應該將“三公”消費明確列出，最好是預算單列。在會計核算時，必須把錢分門別類地歸在指定科目里。

眾所周知，溫總理勤勉務實、儒雅謙和、能言善行，他每年兩會答記者問，總是妙語連珠、應答自如、語驚四座。今年兩會也不例外，他又有諸多新論問世，其中十大新論，蕩氣回腸，振聾發聵，堪稱 “世說新語”：

新語一：華山再高，頂有過路。溫家寶說，今后幾年，道路依然不平坦，甚至充滿荊棘，但是我們應該記住這樣一條古訓：行百里者半九十。不可有任何松懈、麻痹和動搖。但同時我們要堅定信心，華山再高，頂有過路。解決困難唯一的辦法、出路和希望在于我們自己的努力。我深深愛著我的國家，沒有一片土地讓我這樣深情和激動，沒有一條河流讓我這樣沉思和起伏。亦余心之所善兮,雖九死其猶未悔。

新語二：我們反對各國之間相互指責，甚至用強制的辦法來迫使一國的匯率升值。溫家寶說，我們主張自由貿易，因為自由貿易不僅使經濟像活水一樣流動，而且給人們帶來和諧與和平。我們反對各國之間相互指責，甚至用強制的辦法來迫使一國的匯率升值，因為這樣做反而不利于人民幣匯率的改革。在貿易問題上，我們主張協商，通過平等協商總會找到互贏或者多贏的渠道。

新語三：為什么總拿中國做文章？溫家寶在回答美國新聞周刊記者提問時說，中國有一句古語，人或加訕，心無疵兮。他在就有關情況說明后說，為什么總拿中國做文章？我至今不明白。氣候變化問題關系到人類的生存，也關系各國的利益，關系世界的公平和正義。我們堅持“共同但有區別的責任”原則是完全正確的，我們將繼續同世界各國一道推進應對氣候變化的進程。

新語四：我希望兩幅畫什么時候能合成一幅畫。溫家寶在回答臺灣記者提問時說，我講一個故事你可以告訴臺灣同胞。在元朝有一位畫家叫黃公望，他畫了一幅著名的《富春山居圖》，79歲完成，完成之后不久就去世了。幾百年來，這幅畫輾轉流失，但現在我知道，一半放在杭州博物館，一半放在臺北故宮博物院，我希望兩幅畫什么時候能合成一幅畫。畫是如此，人何以堪。

新語五：上海和北京的發展不能代表整個中國。溫家寶說，我經常勸記者多到中國的農村和中西部地區看看，你到那里看就知道上海和北京的發展不能代表整個中國。我們要實現小康目標還需要做出艱苦的努力；要建成一個中等發達的國家，至少要到本世紀中期；要真正實現現代化，還要上百年的時間以至更長。

新語六：即使是中國很窮的時候，我們也是錚錚鐵骨。溫家寶說，中國堅持走和平發展的道路。中國的發展不會影響任何國家，中國不發達的時候不稱霸，中國即使發達了，也不稱霸，永遠不稱霸！在涉及中國主權和領土完整的重大問題上，即使是中國很窮的時候，我們也是錚錚鐵骨。

新語七：對話比對抗好，合作比遏制好，伙伴比對手好。溫家寶說，我曾經講過，中美建交30年的歷史告訴我們，和則兩利、斗則俱傷，互信則進、猜忌則退。對話比對抗好，合作比遏制好，伙伴比對手好，我們應該從這樣的角度來努力促進中美關系的發展。

新語八：公平正義比太陽還要有光輝。溫家寶說，我們國家的發展不僅是要搞好經濟建設，而且要推進社會的公平正義，促進人的全面和自由的發展，這三者不可偏廢。集中精力發展生產，其根本目的是滿足人們日益增長的物質文化需求。而社會公平正義，是社會穩定的基礎。我認為，公平正義比太陽還要有光輝。

新語九：要更多地關注窮人，關注弱勢群體。溫家寶說，勿庸諱言，我們現在的社會還存在許多不公平的現象，收入分配不公、司法不公，這些都應該引起我們的重視。我曾經講過，一個正確的經濟學同高尚的倫理學是不可分離的。也就是說，我們的經濟工作和社會發展都要更多地關注窮人，關注弱勢群體，因為他們在我們的社會中還占大多數。

新語十：現代化絕不僅僅指經濟的發達。溫家寶說，我們要推進經濟體制改革、政治體制改革以及其他各方面的改革，其根本目的就是要促進生產力的發展，實現社會的公平正義。同時，能使每個人也有自由和全面發展的機遇。中國的現代化絕不僅僅指經濟的發達，它還應該包括社會的公平、正義和道德的力量。在我在任的最后幾年，我將為這件事情盡最大的努力。

溫總理答記者問，顯示了大國風范，長了中國人民的志氣，反映了老百姓的心聲，受到公眾的一致好評。溫總理答記者問為啥思如泉涌，應對自如，滿堂喝彩？這和他愛學習有關。建設學習型政黨，提高執政能力，愿各級領導從溫家寶妙語答記者中受到啟迪。

5430件提案，506件議案，坦率誠懇的發言，真知灼見的建議，全方位與民意互動的會風……當2010年兩會大幕徐徐落下的時候，人們難忘這“春天的故事”中每一個情節。10多天的盛會，定格在會場內外如雷般的掌聲中，更定格在億萬人民企盼的目光中。

一位政協委員說：“可以沒有掌聲，但不能沒有行動”。積極建言獻策，撰寫議案提案，僅僅是代表委員履職的新開始。兩會的真言良策，只有跨出人民大會堂，化為中國大地上科學發展、改善民生的務實行動、扎實成果，才能真正體現價值，彰顯力量。

全國人大常委會工作報告首次提出，今后要依法開展質詢和詢問，為人大開展日常監督增添了新抓手；全國政協從上次大會提案中精選出40件，將原文和承辦單位的復文同時公開。這些舉措，也向人們透露出這樣的信息：兩會的功夫更在會后，兩會的聲音重在“落地”。

時不我待，行勝于言?，F實的挑戰，人民的期待，職責的要求，使得履職成為一刻也不能停止的接力。這離不開代表委員們繼續加強學習、不斷增強自身素質和參政議政能力；離不開代表委員們把“兩會狀態”常態化，大力推動、依法監督議案提案的辦理實施，更多地深入一線搞調研，深入群眾聽民意，更好地為國計民生服務；也離不開相關部門認真辦理落實，積極回應監督；更離不開溝通渠道、保障機制、問責制度的進一步建立和完善。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。讓我們從兩會的新起點繼續出發，齊心協力，努力打拼，繪制更美好的發展畫卷，展現更幸福的民生圖景，去贏得來自人民、來自世界的更加熱烈的掌聲。

第二篇：湖南公務員考試申論寫作必須掌握的三大原則

湖南公務員考試申論寫作必須掌握的三大原則

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中國有句古話叫做“無規矩不成方圓”。這是放之四海而皆準的真理，說的是做任何事情都要遵循一定的規矩和原則。公務員考試中申論寫作自然也要遵循一些必要的原則，考生才會在申論寫作中有分寸，有規律可循。

一、忠于材料，緊扣題意

這是申論寫作的基本點，一切寫作工作都不能背離這個基本點，否則就成為無源之水、無根之木。

申論作答一定要從材料出發，依據材料立論。作答的觀點、撰寫文章的論點、對問題實質、要害、成因、影響的分析、解決問題的思路必須符合材料的精神，忠于材料原意，不能有偏差，更不能表達與材料相反的意見。除此之外，作答中對材料的引述必須忠于原詞原句，引用材料是可以有選擇性的，在表述方式上加以變通，但前提是忠于原文。

緊扣題意是指有一是一，有二是二，沒有就不要亂加?？忌诖痤}時審題一定要仔細，小心揣摩、體會，準確找出作答要求文字表面下的潛在信息、隱含思想，準確地把握題意要求。

二、圍繞問題，務求解決

凡以提出對策為主要要求的試題，作答形式如果是散論，考生就不要對問題進行分析，直接針對問題提出解決措施;如果是結構相對完整的議論文，也不要糾纏于對問題的表現和原因、必要性的闡述，把主要精力放在怎樣解決問題上，找出解決的思路，順著思路來結構文章，使文章的文脈清楚，中心突出——突出核心部分即對策，一條一項，把對策講得明確而充實，從而達到作答的主要目的——解決問題。

三、觀照全局，前后照應

寫任何文章都應胸中有全篇、筆下善照應。就申論作答中撰寫議論文總體而言，觀照全局，首先內容要切題。所寫的內容一定要切合所擬的標題，如果文題不符，那么連最基本的分數都達不到;其次是首尾相應。開頭和結尾要呼應，開頭提出的問題結尾要作結論，明確給于解決，開頭申明的題旨、論點，結尾要呼應，用闡發或重復的方式加以深化和升華，體現首尾之間的必然性聯系，內文也要照應，不同段落之間、同段不同層次之間前后要照應，上下承接、前后連貫、論點一致，根據事理原則，論點可逐層深化，以體現文章各部分之間的內在聯系和行文思路的一慣性。

第三篇：2012湖南公務員招考簡章

2012年湖南省公務員考試錄用公告

為滿足全省各級機關及參照公務員法管理機關（單位）錄用公務員的需要，根據公務員法和公務員考試錄用有關規定，中共湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省公務員局決定組織實施湖南省2012年考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員（含參照公務員法管理機關單位工作人員，下同）工作。現將有關事項公告如下：

一、招考計劃

全省共計劃招考公務員5561名。其中省直機關447名、省垂管系統569名、市縣（市、區）鄉（鎮）機關4543名。各招考單位具體的招考人數、職位、考試類別、資格條件等詳見《全省2012年招考計劃》（附件1）、《省直單位及省直垂直管理系統招考職位一覽表》（附件2）、《長沙市等14個市州招考職位一覽表》（附件3）。相關事宜可通過以下公務員考試錄用官方網站查閱：

湖南領導人才網（http://www.tmdps.cn）或湖南省人力資源和社會保障廳網站（http://www.tmdps.cn）。

各市州招考單位報名采取網絡報名或現場報名兩種方式。市州報名時間與省直單位同步，統一截止時間為2012年3月25日。具體事項詳見《省直機關和市州錄用公務員考試報名方式及地點》（附件4）、各市州人力資源和社會保障局網站公布的報名須知。

（三）報名要求

每名報考人員只能報考一個職位。報考者不得用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

報名時進行資格審查。報考人員務必仔細閱讀招考公告、報名須知與誠信承諾書，仔細對照職位條件，嚴格按照職位條件和要求選報合適的職位，如對職位條件和要求有疑問的，可直接咨詢招考單位（咨詢電話詳見附件5《湖南省2012年公務員招考咨詢方式一覽表》）。報考人員提交的報考申請材料必須真實、準確。

享受國家最低生活保障城鎮家庭的報考人員憑《低保證》、農村絕對貧困家庭的報考人員憑縣（區、市）級政府民政部門出具的特困證明，經當地考務部門審核確認后，可辦理減免考務費用的手續。

每個職位錄用計劃數與實際報考人數的比例不得小于1：5，達不到最低開考比例的，相應調整錄用計劃數。個別特殊職位達不到開考比例的，經省公務員主管部門批準，可酌情降低開考比例。

三、考試

（一）筆試

1、內容。筆試內容包括行政職業能力測驗和申論兩科?？荚嚪秶浴逗鲜?012年公務員錄用考試大綱》（附件6）為準。

2、時間。筆試時間為2012年4月21日。

上午9∶00-11∶00 行政職業能力測驗

下午14∶00-16∶30 申論

3、地點。

本次考試在省、市（州）分別設置考場。報考人員應按照準考證上確定的時間和地點及要求參加考試。

4、劃定最低合格分數線。

省公務員主管部門根據考試結果，劃定筆試成績最低合格分數線。對西部地區、少數民族地區和艱苦邊遠地區職位、基層職位和特殊專業職位以及“選聘高校畢業生到村任職工作”等四項目服務人員的職位，在劃定最低合格分數線時將予以政策傾斜。筆試成績及最低合格分數線可登錄公務員考試錄用官方網站查詢。

（二）面試

省、市公務員主管部門根據筆試成績按從高到低的順序，按1：3的比例或招考職位表上公布的比例確定參加面試的人選名單。

部分職位如果通過筆試最低合格分數線的人數達不到錄用計劃數與面試人選的比例時，公務員主管部門可以通過公開調劑補充面試人選。調劑相關事宜，由省、市公務員主管部門分別通過公務員考試錄用官方網站面向社會統一公布。調劑結束后，報考人員可登錄省、市公務員考試錄用官方網站查詢面試公告。

對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象且未形成競爭的，經省公務員主管部門批準，面試對象可按實際人數確定，但面試成績最低合格分數線為60分。

面試前進行資格審查。報考人員須提供本人證件（身份證、準考證、畢業證、工作證等）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或高校應屆畢業生所在學校蓋章的就業推薦表等材料。

參加省里統一“選聘高校畢業生到村任職工作”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明；參加“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目的，要提供省級教育部門統一制作、教育部監制的“特崗教師”證書和服務“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”鑒定表原件和復印件；參加“三支一扶”計劃項目的，要提供省“三支一扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書（此證書由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制）原件和復印件；參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。以上證明和證件均必須在規定時間內提供。

凡有關材料主要信息不實，或不符合報考職位條件和要求的，招考單位報公務員主管部門批準后取消該報考人員參加面試的資格。

（三）成績合成

1、筆試（行政職業能力測驗、申論考試）兩科成績滿分各為100分。按行政職業能力測驗成績、申論成績各占50%的比例合成公共科目筆試總成績。筆試總成績按從高分到低分的順序排名，筆試總成績相同的，按行政職業能力測驗成績排名。

2、面試成績滿分為100分。面試結束后，按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成考試綜合總成績。考試綜合總成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。

3、考試綜合總成績計算公式：總成績＝[（行測成績+申論成績）×50% ]×60%+面試成績×40%。筆試、面試、綜合總成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。

四、體檢和考察

面試結束后，將根據綜合成績從高到低的順序，按職位計劃1:1的比例確定進入體檢和考察的人選。

體檢在公務員主管部門指定的體檢機構進行。

一般職位和人武專干職位的體檢（含人武專干職位體能測評）工作按國人部發〔2005〕1號、國人廳發〔2007〕25號、人社部發〔2010〕19號、人社部發〔2010〕12號（含人武專干職位體能測評項目和標準）執行。詳見附件7。

公安機關人民警察（含森林警察）、監獄、勞教警察職位的體檢（含體能測評）項目和標準，統一按人社部發〔2010〕82號、人社部發〔2011〕48號執行。詳見附件8。

報考人員對體檢（體能測評）結果有疑問的，可在公示期內提出復檢。復檢為全項目復檢，原則上只進行一次，并以復檢結論為準。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的，取消錄用資格。

考察按照德才兼備、以德為先的標準與擬錄用職位的要求，采取各種形式，對考察對象進行全面考察，具體要求參照中共中央組織部辦公廳、人力資源和社會保障部辦公廳《關于做好2012中央機關及其直屬機構錄用公務員考察工作有關問題的通知》（人社廳發[2012]2號）和相關規定執行。詳見附件9。

五、公示與錄用

如有報考人員在面試、資格審查、體檢（體能測評）、考察等方面不合格或中途放棄等情況，原則上不進行遞補，如確有特殊情況需要遞補的，須由用人單位寫出書面申請報告，按程序經省公務員主管部門批準。

在公示與錄用之前，由公務員主管部門進行資格審查。

擬錄用人員由招考單位按規定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結果合格的人員中擇優確定，并在公務員考試錄用官方網站上公示。公示內容包括錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校，同時公布舉報電話，公示期為7天。

公示無異議的，按《湖南省公務員錄用實施辦法》（湘人發[2009]7號）規定辦理錄用審批或授權審批(備案)手續。

六、特別提示

（一）報考人員參加筆試、面試和體檢（體能測評）時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少證件（原件）的報考人員不得參加筆試、面試和體檢（體能測評）。

（二）本次考試不指定考試輔導用書，各級公務員主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借公務員主管部門考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與公務員主管部門、人事考試機構無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

七、各級公務員主管部門與招錄單位按照省公務員主管部門的統一部署、授權與規定及管理權限，負責或承擔本轄區、本單位公務員考試錄用工作，并接受紀檢、監察等部門及社會監督。

八、招考服務咨詢電話

（一）政策業務咨詢電話：

省委組織部公務員管理辦公室0731-82689102；省公務員局考試錄用與職位管理處0731-82217349；

（二）報名考務咨詢電話：

省人事考試院考務一部0731—82217753、84688383；

（三）技術服務咨詢電話：

省人事考試院信息技術部0731—82688018。

九、本次招考政策由省公務員主管部門負責解釋。

附件：

1、全省2012年招考計劃

2、省直單位及省直垂直管理系統招考職位一覽表

3、長沙市等14個市州招考職位一覽表

4、省直機關和市州錄用公務員考試報名方式及地點

5、湖南省2012年公務員招考咨詢方式一覽表

6、湖南省2012年公務員錄用考試大綱

7、《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）

《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）

《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）

《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）

人武專干職位體能測評項目和標準

8、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）

《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發〔2011〕48號）

第四篇：2014湖南公務員考試成績查詢

2014湖南公務員考試成績查詢

2014年湖南省考成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在5月中下旬（僅供參考）。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似.面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。具體的相關情況請及時登入：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/ 進行了解。時事熱點評論：失信“黑名單”與“機構實名制”

編者按 人無信不立，企無信不旺，政無信不治，國無信不穩。當前，我國由于信用缺失造成的制假售假、商業欺詐、逃債騙貸等現象屢見不鮮，人們深受其害。

今年全國兩會上，李克強總理在政府工作報告中提出：“加快社會信用體系建設，推進政府信息共享，推動建立自然人、法人統一代碼，對違背市場競爭原則和侵害消費者權益的企業建立黑名單制度，讓失信者寸步難行，讓守信者一路暢通。”就在兩會召開前一個多月，國務院常務會議原則通過《社會信用體系建設規劃綱要（2014-2020年）》。

無論是總理的表態，還是綱要的內容，都向外界發出一條明確信息：中國在未來幾年里將會出重拳、下猛藥，用綜合手段整治失信亂象，把不誠信者列入黑名單，讓其為不誠信行為付出“處處碰壁”的沉重代價。

本刊特選擇法院系統失信“黑名單”制度與北京市“機構實名制”兩項探索實踐，進行典型剖析，分析和探究當前社會信用體系建設的進展、面臨的困難以及相關的對策。“黑名單”制度讓失信者寸步難行

個人信息上了“黑名單”、申請信貸受限甚至面臨司法懲處，這些措施讓不少原本抱著“能躲就躲、能逃就逃”心態的老賴們，紛紛主動履行償還義務。這些法院系統建立失信被執行人名單制度后帶來的新現象、新變化，引來社會各界的關注。

編織信用體系監督網，以“黑名單”治老賴

長期以來，一些當事人惡意欠債不償，拒不履行義務，即便由法院判令被告償還相應債務，也往往因人員難找，財產難查等原因而無法執行，成為阻礙市場經濟健康運行的一大難題。

湖北武漢市中院執行局副局長羅敦順告訴半月談記者，執行難背后實質是社會信用體系不完備，導致老賴們層出不窮。

看到拖欠自己貨款長達6年多的老賴被法院曝光后，武漢市江夏區居民陳世祥再次燃起希望。陳世祥說，7年前包工頭向某找他購進7.2萬元水泥，貨款一直不付。即便區法院判決向某償還，向某也一直以各種借口搪塞，導致陳世祥小本經營的水泥店資金周轉困難，不得不關門停業。

為老陳帶來希望的，是法院系統近期針對老賴采取媒體曝光、司法限制等措施的“黑名單”制度。最高人民法院去年出臺《關于公布失信被執行人名單信息的若干規定》中明確，各級法院可將失信被執行人名單通過報紙、廣播、電視、網絡、法院公告欄等方式予以公布。公眾也可登陸最高人民法院網站，查詢失信被執行人信息。

進入最高法網站，輸入自然人姓名或法人單位名稱，即可查驗其是否進入最高法的“黑名單”。記者搜尋廣東省內失信被執行人信息時看到，一些區鎮政府名單也赫然在列。

羅敦順介紹，曝光失信被執行人的“黑名單”制度，能使老賴們在政府采購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場準入、資質認定等方面受到限制，形成有效的社會信用體系監督網，督促老賴主動履行義務。

今年2月，上海市徐匯區法院執行局內，一位曹姓男子提著現金急切要求償還債務。原來，曹某10年前在上海讀研期間，曾在一家銀行辦理兩筆助學貸款，約定按月還款，但到畢業時，曹某卻不見蹤影，拖欠銀行1萬多元本金一直沒有償還。此后，曹某輾轉上海、江西、浙江、山東多地，在一家高校當上副教授，銀行和法院卻一直苦于無法找到曹某的下落。

曹某來還款的原因是他被列入“黑名單”。由于受到信用懲戒，曹某不僅職稱評定受阻，而且貸款買房也遭遇阻礙。如此，他才迫不及待地從山東乘高鐵趕到上海履行債務，且不斷請求法官，盡早將其從“黑名單”上撤下來。

最高人民法院副院長江必新表示，最高法網站公布失信被執行人3個月內，公布的近

5.6萬名失信被執行人中，有1669名因主動償債被移出名單庫，有近20%的被執行人積極履行義務。

信用體系建設提速，建立健全任重道遠

失信被執行人“黑名單”機制建立后，最高法、公安部、國資委、銀監會、民航局等部門簽署了《“構建誠信、懲戒失信”合作備忘錄》，明確被列入“黑名單”的老賴們不僅無法得到銀行授信，還將被禁止購買飛機票與軟臥火車票。失信被執行人為自然人的，不得擔任企業的法定代表人、董事、監事、高級管理人員等。

這一合作機制中，由最高法向簽約各方推送失信被執行人名單，相關部門收到名單后，在其管理系統中記載包含相應懲戒措施等內容的名單信息，或者要求受監管的企業或單位實時監控，進行信用懲戒。

一位不愿透露姓名的被執行人告訴記者，他被列入“黑名單”后不久，不少朋友和生意伙伴打電話過來詢問情況，而正在申請的貸款也被銀行叫停，讓他感覺不僅丟臉，而且經濟受損失。“曝光失信被執行人這招太狠了，今后不敢欠債不還啦?！?/p>

法院系統探索的失信“黑名單”制度，并非當前國內加快社會信用體系建設的個例。在人民銀行建立的個人信用信息服務平臺上，從去年10月起，北京、廣東等9省市區居民即可登陸查詢本人信用報告。而包括上海、北京等地已經開始將水電煤氣繳費、地鐵逃票等記入“信用檔案”，這意味著只要是在日常生活中存在失信行為，就可能會在個人信用檔案上留下污點。

各地在改善市場信用環境、促進社會信用體系建設上，也在積極行動。北京市建立了在互聯網上公開的企業信用體系不良行為警示記錄管理系統；廣州市為全市企業建立戶籍式信用檔案，并評出三個等級上網公布；武漢市打造“信用天網”，形成社會聯合征信共享系統平臺，通過“企業黑名單”制度，提高失信企業的失信成本。

業內人士指出，加速社會信用體系建設，提升征信系統在市場中發揮的作用，已成為政府部門與普通公眾的共識。這一顯著變化令人欣喜，但也需要清醒認識到，當前我國社會信用體系建設水平仍與經濟社會發展需要不相適應，與發達國家相比，還有很大的差距。

中南財經政法大學法學院教授趙俊新表示，建設社會信用體系并非幾個部門、幾個地區努力即可完成，這將是一個長期而艱巨的系統工程。要將社會誠信基因重新注入國人血脈中，仍是任重道遠。

打破“信息孤島”，重塑誠信基因

記者采訪了解到，盡管我國政府為改善市場信用環境付出大量努力，但由于信息分割與共享壁壘，法律約束不足，造成當前社會信用體系建設與運用面臨諸多難題。

一方面是信息分割形成信息孤島。武漢江岸區法院執行局一位負責人介紹，當前信息管理系統分割，如當前被執行人的動向、存款、資產等信息管理，分散在公安、銀行、房管、國土、工商等眾多部門，缺乏統一的執行工作查詢系統，相互協同效率不高，加上部分地區保護、阻撓等問題，使執行人員在調查取證中處處受阻。

另一方面，缺乏相關法律制度約束。趙俊新表示，目前我國還缺少一部國家層面的系統信用法律法規，致使社會信用體系建設缺乏必要的法律基礎。信用主體與監管部門責權不明晰，帶來部分行業主管部門和地方政府在履行社會管理職能過程中，獲取信用信息仍然以監管服務為主，對外公開不足，信用信息使用過程中還存在諸多不當現象。

業內人士表示，隨著我國經濟發展，信用體系的重要性也將更加凸顯。完善社會信用體系，除繼續加大力度推廣“黑名單”制度等探索外，還應多管齊下，打破信息孤島，重新注入誠信基因。

有專家認為，政府信用建設在整個社會信用體系中處于核心地位，提高政務誠信建設，建立政策失信申訴和懲戒制度至關重要。應借助市場力量、消費者選擇權、金融機構約束等，在充分共享信用信息基礎上，形成“一處違法，處處受限”的聯合懲戒，倒逼企業、組織、個人講誠信、懼失信。

全國政協教科文衛體委員會副主任王全書建議，加強誠信建設，應依靠制度規約和市場主體遏制商業失信蔓延，以信用法律法規和社會信用制度約束企業行為，依法嚴查嚴處商業欺詐典型案例；構建訴訟誠信體系，提升司法公信力，拓寬司法公開渠道，進一步強化對司法人員失信懲戒和權力監督力度；充分發揮政府作用，建立政府與市場力量有機結合的誠信建設機制。

第五篇：2013湖南公務員面試題解析

2013年湖南省公務員面試7月14日真題解析

7月14日上午面試真題

第一題：目前存在送購物卡的現象，"出現買的人不用，用的人不買'，這種現象你怎么看以及進一步的解決方法？

【題型分類】綜合分析社會現象類 【思路點撥】此題屬于典型的對現象類問題的考察，在華圖的熱點預測沖刺班中涉及到相關熱點預測，“中紀委開展會員卡清退 小卡折射大問題”。對此題進行分析需要把握兩點，一方面全面客觀地看待送購物卡現象，另一方面本題要求進一步的解決方法，在答題的過程中要凸顯解決之策?！緟⒖冀馕觥?/p>

1、購物卡作為一種代金幣，越來越受到公眾歡迎，單位通過送購物卡的方式發放福利，一方面可以有效刺激消費，另一方面也能夠給員工帶來實惠和便利。

2、然而在購物卡的使用中出現“買的人不用，用的人不買”卻需要引起警惕。隨著反腐倡廉工作的日益嚴峻，購物卡成為一種更隱蔽的權錢交易方式，與“天價煙、特供酒”等方式一樣，受到行賄者追捧?！百I的人不用，用的人不買”暴露的是腐敗之風和奢靡之風。

3、中央紀委書記王岐山指出，“會員卡雖小，折射出的卻是作風建設的大問題，反映的是享樂主義和奢靡之風”?？倳浿赋?，在反腐工作中，老虎蒼蠅都要打。因此，對于這類“隱藏的腐敗”應高度重視，堅決打擊。

4、要解決送購物卡中的“隱藏的腐敗”可以采用以下方法：首先推行高額購物卡實名制，不僅在購買中要實現實名登記，使用過程中也應進行登記，讓腐敗有處可查。其次對前期收受的高額購物卡實行清退活動，做到零持有，零報告。再次加大監督力度，實現內部監督、群眾監督，加大暗訪力度，形成監督常態，實現制度反腐。

5、最后，官員要加強自律。只有官員頭腦清醒，潔身自好，對各類購物卡說不，才不會沾上腐敗的嫌疑。

第二題：你單位有一位同事總是因為一點小事向你抱怨，工作抱怨是種正常的事情，但不是針對大的問題、基本問題、原則問題，而是對小事情發生抱怨。你怎么勸慰他，請工作中實例說明。

【題型分類】人際溝通類

【思路點撥】此題側重考察溝通說服能力，在答題中一方面要注意做好角色定位，作為同事決不能用領導的口吻對同事進行批評和教育；另一方面，此題要求舉工作實例，考生應注意在答題中不可一味講道理，設定具體事件和情景才能達到好的說服效果?！緟⒖冀馕觥?/p>

1、工作中的瑣碎抱怨往往會影響工作的積極性，同事因為小事向我抱怨，體現出同事對我的信任，在此情況下，我會從以下幾方面勸慰同事：

2、首先，對同事的抱怨要耐心，態度誠懇，在工作不忙的情況下，可以和同事在單獨的環境下進行溝通。

3、其次，認真傾聽同事的抱怨，很多時候也許同事只是需要一個情緒的宣泄，作為同事，做好傾聽者至關重要。適時表示理解和同情，增加同事的好感。

4、第三，尋找恰當的時機給同事提出建議。建議時不要對同事說教，避免其反感，以分享自己的心得體會來引導和勸慰。如同事抱怨工作繁重，導致身心疲憊，則可以向同事分享自己在之前的工作中也常抱怨，后來發現是自己的工作方式有問題，效率低下導致。清楚問題之后，通過向有經驗的同事學習，不斷熟悉業務，提高效率。如同事抱怨群眾工作不好做，群眾素質差等問題，則要表示充分理解同事同事。有的群眾確實情緒控制能力差，容易將火撒在無關工作人員身上，對于這樣的情況，要多理解，更有耐心，態度更隨和，多與群眾溝通，畢竟作為公務員應該有更高的覺悟和素養，做好群眾工作也是對我們最好的磨練。

5、最后，在工作中我們堅持大事講原則小事講風格的認識，堅信沒有邊緣的工作，只有邊緣的心態，保持積極樂觀的心態。

第三題：你單位引進了一批先進數據設備，但下班前出現了點小故障，導致某些重要數據丟失，作為辦公軟件的培訓主要負責人和管理人員，你該怎么處理？ 【題型分類】應急應變類

【思路點撥】本題把握兩個方面，一方面是題中的問題，重要數據丟失、機器故障；另一方面是身份，軟件培訓的主要負責人和管理人員，無論是設備問題還是培訓問題都要有相應對策避免類似問題的再次發生。【參考解析】

1、作為培訓主要負責人，第一時間檢查軟件，進行重要數據的恢復。如果自己無法恢復，立即聯系設備提供商的技術人員，詳細說明情況，盡可能恢復數據。如果實在不能恢復，相信如此重要的數據單位一定有紙質備份，則要做好后續的數據錄入工作。

2、請相關技術人員留下來，了解情況，分析是否存在常規操作不當的問題，如果是技術人員操作不當造成的，則要組織相關人員的培訓，提高操作技能，避免失誤。

3、了解情況后，如果操作不存在問題，則可能是先進數據設備不穩定或者漏洞，對這個問題要引起高度重視，及時聯系供貨商的技術部門，對設備進行檢測。對于技術漏洞及時修復，如果由此造成單位損失，要按照相關購貨合同進行索賠。

7月14日下午面試真題

第一題：中央例行節儉，勤儉節約，公款吃喝各地有所“回潮”，怎樣制定一個長效機制進行管理。

【題型分類】綜合分析社會現象類

【思路點撥】此題的問法不是綜合分析的常規問題，但是考生需要有一定分析和辨別能力，對于現象的分析，通常會對如何解決這類問題提出相應對策，此題也不例外，中央提倡節儉，我們應如何在工作中進行貫徹落實，這是此題的出題意圖?！緟⒖冀馕觥?1、7月11日，總書記習近平重游西柏坡，重提毛澤東同志的兩個務必：務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。這與中央提出的勤儉節約的兩項規定也是一脈相承的。

2、勤儉節約一直是我中華民族的傳統美德，在當下，存在于黨和政府中的一些公款吃喝，貪污受賄嚴重影響了黨和政府的形象，也傷害了人民群眾的感情，所以抑制公款吃喝，減少三公消費，建設廉潔簡樸政府成為黨和政府本階段的工作重點。

3、要建立勤儉節約的長效機制，我認為可以從以下方面做好：首先繼續貫徹和落實黨中央國務院關于勤儉節約的八項規定六項禁令，加強反腐倡廉工作，堅持老虎蒼蠅都要打，對存在于黨內的奢侈之風進行嚴厲打擊；其次，積極推進行政支出預算公開制度，對三公消費進行有效監督，降低監督門檻，強化群眾監督力量；再次，加強官員自律，保持清醒頭腦，杜絕享樂之風、奢靡之風對黨員干部的腐蝕。

第二題：你是一名新的公務員，領導和同事都有不同的專業背景、個性興趣、你怎么做才能處理好跟他們的關系，得到支持和幫助?！绢}型分類】人際溝通類

【思路點撥】此題為常規人際題，重點把握身份和原則 【參考解析】

1、作為新公務員要有積極心態，了解單位情況，主動融入集體。

2、對領導同事要尊重，無論何種專業背景，何種個性興趣，作為新人都要尊重對方，要想獲得別人的尊重首先要尊重別人。

3、積極了解領導同事的專業背景，本著謙虛謹慎的態度，多向領導同事請教和學習。在工作中遇到問題時，要有針對性地找到具有相應專業背景和工作經驗的領導同事請教。

4、了解領導和同事個性興趣，在工作之余多主動與領導同事交流。交流過程中能夠找到更多的共同話題，加深領導同事對我的印象。

5、多參與單位組織的集體活動，多做服務工作，增進好感。

第三題：你是鄉鎮政府工作人員，有多名村民上訪，某企業對環境構成污染，影響農田灌溉的河流，要求該企業停止工作，領導派你處理此事，你怎么處理。【題型分類】應急應變類 【思路點撥】此題把握兩方面，一方面村民上訪的場景控制，另一方面企業造成的污染處理。【參考解析】

1、環境問題關系民生大計，要高度重視，認真處理

2、第一時間趕赴現場，安撫村民情緒，向村民代表詳細了解具體情況。動之以情曉之以理，做好解釋工作，請村民稍安勿躁，政府一定會做出相應處理。

3、聯系環保部門、農業部門到村里實地調查了解。對環境污染進行科學檢測和分析。

4、如果污染在可控可治理范疇，則聯合工商行政部門、環保部門，責令企業對污染進行治理控制，達到相應環保要求后再進行生產，并對已造成的污染進行相應治理，對村民造成的損失進行合理賠償，請農業專家對農田灌溉進行合理指導，減少農民損失。

5、如果污染情況嚴重，且不符合環保要求，對村民的生產生活造成嚴重影響，應及時上報領導，按照相應規定對企業進行懲處，如有必要則應要求企業停止生產，進行關閉。

? 第一題，當前，一些干部提建議多，抓落實少，請分析原因并提出對策.題型分類： 綜合分析，社會現象類

思路點撥：題目要求很明確，從原因對策上展開，注意全面性

參考要點：

1.抓落實的意義。落實才能形成長效機制，指導實踐

2.未落實的原因：建議過于理想化，脫離實際，難落實;干部自身認識問題。重視就抓落實，不重視就不落實;干部為難情緒，簡單就落實，困難的就難落實

3.對策：建議提出要有前瞻性，充分調研，符合實際;領導干部要帶頭落實，做出表率;廣泛的群眾監督，形成真抓實干的社會輿論氛圍

4.習總書記說過：“空談誤國，實干興邦?！甭鋵嵅庞邪l展，才有希望

第二題，領導很器重你，經常把別的同事的工作交給你做，其他同事因此不高興，你怎么處理

題型分類：人際溝通

思路點撥：主要從自身找問題，注意溝通的有效性

參考要點：

1.破題表態：既感到欣喜又有些為難

2.真誠的與同事溝通，找到自身的不足。也許是平時太過高調，引起同事的不滿;亦或是自身工作沒有做好，影響部門的整體效率;還有可能是有搶占其他同事的功勞之嫌，引起不必要的誤會等

3.及時做出調整。心態平和，謙虛謹慎;在不影響本職工作前提下積極完成領導交給的任務;努力尋求同事的幫助，注重合作完成任務;在向領導匯報時，多突出同事的貢獻，并不失時機的建議有些事情可以同事參與，更有利于提高工作效率

4.總結提升

第三，領導交給你一個評優表彰活動，但你發現同事交上來的材料都很雷同，現在讓你向領導匯報情況，現場模擬

題型分類：應急應變

思路點撥：考察工作中的應急溝通能力。重在處理問題的靈活性，考慮要全面，語氣措辭委婉謙卑。

參考要點：

1.與領導問好

2.如實匯報材料上交情況，并自我檢討，可能是自己通知沒有到位，導致同事們上交的材料有一些雷同，正在通知同事們修改

3.詢問領導還有什么其他要求，一定及時跟進，并了解表彰的流程安排，以及材料上交的最后時限等

4.向領導保證，一定盡快完成任務，不耽誤后面的評優表彰環節

2013年湖南公務員面試真題及解析（7月12日）全省統考題

題目一：隨著清明、端午等傳統節日的相繼來臨，各地公祭之風又起，甚至出現了“伏羲東奔西走，黃帝到處安家，諸葛四處顯靈，女媧遍地開花”的熱鬧場面，政府官辦清明、端午等傳統節日，對此你怎么看？

解析：

綜合分析類：這道題主要考察辯證分析能力和自身知識文化水平，分析要體現一定的深度和廣度

參考要點：

傳統節日積淀著我國5000年的傳統文化，理應受到重視。政府主導的傳統節日慶典活動，有利于擴大傳統文化的影響力，豐富老百姓的業余生活，并使傳統文化得到有效傳承。但是，現在不少地方政府把傳統慶典做成了政績工程，講排場，走過場，到處炒作，甚至還有宣傳封建迷信之嫌。所以對于傳統節日的慶典，政府更多的是良性引導，充分發揮民間的力量，調動民眾的積極性，提供平臺，與民同樂。同時在宣傳引導的過程中，更多的是挖掘傳統文化的內涵，真正做到民族精神的傳承。

題目二：省委聯合組織了一個惠農政策的落實調研活動，你做為單位的派遣人員該怎么組織？

解析：

組織管理類，主要是考察考生計劃組織協調能力和信息獲取能力。本題重在調研的過程，確保調研的真實廣泛性

參考要點：

惠農政策的落實有利于全面建設小康社會、推進社會主義新農村建設的發展，其意義重大，我會采取如下方式來開展這次調研工作：

1.與省委相關工作人員組成聯合調研小組，分工協作，確定調研的范圍和方式，擬定調研方案

2.通過實地走訪的方式深入農戶家庭，全方位了解他們的生活情況，詢問是否了解黨的惠農政策，是否享受到了惠農政策的優惠，還有沒有一些生活中的實際困難等

3.通過集中會議的方式，由省委牽頭，召開一次惠農政策落實專題研討會。會上聽取基層各部門的工作匯報，了解惠農政策的具體實施情況，搜集相關意見，記錄工作中的實際問題。

4.根據收集的信息，制定調研報告，向上級匯報，為進一步加大對農民幫扶力度，提供依據。

題目三：你們單位被評為“省直優秀保密單位”因為網絡原因導致部分企業機密泄露，造成很大負面影響。領導讓你負責此事，你怎么辦？

解析：

應急應變類，考察考生處理問題的靈活性和及時有效性，重在回答處理問題的步驟

參考要點：

保密信息的泄露給單位造成了負面影響，必須立刻行動，盡量挽回損失。

1.馬上聯系網絡技術部門搶修網絡，堵住漏洞，確保信息不再泄露。

2.對已流出的內部信息，及時刪除，并在單位門戶網站上發表聲明，對媒體公開表示道歉，并承諾一定做出全面處理，保證不再發生此事。對其中涉及的部分企業，做全程跟進，爭取降低對他們的不利影響。

3.事后做好自查自糾工作，找到網絡泄密的根源，升級軟硬件設備，完善網絡監管制度，責任落實到人，不辱“省直優秀保密單位”的稱號。2013年湖南公務員面試真題及解析（7月13日）全省統一套題

第一題：目前政府喜歡在大型節假日搞慶典活動，如請明星搞演唱會，但是經常因門票賣不出，最后浪費的還是老百姓納稅人的錢，你怎么看？

參考解析：

在當今市場主體發育尚不是完全成熟的情況下，由政府主辦節假日慶典活動，并請明星來助陣，確實有一定的必要性。政府這樣做的出發點是為了利用政府的力量及明星的影響力來增加本次活動的分量，擴大本地的知名度，吸引更多的人到本地來旅游投資等，以促進當地經濟的發展。如每年的端午節，湖南汨羅都會舉行大型的賽龍舟活動，其舉辦單位是：中共岳陽市市委、岳陽市人民政府等，其效果也是有目共睹的。

但是，由政府來承辦本來屬于市場的活動時，難免會出現信息反應靈敏度不高，工作效率較低，資金運轉透明度不高等情況，再加上政府的錢來源于納稅人，當門票出售沒有達到預期效果時，一是增加了當地政府的財政負擔，二是難免會引發人們的質疑。

所以，政府在舉辦節假日慶典活動時，一定要提高資金運行的透明度，及時關注市場最新動向，做好切實可行的策劃等，力爭把好事做好、把實事做實。其實，最主要的是，隨著市場經濟建設的逐步成熟，特別隨著是政府職能從全能型轉向有限責任型，從管理型轉向服務型轉變的今天，政府應該把節假日的慶典活動等此類活動交由市場去做，這樣既能培養出更多的市場主體，激發各類社會主體的參與市場活動的積極性與主動性，增加社會的活力，也能減少政府的負擔，以便各級政府騰出更多的時間與精力做好市場的監督、管理與服務工作。

第二題：現在提倡綠色環保，單位要你組織一次宣傳活動，你怎么做？

參考解析：

組織綠色環保宣傳活動有利于提高大家的環保意識，增加大家的環保知識，促進廣大群眾共同參與到保護環境的潮流中來，為加快我省的“兩型社會”建設貢獻自己的力量。

在活動之前，與領導溝通，領會這次單位組織綠色環保宣傳活動的規模、時間、地點等；迅速擬定活動方案；根據領導的安排，將這次綠色環保的宣傳活動分為對內與對外兩個部分。

對內重點做好以下工作：

1、先期調查，了解單位各部門電腦開關、紙張使用、空調溫度等情況，2、通過座談會、QQ平臺、單位網站、宣傳欄等形式宣傳環保的重要意義，在征詢大家意見的基礎上擬定好環?？己说募毠?，使單位內部的環保宣傳活動落到實處。

對外重點做好以下工作：

1、通過網站，報紙，訪談，觀察等多種方式了解群眾的綠色環保意識及執行情況。

2、在人流量較多的公共廣場如烈士公園等舉行綠色環保宣傳活動，舉行有獎競猜，發放通俗易懂、圖文并茂的宣傳冊及同樣起到宣傳作用的小禮品等。聯系紅網、湖南日報等媒體，希望他們宣傳報道我們的活動，進一步擴大影響。

活動完畢后，要及時整理資料，總結經驗，為以后做好類似工作提供參考。

第三題：領導出差前交給你一個任務，但是你沒有做好，你怎么跟領導匯報，請現場模擬！

參考解析：

尊敬的領導您好！對不起，我沒有做好您這次交代給我的任務，請領導處罰我！

你這次交代給我的任務是寫一份年終總結報告，由于我自己思想上認識不到位，以為把去年的年終總結報告拿過來改一改就可以了。其實，自年初單位改革以來，今年單位的工作效率、業績等發生很大的變化，而我沒有實事求是的調研，在沒有掌握真實數據的情況下，想當然的擬定年終總結報告，以致出現很多錯誤，這是一種不負責任的行為。

單位的年終總結大會還有幾天才舉行，我希望領導再給我一次機會，我一定利用查閱單位資料，與同事特別是單位業務骨干交談等多種方式掌握單位一年來的實際情況，加班加點來完成這次的年終總結報告。

通過這次您的教育，我向您保證，今后無論干什么事情，我一定會認真負責的去完成，謝謝領導！

2013年湖南公務員面試真題及解析（7月13日下午）

第一題：我國目前兩代空巢老人，占我國老齡人數一半，福利院、養老機構“一席難求”，你怎么看待這一現象，談建議！

參考解析：

這是一道消極類的社會現象題，主要是分析原因提對策，重在對策

答題要點：

1.背景破題，隨著老齡化社會的到來，空巢老人無人照料的現像越來越多，值得我們高度重視

2.原因：“421”的家庭結構子女生活壓力大，工作辛苦，疲于奔命，難以照料年邁父母；我國社會保障體系不健全，老人的生活、醫療負擔重；我國的社會化養老事業發展嚴重滯后，無法滿足老齡化社會的需要

3.對策：政府加大對養老事業的投入，擴大公共養老機構的規模；鼓勵民間資本投入養老服務市場，增加軟硬件設施的供給，政府給予企業優惠政策，緩解經營壓力。政府完善社會保障體制，讓老人生活得更有尊嚴；政府立法規定子女?；丶姨酵先耍M到贍養父母的義務。

第二題：小李是行政機關工作人員，在單位業務能力強，跟同事、同學經常聚會，有些同事覺得小李進行小團體主義，如果你是小李你怎么處理。

參考解析：

這是一道典型的人際溝通題，主要從自身出發，完善自我，搞好與同事的關系

答題要點：

1.破題表態：被某些同事誤解，感到有一點委屈，努力調整，積極溝通

2.主動與發生誤會的同事道歉，平時沒有多關注他們，請他們原諒，并請他們指出自己平時的一些不足，積極改正

3.在工作中更要努力上進，發揮業務專長多幫助身邊的同事

4.在生活中有所節制，少一些應酬聚會，低調做人，高調做事

5.相信在我的積極調整下，一定能得大家的肯定，促進單位的和諧

第三題：個人的力量是有限的，只有融入團隊之中，才能發揮最大的力量，請以沒有完美的個人，只有最好的團隊為題做個演講。

參考解析：

演講類試題，主要考察考生的抗壓能力和語言表達力。雖然這類題在湖南出現頻率不高，廣大考生也不可掉以輕心。回答這類題思路方法重在談“為什么、怎么辦”，注意保持演講的氣勢和感染力

答題要點：

1.開篇點題強調團隊精神的重要性

2.具體論證：最好以舉例為主，正反兩面，聯系實際更有說服力（可以講一些當下熱點，更有時效性：比如國足1-5負于泰國；中國航天夢的實現等。突出團隊精神的意義

3.聯系自身，談怎么做。結合自己未來的工作做展開，強調如何踐行團隊精神?？梢杂靡幌盗信疟染浣Y尾，更有感染力（演講的整體效果很重要，請各位考生牢記?。?/p>