第一篇：激勵員工的動手冊——五行御養

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沒有任何借口行動手冊

確立目標——克服恐懼——徹底執行

確立目標：

有生活的目的比有創造和塑造生活的能力更重要。

一個沒有任何目標的士兵不論他是多么負責，對他自己和團隊都是很危險的。決定你成長的形式和方向的是你內心和愿望。雖然那些目標是別人選擇的，但當我被公司雇傭時，就意味著公司的目標就是我的目標。克服恐懼：

恐懼總是潛藏在編造借口的人的心中。如果你不承認找借口根源于恐懼，那你就是自欺欺人。事實上，找借口會使你更害怕。當你不再尋找借口而是過起自我負責的生活時，你就不會再感到害怕而是去積極地采取有目的的行動。

徹底執行：

做每一件事時都要用上自己所有的勁頭和力量——當接到命令時，既要做到怎么要求怎全身心地致力于實現一個目標，會使你達到一個比你以前設定的極限還高的高度。確定一個清晰明確的目標，在執行的過程中，做你能做的一切而不是你不得不做的。么去做又要按其精神實質去做。做你能做的一切而不僅是你不得不做的。

廣州美韻化妝品有限公司

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第二篇：指御軒員工手冊

員工手冊

第一章公司簡介 第一節企業介紹

指御軒品牌足浴是一個以保健為主題的快樂驛站。

它打破傳統足浴指壓理療概念，將星級酒店模式與傳統足浴合為一體，我們獨樹一幟，將酒店經營管理模式融會其中，不僅為來此消費的客人帶來身心上的放松，更可以帶給客人源于酒店并超越酒店的樂享客房豪華感受。是休閑放松、商務會談的理想去處。

房間設施包括：獨特的樂享奢適升降炕床、獨立豪華衛生間、寬屏液晶電視、全天候免費水果、咖啡，茶飲，小吃等房間服務；全場寬帶無線上網等，頂級品牌地暖系統等五星高端服務。

采用酒店式管理，配套設施均以三星級酒店標準要求配置，內部管理也以酒店標準為要求。

第二節公司機構（分店實行垂直式直線管理）

第二章員工聘用規定 第一節基本政策

1.1 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

1.2 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下優先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 1.3 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。第二節招聘

2.1 招聘員工的主要原則基于應聘者對相關職位的適用性，個人品行及對該相工作的知識和經驗作為甄選標準。2.2 員工招聘程序

分店基層人員的招聘由后勤主管全程負責：

第三節入職手續

3.1應聘者通過公司面試、筆試、背景審查和健康檢查，并經確認合格后，可被公司聘為試用員工。

3.2新入職員工必須填寫《員工登記表》一份及《崗前培訓同意書》一份。

3.3新進人員應在報到時繳交下列各類資料：

3.3.1 身份證復印件一份

3.3.2 一寸近期免冠半身彩照兩張

3.3.3 最高學歷證書、職稱確認書等復印件

3.3.4 非成都市人員需提供暫住證復印件

3.3.5 本市戶口需提交失業證

3.3.6 醫院的體檢證明一份

3.4以上各項由后勤主管統籌建檔,以密件保管。非經當事人部門核準，一律不得借閱或復印或做其他處理。

第四節 崗前培訓、試用與轉正

4.1 經招聘程序被錄取的人員，按公司規定的時間到指定部門報到，辦理有關手續，進行為期7天的崗前培訓，培訓合格后進入試用期，崗前培訓不合格者，取消試用資格。

4.2 試用人員在上崗前必須參加由公司組織的入職培訓，內容包括：企業文化、規章制度、基本禮儀和行為規范。用人部門和相關職能部門組織的知識與技能等方面崗前培訓，試用員工也應當參加。

4.3 試用人員試用期一般為一至三個月。試用期內，用人部門應全面考察試用人員的素質，包括個人品德、工作態度、知識與技能等諸多方面。試用期滿前一個星期,由用人部門主管通知試用員工總結試用期工作，填寫《轉正申請表》，后勤主管簽批，再經店長審批方可成為正式員工。考核結果只能有三種：轉正、延長試用期、辭退。表現優秀的可提前轉正。

4.4 通過內部招聘程序錄用的員工，如變更后的工作性質與變更前的相差不大，可勿需試用。若確屬必須，也可根據實際情況合理安排，且應重新簽訂《勞動合同書》。

4.5試用期薪資按公司工資制度執行；

4.6試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

4.7工作每滿一年員工，須重新進行一次體檢。

第五節聘用的終止

5.1試用期間，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前三天提交書面通知。

5.2試用期間后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月提交書面通知。

5.3若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可無須提前通知員工與其解除雙方勞動關系。

第六節勞動合同

新員工在入職一個星期內，公司與其簽訂勞動合同，員工應嚴格遵照勞動合同所規定事項。

第七節離職手續

7.1離職人員須先填寫《辭職申請表》與《離職辦理流程表》。

7.2離職人員須在離崗之前交清日常工作服、工作牌、鑰匙、固定財產、借款等，否則公司有權在其工資中作扣除相應款項。

7.3員工離職時，其在公司內部的一切人事檔案（如獎懲、調職等）由后勤主管保存歸檔，不可帶出公司外。

7.4離職賠款、扣款

7.4.1員工離職時服裝、工作牌、鑰匙等損壞或遺失、借款未還，亦須從薪資中扣除相應款項歸還公司。

7.4.2員工離職時必須辦清離職手續，辦清工作移交、財產移交、若未辦清離職手續自動離職，公司有權凍結其薪資。

7.4.3員工離職時，不得帶走公司任何資料，包括技術、管理、客戶、財務等重要信息；不得將個人所掌握的公司信息及與公司有關的他人信息透露于第三者任何與公司有關的單位或個人，否則公司有權采取經濟處罰手段直至追究法律責任。

第一節行為準則

盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；

愛護公司財物，不浪費，不化公為私；

遵守公司一切規章制度及工作守則；

保護公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為；

第二節工作態度

員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

熱愛本職工作，對自己的工作負全責；

員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；

待人接物態度謙和，以贏取并提高客人滿意度；

第三節工作紀律

按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；

服從上級的工作安排，嚴格遵照上級領導交代事項執行工作；

第四章考勤制度管理

第一節考勤方式

公司實行考勤打卡制度，由部門主管按規定認真、及時、準確地匯總考勤，妥善保管各休假證明憑證，月末匯總部門考勤后呈送后勤主管。

第二節出差

員工因公外出，應向部門主管申請通報，經部門主管批準后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經發現，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年發生12次（含）以上者以除名論處，并公布。

第三節工作時間

第四節考勤辦法

4.1公司員工一律實行上班打卡制，一個班次打兩次卡，上班一次，下班一次。

4.2打卡必須本人親自執行，不得代打。在規定時間未打卡者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

4.3 員工需按規定時間上下班，上班時間超過一分鐘為遲到，提前一分鐘下班為早退，公司對遲到或早退統一以分鐘計算扣款處理，凡遲到或早退一分鐘至五分鐘，扣款5元/次，五分鐘至十分鐘扣款10元/次，十分鐘至二十分鐘扣款20元/次，二十分鐘至三十分鐘扣款30元/次，超過三十分鐘視為曠工。

4.4曠工規定

4.4.1未按請假規定辦理請假手續以曠工論處。

4.4.2遲到、早退三十分鐘以上（含），以曠工論處。

4.4.3曠工扣款按三倍計算，曠工三日以上（含）者以自動離職論處，并公布。

第五節請假程序和辦法

5.1員工請假，需填寫《人員請假卡》，經部門主管審批后提交至后勤主管。如假期超過三天的，需經店長批準，方可準假。

5.2休假種類：

5.2.1假別：公司的假別，依其性質分為：法定假、工傷假、事假、病假、婚假、產假、喪假等七種。

5.2.2法定節假日

5.2.2.1元旦一天（元月一日）

5.2.2.2春節三天（農歷除夕至正月初二）

5.2.2.3清明節一天（按農歷24節氣）

5.2.2.4國際勞動節一天（五月一日）

5.2.2.5端午節一天（農歷五月初五）

5.2.2.6中秋節一天（農歷八月十五）

5.2.2.7國慶節三天（十月一日至十月三日）

5.2.3工傷假

5.2.3.1員工在上班時間因工作原因受到傷害，以致無法工作可請工傷假。

5.2.3.2工傷假需附區級或以上醫院證明，按正常請假手續辦理。

5.2.3.3工傷假期限縣級以上醫院證明為準，超過此期限需店長特準或停薪留職。

5.2.3.4工傷假處理，需附醫院診斷證明，確定休養假日，經核實假日內支付工傷者的基本工資。

5.2.4事假

5.2.4.1員工請事假必須本人事前辦理請假手續，并按請假流程逐級審批，否則按曠工論處。

5.2.4.2請事假需理由充分并能保證業務、工作的正常開展，否則主管不得準假或采取縮短假期或暫緩假期等辦法處理。

5.2.4.3請事假如連續兩天以上（含），前后包含周六、日時，則不享受周六、日公休假。

5.2.4.4連續請事假不得超出4天（任何原因的事假最多不能連續超過15天）。

5.2.4.5試用期內的員工一般不得請事假。

5.2.5病假

5.2.5.1員工因病需要治療或休養者，可請病假。

5.2.5.2員工無法親自請病假時，必須電話或委托他人請假，并于上班日附上醫院證明辦理補假手續（限連續病假日數2天以內者）。

5.2.5.3縣級以上醫院證明準許請假日數，超過一定日數以事假補，無證明按事假計算，謊報以曠工論處。

5.2.5.4請病假連續時間在兩天及以上，前后包含周六、日及節日時，則不享受周六、日公休假，也不另補節日假。

5.2.6婚假

5.2.6.1請婚假需附結婚證明。

5.2.6.2職工累計工作滿半年以上不滿1年的，給予有薪假一天；一年以上者不滿2年的，給予有薪假二天；二年以上不滿3年的，給予有薪假三天；三年以上不滿4年的，給予有薪假四天；四年或以上者，給予有薪假五天。

5.2.6.3婚假自結婚證明開具之日起六個月內申請有效。

5.2.6.4婚假包括節假日和周末的，將不另行補償。

5.2.7產假

5.2.7.1員工本人分娩前后得出具生育證明申請產假。

5.2.7.2產假為90天（產前15天，產后75天），難產增加15天，假期內按基本工資計發。

5.2.7.3員工配偶分娩，出具生育證明可申請三天有薪陪護假。

5.2.7.4產假包括節假日和周末的，將不另行補償。

5.2.7.5違反國家計劃生育法規者，不視為產假，且公司可隨時解除勞動合同。

5.2.1.8喪假

5.2.8.1員工直系親屬（含父母、配偶、子女）死亡，可申請有薪喪假三天。

5.2.8.2申請喪假要出示相關證明文件。

5.2.8.3員工入公司不滿一年者，不享受有薪喪假。

第六節 各假期工資減發規定

2、工資計算方法：按公司制定的工資方案計算。

第七節工資、津貼和獎金制度

7.1員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

7.2工資和津貼

7.3公司于每月15日發給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌醫療養老保險的個人繳納部分。

7.4公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。

第八節員工的發展

8.1在職培訓

8.1.1為提高員工工作效率和工作效果，公司鼓勵員工參與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。該記錄將作為對員工工作能力評估參考

8.1.2員工接受由公司出資的培訓時，根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等相關事項。

8.2晉升機會

8.2.1公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔或晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。

第五章附言

1、本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。

2、如若不慎遺失，請及時向后勤主管申報，補領并補交相應的工本費。

3、員工在離職時，請將此手冊主動交還后勤主管；

4、本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。

5、本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。

······························································································

確認書

在您讀完了本手冊內容之后：

·閱讀確認書并且在確認書簽名。

·沿虛線裁下確認書。

·將簽名后的確認書交給人力資源中心。

本手冊作為一種指南，讓員工了解本店當前確認的政策和方針。本手冊中的政策和福利條件只供您個人保留，不得給他人傳閱。公司隨時會確定本手冊中需要修改的一些政策和方針，以便更好地傳到我們同事和公司的要求。如果政策或者方針發生變更、修改、刪除或者補充，以后者為準。

·················································································· 鄭重聲明

本人已閱讀并理解了公司員工手冊包括確認書之內容，并自愿遵守本手冊之各項規定，如有違反，自愿接受公司處罰。

工號：身份證號碼：日期：簽名：

第三篇：安動科技員工手冊制度

第一部分 公司的 經營理念

員工 是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現

客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺

產品 不斷創新的產品是公司發展的軌跡

市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率

第二部分 人事政策報到手續

經核定錄用人員于報到日攜帶 學歷證書及身份證復印件報到辦理就職手續2 試用

新進員工試用期一個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由經理審核批復轉正及合同簽訂

轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、雙方必須嚴格執行。4 離職

員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）

* 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利

* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利* 解雇： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解雇，屆時結算工資及福利

* 開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止

第三部分 考勤制度

1公司實行每周 六天工作制 每天8小時 2 公司作息時間： 夏季（5/1-----10/1）早： 8：30-----12：00 下： 14：30-----19：00 冬季（10/1---5/1）早： 9：00-----12：00 下： 13：30-----18：30員工不得遲到、早退、曠工每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同

5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動離職，不予結算任何工資福利職員請假須由本人填寫假條，經主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假

第四部分 薪資及福利結構月收入：基本工資 午餐補貼 全勤獎 提成獎金 2 支付方式 每月10日現金支付 3 休假 * 可享受的帶薪假日婚假三天產假：女方90天 男方2天年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假-工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發給 4 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。

第五部分 保密

1總則公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項公司全體職員都有保守公司秘密的義務 2保密范圍經營信息* 公司重大決策中的秘密事項

* 公司尚未付諸實施的 經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策

* 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

* 供銷情報及客戶檔案

* 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表

* 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

* 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料

* 公司內部 管理制度

公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級

公司人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級

3責任與處罰

出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資10-100元

* 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失

* 已泄露公司秘密但采取補救措施的第六部分 行為規范

您的儀容：衣著整潔修飾大方精神飽滿 您上班時：不遲到 不串崗不怠工 不務私 您下班時：不早退 不拖拉關好水電門窗保證安全 您打電話時：不閑談不泄密您與同事們：不過問工資、獎金及其它機密事宜不傳遞小道消息主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難

第四篇：養狗手冊

養狗必備：狗繩一條，飲水盆，食盆各一只，紙箱一只（最好底部封住，側開口，在狗成年前使用，小狗磨牙期會咬窩。成年后再買狗窩或繼續用紙箱），舊浴巾或者舊衣服若干或舊枕頭（冬天保暖用），狗咬膠若干（小狗磨牙期用，防止狗咬家具。成年后可不用再買）。沐浴液，吹風機，藥品：汽巴（體內驅蟲）滅蟲靈（體外驅蟲）

幼犬的生活要有規律。喂食要定時、定量，營養要平衡。不能讓幼犬養成挑食的壞毛病而導致營養失調。要注意防止維生素過多癥（特別是維生素A或D）或鈣質缺乏癥。小狗不宜吃得過飽，一般7~8分飽就可以了。嚴禁喂食變質食物。

大便次數一般隨犬齡而變化。1月大犬每天數次，到2月大時平均每天3次左右。大便的次數同食物的種類有關：如喂食肉類加米飯時,糞便量和次數就少些；喂食的淀粉性食物多時，次數和量就比較多。要注意幼犬大便的顏色、氣味和有無蟲體等。正常糞便呈條狀，軟硬適度，通常呈微黃色。但也受食物的影響，如肉食多或喂些肝臟時，糞便一般發黑。

小便次數也隨犬齡而變化。1月大犬，約2小時一次，2月大犬每天約5~6次。尿呈淡黃色且清亮透明為健康。早晨第一次撒尿，顏色稍深些，但要是發現尿液顏色一直較深，就要懷疑是否生病，最好到動物醫院進行檢查。

幼犬怕冷,因此不管是冬季還是夏季,都要注意作好幼犬的保暖工作。不要讓幼犬的腹部長時間著地，這樣易著涼，引起拉稀或感冒。幼犬5個月以前都不宜牽到馬路上散步。由于幼犬的骨骼未發育完全,長時間走路可導致四肢骨變形；同時在外面又極易感染疾病。可以在室內或庭院進行適當玩耍、運動。當太陽光不是太強烈,室外溫度不是太高時，幼犬曬曬太陽，進行日光浴，有利于骨骼生長。

2個月大的幼犬，應當可以開始進行良好習慣的教育了。首先給犬仔起個好聽的名字，經常叫它的名字，讓她知道這么叫就是叫她, 建立起條件反射,使其招之即來。定點大小便的習慣教育也可以開始了。雖然4個月大之前的幼犬還不會憋小便，有尿就尿，要到4個月時，才能撒大泡尿，但可以逐步教它了。

預防注射非常非常重要！！出生后2個月時，從母體帶來的抗體已幾乎消除，此時各種病毒性疾病有可能發生。因此，最為重要的是先接種5聯或6聯疫苗。疫苗注射后大約2周才能產生抵抗力（抗體）。在2個月左右時,如果還未能接種疫苗，又正當疫病流行或有可能被感染時，可以直接注射抗該種病毒的血清,直接增強機體的抵抗力，待2周后再接種疫苗。幼犬3月后再注射狂犬疫苗。

3個月大的幼犬可以進行些基礎教育了。事先要讓他養成良好的進食習慣。小狗進食時特別是吃狗糧時常常邊吃邊玩，如果發現它在進食時突然停下來去玩，馬上把它的食盆取走，并讓它看到，一定等到下一次喂食時再讓它吃，這樣幾次下來，一般它會變乖了。若她乖乖吃食，可以予以各種表揚。但教育時一定要態度溫和，不可過度責罵。

3月齡小狗喜歡從地上亂撿東西吃，有時意想不到的東西也吃進它的胃內,如鈕扣、小石子、針、釘子和塑料等。這些異物易損傷胃乳腸粘膜或造成腸梗阻。當發現小狗有劇烈嘔吐與腹痛時，應考慮進行X光檢查,如確定為梗阻時應及時采取手術等措施，否則會危及生命。重要的是及時糾正亂撿東西吃的習慣。

排泄訓練要逐漸開始，一般一天喂食3次，大便也常是3次左右。小狗有時由于過分高興或恐懼而撒尿，這是感情豐富或神經質的表現，一般難以控制，但到成年后可自然消失。主人要注意觀察其規律，對其正常的大小便處予以定點。具體方法見第六頁。

在2月齡注射疫苗后，由于機體免疫機制發育尚不完全，產生的免疫力不足，需進行重復注射，以增強機體的免疫力。3個月大的小狗,必須進行狂犬疫苗注射。

幼犬4個月后乳齒開始脫落，永久齒開始生長,這時其牙根部發癢，喜歡到處啃咬，應制止這種不良行為,可以給些骨頭或狗咬骨代替。每日早晚固定2次大便,因為進食較多,量也會逐漸多起來。每月可以洗兩次澡，但一定要防止著涼,受到刺激。

5個月的狗狗到了青春期，毛色發亮，身材有顯著變大。這個時候要保持足量飲食和營養均衡，多補鈣或者給些骨頭湯。

6個月的狗，成年了。飲食可以逐漸改成一天2次。早晚帶出去溜一次，解決尿尿便便問題。教狗上廁所：

把報紙也行放在一個固定地點（以后最好不要移動）在報紙上涂上犬尿，當犬要撒尿時（轉圈圈，四處聞），就把它帶到報紙前，它就會撒尿了，不要用有異味的消毒液擦地！以后它如果不在指定地點撒尿，就罰（一定要在它撒尿的時候或當場抓住的時候罰！否則時候責罰只會讓狗狗感到委屈！千萬不要打，用語言就行 一旦狗狗到了報紙上不肯撒尿，不要用語言嚇唬它，要撫慰一下就行。當然當你看到它已經在隨地小便了，就要立刻把它抱到報紙上 對于夠用撒尿來做標記和撒尿要分清楚

詳細：

1一般小狗狗吃飯后30分鐘，或喝水后15分鐘左右就會排泄。在這時候特別注意點。如果發現狗狗在地上到處聞，就請高度警惕，他在找地盤上廁所了。此外，狗狗早上睡醒后，一般都會排泄一次（包括尿尿和便便)。所有見狗狗醒后，就把他抱到你希望他上廁所的地方，讓他在那里先待一會兒，而且同時還要用特別語調對狗狗說“快點”等等的口令（一定要堅持做，甚至到他張大了都要常常用這個口令，狗狗真的是會聽懂的。他們慢慢就會知道，你的這個口令是在催他上廁所)

2。小狗狗排泄次數很多很多，所有大部分人都喜歡讓他們先在報紙上廁所。開始用報紙吸上他的尿尿或者便便，然后把這張報紙放在很多張報紙（大約7，8張)的最上邊，先不要丟掉，等下次看到狗狗在到處聞時，及時抱起他，把他放在報紙上，他會聞已經干了的那張報紙，你要在旁邊守著，如果他跑出去，就再把他抓回來放在報紙上。（開始可以把報紙鋪的面積大一些，然后在慢慢縮小報紙的大小)。之后你要做的就是，凡但看到狗狗要上廁所（到處聞)或正在上廁所（在不正確的地方)，你都要馬上一把抱起他，把他放在報紙上。每天都留一張有他排泄物的報紙放在鋪好的報紙上，一般幾天后，狗狗就知道要到報紙上解決了。等他熟悉后，恭喜你，第一步就成功了。你可以每天就放干凈的報紙了，因為狗狗知道聞報紙的味道來上廁所了。

3，下一步要慢慢縮小報紙的大小（可由兩張報紙大小，變成一個報紙大小，再變成半張報紙大小。并且可以慢慢變動報紙的地方，把報紙慢慢向門口移動，等狗狗習慣在門口的報紙上上廁所后，你就可以把報紙拿走了，狗狗要上廁所時就會到門口找報紙，你看到他的這個舉動后，就要立刻代他到外邊去上廁所。

4。然后你可以先在一天中選出5個基本固定的時間，帶小狗狗出去。（最好選狗狗吃過飯20到30分鐘后的時間)，如果在5個時間以外狗狗有想上廁所的舉動，你也要帶他出去。這些將是額外的，不在5次之內。等時間久了狗狗就會知道那5次是讓他上廁所的了。在外邊要一直用你給他的上廁所口令，直到他完成任務為止。完成后，你最好要摸摸他，并給你語言上的鼓勵和夸獎（如：好孩子、乖等??讓他們知道他們做對了)。由於狗狗是有生物鐘的，所以最好5個時間比較固定。這樣狗狗才會意識到到外邊要先上廁所。等狗狗可以完全利用這5次完成排泄任務，而且不在家里上廁所后，你可以堅持這樣做一陣子，然后可以慢慢把時間從5次變為3次。（一般是，如果狗狗還小，你每天要喂他4次的話就帶他出去5次，早上起床后去一次，每餐半小時后再帶他出去，共5次。等狗狗適應了到外邊上廁所，并隨年齡的增長，你喂他的次數變成每天3次了，就可以把出去的次數便為3次了，可以是早上起床一次，中餐后半小時一次，然后就是睡覺前一次。

5。之后你的狗狗可能就可以定時到外邊上廁所了！！要提醒的是，訓練初期，把狗狗帶出去，只給狗狗最多5分鐘的時間上廁所，如果5分鐘沒有行動，就把他帶回家，立即管到籠子里，讓狗狗知道如果在外邊不上廁所他就沒有機會了，直到下次你待他出去才有機會。其中還有些地方大家要注意。在狗狗完完全全可以在家里憋著直到你帶他外出才便便之前，請把狗狗放到籠子里。但絕不是說讓你把狗狗24 小時關起來。狗狗一般不在自己睡覺的地方上廁所，所以籠子里的空間只留出一個狗狗剛好可以轉個身睡覺的大小。如果籠子太大，狗狗就會在籠子里的任何地方除了他躺的地方上廁所，養成習慣就麻煩了。建議可以買個狗狗成年后可以用的籠子，在狗狗小時候，把籠子里塞紙盒等等，只留出個狗狗睡覺的地方即可，然后隨狗狗成長，逐漸把紙盒拿出。這樣就不用隨狗狗成長給狗狗買很多個狗籠了。狗狗吃過飯后要把狗狗關到籠子里去，這樣一來可以防止狗狗隨地大小便，二來狗狗吃完飯不易劇烈活動，對他們腸胃不好。等飯后半小時后，把他抱出來上廁所。上玩廁所后可以放他出來玩一會。然后再放到籠子里直到下次帶他上廁所。（這種方法適用于報紙期及在外邊上廁所期的訓練)。間中如果想把他放出來和他玩，要注意看他有沒有想上廁所的舉動，如果有立即把他帶到上廁所的地方。

初次養狗的問題與回答！

Q：狗狗剛進門，整夜號叫，我該怎么辦？

A：剛離開父母和兄弟姐妹的小狗，覺得害怕和孤獨，而且號叫是狗的天性。這時候你應該準備好足夠的糧食和水，給它準備溫暖而舒適的窩或墊子，用你柔軟的的舊衣服墊在上面，還可以放些熱水袋或者鬧鐘等有規律響聲的東西，把窩放在它隨時能看到你的地方（比如床邊，臥室墻根），這樣可以減少它的恐懼感。如果它依舊號叫，不要一號叫你就開燈去安慰，安慰兩次就可以了，幾天之后它自然會安靜的。

Q：為了不讓它害怕和號叫，我在床上抱著它睡。

A：并不提倡這種做法，新來的小狗，身上也許不干凈，有寄生蟲，這樣不太衛生。而且小狗不會憋大小便，也許會在你的床上尿尿便便。

Q：為什么剛到家的小狗睡覺不停的抽搐？是冷嗎？

A：狗也會做夢，人睡覺的時候還會動呢。在溫度適中的情況下，狗狗睡覺的時候抽搐，磨牙，夢話，呼嚕都是正常的，不用擔心。

Q：狗狗剛進門，該給它吃什么呢？雞蛋，牛奶，雞肝，它都特喜歡吃，我就讓它吃這個好嗎？

A：很小的狗要少吃多餐，3個月以下一天4～3次。最科學的是吃幼犬狗糧，不要喂自己做的飯，可能導致拉稀等情況。雞蛋只能喂蛋黃，不能喂蛋清。牛奶不要喂，豬肉不要喂！另外：蔥大蒜等，尤其是巧克力，一輩子都不要給狗狗吃，會中毒致死。至于肝臟，因為非常香，狗狗看見可能會很喜歡，但是肝臟太多了對它非常有害，千萬適量。

Q：喂狗糧的話，我該喂多少才比較科學呢？

A：2-6月大時：早上7：00——9：00 中午1：00——2：00 下午 5：00——6：00 晚上10：00——11：00 6月大后：早上7：00——9：00 下午 6：00——7：00

注、出生后2—4個月為止的幼犬一日喂食四至五次，之后減少到一天三次，6個月狗成年，可以減少到一天兩次。

禁止喂食：牛奶、洋蔥、雞鴨和魚的骨頭、巧克力、其他如香辛料、生豬肉、酒精、咸辣食物都不能喂食。咸的食物會致狗掉毛。

Q：狗狗剛進門，不吃東西不喝水？

A：可能性格比較內向的狗狗，會產生這種情況。實際上除非受到天大的打擊，否則它不會絕食，只是感到害怕。不吃東西的，可以在狗糧里面很少的拌上妙鮮包，記住一定要少。不喝水的，可以用手鞠了水給它喝。一邊喂，一邊溫柔的撫摸和安慰。如果就是因為挑食而不吃狗糧，那么每天定時給飯，15分鐘之后不管吃不吃一律拿走收起來，期間不要給它吃任何東西，第二次放飯，15分鐘繼續拿走，小狗不會倔到拿自己生命開玩笑的地步，再給飯它餓的不行，肯定馬上吃掉，這樣養成習慣，再慢慢加長放飯的時間，讓它細嚼慢咽即可。

Q：剛進門的小狗，怎么做防疫呢？

A：未經免疫的幼犬到了新環境，飲食休息都要逐漸適應。如果小狗來自環境臟亂，瘟疫橫行、挨餓受凍的市場，身體素質必然很差，往往已感染可怕的疾病，這時打疫苗會適得其反。應到醫院注射血清，調養觀察10天左右，沒問題了再進行免疫。年齡太小時注射疫苗，可能遭到母源抗體的干擾，影響免疫效果。56聯在45天后可以開始打了，狂犬在3個月之后可以打，打完了一周之后完成免疫。免疫一般一年左右失效，不到一年就要去提前重新免疫，不要過期，免得狗狗諸多病毒發作。疫苗知識：

(1)國產疫苗。不同科研單位研制的，有犬三聯，犬五聯疫苗。這些產品中以長春獸醫大學軍事獸醫研制的犬五聯苗質量較好。(2)進口疫苗。多為犬六聯疫苗，可預防六種犬的急性傳染病，包括：犬瘟熱病、犬細小病毒病、犬鉤端螺旋體病、傳染性肝炎、傳染性支氣管炎和副流感病。一般，50日齡至3月齡做第一次接種的幼犬，每4周接種一次，肌肉注射，連續3次；以后，每年1次。第1次接種時在3月齡以上的幼犬(包括未接種過疫苗的成年犬)第1年接種2次，每次間隔4周；以后，每年1次。目前，進口的犬六聯苗質量好，保護率高，在大城市中應用多。常用：美國富道公司的蘇威疫苗，法國維克公司的維克疫苗，美國高升疫苗，美國英特威疫苗等。

(3)狂犬病疫苗。分進口苗和國產苗兩種。3月齡時接種，每年1次。

Q：狗狗剛來，玩的好臟，我要給它洗澡。

A：絕對不可以。免疫全部完成之前，洗澡若是著涼，會引發很多病毒發作，最終害了狗狗。就算臟的看不下去了，也不可以洗澡。其實很小的狗，身上的毛不會沾土，有保護層的。短毛的用潮濕毛巾擦擦，然后擦干就可以。長毛的用干洗粉，用干毛巾擦就可以。如果狗狗不小心濕了，一定要馬上擦干，切忌吹空調和電扇，一旦著涼后果不堪設想。為了狗狗的健康，免疫完成之前不要給它洗澡。

Q：免疫完成了，要如何洗澡呢？

A：狗不能洗的太勤了，否則會得皮膚病。夏季一個月3次，其他季節一個月2次足夠。主要說說狗狗沐浴乳的用法。不要直接倒在狗狗身上，最好找一個瓶子，將沐浴乳倒進去一點點，然后灌些水，蓋上蓋子搖晃一陣，起泡沫之后，倒在手上，再抹到狗狗濕潤的毛上，用澡搓效果非常好。注意不要讓泡沫流入狗狗的眼睛，鼻子，還有耳朵。

Q：我的上一個狗狗剛剛走了，我好傷心，我要再買一個小狗。

A：最好不要，除非是已經完成免疫的小狗。第一個狗狗離開之后，會在家里留下排泄物、氣味、分泌物等，特別是病死的狗狗，會留下致命的病菌，半年之內，家里不要來沒完成免疫的小狗，否則很容易感染小狗，造成再次死亡。有的人說我養狗總是死，就是因為這個。

Q：我的狗狗剛來，總隨地大小便怎么辦呢？

A：這是很正常的，回想我們是嬰兒的時候，難道會自己上廁所嗎？小狗不會憋大小便，可能隨時想NNBB了就隨地了，既然我們養它愛它就要容忍它，它還是個孩子，不是它的錯。基本上半年～1歲之后，狗狗會自覺的要求出去解決（從來不讓出門的除外），但多大的狗狗，都可能有在家里大小便的情況，老年狗也許會經常弄臟家里，請容忍它。

Q：狗狗BB的次數好像少了點？BB也比較干燥。BB是什么顏色才好？

A：如果狗非常非常小，它不會自己BB的，需要人來按摩腹部，或者用溫熱的毛巾擦它的肛門，誘導它BB，一般剛剛進食完畢，它會想要BB。如果引導次數太少，會導致BB淤積在腸道里從而干燥。如果是比較大的狗，要考慮是否喝水太少。顏色方面，一般深褐色，粗細均勻，軟硬適中，沒有惡臭就算正常。但小狗有時候無法消化多余的東西，也許吃了蛋黃就拉黃色BB，吃了妙鮮包，BB就是妙鮮包味道，補鈣過多，BB就是黃白色，這些也是可能的。一般吃狗糧的狗，BB會非常正常的，所以提倡給狗狗吃狗糧。

Q：夏天很熱，我是不是要給狗吹空調和電扇？

A：太小的狗，是不適合吹的，就怕著涼。實際上，已經會自己走路的小狗，會感知溫度，有的狗就喜歡吹，而且不會感冒。如果太冷，不舒服，它會自己走開。盡量不要把空調電扇直沖著狗吹。

：今天我的小狗來了我好高興，晚上我就帶它出去！？

A：絕對不可以，沒完成免疫的小狗，出去之后可能接觸別的狗，或者別的狗留下的東西而感染病毒。而且非常重要的一點是，小狗還沒有熟悉新家新主人，甚至沒有熟悉這個世界，馬上帶出去，很可能受到驚嚇，感情上接受不了。對它的心理生理都有害處。

Q：小狗來了幾天了，總是咬拖鞋，床單等物，叼衣服，還咬我的手和腳！

A：因為乳牙生長，狗狗會覺得非常癢癢，想象一下我們牙難受的感覺吧，一定非常不舒服。這時候要給它買一些磨牙的東西，比如磨牙骨（牛皮制作，可以吃），潔牙繩，狗咬棒，菜棍等等。磨牙骨只是形狀是骨，實際上是牛皮。大小上面，不能太小，否則它一口就吞，可能卡住。也不能太大，否則咬不住。另外不能太硬了，不要用鐵的東西給它咬。咬手腳可能是喜歡的表現，小狗不知道拿捏力度，也許會疼，疼的時候就放開喉嚨痛苦的大叫吧！叼衣服的狗，在玩具充足的情況下，可能是要求跟你一起出去。也可能是在抖動衣服的過程中，引起了它的好奇，畢竟狗更喜歡動態的東西。一旦它見衣服就叼，主人要扳開他的嘴，然后拿玩具給它，告訴它這才是玩具，必要時可以拍腦門和鼻子，或者訓導一下。

Q：我的狗狗是公狗，好幾個月了，竟然還是蹲著NN……？

A：小時候，公狗母狗都是蹲著NN的。公狗帶出去之后，看到別的公狗抬腿NN，自己也會模仿的。抬腿NN是公狗的天性，公狗喜歡在電線桿、樹根、墻根處留下尿液，并且盡量留的很高，這樣別的公狗一聞，就能察覺它的身高和體形，甚至能分辨出是哪個狗，從而達到標志地盤的目的。Q：我家狗狗不會看門，也不愛叫？

A：也許它還太小，所有狗狗都會看門的，那是天生的領地意識。如果鄰居有狗會看門，小狗會很快學會看門。但有的狗性格上就是不愛叫，不要強求它。

Q：我的狗狗特別瘋，是不是有多動癥？

A：小狗就像孩子，小孩子哪有不頑皮的？小時候多活動有助于狗狗的生長發育，主人注意引導，不要縱容它破壞家里的東西，要引導它正確的玩鬧。

Q：狗也會掉牙嗎？

A：4～6個月，是狗換恒牙的時期，這時候不要給它吃硬的東西，否則容易造成牙齦出血。最好不要叫它吞自己的牙齒，以免刺傷消化道，但是如果真的吃了，也沒別的辦法……

Q：我想給我的小狗美容，染色可以嗎？

A：修剪毛發指甲等，對狗狗沒有害處，但是染色可能因為用的劣質顏料而導致狗狗腎衰竭而死亡，尤其是小狗。即使是高檔染料，也有一定的化學成分，還會破壞毛的組織，所以不推薦給狗狗染色。修剪指甲要用專用的指甲刀，人用的不適合它們用。另外經常去粗糙地面跑的狗，指甲一般不會尖，不需要太勤修剪。

Q：它為什么對我叫？

A：當它有強烈要求，而人總是忽視它的時候，它就會對人叫，有時伴隨俯下前半身，抬高后半身，眼睛盯著主人的動作。對主人它不會產生敵意，吠叫只是渴望被注意，請陪它玩一會兒，哪怕只是一小會兒。另一方面，可能是主人疏忽了什么，或者想要帶主人去某處，例如液化氣煤氣泄露，水管崩裂，未關大門，有人撬門窗，屋里飛進了麻雀，將要發生地震等等。但不是所有的狗都會對這些情況做出反應。

Q：為了我家狗狗的漂亮，我決定讓它瘦瘦的！

A：胖瘦適中才是健康漂亮的狗，雖然現在以瘦為美，但幼犬太瘦對身體有害無益。而且太瘦的狗，打針的時候非常疼，對狗狗來說也是痛苦的。只要喂養得當，運動適度的狗狗，身體會很勻稱，不要因為怕胖而喂的少，導致狗狗缺乏營養，骨骼和肌肉發育不良。

Q：我的狗狗身上長了跳蚤和虱子！

A：請在醫生指導下用國產滅蟲靈（浙江黃巖生產的）或者進口的福來恩噴劑。

Q：為什么我的狗狗吃BB？

A：缺乏微量元素，或者有異嗜癖。一般喂狗糧的狗狗，營養均衡，不會吃BB。異嗜癖的，需要糾正，一看見它吃就要阻止，大聲說“不對”“不行”“不可以”“錯”等口令，或者輕拍腦門鼻頭，或者猛的一拉牽引帶。吃了別的狗甚至病狗的的排泄物，很容易傳染疾病，一定要糾正狗狗吃BB的習慣。

Q：如果我要給狗狗做絕育，多大的比較合適？會不會有后遺癥？

A：第一次發情之后，8個月左右做比較合適。公狗休息幾天就會好，母狗休息時間略微長一點。只要去正規醫院，而且狗狗身體完全健康的情況下，一般不會出現不良反應和后遺癥。絕育之后，性格會變溫順，體形上可能略微發胖，但不會胖到不能接受的程度，而且不會隨意打架，也不會發情，不會出現四處NN占地盤的行為，基本上對狗狗是無害的。

Q：怎么知道狗狗有沒有寄生蟲？如何驅除寄生蟲？

A：有的小狗會出現腹部腫脹的現象，這有可能是肚子里有寄生蟲的緣故，最普遍的寄生蟲感染是蛔蟲，特征是會有下痢、嘔吐、脹氣等情況。因此，小狗最好在一個月大的時候就要驅蛔蟲。如果是鉤蟲寄生，除了肚子大之外也會有嘔吐、拉輕微血便的現象，病情輕的時候不留意是看不出來的，但是情況嚴重發生合并癥的話，例如腸管出現問題，開始拉血便就嚴重了。此時還不予以治療的話，有可能出現急性貧血或其他并發癥造成死亡。如果食欲很低，肚子總是漲的硬的，BB里面有蟲子，甚至于嘔吐蟲子（太嚴重了），就要馬上驅蟲！有片劑，請在醫生指導下使用。如果已經開始拉或者吐蟲子，嚴重消瘦，需要打針。即使沒有上述癥狀，定時吃驅蟲藥片也有益無害。

Q：狗狗會來月經嗎？

A：會的。狗一年發情兩次，母狗會來兩次月經，一次10～20天不等。在此期間，不要隨便出去，多休息，要吃好消化的食物，很快就會過去的。一般它自己會舔，出去的話，最好穿上生理褲，以免它在地上蹭PP，感染病菌。

Q：狗會放屁嗎？

A：會的，但是那是吃的太多消化不良的反應，夏季尤其容易發。

Q：我家已經有了一只小狗，我要再養一只，如何才能讓它們和平相處？

A：應該將原來的狗，帶到外面它熟悉的一個地方，然后把新來的小狗抱來，讓他們彼此認識，打鬧，然后把兩只一起帶回家，這樣可以減少原來狗狗的被入侵感。當然，能否和平相處，還要看兩只狗狗的性格了。一般原來的狗歲數大一些，比較能容忍新來的小狗，但也有很兇的。如果新來的是貓，只要狗大貓小，一般不會打架，同齡的可能會打起來。貓大狗小的話，貓一般不會容忍狗。但還是要看它們的性格而定，貓狗最好從小一起養。什么情況都可能發生。新來的狗，最好跟原來的狗隔離一段時間，觀察一下健康情況。免疫已經完成的也要隔離一下，兩邊都沒事才可以在一起。

Q：關于寵物中暑？

A：預防寵物中暑可以從幾個方面著手：

1.居住環境：將寵物安置在空氣流通、避免日曬的地方，必要時給它吹電風扇或在室內安裝冷氣。2.生活管理：長毛寵物可以剃毛有助于散熱，并隨時添加足夠的水份。3.戶外活動：高溫時避免帶寵物出門，如要出門必須攜帶飲水并減少運動量。

4.提高警覺：隨時注意寵物是否出現異常行為或癥狀，尤其短鼻貓或狗、肥胖、心肺或肝腎功能不佳、及患有慢性病的動物很容易中暑，飼主要特別留意。

要判斷寵物是否中暑，除了透過寵物外在的行為和反應來判斷，飼主還可以用觸摸或觀察的方式。例如寵物是否處在悶熱、高溫的環境，體溫是否比平時高很多，或是從寵物腹部無毛部位觀察是否皮膚出現潮紅、廣泛出血點、出血斑等情形，這些都是可能中暑的跡象。

寵物有中暑癥狀時，飼主第一步要先解開頸圈、胸帶或其它包覆、懸掛在寵物身上的物品。

如果寵物只是出現流口水、急喘、躁動的輕度中暑情形，可以先降低環境溫度，例如將寵物移至蔭涼處，或給它吹電風扇、冷氣降溫，再給予適量水分即可慢慢恢復。若是已經呼吸困難、呈現呆滯狀態，則要就近用冷水淋濕寵物全身，或將它半泡在水中，然后送醫急救。

當寵物已經重度中暑休克昏迷時，先用冰水淋濕或冰毛巾包裹全身，也可以用酒精擦拭降溫，或是從肛門灌冷水入直腸，然后盡快送醫。送醫途中要注意將寵物的頭放低、脖子伸直，保持呼吸道暢通并防止嘔吐。

Q：怎么才能發現我的狗狗是否便秘？

A：狗狗BB的時候，主人要離開一定距離觀察它的PP，看是不是拉的順暢，狗狗有沒有痛苦的表情，BB是不是很硬。便秘不同于拉稀，拉稀是可以看出來的，便秘如果主人不仔細觀察，也許不能馬上發現。便秘，尤其是小狗便秘，嚴重了可能會引起裂肛，而且留下病根，小狗也痛苦不堪。便秘可能是喂養不當造成的，光吃肉，別的什么都不吃的狗狗最可能便秘。最科學的是喂狗糧，搭配新鮮干凈的蔬菜和水果，少攝入鹽分，足夠的清水，加上適當的運動，生活要規律，保持狗狗心情舒暢。另外突然改變狗糧的牌子，而不是慢慢從百分比中改變，也可能造成腹瀉或者便秘。

第五篇：員工激勵

員工激勵

一．店長激勵

店長實行底薪+提成薪資制度。提成構成因素

a賣場衛生，賣場陳列，賣場貨品質量——共計100分每項

每天一分（底分十分），按合適現金比例進行發放。

執行標準：

1.賣場衛生必須做到干凈，如果客流量偏大必須在客流減

弱后進行整理

2.賣場陳列要求突出季節特點，風格特點，并做到色彩搭

配，掛件等符合視覺特點，模特必須定期更換（一般以

店鋪規定周期為準，適宜周期為一星期）

3.賣場所掛所有貨品必須保證質量，不允許疏忽。此項每件一分如果扣完當月分數則累計到小月或者按現 金比例處以罰款

b店鋪財務，庫存——此項共計100分，每項每次一分，如

果當月分數扣完則累計到下月或者按現金比例處以罰款

1.店鋪所有財務，物品必須保證安全，如果找不到損壞責

任人則店長照原價賠償

2.所有庫存做到清晰，對于掛件及時添補，貨品如果告缺 需及時向上級請示并對陳列作出調整確保所有掛件號碼

齊全。

C.抓住終端銷售動態，對顏色，大類，版型，貨號等的銷售 情況清晰了解并及時上報。二．店長獎勵.1.銷售額和同期對比，環期對比（以周為單位）增長檔 2.店鋪坪效同期對比（以周為單位）增長檔

3.連帶率同期對比，環期對比（以周為單位）增長檔 4.客單價同期對比（以周為單位）增長檔

5.客單件同期對比，環期對比（以周為單位）增長檔 6.件單價同期對比（以周為單位）增長檔 7.人效同期對比（以周為單位）增長檔

8.對店鋪有特殊貢獻（此項由各終端視情況而定）

（增長檔由各店終端結合自己經營情況選取可行性數據）三員工激勵

員工實行底薪+提成薪資制度

a.員工每日完成自己所屬工作轄區內衛生的檢查和維護 b.員工每日維持自己轄區內補貨，c.員工每日維持自己轄區內掛件質量，e.員工每日維持自己轄區內 陳列

f.遵守公司與店內的一切規章制度，服從管理

g.工作過程中保持友善，為同事提供力所能及的幫助

（以上每條一分，實行負分制，處罰制度按比例折合成現金，比例由各終端管理者酌情制定）四.員工獎勵制度

1.員工完成有挑戰性的目標（現金獎勵）

2.銷售額和同期對比，環期對比（以周為單位）增長檔 3.連帶率同期對比，環期對比（以周為單位）增長檔 4.客單價同期對比（以周為單位）增長檔 5.件單價同期對比（以周為單位）增長檔

6.對店鋪有特殊貢獻（此項由各終端視情況而定）（增長檔由各店終端結合自己經營情況選取可行性數據）備注：

1.鑒于終端各個情況不同，以上各激勵，獎勵政策并沒有給出既定的現金標準。但是獎勵一定要用現金，而且現金一定要有吸引力

2.每天的小型互動是沒有說明的，如果某款衣服的存貨量比較大完全可以直接推行現金獎勵制度，以件計，每件獎勵（例如今天規定某款衣服賣一件現金獎勵10元）

3.可以對于沒有完成任務的人進行現金處罰，但是金額一定不可以過高（例如冬天沒人每天必須賣出去一件毛衫，某人沒賣出去，處以現金五元處罰）

4.獎勵最好每周一就直接發放，但是如果達不到一個最低要求值也要處以較獎金小的罰款