第一篇：公司要求員工寫拓展總結

公司要求員工寫拓展總結，我就有理由在上班的時候寫點東西了，好久沒這么正式的寫東西了，雖然交上去后感覺寫得做作了點，但中間確實有我很多的感悟在里面，可能有升華和延伸，但也不是妄言了，自己鼓勵下自己，大家不要扔雞蛋。

把握現在 相信未來

—不僅僅是總結

引言

“以孩子的心態去參與游戲，以成人的心態去總結游戲”，這是一位教練在拓展前對我們說的。我們已經做到了第一句，游戲結束后的總結大會和我們現在要寫的拓展總結都是在做第二句。

當然，僅僅是總結出一堆道理其實是很不夠的，還得結合實踐，去優化我們的工作心態、工作思路、工作效率。所以我想盡量結合工作實踐來談談感想。正文

“1+1+1＝0”

七巧板游戲中我們最大的失誤是沒有正確意識到目標。為什么叫“沒有正確意識到”呢？我們只是看到了自己組的任務，知道了自己組的目標。我想當時最焦急的肯定是第七組了，他們充當了領袖的角色，可除了他們自己，別的組都不知道。當“領袖”要求大家先停止自己手中的活，先來認識下團隊目標時，大家似乎意識到了什么，但急躁的心情很快將這種意識淹沒。

每個員工都明白公司的目的是盈利，但除了領導人，相信沒有哪個員工的績效目標是盈利。假如：盈利＝好的產品＋好的營銷＋好的售后服務。那么給產品企劃的目標就是做出好的產品來，假如我們真的做出了好的產品（其實我們現在的產品確實不壞），我們就能盈利么？

我們組完成了七巧板項目中的全部任務，得到了滿分110分。好多組也和我們一樣，得到了滿分，可是整個團隊還是失敗了。

這點我有強烈的感受，我在做付費下載項目時，需要一些測試數據。這些數據的涉及到三個部門：資訊、網絡、技術。資訊部將資料弄好后上傳到網絡，然后網絡部將對應的數據庫弄好了，我這邊將客戶端的這項功能也實現了。似乎一切OK了，可資料還是不能下載，因為數據庫和資料并沒有對應好。這個事情大概3天后才得到解決。首先我們都認為自己的任務完成了，而且從某個層面上講，我們也確實完成了自己的目標，但是整個系統還是沒有正常運轉。可能在潛意識中我們把目標定義為分割后的任務，而不是整個系統的正常運轉。這樣看來似乎陷入了僵局，每個人都在拼命完成任務，可效果還是等于0。我們得附加上其他力量，那就是組與組之間的溝通，以及“領袖”的串聯，就像我們當時的隊形，六組隊員圍擾著第七組，六個組可以相互溝通，但唯一能將這“六顆珍珠”串聯的只有第七組。

資源的整合－績效考核有時也有副作用

“七巧板”給人另外一個提示就是資源整合。1、3、5組的任務是相同的，2、4、6組的任務也是相同的。但是我們每個組幾乎都花了時間去做這個重復的任務。當時我們也意識到有些東西是其它組所需要的，也將一些東西移植給其它隊，但經常移過去后就少了一塊或者兩塊，甚至在中間就被其它組瓜分。

我有個朋友在新浪，目前做一個信息分類的項目，中間涉及到中文分詞技術。剛好我們公司也準備做這個，所以我一直關注他的工作，我發現他一直在鉆研

google的分詞技術。今天我想起新浪有個iask，也是做得相當不錯的搜索引擎，分詞技術應該他們早有研究，也早有成果。于是我問他為什么不去iask部門請教,他說去過，可是人家不理他。

也許新浪也在績效考核，iask部門員工的績效要求肯定就是做好這個項目，而我的朋友也沒權力去要求他們為自己服務。專心致志一直被我們認為是一種美德，但此時當我們專心致志去完成自己的績效時，卻在讓公司承受資源的浪費。但是誰敢保證，去幫助別的部門不重復自己已做的工作時，自己的任務能夠很好的完成呢？

我們唯一能做的是，在這對矛盾中找到一個良性的平衡。

薄弱環節的提高能帶動整個公司的提高

我們大家都在驕傲，新思維2年的統計數據中通過率57％的“生死99秒”，在我們這里有著100％的通過率。我們的記錄是74秒，可創造這個記錄的第4隊，第一次的成績是546秒。因為他們的“遙控器”在第一次用了6分鐘的時間。當這個項目速度提高到幾秒、其它的項目速度也得到一定程度的提高時，創造記錄的時刻順理成章的到來了。

以色列的高得拉特寫了一本《目標》，這本書以小說的方式解釋了“制約

法”(TOC,Theory Of Constrains)。其中很大一部分就在說明改善薄弱環節的重要性。他舉的事例是野游的隊伍中，一個走得慢的胖子，讓整個隊伍速度下降。還有我們所說的木桶原理——木桶的容積取決于最短的那塊木板，都是在說薄弱點。

公司目前的薄弱點在哪？單就產品而言，JM、PM比我們清楚，就銷售而言，行銷的比我們清楚，我不敢妄下結論。但是這樣的點肯定是有的，就像開始我們隊的薄弱環節是“移花接木”，4隊的薄弱環節是“遙控器”；文曲星薄弱可能在廣告，好記星薄弱可能在技術。

同時，薄弱環節其實是在不斷轉移的，一個薄弱點提高后，新的薄弱點也相應出現了。我們得不斷去尋找，不斷去改善。

“只要你打不死老子，老子就要站起來。”

不知道大家看過電影《東京審判》沒有，在面對量刑的僵局時，梅汝璈深深地感受到了那種無力回天的郁悶。他說：“至今思項羽，不肯過江東。” 他有些泄氣了，已經做了“志未酬，士隨死”的準備。向哲浚罵他這樣的想法是懦夫所為，用的是擊將法，然后用一句湖南老話鼓勵梅汝璈“只要打不死老子，老子就要站起來”。

向哲浚是我的老鄉，這句話我以前沒聽過，但游戲過后，深有感觸。

在“動感墊球”時，我的手都被繩子勒得有點疼了，但我看旁邊的石碩，手都勒紅了，所以我們沒有理由喊疼。旁邊的“沖擊波”已經有246個驕傲戰績，我們還沒突破50。我相信肯定有人在想放棄，意志也在動搖。這時候大家互相打氣，都鼓勵隊友“沒事，繼續加油”。

在“移動高爾夫”中，我們的雞蛋已經摔得不成樣子，換了雞蛋還沒到達目的，但大家還在堅持，最后比較難的小彈球，我們居然一次性通過。

在“生死99秒”中，我們幾乎已經喪失了信心，但還是努力去改善去訓練。最后大家都奇跡般的達到了目標。

有人說現在公司的狀況不佳，今年剛好是長征勝利70周年，也許我們該學習一下長征精神，我們的情況比當年的紅軍可是好多了。長征能勝利首先是當時的指導思想對頭，以毛澤東為首的中共選擇了戰略轉移，這個選擇注定了是先苦后甜，注定是在犧牲中生存。我們目前應該選擇的道路，是在保持原有陣地的基礎上，戰略轉移，開辟新的市場。具體來說，是保持文曲星在學習設備市場份額的同時，向學習內容服務市場轉移。這個過程也注定是痛苦的，就像當年的IBM由設備供應商朝咨詢服務提供商的轉移。

在這個過程中，我們最需要的是一支有韌性的團隊。需要的是發揮我們在游戲中那種堅持到底的精神，只有愈挫愈奮、不斷總結、持續改善，才能終嘗甜果。細節＋創意 ＝ 意外的收獲

創意始終是活力的源泉。一個缺乏創意的公司生產缺乏創意的產品，同時也讓喪失了品牌的認知度。

在做“移動高爾夫”時，我們發現高爾夫要進入一次性紙杯其實很難，一是因為準確度要求高，二是紙杯太容易倒。于是大家紛紛想辦法，在遵循比賽規則的前提下，有人想到了用一長一短兩塊“導軌”包住紙杯，既保證了入杯的準確性，又保證了紙杯不會倒地。

好多產品我們過目難忘。提起超薄手機，人們立刻想到了moto的V3；提起硬盤mp3，人們立刻想到了ipod；提起小紅點，人們立刻想到了Thinkpad。

在使用鍵盤的時候突然要切換去用鼠標其實很不方便。所以在用筆記本時，好多人寧愿使用鍵盤去定位。當時IBM一個實驗室的Selker博士希望創立一種控制光標的方法，讓人們不需要像使用鼠標那樣在一個大面積的桌面空間上滑動。小紅點誕生后，IBM的行銷部門其實很反對，因為消費者已經習慣了鼠標的操作模式。但IBM最后還是達成一致，堅持使用了小紅點，并命名為“Thinkpoint”。事實證明，這個小紅點和“Thinkpad”一樣持久暢銷。

好多人對文曲星的品牌認知來源于它較快的反應速度。但是我們的產品好像沒有堅持這點，同時由于宣傳力度的問題，我們的品牌認知度在一步步下滑。

再看看現在的產品，我們一直在做競品分析，我們一直在驕傲，競品有的，我們也不缺，甚至他們沒有的我們還有。但能讓消費者真正記住的東西我們似乎太少了。

我相信我們不是沒有創意，只是創意轉化為產品中間的過程太難把握，我們需要的是堅持。就像開始我們試驗兩塊“導軌”包住紙杯，也不是很順利，但我們堅持了這個創新，最后還是成功了。

拿來主義

當年，擁有五千年悠久歷史，物產富饒的天國上朝對西方的小發明不屑一顧，結果造成了百年屈辱史。

我不知道當年的文曲星為什么下滑，但沒有響應胡錦濤主席與時俱進的號召肯定是原因之一。如果在我們輝煌的時代，學習下三個代表，保持文曲星的先進性：能始終代表先進技術的前進方向；始終代表廣大消費者的根本利益；始終代表保持市場競爭力發展要求。也許沒有今天的境況。

但在向西方學習的過程中，在改革開放精神的指導下，天國上朝終于重新崛起，中華民族重新屹立于世界優秀民族之林。

還是“移動高爾夫”中的那個夾住紙杯的創意，其實是我們“閃電隊”先想到，但“沖擊波”馬上學會了，最后的結果是他們運用得比我們好，戰績比我們也好。“好漢不提當年勇”，文曲星現在要學習的東西很多，學以致用，整合我們的優勢資源，肯定能找尋到一條新的發展思路。

相逢一笑泯恩仇

對于普通員工來說，也許這點才是最重要的。

在“生死99秒”中，第一次比試，我們的花費時間最多的是由6個女生完成的“移花接木”。當看到246秒的成績以后，大家都著了急，有人開始埋怨她們。有人提出由男孩來完成，可練了這么長時間，一下要放棄，她們肯定心里不爽。當時還吵了幾句，最后換上兩個男生，重新開始練習。

當第三次我們順利完成的時候，大家相擁而笑，剛才的不爽早已拋在腦后，剩下的只有勝利的喜悅。

昨天我們“閃電隊”開會總結，有人說，第一次意識到同事之間可以如此親密無間的相處。

這可能是個悲哀，我們中的大多數人一直在心里為同事豎了一道墻。但我們還得慶幸，我們終于可以推倒這道毫無來由的墻。

在處理《現代漢語詞典》的時候，由于我是第一次處理這么大的文本，所以寫的程序考慮得不很周到，造成幾次亂碼。資訊部的劉姐對我的工作提出了一些建議，當時我感覺很難接受，為自己找理由說自己不適合做這種細致的工作。她說“是金子總會發光的”。

就是這句我熟悉的沒感覺的話讓我意識到，沒有什么工作是一開始就適合做的，既然輪到我做了，就應該做好。

有些話確實只有在特定的時候聽見才能起到作用，當這個項目結束后，每次看到劉姐，我都朝她感激的微笑。

其實一個團隊，上下級之間或者是普通同事之間，在工作時無論怎么嚴肅，都只是為了共同的目標。

但是大家不要忽視了，共同進退之間，一路相隨的，還有人和人之間的那種溫情。就像拓展中，我們有緊張焦慮，但更有歡聲笑語。

結束語

以前最煩寫讀后感、實習報告之類的東西，因為沒有感觸去寫出感觸特痛苦。今天寫這個拓展報告也特煩，因為感觸太多了，東西太雜了，要整理成東西還真不容易。

軟件工程圣經《人月神話》的作者在《沒有銀彈》中預言：“沒有任何技術或管理上的進展，能夠獨立地許諾十年內使生產率、可靠性或簡潔性獲得數量級上的進步。”我們通過一次拓展也不可能馬上讓公司取得數量級的騰飛，但是我們通過拓展得到了很多東西，我們的團隊也得到了很多東西，只要將這些運用到我們的工作中，把握現在，就肯定能讓金遠見在騰飛的起跑線上，邁出堅實的一步。最后借用食指的詩句表達決戰2007的信念：

我們要用手指那涌向天邊的排浪 我們要用手掌那托住太陽的大海 搖曳著曙光那枝溫暖漂亮的筆桿 用孩子的筆體寫下：相信未來

第二篇：寫公司戶外拓展活動總結（4篇）

篇1：公司戶外拓展活動總結

4月20日，我參加了公司組織的戶外拓展訓活動，這是我第一次參加這種團隊訓練，所以感觸頗深。經過兩天一夜的訓練，除了身體上的疲憊外，在精神上也頗有收獲，但更重要的是對自己、對團隊有了一個全新的認識，那就是一個人要發展，自信心是必不可少的，而一個公司要發展，一支富有激情的團隊也是必不可少的。

有感一：團隊建設。所謂團隊，就是由某些人為了達到一定的目標而組成的一個隊伍，團隊中的人可以是固定的，也可以是臨時的，可能是認識的，也可能是不認識的，他們來自四面八方，男女老少，而我們就是這樣的團隊，大家來自不同的所、隊，差不多每個崗位都有，各方面的能力也參差不齊。

很快在教官的指引下，我們推選了隊長，挑選了隊名，唱出了我們的隊歌，一個團隊建設由此開始，歌還是一樣的歌，而歌聲從到開始之初到后來的豪情滿懷，是不是標志著我們的團隊拓展已經邁出了小小的一步。

有感二：凝聚力。沒有人知道接下來會發生什么，直至教官宣布下一個任務，下達的任務往往帶有規則，為的是在條件限制下如何讓我們完成任務，規則有好幾個，由易到難，也代表著多變的環境。每次任務開始之前，教官總會三番五次地讓我們確定完成任務的時間或是完成任務的方式方法，此時就需要很好的凝聚力，能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來，而我們也真正做到了，我看到的是我們在積極討論，獻計獻策，盡管也有爭論，有分歧，但我們的目標只有一個，那就是百折不撓的完成任務，我們做到了，我們都高舉雙手，發出勝利的喝彩。

有感三：嘗試與執行力。 “摸著石頭過河”是一種嘗試，這一嘗試帶給了我們改革開放三十年來翻天覆地的變化，而踩著鐵鏈過河也是一種嘗試，這一嘗試讓我們每個人都體會到了信任的力量和執行力，當一個辦法不行時，馬上有另一個辦法付諸行動，當所有的辦法都用了以后，我們找到了一個最可行的辦法，這是嘗試與執行力最佳結合的最好體現，我們看到的是每一個人都按照既定的方案不折不扣的執行，在執行的同時，每一個行之有效的方法，每一個善意的提醒都被及時的傳達下去，直到任務的完成，大家都為了一個共同的目標在努力著，努力著……

有感四：總結參加完這次拓展，可能每個人聽得最多的是總結，說得最多的也是總結，因為每完成一個任務時，教官會不厭其煩地讓我們作一個小小的總結，我們更多的人卻意猶未盡，期待著有更多更難的任務在等待著我們，其實，細想下來，總結未嘗不可，由小見大，由微見著，我們應該在走過的人生作過一次小小的總結，在工作的嘗試、失敗、成功中總結。在我們的工作中，生活中需要總結的地方太多了，有總結才有提高，有提高才會進步。總結可以讓你點評過去，正視現在，看清未來，也只有這樣，我們的工作才會沿著既定的目標，穩妥的前行。

篇2：公司戶外拓展活動總結

6月14日，根據公司安排，組織48名公司員工前往孝感進行戶外拓展培訓活動，這是公司為了今后更好地發展，增加公司職員之間凝聚力與向心力而舉行的一次活動，得到了公司上下層的普遍支持與響應。

這次活動主要由眾行天下拓展培訓公司負責對員工團隊合作能力的培訓，當日選派員工早上7：50凱瑞門業出發，到額頭灣車站統一乘車前往孝感拓展培訓基地接受戶外培訓，主要是通過戶外實體活動，事先由培訓師設定一個要完成的目標，而要完成這個目標，必須要通過多人合作，才能達到設想的目標，比如設計一個活動目標，通過設定的規程，讓隊員在規定的時間與流程中去完成目標，一個人的能力很有限，甚至于很難完成，但通過多人合作，就可以在最快最短的時間內完成教練設計的任務。通過這樣的活動，既鍛煉了員工的身體，又提高了員工的反應能力與團隊合作能力，提高了工作的快樂指數與工作效率。到達活動地點后，在教練的分工與隊員的合作下，全部活動圍繞以下活動項目內容展開：

活動項目一：20-30人圍一個圓，后面一個人雙手達前一個人的兩個大臂，坐在后個人的雙腿上一起行走，教練喊1，邁左腳，喊2邁右腳，要走30步，這個就是要全咳嗽逼胄暮狹Σ拍芡瓿傘４嘶疃項目訓練的是人與人之間協作能力與精神，可以為公司日常工作中提供更和諧協調的人文環境?/p>

活動項目二：是考驗人的智力，有30個號，分成2個小組，一個組有15-30個人，教練在另一頭把30個個號放在一個劃的圓中，一個組一個組去拿，從1到30這個數排列，不能隔號。只能一個人拿，其他人在圍外看，不能全部進。這個數有的是用英語表示，有的是用拼音，有的是用一句話，如25這個數，是用國家法定年齡。此活動項目考驗的是人的機智與應變能力，提高人的綜合素質，一個公司的正常運作離不開一個高素質的員工隊伍，而員工的日常工作中應變能力的提高對公司的可持續發展有很大推動作用。

活動項目三：攀巖，這個就是考驗的是隊員的耐力和勇氣了。就是一面木板做的4.2米的高墻，要求這次前去的48名人員全部過去，不能借助其他東西，只有人，也就是人梯，下面3個大塊頭的，上面再站一個人，下面再上人，首先要一個比較有力的人先上去，再拉后面的人，一個一個上。首先第一個人先上去的人不知前面會有什么危險，但他能第一個上去說明了勇敢，也要有勇氣。最后留在下面的兩人也是最了不起的人，他們把困難和危險留給了自己，最后一個是拉著倒數第二個的腳脖子，快到中間再把手伸向上面的人，再將他拉上去。真是動人，看到這個場景讓人心潮澎湃，其人在困難之時互相幫助的場景也感動的讓人熱淚盈眶。聯系中公司正常運作中也會遇到這樣或那樣的困難，通過這個項目的培訓，員工的膽識與遇到困難不退卻的勇氣得到提高，也是公司今后遇到困難而能成功邁越的基礎。

活動項目四：過《逃生墻》，這是團隊最后的畢業考核項目，團隊員在互相配合的情況下，要在最短的時間內完成通過復雜的路段，最后順利通過到達安全地帶，全員只用了十分鐘時間就全部通過逃生墻的考驗。此項目活動實際上是公司遇到突發情況的演練，可以提高公司日常動作中遇到突發情況的處置能力，從而減少或避免人與財產的傷亡與損失。

整個活動進行了多個項目的培訓，基本上達到預期的效果。活動結束后就此次活動進行了全面的回顧與總結。隨后全體合影留念。并安全返回公司。

參加此次戶外拓展培訓的員工普遍反應響良好。一些平時很少交流的員工，在此次活動中增加了彼此之間的聯系與友誼，團隊協作精神得到提高。期望公司今后分批次進行這樣的培訓活動。

篇3：公司戶外拓展活動總結

6月14日，根據公司安排，組織48名公司員工前往孝感進行戶外拓展培訓活動，這是公司為了今后更好地發展，增加公司職員之間凝聚力與向心力而舉行的一次活動，得到了公司上下層的普遍支持與響應。

這次活動主要由眾行天下拓展培訓公司負責對員工團隊合作能力的培訓，當日選派員工早上7：50凱瑞門業出發，到額頭灣車站統一乘車前往孝感拓展培訓基地接受戶外培訓，主要是通過戶外實體活動，事先由培訓師設定一個要完成的目標，而要完成這個目標，必須要通過多人合作，才能達到設想的目標，比如設計一個活動目標，通過設定的規程，讓隊員在規定的時間與流程中去完成目標，一個人的能力很有限，甚至于很難完成，但通過多人合作，就可以在最快最短的時間內完成教練設計的任務。通過這樣的活動，既鍛煉了員工的身體，又提高了員工的反應能力與團隊合作能力，提高了工作的快樂指數與工作效率。到達活動地點后，在教練的分工與隊員的合作下，全部活動圍繞以下活動項目內容展開：

活動項目一：20-30人圍一個圓，后面一個人雙手達前一個人的兩個大臂，坐在后個人的雙腿上一起行走，教練喊1，邁左腳，喊2邁右腳，要走30步，這個就是要全部人員齊心合力才能完成。此活動項目訓練的是人與人之間協作能力與精神，可以為公司日常工作中提供更和諧協調的人文環境。

活動項目二：是考驗人的智力，有30個號，分成2個小組，一個組有15-30個人，教練在另一頭把30個個號放在一個劃的圓中，一個組一個組去拿，從1到30這個數排列，不能隔號。只能一個人拿，其他人在圍外看，不能全部進。這個數有的是用英語表示，有的是用拼音，有的是用一句話，如25這個數，是用國家法定年齡。此活動項目考驗的是人的機智與應變能力，提高人的綜合素質，一個公司的正常運作離不開一個高素質的員工隊伍，而員工的日常工作中應變能力的提高對公司的可持續發展有很大推動作用。

活動項目三：攀巖，這個就是考驗的是隊員的耐力和勇氣了。就是一面木板做的4.2米的高墻，要求這次前去的48名人員全部過去，不能借助其他東西，只有人，也就是人梯，下面3個大塊頭的，上面再站一個人，下面再上人，首先要一個比較有力的人先上去，再拉后面的人，一個一個上。首先第一個人先上去的人不知前面會有什么危險，但他能第一個上去說明了勇敢，也要有勇氣。最后留在下面的兩人也是最了不起的人，他們把困難和危險留給了自己，最后一個是拉著倒數第二個的腳脖子，快到中間再把手伸向上面的人，再將他拉上去。真是動人，看到這個場景讓人心潮澎湃，其人在困難之時互相幫助的場景也感動的讓人熱淚盈眶。聯系中公司正常運作中也會遇到這樣或那樣的困難，通過這個項目的培訓，員工的膽識與遇到困難不退卻的勇氣得到提高，也是公司今后遇到困難而能成功邁越的基礎。

活動項目四：過《逃生墻》，這是團隊最后的畢業考核項目，團隊員在互相配合的情況下，要在最短的時間內完成通過復雜的路段，最后順利通過到達安全地帶，全員只用了十分鐘時間就全部通過逃生墻的考驗。此項目活動實際上是公司遇到突發情況的演練，可以提高公司日常動作中遇到突發情況的處置能力，從而減少或避免人與財產的傷亡與損失。

整個活動進行了多個項目的培訓，基本上達到預期的效果。活動結束后就此次活動進行了全面的回顧與總結。隨后全體合影留念。并安全返回公司。

參加此次戶外拓展培訓的員工普遍反應響良好。一些平時很少交流的員工，在此次活動中增加了彼此之間的聯系與友誼，團隊協作精神得到提高。期望公司今后分批次進行這樣的培訓活動。

篇4：公司戶外拓展的活動總結

火紅的五月，激情的校園，校內的各項活動如火如荼的開展著。為了給學生提供更加廣闊的活動平臺，開闊學生的視野，更好地愉悅學生的身心，學校又將活動的時間與空間延伸至假期與校外，決定組織學生戶外活動。此項活動堅持以人為本，以學生發展為本，有目的、有計劃、科學合理地安排和組織，為培養學生的團結合作、互幫互助的能力，動手實踐能力和創新能力，全面提高學生素質，使學生形成良好的行為習慣和思想道德品質，成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的中國特色社會主義建設者和接班人。

此次戶外活動安排的時間前后持續了近一個月的時間，活動的地域范圍也比較廣闊，逛城下鄉參觀景點，路徑有多條;組織活動的方式也是多種多樣的，有參觀景區風光，聆聽歷史傳說，郊外野炊聚餐，駐足游戲玩耍等等，學生準備充分，班級組織有序，很好的釋放了學生的激情，愉悅了學生的身心。

本次戶外活動是以班級為單位組織活動的新嘗試，當初教師的疑慮較多，主要是出于對安全與時間的考慮，但是學生的愿望與激情深深地感染著老師。時間、地點的安排，活動的路線的設計，所需食品及其他物品的采購，包括活動時的紀律要求，大部分都是學生參與決定的成果，在整個活動過程中，每一位學生都是團隊中的一份子，有很強的參與熱情，充分體現了團隊互助、協作的精神，學生也懂得了創造快樂與分享快樂的重要性。

本次戶外活動的路線主要是三條，第一條路線是蝶園廣場----盂城驛----鎮國寺-----運河二橋-----人民公園;第二條路線是走進自然：馬棚東湖度假村;第三條路線是參觀文游臺。交通方式主要是不行與乘坐公交車兩種形式，一路走來一路歌，雖然疲憊，但是學生的性質非常高，還感覺時間過得太快，深感意猶未盡。在蝶園廣場，學生主要體驗競技快樂;在盂城驛，學生聆聽了悠久的歷史故事，參觀了典雅古樸的古代驛站;在鎮國寺，學生參觀了其實恢弘的佛教建筑群，在佛門凈地，浮躁不安的心理得到了凈化，感受到了好人一生平安的真諦;在運河邊二橋上，學生各顯身手，埋鍋搭灶，盡情享受自己的美味，玩的不亦樂乎，眼前的湖景更是應接不暇，熱愛家鄉之情油然而生;人民公園則完全成了學生的樂園，溜冰、劃船、走迷宮、開碰碰車等等，娛樂的項目應有盡有，在這里，孩子們仿佛又回到了久違的童年;馬棚東湖度假村則是另外一種境界，純自然的，天人合一，一汪湖水波光粼粼，岸邊蕩漾著幾艘小船，天空碧藍如洗，不時幾只大雁飛過，留下幾聲雁鳴。自然，讓人心潮澎湃，流連忘返;而著名的文游臺景區更是同學們心馳神往的地方，在那里，學生聆聽了專業的介紹，學生了解到了更多關于文游臺的知識，學生對文人墨客有了更多的敬仰，學生更加感受到了我們家鄉有著深厚的文化底蘊。所到之處，皆有孩子們的歡聲笑語，到處是孩子們的贊嘆驚奇，到處有孩子們的活蹦亂跳的身影。總而言之，孩子們有了一次真正意義上的走進自然，走進景區，走進會館，增長知識，開闊視野的戶外活動，孩子們興奮，孩子們滿足。

當然，活動成功開展的同時也暴露出一些值得注意的問題。

同學們在途中隨地丟垃圾的現象時有發生，特別是吃過零食用過餐以后，現場一片狼藉的場面，讓我們無法與我們是文明學生的形象畫上等號。所以讓我在這里再一次倡議，集體活動注意我們舉止文明，只要我們每個人為文明形象邁出一小步，我校的文明形象將向前一大步。個別學生文明謙讓、團結互助的表現不足，搶座位，搶食物，喜歡嬉戲打鬧不注意安全等等現象時有發生，對于集體事務出現問題時，個別同學有袖手旁觀的現象，例如打掃垃圾時無動于衷，缺少勞動概念、衛生觀念和集體意識，有的學生破壞公共財物破壞環境。在參觀景點時，學生忽視人文景觀，觀賞不夠細致，或者興趣不在欣賞景物，了解知識上，或嬉戲打鬧或不夠嚴肅。在活動過程中，個別同學沒有按照出發前制定的規定紀律去做，脫隊掉隊的情形時有發生。以上都是存在安全隱患或違背開展活動初衷的情況，值得思考，應該改進。

這次戶外活動是一次全新的嘗試，給我們的思考認識也是全新的。活動場所可以進一步的去開辟，活動的方式可以進一步多樣化。比如走進農村走進農場，體驗農家樂，體會農民的艱辛;走進社區，宣傳社會公德，樹新風;走進困難家庭，奉獻自己的愛心，幫助孤寡，促進社會和諧;釣魚，開辟校園農場，在野外進行一些豐富多彩的文娛活動，展示才藝，贊化大舞臺篝火晚會完全可以在校外進行。也就是說這些活動不僅僅是觀光放松身心，而且是為了開闊眼界、豐富知識、展現贊化學子的風采，對學生進行情感教育，勵志教育。

活動開展的時間一年四季都可以，依據不同季節的特點開展各具特色的活動，對孩子進行更為全面的教育與引導。

對于每次活動的后續工作要及時跟上，例如班會課上進行心得交流，校園內進行活動征文、圖片的展示，讓活動的價值凸現出來，進而在學生的心靈深處留下深深地烙印，指引著孩子健康快樂的成長。

戶外拓展培訓工作總結

不知不覺中，忙忙碌碌中，已是進入深大的第三個月了，回首這三個月的學習與生活，我發現，深圳大學學生會人力資源中心，教會了我太多太多，她已成為我大學生活中不可或缺的重要組成部分，在這里，我不僅使自己得到了鍛煉，能力得到提升，而且還收獲了友誼，結識了許多朋友。總之，千言萬語都凝聚在一句話里：HR，感謝你!

進入人力資源中心的第一項大型工作就是組織一個面向全體學生會成員的戶外拓展培訓活動，而我也有幸參加了這次活動的策劃與組織，在這里做一下總結，為以后活動的開展積累經驗。

首先，要想活動開展的順利，就要有一份好的策劃做支柱，下面就向大家介紹一下整個策劃的出爐過程。在接到昊楠師兄和詩婷師姐的任務后，我們六個人開始收集游戲，然后討論游戲的可行度，初步篩選出十個游戲，交給師兄師姐審核，剔除可行度低的三個游戲，然后我們六個人分成三組，一個小組負責三個游戲，另兩個小組分別負責兩個游戲和整體策劃的完成，一天后，把策劃書交給師兄師姐修改，這樣，一份初步的策劃書就出爐了。當然，后來在游戲試玩階段針對實際情況，我們也對策劃進行了數次修改，還加入了三個后備游戲，策劃書基本完善。

其次，是游戲試玩階段。我們共進行了兩次游戲試玩，在試玩過程中修改游戲細則及評分標準，同時讓大家熟悉游戲，以便在活動中講解和執行。

然后，是道具準備階段。我們在這一階段內完成了場地申請和借，買道具，并于活動前去實地考察場地，搭建帳篷。

最后，就是最最讓人激動的活動開展階段了。在為時一天的戶外拓展培訓中，人力資源中心的全體工作人員都盡心盡力，其中，師兄師姐負責整體調度，六位機動人員則負責游戲的講解，道具的分發及隨時回答有關游戲的各種問題，除此之外，每個部門都有兩位工作人員全程跟蹤，進行評判和計分，整個活動在有條不紊中進行。

在活動中，我們發揚了團結互助，分工協作，不怕吃苦，任勞任怨的精神，也加強了部門內部和部門之間的感情交流，活動總體成果斐然，也得到了主席團和其他部門的肯定。當然，美中不足的是，上午的活動由于中間休息時間過久，導致活動延期結束;有部分干事對游戲規則不熟悉，影響游戲質量;道具準備好后保管不善，不能及時拿取。這些都是需要進一步改進的地方，我們也會在以后的活動中多多注意的。

通過這次活動，我學會了如何寫策劃書，知道了事前準備的重要性，增加了應變能力，使自己得到鍛煉和提升，同時，加深了和隊友的感情，因此，真心感謝人力資源中心給我這次鍛煉機會，謝謝HR!

第三篇：員工拓展培訓總結

我們的第一個項目就是“背摔”，這是一個簡單的游戲，其實它驗證了人與人之間心靈的交流和可信度，只有充分的相信自己，相信自己的隊友，才能毫無顧忌的摔下去。因為信任，團隊里每個人都感受到遇到困難時而被保護的溫暖，因為信任，所有人會覺得團隊間的溫暖是撫慰心靈的最佳良藥。相互信任是團隊的核心，正因為有了它團隊才能產生強大的凝聚力，團隊才會更團結。

1、這次訓練就如同一面鏡子讓我更加了解我自己，更清楚的知道自己的優點和缺點，人無

完人，每個人都有自己的不足，只要我們能在團隊發揮自己所長，貢獻自己一份力量，那樣也是一次成功。同樣，在日常工作中，我們每個人都有潛在的能力未曾發揮出來，找準自己的位置，只要有信心、有勇氣去面對，就沒有解決不了的難題。

2、在步入社會的人生過程中一定要心存感恩，首先要感謝自己的父母給予自己一個健康的身體與養育之恩；其次要感謝公司領導對我們的栽培；最后要感覺各位師傅們的教誨。在人生過程中，要感謝的人還很多很多，可能因為太忙，忘了用我們的行動去表達我們心中的那份感激之情，但內心深處一直懷著那份感恩

團隊精神，團結一致、密切合作、周密統一的計劃、積極有效的溝通，這種種達到順利運作的重要要素都貫穿于所有的項目中。無論是哪一個項目，都需要全體隊員默契配合才能夠勝出，不得有絲毫的馬虎，更缺不得任何一人的協作。團隊的凝聚力、相互關心、激勵、包容、信任無形中使團隊更加團結。

3、4、這次拓展訓練有苦有累,有歡笑有淚水,更多的是我們領悟到只有我們釋放激情,勇于挑

戰自我了,并把自己的一切與團隊融入在一起,以貢獻自己,展現團隊精神風貌,凝聚團隊力量,才能使我們的團隊在激烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。同過通過這次拓展訓練,對照自己的工作,我將從以下三個方面來加以改進:一是調整心態,煥發激情。二是勇于挑戰,敢于突破。三是要有責任感和使命感

第四篇：員工公司承諾書怎么寫

承諾書是一種保障，各位員工，我們看看下面的員工公司承諾書范文，大家一起閱讀吧！

員工公司承諾書怎么寫【1】

本人入職昆明弗拉瑞礦業有限公司，從事_________崗位職責，本人了解有關保密法規制度，知悉應承擔的保密義務和法律責任。本人確認并同意，承諾擔負如下崗位保密責任，履行相關保密義務：

一、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，履行保密義務;

二、不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查;

三、不以任何方式泄漏所接觸和知悉的國家秘密和企業秘密;

四、公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調研和統計信息，技術文件(含技術方案)、公司經營管理文件、會議內容等均屬企業秘密，本人有保守該秘密的責任;

無論本人在任職期間或離職之后，都不能將任何機密信息透露給公司以外的任何組織和個人，或者在沒有得到公司書面允許的情況下將機密信息用于任何未經授權的目的;

當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，本人承諾請示公司主管該項的高層經理人員鑒定其性質;

五、公司的一切書面和電子材料、培訓資料、公司均有知識產權，本人在未經授權許可的情況下，不能對外傳播;

六、本人因職務取得的商業和技術信息等研究成果，權益歸公司所有;

七、任何公司財產，包括配備給本人適用的辦公桌、保險柜、書柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料(無論誰創建的)，都是屬于并且只屬于公司，本人不具有所有權及隱私權，如遇情況需要，公司有權進行調查和調配;

八、本人在公司的任職期間，以上所列機密材料都只能由本人在公司的授權職責范圍內使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發生，本人都將所有屬于本人保管或處理范圍的機密材料的原件及副本立即交付給公司：

(一)在任何時候，公司提出此要求;

(二)在本人離職時。

在交付上述機密材料后，本人不保留任何這些材料的原件和副本;

九、本人若收到外部邀請進行開會、研討、交流或授課，本人承諾事先要征得上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求上級意見;

十、本人承諾未經公司審查批準，不擅自發表涉及未公開內容的文章、著作;

十一、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書;本人已閱讀，并理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。

承諾人簽名：

二〇XX年一月

員工公司承諾書怎么寫【2】

本人××××（身份證號：××××××××××）系××公司（以下簡稱“××公司”）員工，將于×××年××月××日離職。為保障我本人與××公司的正當權益，現出具本承諾書。本人承諾：

（一）本人在離職前已完成了工作及相關文件資料（包括且不限于記錄有××公司秘密信息的任何書面或電子文件、資料、圖表、筆記、報告、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體）的交接，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等，不將這些載體及復制件擅自保留或交給其他任何人。

（二）本人離職后仍應遵守與××公司所簽訂的保密協議、競業禁止條款，以及××公司的保密制度，保守在××公司工作期間所知悉的商業秘密，若有泄密行為，自愿接受××公司制度所規定的懲罰或法律責任；

（三）本人在××公司工作期間，若有任何損害××公司權益的行為，即使本人離職，××公司仍然保留有追究責任的權利；

（四）本人離職后，不以××公司名義或本人原在××公司崗位、職務等從事任何活動；

（五）本人離職后，××公司若有在本人在職期間所經辦未了的事務需要繼續的，本人愿意盡力協助；

（六）本人自愿離職，離職后與××公司再無其他任何糾紛。本人對××公司的一切請求權（包括且不限于勞動工資報酬、加班費、津貼補貼、各類福利、經濟補償金、賠償金以及社會保險、解除勞動合同手續等）均已在本承諾書簽署前已經獲得完全且徹底解決，本人就此無爭議。

（七）本人將恪守以上承諾,如有違反,本人同意賠償因此給××公司造成的損失并承擔由此引起的一切法律責任.××公司已經就本承諾書中可能限制本人權利、加重本人責任的條款進行了提示和說明，本人已經理解并同意本承諾書的全部內容。

承諾人（簽名捺手印）：

年 月 日

員工公司承諾書怎么寫【3】

編號：______________

本人向公司鄭重承諾：

一、承諾人保證在任職或工作期間，遵守國家法律、法規及公司的規章、制度規定，勤勉敬業，未從事任何違法犯罪活動及其他有損公司聲譽或利益的行為，完全履行了與工作崗位相應的職責，未發生失職或瀆職等不履行或不完全履行工作職責的情形。

二、承諾人保證在離職時，已將本人所負責的所有工作事項及全部相關文件資料等(含電子文檔)與公司做了交接及詳細說明，并已歸還所借公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏，遺失等。

三、離職后仍遵守與公司簽訂的保密條款及競業禁止條款等(若有)。

四、離職后不以公司名義或本人原公司崗位、職務等從事任何活動。

承諾人保證，如本人離職后，公司發現本人違反上述承諾，尤其是有故意隱瞞行為，導致公司發生任何損失，包括公司自身損失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關處罰等，承諾人應按勞動法等國家法律法規承擔相應的賠償責任。

承諾人對上述承諾的內容及違反上述承諾的后果已充分了解，自愿做出并遵守上述承諾。

承諾人簽字：______________

____年____月_____日

第五篇：(原創)公司戶外拓展總結專題

拓展心得

Vincent

訓后感：

歷時兩天的實踐拓展從化游已經結束了，但是帶給我的感觸卻也難以忘懷，對團隊的理解更加更加深入內心……

作為公司新人，所面對的一切都是新的，包括這次拓展，一幕幕都是以前沒有接觸過的。拓展，看起來就是把自己的行為習慣，思維方式，以及自己對工作，對團隊，對任務的理解都加進去的一次綜合活動。處處透露著對團隊不同層面的考驗，暴露自己的不足，糾正自己的缺點，矯正自己的一些思維，同時又能直觀的發現團隊成員的閃光點，我感覺這對于我是十分必要的，也是很及時的一次活動，內心還是很感激公司給這么一次機會。

進入公司就是加入一個團隊，要把自己的一切都融入進來，自己的優勢要展現，能促進團隊繼續向前發展，自己的缺點要暴露，并及時糾正，避免成為整個團隊的短板，從而拖累團隊，團隊就是要共同奮斗，共同進步的像家人一樣融洽的團體，相互信任，通力協作，擁有團隊一致的凝聚力，有共同的目標，共同背負相同的責任感與榮譽感，一步步實現目標與業績……

這次感觸最大的就是要完成目標必須通力協作，對團隊成員要毫無保留的信任與奉獻，只有團隊利益得到了實現，個人才會感覺很自豪，很驕傲，因為我也屬于這個團隊。

放到公司更是這樣，因為目前公司處于上升期，一切都需要每個成員的通力協作與不懈努力才能把我們團隊、我們公司做的越大、越好、越強，同時只有團隊利益得到了實現，個人利益才能得到保障。第二，避免陷入死角，進入死循環，一條路走不通的時候要記得變通，轉換思維，工作中就是不能太死板，要靈活變通，不能傻乎乎的一條路走到黑還不回頭，浪費團隊資源不說，還沒完成任務，不可取。第三，提高辦事效率，明確任務，明確任務細節，做事干脆果斷，爭取又快又好的完成每一個任務。

對于團隊來說，每個團隊要有自己的靈魂，自己的靈魂人物，各個成員之間也相互羈絆，這樣形成一個不可分割的整體，擁有很強的凝聚力，團隊必然會越來越壯大；第二就是團隊要有張有弛，俗話說無規矩不成方圓，所以一個好的團隊必然也是這樣的，有獎有懲，公私分明，這樣有利于促進團隊的持續向上發展；第三我感覺一個團隊要擁有一個很明確的目標，每個人都從心底里愿意去完成的目標，沒完成就感覺自己晚上睡不著覺的覺悟一樣的目標，并且堅定的認為自己能完成，不懷疑目標的不能實現以及其他問題。

這次拓展，表現很優秀的有很大一批人，我們團隊的就有Simon，張工和Ray，Simon積極主動，能很好的把工作經驗融入到拓展當中解決面對的困難；張工積極主動，勇于承擔和迎接面臨的新的挑戰，并且成功的試出了沼澤區可以通過的轉折性一次嘗試；Ray很有責任感，作為隊長帶領全隊一次次的實現突破，這些都是其他隊長所沒能達到的…… 總之，從他們身上我學到了太多的品質，不一而足……這次拓展當中，沒人掉隊，沒人抱怨，都是笑著去迎接一個個挑戰，我感覺我們團隊沒有弱的個體。

這次拓展的總結就先到這里，我也要把自己汲取到的這些優良品質早日轉化成我的品質，從而能對團隊做更多的貢獻。

提煉團隊五個詞：

相互信任，共同奮斗，通力協作，凝聚力，責任感與榮譽感

進入公司就是加入一個團隊，要把自己的一切都融入進來，自己的優勢要展現，能促進團隊繼續向前發展，自己的缺點要暴露，并及時糾正，避免成為整個團隊的短板，從而拖累團隊，團隊就是要共同奮斗，共同進步的像家人一樣融洽的團體，相互信任，通力協作，擁有團隊一致的凝聚力，有共同的目標，共同背負相同的責任感與榮譽感，一步步實現目標與業績……

這次感觸最大的就是要完成目標必須通力協作，對團隊成員要毫無保留的信任與奉獻，只有團隊利益得到了實現，個人才會感覺很自豪，很驕傲，因為我也屬于這個團隊。

優秀個體：

這次拓展，表現很優秀的有很大一批人，我們團隊的就有Simon，張工和Ray，Simon積極主動，能很好的把工作經驗融入到拓展當中解決面對的困難；張工積極主動，勇于承擔和迎接面臨的新的挑戰，并且成功的試出了沼澤區可以通過的轉折性一次嘗試；Ray很有責任感，作為隊長帶領全隊一次次的實現突破，這些都是其他隊長所沒能達到的…… 總之，從他們身上我學到了太多的品質，不一而足……這次拓展當中，沒人掉隊，沒人抱怨，都是笑著去迎接一個個挑戰，我感覺我們團隊沒有弱的個體。

團隊需要做到哪三點可以是優秀團隊

第一，對于團隊來說，每個團隊要有自己的靈魂，自己的靈魂人物，各個成員之間也相互羈絆，這樣形成一個不可分割的整體，擁有很強的凝聚力，團隊必然會越來越壯大；第二就是團隊要有張有弛，俗話說無規矩不成方圓，所以一個好的團隊必然也是這樣的，有獎有懲，公私分明，這樣有利于促進團隊的持續向上發展；第三我感覺一個團隊要擁有一個很明確的目標，每個人都從心底里愿意去完成的目標，沒完成就感覺自己晚上睡不著覺的覺悟一樣的目標，并且堅定的認為自己能完成，不懷疑目標的不能實現以及其他問題。

自己做到哪三點可以使團隊更優秀

第一，目前公司處于上升期，一切都需要每個成員的通力協作與不懈努力才能把我們團隊、我們公司做的越大、越好、越強，同時只有團隊利益得到了實現，個人利益才能得到保障。所以個人要有一種甘于奉獻的事業精神。第二，避免陷入死角，進入死循環，一條路走不通的時候要記得變通，轉換思維，工作中就是不能太死板，要靈活變通，不能傻乎乎的一條路走到黑還不回頭，浪費團隊資源不說，還沒完成任務，不可取。第三，提高辦事效率，明確任務，明確任務細節，做事干脆果斷，爭取又快又好的完成每一個任務。