第一篇：如何回答面試刁難題：你有哪些缺點？

如何回答面試刁難題：你有哪些缺點？

參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當(dāng)成缺點來說，既解 答了難題，又全方位地推銷了自己一把。“你有哪些缺點?”面試中這個問題是經(jīng)常被問到的，面對這個問題，哪些回答是不被喜歡的?

1、自己太追求完美

這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云。現(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。

2、自己性格急躁

這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。把自己夸了個天花亂墜。

3、自己學(xué)習(xí)不夠

被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。

4、自己不太注意家庭生活

被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。

凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰(zhàn)性的問題。

人無完人，每個人都會有些缺點，你可以說出來，然后提出自己的想法，針對這個缺點你能做哪些來克制缺點，而不是變相地夸自己，因為面試官聽過太多次這樣的答案，這只會讓他們覺得厭煩。

第二篇：面試難題經(jīng)典回答

面試難題經(jīng)典回答大全

面試相信是大家都比較頭疼的關(guān)卡，如果幸運些，你會碰到一個很和藹的面試官，如果邪惡些，會碰到一個比較難纏的考試官，那么針對后者，該怎么解決呢？

刁鉆問題1：能不能談?wù)勀阕约海?/p>

險惡用心用這樣一個看似簡單的問題來打你個出其不意。試想，從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)再到你以前做過的幾份工作，你要從何說起呢？一不小心，思維就會陷入混亂，自己都不知道自己在說什么了。

命門：內(nèi)容松散，語言缺乏邏輯，東一榔頭，西一斧子。

破解之術(shù)：敵在明，我在暗。稍做考慮，以靜制動。不鳴則已，一鳴驚人。讓主考官也能感到你的語言練達，思維流暢。

刁鉆問題2：你認為自己有哪些優(yōu)點和缺點？

前車之鑒珍珍有一次不小心著了敵人的道。她在回答這個問題時，不管三七二十一，把自己所有的優(yōu)點統(tǒng)統(tǒng)羅列出來，對缺點則避而不談。她以為，不這樣怎能長敵人志氣滅我之威風(fēng)呢？結(jié)果，在這次對決中琦琦敗得很慘。

命門：沒有針對性，滿嘴跑火車，大話空話連篇，甚至夸張，脫離事實。

破解之術(shù)：事實勝于雄辯。用實例列舉三到五個和應(yīng)聘職位有關(guān)的優(yōu)點，并坦率地剖析自己的缺點。比如你可以這樣回答：我覺得自己最大的優(yōu)點就是責(zé)任感強。一旦需要去完成一件事情，我必定會全力以赴直至把它做好。當(dāng)然，這個優(yōu)點有的時候也會成為我的缺點，因為有時太過于投入而有點工作狂。

刁鉆問題3：設(shè)想一下五年后的你將是什么樣的？

命門：眼高手低，好高騖遠，自不量力，夸夸其談。記住，撒謊乃大忌。一旦主考官發(fā)現(xiàn)你在一件哪怕是很小的事情上不夠誠實，他會立即封殺你，沒有絲毫商量的余地。

破解之術(shù)：說到底這還是自我評價的問題。如果所應(yīng)聘的職位，對自己是一個比較新的領(lǐng)域，憑自己的努力，三到五年內(nèi)得到升遷應(yīng)該是比較合理的預(yù)測。建議你不妨這樣回答：五年是一個相對比較長的時間段，在這五年里我爭取學(xué)到更多xx（比如市場營銷）方面的東西，希望在這一領(lǐng)域有所發(fā)展。

刁鉆問題4：你的上一份工作是什么？

險惡用心：對手無非想知道你以前做過什么工作，你的這些工作經(jīng)驗和你所應(yīng)聘的職位是不是相關(guān)，以此來決定封殺你還是保留你。

破解之術(shù)：必須讓對手了解到，你是能夠勝任眼前這份工作的。在闡述你從前的工作以及對目前這個職位的看法時一定要謹慎，同時要有“舍我其誰”的魄力。

刁鉆問題5：你為什么要辭掉上一份工作？

險惡用心：敵人這招有點狠，一不小心就會讓你落進他的圈套。第一，你肯定不能說前任老板和同事的壞話；第二，你也不能把話說得太討巧，不然有阿諛奉承之嫌。

命門：貶低他人，抬高自己，極盡阿諛奉承之能事。

破解之術(shù)：坦率地闡明自己上一次辭職的原因，如公司經(jīng)營困難或個人能力無法施展等等。你可以這樣回答：我本來很喜歡原來那份工作，但后來我漸漸感覺到那份工作不能給我太奇教育廣西分校

一個長期發(fā)展的空間，我覺得自己應(yīng)該有更好的發(fā)展機會，因為我相信自己可以做得更好。

刁鉆問題6：為什么想到我們公司來？

險惡用心：遇到這個問題是，許多MM會說：我想在貴公司學(xué)到一些東西——這個回答對考官沒有任何意義。你為了自己學(xué)到東西才來我們公司的？那這對我們公司又有什么好處呢？或者回答是：對該公司所涉及的領(lǐng)域感興趣，這樣就又被敵人抓住了小尾巴，因為你可以加入任何一家他們競爭對手的公司。

破解之術(shù)：知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。跟對手過招之前，一定要先對對方和自己的武功造詣有所了解，也就是要盡可能多地了解這家公司的背景和現(xiàn)狀。可以這樣回答：貴公司是本行業(yè)的領(lǐng)頭羊，而且行業(yè)口碑極好，我自己是一個務(wù)實的人，如果能在貴公司的銷售部門任職，我相信我的才能可以得到很好的發(fā)揮。

刁鉆問題7：我們公司目前的最大問題就是??你對此有何看法？你會如何處理這個問題？

命門：二話不說便急于接招，殊不知對手此乃緩兵之計，意在亂你陣腳。

破解之術(shù)：如果萬一你覺得實在無法回答時不如直接向?qū)Ψ匠姓J，這并不是什么丟人的事情。另外，別試圖用胡編亂造的話來搪塞過關(guān)。別忘了坐在你對面的是誰，那可是身經(jīng)百戰(zhàn)、老奸巨滑的面試高手！有時，那些考官們會故意提出一些你無法回答的問題，來試探你的可信度。

推薦武器：條理性和分析能力。

刁鉆問題8：你的業(yè)務(wù)能力如何？

命門：內(nèi)容空洞，泛泛而談，花拳繡腿是逃不過對方的火眼金睛的。

破解之術(shù)：冰凍三尺，非一日之寒。要想取得這場對決的勝利，你的實力還是最重要的。那些金領(lǐng)manager能有今天的成就和地位，說到底是因為他們有雄厚的專業(yè)技術(shù)背景。

刁鉆問題9：你對你目前的職業(yè)生涯滿意嗎？如果有機會改變現(xiàn)狀你會如何調(diào)整？

險惡用心：簡單地說，對手想了解你目前的生活狀態(tài)。他想知道，你真的愿意為了事業(yè)的發(fā)展而做出某種犧牲嗎？

破解之術(shù)：記住，你做出犧牲的動機很重要，一定要謹慎回答。

刁鉆問題10：你希望得到的薪資大概是多少？

險惡用心：有的考官可能從一開始就會提出薪水問題。他巴不得你一拿到這個問題就面露喜色侃侃而談。——這樣就可以盡快跟你拜拜了，免得多浪費時間。

破解之術(shù)：不妨在回答完大部分問題之后再回頭來談這個問題。為了轉(zhuǎn)移話題，你可以試著有禮貌地問對方：“我們可不可以過一會再談這個問題，因為我覺得，在弄清楚這個職位的具體職責(zé)之后，才可以就事論事。”

刁鉆問題11：你還有什么問題嗎？

命門：提出的問題過于直白，如具體工作時間、福利如何、津貼多少等等，這只會讓對手藐視你：敢情是這么物質(zhì)的一個人啊！

破解之術(shù)：其實在提出這個問題后，考官最希望聽到的回答是“貴公司對員工素質(zhì)有何要求？”“您覺得我為了實現(xiàn)我的既定目標(biāo)需要做些什么？”“貴公司對我有什么期望嗎？”

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等，因為通過這些問題可以看出應(yīng)聘者確實是對這份工作感興趣，而不是只關(guān)心這工作能帶給你多少物質(zhì)上的福利。

針對以上總結(jié)出平時遇見最刁難的面試官的問題做一一詳細講解，希望大家多多揣摩，對自己以后的面試和朋友的面試有所一定幫助。

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第三篇：面試難題的樣板回答

面試前了解對幾個經(jīng)典難題的回答，也許會對你的面試大有幫助。

我為什么要雇用你？

回答對策：直接的問題需要直截了當(dāng)?shù)幕卮稹＿@個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你的價值。

回答樣板：“我是個經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應(yīng)手。我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我們的銷售額在過去兩年平均增加了８７％。”

評語：在回答中，以實例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

你有哪些優(yōu)點？

回答對策：你應(yīng)當(dāng)首先強調(diào)你已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能。回答時一定要簡單扼要。

回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，就要把它做好。我的志愿是成為一個出色的公關(guān)經(jīng)理。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，我目前正在修讀有關(guān)課程。”

評語：“學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強”、“人際關(guān)系好”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使你與眾不同。

你想得到的薪水是多少？

回答對策：在商談薪酬之前，你應(yīng)調(diào)查了解自己所從事工作的合理價值。商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就很難。

回答樣板：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，只要條件公平，我不會計較太多。”

評語：即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。如果雇主需要你，他會樂于滿足你的要求。（祖佳）

來源：精品購物指南

第四篇：面試該咋巧妙回答你的缺點

面試該咋巧妙回答你的缺點面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。那如何化解面試中的“缺點”難題呢？

坦然承認博得認同

如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點的態(tài)度。比如，主考官這樣問：“你為什么曾留級1年？”你應(yīng)該很誠實地承認自己的缺點，可以這樣回答：“我也覺得留級很不應(yīng)該，當(dāng)時我擔(dān)任社團的負責(zé)人，投入到社團活動上的精力太多，反而忽略了自己當(dāng)學(xué)生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍。”這種情況下，主考官通常會認為你是個知錯就改的人，而且會認同你的處境，心存好感地繼續(xù)聽你說下去。

消除誤會縮短距離

有的“缺點”并不是缺點，而是誤會造成的，這時，你應(yīng)及時澄清，消除對方的傳統(tǒng)看法，縮短與對方的心理距離。一個畢業(yè)生到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴(yán)格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動手做，我的生活能力很強，也從不依賴父親的職權(quán)，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產(chǎn)生不能吃苦的看法這個關(guān)鍵點，從自己的父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以致讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質(zhì)，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。明談缺點實論優(yōu)點

有的考官常常對那些表現(xiàn)令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什么主要缺點或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您能給我指出來嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口說些類似于“我的缺點就是散漫，不愿受紀(jì)律的約束”等從事某項工作的致命缺點。遇到這種情況，應(yīng)該既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，可以聯(lián)系大學(xué)生的共同弱點(比如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，再結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識的挑戰(zhàn)及個性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正

在克服和能夠改正的一些弱點，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。相當(dāng)于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現(xiàn)了謙遜好學(xué)的美德也正面回答了這一難題。

人無完人，孰能無過？一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優(yōu)點是相互轉(zhuǎn)化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。

第五篇：面試中如何回答：你的缺點是什么-中英雙語

面試中如何回答：你的缺點是什么

The one dreaded question that is guaranteed to come up in every interview is “What is your greatest weakness?” Perhaps it's the interviewer's way of weeding out candidates to see who is truly prepared to answer this uncomfortable question.Regardless, you can remove some of the awkwardness by prepping for the question and following these rules.每次面試中肯定會出現(xiàn)的可怕問題是“你最大的缺點是什么？”也許這是面試官淘汰應(yīng)聘者的方式，他們想看看誰真正為這個不友善的問題做了準(zhǔn)備。無論如何，你可以通過準(zhǔn)備答案和遵循下面的方法免去部分尷尬。

1.Don't give a cop-out answer1.不要回避問題

Please don't give tired answers like, “My greatest weakness is that I'm too much of a perfectionist/workaholic.” Perhaps it is true for you, but unfortunately, it may bring false to the interviewer who is used to hearing these generic answers that come off as a way to dodge the question.請不要給千篇一律的回答，比如：“我最大的缺點是過于追求完美/工作太拼命。”也許這是真實回答，但不幸的是，它會給面試官錯誤信息，他們習(xí)慣了聽這些通用回答，會以為你想回避這個問題。

2.Be honest2.要誠實

Dig deep into yourself and figure out what your true weaknesses are at work.Write them down on a sheet of paper, and figure out which ones you can use in an interview.If you state a weakness you've struggled with, your answer will sound more honest.Some things that will help you come up with true weaknesses is to look at some of the challenges you have faced in your previous jobs or think about constructive criticism you've received from a manager.深入挖掘自己，找到真正的缺點。把它們寫在紙上，看看哪些可以在面試的時候說。如果你說的是讓你煩擾的缺點，聽上去會更誠實。幫助你想到真正缺點的事是看你在以前工作中遇到的困難或想想經(jīng)理對你的有用批評。

3.Avoid deal breakers3.不要說會影響面試的缺點

Although we mention that you should be honest, it's also good to remember that there is such a thing as being too honest.You need to avoid weaknesses that will hurt your chances of getting the job.For example, say if you're applying for an HR position and you say that you're not good with people, or if you're trying for a sales job and you say you are bad at negotiating.This doesn't mean that you have to make up a weakness, but it's just preferable for you to pick another weakness that isn't a deal breaker.雖然我們剛才提到你應(yīng)該誠實，但也要記住別太誠實。你要避開那些會影響你得到工作的缺點。例如，申請人力資源的職位卻說不善于與人相處，或者想做銷售卻說不擅協(xié)商。不是讓你一定要編缺點，但是挑個不會影響面試的缺點會好一些。

4.Talk about your attempts to overcome your weakness4.要談到你為克服缺點做的努力

Always talk about the steps you have taken to overcome your weakness.This is your chance to show the interviewer that although you have your flaws, you are proactive and resourceful enough to overcome them.In a way, your effort to conquer your weaknesses will be looked at as a strength.要說你為克服缺點做的事。這是你向面試官證明的機會，讓他們知道雖然你有缺點，但你會主動克服缺點，也有辦法克服它們。在某種程度上，你為克服缺點做的努力會被視作優(yōu)點。