第一篇：2018河北承德農(nóng)信社招聘面試“你最大的缺點是什么”回答技巧及范例

回答示范1：

我有時候會設立不切實際的目標，比方說一個月要減肥10公斤，一個小時把表格打出來。我覺得，設立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事，所謂Aim at the Sun, land on the Moon.(向著太陽飛，至少落在月亮上。)有了高目標就會有很大的動力，即使完不成也無所謂。但是，當我在一個團隊里工作的時候，這就變成了一個很大的缺點。在團隊里，一旦目標定得太高，就會引發(fā)很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。

回答示范2：

我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態(tài)來工作。我現(xiàn)在一天八個小時在銀行做柜員，要面對大量客戶，要時刻以最佳狀態(tài)服務每一個客人真的特別難。但是，如果不這樣，就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因為家里人生病狀態(tài)不大好，所以在有個客戶來咨詢的時候只是公事公辦地給了他一些資料。結(jié)果呢，他第二天來辦理業(yè)務的時候沒有來找我，而是換了一位看上去特別可親的柜員，當時就買了二十萬塊錢的利得盈(理財產(chǎn)品)。如果我沒有把個人情緒帶到工作中，他肯定會成為我的客戶!這件事情給我的教訓很大，我想，不愉快的情緒是有連鎖效應的，一旦把生活當中的不愉快帶進工作，立刻就會產(chǎn)生工作中的不愉快!回答示范3：

我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。

回答示范4：

我的缺點是工作需要壓力，在有要求、有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好，因為有考試的壓力。但是在大學里面，我沒有做太多的兼職活動，因為沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴格，多給我一些壓力，呵呵。(點評：面試官暗喜——就要這樣的受虐狂!)回答示范5：

我的缺點是容易受到別人的影響，比方說，大家都學習我也就學得很拼命，大家紛紛找兼職，我也開始做兼職。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理，呵呵，所以，如果能加入貴司就好了，貴公司里有很多優(yōu)秀人才，我就可以受到好的影響了。

第二篇：2018銀行招聘面試中“你最大的缺點是什么”回答技巧及范例

銀行招聘面試中“你最大的缺點是什么”回答技巧及

范例

在各大銀行校園招聘面試中經(jīng)常會被問到：你最大的缺點是什么?認識自己的缺點是一個巨大的優(yōu)點，當HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧!你想把優(yōu)點故意包裝成缺點：把“對工作負責”這個優(yōu)點偽裝成“對自己和他人要求過高?” 面試官會不屑一顧地批注： 這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。

你想完全實話實說： 應聘會計的人說自己粗心?應聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會無限惋惜地批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到“實話實說”欄目組任職去吧!對待這個問題，唯一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。

回答示范1：

我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發(fā)言的時候，我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

回答示范2：

作為經(jīng)理我有一個缺點，心腸太軟。盡管好心腸可以被說成是一個優(yōu)點，但是作為經(jīng)理人這是一個不小的缺點，因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比，由于我比較“軟”，所以我的員工紀律性稍差。當然，“軟”也有它的優(yōu)點，我的員工很樂于與我溝通，所以工作效率會提高。

回答示范3：

我覺得我的一個缺點是說話太多，總急于表達自己的觀點，我同學說我有些好為人師，愛出風頭。我的確注意到，由于自己說得太多，就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話：“少說多聽”!結(jié)果有些滑稽，即使我覺得自己說得很少，我的同事也會說： “哦，你挺活躍的!”印象是很難改變的。

回答示范4：

我有的時候做事情宏觀有余，細節(jié)不足。有時犯一些低級的錯誤，去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候，我忘記了最后檢查一次麥克風，結(jié)果演出半小時之前發(fā)現(xiàn)麥克風失靈，引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節(jié)的人在一起，能從他們身上學到很多東西。

回答示范5：

我有時候急于求成，或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務，總是想要盡快把它趕完，總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是，欲速則不達，太追求efficiency，就會犧牲accuracy。我現(xiàn)在總是提醒自己accuracy第一位，efficiency第二位，這樣會好得多。

回答示范6：

我有時候會設立不切實際的目標，比方說一個月要減肥10公斤，一個小時把表格打出來。我覺得，設立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事，所謂Aim at the Sun, land on the Moon.(向著太陽飛，至少落在月亮上。)有了高目標就會有很大的動力，即使完不成也無所謂。但是，當我在一個團隊里工作的時候，這就變成了一個很大的缺點。在團隊里，一旦目標定得太高，就會引發(fā)很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。

回答示范7：

我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態(tài)來工作。我現(xiàn)在一天八個小時在銀行做柜員，要面對大量客戶，要時刻以最佳狀態(tài)服務每一個客人真的特別難。但是，如果不這樣，就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因為家里人生病狀態(tài)不大好，所以在有個客戶來咨詢的時候只是公事公辦地給了他一些資料。結(jié)果呢，他第二天來辦理業(yè)務的時候沒有來找我，而是換了一位看上去特別可親的柜員，當時就買了二十萬塊錢的利得盈(理財產(chǎn)品)。如果我沒有把個人情緒帶到工作中，他肯定會成為我的客戶!這件事情給我的教訓很大，我想，不愉快的情緒是有連鎖效應的，一旦把生活當中的不愉快帶進工作，立刻就會產(chǎn)生工作中的不愉快!回答示范8：

我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。

回答示范9：

我的缺點是工作需要壓力，在有要求、有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好，因為有考試的壓力。但是在大學里面，我沒有做太多的兼職活動，因為沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴格，多給我一些壓力，呵呵。(點評：面試官暗喜——就要這樣的受虐狂!)回答示范10：

我的缺點是容易受到別人的影響，比方說，大家都學習我也就學得很拼命，大家紛紛找兼職，我也開始做兼職。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理，呵呵，所以，如果能加入貴司就好了，貴公司里有很多優(yōu)秀人才，我就可以受到好的影響了。

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第三篇：2018年福建銀行考試常見問題解答——銀行招聘面試中“你最大的缺點是什么”回答技巧及范例

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/ 2018年福建銀行考試常見問題解答——銀行招聘面試中“你最大的缺點是什么”回答技巧及范例

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在各大銀行校園招聘面試中經(jīng)常會被問到：你最大的缺點是什么？認識自己的缺點是一個巨大的優(yōu)點，當HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧！

你想把優(yōu)點故意包裝成缺點：把“對工作負責”這個優(yōu)點偽裝成“對自己和他人要求過高？” 面試官會不屑一顧地批注： 這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。

你想完全實話實說： 應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會無限惋惜地批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到“實話實說”欄目組任職去吧！

對待這個問題，唯一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。

回答示范1：

我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發(fā)言的時候，我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

回答示范2：

作為經(jīng)理我有一個缺點，心腸太軟。盡管好心腸可以被說成是一個優(yōu)點，但是作為經(jīng)理人這是一個不小的缺點，因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比，由于我比較“軟”，所以我的員工紀律性稍差。當然，“軟”也有它的優(yōu)點，我的員工很樂于與我溝通，所以工作效率會提高。

回答示范3：

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/ 我覺得我的一個缺點是說話太多，總急于表達自己的觀點，我同學說我有些好為人師，愛出風頭。我的確注意到，由于自己說得太多，就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話：“少說多聽”！結(jié)果有些滑稽，即使我覺得自己說得很少，我的同事也會說： “哦，你挺活躍的！”印象是很難改變的。

回答示范4：

我有的時候做事情宏觀有余，細節(jié)不足。有時犯一些低級的錯誤，去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候，我忘記了最后檢查一次麥克風，結(jié)果演出半小時之前發(fā)現(xiàn)麥克風失靈，引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節(jié)的人在一起，能從他們身上學到很多東西。

回答示范5：

我有時候急于求成，或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務，總是想要盡快把它趕完，總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是，欲速則不達，太追求efficiency，就會犧牲accuracy。我現(xiàn)在總是提醒自己accuracy第一位，efficiency第二位，這樣會好得多。

銀行招聘考試資料

考試必備：銀行考試專用教材

第四篇：2018年農(nóng)信社招聘面試：這些常見問題你會回答嗎

http://gs.jinrongren.net/ 2018年農(nóng)信社招聘面試：這些常見問題你會回答嗎

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農(nóng)信社招聘考試筆試結(jié)束后一般面試通知會在1-2周左右進行通知。由于面試節(jié)奏比較快，備考時間比較短，大家一定要提前進行準備。關于農(nóng)信社面試考題、面試熱點、面試技巧等，甘肅中公金融人整理了農(nóng)信社招聘面試資料，大家一起來學習喲!

農(nóng)信社面試常見問題指導：關于學業(yè)、工作經(jīng)歷方面的問題?

1、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

2、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

3、你擔任過什么職務或參加過什么活動

可以介紹一下你的實習、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。

農(nóng)信社面試常見問題指導：“你為什么離職？”

如果你不是應屆生，如果你正要參加一場面試，那么你一定知道，面試的過程中有一個問題不可避免，那就是：你為什么離職?很多人擔心這個問題回答不好，會影響面試成績，因此各種理由也就應運而生，而實際上什么樣的答案更能打動HR，我們今天就來一探究竟。

你為什么離職?我因為??幾分鐘內(nèi)的一問一答，看似簡單，而實際上HR正在做著各種價值和風險評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個問題。

從這個問題上，HR想考驗面試者的是什么呢?

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一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

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二、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。

三、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查。

四、用來做綜合的假設和預估。假設面試進入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。

“無規(guī)矩不成方圓”，然而強調(diào)規(guī)矩有時又不利于創(chuàng)新，請談談“規(guī)矩”和“創(chuàng)新”二者之間的辯證關系?

【中公解析】

創(chuàng)新和守規(guī)矩不是矛盾對立的，而是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關鍵在于“度”的把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度。

“沒有規(guī)矩不成方圓”的本意是說做事要講究規(guī)矩、要有約束，否則就不可能做好。這是多年來人們總結(jié)出的一種工作經(jīng)驗，有著積極的現(xiàn)實意義，它強調(diào)了做事和為人必須要遵循的基本原則和要求，現(xiàn)實中的許多事例都證明了這一俗語的正確性。但如果過分強調(diào)規(guī)矩，就可能成為束縛人們思想和行為的緊箍咒，導致人們做任何事循規(guī)蹈矩，按部就班，毫無創(chuàng)新和發(fā)展。古人云“天下之事，因循則無一事可為;奮然為之，亦未必難。”有些時候，我們也要勇敢地突破“規(guī)矩”的限制，堅持“與時俱進”。

因此，處理好規(guī)矩與創(chuàng)新之間的關系就顯得非常重要，我認為，做任何工作，處理任何問題必須遵循必要的規(guī)矩，但是面對具體問題和工作中的復雜性，又要敢于打破常規(guī)，勇于創(chuàng)新，關鍵是辯證地運用，掌握合適的度，任何割裂兩者關系的做法都是錯誤的。

http://gs.jinrongren.net/ 作為一名新人，我們要在堅持原則、服從上級領導的前提下獨立思考，在工作中充分發(fā)揮個人創(chuàng)造性，堅持實事求是。積極向領導學習、向?qū)嵺`學習，盡快掌握工作技巧和練就熟練的工作藝術，創(chuàng)造性的促進工作有效開展。

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請介紹一個你主動為自己設立的具有挑戰(zhàn)性的目標，你是如何實現(xiàn)這個目標的? 【中公解析】

在大二下學期我順利通過英語六級考試，分數(shù)在520分以上。對于非英語專業(yè)的學生來說，這樣的成績已經(jīng)不錯了，同學們也都很羨慕我。但是我認為，要想真正提升英語水平，只通過筆試還不夠，因此我給自己設立了一個很有挑戰(zhàn)性的目標，一年內(nèi)順利通過英語口語等級考試。雖然英語口語等級考試難度較大，通過率不高，但我還是想挑戰(zhàn)一下，督促自己不斷提升，使口語水平得到提高，達到用英語溝通交流無障礙的水平。

設立了這個目標后，我一方面，加強日常英語聽力練習。由于口語不是一天兩天可以練出來的，需要長時間的不斷積累，因此我每天給自己規(guī)定學習時間，多聽英語歌曲，看英文電影、電視劇等，給自己營造良好的學習氛圍。同時，我還報了英語口語培訓班，畢竟有專業(yè)老師的指導和幫助，學起來更加輕松和準確。

另一方面，我通過各種渠道了解了考試內(nèi)容、形式、試題，總結(jié)歷年口試考試題型，有針對性的練習和準備，為考試做好相應準備。因為考試采用面對面的交流形式，所以日常生活中的一些對話，我也嘗試著用英語說，多和外國同學溝通交流，在一定的語境環(huán)境內(nèi)多說多交流，提升水平。

通過努力，在英語口語等級考試中，我成績合格，獲得了由教育部高等教育司發(fā)給的A等級證書，不僅達成了目標，也大大提升了我的英語水平。

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第五篇：如何回答面試刁難題：你有哪些缺點？

如何回答面試刁難題：你有哪些缺點？

參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，既解 答了難題，又全方位地推銷了自己一把。“你有哪些缺點?”面試中這個問題是經(jīng)常被問到的，面對這個問題，哪些回答是不被喜歡的?

1、自己太追求完美

這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云。現(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。

2、自己性格急躁

這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”。把自己夸了個天花亂墜。

3、自己學習不夠

被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。

4、自己不太注意家庭生活

被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。

凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰(zhàn)性的問題。

人無完人，每個人都會有些缺點，你可以說出來，然后提出自己的想法，針對這個缺點你能做哪些來克制缺點，而不是變相地夸自己，因為面試官聽過太多次這樣的答案，這只會讓他們覺得厭煩。