第一篇：演講稿]忠于職守 愛崗敬業

演講稿]忠于職守 愛崗敬業

忠于職守愛崗敬業

——當一名羅文式的好員工

《把信送給加西亞》——一名美國軍人的英雄傳奇！

《把信送給加西亞》——一個關于忠誠、責任與執行力的故事！

19世紀末，美國因支援古巴獨立運動與西班牙發生戰爭，宣戰前，美國總統麥金萊急需把一封重要的信要交給古巴的反抗軍領袖加西亞將軍。然而，沒有人知道將軍在哪兒。總統把這個任務交給了羅文，羅文接到信后并不追問加西亞是什么人，在哪里，他出發了。一路上，羅文憑借自己的智慧和古巴反抗軍的幫助，兩個星期后把信送到加西亞將軍手中，并且還帶回了加西亞將軍派來協助的人。

這一傳奇故事已流傳百年，長久不衰。它倡導對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動了企業和社會的發展。羅文精神是一種人類的精神。它使我們受益匪淺，足以決定今后我們對事的態度，決定我們對自身心態的調整！企業需要羅文精神，社會需要羅文精神，任何一項事業都需要羅文精神，個人的成長、成才與成功更需要羅文精神。

追求完美、追求卓越是每個人一生努力的方向?！翱涓缸啡铡薄熬l填?！薄坝薰粕健钡仁枪湃藶樽非罄硐胨憩F出的堅忍不拔的精神；而今，我們用“體現個人生存價值”“實現自我”“事業有成”等來給自己確定生存目標。不管理想和目標是怎樣的，要想達到多數人認可的成功標準，個人素質的高低就是不可或缺的重要因素。

首先，要具備能夠讓人放心把“信”交給自己的資格。當麥金萊總統需要一個特使時，軍情局推薦了羅文。顯然，軍情局不會僅僅有羅文，但羅文卻是最具備“送信”條件的人。因為他專于自己的職業，是可以信任的人。可以這樣說：機會總是為有準備的人提供的。

也許從小受環境的影響，養成了我做事缺乏主動的性格。在工作中，我缺少主動性，只知道按部就班、日復一日地工作。在我的意識里，只要自己干的工作對得起自己拿的薪水就行了。很少去思考如何才能把工作做得更好，怎樣才能讓我現有的工作得到提高。正因為對自己沒有信心，很多時候，選題沒有去做，就認為自己做不好，或者稍微遇到一點兒阻力就放棄了。

其次，要給自己確定目標。一個人想要成就一番事業，就要在個人成長的不同時期確定階段性可實現目標，目標確定的不合理，會影響實現的可能性。目標過高或不切合實際，或者沒有目標則更加不可想象?，F在，羅文精神就是我的目標，做任何做事情最主要的就是需要毅力，有了毅力，任何事情都可以完成?；蛟S，就是這份毅力，會幫助我做出想要的書。

忠于職守，愛崗敬業，是每一個熱愛事業、有責任心的人的標準。因為忠誠使人贏得尊敬，因為敬業使人得到充實、獲得成功，忠誠和敬業能使人感到踏實和值得信賴。

第三，要用行動和事實證明自己所具有的素質和能力。羅文在接受命令時，毫無條件地服從。在遇到困難時，積極去想辦法化解危機。而我，在接受領導布置的任務或者執行一個選題的時候，很多時候缺少這種積極主動的承擔精神，經常把領導布置的工作當成不得不去完成的任務。在這種意識的驅使下，自然不會把工作看成一件快樂的事。其實，無論生活還是工作，很多事情并不是自己做不好，而是沒有去努力做。要知道，事實勝于雄辯！

第四，要學會與同事間的合作，每一個成員都要最大限度地發揮自己的能力和長處。有時我曾想象假如自己處在羅文那個位置，生活在羅文那個年代，我能否有如此驚人的毅力，去把信交給加西亞呢？現在的我不能確定。但今后，我也要鍛煉自己擁有羅文式的精神。

從另一面看，羅文能完成任務，除了靠他的忠誠、主動、機智、勇敢和毅力等個人品質以外，還有良好的外部環境，那就是上司的知人善任，上司對下屬的充分了解和絕對信任，就是一個能夠讓羅文自由發揮才能和創造力的寬松環境。作為領導者，要學習麥金萊總統和

阿瑟?瓦格納上校，能夠把信毫不遲疑地交給羅文。但是，作為單位的一份子，不應過多地考慮讓你送信的人是不是“麥金萊”或“瓦格納”，應該堅定不移地去做“羅文”！

當然，羅文還有優秀的向導和戰友，它并不是傳奇式的孤膽英雄。集體的能量是巨大的，即使是英雄，離開了集體，離開了團結協作，也會很難完成任務并取得成功！這就好像我們的圖書出版需要編輯、制作、美編和發行通力合作，才有可能制作出令人滿意的圖書，獲得滿意的社會效益和經濟效益。

一本小書教會了我：企業中的每名同事都有一個位置，不管在任何位置上從事著任何工作，只要你踏踏實實、本本分分、竭盡所能地去做了。你，就是一位了不起的人！崗位沒有輕重之分。領導的職責是決策，普通職工的職責是執行，英明的決策加上堅定的執行才能讓事情更加完美！我們要在工作中充分發揮自己的能動性，把工作做到盡善盡美，那就是我們的職責！是我們通向成功之路的鑰匙！

牟博

第二篇：忠于職守 愛崗敬業

忠于職守 愛崗敬業

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！首先感謝組織給我這次機會參加此次比賽，對

我來說，這是一次展示自我、挑戰自我的的機會，本人自1993年參加工作以來，二十年來，我牢記為人

民服務的宗旨，堅守廉潔自律的職業道德，一直在基層一線

工作，現擔任六庫工商分局分局長，先后被評為，這些細微的進步，得到領導和同事的肯定與鼓勵，也為我參加此次比賽整天了信心和動力。

做好消協工作，我始終努力做到：

一、圍繞三個字。一是注重學字，刻苦學習相關政策、法規，提升自己的政策水平和工作能力；二是突出一個快字，講究辦事效率，遇事快速反應，積極應對；三是體現一個實

字，深入一線，了解事情，分析動態，掌握苗頭，研究切實

可行的措施。

二、處理好三個關系。一是處理好充分發揮協會成員的主體作用和緊密依靠局領導及相關職能部門關系，做到多請

示、多溝通、多配合；二是處理好依法維權和加強相關法規

宣傳引導的關系，維權是主體，法規是依據，通過宣傳提高

全社會的質量觀念、誠信觀念和維權意識；三是在維權的前

提下，增進消費者與生產經營者的和諧關系。

三、牢固樹立為企業服務，為消費者服務的觀念，做到

五心，即對人熱心、說理耐心、調查細心、處置公心，充滿愛心。

各位領導、各位同事，消協工作是一項關乎民生，涵蓋社會，構建和諧的系統工程，維護社會穩定是我們堅定不移的使命。

第三篇：愛崗敬業忠于職守

愛崗敬業忠于職守是社會主義的職業道德的基礎和核心，是社會主義職業道德建設所倡導的首要規范。

愛崗是敬業的前提，竟也是愛崗的升華

愛崗敬業也就是干一行愛一行，這是社會主義職業道德的基本要求。例子：最美司機吳斌用生命履行職責。

熱情友好賓客至上

我國旅游業的指導方針是“友誼為上？，經濟受益” 熱情友好、賓客至上，是旅游接待服務的精髓

賓客至上是指在旅游接待與服務工作中的一切都要以賓客為中心，賓客的任何一點要求，我們都有責任盡全力去做得最好。真誠公道信譽第一

“誠者不偽，信者不欺”。真誠公道、信譽第一是旅游職業道德的主要內容和基本原則。

信譽第一就是要求每個旅游從業人員必須把企業的聲譽放在第一位，把它看作是企業的生命。

文明禮貌優質服務

文明禮貌優質服務是旅游業最重要的和最具行業特色的道德規范和業務要求，是旅游從業人員職業道德素質較為集中的體現。

優質服務是一切服務行業的共同典范，是旅游業職業義務中的集中體現，是旅游從業人員最重要的道德義務和責任。優質服務的核心內容即禮貌服務

標準化服務注重的是規范和程序，它是旅游服務質量的基礎。個性化服務強調的是服務的靈活性和有的放矢，是使旅游者滿意的服務。它是根據旅游者不同的個性需求，對每一位不同的旅游者提供有針對性的服務，包括微笑服務，情感服務等。不卑不亢一視同仁

不卑不亢一視同仁作為社會主義旅游職業道德的規范要求，是愛國主義精神和社會主義人道主義原則的具體展示。一視同仁是社會主義人道主義的體現。

不卑不亢、一視同仁的核心是人格平等。

一視同仁具體體現在“六個一樣”和“六個照顧”上 六個照顧照顧先來的客人，外賓和華僑、外籍華人和我國港澳臺的客人

貴賓和高消費客人

黑人和少數民族客人

常住客人和老客人

婦女兒童和老弱病殘客人

遵紀守法廉潔奉公 團結服從顧全大局 鉆研業務提高技能

第四篇：愛崗敬業 忠于職守

愛崗敬業

忠于職守

——關于王建文同志個人先進事跡

“兢兢業業做事、明明白白做人”這句話理雖簡單，可真正做到確不那么容易。衡陽縣國土資源局洪市國土資源所國土員王建文確用他14年扎扎實實的基層工作實踐向我們詮釋了這句話的真諦。

王建文，1980年生，都說這代人是迷失的一代，可從1998年就走上國土工作崗位的他，讓我們看到的確不是80后固有的迷失，而是堅定、積極的工作信念，他用真誠的服務、耐心的態度與敢碰硬釘的精神化解了基層國土工作中的一道道難題，受到當地干群高度贊揚和好評。

已有14年農村基層工作經驗的他，曾多次獲得基層黨組織先進個人、基層工作先進個人。他給自己提出的要求是“不說外行話，不辦違章事，努力為轄區群眾辦實事、辦好事”。去年５月中旬，在丈量禮梓村村民陳某的新房時，王建文發現該戶宅基超50多平方米，如果去掉院墻及門樓，剛好不超面積?？申惸趁鎸ㄙM數千元剛剛砌好的嶄新門樓，說什么也不肯拆。他請來村支書及王建文身邊好友為他說情，王建文始終不為所動，一番合法合情的談論后，村支書和其好友反過來成了王建文的說客，一起聯手教育陳某不該違反國家政策。王建文也主動放棄休息日，每天到陳家做工作，在５天內朱某主動拆除了違章建筑。

王建文所屬轄區17個村是洪市鎮面積最大、路途最遠的禮梓片區。轄區內的老百姓稱王建文是不徇私情的好干部，更敬佩他是位敢啃硬骨頭的土地神。原禮梓片形山村易某超宅基地案件拖了三年，衡陽縣國土資源局下發了幾次拆除通知書，鎮村干部也多次上門做工作，都沒有成效。該戶是一個典型的犟頭戶，接到限期拆除通知時，揚言誰來拆就與誰拼命，喝農藥自殺，以死相威脅。不少人認為這個案件是個“癌癥”，上任伊始的王建文偏偏不信這個邪。2009年８月，他冒著烈日一路騎車到田頭找到正在勞動的易某，攻心為上，耐心說服，但易某仍無動于衷。他找來易某的兄弟、兒子做工作，講清自己拆除與強制執行的利與弊。從鎮上到形山村有近10公里的路程，王建文一天來回四趟，光騎車就夠嗆，再加上一天七八個小時的思想工作，王建文累得口干舌燥，渾身像散了架，到第５天，易某一家人終于被感動，易某的兒子說：“爸爸，人家王干部與我們非親非故，這樣辛苦還不是為了我們好，強制執行要多花幾千元，有什么必要呢？”易某終于答應在限期前拆屋。王建文趁熱打鐵與他簽下協議書，第二天又組織所里職工與村干部一起上門幫易某搬磚頭、接瓦片，一直干到下午兩點多鐘，終于拆除了80多平方米的違章建筑。望著烈日下汗如雨下的王建文，易某感嘆地說：“王干部做工作，我服了?！?/p>

來到洪市所短短三年時間，王建文跑遍了洪市鎮41個鄉鎮的每個角落，參與處理長達兩年以上的歷史遺留違章案件30多起，成了家喻戶曉的洪市國土資源所金字招牌。

第五篇：愛崗敬業,忠于職守

愛崗敬業，忠于職守

愛崗敬業，是人類社會中普遍的奉獻精神，愛崗，就是熱愛自己的崗位，是勞動者對自己崗位的一種正確態度，敬業是用嚴肅的態度對待自己的工作，忠于職守。無論在哪個年代，社會發展到什么地步，愛崗敬業都有不可替代的社會意義。

我認為愛崗敬業不僅僅是做好自己的本職工作，更是要在自己的崗位上刻苦鉆研，做到干一行愛一行更要鉆一行。我們工商所日常的工作非常繁雜，市場準入、食品安全、企業監管等都是工商所的日常工作任務。在繁雜工作的背后需要我們工商所的工作人員愛崗敬業的奉獻精神。然而光有奉獻精神是不夠的，作為一個國家公務人員，更要刻苦鉆研自己的業務知識。

我進入工商系統已經兩年多了，在所長的幫助和同志們的關心愛護下，我慢慢熟悉了自己的工作崗位，明白了自己的職責，然而這與我們“全能所長”相比，差距還很遠很遠。我們太白工商所的工作人員都親切的稱呼所長為“全能所長”，之所以全能，我想與所長的鉆研精神是分不開的。在工商系統引進移動監管系統后，我們的“全能所長”在認真聽完培訓會后，不斷的琢磨試驗，遇到不會的不懂的總是第一時間請教別人。我總是納悶，有專門的執法人員監管巡查，所長為何還要如此鉆研呢？但是在后來的工作中，無論誰遇到移動監管的問題，我們所長總是能第一時間幫人解決好問題，讓我不得不佩服他平日的鉆研精神。在佩服他的同時，也在暗暗審視自己，自己在工商工作的兩年，往往只對自己的負責的部分認真做完，平日里不接觸的工作往往就得過且過，沒有鉆研精神，如何能夠做到愛崗敬業，為人民服務呢？

今年是馬鞍山市開展“項目提速、工作提效”年，工作提效就是提高工作效能，拒絕“庸懶散”，要時刻將職責范圍內的事放在心上、抓在手里，盯住不放，從本質上說就是要求公務人員改進工作作風，增強責任心，是對愛崗敬業的具體要求。公務人員代表著國家的形象，沒有責任心，做不到愛崗敬業，無疑會損害百姓的利益，損害黨和國家的形象。愛崗敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，然而愛崗敬業又是不平凡的奉獻精神，因為它蘊含了一個普通人在平凡的崗位上所付出的責任心和高度的榮譽感。我們總說要愛崗敬業，那么如何才能做到愛崗敬業？在平凡的崗位上做出不平凡的事業呢？

一、培養責任感。我認為愛崗敬業的核心是責任，一個人只有有了高度的責任感，才能對自己的崗位用心留心，才能做好本職工作。

二、培養協作精神。愛崗敬業要求我們不僅愛崗更要敬業，但是個人的力量是渺小的，當我們在崗位上遇到困難時就要眾人的協作幫助。集體的力量是無窮的，眾人拾柴火焰高，只有依靠集體，才能更好的完成我們的事業。

三、培養崇高的使命感。一個人只有懷揣著崇高的理想和使命感，才能走的更遠。有實干，但不能丟棄理想。有了偉大的理想才能激發一個人的熱情，在自己的崗位上干出一番事業來。

在工商的兩年的時間里，我和同志們一起并肩戰斗，不僅增進了解，溝通了感情，建立了友誼，而且讓我真切感受到，工商是一個團結的集體，身在其中，我感到無比驕傲和自豪。我相信在以后的日子里，只要始終堅持愛崗敬業的精神，認清自己肩負的擔子，我想，一個平凡的人也必定能有自己光和熱。