第一篇：成功技巧

成功技巧篇

跟不上急速步伐，降低工作效率。

解決方法﹕提升速效力——以快打慢

馬上解決當前事務。做事欠缺效率不外乎兩個原因，拖延和大拖延，例如處理文件時，多次翻看同一份文件，或重復做同一個步驟；本來今天可完成的事情卻留待明天解決，堆積如山的事情尚未完成，混雜起來，思路混亂，工作也不見得有效率

做一個討人喜歡的人，什么樣的人會比較討人喜歡呢？通常一個人熱情的人討人喜歡，誠實的人討人喜歡，付出的人討人喜歡，負責任的人討人喜歡，感恩的人討人喜歡。

我曾看到過這樣一個故事：

一個畢業班的班主任帶著他的五十幾個學生到一個大集團公司參觀，由于該集團的老總是班主任的同學，因此老總親自接待，秘書和工作人員也非常的客氣。

秘書將同學們安排在一個有空調的大會議室坐定，工作人員給每個學生倒了一杯水，學生們坐在那里非常坦然，沒有客氣，其中還有一個女同學問工作人員有沒有紅茶，理由是她平時只喝紅茶。

只有一個同學起身雙手接過工作人員遞過來的茶并客氣地說了聲 ：′ 謝謝，您辛苦了！′

老總辦完事情急急忙忙趕過來連聲道歉：′對不起，對不起，讓你們久等了。′

竟然沒有人應聲。

還是老師和前面所說的那位同學帶頭鼓起了掌，但掌聲稀稀落落。

老總開始講話，發現同學們端坐著，沒有人做記錄，于是轉過身對秘書說去領一些公司的筆記本和筆來，然后老總面帶笑容地雙手遞給每一個學生，遞著遞著老總的笑容沒有了，因為學生們都是伸長著一只手臂去接，有的學生根本就不起身，更沒有人說聲：

′謝謝！′

只有剛才那個同學畢恭畢敬地站起來雙手接過紙和筆，并連說兩聲：′謝謝！謝謝！′

畢業分配的時候，該同學接到了那個大公司的錄用通知書。

其它同學非常不服氣：他的成績并沒有我好，憑什么讓他去而不讓我去。

老師一邊嘆氣一邊說：

我帶你們去參觀的真正目的，是想給你們創造機會，可是你們都失去了，該公司點名要這位同學，我有什么辦法呢？

你所給予的..都會回到你身上 論你傷害誰，就長遠來看，你都是傷害

到你自己，你現在并沒有覺知，但它一定會繞回來。凡你對別人所做的，就是對自己做，這

是歷來最偉大的教誨。不管你對別人做了什么，那個真正接收的人，并不是別人，而是你

自己；

有句至理名言：＂要窮也要窮在富人堆里，要讓自己成為朋友中最差的那一個．＂ 這

樣才能夠快速的改變命運．如果一個人沒有遇到比自己跟成功的人來影響他的話，５年之后，這個人除了年齡會不一樣之外，其它的一切都會一模一樣．可見選擇跟誰成為朋友是何等的重要啊．從今天開始，馬上寫下來你想認識的２５個成功人士，想辦法去認識他們，跟他們

成為好朋友，我堅信你的人生絕對會因此而與眾不同．人和人交往中最重要的是情義。有情

有義的人我相信大多數人都會喜歡，因為每個人都希望別人用真心對待自己。但是否真心不

光是說一說就算的，而是你有沒有真正讓別人感受到你的真心。真不真心由誰說了算呢，由

對方說了算。有些人成天把真心真意掛在嘴上，但是并沒有什么實際的行為，對方根本感受

不到。并不是說一定得要做什么，對方要的也不是這樣，而是真正能夠收得到你那顆真正把

別人放在心里的心。

真心是彼此的。真心是要讓別人感受得到的。真心是在你心中真的有對方，那你就會很自

然的做出一些讓別人感受到的事，那一切已經不是社交技巧了，也不是故意為之，而是真情

真義，而是自然而發。

人與人交往中最重要的是情義。

而真情真義最重要是看在你心中有沒有對方。

從前有一只愛爬樹的猿猴，牠喜歡在很高的樹上蕩來蕩去，尤其是一顆長在懸崖邊的高高香蕉樹，牠更是喜歡去那邊摘香蕉，牠每次摘完香蕉，都會去找牠的好朋友猩猩一起吃，因為猩猩牠太大只不適合爬樹。

可是有一天猿猴在摘香蕉時不小心從很高的樹上掉下來，從此得了懼高癥，猩猩好友為了鼓勵牠，決定為了猿猴去摘香蕉，希望猿猴吃了，可以找回爬樹的感覺。

可是猩猩不是很會爬樹，所以牠找了很多只猩猩朋友，大伙一起合作高高疊起來摘得了香蕉，于是，猿猴在吃了猩猩大伙合作摘得的香蕉，就因此治療好了牠的懼高癥，從此猩猩跟猿猴就過著幸福又快樂的日子了。

這故事告訴了我們一個很重要的啟示：

「猩猩之伙、可以療猿！」

一首好的歌曲往往能讓人從心底泛起某種情愫，或欣喜，或傷感，或憂郁，但是這種

感覺絕大多數都是源于一種新鮮感，在持續一段時間之后迅速消失了，很少能有帶給我們雋

永的感動，即使許多年之后再次欣賞仍然可以讓我們唏噓不已的歌曲。而這種歌曲中，流行的愛情歌曲幾乎沒有，這說明，一方面現在愛情的地位在不斷下降，另一方面，真正給予我們心靈震撼的，仍然是關于親情，理想，人道的東西。整理了十首，與大家共同回味。

1，《世上只有媽媽好》

當年一部《媽媽再愛我一次》帶走了多少人的眼淚，而電影中的歌曲《世上只有媽媽

好》也成為了一首催人淚下的經典。很少有人不會唱這首歌，很多小孩子學會的第一首歌就

是這個。母愛是世界上最偉大的情感，誠如歌曲中所唱的“世上只有媽媽好，有媽的孩子像

個寶，投進了媽媽的懷抱，幸福享不了”。多么平實的語言，卻道出了最真摯的情感。我不明

白的是為什么有些人在唱這首歌的時候有些嘲諷意味地笑，這樣的人，根本也算不得什么人。

即使你只會唱這一首歌，也足夠了。歌唱母親永遠不會過時。

2，《白發親娘》

無論是歌詞還是曲調，這都是一首飽含深情的歌曲，用讓人揪心的歌詞寫出了一個游子

對母親深深的愛和愧疚，彭麗媛的演唱也非常到位。世界上所有的愛都是以聚合為目的，除

了母親對孩子的愛。一位母親含辛茹苦把孩子撫養成人，給了他堅實的翅膀，讓他去更為廣

闊的天空中遨游。但無論孩子走多遠，即使天涯海角，也都會心連心地牽掛著對方。那一句

“黃昏時候，晚風已涼，回去吧，我的娘，兒不能去為你添一件衣裳”更是唱出了無數漂泊

天涯的游子的心聲，讓聞著無不動容落淚。

3，《七子之歌》

這首歌以母子之情，唱出了澳門對回歸祖國的熱切期盼。“三百年來夢寐不忘的生母啊，請叫兒的乳名：叫我一聲——澳門??我要回來，回來。母親！母親！”歌詞飽含歷史沉重感

和愛國之情，聽來令人激動不已。是啊，還有什么比祖國的統一更讓人熱血沸騰的呢？

4，《心里話》

不是郁鈞劍的說句心里話，而是來自農民工子女的心里話。“我們的校舍簡陋，還經常搬

家，我們的教室很暗，燈光只有幾瓦，我們的桌椅很舊，坐上去還吱吱啞啞”這就是農民工的子女，他們的條件遠遠無法與我們相比，他們是貧窮的，是艱苦的，但貧窮不應是他們被

歧視的原因。“別人和我比父母，我和別人比明天”在某種意義上說，他們比我們這些所謂的城里人不知道優秀多少。志氣和信仰，我們最確失的東西，他們擁有，而且是如此地熱烈。

“打工子女和城里的小朋友一樣，都是中國的娃，都是祖國的花！”同在一片藍天下，同樣有

夢想的權利，我們有什么資格歧視他們呢？在孩子們高聲朗誦的時候，我看到現場的觀眾和

主持人一起落淚。

5，《星星點燈》

這是一首勵志歌曲，深深打動著無數70，80后的心。無知，向往，沖動，闖蕩，挫折，每一個從年輕歲月中走過來的人，都會有這樣的心路歷程，在人生最黑暗的時刻，有一個聲

音為我們的理想點起了希望的燈火。“星星點燈，照亮我的家門，讓迷失的孩子找到來時的路，星星點燈，照亮我的前程，用一點光溫暖孩子的心”年輕的心，誰不曾遭遇失敗，挫折，但

年輕從來不害怕失敗，在挫折中奮起，遙望理想的光芒，相信我們可以找到自己的路。

6，《AMANI》

1990年海灣戰爭后，世界進入了一個短暫的相對和平時期。黃家駒便寫了《AMANI》

這首歌，抒發了對戰后和平長久的渴望，也警示了人們必須要以自己的努力斗爭來爭取和平。

“無助與冰凍的眼睛，流淚看天際帶悲憤，是控訴戰爭到最后，傷痛是兒童。我向世界呼叫：

amani nakupenda nakupenda wewe。tuna tuka wewe，amani，nakupendanakupenda wewe”這是非洲語，“AMANI”是和平的意思；“ NAKUPENDA NAKUPENDAWEWE”就是“我們愛你”“TUNE TAKE WEWE”是“我們需要你”的意思。我們看到戰爭的畫面，無辜的孩子在血泊和饑餓中瞪大了眼睛。呼喚和平，這是人道主義的呼喚。

7，《婚禮進行曲》

婚姻是人生一個重要的典禮，一個婚姻，甚至可以決定一個人的一生，尤其是女人。當

莊嚴肅穆的《婚禮進行曲》奏響的時候，不知道有多少新娘或非新娘留下幸福，激動的眼淚。

這是一個女人將一生托付給一個男人的聲音，希望天下所有的男人都不要辜負了這神圣的樂

曲，不要辜負了一個女人的心。

8，《鐵窗淚》

人生最大的悲劇末過于失去自由，人生最大的痛苦末過于失去親人和朋友??我曾站在鐵

窗前，遙望星光閃閃，那閃閃的星光就象媽媽的眼睛一樣，讓我底下頭來悔恨難當。”這是一

個犯人的心聲，如此遙遠又如此真切。當一個失足的青年開始悔恨的時候，讓我們為他們一

起感動。浪子回頭金不換，我們從歌里聽到了他對父母，朋友以及自己的懺悔，同時也警醒

著世人，不要走上讓親人對你失望的道路。

9，《天堂里有沒有車來車往》

這是歌手寫給那個被車禍奪走生命的小女孩，她背著書包歡快地走過馬路去上去，期待著

老師送給她的歌，而當她收到屬于自己的歌時，已被帶去了另一個世界。“親愛的孩子，什么

是吉祥，車來車往里有沒有神的光芒”。聽到這首歌，我們不禁也要問天堂里有沒有車來車往？

每一個生命的消亡都值得我們扼腕，何況是一個如此天真爛漫的孩子。祝愿她在天堂里幸福

安康。

10，《后來》

在我的選擇中，這是唯一的一首愛情歌曲，寫給那年青澀的戀情。“桅子花白花瓣落在我藍色百褶裙上，「愛你」你輕聲說，我低下頭聞見一陣芬芳，那個永恒的夜晚十七歲仲夏你吻我的那個夜晚”這個場景離我們是遠還是近？是真切還是模糊？不識愛情的年紀，我們都遇到了很多，錯過了很多，而這些遇到并錯過的，是人生中最珍貴最純美的東西，可惜現在的我們，已經永遠地遺失了。“后來我總算學會了如何去愛，可惜你早已遠去消失在人海，后來終于在眼淚中明白，有些人一旦錯過就不再”。當遺憾成為一種必然，我們不得不安慰自己遺憾也是一種美，但明明說著美，卻仍然會隱隱作痛。人生最大的遺憾就是明白的太晚。

第二篇：成功面試技巧

如何確保成功面試

面試通知, 人力資源

簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數著日子，等著去面試了呢？當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現場的表現，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關鍵。

專家啟示錄：

首先要避免面試時緊張。很多人面試時會出現緊張，緊張的原因是多方面的，最關鍵的因素就在于你不自信。關鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會問你什么問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前后的應聘者會不會表現得比你更優秀??確實，對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。

接下來的問題就涉及到你要準備什么，準備的內容包括以下幾個方面：

其一，答題準備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中，不妨設想你正在面對公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更游刃有余。問答的內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到自豪的事情是什么；你覺得你最大的缺點是什么；你最大的成就是什么；你為什么認為你適合這個職位等等。

在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，無論是傳統的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要導出積極向上的一面。所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業文化。可以登陸該公司的網站，對該公司的文化、產品和發展歷程進行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現了你誠實的態度和品質，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。

其二，問題準備。這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的發展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。

不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側重于職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。

成功面試的小貼士：

1．要摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現預估失誤，而導致遲到的發生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態在面試中充分展示自己的能力。

2．服裝準備不可忽視。正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹的德國公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調整，以防面試當天發現問題，影響情緒和面試效果。

3．在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了！

4．現場面試結束，并不代表整個面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵。

第三篇：面試成功技巧

面試的著裝

拿到心儀公司的面試通知，可喜可賀!但這次你似乎沒有以前那么驚喜，因為你經常拿到面試通知，卻往往在第一輪 面試 之后便鎩羽而歸;你覺得自己在面試中表現上佳，又完全符合用人單位的條件，卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實，你已經離成功不遠了，在通往滿意offer的道路上，可能只需要解決最后一個問題，那就是你的儀容。

永遠不要對這樣的話照單全收——“能力是第一位的，其他的全都是次要”。這句話只說對了一半，事實上，沒有一個人力資源部經理會對一個裝扮邋遢不得體的應聘者心生好感，他考慮更多的是，你可能并不重視這次面試和這家公司，或者，一個對自己很馬虎的人，怎么可能認真對待我交付給他(她)的工作呢?

所以從現在起，檢查一下自己著裝打扮的每一個細節，認真考慮面試公司的需求和期待，就如同你為此準備的輝煌履歷一般，學會裝扮也是你必修的功課。

●面試裝扮中遵循的一般規律

著裝

大部分人在參加面試前會選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節的印象，也會讓整個人的狀態大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質地考究的職業套裝;其次，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。

妝容

妝容要淡雅、自然。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對你品位和專業能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

色彩搭配

出現在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。因為不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴謹而負責地對待它，一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過于暗淡的顏色也會讓你看起來沒有生氣。在色彩上，可以選擇淡藍色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進行調整。最后，你需要留給對方的印象是，嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。

發型

以前鐘愛的時尚發型可不要隨便拿到這里來了，因為它固然很有沖擊力，但對于面試官來說卻毫無吸引力，反而會讓他認為你是一個我行我素的人。最保險的發型當屬干凈整齊的直發，不管在什么場合，修剪得當的直發都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

鞋子

不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發現。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

包

女生最好選擇顏色穩重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設計要簡約，質地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包。

●不同機構的面試著裝原則

你是不是還在將一套裝束“以一當十”呢?事實上，不同性質的機構對你的角色期待是不同的。而相應的，你的著裝也應該相時而動。

政府、金融、外企

在面試一些有權威、注重資歷和經驗的機構時，應當選擇穩重端莊的裝扮，這樣可以給對方可信賴的感覺。這時要格外注重每一個著裝細節，不要給面試官留下不嚴謹、不專業的印象。可以選擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現成熟干練的氣質。

傳媒、廣告、藝術

這樣的工作對創造性的要求很高，如果你的裝扮仍然穩扎穩打，就難以給對方留下深刻的印象，也會使面試官懷疑你循規蹈矩的性情是否適合這一工作。因此你的著裝應該在避免隨意的同時適當體現個性。這個時候，富于特色的設計和剪裁可以讓你馬上生動起來，精致而有特色的飾物也可以起到畫龍點睛的作用。

公關咨詢

公關咨詢行業的從業人員需要隨時與客戶打交道，既要給人留下可信賴的印象，也要有親和力。因此在面試這一行業的公司時，要選擇端莊精致的裝扮，無論是衣服、飾品還是拎包都要有質感，給人穩重干練的感覺。同時整體的感覺不宜太過莊重，而應當適當體現出熱情和親切。妝容要明亮、精致、自然，讓人感覺容易交往。

技術

技術類的工作最注重你的專業技術，但盡管如此，面試官還是期望能夠從你的外表看到你的嚴謹和專業。要選擇質地精良的套裝和配飾，體現你的專業和干練。但這也并非意味著要“黑黝黝”的，可以用淺色的上衣搭配深色的裙子或褲子，也可以用亮色的襯衣搭配深色的套裝。

為了一個滿意的offer，如此大費周折還是值得的。當然，如此這般以后，你還需要最后一件武器，那就是自信，記住，自信永遠是你頭頂最美麗的光環。

強化的是自己的職位特征

大學畢業前夕，我信心十足地去應聘一家內部刊物的編輯。我學的是文科，在不少報刊上發表過作品，還擔任過校刊編輯，對采編業務比較熟悉。而且我的形象氣質也不錯，所以我認為自己去應聘一家內部刊物的編輯，應該是十拿九穩的。

那家內部刊物隸屬于一個效益極好的大公司。說句實話，我當時看中的是那家公司的知名度及其發展前景，從內心里對內部刊物編輯的職位多少有些不屑，只想將其作為一個跳板，進了那家公司再謀求更理想的職位，因此在面試之前我幾乎沒做什么準備。

出乎意料的是，這個在我看來并不起眼的職位竟引來了許多應聘者。他們都是有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡了。但我堅信是金子就會發光，我不知天高地厚，認為自己的實力是很明顯的。

面試開始了，十幾位面試者坐在環形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你為何參與這次招聘”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒顯示不出專業水平，于是飛速作答，然后暗自得意地看著略顯緊張的其他應聘者。

交了問卷之后，主考官走了進來同我們進行集體談話。先是每個人自我介紹。不少人都很詳細地說明了自己的姓名、專業、特長、得過什么獎之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班。所以當我別出心裁的自我介紹贏來了考官們關注的目光時，我禁不住暗暗得意起來。

接著是回答主考官的提問。此時，我才發現自己犯了一個不能原諒的錯誤：事先沒有認真地了解該公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業務領域，特別是一些技術進步方面的問題，我知之甚少，而那些理科生卻表現活躍。

好不容易等到主考官問有關雜志編輯的專業知識，我一下子逮住了機會，就滔滔不絕地講起來。我看到考官們都很注意聽，心想自己應該能通過考試了！

幾天后，我滿懷希望地等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是，該公司竟然錄取了一個工科專業的女生——那時我根本沒把這個平常的女生放在眼里！我開始怨天尤人，覺得主考官太沒水準，覺得上天對我太不公平！

在我情緒十分低落之時，班主任找我談了一次話。他說面試的主考官是他的高中同學，主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業務素質、個人能力不行，而是我不適合他們招聘的職位。他們認為，以我的個性和自我期望值，是不會安心于本職工作的。而且，我與他人的合作精神也欠佳。老師的話讓我頓悟。

在下一次的面試中，我吸取教訓，不再掉以輕心，被順利錄用。

工作后，我踏踏實實地干好本職工作，很快成了單位的業務骨干，并開始有機會陪同單位老總去招聘新員工了。我們單位去年的招聘面試中，有一個女孩表現得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒有選擇她，而是選擇了一個外形條件不很出眾、看起來很文靜踏實的女孩。理由是這個女孩知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，不會想入非非。而那個漂亮女孩過于自負，恐怕不會安于平凡的工作。

原來如此。我這才真正明白自己當初輸在哪里了。

用人單位挑選員工，看重的是他（她）是否適合某個職位。也就是說，是按職位所需要的性格特征和專業知識去挑人。應聘者在面試時應該強化的是自己的職位特征，而不是個性特征，所以不妨把自己的個性“棱角”先藏一藏。

看臉色行事

我有一個朋友，每次應聘都能如愿以償地得到想要的職位。

問起朋友的求職經歷，他的經驗很簡單，就是看“臉色”行事。他介紹說，求職場上招聘和應聘雙方見面是不可回避的重要環節，在面試中如果能讀懂招聘方的“臉色”，從對方的臉色、神態和舉止中揣摩出他的意圖和所求，應聘就等于成功了一大半。

比如，你在交流互通過程中介紹自身的某種特長或愛好時，招聘方臉現喜色，流露出感興趣的表情來，就表明對方注重你了，你就應該及時地將自身所具有的這種特長或愛好詳盡地表達出來，以求對方對你更大的注意；如果你在向對方介紹其它專長或信息時，發現對方的目光游離甚至有不夠耐心的情態，這說明招聘方對你這些并不在意，你就應該及時巧妙地跳開，以免犯顧此而失彼的錯誤；再比如，薪水和待遇問題是雙方的敏感區，當你提出自己所期待的要求時，對方臉露難色，說明這方面沒有多少回旋的余地。假如這個職位對你很重要而不想放棄，那么你就應該妙巧地表示愿意適當放低要求，不要因待遇問題上的分歧而錯過一個理想的職位，假若低于這個要求你不能接受時，也不妨直截了當點破，看對方表述時的臉部情態再作決定。

讓你的簡歷吸引招聘人員

看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈的競爭中脫穎而出。試試下面這幾個小訣竅吧，再找工作的時候，也許就會完全不同了呢！

回顧過去

首先，列出之前你的工作經歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績如何，獲得的證書以及教育程度。

表明目標

目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業規劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人。

職責或是成就

職責就是分配的任務，而成就是你取得的成績——你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責是什么，他們對你曾經取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧！比如說：你過去的一項職責是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“Solved scheduling conflict.”（解決過人員配置沖突）

調整簡歷格式

因為要在有限的篇幅內表達盡可能多的內容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語（比如，I，my manager），物主代詞（my/mine，his/hers）甚至有時候可以省略冠詞（the，a）。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替“and”.比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project； awarded by manager.”

使用行為動詞

行為動詞表示某個特定動作，例如：solved，managed，initiated，accomplished，而am，was，have和had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。

實事求是

要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業發現事實真相，將會影響求職者前途的發展。

要簡練，不要臃腫要學會給簡歷“瘦身”。因為往往hr用于簡歷閱讀的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使hr認為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。

要有賣點，不要胡子眉毛一把抓就像一個暢銷市場的產品一樣，簡歷要有吸引hr眼球的地方。最好在投簡歷之前仔細的看看應聘公司對該職位工作職責的描述。要重點突出求職者的能力，換句話說就是求職者能干什么，強項是什么，其能力可以給未來的公司帶來什么樣的效益。

即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統統羅列其中。這樣的簡歷不能很好的表明求職者在某個領域中有獨特的優勢，反而會使hr認為求職者只是個“博愛”的人罷了。

面試寶典：做好準備“倒面試”

在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動，忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權力。如何避免擇業的盲目性和擇業過程的簡單化呢？

在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時應該做好“倒面試”（應聘者反過來面試招聘單位）的充分準備，一個簡單的口訣就是；一選、二聽、三看、四問。

一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時可咨詢的問題。

二聽：仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數年可能有的發展前景。

三看：利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關系是否融洽。

四問：如果可能，以非應聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職員（其他非招聘人員）了解本單位的真實情況，比如你最關心的幾個問題，待遇、福利以及個人發展空間。

面試的忌諱

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場

面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規則

面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規則。如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。

第四篇：成功談話口才技巧

成功的談話口才技巧

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《成功的談話口才技巧》的內容，具體內容：卡耐基斷言：“現代成功人士 80%都是靠一根舌頭打天下。”如果此話當真，那么一語勾心就是很關鍵的——“舌頭”。下面是...卡耐基斷言：“現代成功人士 80%都是靠一根舌頭打天下。”如果此話當真，那么一語勾心就是很關鍵的——“舌頭”。下面是我給大家帶來的是，歡迎大家閱讀參考!

真誠總能打動別人的心，把自己的真心捧在手心，別人就會推心置腹地與你暢談，比如你與陌生人之間本是隔了一層的，你的真誠會讓對方怦然心動。那種防備心理就會為之融化。

這是一個很實惠的本領，平時說話，你一語勾心就能迅速形成融洽、熱烈的交談局面，讓雙方談得很投機，很傾心，就能順利達到溝通、交流的目的。

這一語勾心在兩件事上體現得最為要緊：一是戀愛，二是求職。

卡耐基斷言：“現代成功人士 80%都是靠一根舌頭打天下。”如果此話當真，那么一語勾心就是很關鍵的——“舌頭”。

要做到一語勾心，需要你有著良好的綜合素質，較高的洞悉人際關系的能力，隨機應變一點兒也不卡殼的急智和巧舌如簧、口齒伶俐的說話能力。這非一日之功，是需要長期積累和錘煉的。

你要即時做得更好，將說話能力發揮到極致，做好以下幾點是當務之急：

一、對準對方選擇話題。

誰都希望別人關心自己，如果你對準對方選擇話題，對方就會倍感興趣。比如你同戀人初約黃昏后，你就對方的工作、興趣等展開話題，對方就會敞開心扉，打開話匣子，興致勃勃地與你海聊神侃起來。

再如你與同事交談，別過分以“我”為中心。話題跳不開一個“我”字，對方至多出于禮貌應付幾句。如果你談談對方職稱評定情況、孩子的升學情況、愛人下崗后就業情況，對方一定會有一肚子話被你勾起。

阿丁愛寫作，腦子總是處于“工作”狀態，盡琢磨些寫文章的事，一向顯得很深沉。在一個會議上，某君與阿丁搭起話來：“你的口才棒極了，上次那個聯歡會，你的唐詩朗誦有中央人民廣播電臺著名播音員方明朗誦的風采。

我同你是老鄉啊，我經常讀你的文章哩，你堪稱我們家鄉的才子噢!”阿丁聽了這樣的話備受鼓舞，對此君感到特別親切，兩人雖是一面之交，但一下子就成了無所不談的好朋友，此后兩人好得一塌糊涂。

對準對方度越高，你的交談越能打動對方心靈，為對方所歡迎。為此你要多了解對方，多讀點兒心理學，做到一語中靶。

二、表現你的真誠。

真誠總能打動別人的心，把自己的真心捧在手心，別人就會推心置腹地與你暢談。比如你與陌生人之間本是隔了一層的，你的真誠會讓對方怦然心動。那種防備心理就會為之融化。

再如與異性交談，雙方存在性別差異，矜持和自重之心很難讓人，尤其是女性對一個異性過多地敞開心扉。但是誰也拒絕不了真誠之心。真誠代表著一顆冰清玉潔的純凈之心，讓人禁不住心蕩神馳。

真誠是別人體會、感受得到的。人具有這樣的天才。但你可以表現真誠，讓你的真誠更加淋漓盡致，更具有表現力。比如你的表情、眼神、語氣、話語本身，都可用以表現真誠。就是說，你不要讓真誠自然顯露，而要善于表現真誠。

三、將“一語”設計為“鳳頭”。

寫文章有鳳頭、豬肚、豹尾之說，有一個好的開頭，確實更加吸引人。說話也是如此，開一個漂亮的、獨特的“頭”，才能把對方的心給“勾”住。這“鳳頭”型“一語”，自然不拘一格，你可以來個出口不凡，一語驚人，形成無限的說話魅力。你可以設置一個懸念，讓你的話形成一種神秘性，比如你講一個故事，或打個比方。

二戰時期，英國外匯枯竭，無力從美國購買物資。美國總統羅斯福起草了《租借法》，擬通過租借的方式給英國提供物資，但一些美國人只看到眼前利益，并不能理解《租借法》。

為了說服他們，羅斯福說：假如我的鄰居失火了，我有一截澆花園的水龍帶，要是鄰居拿去水龍帶，就可以把水滅掉，就可以阻止火勢蔓延到我家。這時候我總不能對他說：“朋友，這管子值 15 元，你得付錢。”這時候鄰居剛好沒有錢，我看就不能死要這 15 元錢。羅斯福用一個形象而貼切的比方，說服他的人民，再固執的人，也不會聽不進去的。

四、使用一些具有“勾力”的語言。

有“勾力”的話都是根據具體情境臨時組織的，但確有一些語言本身就更具有“勾力”。比如尊稱(尊稱人的職位、輩分等)、招呼語(您好、早上好)、欣賞贊美語(你真行、你真漂亮、做得好啊)、感謝語(謝謝你的幫助、您

是我的老師)、驚嘆語(哇，真想不到啊;竟是這樣啊)、征求語(你說說這事，你的意見呢)。這些語言都具有一定的“勾力”。

當然對象不同，又具有不同的“勾語”，如戀愛著的人，贊美和肯定的話語更具有“勾力”;對上司，尊重的話語更具有“勾力”;對同事，工作和福利的話語更具有“勾力”。

第五篇：成功的對答技巧

說話時最忌猶豫不決，被人看出你的弱點，想成功都幾難，想改善對答技考，請參考以下內容：

1.在說話時，你認為自己的見解絕對有理，就不用害怕，總之一于堅決到底，當然做人不應太過死牛一面頸，當你覺得自己的論據不成，便應該懂得見好收，一直堅持下去亦無好處。

2.說話時最重要的是用字準確，簡潔明暸，語調溫和，收放自如便可有效地說服別人。

用身體語言，以免適得其反

·中庸之道－以不溫不火的身體語言最適合，切忌過分夸張；

·注重變化－身體語言其中的變化亦具意義，例如對方傾前聆聽，都突然移后，就可能表示對你所說的話有所保留；

·個別不同－留意身體語言并非只有單一解釋，例如某人慣有縐眉習慣，并不一定是反語。