第一篇：淺談疾病預防控制機構存在的問題與對策

淺談疾病預防控制機構存在的問題與對策

【摘要】SARS疫情給我們國家帶來了前所未有的災難，也給我們敲響了警鐘,同時也暴露出疾病預防控制體系存在的致命弱點,因此,當務之急是建立符合我國國情的疾病預防控制體系。本文通過對目前疾病預防控制機構現狀及存在的主要問題的分析，初步探討了存在問題的原因及對策。

【關鍵詞】疾病預防控制；問題；對策

2003年春夏之際，一場突如其來的“非典”（SARS）疫情，給我們國家帶來了前所未有的災難，我國再一次面臨嚴峻的考驗！在黨中央的領導下，全國人民萬眾一心，眾志成城，通過“群防群控、專業防控、個人自控”等強有力的措施，筑就了抗擊“非典”的鋼鐵長城，取得了防治非典工作的勝利。在這場沒有硝煙的戰役中各級疾病預防控制機構被推向了前沿，發揮了不可替代的作用。

現在“非典”雖然被擊退了，但我們不應忘記這場疫情產生的背景與教訓。作為“抗非”戰斗中的主力軍，疾病預防控制機構今后如何開展日常公共衛生服務、如何應對突發性公共衛生事件，是一個重大的課題。本文僅就疾病預防控制機構目前存在的問題與對策作初步探討。

1現狀與存在的主要問題

1.1經費嚴重不足，疾病預防控制機構工作負重運行疾病預防控制機構一般而言為全額撥款的事業單位，實際上財政撥款經費嚴重不足，多數達不到其必須開支的30%，這在我國欠發達地區尤為嚴重。據報道［1］，2001年全國衛生總經費為5150億元，政府、社會和個人投入分別為15.5％、24.0％和60.5％，占GDP的比重約為5.3％，而同期美國、德國、英國、日本等西方國家投入分別占GDP的10％～15％以上；特別是縣級、鄉鎮級政府經費投入微乎其微，不到GDP的1％。政府對衛生的投入不足，而防疫經費占衛生經費的比例更低。大多數單位要靠自我創收去解決人員經費開支，如果沒有創收的基礎和條件，單位則難以為繼，人心不穩，這種狀況極大地影響了疾病預防控制機構衛生防病的中心工作，也弱化了政府對于疾病預防控制的職能作用。

1.2疾病預防控制機構設備陳舊與不足由于種種原因，已經存在50多年的衛生防疫站或新成立的疾病預防控制機構，特別是省級以下的疾病預防控制機構，目前仍然是設備破舊不堪，已處于半癱瘓狀態，工作難以正常開展［2］。反觀成立只有幾年或十幾年的質檢、藥監、環保等部門，無論是技術設備還是人才建設發展都是十分快速的，已成為強有力的工作機構。就是同一系統、同一級別的醫院大多數都已與時俱進，不論是工作條件還是實力水平都不是疾病預防控制機構所能比較的。

1.3專業人員整體素質偏低由于編制、經費及社會重視程度等原因，一方面是難以引進高素質的人才，即使引進也難以留住。另一方面則是難以阻擋和控制的低水平人員甚至是

非衛技人員的涌入，致使業務工作水平下降，長此下去勢必影響疾病預防控制事業的發展，這種現狀在部分發達地區也普遍存在［3,4］。

1.4衛生防疫體制改革的結果與初衷相違背按照衛生部要求進行的兩項體制改革，從實踐的結果看：在基層無論是疾病預防控制還是衛生監督，不僅沒有得到加強反而是大大的削弱。一方面不少單位將涉及公共衛生方面的專業如食品、公共場所衛生等相關科室整體或部分的劃出，致使疾病預防控制機構功能處于缺胳膊少腿、支離破碎現狀，似乎疾病預防控制機構主要工作只是控制傳染病；另一方面，普遍存在新成立的衛生監督所由于各種原因，不是強化監督執法，而是強調局部利益或搞創收，有些則是擠占屬于疾病預防控制業務的監測評價等事務性工作,無形中形成兩個過去的衛生防疫站，人為地將衛生與防病分家，相當數量的疾病預防控制機構無法開展正常的公共衛生技術服務工作。其結果勢必影響兩機構業務工作的正常開展，也與改革的初衷相違背。

1.5疾病預防控制機構定性的不準確及偏移不少地方體制改革后，將疾病預防控制機構歸類于一般性的衛生服務機構，由此而將產生一系列問題：既然疾病預防控制機構是一個服務性的機構，就要參與市場競爭，那么政府的財政保障就要打問號，疾病預防控制機構就不得不想方設法搞創收，其結果是“種了別人的地，荒了自己的田”。

2主要原因分析

2.1疾病預防控制工作，長期以來難以得到重視往往是空喊口號多，具體落實少，就象這項工作本身的性質一樣—是幕后無名英雄。由于其產生的效益多數是非直接的，因此對于這項事業的重要性多數人甚至包括一些領導都不甚了解。

2.2政府有關部門領導長期以來形成“重醫輕防”的觀念目前普遍存在這樣一種現狀：預防工作是說起來重要，做起來次要，忙起來不要。在一些地方甚至是經濟較為發達地區，一些領導對醫療單位情況介紹如數家珍，但是對預防工作能說出多少？在考慮投入的時候往往首先是傾向醫療單位，其中的原因固然很多，但是醫院和醫療政績有形并易見，不能不說是一個主要的因素。

2.3社會對疾病預防控制工作缺少了解或片面在一個時期由于不恰當地宣傳傳染性疾病已不是主要的衛生問題，或者平時對預防工作報喜不報憂而使人們失去警惕，造成社會對疾病預防控制工作的重要性缺乏足夠的認識；加之有些單位比較重視自我創收能力的發揮，其結果可能給政府及一些領導提供了不全面甚至是錯誤的信息，認為疾病預防控制機構創收能力強，可以自我維持而減少財政補助，使疾病預防控制機構工作走入偏離衛生防病中心工作的惡性軌道。

2.4機構定性、定位不準、不清，直接影響疾病預防控制機構工作的開展和事業發展近幾年，特別是在體制改革后，較為普遍存在這樣一種觀點：將疾病預防控制機構歸類于一般性的衛生服務機構，并要推向市場，縱觀世界各國，基本上沒有將政府行為的專業疾病預防控制機構用市場經濟進行調節的，如果按照這樣定位是十分危險與有害的，將直接危及疾病預防控制事業的地位和發展

2.5各地實施的兩項體制改革過于急促粗糙許多地方在未統一認識，弄清改革的實質和目的情況下，不顧實情、政策，唯我所用，為改而改，多數地方是采用簡單的一分為二的分家方式，美其名曰“先建后暢”，其實是一種極不嚴肅與不負責的做法。

3對策與建議

經過“非典”這一重大公共衛生突發事件的沖擊后，從國家到廣大群眾對我國的公共衛生事業，特別是疾病預防控制體系的現狀以及其在社會生活中的作用，有了一個較深的認識。溫家寶總理2004年3月5日在十屆全國人大二次會議上所作的《政府工作報告》中強調：加強公共衛生體系建設，力爭用3年時間，基本建成覆蓋城鄉、功能完善的疾病預防控制和醫療救治體系，提高應對重大傳染病等突發公共衛生事件的能力。這對疾病預防控制機構的發展是機遇，也是挑戰。

3.1轉變觀念，加大投入政府應轉變觀念，與時俱進，把公共衛生建設作為實踐“三個代表”重要思想的實際行動，確實加強領導。疾病預防屬于提高公共健康安全服務，所必需的經費是公共財政的責任。要把公共衛生機構建設納入到國民經濟與社會發展總體規劃中，把公共衛生事業作為政府公共財政支出主要項目，并將公共衛生工作的重點轉移到疾病預防控制與防止突發公共衛生事件上來，提高公共衛生服務總體水平。

3.2明確疾病預防控制機構的定位對全國180家疾病預防控制中心(機構)的調查表明［5］，98.0%的疾病預防控制中心(機構)認為，公共職能缺位和疾病預防控制中心的職能錯位是疾病預防控制體系可持續發展的首要問題，扭轉公共職能缺位是重塑疾病預防控制體系的首要任務。不論是國外還是長期以來我國的衛生工作方針，疾病預防控制首先是政府的一項工作，疾病預防控制機構是直接代表政府承擔這項義務的專業性的部門。在一個區域中該機構履行的是包括從健康規劃、公共衛生與疾病監測、評估分析、預警及大量常規業務工作的檢查指導和應急問題的處置等任務。這些工作具有很強的專業性，同時是社會公共事務管理的一部分，跟其他醫療部門的服務工作是不一樣的，其對象是群體，而不是個體，因此服務的概念也是大不相同的。2001年4月13日衛生部組織制定的《關于疾病預防控制體制改革的指導意見》［6］明確規定：疾病預防控制機構是政府舉辦的實施疾病預防控制與公共衛生技術管理和服務的公益事業單位。因此，疾病預防控制工作首先是政府的一項工作，疾病預防控制機構是直接代表政府承擔這項工作的專業性部門，疾病預防控制工作應是非盈利的福利性事業。人員應該既是衛生科技人員，又具有公務員的性質。

3.3對兩項體制改革進行認真總結、評估客觀、科學地分析其利弊，盡快糾正和扭轉不顧客觀實際的一些做法。

3.4各級疾病預防控制機構要高度重視宣傳讓領導和社會增強對疾病預防控制機構的了解和認識，客觀、事實求是地反映存在的問題。當前，特別要大聲疾呼進一步明確疾病預防控制機構的定性和定位，確立其相應的職能和權力，使疾病預防控制機構在公共衛生體系中發揮重要的作用。

3.5明確疾病預防控制機構的業務范圍，合理配置資源疾病預防控制機構的日常業務分為基本公共衛生服務和其他衛生服務。政府要確保基本的公共衛生服務，對基本之外的根據各自的財政能力和認識程度，予以支持。運行機制上要進行項目制，要有首席專家，只有實行了項目制，按照通行的規則，拿出真功夫和成果來，才有可能讓領導、社會滿意。同時，各級疾病預防控制機構要科學分工，合理配置資源，避免一方面是投入嚴重的不足，另一方面是極大的浪費，例如：各自獨立開發各種信息系統，互不相通；各自都要上大型的化驗設備，如：氣相、液相色譜、超凈室，結果有的基層單位大型儀器設備一年用不了幾次，造成極大的資源浪費。

3.6疾病預防控制工作是一個需要全社會參與的系統工作需要全社會的支持，要走出加強疾病預防控制工作，就是要“添人添錢”的誤區。

疾病預防控制機構需要政府投入，但也要提高效率，改變觀念，只專心做好自己份內的事，而不能把公共衛生、疾病預防控制的工作全部包下來，公共衛生體系是一個多部門協作的體系，疾病預防控制機構是公共衛生的信息、監測、預警及應急處理的主角，是領導決策的參謀。

3.7加強疾病預防控制機構的人才建設由于疾病預防控制工作需要很強的專業知識，人才建設顯得尤為重要，否則，即使有充足的資金和設備投入，也難以發揮應有的作用。因此，疾病預防控制機構要加強人才的引進與選拔，在用人上引入競爭機制和激勵機制，激發專業人員的工作熱情；在人才的培養上考慮長期性，注意人才結構的建設，形成合理的人才梯隊，保證疾病預防控制機構工作的長期穩定發展。

【參考文獻】

1潘先海.我國疾病預防控制體系存在問題與對策.中國公共衛生，2004，20（10）：1260-1261.2蘇華，安志杰.對發展我國公共衛生體制的深層次反思.中國公共衛生管理，2003，19（4）：291-293.3李順平，董夏，耿梅云.青島市疾病控制機構人力資源現狀與發展對策.中國公共衛生管理，2004，20（1）：3-6.

第二篇：我市疾病預防控制工作存在問題與對策

我市疾病預防控制工作存在的問題及對策

疾病預防控制工作是惠及民生的一項大的社會衛生工程。市疾病預防控制中心主要承擔轄區內傳染病、地方病、寄生蟲病和職業病監測防治，慢性非傳染病預防宣傳，病媒生物危害控制，免疫規劃、消毒殺蟲和健康教育組織實施、突發公共衛生事件監測調查、醫療機構和鄉(鎮)衛生院衛生防病工作指導等職責。當前，我市疾病預防控制工作存在的主要問題有：

一、經費問題。2003年利用國債項目新建的疾病控制綜合樓投入使用后，在一定程度上改善了疾病控制的基礎設施條件，但由于其時側重解決老址房屋破舊等，新建疾病控制綜合樓存在著建設規模小、標準低和建筑面積不夠等問題，因用房短缺造成的業務功能分區和布局設臵不合理問題，又帶來的潛在的傳染病危害隱患也突出存在。同時，也由于資金問題所限，許多與之配套的如消毒房、倉庫、洗浴房、車庫、供電房等保障用房無法后續建設，用房短缺問題仍十分突出。艾滋病防控、結核病防控、計劃免疫、突發疫情處臵、食物中毒調查處理、城鄉生活飲用水安全監測等等涉及民生的工作都需要政府經費保障。

二、設備問題。因我中心承擔著全市的各類從業人員體檢工作，尤其近年來我市的工業蓬勃發展，僅去年我中心對上崗工人體檢就達9000余人。目前我中心現有的醫療儀器設備配備不足，日常常規檢查的設備大多是上世紀九十年代配備，老化現象嚴重，如X光機、生化分析儀、血球分析儀、B超、心電圖機等故障頻現，哪個環節出現故障就會影響正常體檢與檢驗工作，迫切需要更新換代配備新儀器，如X光機需要更新至直接化數字X線機（DR機）（大約60—90萬）、配備全自動生化分析儀（至少30萬）和全自動血球分析儀（至少15萬）、B超儀（大約25萬）、心電圖機（大約4萬）等各種設備更新后才能適應新形勢下的發展，才能保證日常工作。

三、人員問題。2005年新組建疾病預防控制中心時，我中心定編70人。根據《河南省省轄市及縣（市、區）級疾病預防控制機構建設標準》的有關規定，我中心定編應在90人以上，核定編制數少問題仍然存在。目前，市疾控中心實際在編人員有47人，但仍缺編23人，不僅如此，在編人員中長期病休有2人、退居二線領導有2人、衛生局長期借調有1人，實際在崗在編人員只有42人。雖在去年招聘了7名畢業生（正在解決編制），但與日益繁重的工作任務相比（很多崗位是一人兼數職的工作量），人員缺編問題非常突出。原有的數名臨時工也因工資少、待遇低、工作任務繁重等原因紛紛離崗另謀職而去。

四、協調問題。市疾控中心對鄉鎮衛生院只是技術指導關系，而很多基礎工作需由鄉鎮衛生院防保科完成，因此，影響到工作的開展與完成。另外，個別鄉鎮衛生院拖欠我中心疫苗款，已經影響到疾控中心的各項發展。加之長期以來，鄉鎮衛生院在隊伍的配臵上，把正規學校畢業的人員大多在臨床，而把較多的非專業人員安排在衛生防疫第一線，致使人員素質不高，上級安排的各項工作不能及時有效地落實到位。

五、收費標準問題。目前，市發改委物價部門給我們核定的食品、公共場所等從業人員預防性體檢和職業病健康檢查收費標準是依據1990年省物價局、省衛生廳制定的強制性體檢收費標準（豫價市字〔1990〕第194號），已不適應當前的情況。1990年至今物價已翻了幾翻，當時的收費標準與現在實際已脫離太遠，如一個人做全面體檢僅收費27.2元，按照現行的省發改委、省衛生廳聯合下發的豫計收費〔2001〕1018號文件卻可以收到174元，差距太大；再如，按當時的標準拍一張胸片僅需收費5元，而現在光買一張底片就得7.5元。因執行了1018號文件標準收費，去年市監察局對我中心罰款了八萬余元，中心主要領導因此還受到了黨紀處分，更使我中心的發展雪上加霜。

以上存在的問題已嚴重制約我中心的發展，特提出如下建議：

一、轉變觀念，加大投入。疾病控制屬于福利性的公共衛生服務，政府應逐年加大疾病控制經費投入，盡快改變疾病控制基礎設施薄弱、裝備技術落后的現況，滿足疾病控制日常業務工作和重大傳染病及時處臵需要。提高從事傳染病一線工作人員的待遇，加大對人力資源的投入，使一線工作人員能安心工作，全身心地投入到工作中去。

二、合理定編，引進人才。編制部門應按照有關規定和疾控工作實際所需，適時核定增加疾控人員編制數，確保編制人員數能滿足越來越繁重的疾病防控任務和越來越細的疾病防控職能。人事部門要按照核定的編制數，在嚴格控制非專業技術人員過多進入的同時，充分考慮疾控工作的技術性和特殊性，增強人才引進政策的廣泛性，進一步優化招錄工作，加快高學歷、高專業技術人才引進，保證人才各方面的待遇，確保招錄到人、留得住人、用得上人。

三、加強協作，合力推進。疾病預防控制工作是一個需要全社會參與的系統工作，需要多部門的合作。在政府的領導協調下，加強疾控中心與畜牧、農業、水利等部門的協作關系，建立起政府組織、部門配合、群眾參與、社會監督的傳染病防控機制，充分發揮疾控部門的綜合管理作用，合力推進重大傳染病防控工作，提高我市應對重大傳染病等突發公共衛生事件的能力。

四、關于預防性體檢收費標準問題，望市發改委物價部門出臺一個合情合理的收費標準，或允許我單位參照執行省發改委、省衛生廳聯合下發的豫計收費〔2001〕1018號文件收費標準，以保證我中心的各項工作正常健康發展。

沁陽市疾病預防控制中心

第三篇：淺談如何加強疾病預防控制

**縣疾病預防控制中心在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管部門的高度重視與大力支持下，認真貫徹執行“預防為主、防治結合”的衛生工作方針，堅持“以改革為動力、以創新求發展、向管理要效益”，把保障全縣各族人民的身體健康作為神圣職責，發揚“團結務實、開拓進取、內強素質、外樹形象”的精神，全面開展疾病預防控制、衛生監測檢驗、健康教

育、人才培訓、技術指導等衛生工作。以科學求實的工作作風，采用多學科、多途徑，不斷鞏固提升公共衛生服務能力、疫情監測能力、防病能力、現場處置能力和實驗室監測檢驗能力，進一步提升疾控整體形象，加強了公共衛生體系建設，加快了公共衛生長效機制建設的步伐，以科學的發展觀為**縣的兩個文明建設做出新的貢獻。

一、開拓創新、科學管理

疾控行業是社會的窗口，縣疾控中心堅持“管行業必須管行風”的原則，把行業作風建設擺上了突出重要的位置，以人為本，以社會滿意為工作職責，全力打創疾控行業新形象。一是健全單位內部管理機制，采取以管理促發展、以管理見效益的思路，制定有效的規章制度，并做到領導帶頭落實到位。進一步深化人事制度改革，全員聘任、競爭上崗，建立了指令性任務與事改工資掛構、經濟指標與績效工資掛構、工作業績與分配效益掛構的“三掛構”和定人、定崗、定任務的“三定”制度；二是營造團隊精神，堅持把思想政治工作和醫德、醫風納入單位目標管理，充分發揮領導班子的示范和表率作用，并著重解決職工實際困難，掌握職工思想動態與整體推進相結合，優化激勵，營造團結，形成了爭先創優的良好格局。

二、邁大步、體系建設上臺階

中心以重塑政府公共衛生和疾控中心形象為目標，廣泛爭取多項目支持，初步建成了一個專業齊全、設備先進、技術精良、綜合防治能力強的新型疾病預防控制機構。2003年“非典”的出現，給我國疾控事業發展敲響了警鐘，全面啟動了疾病預防控制體系建設。疾控中心以此為契機，2006年我中心實驗室綜合大樓改擴建竣工并投入使用，這樣使我中心的業務用房面積擴大到3120.6平方米；規范標準化的理化、生化實驗室、鼠疫強毒室、結核病痰檢和艾滋病初篩實驗室，并添置了紫外分光光度計、原子吸收分光光度計、酶標儀、x光機、b超、心電圖、純水機、大氣采樣儀等先進的儀器設備，從根本上解決了我中心多年來基礎設施落后、設備老化的現狀，大大提高了我縣疾病控制和應對突發公共衛生事件的能力。

三、功難點、抓細節、練內功、疾控工作成績顯著

**縣疾控中心的工作思路是：深化改革、強化管理、提高素質、與時俱進、開拓創新、加快發展，利用一切優勢搶抓機遇，促進疾控事業長足發展。中心與各科室實行了經濟目標管理，簽訂責任書，建立“效力優先、按勞取酬、兼顧公平”的分配原則，充分調動了全中心干部職工的工作積極性。一是在全縣推廣了規范化接種門診，加強規范管理，確保了免疫接種率和接種質量。規范的操作和優質的服務，完善的設施和設備，優美的人性化接種環境，讓孩子舒心、大人放心、群眾安心，推動了全縣預防接種工作的順利開展，確保了預防接種的質量，保證了各項計劃免疫工作任務的圓滿完成，為擴大免疫工作的開展打下了良好的基礎。二是落實重大傳染病預防控制措施，及時控制暴發流行；切實制定完善了鼠疫、霍亂、“非典”、禽流感、狂犬病等重大傳染病防治預案，并重新整合調整了處置突發公共事件應急隊伍，開展專業培訓及應急演練，建立了快速反應應急機制，使之成為招之即來、來之能戰的隊伍，提高和增強了應急反應能力和疫情處置能力，同時建立健全了疫情網絡直報信息系統，及時掌握疫情動態，加強了人力、物力、財力儲備。按照“四早”要求，保證發現、報告、治療等環節緊緊銜接，做到了一旦發生突發事件，能夠快速反應，及時準確處置。三是積極發現和治療肺結核病人，為構建和諧社會夯實健康的基礎。我縣自1998年以來先后實施了省級結核病控制項目、who西太區結核病控制項目、世行貸款/英國贈款結核病控制項目、日本無償援助項目、中央專項資金項目及全球基金第四輪、第五輪結核病控制項目，嚴格按上級要求，始終堅持以“預防為主、防治結合”的方針政策，以法律為準繩，全面實施現代結核病控制策略，加強結核病歸口管理，強化肺結核病人的發現、診斷、治療、管理。結核病防治工作取得了顯著的成效，2006年我縣結核病防治工作代表云南省接受國家衛生部“衛x項目中期評估團”評審，得到專家組一致肯定及高度贊譽，為云南省結防工作贏得國家特殊榮譽做出了重大貢獻；結核病痰涂片被確定為全省的示范教學片，涂陽病人治愈率高達90%以上；多次被國家、省、市、縣評為結核病防治先進集體稱號。四是艾滋病防治工作推陳出新上臺階。艾滋病防治工作以中英性病、艾滋病防治項目和省級防治項目為龍頭，全面帶動**縣的艾滋病防治工作，摸索出了一套防治艾滋病的工作模

第四篇：全國疾病預防控制機構工作規范

20.2繼續教育與人才培養

20.2.1繼續教育

（1）目的以新理論、新技術、新知識、新方法對職工進行培訓，開展繼續醫學教育，提高專業技術人員素質，培養業務技術骨干和學科帶頭人，適應預防醫學事業的需要和發展。

（2）內容與方法

a.地級以上疾病預防控制機構建立繼續教育管理組織，縣級應有專人負責繼續教育工作。

b.組織、審核本單位申請上報的國家級、省級繼續醫學教育項目。

c.組織參加經有關部門認可的國家級、省級繼續醫學教育項目。

d.建立繼續教育學分登記制度和檔案管理制度。

e.根據本單位各類業務人員實際情況，制訂各類人員繼續教育或培訓計劃，建立人員培訓檔案。

（3）結果與評價

a.繼續教育、培訓規劃、計劃和總結等資料；

b.業務人員繼續教育或培訓檔案。

20.2.2大學生規范化培訓

（1）目的對新畢業的大學、專科畢業生，通過規范化培訓，使其達到主管醫(技、檢)師的基本條件。

（2）內容與方法

a．制定大學、專科畢業生規范化的培訓規劃、計劃并組織實施。

b．畢業生所在科室負責專業理論、技能的培訓及日常考核。

c．單位教育主管部門定期檢查計劃執行情況并組織階段考核。

（3）結果與評價

a．規范化培訓規劃、計劃、總結；

b．培訓對象登記資料包括培訓內容、考試成績、證書；

c．規范化培訓工作檢查和考核記錄。

20.3指導基層

（1）目的通過對下級疾病預防控制機構業務工作的培訓、指導，提高下級疾病預防控制機構人員業務素質和水平。

（2）內容與方法

a．根據衛生行政部門的工作要點、疾病預防控制機構工作規范和上級疾病預防控制機構的工作計劃下發專業工作計劃，召開專業例會。

b．指導和協助處理重大災害、事故、事件、疫情等。

c．指導基層單位建立新技術、新方法，幫助基層解決疑難問題。

d．結合重點工作和新的工作項目，培訓基層工作人員。

e．編發各種信息資料。

f．組織綜合性的業務工作考核。國家級對省級每5年一次，省級對地級每3年一次，地級對縣級、縣級對基層預防保健機構每年一次。

（3）結果與評價

a．檢查內容與方法中所列的相關資料；

b．對基層單位檢查、考核資料；

c.基層單位滿意度調查的結果。

20.4法規文件

(1)《繼續醫學教育暫行規定》衛生部1991

(2)《全國專業技術人員繼續教育暫行規定》人事部1刃5

(3)《關于開展大學后繼續教育的暫行規定的通知》國家教育委員會等六部委1987

第五篇：關于上報疾病預防控制機構人員編制情況的

石家莊市衛生局
關于上報疾病預防控制機構人員編制情況的 通知
各縣（市）區衛生局，市疾病預防控制中心： 根據省衛生廳 《關于上報全省疾病預防控制機構人員編制情 況的函》（冀衛疾控函〔2012〕6 號）要求，請你們填寫《疾病 預防控制機構人員編制情況統計表》，于 2 月 23 日上午 11 點前。報市衛生局疾控處郵箱（jkc62@126.com）

附件： 《疾病預防控制機構人員編制情況統計表》

二〇一二年二月二十二日

疾病預防控制機構人員編制情況統計表
在崗人數 單位名稱 編制數 在編人數 不在編人數 合計 實際工作 需求人數