第一篇：半年工作總結及下半年工作計1

半年工作總結及下半年工作計劃 半年的時光轉瞬即逝，不經意間我們已經走過了180天，回想半年的工作，成績與不足同在，滿意與缺憾共存，現就分管工作總結一二，以利今后改正提高。

一、上半年主要工作概述

1、嚴抓醫療文書書寫，提高病歷質量

病歷處方書寫質量的好壞，反映出一個醫院管理水平、人員素質的高低，也是醫療質量、醫療安全的晴雨表，針對有些科室和個別醫生病歷書寫不及時、內容缺項、格式不對等問題，分期分批組織所有醫生培訓學習了2010版《河北省病歷書寫規范》并進行了測試考核，號召全院醫護及管理人員從我做起，嚴把病歷質量關，規范了手術前后簽字手續，實行了手術、特殊治療、特殊檢查同意書，對于不適合直接告知病人的，實行授權委托，規范了各種申請、報告制度，重點抓了病歷書寫和病歷完成情況，特別是組建醫務科以后，對各科的歸檔病歷逐項檢查、逐個批改，通過加大檢查和處罰力度，病歷質量有了明顯的提升，基本杜絕了刮、粘、涂、帖等不正確的修改方式。在處方書寫方面，嚴格按照衛生部的《處方管理辦法》要求臨床醫生，不定期進行檢查，發現問題及時糾正，無論是書寫格式、用法用量字跡工整程度上都有了較大改觀。

2、強化基礎質量管理，全面落實十三項核心制度

落實醫療核心制度，是保障醫療安全的關鍵，針對我院操作流程不夠規范、各項制度落實不到位、一線醫務人員制度執行隨意性強等現象，組織了針對性培訓和考核，使每位醫務人員真正認識到醫療核心制度是保證醫療安全的基石，是不可逾越的，必須貫穿到醫療活動的全過程，對新入職的醫務人員都要進行核心制度的培訓，試用期滿還要考核核心制度的知曉情況，切實把基礎質量管理落到實處。

3、藥店的開業及管理

2012年3月8日厚德藥店總店在我們的期待中隆重開業，初步實現了王總院長的戰略構想，為團隊今后的發展打下了基礎，從前期的開業準備，到開業后的各方面管理細節經理李海玲同志付出了很多，開業至今，銷售業績穩步上升，適合藥店良性發展的經營管理模式初具雛形，包括銷售行為的規范、藥品的分類擺放、各種表格的規范填寫、人員管理、員工績效考核方案、藥店專場培訓等。

4、規范醫療設備管理、建立設備卡

針對在醫療設備購置、審批、使用、養護等方面存在的問題，制定了醫療設備管理辦法，完善了申請購置使用管理流程，在醫務科、總后辦、財務科、信息科的共同參與下為每臺設備建立了設備卡片，實行一機一卡，責任到人。

5、根據優撫醫院的業務需要，5月份完成了麻醉藥品的購置申請及使用管理規則的制定和落實。

二、存在問題及下半年主要工作

1、時間過半但整個團隊的全年經濟指標完成情況沒有過半，下半年的主要任務是凝心聚力在確保安全的前提下，廣開思路，開源節流，內強素質，外樹形象，充分利用我院的政策優勢，走出去尋找病源，根據下半年各種常見病發病率高的規律，全面提升門診人次和住院人次，病床使用率、設備使用率要達到80%以上，力爭年底全年經濟指標的完成。

2、依法依歸執業，保證醫療安全、現在團隊無執業資格人員較多，存在著一定的安全隱患，包括法律上的和技術上的，今后主要做好以下幾方面的工作：

A、針對現狀，應加大對病歷處方等醫療文書的監督檢查力度，每張處方，每份病歷必須有依法執業人員的簽字，無執業資格及技術職稱的人員必須有一位在我院依法執業的帶教老師帶教，帶教老師不在崗時，學員不得單獨從事診療活動。

B、營造良好地學習氛圍，深入開展三基知識培訓考核，督促員工努力學習專業知識與技能，鼓勵其積極參加職業資格或其他專業技能考試，同時人力資源應根據我院專業技術人員現狀制定出切實可行的引進、培養、激勵、淘汰機制，最

終目標是注冊技術人員數量、各層次人員比例與我院開展的業務范圍達到基本吻合。

3、規范診療常規、提高醫療水平

目前我院的診療技術水平不容樂觀，醫務人員整體素質有待提高，現有條件下，規范診療常規，遵守操作流程尤為重要，為此，初步擬定下半年在三基訓練的基礎上廣泛開展診療常規的學習和考核，打牢基礎，穩步提高醫療技術水平，確保醫療安全。

4、藥店相關工作

去年至今4所厚德藥店相繼開業，全民藥店重新融入團隊給我們注入了新的生機，增添了新的活力，但總的來說，除去厚德總店和全民以外，其余三所藥店到目前為止經營的并不成功，銷售業績還停留在開業時的水平，有的地方每月都在虧損，入不敷出，對此我本人負有一定責任，故此下半年要加大對藥店的整改力度，在做好四所藥店的G、S、P認證的同時，對藥店進行垂直管理，減少中間環節，實行總經理負責制，統一下達任務指標，統一營銷策略、統一考核，統一績效、統一調配。

具體就是：

一店一長，人員定崗，單獨進貨，資源共享、完成指標、超額有獎。

半年工作即是對成績的肯定，也是對能力、作風、態度的檢驗，更應該是對不足之處的查找、歸納、總結，為下半年確定新的工作目標提供依據，后半年的工作很艱巨，也有一定的壓力，讓我們大家凝心聚力，團結拼搏，勇挑重擔，為完成全年工作目標而努力工作。

第二篇：年終工作總結(工作半年)

個人工作總結

光陰似箭，時間如梭。轉眼間來單位快半年了，回首過去的半年，內心不禁感慨萬千，作為一名新員工，半年來在領導的關心指導和同事們的相互幫助下，我已經很好的融入到核西南院這個大家庭中，完成了從學生到員工的角色轉換，而且也明確了自己的工作職責，這也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我創造的環境，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與技能。以下就是我個人的工作總結：

一、工作經歷。在來公司的半年中我在領導及同事們的關心指導下慢慢將理論知識轉換為實踐。在半年的時間里我跟著師兄們先后參與了XX等。項目中，我在師兄們的關心指點下，嚴格要求自己，積極進取，努力提高自我，履行好崗位職責，認真完成領導布置的任務。同時也鞏固了理論知識，增長了實踐經驗，我也養成了經常翻規范，經常記筆記，“今日事今日畢”等好習慣，這些都促進我提高了自己的專業技能！

二、工作感悟。每一名員工首先應清楚公司的規章制度，做到嚴格遵守，始終應該熱愛集體，時刻維護公司的榮譽，積極為公司的發展建言獻策。作為一名巖土工作者，務必要熟悉相關的行業規范和項目的流程，實踐過程中需要嚴謹細致，嚴格按照規范及相關技術要求進行工作，還應有較強的理論知識和良好的溝通能力，但由于自己的能力有限及缺乏工作經驗，在工作過程中不能做到一絲不差，工作技巧還有所欠缺，也缺乏統籌兼顧的能力，所以在工作過程中效率比較低，做事不太會變通，簡單事情復雜化等，但這些缺點會成為我積極進取的動力，我會繼續謙虛謹慎的向同事學習，盡快提高自己的工作能力，使自己在工作崗位上發揮到最大的作用，更快更效率的完成自己的本職工作。這半年來我在領導和同事的關心幫助下成長了不少，所以我真正意識到了團隊的力量。所以我會在日常生活學習中加強和同事的相互溝通學習，我相信集體的智慧，同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提。

三、工作展望。對于過去得與失，我會取長補短，努力改正自己的缺點，積極學習同事身上的優點，吸取有利因素強化自己的工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，在今后的工作中，我將一如既往地做事，一如既往地為人，在工作中不斷學習，在工作中不斷反思，爭取每次都圓滿的完成領導交給的項目。我相信通過我和同事們的相互學習，以及領導指導，我會成為一名優秀員工的，我會成為巖土院團隊中合格的一員的，也感謝領導一直對我的信任，交給我工程項目讓我在實踐中去學習，去成長。

半年的時間我雖然成長了許多，但在好多方面還有所欠缺，所以我會一直努力下去，我相信，我會在以后的工作中取得更好的成績的！

第三篇：縣衛計局2017年半年工作總結

縣衛計局2017年上半年工作總結

今年以來，全縣衛生計生系統始終堅持以黨的十八屆六中全會精神為指導，深入貫徹總書記在“全國衛生與健康大會”上的重要講話精神，以《“健康中國2030”規劃綱要》為引領，緊緊圍繞衛生計生工作目標任務，持續深化醫藥衛生體制改革，強化公共衛生和醫療服務體系建設，推進計劃生育服務管理改革，狠抓黨風廉政建設工作，全面提升醫療服務水平和公共衛生服務水平，不斷提升人民群眾健康水平，努力建設全縣人民滿意的衛生計生事業。通過半年工作的開展，較好地完成了目標任務，做到了時間過半任務過半。現將半年工作情況總結如下：

一、上半年工作完成情況

（一）穩步推進醫藥衛生體制改革

1.強化公立醫院改革。草擬了《XX縣深化醫藥衛生體制改革2017年重點工作任務》，繼續鞏固取消“藥品加成”改革全覆蓋，全面深化了管理體制、財政補償機制、人事薪酬制度等綜合改革；開展縣級公立醫院改革效果評價，建立健全醫院績效評價機制，100%的公立醫院實行了院長任期目標管理和工作目標責任制。

2.鞏固實施基本藥物制度和藥械保障機制改革。繼續鞏固基層醫療機構和村衛生室實施國家基本藥物制度成果。上半年，縣級公立醫院基藥采購占藥品采購總額的過50.7%，全縣所有網采單位均能按省、州要求進行網上集中采購，采購藥品、耗材采購率達100%；以縣為單位實行了基藥采購金按月支付，集中支付率達70%。截止5月，全縣藥品采購成交金額3663萬元，其中基藥 2548 萬元。

3.強化監督管理工作。2017上半年，我們加大藥品監管工作力度，相繼對3個縣直醫療衛生單位、12個鄉鎮衛生院，3個門診、9個中心衛生室和12個一般村衛生室進行了專項檢查（通報已下發）。通過檢查，全縣3個縣直醫療衛生單位12個鄉鎮衛生院能比較好的按照國家基本藥物制度的基本要求組織落實，但也存在不容忽視和亟待解決的問題。

（二）堅持依法行政，規范行政運行

1.開展傳染病防治法等法律法規督查工作。今年2-6月，在全縣范圍內組織開展了醫療機構傳染病防治專項監督檢查工作。共監督檢查了3家二級綜合醫院、（其中1家開展血液凈化的綜合醫院）12家鄉鎮衛生院、2家民營醫院、99個村衛生室、6家開展口腔診療的個體診所，中小學校64所、幼兒園69家，集中供水單位10家。對樣本廢物處理不規范的，設施不規范的4家醫療機構進行了限期整改；對2家責任報告人不明確，門診日志登記不規范的醫療機構下達了監督意見書進行了限期整改；對傳染病防控存在安全隱患的15所學校和幼兒園下達了監督意見書，督促限期整改。

2.開展醫療機構違法、違規執業專項整治活動。根據鄂衛計辦通﹝2017﹞33號和XX衛發﹝2017﹞32號文件精神，結合省監督抽檢任務和“雙隨機”要求，在全縣范圍內開展醫療機構違法違規執業專項整治工作。目前已監督檢查醫療機構29家，下達限期整改監督意見書19份，對限期整改的單位正在督促整改落實。

3.打擊“兩非”、非法行醫及非法采供血專項整治活動。從2017年4月起，在全縣范圍內組織開展集中打擊“兩非”、非法行醫專項整治活動。目前已搜索排查非法行醫線索9件，（已立案查處2件，罰款人民幣4萬元整，調查終結待處理8件，待調查1件）。目前尚未發現“兩非”線索。

4.開展醫療美容專項治理工作。聯合食藥監局共檢查生活美容服務場所39家，查處違法發布醫療美容廣告、購進醫療美容器械、非法設置醫療美容場所的4家，沒收醫療美容器具3件，罰款人民幣4000.00元。

5.行政執法突出問題專項治理工作。根據《中共湖北省紀委印發〈關于2017年開展作風建設突出問題專項整治的總體方案〉的通知》（鄂紀文〔2017〕11號）文件要求，開展行政執法突出問題專項治理，并開展行政執法案件自查，共發現執法卷宗不規范11處，已全部自糾整改結束。

（三）維護促進群眾身心健康，推進健康服務業發展 1.衛生計生服務體系建設進展順利。縣人民醫院內科大樓建設項目順利推進，6月底前可完成基礎性工程建設；綠蔥坡鎮衛生院醫療業務綜合樓建設項目，目前裝修工程已經結束，進入設備采購安裝階段，預計2016年8月底前投入使用；清太坪鎮衛生院醫療業務綜合樓已經進入規劃設計階段；縣疾控中心基礎設施改建項目已經完成圖審。

2.村衛生室建設情況。根據《省衛計委關于組織申請村衛生室建設政府債券的函》（鄂衛生計生函〔2017〕84號）等文件精神，我縣高度重視，縣領導作出批示，簽訂了村衛生室責任書，財政、衛計部門積極組織申報村衛生室建設政府債券。縣衛計局按照“統籌考慮、統一規劃、統一建設、一村一策”，組織專班對轄區內所有村衛生室進行了全面排查，結合我縣村衛生室設置及建設的實際情況，確定還需建設XX個村衛生室，并以財政局、衛計局兩家行文向省財政廳、省衛計委申請村衛生室建設地方政府債券XX萬元。為確保完成建設任務和取得實效，縣衛計局初擬了XX縣村衛生室建設方案，統一設計圖紙，并再次組織專班深入到12個鄉鎮進行了全面調查摸底，了解實際情況，現場確定建設個數。待這次調查摸底完成后，再修改完善建設方案并報縣政府行文，方案中將明確了建設任務、實施步驟及部門的職責，大力推進村衛生室建設穩步實施，確保全面完成建設任務。

（四）優化配置資源，公共衛生服務水平進一步提升 1.基本公共衛生服務穩步推進。規范項目資金管理，項目經費及時、足額到位，落實了一定比例的資金到村衛生室。落實國家基本公共衛生服務項目，城鄉居民健康檔案電子建檔率 85%，動態使用率55%；高血壓、糖尿病患者管理率分別為40%、35%。積極開展契約式服務,推進鄉村（社區）醫生簽約服務工作，已簽約20573戶，簽約率為 17.30%。

2．傳染病和慢病防控工作進一步加強。一是全面落實了傳染病防控管理制度和防控措施。重點抓好全縣傳染病網絡直報質量管理及學校傳染病防控，無暴發疫情和突發公共衛生事件發生，并切實提高了全縣法定傳染病網絡質量。加強常規傳染病與突發公共衛生事件監測、報告與預測預警，每月對傳染病及突發公共衛生事件進行風險評估，對主要傳染病進行預測預報，并每月開展疫情簡報分析和輿情監測。截止目前，法定傳染病準確報告率達100%。2017年全縣免疫規劃疫苗接種率抽樣調查，全縣基免兒童建表率、建證率、表證符合率均100%。強化全縣飲用水監測，覆蓋率達100%。二是加強慢病防控。提高健康教育工作質量，全縣死因監測粗死亡率≥6‰，達國家監測標準。強化嚴重精神障礙患者服務管理，規范管理率達到100%。

3.婦幼保健計劃生育服務工作不斷加強。一是強化婦幼健康服務管理，全縣2016年10月-2017年3月孕產婦住院分娩率99.88%，孕產婦死亡率、嬰兒死亡率、5歲以下兒童死亡率分別控制在36.75/10萬、4.04‰、5.51‰；有效降低剖宮產率，剖宮產率45.53%；規范《出生醫學證明》管理，廢證率為0.2%。二是規范實施婦幼重大公共衛生服務項目，新生兒遺傳代謝性疾病篩查99.5%，新生兒聽力篩查率54.4%；HIV感染、孕產婦及其所生嬰兒抗病毒藥物應用比、梅毒感染孕產婦梅毒治療率、梅毒感染孕產婦所生兒童預防性治療率均達100%；免費計劃生育基本技術服務落實率100%。

4.大力開展愛國衛生運動。以愛衛月、春季愛國衛生運動為契機，大力開展病媒生物防制、控煙和健康教育工作。由縣疾控中心對中心城區5平方公里范圍內的機關單位、企業、學校、廣場等所有公共場所統一實施除“四害”。上半年共對7所學校，6個廣場，150多家機關單位，22多家企業，50多家商店，實施了除“四害”活動，受益人群達7萬多人，保障了群眾的身體健康。鞏固國家級衛生縣城，全力推進創建國家級衛生鄉鎮和省級衛生鄉鎮工作。整合資金強化農村改廁工作，衛生廁所普及率較去年增長了85.4個百分點。加強控煙工作，開展“青春無煙，人生無悔”為主題的控煙宣傳健康科普活動，開展醫療衛生計生系統和公共場所禁煙工作督導暗訪，取得了良好效果。

（五）推進管理創新，強化醫療服務管理

1.醫療質量管理進一步加強。全縣所有醫療機構均實行電子病歷，推進臨床路徑管理和單病種醫療質量控制，縣級綜合醫院不少于15個專業60個病種，縣級專科醫院不少于10個病種；開展抗菌藥物臨床應用專項整治，抗菌藥物臨床應用指標100%達到國家要求。建立和嚴格執行處方、醫囑、檢查檢驗單動態監測等制度，實行“三類”藥品和高值醫用耗材指標控制和動態監測；優先使用基本藥物，醫療機構使用專利藥等高價藥品占采購總額比例控制在規定范圍內。加強院感管理，規范醫療廢棄物處置。規范院前急救管理，提高急救急診服務能力。

2.加強平安醫院建設。推行醫療責任保險，縣、鄉、村醫療機構均參加了醫療責任保險，并積極鼓勵和引導其他民營醫療機構參保；強化醫療糾紛責任追究，醫療機構均成立了醫療糾紛處理領導小組，與縣司法局建立了醫療糾紛第三方調解機制，半年無大型群體事件、傷醫事件和信訪事件發生。

（六）積極推進中醫事業發展

繼續鞏固和推進“基層中醫藥服務能力提升工程”承諾指標工作，各項指標均完成。全縣鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心全部設置了中醫科、中藥房，各村衛生室、社區衛生服務中心至少配置了1名中醫或能中會西的醫生，100%能運用至少6項中醫藥技術方法治療常見病、多發病，全縣基層中醫藥服務能力得到進一步提升。

（七）全面落實計劃生育政策

1.全面實施兩孩政策。深入貫徹落實中央《決定》，省委、州委《實施意見》和《省人口與計劃生育條例》，改革完善生育服務管理制度，實行登記服務制度，對生育兩個子女的不再實行生育審批，由家庭自主安排生育，改進再生育等情形生育管理，優化辦事流程，簡化辦事程序，全面推行網上辦證，進一步簡政便民，采取主動上門登記服務。從2016年10月以來，為1962名育齡夫妻進行生育服務登記，審批《再生育》156件、辦理《獨生子女父母光榮證》318件，《婚育情況證明》44件。

2.建立和完善目標管理責任制。嚴格執行“三線”目標管理，層層簽訂目標責任書，明確工作任務，壓實工作責任；依據考核方案，指導各鄉鎮開展業務培訓、指導，加強督辦，監控數據質量，指導鄉鎮認真梳理工作中的問題和短板，對照問題和短板整改落實，確保全面完成各項責任指標。

3.深入推行基本免費生育服務試點工作。圍繞孕前、孕中、分娩、產后和兒童保健，全面提升婦幼健康服務水平，保障廣大婦女兒童的生命安全，降低孕產婦死亡率和嬰兒死亡率，減少出生缺陷，提高出生人口素質，繼續深入推進推進基本生育全程免費服務，從2016年10月以來，我縣已為1348名生育二孩及以上的家庭實行基本生育免費，直補金額達160余萬元。4.加強基層基礎工作。一是加強村級日常工作過程監管，認真落實村級經常“6+1”工作制度；二是加強孕情、出生、流動、死亡等信息的收集、上報和比對，提高全員數據完整準確；三是加強計生隊伍人員的再學習，提高計生隊伍人員的業務水平和綜合能力；四是整合完善計劃生育各個信息系統，加強手機版村居平臺、便民服務系統的應用，充分發揮好人口基礎信息共享平臺的指導作用，結合計劃生育職能部門相關信息，認真加大數據校驗、信息核查和信息反饋力度，提升全員人口庫數據質量。

5.流動人口服務管理工作。緊緊圍繞流動人口計生工作目標，按照“創新機制、加強管理、優化服務、促進發展”的基本要求，以國家流動人口動態監測工作為抓手，轉變流動人口服務管理觀念，狠抓流動人口基礎信息；堅持服務為先，推進流動人口服務均等化，認真開展各項工作。截止目前，我縣流動人口總數108389人，其中流入2333人，流出106056人。流入6個月以上建立健康檔案人數1912人，建檔率89%；流入3個月以上0-6歲兒童人數178人，已預防接種人數177人，接種率99%；流入6個月以上孕產婦人數26人，接受產前檢查人數25人，健康管理率96%。流動人口跟蹤管理到位率90.45%；流動人口均等化到位率96.18%。“新市民健康城市行”活動期間共發放衛生計生服務指南36695份，健康支持工具包500人份；開展宣傳主題活動34場次，服務人次14395人；開展大講堂專家巡講6場次，參與人數1507人；開展健康活動27場次，參與人數4296人；慰問流動人口8640人，發放慰問金4800元；慰問留守兒童1385人，發放慰問金4950元；核查流出人口信息65963人次，查驗成年育齡婦女電子婚育信息664人。

6.計劃生育獎特扶工作。一是全面完成了獎特扶對象資格審核工作，全縣共審核上報獎扶對象8690人，特扶對象606人。二是建立和完善了特殊計生家庭建立聯系人制度，慰問計生特殊困難家庭1212人次，發放慰問金2.4萬元。無特殊計生家庭非訪事件發生。三是落實企業退休職工和城鎮無業居民一次性計劃生育獎勵對象185人,審核行政事業單位獨生子女父母發放一次性退休補貼78人。

7.計生協會工作。1至6月全縣共征收意外傷害保險金46.53萬元，完成總任務的38.78%；募集人口福利基金80萬元；為4個失獨家庭申請輔助再生育補助金12萬元；完成省級金秋助學4人、州級金秋助學7人的資料上報工作，縣級金秋助學對象的資料正在調查審核中；組織全省統一安排生殖健康講座12場。

8.藥具服務管理工作。全面落實免費計劃生育基本技術服務和避孕節育知情選擇，完善避孕藥具管理與發放服務，藥具應用率、有效率、隨訪率、知情滿意率均達95%以上。科學規范編制計劃，計劃執行率100%。藥具業務購調存管理信息系統報表管理數據“零”誤差，發放網點藥具保障率100%。

（八）強化綜合保障能力建設

1．強化人才隊伍建設。注重人才引進，加大公開招聘力度，補足配齊基層衛計人員，目前已專項招聘22名衛生專技人員充實到全縣各級醫療衛生單位，縣人民醫院引進了一名研究生人才。激勵引導衛生人才服務基層，落實衛生專業技術人員晉升職稱前服務基層制度，積極探索符合行業特點的人事薪酬制度。

2.強化衛計宣傳工作。建立新聞發言人和輿情信息員制度，不斷狀大網評員隊伍，定期研究新聞發布工作，積極主動引導網絡輿情，解疑釋惑，化解矛盾，澄清不實信息，半年內無重大負面輿情；充分利用衛生計生重大節日，以健康扶貧、義診咨詢為載體，深入開展衛計政策宣傳和健康教育講座，上半年共開展各類活動17場次，發放宣傳資料2萬余份；積極開展正面宣傳，主動與各級媒體合作，著力宣傳本系統重大工作部署、先進典型、好經驗和好做法，上半年累計在州級媒體發稿14篇（其中《XX日報》1篇、《XX晚報》4篇、州衛生計生網9篇）、省級及以上媒體發稿14篇（其中《湖北日報》1篇、《農村新報》12篇、大楚網1篇）。

3.黨建和黨風廉政建設暨行風建設工作。加強黨務公開和基層黨建，深入推進“掛、包、幫”和兩新組織黨建工作。系統內100%的單位落實黨組黨風廉政建設主體責任，簽訂了黨風廉政建設主體責任書。認真開展“從嚴治黨責任在肩”、“兩學一做”主題教育和每月“支部主題黨日”活動，學習黨章、重溫黨的誓詞，開展堅持理想信念、明確政治方向“兩學一做”專題討論會和知識競賽活動。依法加強醫療行業行風建設，推行醫院醫德醫風考評制度，每月不定時對系統作風情況開展暗訪檢查；對財務規范、“三公”經費使用等落實中央八項規定情況進行了檢查，全系統無重大違規違紀案件發生。通過集中學習、典型教育座談、觀看警示片、廉政談話等形式開展廉政警示教育專題活動，開展警示教育活動3次，實現了系統教育全覆蓋。

（九）統籌抓好其他工作

1.狠抓信訪維穩工作。堅持排查、接訪、穩控多項措施并行，圓滿實現了“零進京、零到省、零到州集訪、不出事”的目標，群眾來信來訪處理率、案件辦結率100%，信訪總量呈同比下降。

2.健康扶貧工作。按照《全縣健康扶貧工作方案》大力開展健康扶貧工作，重點貧困村衛生室標準化建設達標率100%。一是嚴格落實分級診療制度，有效改善了患者“因病致貧、因病返貧”。二是開展精準醫療救治。對貧困戶實行優先就診、醫院先墊付治療、優先請上級專家會診、上門醫療服務等舉措。三是精準醫療救助。與村委會、相關部門協同配合，幫助貧困戶大病救助申請醫院能力范圍內的醫療費用減免。

3.安全生產工作。建立健全了安全生產體系，制定下發了《2017年全縣衛計系統安全生產工作方案》，并調整了全縣衛計系統安全生產工作領導小組成員，明確了各醫療單位負責人為第一責任人。每月定期開展隱患排查治理，及時上報隱患排查治理月報表，半年已開展專項檢查3次，目前無重大、特大安全生產責任事故發生。

二、存在的問題

（一）人員總量不足，人才緊缺。近年來，因退休、調出、辭職、自動離職等原因，衛生技術人員流失嚴重，加之每年進編數量不足，至使衛生技術人員總量增加并不多，造成空編無人，聘用人員多。

（二）醫療機構債務大，制約發展。到2016年底，縣、鄉醫療衛生機構債務達3.93億元（縣級2.15億元，鄉級1.78億元）。其中，基建、銀行貸款及其他應付款2.65億元，設備債務0.15億元，縣鄉藥品欠款1.13億元，嚴重制約全縣衛生計生工作發展。

（三）鄉鎮衛生院基本醫療設備陳舊落后。近年來，隨著鄉鎮衛生院改擴建項目的建成，衛生院的院舍環境和辦公條件得到較大改善，但依然普遍存在基本醫療設備簡陋陳舊老化，已不能滿足群眾的基本醫療服務需求。

三、下半年工作打算

（一）不折不扣地完成省、州、縣各級部門下達的各項目標任務；

（二）完成綠蔥坡鎮衛生院醫療業務綜合樓建設項目，啟動全縣XX個村衛生室建設項目工作。

（三）推進醫藥衛生體制改革進程，推進重點專科建設，全面提高醫療服務水平；

（四）抓實基層基礎工作，做好計劃生育服務管理；

（五）完成基本公共衛生服務任務，提高公共衛生服務管理水平；

（六）深入開展“兩學一做”專題教育活動，推動從嚴治黨；

（七）加強行業作風建設，落實“兩個責任”，督促黨風廉政建設責任到位，全面建設一支風清氣正的衛生計生隊伍。

XX縣衛生和計劃生育局

2017年6月19日

第四篇：計免冷鏈運轉半年工作總結

2012年計免冷鏈運轉半年工作總結 半年來，我鎮計免冷鏈運轉工作在市衛生局和市疾控中心的領導下和支持下,在當地政府的領導下,在本鎮各級工作者的努力下,完成了本年本工作。現將半年計免工作情況總結如下：

1．計劃免疫

上半已完成定點接種工作六次，卡介苗應種301人，實種為 291人，接種率為96.7%；脊灰苗應種2109人，實種2032人，接種率為96.3%；百白破應種1659人，實種1641人，接種率為98.9%；麻風苗應種213人，實種207人，接種率為97.2%；麻腮苗應種320人，實種313人，接種率為97.8%；乙肝苗應種1115人，實種1081人，接種率為97%。流腦苗應種614人，實種601人，接種率為97.8%；百二聯應種1014人，實種為957人，接種率為94.3%；乙腦苗應種213人，實種207人，接種率為95.3%；A+C流腦苗應種466人，實種450人，接種率為96.6%。

2.疫情管理

在完成各項計劃免役的基礎上，上半收報乙類傳染病3種，共計15例，發病率為80.1/十萬。結核和乙肝仍為各病之首。

3.傳染病和地方病防治上抓緊AFP病及麻疹的監控，同時搞好其他傳染病的預防工作，上半未發現一例AFP病及麻疹病例，我鎮計免防疫工作是值得肯定的。

4.對村衛生人員進行了三次工作培訓并做好了相關記錄，使村衛生人員業務水平得到一定提高。

5.半年來，我鎮防疫工作雖然做了很多，但效果并無大的效果突 現，還存在許多不足之處。還需要進一步完善和落實并加強村衛生人員管理和督導。

6.從實踐工作中發現基層硬件條件差及村衛生人員素質成為制 約計免工作進一步提高的主要因素。

總之，我鎮計免防疫工作仍需加大投入及宣傳，使計免防疫工作深入人心，提高村衛生人員工作積極性及責任心，才能為搞好以后工作而不懈努力！

楊家灣中心衛生院

2012年5月31日

第五篇：人力資源部工作總結及工作計1

2012年工作總結及2013年工作計劃

（一）2012年工作總結

2012年，小山溝焦化廠人力資源部門在公司人力資源部及廠長的雙重領導下，以及各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發展貢獻了微薄之力，在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。

一、2012年焦化廠人力資源現狀

1、人數：

截止2012年11月份全廠總人數463人，年平均人數493人，總人數與年初人數500人相比減少了37人，這主要是自2012年9月份開始，實行“三定”工作以來，為進一步夯實公司的基礎管理工作，提高工作效率，確保公司的健康發展，堅持因事設崗，按需設崗，因崗配人的原則，對抽水工、熄焦泵工、水質化驗員、縫袋工等崗位進行了合并；對刮板輸送司機、制冷工、焦粉回配工、終冷工、壓濾機工等崗位進行了裁員，提高工時利用率；11月份煉焦車間四大車安裝了車載報話機，為此取消了哨工崗位，把6人分流到消煙司機兼爐頂組長，原消煙車司機又分流到各車間的空缺崗位。

各部門目前人數為：領導組4人，辦公室13人（包含人力資源部門3人），衛生班20人，食堂10人，計核科7人，調度室4人，安環科6人，質檢中心43人，煉焦車間173人，發電車間54人，化產車間76人，機電車間54人

2、性別結構百分比：

男職工人數365人，占78.7%；女職工人數98人，占21.2%。男女職工人數比例基本與去年持平。

3、年齡結構百分比：

20歲以下：8人占總人數的1.7%

20—30歲：87人占總人數的19%

31—40歲：129人占總人數的28%

41—50歲：217人占總人數的46.6%

51—60歲：22人占總人數的4.7%

人員年齡段結構以30—50歲的中青年男勞力為主，女工在31—40歲年齡段明顯偏多，這主要是因為這個年齡段的女工大部分是周邊村民基本不流動，而男工流失率較高。

4、學歷段結構：

初中及初中以下學歷占80.6%；高中（含中專職高）學歷占14.9%；大專學歷占4.5%。

人員學歷段結構呈現明顯的金子塔型結構，以低學歷人員為主。而大專學歷只有4.5%，初中學歷占到多一半表明我廠較高學歷人員偏少。

5、工齡段結構：

在現有人員463人中：

工齡不滿一年的人，占17.5%

1—2年工齡的人，占32%

3年以上的人，占50.5%

人員工齡段結構1—2年工齡和工齡不滿一年的員工占到一半，3年以上工齡的員工明顯占到一半，大部分都在主要崗位上班。

6、招聘情況：

今年應聘人數約142人，同去年應聘人數約138人基本相當。

7、異動情況：

全年共離職164人，離職率3%

8、工資情況：

1—11月份工資造冊5419人次，工資總額8674331元，全月人均工資為1600元。

9、獎金情況：

每月焦炭、粗苯、煤氣熱值、水質、蒸汽合格率均為100%，分別給予煉焦車間1500元、化產車間700元、發電車間300元的質量獎。

10、五險一金繳納情況：

養老保險58人，個人繳納合計111081.6元

住房公積金22人，個人繳納合計25800元

失業保險40人，個人繳納合計9216.9元

醫療保險（含生育險）22人，個人繳納合計8378.9元

工傷保險328人，公司繳納131856元

11、考勤：

以1—11月份統計的數據來算，全年全員出勤率：約為95%

12、合同簽訂率：

在崗463人中，有效合同463份，簽訂率100%

二、2012年主要完成的工作簡述

1、勞資方面：

對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態度確保不出任何偏差。

2、培訓方面：

為加強自身素質，前半年公司人力資源部每周六組織各單位人力資源管理員、勞資員就六大模塊的內容進行了系統學習，后半年每月的第一、三周五組織學習，以提高人力資源的業務技術水平。

3、考勤及勞動紀律方面：

每月對個單位的考勤運行情況進行抽查并記錄，自強化勞動紀律檢查以來，全廠職工勞動紀律有了明顯的改善，違規違紀現象明顯減少。

4、招聘方面：

招聘方面配合公司人力資源部，對廠里各車間缺員及時進行了補充。

5、參與績效考核工作：

今年2月份以來，受大氣候的影響，為使全廠員工有廠興我榮、廠衰我恥的觀念，2—10月份對各生產單位的考核指標進行認真考核并記錄數據，及時向企劃部報送資料。

6、積極參與公司組織的其他活動

積極參加廠內安排的植樹種草、三八婦女節、五一活動節目匯演等任務。

三、需要強化管理方面：

人事信息的動態管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據的職能比較弱。

（二）2013年主要工作計劃

結合目前公司發展狀況及我廠的實際情況，我廠人力資源部門計劃從以下幾個方面開展2013的工作，總的思路是通過考核使得基礎管理工作再上一個臺階：

1、招聘方面：春節過后外出打工人員增多，提前做好人員的招聘與配置。

2、培訓方面：組織中層領導干部每月一次的學習；抓好各車間的教培管理工作

和取證考試工作；3、4、5月開展班組長培訓班；7月開展全員安全月的學習；9月抓好新員工的崗前培訓工作；11月對部分崗位進行三規和安全生產的抽查考試

全年認真對各單位的安全培訓工作進行考核。配合安環科每月盤點整理培訓臺賬形成記錄。對各車間報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各車間建立自己的培訓臺賬并進行考核。

加強內部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。

3、考勤和勞動紀律方面

繼續完善對考勤的各項管理，各單位每月必須對考勤以及各類請假手續進行雙向核對，以最終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現象。

4、勞資方面

對各單位各類人事報表的報送及時與準確性進行考核；強化人事信息動態管理與數據統計工作；人力資源門每月末對各類人事信息進行盤點形成報表；對工

資核算核發進行考核，確保工資核算核發的準確性；做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。

5、績效考核方面

建立良好的激勵機制，充分發揮員工能動性，提高工作效率，對干部及員工的崗位職責及領導交辦的臨時任務進行考核。

6、制度建設方面

結合公司經營政策對2012年人員進行再次編制，完善等有關培訓管理制度，規范管理，提高培訓開發的效率。

總之，通過2012年全年的工作，我廠人力資源方面的工作在人力資源部及廠長的雙重領導下正逐漸向規范化、制度化、條理化發展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質量，為陸合集團2013年的發展做出應有的貢獻。

小山溝焦化廠

2012年12月26日