第一篇：樂在工作

學習課程：樂在工作

單選題 1.當今社會每個人的生活節奏都很快，幾乎所有人都感覺工作很累,很多的時候累是：回答：正確

?

?

?

? A源自于工作強度的累 B源自于每天辛苦的累 C源自于人際關系的累 D源自于心態的累

2.經常問自己正面問題的人一定是：回答：正確

?

?

?

? A比較快樂的人 B比較自負的人 C比較有能力的人 D比較追求的人

3.在一個集團中，要想成為優秀者，最簡單的辦法就是：回答：正確

? A向別人學習

?? B向書本學習

?? C向領導學習

?? D向最優秀的人學習

4.開始奮斗前必須解決的第一個問題是：回答：正確

?? A找到自己的同伴

?? B找到自己要干什么

?? C找到自己的合作者

?? D找到適合自己的環境

5.讓人生最不后悔的活法是：回答：正確

?? A第一是做自己不喜歡做的事情，第二是想辦法從自己不喜歡做的事情中賺到錢

?? B第一是做自己能做的事情，第二是想辦法從自己能做的事情中賺到錢

?? C第一是做自己喜歡做的事情，第二是想辦法從自己喜歡做的事情中賺到錢

?? D第一是做自己不會做的事情，第二是想辦法從自己不會做的事情中賺到錢

6.最在意你的一個人就是：回答：正確

?? A你親人

?? B你自己

?? C你同事

?? D你愛人

7.常講的一句話是“我命不好”的人是：回答：正確

?? A有自我設限思想的人

?? B有托付思想的人

?? C有衍射心理思想的人

?? D有自我驗證思想的人

8.發明“100美元的拍賣游戲”的人是：回答：正確

?? A泰格

?? B高斯

?? C蘇必克

?? D克里夫?楊

9.消除痛苦傳遞最有效的辦法是：回答：正確

?? A使用自我消化原理

?? B使用快速轉移原理

?? C使用停滯原理

?? D使用自我遺忘原理

10.適用于群體性的心態調整的方法是：回答：正確

?? A正常幸福法

?? B角度轉換法

?? C勇者為王法

?? DGood and New法

11.永恒的“治窮”特效藥是：回答：正確

?? A勤勞

?? B野心

?? C技術

?? D關系

12.下屬的無能源自于領導的：回答：正確

?? A縱容

?? B管束

?? C多能

?? D參與

13.未來受歡迎的員工是：回答：正確

?? A受支配性員工

?? B聽從領導的員工

?? C業務能力強的員工

?? D自運行體的員工

14.成功并不是因為選擇，而是因為：回答：正確

?? A平臺

?? B企業

?? C組織

?? D堅持

15.把麥當勞發揚光大的是：回答：正確

?? A麥當勞

?? B雷?克洛克

?? C肯德基

?? D哈默

第二篇：《樂在工作》讀后感

《樂在工作》讀后感

現代人遭遇了前所未有的職業壓力與心理危機！據調查，大多數企業員工長期處于心理疲勞和工作壓力之中，持續的情緒低落會嚴重導致員工的身心疾病、心理問題甚至危及生命。在實際工作中，有人怎么也提不起精神和熱情，只能日復一日，年復一年的被動地完成工作，在枯燥重復的感覺中消磨時間。這是什么原因呢？

首先是定位，寸有所短，尺有所長，一個人應該清楚自己的特長和興趣，且以之作為主要條件來選擇你的工作，而隨波逐流或盲目跟風所選的工作自然不容易培養興趣，又怎能有快樂呢？“要實現自己的理想，享受自己在奮斗過程中的幸福和快樂，就要選擇正確的道路。”其次，高效的工作也是重要的因素。如果，拖延的工作作風會給我們帶來什么，相信很多人都會有所體會，當時間、精力在拖延中一點點的被磨掉，當沒做完的工作越來越多，而限定時間越來越近的時候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應對的。因此有很多人之所以在工作中慢慢變得煩躁不安，心情惡劣，就是因為一個不好的習慣——拖延。要在工作中感到快樂，就要減少“不快樂”的事，“珍惜時間，管理時間，學習科學管理時間的方法和技巧，減少低效率重復勞動”就是我們的工作良藥了。

再次，良好的人際關系和有效的學習能力也很重要，有句俗話說的好“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，而后者則決定了事業發展的前景和深度，如果把工作當作人生中長途旅行的話，學習能力就是這個漫長征程中的一個個加油驛站。

最后一點就是協調好生活與工作之間的關系了，工作帶動生活質量，生活質量又反過來影響工作狀態，兩者之間的平衡十分重要。我們既不能一味的瘋狂工作，做個加班狂人，又不能好吃懶做，縱情享樂。瘋狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身體變差—加倍工作的惡性循環；而好吃懶做則是種消極的生活狀態，是任何一個投入生活的人所不恥的。

凡是對工作缺乏興致的人，終究不會有成就。當然，沒有成就又帶給他失望、空虛、傍徨和挫敗感，從而更不喜歡工作。于是，培養工作的興趣，讓自己享受工作的體驗，成為人生很重要的情商。保持良好的工作熱情，得從四個方面下功夫：

第一是選擇自己的態度。調整心態，積極面對——從修正對待工作的態度開始，任何人都有可能做自己不喜歡的工作，雖然你無法選擇工作本身，但你可以選擇自己的工作方式；任何一件工作，許多人做久了都會感到單調乏味，但你可以選擇自己的態度，要有積極心態，專注和熱情是工作快樂的源泉。

第二是工作中發現自己，認識自己。工作不是單純的游戲，企業需要賺錢，員工需要取得收入，需要生存，旅客需要滿足服務需求，它是一項實實在在的產業。但在工作的同時，也可以樂在其中，努力發現自我，認識自己——做自己喜歡做的事實現企業和個人之間的連接，發揮自己的行動智慧獲得快樂。

第三是讓別人快樂。在工作的過程中，用各種各樣的方法服務于旅客和團結同事，使他們融入其中，發揮自己特長，和大家一起分享快樂。快樂的人是有能力的人，是經常換位思考的人，永遠思考別人的利益點，就是在想獲得之前，先想去付出。人生的最大樂趣是什么，是找到一個值得為之付出的團隊，并且做到全力以赴。

第四是投入。當所有人都全身心投入到工作中時，他們就不會分神，而是采取行動，時刻關注著旅客的需要和感受，讓旅客感受到人民鐵路為人民的服務理念，快樂就一步一步地達成目標。

當你認為你的工作枯燥乏味時，那就假裝自己很愛它，在這種心理暗示的同時，再努力找出它的優點來證明自己的愛。用雙視角思維和管理情緒,排解壓力。

這種方法通過不斷的給自己心理暗示來改變自我本來的意愿。最后的道路就是本我的性格突然爆發而接受不了自己的真實思想，而這也是造成一些精神障礙問題的常見病因。有很多事,本身不一定重要,重要的是決定你自己的態度問題。《樂在工作》讓我們掌握了快樂工作的方法，學會了在工作中管理自己的情緒，排解壓力，從而找到快樂工作的渠道。而快樂工作的前提就是不斷學習，增加技能，從而達到均衡生活，樂在工作，讓工作生活化，生活工作化。如何快樂的工作，可以概括為：了解自己，確立方向，高效工作，和諧人際，協調生活。這樣即使不能做到如魚得水，也應該向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁學習。

第三篇：樂在工作讀后感

樂在工作讀后感(精選多篇)

《樂在工作》讀后感

現代人遭遇了前所未有的職業壓力與心理危機！據調查，大多數企業員工長期處于心理疲勞和工作壓力之中，持續的情緒低落會嚴重導致員工的身心疾病、心理問題甚至危及生命。在實際工作中，有人怎么也提不起精神和熱情，只能日復一日，年復一年的被動地完成工作，在枯燥重復的感覺中消磨時間。這是什么原因呢？

首先是定位，寸有所短，尺有所長，一個人應該清楚自己的特長和興趣，且以之作為主要條件來選擇你的工作，而隨波逐流或盲目跟風所選的工作自然不容易培養興趣，又怎能有快樂呢？”要實

現自己的理想，享受自己在奮斗過程中的幸福和快樂，就要選擇正確的道路。”其次，高效的工作也是重要的因素。如果，拖延的工作作風會給我們帶來什么，相信很多人都會有所體會，當時間、精力在拖延中一點點的被磨掉，當沒做完的工作越來越多，而限定時間越來越近的時候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應對的。因此有很多人之所以在工作中慢慢變得煩躁不安，心情惡劣，就是因為一個不好的習慣——拖延。要在工作中感到快樂，就要減少“不快樂”的事，“珍惜時間，管理時間，學習科學管理時間的方法和技巧，減少低效率重復勞動”就是我們的工作良藥了。

再次，良好的人際關系和有效的學習能力也很重要，有句俗話說的好“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，而后者則決定了事業發展的前景和深度，如果把工作當作人生中長途旅行的話，學習能力就是這個漫長征程中的一個個加油

驛站。

最后一點就是協調好生活與工作之間的關系了，工作帶動生活質量，生活質量又反過來影響工作狀態，兩者之間的平衡十分重要。我們既不能一味的瘋狂工作，做個加班狂人，又不能好吃懶做，縱情享樂。瘋狂工作只是在透支自己的精力，很容易造成身體變差—加倍工作的惡性循環；而好吃懶做則是種消極的生活狀態，是任何一個投入生活的人所不恥的。

凡是對工作缺乏興致的人，終究不會有成就。當然，沒有成就又帶給他失望、空虛、傍徨和挫敗感，從而更不喜歡工作。于是，培養工作的興趣，讓自己享受工作的體驗，成為人生很重要的情商。保持良好的工作熱情，得從四個方面下功夫：

第一是選擇自己的態度。調整心態，積極面對——從修正對待工作的態度開始，任何人都有可能做自己不喜歡的工作，雖然你無法選擇工作本身，但

你可以選擇自己的工作方式；任何一件工作，許多人做久了都會感到單調乏味，但你可以選擇自己的態度，要有積極心態，專注和熱情是工作快樂的源泉。

第二是工作中發現自己，認識自己。工作不是單純的游戲，企業需要賺錢，員工需要取得收入，需要生存，旅客需要滿足服務需求，它是一項實實在在的產業。但在工作的同時，也可以樂在其中，努力發現自我，認識自己——做自己喜歡做的事實現企業和個人之間的連接，發揮自己的行動智慧獲得快樂。

第三是讓別人快樂。在工作的過程中，用各種各樣的方法服務于旅客和團結同事，使他們融入其中，發揮自己特長，和大家一起分享快樂。快樂的人是有能力的人，是經常換位思考的人，永遠思考別人的利益點，就是在想獲得之前，先想去付出。人生的最大樂趣是什么，是找到一個值得為之付出的團隊，并且做到全力以赴。

第四是投入。當所有人都全身心投

入到工作中時，他們就不會分神，而是采取行動，時刻關注著旅客的需要和感受，讓旅客感受到人民鐵路為人民的服務理念，快樂就一步一步地達成目標。

當你認為你的工作枯燥乏味時，那就假裝自己很愛它，在這種心理暗示的同時，再努力找出它的優點來證明自己的愛。用雙視角思維和管理情緒,排解壓力。

這種方法通過不斷的給自己心理暗示來改變自我本來的意愿。最后的道路就是本我的性格突然爆發而接受不了自己的真實思想，而這也是造成一些精神障礙問題的常見病因。有很多事,本身不一定重要,重要的是決定你自己的態度問題。《樂在工作》讓我們掌握了快樂工作的方法，學會了在工作中管理自己的情緒，排解壓力，從而找到快樂工作的渠道。而快樂工作的前提就是不斷學習，增加技能，從而達到均衡生活，樂在工作，讓工作生活化，生活工作化。如何快樂的工作，可以概括為：了解自己，確立方向，高效工作，和諧人際，協調生活。這樣即使不能做到如魚得水，也應該向“恢恢乎其于游刃必有余地矣”的庖丁學習。

學習課程：樂在工作

單選題 1.當今社會每個人的生活節奏都很快，幾乎所有人都感覺工作很累,很多的時候累是：回答：正確

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?

?

? a源自于工作強度的累 b源自于每天辛苦的累 c源自于人際關系的累 d源自于心態的累

2.經常問自己正面問題的人一定是：回答：正確

?

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? a比較快樂的人 b比較自負的人 c比較有能力的人 d比較追求的人

3.在一個集團中，要想成為優秀

者，最簡單的辦法就是：回答：正確

? a向別人學習

?? b向書本學習

?? c向領導學習

?? d向最優秀的人學習

4.開始奮斗前必須解決的第一個問題是：回答：正確

?? a找到自己的同伴

?? b找到自己要干什么

?? c找到自己的合作者

?? d找到適合自己的環境

5.讓人生最不后悔的活法是：回答：正確

?? a第一是做自己不喜歡做的事情，第二是想辦法從自己不喜歡做的事情中賺到錢

?? b第一是做自己能做的事情，第二是想辦法從自己能做的事情中賺到錢

?? c第一是做自己喜歡做的事情，第二是想辦法從自己喜歡做的事情中賺到錢

?? d第一是做自己不會做的事情，第二是想辦法從自己不會做的事情中賺到錢

6.最在意你的一個人就是：回答：正確

?? a你親人

?? b你自己

?? c你同事

?? d你愛人

7.常講的一句話是“我命不好”的人是：回答：正確

?? a有自我設限思想的人

?? b有托付思想的人

?? c有衍射心理思想的人

?? d有自我驗證思想的人

8.發明“100美元的拍賣游戲”的人是：回答：正確

?? a泰格

?? b高斯

?? c蘇必克

?? d克里夫?楊

9.消除痛苦傳遞最有效的辦法是：回答：正確

?? a使用自我消化原理

?? b使用快速轉移原理

?? c使用停滯原理

?? d使用自我遺忘原理

10.適用于群體性的心態調整的方法是：回答：正確

?? a正常幸福法

?? b角度轉換法

?? c勇者為王法

?? dgood and new法

11.永恒的“治窮”特效藥是：回答：正確

?? a勤勞

?? b野心

?? c技術

?? d關系

12.下屬的無能源自于領導的：回答：正確

?? a縱容

?? b管束

?? c多能

?? d參與

13.未來受歡迎的員工是：回答：正確

?? a受支配性員工

?? b聽從領導的員工

?? c業務能力強的員工

?? d自運行體的員工

14.成功并不是因為選擇，而是因為：回答：正確

?? a平臺

?? b企業

?? c組織

?? d堅持

15.把麥當勞發揚光大的是：回答：正確

?? a麥當勞

?? b雷?克洛克

?? c肯德基

?? d哈默

樂嘉本色讀后感

終于抽出幾周的時間把樂嘉的《本色》一書讀完。

讀到印象最深就是《自尊》《寫作》

《養兒育女》

首先，對樂嘉老師提出的關于自尊其實就是自己跟自己過不去是很認同的，過分放大自己的感受，并且用自己的無能引起自己的憤怒，如果這種情況下你的憤怒能給你帶來壓力，帶來動力是好的，但是過分在意影響自己就有點得不償失。樂嘉老師說當你真正取得成績并且站在那樣的高度的時候，你會覺得那些人是很可憐的，用自己對別人的鄙夷來顯示自己的高尚，而自己站在這些人的上面，已經不屑于用任何方式去證明什么，你足以強大到用無言證明的時候你就真的強大了。所謂你的自尊的存在無非就是你還沒有足夠強大的證據而已。

其次是寫作，說句不自量力的話，我覺得我跟樂嘉老四真像，我現在的工作是培訓師，是產品培訓師。并且我也有一個寫作的夢想，我想寫一部小說，主人公或者是自己想象，或者是自己的親身經歷，在愛情中逐漸成長的過程。

但是自己的這個想法已經兩年之久，一直沒有去實施，最主要的原因是自己覺得自己根本就做不到，大體的思路是有了，可是怎么去開頭，怎么去部署邏輯關系，一塌糊涂。之前有上網查過寫書注意事項，又覺得太難，干脆放棄。總之就是沒有耐心，沒有勇氣，更沒有信心去做這件事情。沒事的時候寫過一些日記，但是那種苦思冥想的苦楚，搜腸刮肚的煎熬真的很讓人崩潰。

樂嘉老師對這種痛苦也深有體會，但是文章中有一句話對我的觸動很大，只要你足夠喜歡這件事，并且做得時候很快樂并且付之努力，那終會有所成就。還有，如果理智和利益不足以趨勢你去奮斗，那撩人的浪漫和眾人推崇的膜拜會讓你為之振奮并付出行動，大體意思就是這樣。我覺得這句話很有道理的原因，因為讓我找到了我不能實現夢想的原因。一是因為我還不夠喜歡寫作，嘴里說的很喜歡寫作是個美麗的謊言而已，因為我足夠熱愛我必定會日思夜想，半夜翻身起來寫作。可見，我對寫作還需要更多的愛。第二是因為，我找到了我是需要什么激進的人，我不是個理智的人，或者說對金錢的期望不是很大，這點從工作中就可以看出來，對工作沒有激情，覺得毫無意義，完全就是為了那一個月幾千塊錢的工資，這一點也可以說是因為我不思上進，好高騖遠，眼高手低，人懶的原因吧，總之就會與世無爭的樣子和態度。但是我想象我成名的樣子卻很興奮，我會成為一個作家，會是有內涵的一類名人，而不是浮夸的。想想這樣感覺竟然很沉迷，拿著應該就是樂嘉老師所說的撩人的浪漫和別人的崇拜吧。

樂嘉老師文章中寫作歷程的艱辛也大大鼓勵了我，想著一個性格活潑的人整日坐在電腦面前苦思冥想該是多么的無聊，但是，如果你把他當做你的喜歡的事情，能實現自我的事情，是自己真正想做的事情你就不累了。于是我決定了，我要為我的夢想付出行動，在努

力列出提綱，豐富內容中，只要做了就會有成效，一步一步的來吧。

《養兒育女》中我所得到的感慨是，我十五歲和十八歲的時候并沒有一個人告訴我那些，導致現在的我還渾渾噩噩，不知道自己干什么，甚至說，樂嘉老師寫給十五歲女兒的信中，我也覺得對我也很受用，我其實都25了，這說起來其實是很悲哀的事情。父母出身農民，沒有人告訴我該讀什么樣的書，看什么樣的電影，培養什么樣的興趣，甚至是我喜歡畫畫，但是從小到大一直沒有人教過我。我雖然從小學到高中一直是美術課代表，這僅僅是憑我的對美感的天生的感覺，我從來沒有受過有關于美術的教育。到后來大學了，感覺跟專業生有差距了也就慢慢放棄了，后來工作有錢了也因為年齡的問題一直沒有再碰。

我很羨慕那些家庭背景很好，父母很有文化的人，會比我成熟早很多，也會少走很多彎路。身世沒辦法，只能靠后天努力了，一直覺得多讀書是個好辦

法，但是讀什么書也是個問題。況且實際交往中書中的知識的如何讓應用也是個學問，說了那么多，其實是在給自己找借口了，小時候家境不好成功的人比比皆是。不多說了，說多了全是淚啊。總之，我會按照樂嘉老師給女兒的忠告中獲取一定的方向，讓自己早日步入正規。

自己的一點心得和體會以及感慨，記錄下來，人生其實沒有那么多可以想的，確定目標去做就好了。剩下的就是拼命努力，這樣比想什么都充實。

奧斯卡·王爾德是著名文豪，在十九世紀是最富盛名的劇作家詩人、小說家、散文家、童話作家等，是當時能過與蕭伯納齊名的英國才子。

也許后人熟知他的經典童話諸如《快樂王子》《夜鶯與玫瑰》《石榴屋》等等，當時最能表現王爾德的才華的卻并不是那些童話，而是他的長篇小說與戲劇作品。在我眼里，尤其是他的戲劇作品，和莎翁有異曲同工之妙。

在假期里我閱讀了唯美主義英國才子王爾德一生中唯一一部悲劇也是最后一部的戲劇作品《莎樂美》感受頗深，特此分享。

《莎樂美》的劇情取自于圣經當中莎樂美，這位年輕的以色列公主向叔父兼繼父希律王獻舞，討得父王歡心，便要求砍下她所愛的施洗者圣約翰的頭作為獎賞，如愿以償的情節。莎樂美是以色列希律王的女兒，希律王是她的的繼父，美麗絕倫的莎樂美公主對先知約翰一見鐘情，向他表達了愛慕，想得到他的一個吻，但是先知卻毫不留情地拒絕了她。在希律王宴會上，希律王答應只要莎樂美公主跳一支七面紗舞就滿足她的所有愿望。莎樂美獻罷舞，開口要的是約翰的頭。希律王雖萬般不愿，奈何金口玉言難以收回，只得命人奉上了約翰的頭。莎樂美捧起先知的頭，終于如愿以償，將自己的紅唇印在了先知冰冷的唇上。在最后，莎樂美捧著先知的頭說出了那句經典臺詞：“愛的神秘比死亡 的神秘更偉大。”

《莎樂美》只是一出兩三萬字的獨幕劇，也是英國第一個象征主義悲劇，劇中的莎樂美是一個象征形象：她為了能夠吻到施洗者約翰的唇不顧一切，舍棄一切。這個人物對王爾德尤其有象征意義，他對唯美主義的執著追求有如莎樂美對約翰的追求，而莎樂美作為猶太的公主卻慘遭盾擊而死的結局似乎也預兆著王爾德大悲大喜的悲劇命運。《莎樂美》雖然短小，但可算得上是王爾德戲劇中最具張力且最完美的作品。

初二黃敬紜

所選書目：《紅巖》

所選人物：華子良

傻笑

他癡，他傻，他還瘋······他會對著所有人“傻笑”。笑聲里，那源自內心的低泣；笑聲里，洶涌澎湃的熱血。又有誰，聽得清、看得明？

幾十年來，那沉重的責任壓在他的肩上；幾十年來，他受盡戰友的鄙視；

幾十年來，他裝瘋賣傻，取得了敵人的信任，就算那是因極端的輕視而取得的，但那又何嘗不可樂？他在笑、在傻笑······他忍辱負重，他不停地奔跑，不斷地笑。他目睹著一切，看著一名有一名戰友離開人世，看著他們受盡非人的折磨，笑著，可那心如刀絞的痛，是否也只有他自己明白。

別人罵他，罵他瘋傻，罵他是個懦夫！沒關系，他可以笑，仰天長嘯，他自己的榮辱又算得了什么？一切都沒關系，為了那個承諾，為了勝利，為了所有人的樂。他不怕，受盡凌辱又算什么？他可以笑，可以瘋笑——傻笑！可以望著天空，開懷大笑！笑吧，因為他看到天上，那陰霾一點點的散開，漸漸撥開云霧的光芒，為什么不笑？！痛苦嗎？不，他可以苦中作樂，為這冉冉升起的太陽歡樂。就算此時看不到，又如何呢？只要他心中堅信，再大的痛苦都算不了什么。

那使命終將完成，他該笑了，真心

地笑，不顧一切地笑，笑著，將那多年掩藏的辛酸混著熱淚吃進嘴里。這一次，他終于不再是傻笑，是一個鐵錚錚的男兒，一個偉大的戰士，一個有心有肺、有血有肉的人，因勝利而笑。

因為堅信，因為心中的那一縷陽光，其實那苦痛、心酸不都可以變成“樂”嗎？因勝利的希望，而由衷的快樂，由衷地，笑。

第四篇：樂在工作學習心得（范文）

樂在工作學習心得 新的一年，總會伴隨一些新的變化。似乎是計劃好了的，每年開春，就會掀起一股跳槽風。時常在反省，為什么每一年總有一些人迫不及待的要離開這個他已熟悉的像家一樣的公司，離開他的朋友，離開他的圈子，離開他早已習慣的節奏？對比他們，反觀自己，似乎能有一些答案。

剛畢業的時候，我們沒有太多的選擇，能有一個公司愿意提供一份工作，就已非常幸運。順利就業之后，工作一段時間，有了些經驗，不再是菜鳥，我們便開始思考，我們喜歡做什么。可現實往往讓我們沒有機會去做自己喜歡做的事情，于是開始思考第二個問題，我們擅長做什么。我們有自己的性格，有自己的習慣，但似乎并沒有為我們量身打造的工作崗位。于是第三個問題，我們應該做什么。如果我們有宏偉的志向，那我們可以朝著它不懈的奮斗，如若沒有，那我們便要想想如何安心的做好自己的工作去實現自己的價值。

在工作中，我們每天會碰到許多不同的人，會碰到許多讓你焦頭爛額的事情，我們會疲倦，我們會困惑。我們會碰到同事的指責，會碰到領導的質問，我們會沮喪，我們會灰心。我們會碰到各種各樣的困難，會產生各種各樣的情緒，以至屈服，甚至退出。我們可以換個工作，但卻不能換掉這些仍然會發生的問題。

任何一個成熟的公司，都是一個完整的生態圈，該有的東西他都會有，除了行業或者專業的限制以外，我們在其中扮演的角色都大同小異。即使跳槽，我們面臨的處境也是一樣的，不一樣的只是扮演的人。所以修煉一份良好的心態，養成一些良好的習慣，對我們的工作就十分重要。

或許可以這樣理解，工作就像我們的生活一樣，我們無法預料生活中可能會發生的變故，卻能修煉出一份積極面對的心態，努力讓生活變得更加美好。如同我們現在所處的環境，不管是公司內部，還是外部大環境，都會面臨一些大的變化，可能會遠遠超出我們的預料，但我們不能退縮。

想起事業部總經理何曉宇定的2014年的銷售目標，不禁有些駭然，50%的增長目標可不是一般人所能企及的，他能做到嗎？真為他捏一把汗。可是他達不達得到，這結果一點都不重要，重要的是他在確保達到這個目標的過程中所付出的努力和汗水。一個宏偉的目標，就像一個海岸的燈塔，能給人以希望，并能激發人們最強的戰斗力，朝著這個目標不斷的邁進。無論結果如何，這個過程定會讓

人激情澎湃，斗志昂揚。

比照自己，我的目標或許沒有那么宏偉，但卻需要細心雕琢。如今的我已經告別了剛入職時的迷茫，正成為一個成熟的職業人。對工作的認識已不像先前那樣膚淺，工作態度和習慣也慢慢的變得成熟。對工作的把握也變得游刃有余。我不會因為別人的誤解或不理解而產生困擾，也不會因為別人錯誤評判而對號入座，迷失了自己。對工作我有把握把它做好，而且要做的更快樂。

我的工作需要對接很多的人，要想把我們相互之間的工作做得更順暢、更有效率，就需要我能隨時隨地的為他人著想，以方便他人的工作為前提，調整自己的工作時間和流程，保證效率和質量。良好的服務意識，適當的權責分明，既方便了他人，又做好了自己。

良好的心態是快樂工作的前提，積極的進取便是繼續快樂工作的保證。2014年，我們的任務日漸繁重，疲倦、抱怨似乎在所難免，如何繼續快樂的工作，心態、習慣依然重要，積極的改進工作流程和方法，以及必須拿下的決心更顯重要。或許快樂工作并不難，就像生活，積極的生活，就能創造快樂的人生。

第五篇：讀樂在工作有感

讀《樂在工作》有感

工作很枯燥、太繁瑣、壓力太大？在節奏日益緊張的都市生活中，你是否在工作中看不到未來、迷失了自我？是否被各種各樣的工作壓力壓得喘不過氣來？

我們常常會想：如果能夠在工作中找到樂趣所在，那該是多么美妙的事情！可是工作以后，幸福對于我們來說是否只是一種傳說？近年來，許多媒體都做過“工作了，你還幸福嗎？”這樣類似的網上調查。據調查結果顯示，大部分受訪者都表示現在的工作壓力越來越大，幾乎感受不到工作的樂趣，更不要提什么幸福感和成就感。其實，工作原本不是這樣的，它能夠給人帶來成就感和榮譽，能夠工作是一種快樂，是一種福氣，樂在工作是每一個人的權利。

《樂在工作》一書提倡——追求工作的樂趣正如追求知識一樣，既不會失望，也不會落空。“工作是社會對我的要求，樂在工作則是我對自己的要求。”

我們生命中大部分時間都在工作，尊重自己是找到工作樂趣的第一把鑰匙。不斷地在內心和自我交談，肯定自己的一切，可能是永葆自尊的首要關鍵。就像林偉賢老師說的，“人做事的目的只有兩個：追求快樂和逃避痛苦。”從這本書中，我們可以學著開始審視自己，審視自己對于自己從事工作的熱情，審視自己的人生觀和價值觀，從而，我們就能豁達的說服自己：快樂的工作，快樂的生活！

盡管我們不想工作成為生活的全部，但工作畢竟成為我們生活中

極為重要的一部分。那么，工作是否能夠給我們帶來幸福呢？有人覺得工作收入只能解決溫飽問題，根本談不上去實現自己的理想；也有人認為工作能給自己帶來充實感，讓人生變得有意義；更有一些社會主流人士覺得能從工作中獲得成就感，實現自我價值。

愛因斯坦說過，“工作本身就是報酬。”是的，在工作中我們不斷學習和總結各種知識和技能，不斷提高自己的各方面的素質，本身就是一種收獲，快樂的工作，是一種享受工作的態度，也是一種工作中的習慣。

很多時候，我們都是懶惰的，而且沒有原因。不愿意挑戰自己，不愿意把自己逼上困境，也很難看到自身的潛力，沒有信心去主動完成任務，這也是人之常情。在工作中，在職場上，很多時候都是由上司、同事和自己來共同推動工作的積極性，當上司“難為”你的時候，感激他吧，因為他又一次為你提供了提高自身能力、嘗試新領域的機會。

對人抱有感恩之心、對事深懷感激，就會朝氣蓬勃，就會豁達睿智，就會好運常有，就會格外珍惜生命，就會熱愛生活，就會有充實的人生，就會遠離煩惱，就會愉悅之情常有，就會感覺天地更加寬廣。

2008年7月20日