第一篇：渭源縣畜牧系統干部職工管理舉措 2

渭源縣畜牧系統干部職工管理舉措

今年是市委、市政府確定的“畜牧產業年”，渭源縣委、縣政府積極響應市委、市政府的號召，高度重視，將畜草產業作為農民增收致富的支柱產業來常抓不懈，相繼出臺了《關于加快推進全縣畜草產業發展的意見》、《渭源縣南山放養蟲草雞產業發展規劃》、《渭源縣肉羊產業規劃》，并且從政策、資金方面大力傾斜，舉全縣之力，發展畜草產業，畜牧部門的工作任務變得非常繁重。為此，我們從強化專業技能、提高工作效率、加強隊伍管理、開展工作評比、轉變工作作風等方面入手，充分發揮畜牧系統每一位干部職工的主觀能動性，通過一系列創新舉措，增強了干部職工的紀律性和工作熱情，切實提高了干部職工的業務素質和服務水平，為我縣畜草產業跨越式發展注入強勁動力。

一、強化理論學習，提高服務能力

為了提高專業技術人員的專業知識水平，我們組織編寫了《渭源縣畜牧獸醫知識100問》，開展了技術人員畜牧獸醫知識抽考活動。將涵蓋了畜禽養殖、品種改良、圈舍改建、青貯氨化、疫病預防、2012年中央一號等文件精神等內容的《畜牧獸醫知識100問》發放到我縣畜牧系統工作人員手中，人手一冊，認真學習，局領導及包鄉人員在日常下鄉指導工作時隨時出題考試，將考試成績作為年度考核的重要依據，以提高專業技術人員的知識水平和服務技能。

二、組建人才團隊，開展科技服務

為了更好的推廣畜牧適用技術，服務廣大養殖農戶，我們組建了渭源縣“1333”畜草產業科技創新團隊，即以領軍人才為團隊核心，組建了中級職稱以上30人參加的科技研發團隊、由畜牧系統專業技術干部及村級動物防疫員300人參加的科技示范推廣團隊，由養殖企業（小區）、規模養殖戶3000人參加的畜牧適用技術應用團隊。畜牧系統6名領導干部每人抓一個已建成的養殖場（小區），一個新建的養殖場（小區），39名中級以上專業技術人員每人抓一個新建的養殖場（小區），其他職工每人抓一個規模養殖大戶。對廣大養殖戶從圈舍設計、養殖技術培訓、科技咨詢、信息服務、成果轉化等方面進行指導服務，推廣畜牧適用技術。

三、開展工作評比，增強工作動力

為了提高干部職工的責任感和指導鄉鎮獸醫站工作的能力，使其能全面、熟悉掌握所包鄉鎮畜草產業工作任務及各項工作的進展情況，縣畜牧獸醫局與鄉鎮畜牧獸醫站簽訂目標管理責任書，鄉站與職工及村防疫員簽訂責任書，把各項工作任務分解落實到每個人頭上。縣畜牧獸醫局對責任書的完成情況一季度抽查評比一次，半年考核一次，并嚴格按責任書的要求兌現獎罰。我們組織人員對各鄉站每一季度工作進行總結評比，召開評比會，由包鄉人員匯報所包鄉站的工作進展，評比組成員按照評比表所占分值進行打分，評出

工作最好的1個鄉站和最差的1個鄉站，并在畜牧系統進行通報，將評比結果計入年終考核，鼓勵先進，激勵后進，提高了鄉鎮畜牧獸醫站趕超先進的工作熱情和服務廣大養殖戶的動力。

四、創新管理舉措，轉變工作作風

為了更好的管理干部職工，我們從多方面入手，加強了對干部職工的管理。一是縣局職工實行一日四次簽到，專人負責，每周將出勤情況在職工大會上通報，有效杜絕了職工遲到早退現象。二是鄉鎮畜牧獸醫站工作進展實行定期匯報制，縣畜牧局在每月15日定期召開鄉站站長工作會議，匯報總結上一階段工作，并對下一階段工作進行安排，任何人不得缺席。三是鄉鎮獸醫站職工實行電話考勤與實地下鄉檢查相結合的方法，由專人每周不定期電話考勤每一位職工，同時，紀檢員與包片領導隨時下鄉檢查指導，嚴格填寫督查記錄，每月統計一次。同時，鄉鎮畜牧獸醫站考勤實行每天簽到制度，每月的考勤結果，經站長簽名、加蓋公章后報縣畜牧獸醫局，考勤結果作為兌現績效工資的依據之一。因考勤扣發的工資，存入設立的獎罰基金專戶，全部用于鄉站職工的獎勵性績效工資。四是對違反《渭源縣鄉鎮畜牧獸醫站管理辦法》及《渭源縣干部職工請銷假制度》要求的職工在全縣16個鄉鎮畜牧獸醫站之間進行借調交流鍛煉。對情節較輕的寫出書面檢查，由包鄉人員及包片領導審核同意后，責令其改正；情節較重的，借調到條件比較艱苦的鄉鎮畜牧

獸醫站，進行為期1個月的交流鍛煉，并在全縣畜牧系統內進行通報批評。交流期間每10天寫一份工作總結及心得體會，包片領導與包鄉人員隨時對其工作情況進行抽查，1個月到期后由包片領導與包鄉人員共同對其工作作出評價，不合格的繼續交流鍛煉，合格者調回原鄉站。

通過一系列創新舉措，加強了干部職工的管理，提高了工作效率，轉變了工作作風，全縣畜牧系統職工的工作熱情進一步高漲，精神面貌煥然一新，推廣畜牧實用技術，為廣大養殖戶服務的精神和動力顯著增強，形成了一支奮戰在我縣畜牧戰線上的強力軍。

2012年10月21日

第二篇：2012畜牧系統自查報告

2012年自查報告

2012年，本人在市委、市政府的正確領導下，認真學習貫徹中央新疆工作會議精神和市委四屆二次全委擴大會議精神，以創先爭優的工作作風，狠抓重大動物疫情監測、牲畜品種改良和生鮮乳質量安全監管力度，切實加強了動物疫情預警預報工作，進一步提高動物疫病防控工作水平，通過全站干部職工的共同努力，取得了一定的成績，有力保證了全市畜牧業的健康發展。現對照烏蘇市市直單位科級領導班子和領導干部考核細則對2012年工作進行自查，自查情況總結如下：

一、重點工作

（一）認真學習貫徹《動物防疫法》，廣泛開展動物防疫宣傳教育。結合《動物防疫法》宣傳教育月、法制宣傳日等活動時機，積極組織人員開展形式多樣的宣傳教育活動。（滿分12分，自查得分10分）

通過印制宣傳單、懸掛橫幅、標語和舉辦法律知識講座等形式宣傳畜牧業法律法規，共發放宣傳單2000余份，懸掛橫幅2條，舉辦培訓班、講座2期。

扣分原因：開展宣傳教育活動范圍不夠廣，影響力未達到預期。

（二）認真做好疫情監測及免疫效果監測工作，為科學防控提供有力支撐。我站把重大動物疫病免疫抗體水平作為鄉（場）鎮獸醫站動物防疫工作考核的重要依據，按照自治區監測實施方案要求，認真開展口蹄疫、禽流感、布病、結核病、豬瘟、豬藍耳病、新城疫等主要動物疫病集中監測和日常監測工作，按期、按量完成了下達的監測任務、病原學樣品送檢和免疫效果檢測任務。（滿分18分，自查得分16分）

全年共組織發放各類疫苗506萬ml（頭份），保證了防疫工作的順利開展。全年共完成集中監測1146份，日常監測5392份，口蹄疫的平均免疫效果合格率在82.85%以上，禽流感在83%以上，達到了自治區的免疫效果考核標準。

扣分原因：日常監測力度有待于加強，實驗室工作人員業務技能有待于進一步提高。

（三）加大品種改良工作力度，完成奶牛良種補貼示范縣建設任務。（滿分10分，自查得分8分）

為加快品種改良步伐，一是加大政策宣傳力度，把國家支農惠農政策落實到基層，動員養殖戶積極開展黃牛改良工作；二是加大對配種技術人員的培訓力度，提高配種技能，對有條件的牧區也開展黃牛冷配工作；三是完善畜禽品種改良冷鏈體系建設，保證液氮、凍精及配種器械供應，解決改良員的后顧之憂。全年完成黃牛冷配0.65萬頭。

扣分原因：改良技術人員的工作積極性有待于進一步提高。

二、創新工作

（一）結合我市“四區一線”產業發展戰略，為確保奶源安全，對全市的奶牛全部進行“兩病”檢測工作，力爭做到奶牛“兩病”的凈化目標。（滿分10分，自查得分9分）

結合我市“四區一線”產業發展戰略，為確保奶源安全，對全市的奶牛全部進行“兩病”檢測工作，全年完成奶牛“兩病”監測3200頭。

（二）加強對免疫工作的檢查、督促，重點做好各類疫苗、防疫物資的足額、及時供應，杜絕出現因疫苗、防疫物資不到位影響防疫工作開展。（滿分10分，自查得分9分）

隨時做到有疫苗儲備，每季度開展防疫督查和重大動物疫病免疫抗體水平監測，將全站干部職工包鄉場鎮劃分防疫責任區，明確防疫任務。

扣分原因：雖已劃分防疫責任區，但防疫責任落實不夠到位，防疫任務完成情況不理想。

一年來，本人竭力做好本職工作，雖然較好地完成了上級部門下達的各項任務，但也存在著不足，一是抓大放小，一些常規性工作被忽視；二是與機關工作人員接觸、交流少；三是專業型人才培養的力度不夠。今后，我將按照科學發展觀和以人為本的思想，認真貫徹黨的十八大精神，圍繞我市“四區一線”發展戰略，團結拼搏，克服困難，努力開創我站各項工作新局面。

第三篇：畜牧系統群眾路線自我剖析材料

畜牧系統群眾路線自我剖析材料

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我按照具體安排，認真學習了總書記在xx會上的講話精神，縣委書記在動員大會上的重要講話精神，針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。現就自查情況作自我剖析如下 :

一、剖析問題

1、理論學習的自覺性不夠高，特別是在聯系實際改造思想，指導工作上有差距。一是認識還不到位。對新形勢下理論學習的重要性、緊迫性理解不深，缺少刻苦鉆研的精神，忽視了對馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的學習，運用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的立場觀點和方法，解決工作中出現的新情況、新問題還有差距。

2、理想信念不夠堅定。堅定的共產主義理想與信念，是共產黨員畢生的政治信仰和追求。應該說對這一點我的思想上是明確的，但對改革和發展中出現的一些情況和問題，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，沒有培養自己以政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面，在自己思想深處就產生一些困惑和疑慮。

3、宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態度不夠熱情，遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，存在“事不關己，高高掛起”的思想，以致自己為人民服務的意識淡化。

4、對業務知識鉆研不夠。對待工作不夠積極主動，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，缺少主動精神和開拓創新精神。在工作中遇到難題，不善于思考、動腦，常常依靠領導的安排，說一步走一步，沒有把工作做實、做深、做細，只要說的過去就行了。缺乏一種敬業精神。不重視對業務知識的深入學習和掌握，認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作就行了，對于工作中出現的新情況、新問題辦法不多，無法應對。

5、工作作風不夠扎實。主要表現在：對付工作有時抱有應付的態度，存在“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的態度，除了自己必須完成的工作任務以外，能不做的就不做，免得惹禍上身。“事不關己，高高掛起”，缺少腳踏實地的工作作風和敬業精神。

二、產生問題的原因

上述這些問題，都與“為民、務實、清廉”的要求存在很大差距。這些問題的存在，主要是放松了對自己的要求，不求有功，但求無過。放松了學習，降低了黨員標準。這次活動使自己及時認識和找到了差距和不足。說明自身的黨風和黨性修養還需要進一步增強。針對查擺出的上述問題,結合對照《黨章》的有關規定個人進行了認真反思，感到產生這些問題的原因主要有以下幾個方面。

1、對學習領會黨的基本理論和“三個代表”重要思想的重要性、緊迫性認識不到位、措施不到位。對政治學習走過場，敷衍了事，思想上未引起足夠的重視，在標準掌握上只滿足于一知半解,缺乏必備的政治素養和厚重的理論功底。

2、黨的宗旨觀念和為群眾服務的意識有所淡化。未樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質內涵。沒有堅持任何時候都要以群眾滿不滿意作為自己工作的衡量標準，正確的權利觀、價值觀和道德觀樹立不牢，與人民群眾的感情不深，維護和實現人民群眾根本利益、為群眾辦實事、辦好事的自覺性不強。

3.不注重業務知識的學習。沒有深刻認識業務水平的高低對工作效率和質量起決定性的作用，認為自己學習了一些業務知識和法律知識就夠用了，工作起點不高，要求不嚴，不注重學習鉆研和知識的積累。另一方面在實際工作中常常得過且過，缺乏積極主動的精神。

三、整改措施

1、加強理論學習，努力提高理論修養，樹立黨員意識，堅定理想信念，不斷加強共產主義道德修養，樹立人民利益高于一切的思想，每一個黨員都要有黨員意識，牢記黨員要求，履行黨員義務，必須全心全意為人民群眾，不惜犧牲個人的一切，為共產主義奮斗終身。特別要始終保持政治上的清醒和堅定，講政治、顧大局，在任何時候都要明確政治方向，站穩政治立場，嚴守政治紀律，在思想上、政治上、行動上與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。善于從政治上認識問題、處理問題，在事關方向、事關原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。注重從實際出發，遵循客觀規律，創造性開展工作。

2、要以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，踏踏實實、勤勤懇懇地做好本職工作。把做好本單位和個人本職工作，作為貫徹黨的路線方針政策的必要步驟和環節，進一步密切聯系群眾和工作對象，切實改進工作作風。求同存異，化解矛盾，凝聚人心，盡量為基層排憂解難。處理好工作中與人民群眾的關系，維護好畜牧部門的形象，主動加強與各科、站的聯系溝通，及時掌握信息，對自己的工作要做到心中有數，積極主動地做好協調溝通工作。另一方面也要擺正位置，把握好分寸，不能把本部門的事推到其他單位，在其他單位需要幫助時不能指手畫腳，光說不做，努力在改進工作作風上下功夫。

3、抓好業務知識的學習，在工作之余要不斷學習業務知識，全面提升業務素質，特別是在形勢飛速發展、競爭日趨激烈的新形勢下，學習是一個人做好工作的基礎，也是事業的源泉，進步的動力，要自覺把學習作為一種追求、一種修養、一種責任和一種境界，勤于學習，勤于動腦，持之以恒。用學習來解放思想、統一思想，提高能力，指導工作。要端正對學習的認識和態度，要克服浮躁心理，靜下心來，把主要精力放在學習和實踐上，減少不必要的應酬，一定要珍惜學習教育的機會，爭取有計劃地多讀幾本書，多思考一些問題。學習既要向書本學，又要向內行學，向實踐學，努力提高理論素養，掌握先進文化，提高自身素質。

4、要加強自身修養，廉潔自律。不斷加強黨性修養，切實增強黨性觀念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，認真解決好存在的突出問題。要正確對待權力、正確對待錢財、正確對待人情交往，堅持清正廉潔，經得住考驗。

總之，針對以上分析出來的問題和制定的整改措施，我將在今后的生活、工作和學習中，時時予以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己，加強修養，錘煉黨性，爭做一名優秀的紀檢監察干部

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第四篇：關于加強林業系統干部職工思想作風建設

關于加強林業系統干部職工思想作風建設

治理“庸懶散亂”的實施方案

為貫徹落實《中共陽新縣委<印發關于開展?治理庸懶散亂 優化發展環境?主題教育的實施方案>的通知》（[陽文2011]20號）文件精神，進一步加強和改進林業系統干部職工思想作風建設，局黨委決定，在林業系統開展?加強干部職工思想作風建設、治理‘庸懶散亂’?主題教育，現制定如下實施方案。

一、總體要求

通過開展干部職工思想作風建設活動，大力整治?庸懶散亂?，使林業系統廣大干部職工受到教育和啟發，推動林業系統上下進一步解放思想，真抓實干，切實增強改革意識、發展意識和進取意識，達到干部職工精神面貌有明顯變化，思想作風有明顯好轉，業務素質有明顯提高，服務水平有明顯提升，林業發展有明顯突破的目標。

二、活動對象

具體對象為全縣林業系統全體干部職工，重點是機關各科室、局直各二級單位和基層林業站副股級以上黨員干部以及林業服務窗口工作人員。

三、活動內容

（一）以大學習促進素質大提高。（9月6日至10月6月日）采取單位集中學、科室集體學、同事互相學、個人獨立學等方式，結合自身工作實際和崗位需要，學習時事政治、法律法規和營造林等各方面的知識，學習要做到人人有重點、個人有筆記、次次有心得，并一月一檢查，一季一總結，一年一評比。要大力培養林業干部看、說、寫、干的本領，營造以學補拙、以學為榮、以學求發展的良好氛圍。凡在學習檢查中不合格的，要實行待崗學習，待考核合格后重新上崗。

（二）以大討論促進思想大轉變。（10月7日至11月7日）各二級單位和科室要組織干部職工，重點以是否存在缺乏進取精神，安于現狀，不思發展的問題；是否存在工作落后，突出問題長期得不到解決的問題；是否存在缺乏擔當精神，不敢負責，回避矛盾的問題；是否存在不熟悉崗位業務，不能正常履行崗位職責，得過且過，碌碌無為的問題；是否存在工作無標準，不執行程序，只求過得去，不求過得硬的問題；是否存在不深入基層調查研究，工作效率低下，重點工作久拖不辦的問題；是否存在不講大局，不講團結，拉幫結派的問題；是否存在紀律渙散，自由散漫，上班遲到早退，脫崗串崗，上網娛樂的問題；是否存在有不行，有禁不止，搞錢權交易的問題；是否存在內部管理混亂，貪圖享樂，濫用權力，利用職權?吃、拿、卡、要?，干部群眾反映強烈的問題等十個方面為主題，廣泛深入開展大討論活動，并做到人員有簽到、發言有記錄，討論結果以書面形式報局領導小組辦公室備案存檔。

（三）以大評議促進覺悟大提升。（11月8日至12月8日）各二級單位、林業工作管理站、局直機關科室要緊緊圍繞大討論階段突出的十個方面的問題，自身組織一次評議活動。評議采取自己評、同事提、領導點等方式進行。評議過程中要積極開展批評和自我批評，先評自己，后評別人，再評單位。通過評議，真正找出單位和個人存在的問題和不足，明確今后努力的方向和目標。

（四）以大整改促進工作大落實。（12月9日至次年元月9日）一是制定整改落實方案。各單位和個人依據評議過程中發現的問題，明確整改落實的目標、方式和時限要求。整改落實方案制定后，以適當方式向群眾公布，接受監督。二是集中解決突出問題。各單位要集中力量解決幾個影響和制約當前林業發展的突出問題以及群眾反映強烈的實際問題，切實加以解決。對應當解決但一時又解決不了的問題，向群眾作出說明，并積極創造條件逐步加以解決。三是著力完善體制機制。從促進林業發展的需要出發，認真清理現有規章制度，著重建立健全各項管理規章制度，積極穩妥地推進體制機制創新和制度建設。

（五）以大轉變促進事業大發展。（次年元月10日至2月10日）對活動開展情況和活動成效進行認真總結。要通過活動的開展，促使干部職工精神面貌更好，思想認識更高，服務態度更優，工作能力更強，依法行政更規范，最終達到林業系統干部職工思想覺悟大提升，機關作風大轉變，服務意識大增強，各項工作大推動的目的。

四、組織實施

1、加強領導，落實責任。成立由局長石教法同志任組長，其它各黨委成員任副組長，辦公室、紀檢監察室等科室負責人為成員的領導小組。領導小組辦公室負責組織和協調活動的具體工作。各二級單位也要相應成立活動領導小組，制定相應實施方案，并報局活動領導小組辦公室備案。活動實行黨委分片包干負責制，凡黨委成員駐點包片單位或所分管業務發生問題的，追究相關負責人的責任。

2、領導帶頭，當好表率。局黨委和各單位班子成員、各科室主要負責人要以身作則，率先垂范，充分發揮帶頭作用，做到帶頭深入學習、帶頭調查研究、帶頭解放思想、帶頭分析檢查、帶頭整改落實。

3、突出重點，抓住關鍵。這次活動的前提和基礎是學習和提高認識，要把學習和提高認識貫穿于整個活動之中。通過不斷加強學習，促進思想認識的不斷提高。重點是解決突出問題，要堅持邊學習邊查找問題，邊整改問題。要深入調查研究，摸清實情，找準創新機制體制的突破口，建立健全符合實際要求，有利于事業發展的體制機制，為推動林業又好又快發展提供制度保證。

4、統籌兼顧，推動工作。要堅持統籌安排，在認真開展活動的同時，切實抓好各項工作，以活動的深入開展推動各項工作的全面完成，推進我縣林業改革與發展，用工作的成效來檢驗活動的成果，切實做到?兩手抓、兩不誤、兩促進?。

二〇一一年九月六日

主題詞：林業 作風建設 實施方案 通知 陽新縣林業局辦公室 2011年9月6日

第五篇：全縣國土資源系統干部職工開展

全縣國土資源系統干部職工開展“四比一爭當”活動宣傳欄

一、活動目的通過開展“四比一爭當”活動，進一步提高干部職工的學習能力和理論素養，進一步提高干部職工愛崗敬業精神、工作能力和爭先創優意識，進一步增強干部職工和諧共事意識和全系統的凝聚力和戰斗力，進一步增強干部職工的廉潔自律和勤政廉政意識，進而使全系統干部職工切實強化“全力保障科學發展、節約集約利用資源、優質高效服務社會、勤政廉潔履好職責”的工作理念，樹立牢固的大局意識、強烈的服務意識和嚴格的法律意識，增強系統干部職工的綜合素質，實現服務發展更加有力、保護資源更加有效、干部隊伍更加廉潔務實、行政效能更加便捷高效的目標，為建設綠色上栗、創新上栗、文化上栗、幸福上栗作出新的更大貢獻。

二、活動主體

全縣國土資源系統干部職工。

三、活動內容

（一）比學習

一是比對學習的認識和重視程度。

二是比學習方式

三是比學習效果

（二）比工作

一是比工作能力

二是比工作作風

三是比工作業績

（三）比團結

一是比是否將團結作為一種品質和能力來認識，具有維護團結的自覺性和堅定性。二是比是否服從組織分配，工作配合協作到位，還是遇事不讓人，見活就推、有功就搶、遇利就爭，出問題就退等現象。三是比是否善養大氣、胸懷寬廣，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作。四是比是否善于化解矛盾分歧，理解、寬容、關愛同事，不搬弄是非，不激化矛盾，做到了不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。

（四）比廉潔

一是比是否經常學習和牢記黨紀政紀條規，拒腐防變的思想道德防線牢不牢，廉潔自律意識強不強。二是比崗位風險點找得準不準，防控措施嚴不嚴，工作中有沒有索、拿、卡、要、報等行為，是否存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。三是比是否切實履行了“一崗雙責”對所屬干部職工進行經常性的廉政教育、監督，同事間相互警醒。

（五）爭光優秀國土人。要做到政治堅定、品德高尚、作風優良、紀律嚴明、素質過硬、業務精湛、工作高效、業績突出。

四、活動步驟與方法

（一）宣傳發動階段（2011年3月

（二）查擺總是階段（2011年4月-5月）

（三）整改落實階段（2011年6月-8月）

（四）建章立制階段（2011年9月-11月）

（五）上報工作成果和總結考核階段（2011年12月）

五、成立活動領導小組

組長：王元鵬黨組書記、局長

副組長：楊守林黨組成員、副局長

葉賢生（常務）黨組成員、紀檢組長

劉啟黨組成員、土地整理中心主任

張世勝黨組成員、土地交易中心主任

李亮紅黨組成員、監察大隊大隊長

林福生局長助理

成員：各科室和國土所所長

辦公室主任：彭會娥副主任：蘭友春

領導小組辦公室設在人事編制教育科，市局機關的組織實施工作由機關黨總支負責。

做到“規定動作”高標準啟動、嚴要求推進、高質量落實、確保不走過場；又要緊密結合自身實際，因地制宜因勢得導，精心設計“自選動作”拓寬活動思路，豐富活動內容，創新活動形式和載體，增強活動的針對性和實效性，確保活動有新意、創特色、見成效、出經驗。