第一篇：大留學生企業招引情況總結

大留學生企業招引情況總結

2012年共招引大、留學生企業7家，其中大學生企業4家，留學生企業3家，創歷史新高。

在新招引的大、留學生企業中，從事機械制造1家，廣告業2家，咨詢服務1家，醫療服務1家，計算機1家，新材料1家。其中馬鞍山國聲生物技術有限公司獲得“中國留學生人員創業園百家最具創業潛力企業”，由旅美學者、加籍華人劉輝宇博士創辦，是一家集醫學診斷試劑和診斷儀器產品研發、生產、銷售、服務為一體，與國際國內同行合作，利用先進的免疫層析法高科技技術，成功開發出高精確度多種臨床用床旁即時（POCT）診斷試劑及免疫層析讀數儀。

招商部在2012年的大、留學生企業招商工作中，主要采取以下措施：

1、加強招商宣傳工作。深入高校，使得在校大學生深入了解大學生創業園，留學人員創業園，將學校的項目引入創業園加以孵化，加速其產業化。

2、優惠政策的施行。對于大留學生創業實行房租減免，以及申報人社局相關經費，例如：留學人員項目啟動支持計劃，留學人員項目擇優經費、大學生見習補助。

3、參加各種大賽，例如中國首屆創新創業大賽、廣交會、擴大馬鞍山留學人員創業園的影響力。

第二篇：全市“謀劃大產業 招引大項目”工作會議精神傳達提綱范文

全市“謀劃大產業 招引大項目”工作會議

精神傳達提綱

全市“謀劃大產業招引大項目”工作

會議精神傳達提綱

同志們:

今天，利用縣政府常務會議的機會，首先我想傳達一下本周四市里召開的“謀劃大產業招引大項目”工作會議精神。主要分兩個部分，一是會議的概況和主要精神；二是就下一步如何抓好產業謀劃、項目招引工作強調幾點意見。

一、會議概況和主要精神

全市“謀劃大產業招引大項目”工作會議于7月14日在00召開。會議由**主持，市發改委通報了謀劃大產業招引大項目工作推進情況及XX年下半年工作安排；））區、00縣和00開發區、XX度假區管委會負責人作了表態發言；省發改委副主任））到會作了產業發展趨勢專題輔導；陳市長最后作了重要講話，下面我重點傳達一下陳市長的講話精神。

陳市長首先充分肯定了前期工作成效。他指出，自謀劃大產業招引大項目工作開展以來，在全市上下的共同努力 下，已有21個重大項目簽約，計劃總投資近1400億元，其中有11個項目已經開工建設，各個縣區基本都有一個百億級項目，全市產業格局發生了根本性改變。今年1~6月，全市固定資產投資增幅達16.6%，列全省第二，重點項目、重點產業項目進入省發改委單子數量列全省第一位，這些成績的取得正是堅持實施“謀劃大產業、招引大項目”重大趕超發展戰略的結果。

陳市長強調，在看到進展、看到成績的同時，更要看到工作推進和實際成效還存在不少差距。第一，在產業發展的認知能力上，對于前沿化、前瞻性、引領型的研究還不夠精準；第二，在招商力量的專業水平上，專業化的項目鑒別水平以及信息捕捉、商務談判能力還比較欠缺；第三，在項目產出的貢獻程度上，消耗高、貢獻低的項目仍然沒有徹底地擋在門外；第四，在主導產業的聚焦程度上，信息經濟、高端裝備等制造類戰略新興產業項目還不夠多。

就下一步工作，陳市長要求：要堅持前沿導向，實現借勢而為；堅持區域導向，實現借船出海；堅持質效導向，實現借梯登高；堅持結果導向，實現借機發力，以更高水平深化招大引強，用更好實效推進趕超發展。必須堅持做到“六個統一”：

第一，要堅持“大”與“好”相統一。陳市長指出，抓產業項目，“大”只是初級目標，“好”才是終極目標，只 有具備更好的產業方向、更實的投資強度、更低的資源消耗、更高的技術含量、更大的稅收貢獻，才稱得上是真正的重量級優質項目。

第二，要堅持“廣”與“深”相統一。項目謀劃、項目儲備、項目招引，存在一個“深挖洞、廣積糧”的道理。陳市長要求，在產業領域上，要圍繞四大重點主導產業，做到精準聚焦、蓄勢發力，分工布局、重點突破；在招商地域上，要做到境內外、省內外相結合，XX、上海、深圳三地并駕齊驅；在客商對象上，要主攻全球和全國的行業領軍企業、龍頭企業、戰略投資者；在運作方式上，要遵循產業成長規律，實施產業鏈上下游招商。

第三，要堅持“外”與“內”相統一。陳市長強調，要圍繞增量培育，加強與高端科研院所、咨詢機構、金融新業態等各方面的合作，梳理更新世界500強、國內500強和知名跨國公司，動態完善項目信息庫、培育庫，實施定點定向精準化招商；要圍繞存量激活，立足現有主導產業和龍頭企業，大力推進并購重組和以商引商，著力從前后道、上下游來招引配套企業、配套項目，謀劃招引一批建鏈、延鏈、補鏈、強鏈項目。

第四，要堅持“招”與“推”相統一。陳市長指出，項目招引、項目簽約只是第一步，關鍵在于后續推進。要實行差別化的資源配置辦法，推動業主單位按照承諾的時間節 點，確保項目早日開工建設、早日投產達效；要想其所想、急其所急，真正細化措施、優化服務，及時有力、優質高效地協調解決項目推進過程中的困難和問題。

第五，要堅持“硬”與“軟”相統一。陳市長指出，要進一步堅定發展自信，全力宣傳好、推介好00良好的發展態勢和廣闊的發展潛力，一方面要努力提升招商隊伍專業水平，另一方面要切實提高產業配套協作能力，大力推動地方高校、職業院校加強與企業的合作，更多地運用產業投資引導基金等手段推動合作發展。

第六，要堅持“上”與“下”相統一。就是處理好頂層設計和基層發力的關系，上下聯動、左右協調，合力推進招大引強不斷取得突破。市級層面，深化和完善工作的推進機制和制度架構，促使縣區之間、平臺之間不搞惡性競爭、實現有序布局；縣區層面，主要領導親自上陣、親自推動，分管領導具體抓、抓具體；部門層面，完善評估論證機制，完善督查考核機制，幫助把好關口、守好紅線，有效配置土地、資金、能源等要素資源。

二、緊密結合00實際，做好下一步謀劃招引工作

市里的這次會議，為我們下一步抓“謀劃大產業招引大項目”工作指明了目標和方向。我的體會是，00要發展，必須要有充足的后勁，厚積方能薄發。當前，“大好高”項目不足就是制約我們發展的最大短板，可以說，項目就是我們 扭轉戰局、致勝未來的“殺手锏”和“戰略武器”。為此，必須深刻領會、吃透此次會議精神，深入謀劃、鎖定目標、精準發力，著力謀劃、引進、推進一批質量效益好、核心競爭力強、帶動作用明顯的優質項目，切實增強趕超發展新動力。簡單強調四點意見：

一要充分發揮主平臺比較優勢。加快理順國家高新區管理體制，整合開發區、臨杭工業區、科技新城、康乾新區一區四園，融合地理信息、通航智造、生態智能等特色小鎮建設，以更高標準統籌推進高新區的產業布局、項目招引、環境優化，充分發揮主戰場、主陣地作用，切實提升建設、管理和運營水平，加大對特大項目和百億“大好高”項目的吸引力和承載力。要全力招引培育一批引領性、戰略性頂尖企業，推動高技術產業健康發展，帶動傳統產業轉型升級，力爭砂村平臺在大項目招引上取得突破。

二要有效做好產業拓展文章。聚焦“411”產業體系，精細設計、完善配套，全力扶持培育高端裝備制造、地理信息、生物醫藥、通用航空等重點產業和戰略性新興產業全產業鏈發展，跨界融合發展。比如，我縣的地理信息產業必須要從應用服務向“研發+制造+服務”轉變。再比如，我縣金融業，“產業+金融”融合發展已初露端倪，要加大力度鼓勵引導上市公司、龍頭骨干企業通過成立金融控股機構、設立產業并購基金等創新模式，推動產業資本向金融資本轉 化，壯大金融產業。

三要全力放大改革創新優勢。以改革創新為引領，不斷深化科技成果轉化“00模式”，大力推進“多規合一”定標準企業投項目標準承諾制改革，探索建立園區合作共建鏈接機制，以集體經營性建設用地異地調整入市、“坡地村鎮”試點等破解土地要素制約，依托省級“千人計劃”產業園，加快實施“人才新政十一條”，全力打造“人才生態最優縣”，切實優化大項目招引、大產業發展環境。

四要多措并舉強招引快推進。引項目方面，要創新理念，在瞄準前沿技術、吸引龍頭企業上下功夫，特別是要在實施全產業鏈布局上下功夫；要找準路子，著力在以企引企、中介招商、院所招商、靶向招商上下功夫，各鎮與主平臺要搞好合作，牢固樹立全縣一盤棋的意識，鎮要積極向主平臺引薦“大好高”項目；要提升水平，我們的招商戰線、招商人員要抓緊提升專業化的項目鑒別水平以及信息捕捉、商務研判能力，特別是要加強對戰略性新興產業領域的研究。推項目方面，有關部門和鎮、平臺要齊心協力，牢牢把握前期項目抓深化、新建項目抓開工、在建項目抓進度、竣工項目抓投用四個關鍵節點，全力以赴抓推進，推動項目早落地、早建成、早投產、早見效。

第三篇：日本留學生考試級別大揭秘

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日本留學生考試級別大揭秘

對于想要到日本讀本科的外國留學生來說，日本留學考試是進入日本大學的第一道門檻。通過對綜合學力水平的考查，可以對學生的綜合實力進行一個衡量。那么現在就和小櫻老師一起來看看到底日本留學考試可以分哪些級別呢！

一般來說，大部分想去日本讀本科的學生都是要通過“日本留學考試”來考上日本大學，日本留學考試是日本大學的入學考試的重要組成部分。通過了日本留學考試這關后，學生們還要參加自己想要報考的大學所舉辦的校內考。

日本留學考試每年舉行2次（6月、11月），分為文科和理科。文科考日語、數學A、綜合科（經濟、政治、歷史、地理、時事），理科考日語、數學B、理工科（從物理、化學、生物中選擇兩科）。無論文科還是理科，總分都是800分，其中日語分數為400分，數學、綜合科和理工科的分數各為200分。這個考試除日本國內以外，在國外還設有15個考點，但遺憾的是，在中國內地還沒有設置考點。

下面就給大家分析一下“留考”的級別。一、一般高手級別

日語300分以上，文綜150分左右或者理綜120分左右，數學150分左右。總分文科600分或者理科570分左右。英語托福50分左右。

文科：基本上一般大學上智以下級別和地方國立的分數線都差不多了，早大都可以去試試。當然，這個檔次既不能說有多好，只是說有機會而已。

理科：地方國立分數夠了有機會一試。剩下的校內考去沖刺吧。

二、頂尖高手級別

日語330分以上，文綜180分以上或者理綜160分以上，數學170分以上。總分680分-700分以上，英語托福60分以上。

這個成績的同學，恭喜你，在全日本的留學生中你應該屬于頂尖級高手了，只要你不是悲催的家族簽證，獎學金注定有你一份。除了東京大學以外，其余的大學你都可以去考了，而且都有過的可能。如果你托福過80分，東大也可以申請試試，人品好過了材料選拔，真有進的可能。

PS：如果以這個成績申請東大以外的學校卻落選了，絕對不是你留考成績的問題，請在其他方面找原因。

三、大內高手級別

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日語350分以上，文綜190分以上或者理綜180分以上，數學滿分或差1-2分。英語托福90分以上。

有這個成績的同學，你應該是排名前10左右的大內高手級別了，相信在國內你的成績也不會差，學習能力屬于佼佼者，校內考準備起來也比一般人要輕松。你的目標應該是第一目標沖刺東大，其他帝國大學作為飯后娛樂的對象，慶應和早大墊底。

以上都是高手類級別的，接下來就文科類和理科類有偏科傾向考生的成績進行分析。

文科類

一、數學瘸腿型

日語330分以上，文綜180分以上，數學平均分。

這樣的學生可以把目標放在一流名校的文學、教育、法律等科目上。因為這類科目一般不要求數學（比如早大的教育，慶應的文學），就算要數學成績也只是過平均分就夠了，所以這樣的學生可以多調查一下MARCH類以上大學的文科類，考這類專業基本上有沒有數學都一樣。經濟類的最好避開，因為經濟學到后來都是數學，學校會參考數學方面的成績的。

二、日語半瘸腿型

日語280分以下，文綜180分以上，數學160分以上。

日語提高其實是有空間的，雖然也有相應的大學選擇，但建議同學再花點時間把日語提高上去比較好。如果覺得沒有提高的空間的話，駒澤、日大、專修可以去試試，校內考發揮好MARCH類也有很大可能。只是校內考一般都是日語小論文類的，如果日語不好很難想象校內考會有很強的發揮。

三、文科數學達人

日語280分以下，文綜平均分，數學180分。

有點可惜！和以上日語半瘸腿型一樣，最好能再提高一下日語和文綜。這個成績一般來說好MARCH類就有點困難了，日東駒專也夠嗆，因為文科校內考一般不考數學，只考日語。

四、文綜單獨高分型

日語280分以下，文綜180分，數學平均分。

說實話，幾乎沒有大學是只看文綜成績的的，但是日語還不算太差，后期校內考發揮好還是有進不錯大學的希望的。

五、日語欠缺型

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日語200分左右，文綜數學平均分。

如果日語只有200分左右的話，基本上沒有什么大學上，只能說日經大歡迎你。

可以說文科類日語都是起決定性作用的。你日語好，其他有欠缺只要學校專業找對了，照樣可以考上不錯的大學甚至是一流名校。而反之，估計你連大學都沒的上。考大學其實就是一個把自己的優勢盡量發揮出來，劣勢盡量隱藏起來的過程。鑒于是在日本考大學，所以日語水平方面一定要能提高到多少就提高到多少。

理科類

一、日語半瘸腿型

日語200分以上，理綜160分以上，數學二170分以上。

除了頂尖國立大學以外，理科生基本上不看留考日語成績，更注重的是校內考。一般250分左右合格早大基干理工的是再常見不過了。

二、理科或數學不好的

屬于這種類型的同學，請你改文科吧。

總結

在日本考大學留考到底占多大比例，各個學校有自己的判斷。但基本上沒有學校是會拿留考作為唯一評價標準的，要的材料越多，留考占的比例就越小。尤其校內考筆試和面試，重要程度是遠遠超過留考的。但也并不是說留考不重要，畢竟能衡量綜合學力的只有這么一個考試。考出好成績的學生證明他的語言能力不錯，也更容易在校內考里發揮出水平。留考成績不理想，還想考一個好大學的話，那就只能拼人品了。考大學其實就是把自己的優勢發揮到最強，讓老師看到你的閃光點，那你就能進了。

想知道多少分能考進什么大學？一般參加jasso調查的語言學校每年都會有一個成績總表，總表里記載了參與調查的所有留學生的留考成績和大學合格與否。各位同學可以向語言學校老師要求看一下該表作為自己今后考大學的參考。

小櫻老師祝大家考上理想的大學！加油

第四篇：企業崗位技術大練兵總結

企業崗位技術大練兵總結

同志們：

今天礦山在這里召開2009職工崗位大練兵活動動員大會，主要目的是：總結2008年崗位大練兵工作情況，布置2009年職工崗位大練兵工作，動員全礦干部職工全面實施職工素質工程和開展崗位大練兵活動。不斷提升職工隊伍整體素質，努力培養高層次、高技能人才。為實現“全面騰飛”，礦山可持續發展提供強有力的人力資源保障。

下面，我講兩個問題：

一、過去一年職工素質工程和崗位大練兵情況過去一年在礦黨委、行政的正確領導下，全礦各級組織認真貫徹礦山《職工素質工程實施方案》、《礦山職工崗位大練兵活動安排意見》，使職工素質工程和崗位大練兵活動初步形成了較好的工作方式、活動載體。有效地調動了職工自覺學習、團隊學習、鉆研技能、苦練技術、爭先創優的積極性，使大練兵工作取得了顯著的成績。去年被集團和礦業公司評為大練兵先進單位，被公司評為大練兵突出成果單位，總結去年大練兵情況，主要抓了以下幾項工作。

（一）廣泛發動、營造氛圍、調動職工參與崗位大練兵的積極性隨著科技的進步，礦山工藝技術水平、設備裝備水平、企業管理水平的不斷提高，職工隊伍的素質顯得越來越重要。但就目前來講，職工隊伍技術水平與當前的科技進步和技術改造、設備大型化的快速發展還很不匹配，如不及時加強職工隊伍素質建設就很難適應礦山持續發展的需要。鑒于此，在去年三月末，召開了我礦2008職工崗位大練兵動員大會，對2008年大練兵工作做了部署，下發了2008年崗位大練兵活動的安排意見。礦山管理部門制定了礦職工素質工程實施綱要和培訓計劃。先后多次召開了會議，廣泛宣傳、深入發動，營造一種良好的氛圍，利用多種形式向職工講清生產技術是生產力，人才是第一資源，生產操作人才也是人才這樣一個道理。使全礦上下對開展大練兵活動的認識更加深刻，實現了職工發動率、宣傳到達率、職工參與率均達到100%。各級干部積極主動組織，廣大職工踴躍參與，使大練兵活動形成了由往年的三個主體工種擴大到檢修、輔助和干部專業共計16個工種4個專業，形成了多工種、多層次、全員性、全覆蓋的練兵格局，為建設學習型團隊，打造百年礦山打下堅實的基礎。

（二）通力協作，建立崗位大練兵體系去年的大練兵活動共有16個工種，涉及10個車間、7個工區、5個機關部室參賽。為了將大練兵活動扎實有效地開展起來，成立了由黨委領導、行政出資、工會運作、生產科技部、綜合管理部、設備管理部、黨委工作部配合的工作體系。各部門按照職責分工，認真履行職責，開展了職工培訓、理論考試、技術考試、實際操作考核、先進操作法評比等，使大練兵活動從組織上有了保證。

（三）強化培訓，建立起嚴格高效的培訓機制開展崗位大練兵，必須堅持培訓為先。因此，礦山把培訓作為大練兵活動的主要途徑，制定了完整科學的培訓計劃和考試辦法。重點抓好三個原則、四個辦法。三個原則是，因材施教，缺什么補什么的原則；形成礦山、車間、班組三位一體培訓原則；大練兵培訓同學規、用規、練規相結合的原則。四個辦法是：一是編制了各工種培訓大綱，根據職工文化結構多元，崗位構成多元的實際，采取因材施教，重在實效的辦法。二是采取礦山、車間、班組培訓相結合的辦法。三是采取普遍培訓、重點培訓與強化培訓相結合，請進來、走出去的辦法。去年共培訓職工2800人次，培訓總計達9111課時。四是加強考核，對無故不參加培訓者一次扣發崗薪50元，對考核不及格者每月扣崗薪50元，直到合格為止，對一個月補考仍不合格者按內部待崗處理，并扣發單位領導崗薪20元，由于加強培訓，強化考核，使培訓出勤率達96%，職工考試合格率達95%。

（四）建立同工種協會，形成職工自愿學習、團隊學習的氛圍根據大練兵活動的需要，我們及時地成立了大型車司機、電鏟司機、牙輪鉆司機、大型車檢修工四個工種協會，制定了協會章程，活動內容和學習方式。職工可以自愿參加協會，通過協會形成，組織職工實行每周一學、每周做一套模擬題、兩周一考。實行邊學邊做，相互研究、相互溝通、解疑釋惑、共同提高。協會會員在會長的組織下，從鞍鋼題庫中抽題模擬演練，集中學習定期考試，使協會會員受益匪淺，同時也找到了一個學習的好方法，這一方法對于去年我礦在參加鞍鋼集團及礦業公司理論考試取得理論上的突破起到了重要作用。

（五）制定大練兵考核辦法，實行訓賽結合去年大練兵活動的一個突出特點是以培訓為起腳點，以促進生產經營和提升職工素質為落腳點，在大練兵中采取了三個結合，即：大練兵與勞動競賽、生產經營、同行業對標相結合。為了搞好“三個結合”，我們制定了具體實施辦法。

在生產崗位制定了產量指標、設備維護指標、定額消耗指標、安全指標。實行月考核、月評比、月獎勵制度。在4——6月份大練兵活動中，共完成總量2684萬噸，比計劃超48萬噸，與上年同期比超230萬噸。為了將大練兵與勞動競賽、生產經營緊密結合，我們在三個采場倒裝鏟及重點部位開展了亦訓亦賽活動，同時將競賽在全礦各工種各機臺普遍展開，實現了大練兵和勞動競賽緊密結合，使大練兵活動開展的既轟轟烈烈又扎扎實實，保證了全年采剝總量實現了5740萬噸，礦石完成了785萬噸，把大練兵活動變成了比貢獻、比能力、比干勁、比素質的練兵場，對促進生產經營起到了推動作用。

（六）制定練兵戰略方法、強化推進、實施激勵，激發職工練兵熱情去年的大練兵活動，除加強領導、強化培訓、亦訓亦賽外，很重要的就是我們制定了內外結合，普遍訓練與強化培訓，重點與一般相結合的練兵戰略方法，制定了兩條線展開式推進的措施。一條線是對內實行全員全崗位全面練兵；一條線是對外重點選拔，強化培訓。使大練兵活動既有普遍性，又有側重性。其次是加強檢查和推進，每月對大練兵情況進行一次檢查和考核，每兩周召開一次同業協會會長和有關人員參加的大練兵活動例會，定期研究和部署工作。

三是制定了激勵機制。在大練兵活動中，對各工種競賽情況制定了考核激勵機制，各車間將練兵競賽情況實行微機管理，自動生成分數，按照分數評出各工種每月份金、銀、銅牌，并分別給予300元、200元、100元不等的獎勵，去年共評出金、銀、銅牌60塊，有78人授獎，發生獎金額達5萬余元。

四是評選大練兵優秀組織單位5個，優秀組織者8人。

對先進操作法，提合理化建議等進行認真總結表彰，對獲狀元單位的領導班子成員實行大額獎勵。對獲弓礦公司、礦業公司、鞍鋼狀元和能手的同志除上級給予獎勵外，礦里分別給予500元——2000元不等的獎勵。在獎勵的同時，實行榮譽激勵。在評先、技能晉級、健康旅游等都給予優先考慮。

組織鞍鋼及礦業大練兵狀元和技術能手12人去山東進行了健康旅游。由于我們開展大練兵活動方法得當，措施得力，使職工技術素質有了顯著提高，在去年集團舉辦的職工技術競賽中，我礦大型車司機有7名同志入圍，占入圍總數的35%，有4名同志獲鞍鋼前10名，占鞍鋼大型車司機技術競賽能手的40%，其中xxx獲得狀元，xxx獲得第三名。在牙輪鉆工種競賽中，我礦有8名同志入圍，占入圍總數的61.5%，有5名同志獲技術能手稱號，占鞍鋼該工種技術能手的50%。

在參加鞍鋼技術競賽中，我礦獲狀元、技術能手的總數占礦公司獲鞍鋼技術能手總數的75%。

在參加大練兵技術競賽中，我礦獲能手7人，占參賽人數的23.3%。在參加礦大練兵活動中，有5人獲金牌、11人獲銀牌、30人獲銅牌。總結去年的大練兵工作，在看到成績的同時，也要看到問題和差距。一是個別職工對參與培訓的積極性還不高，缺少主動學習、自愿學習的意識。二是由于職工文化結構參差不齊，給培訓帶來了一定困難。三是各單位、各工種大練兵開展得還不夠平衡，有的單位領導對大練兵工作重視程度還有待加強。四是覆蓋面還不夠廣泛，僅限與主體和檢修崗位。

輔助崗位和管理人員、技術人員參加的還不夠廣泛。

二、2011年工作安排

（一）從打造百年礦山的戰略思維和科技進步視角深刻認識提高職工素質，深入開展大練兵活動的重要意義職工隊伍素質是礦山發展的關鍵所在。因此，我們要從礦山長遠發展戰略高度，從科技進步的視角，深刻認識提高職工隊伍技術素質的重要性。尤其集團要實現“全面騰飛”進入世界500強，要實現核心技術從跟跑者向領跑者轉變，這就要求我們要加強職工隊伍技術素質的提高，要通過職工培訓和崗位技術大練兵等方法，打造學習型團隊、學習型礦山，提前實現集團提出的到“十一五”末實現3：5：2目標，建設一支高素質職工隊伍。但根據我礦現有職工文化結構，職工技能鑒定持證率，無論從存量還是質量上都遠遠適應不了鞍鋼目標要求。從學歷上看，初中以下文化程度有970人，占生產服務崗位總數的77%，高中、技校、中專400人，占在崗職工27.7%，大專以上297人，占在崗職工20.6%，從技能等級看，操作崗位人員、高級技師1名，占生產服務崗位（1263人）人員0.0008%，技師17人，占生產服務崗位1.3%，高級工86人，中級工294人，初級工643人，分別占生產服務崗位7%、23.3%、50.9%，無證人員還有222人，可見我們的職工素質工程建設任務還很艱巨。因此，要圍繞3：5：2目標，堅持以人為本的科學發展觀，以創建學習型礦山為目標，以提高職工素質為目的，加速職工素質工程建設，要通過落實職代會通過的《職工培訓實施規劃》開展大練兵等活動，有步驟、有計劃地實施職工素質工程規劃，打造學習型職工隊伍。為建設學習型礦山，實現礦山持續發展奠定堅實的人力資源保障。

（二）以加強職工培訓為途徑，明確目標、強化培訓，不斷提高職工隊伍素質要緊緊咬住“十一五”末3：5：2目標不放松，盯住今年集團及公司職工技術競賽爭當排頭兵目標不動搖。針對我礦職工隊伍文化程度、技術水平參差不齊，持證比例失調的問題，開展強化培訓、重點培訓。實行以培訓、練兵、技能鑒定一體化，形成一個完整的職工素質工程格局。在培訓方式上要采取分級管理，逐次展開的原則，建立起礦山、車間、班組三級培訓體系。重點要抓好主體生產崗位、檢修技術崗位、管理崗位、專業技術崗位人員的培訓。在培訓的內容上。

要按照冶金行業技術理論，《冶金行業技能鑒定規范》各工種機械原理、崗位技術規程、崗位操作規程、安全知識為內容，并結合新工藝、新技術、新裝備的要求，與鞍鋼職工技能鑒定、技術培訓結合起來。在培訓的時間上，從4月份大練兵開始一直到大練兵結束。在培訓的方法上，一是要采取請進來走出去的方法。二是要通過礦、車間、班組集中培訓和職工自學的方法；三是要通過同業協會，職工自愿學、集體學、常年學。利用工余和業余時間每周一學、二周一課、一月一模擬考試等方法向前推進。礦山將對各車間和同業協會提供復習提綱，各協會可按模擬題，有計劃、有步驟地組織職工練習，實行邊培訓邊做題，相互研究、相互交流、解疑釋惑共同提高。在推薦參加礦山、礦業公司、集團技術競賽的人選上，要從培訓積極參加、理論考試成績優良的人中選拔。要通過培訓，使職工的理論水平、技能水平、技術等級不斷提高，實現一崗雙證率（崗位培訓證、職業資格證)不斷提高，按比例提高初、中、高人員比例。

（三）以崗位大練兵為載體，完善措施，加強考核，努力培養高技能人才崗位大練兵是職工素質工程建設的一個重要載體。要在通過培訓，提高理論水平的基礎上，提高實際操作技能。因此大練兵也是對培訓效果的一種檢驗，對技能提高起到助推作用。所以我們要把大練兵作為推動職工素質的助力器，把參加鞍鋼集團和礦業公司技術競賽作為檢驗我礦大練兵成果的一把尺子。今年崗位大練兵要從主體崗位輻射到輔助崗位，從一線覆蓋到兩級機關，實行全方位、多崗位的大練兵。

-10-在大練兵的方法上，采取全員練兵與重點培訓相結合，實行兩條線展開。一條線是在礦內全面練兵，一條線是對上重點選拔，強化練兵。也即是全面抓，抓重點。全面抓就是在全礦各崗位人人練兵，個個過篩。重點抓就是選拔重點人參加上級技術競賽。在措施上，繼續實行大練兵推進制度、例會制度、評比制度。定期召開有關人員會議、研究工作、布置任務。在考核上，對不參加考試或成績不合格的單位和個人給予經濟考核。并將大練兵情況同評先、技術等級鑒定、評聘內部技師、健康旅游等掛鉤。礦山將定期對全礦大練兵情況進行拉練檢查，并將檢查結果和練兵結果及時向全礦通報，要通過反復學習、反復練兵、強化培訓，不斷培養一支過硬的、高層次、高技能人才隊伍，使我礦初、中、高比例提前實現3：5：2目標。

（四）強化實踐訓練，以賽促訓，提高大練兵效果當前，在全球金融危機的嚴峻形勢面前，通過大練兵來提高職工技能水平，實現降本增效，保證礦山持續發展具有著非常重要意義。因此，我們要圍繞生產經營的關鍵和降本增效，廣泛深入地開展大練兵活動。要通過勞動競賽，總結先進操作法、設備維護法、技術革新、師帶徒等措施為職工搭建求知學技的平臺。因此，今年在開展大練兵活動中，要實行以賽促訓，實現“三個結合”。即：大練兵與勞動競賽提高勞動生產率相結合；與降本增效相結合；普遍練兵與提-11-高技能相結合。通過“三個結合”，提高大練兵實際效果。

今年我礦大練兵活動有12個工種，生產操作崗位大練兵采取實際操作、理論考試、技術考試各占4：3：3的方法進行。

實際操作內容有：（1）產量指標、（2）設備維護指標、（3)成本定額消耗指標、（4）安全指標，對所有考核指標實行量化考核。實行每月一考核、每月一評比、每月一獎勵。大練兵結束后，每個人都要參加理論和技術考試，最后以（N個月實際操作總分/N*40%）+（理論考試30%）+（技術考試30%)的計算方式確定出2009年礦山大練兵名次。

檢修崗位的大練兵對不能量化考核的工種采取實際演練+崗位技術理論+日常工作擇優推薦參加上三級大練兵競賽。當大練兵活動結束后，以（實際技術考試50%+理論考試50%）個人總分確定礦山大練兵名次。要通過實際操作、理論考試、技術考試方法不斷提高職工操作技能，為促進礦山持續發展，保證各項經營指標完成起到促進作用。

（五）建立激勵機制，激發職工參與大練兵積極性為激發廣大職工參與素質工程和崗位大練兵的熱情，建立激勵機制。一是生產操作崗位（電鏟、牙輪、大型汽車、推土機、鏟車）按月完成工作指標評比，每月評出各工種金、銀、銅牌，并予以300、200、100元獎勵；二是對檢修崗位不能量化考核的工種，當大練兵結束后，按技術考試+理論考試成績排名。評出各工種金、銀、銅牌，實行較大額度獎-12-勵；三是對先進操作法、設備維護法、合理化建議、技術革新、小改小革等項目，經專家鑒定評出一、二、三等獎，并發給一定獎勵；四是在大練兵結束后，評出5家優秀組織單位，8名優秀組織者；五是對在大練兵中技術拔尖，經理論考試和技術考試成績突出者，將被推薦參加上三級公司的職工技術競賽；六是在集團及礦業公司大練兵技術競賽中獲得狀元稱號的單位，將被評為礦山大練兵突出貢獻獎，單位主要領導和班子成員將受到獎勵；七是在集團及公司大練兵中獲得狀元和能手稱號的在年末評先、健康療養等方面將優先考慮；八是在大練兵中沒有成效，組織不力，職工培訓不達標，技能鑒定按比例欠缺的單位不能評先。單位領導不得評為先進，對無故不參加培訓和技術考試及考試不合格的人員要進行相應處罰。

同志們，2009年職工素質崗位大練兵工作任務已經明確。今年是集團“全面騰飛”、進入世界500強之年。學習實踐科學發展觀，核心是堅持以人為本，我們要按科學發展觀的要求，堅持以人為本，不斷加強職工素質工程建設，深入開展崗位大練兵活動，為把我礦建成學習型礦山，努力培養高層次、高技能人才隊伍，打造百年礦山做出新的努力。

第五篇：企業常見報銷問題大總結

企業常見報銷問題大總結

小企業工資及相應級別報銷管理制度

為適應激烈的市場競爭及各事業部－利潤中心的經營管理需要，各利潤中心的人員收入、福利與所在利潤中心的總體效益相結合，具體工資等級由各利潤中心按本工資管理制定擬定。其中：業務人員的收入水平與其本人的業務完成額直接掛鉤；非業務人員的收入水平與其所在利潤中心的利潤指標完成情況相關聯；根據不同利潤中心的實際情況，條件具備部門的主管（含）以上人員可實行年薪制??

為職工報銷取暖費等如何處理

這種情況先記入“應付職工薪酬”再分配到費用中。具體處理思路如下：

借：應付職工薪酬——職工福利

貸：銀行存款

然后進行分配作下面的會計處理：

借：生產成本（生產工人）

管理費用（管理人員）

貸：應付職工薪酬——職工福利

報銷的車貼、話費是否需合并薪酬繳納個稅？

《國家稅務總局關于個人因公務用車制度改革取得補貼收入征收個人所得稅問題的通知》（國稅函[2006]245號）規定：

一、因公務用車制度改革而以現金、報銷等形式向職工個人支付的收入，均應視為個人取得公務用車補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅??

報銷的旅游費是否繳納個人所得稅

按照財政部、國家稅務總局《關于企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2004〕11號）規定，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳??

跨報銷的一些費用能否列支？

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（國務院令2007年第512號）第九條規定，企業應納稅所得額的計算，以權責發生制為原則，屬于當期的收入和費用，不論款項是

否收付，均作為當期的收入和費用；不屬于當期的收入和費用，即使款項已經在當期收付，均不作為當期的收入和費用。本條例和國務院財政、稅務主管部門另有規定的除外。

實務中經常會涉及到跨期費用的處理，通常對于跨月不跨年的費用，財稅部門的監管相對較松，但對于跨年費用往往口徑較緊，企業在匯算清繳時應該將跨年費用作適當調整，使其符合權責發生制原則??

員工報銷沒有發票該如何處理？

根據《關于加強企業所得稅管理若干問題的意見》（國稅發[2005]50號）明確規定，企業超出稅前扣除范圍、超過稅前扣除標準或者不能提供真實、合法、有效憑據的支出，一律不得稅前扣除??

公司員工的電話費發票是否可以報銷入賬？

關于通信費的稅前扣除。從2008年1月1日開始，企業根據其自身的相關規定發放的與取得應納稅收入有關的辦公通訊補貼，計入職工工資薪金，按工資薪金稅前扣除的規定處理。票據為個人名頭的個人通訊費支出不允許在企業所得稅前扣除。

私車公用?租賃費和報銷費稅務上如何處理？

根據《北京市地方稅務局關于明確若干企業所得稅業務政策問題的通知》（京地稅企〔2003〕646號）文件的規定：對納稅人因工作需要租用個人汽車，按照租賃合同或協議支付的租金，在取得真實、合法、有效憑證的基礎上，允許稅前扣除；對在租賃期內汽車使用所發生的汽油費、過路過橋費和停車費，在取得真實、合法、有效憑證的基礎上，允許稅前扣除。其它應由個人負擔的汽車費用，如車輛保險費、維修費等，不得在企業所得稅稅前扣除。

國外票據是否可作為報銷憑證？

根據《中華人民共和國發票管理辦法》第三十四條的規定，單位和個人從外國境外取得的與納稅有關的發票或者憑證，稅務機關在納稅審查時有疑義的，可以要求其提供境外公證機構或者注冊會計師的確認證明，經稅務機關審核認可后，方可作為記賬核算的憑證。

員工報銷個人的醫藥費能否稅前列支？

根據國家稅務總局《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條的規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

1.尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

??

員工報銷過路費是否計繳個人所得稅？

《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發〔1999］58號）第二條規定：“關于個人取得公務交通、通訊補貼收入征稅問題個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，按照‘工資、薪金’所得項目計征個人所得稅。按月發放的，并入當月‘工資、薪金’所得計征個人所得稅；不按月發放的，分解到所屬月份并與該月份‘工資、薪金’所得合并后計征個人所得稅。公務費用的扣除標準，由省級地方稅務局根據納稅人公務交通、通訊費用的實際發生情況調查測算，報經省級人民政府批準后確定，并報國家稅務總局備案。” ??

電子客票是否能作為報銷憑證？

根據京地稅票[2006]248號文件規定，航空運輸電子客票暫使用《航空運輸電子客票行程單》（以下簡稱《行程單》）作為旅客購買電子客票的付款憑證或報銷憑證，同時具備提示旅客行程的作用。《行程單》采用一人一票，不作為機場辦理乘機手續和安全檢查的必要憑證使用。

航空公司開具的變更、退票收費單是否可以作為報銷憑證？

我國的發票管理辦法規定：“銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應向付款方開具發票；特殊情況下由付款方向收款方開具發票。”發票一般按照權限由稅務機關指定的企業統一印制，但是一些行業可以自行印制專業發票，比如機票就是特殊的發票。除此之外，一些部門和企業收取的各種費用，有使用收據的現象。嚴格地說，這里說的收費單是航空公司自行印制的收據，不符合有關規定的要求。但是，通常情況下可以作為報銷憑證。

報銷的餐費和醫療費如何進行會計處理？

員工的中餐費用和報銷的醫療費用發生時：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金

然后攤入成本費用：

借：生產成本

制造費用

管理費用

貸：應付職工薪酬

（來源：中國會計視野）