第一篇：辦理病退有關規定

國務院關于頒發《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號)《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)

1、辦理病退的條件

(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；

(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)；

(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。

患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應委托社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。

2、需提交材料

辦理病退需提交材料

①職工身份證；

②個人檔案；

③退休審批表；

④職工養老保險手冊；

⑤醫務技術鑒定結論；

⑥欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。

3、病退辦理程序

①材料審核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進行公示；

②辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情

況進行公示，公示期10天；

③辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，并持退休

審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。

新疆:事業單位未聘人員提前退休和病退有哪些條件？

2011-01-01

新疆事業單位人事制度改革全面展開以后，不少人來咨詢提前退休和病退的有關條件。新疆維吾爾族自治區《關于事業單位人事制度改革的實施意見》規定，對距國家法定退休年齡5年內（即：管理人員和專業技術人員男滿55周歲、女滿50周歲以上，工勤人員男滿55周歲、女滿45周歲以上的）或工齡滿30年的未聘人員，在有利于人才結構調整的前提下，經本人申請，單位同意，有關部門批準后，可以提前退休。對男滿50周歲、女滿45周歲，工作滿10年以上的，因病經鑒定符合退休條件的，給與退休；對其他因病經鑒定符合退職條件的，給與退職。因病退休和退職人員待遇按有關規定辦理。據人事廳領導介紹，在2004年11月15日自治區事業單位人事制度改革工作會議上對這個問題作了說明：“另外，從事高空和特別繁重體力工作、累計滿10年以上，從事井下、高溫工作、累計滿9年以上，從事有害身體健康工作、累計滿8年以上，男滿50周歲、女滿40周歲以上，經本人申請、單位同意、主管部門批準，可以提前退休。在海拔3500米以上高山、高原地區工作的，可以按照從事井下、高溫工作的條件辦理提前退休；在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，可以按照從事有害健康的工作條件辦理提前退休。”

第二篇：病退辦理程序

根據天津市人力資源和社會保障局每一因病或非因工傷殘殘勞動能力鑒定工作安排意見，對開發區符合因病提前退休條件的職工下發通知辦理申報手續。

一、申報范圍及條件：人事檔案在開發區并在開發區繳納社會保險，年齡截止到2010年3月31日前，男年滿50周歲，女年滿45周歲，病情符合規定病種范圍的申報人員。

二、申報辦理時間：每3月—12月份，核審病退材料、按病癥分批體檢、鑒定、出據結論辦理退休

三、申報材料：

（一）本人簽字的申請人的申請書（疾病經過、時間、目前狀況）；

（二）申請人的第二代身份證復印件；

（三）二級以上醫院出具（三個月以內）的診斷證明書原件；

（四）始發病住院病歷復印件及近一年的系統門診病歷。住院病歷復印件包括：首頁、手術記錄、CT等檢查報告、化驗單、病理報告、出院記錄、醫囑單等，加蓋醫院醫政處公章。

申報材料統一使用A4紙張。

四、申報程序：在職人員由所在用人單位將病退材料匯齊報送；人才中心存檔人員由存檔機構匯齊統一報送開發區社會保障科。經初審及部分病查體（1、內分泌病；

2、結締組織或自身免疫系統疾病；

3、心血管系統疾病；

4、呼吸系統疾病；

5、血液病；

6、慢性重度肝功能損害；

7、不可逆轉的慢性腎功能衰竭；

8、骨病等）合格后收取病退材料。

區內審驗合格，報送市勞動鑒定委員會安排審查、體檢、鑒定。經鑒定完全喪失勞動能力的，由市勞動鑒定委員會出據鑒定結論。最后由開發區勞動人事局按“退休報批溫馨提示”所示程序辦理退休。

五、聯系電話： 25201237 25202266

六、辦理地址：開發區投資服務中心A5勞動人事局社會保障科

第三篇：辦理病退所需材料范文

辦理病退報名需要如下資料：

（一）本人檔案；

（二）本人第二代身份證原件及復印件1份；

（三）近期2寸彩色照片4張；

（四）《威海市職工及供養親屬因病或者非因工致殘喪失勞動能力程度鑒定申報表》。其中，機關事業單位工作人員需同時填報《機關事業單位工作人員病退鑒定表》。（兩個表格都從威海市人力資源和社會保障局網站下載）；

（五）縣級以上醫療機構對所申報病種出具的診斷證明、申報病種系統治療過程形成的病歷（其中住院病歷需加蓋經治醫院的醫務專用章或病歷證明專用章；手術病歷需有手術記錄及相關的病理報告；門診病歷需提供原件及復印件）、各種檢查報告單（片）及相應的醫療費用票據原件及復印件等資料；

（六）勞動能力鑒定費250元/人。

第四篇：2012辦理病退總結

天津市申請因病或非因工傷殘 喪失勞動能力鑒定程序總結

一、申報時間條件

1、時間：5月8日（2012年）前向單位所在勞動局提出申報申請但是（但是醫院截止蓋章時間要提前8天就結束了），2、條件：男性年齡滿50周歲、女性年齡滿45周歲以上，經本人申請，可以申報因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定。

二、申報病種和病情程度

按照天津市關于規定（見附件1）。

三、申報材料及要求

1、申請書。申請書為市勞鑒會統一格式，請申請人仔細閱讀并認真填寫。申請書由本人簽字，本人無法簽字的，由監護人代簽并注明。申請書無申請人或監護人簽名，區縣勞鑒辦不得受理和上報。

2、第二代身份證復印件兩張。一張用做申請人申報附件，另一張由申報單位粘貼在申請人申報病案袋右上角。今年不再受理一代和臨時身份證的申報。

3、始發病及近期住院病歷復印件。住院病歷診斷內容與申報病種一致，住院病歷蓋醫院病案室章和醫政（醫務）科章。住院病歷包括：首頁、住院記錄、出院記錄、手術記錄、病理報告及各種輔助檢查報告等。

4、申請病種的診斷證明書原件。在本勞動能力鑒定工作啟動后持市勞鑒會統一格式的《介紹信》，到天津市二級以上醫院開具醫學診斷證明書原件。申請職工在市安定醫院、安康醫院、安寧醫院、人民醫院、南開醫院、解放軍254醫院、武警醫學院附屬醫院、中醫藥大學第一附院、中醫藥大學第二附院住院就診的，持市勞鑒會統一格式《介紹信-診斷證明書》，到以上醫院按照相關規定復印病歷和開具診斷證明書等事宜。診斷證明書須由副主任以上醫師開具，診斷內容必須與住院病歷診斷內容相符。《診斷證明書》蓋醫院診斷證明專用章和醫政（醫務）科章有效。

5、住院及系統門診所產生的醫療費用正式票據原件或復印件。復印件須蓋醫院財務專用章。

6、公示照片，需要將申請辦理病退人員的病情、病種、病在單位進行公示。

四、注意事項

1、職工申請因病非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定，到就診醫院復印住院病歷和開具診斷證明書，須在全市勞動能力鑒定工作啟動以后，持市勞鑒會統一格式的《介紹信》，經就診醫院醫務部門審核后，由相應科室按照相關規定復印住院病歷、開具診斷證明書和其他事宜。鑒定工作啟動之前開具的診斷證明書申報無效。

2、申請職工在薊縣、靜海、寶坻、寧河、武清所在人民醫院和中醫醫院住院就診的，復印住院病歷和開具診斷證明書等事宜，須持市勞鑒會統一格式的《介紹信-診斷證明書》，經以上醫院醫務部門審核后，由相應科室按照相關規定復印住院病歷、開具診斷證明書和其他事宜。

3、單純性糖尿病、高血壓，小兒麻痹癥、先天性聾啞等均不能作為申報依據，腦血管意外和骨科術后患者，經半年以上康復治療后仍遺有肢體功能障礙的，可申請喪失勞動能力鑒定。

4、被鑒定人的申報材料不再退回，如要留存，需提前自行復印。

5、申報材料紙張大小統一使用A4紙。附件1 1.神經系統疾病：（1）腦梗塞后肌力3級以下；（2）腦出血后肌力3級以下；（3）繼發于出血、梗塞、腦瘤、血管畸形、炎癥、代謝中毒后的癲癇伴神經功能缺失；（4）脫髓鞘病；（5）帕金森病；（6）脊髓壓迫癥術后；（7）重癥肌無力；（8）腦腫瘤。

2.呼吸系統疾病：（1）慢性阻塞性肺疾病伴發呼吸衰竭；（2）肺心病；（3）一側全肺切除并胸廓改形術伴發呼吸衰竭；（4）雙肺葉切除伴發呼吸衰竭；（5）一側或雙側胸廓嚴重畸形伴發呼吸衰竭；（6）肺纖維化伴發呼吸衰竭。

3.心血管系統疾病：（1）先天性心血管病伴心功能Ⅲ級以上 ；（2）冠狀動脈粥樣硬化性心臟病伴心功能Ⅲ級以上（一支以上管腔狹窄≥70﹪）；（3）心臟瓣膜病伴心功能Ⅲ級以上；（4）心肌疾病（肥厚、擴張、限制）伴心功能Ⅲ級以上；（5）持續Ⅱ度Ⅱ型以上房室傳導阻滯或持續三束支傳導阻滯。

4.血液病：（1）原發性血小板減少性紫癜伴出血；（2）血友病；（3）白血病；（4）惡性組織細胞病；（5）骨髓異常增生綜合癥；（6）原發性骨髓纖維化癥。

5.胃腸系統疾病：胃疾病行全胃切除術或全結腸切除或小腸切除3/4。

6.慢性重度肝功能損害：肝硬化肝功能失代償期。7.不可逆轉的慢性腎功能衰竭：（1）腎透析；（2）慢性腎功能衰竭。

8.內分泌疾病、結締組織或自身免疫系統疾病：（1）甲狀腺功能亢進伴甲亢心或惡性突眼征；（2）糖尿病伴腦出血、腦梗塞（參照神經系統鑒定標準）；（3）糖尿病合并冠心病（參照心血管系統鑒定標準）；（4）糖尿病合并腎功能不全失代償期；（5）糖尿病合并增殖性糖尿病視網膜病變；（6）系統性紅斑狼瘡嚴重合并癥（參照心、腦、腎、肺、肝系統鑒定標準）。

9.骨病：（1）脊髓型頸椎病伴雙下肢肌力Ⅲ級以下；（2）胸椎管狹窄伴雙下肢肌力Ⅲ級以下；（3）腰椎管狹窄伴雙下肢肌力Ⅲ級以下；（4）強直性脊柱炎（實驗室特異性指征陽性）；（5）類風濕關節畸形；（6）股骨頭壞死Ⅲ期以上；（7）截肢術后(雙腕、足、踝以上)。

10.眼病：（1）高度近視并視網膜脫落；（2）青光眼；（3）術后白內障伴有視神經障礙的眼病；（4）眼底病。以上病種須達到一眼有或無光感，另眼矯正視力＜0.2或視野半徑≤20度；雙眼矯正視力＜0.1或視野半徑≤20度。

11.精神病：（1）慢性器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴重影響職業功能者：癡呆（中度智能減退，智商＜49）；持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出現的情緒不穩定及不能自控的沖動攻擊行為，其他腦部疾病所致精神障礙（慢性酒精中毒，藥物依賴等）；（2）精神分裂癥，經系統治療3年仍不能恢復正常者；（3）偏執性精神障礙，妄想牢固持續，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能，現仍服用抗精神病藥物者；（4）難治性的情感障礙，噪狂發作、雙相發作、抑郁發作、持續性心境障礙，經系統治療3年以上，每次住院時間三個月以上仍不能恢復正常，嚴重影響職業功能者；（5）難治性強迫障礙，經系統治療3年仍不能恢復正常，嚴重影響職業功能者。

12.各種惡性腫瘤（含血液腫瘤）經綜合治療、放療、化療無效，且有復發或轉移病灶。

13.耳病：由原發病或腫瘤引發聽力障礙，經系統住院治療，雙耳聽力損失腦干聽覺誘發電位≥91分貝（先天性聾啞除外）。

第五篇：公務員病退規定

【公務員病退規定】關于做好機關事業單位工作人員病退工作的通知 作者：佚名 來源：中顧法律網 點擊數： 更新時間：2011-02-18 21:04:42 免

費法律咨詢

各鎮(街道)政府(辦事處)，縣直各部門、各事業單位：

為進一步做好機關事業單位工作人員病退工作，根據《濰坊市機關事業單位工作人員工傷和病殘處理暫行辦法》(濰人字[2005]100號)文件規定和濰坊市人力資源和社會保障局《關于做好機關事業單位工作人員病退工作的通知》，經研究，決定自2010年起，機關事業單位工作人員病退工作由集中受理審批改為日常受理、分期審批。現將有關事宜通知如下：

一、范圍和條件

自2010年起，凡我縣縣鎮(街道)兩級列入公務員法實施范圍的機關和經批準參照公務員法管理的事業單位中的正式工作人員、經縣委縣政府及縣編委批準成立的事業單位中的正式工作人員、原為事業編制因改革改制原因移交縣人才交流服務中心代管的人員，連續工齡滿十年以上，因病完全喪失工作和勞動能力，不能堅持正常工作，可申請參加勞動能力鑒定，辦理提前退休(職)手續。

二、程序和材料

1、程序

(1)個人申請。符合上述范圍與條件的人員，根據自身身體情況，向所在單位提出參加勞動能力鑒定申請。

(2)審核與上報。申請勞動能力鑒定人員所在單位根據申請人員的實際情況，研究同意后，經主管部門匯總后報縣人力資源和社會保障局;縣人力資源和社會保障局審核匯總后，報市人力資源和社會保障局。

(3)組織鑒定。市勞動能力鑒定委員會根據報名情況，適時集中組織勞動能力鑒定。

(4)公示。鑒定結束后，申請勞動能力鑒定人員所在單位將鑒定結果進行公示。對公示無異議的出具勞動能力鑒定結論。

(5)辦理退休(職)。經鑒定完全喪失工作和勞動能力的，報縣人力資源和社會保障局辦理提前退休(職)手續。

2、材料

(1)個人申請書及單位報告;

(2)《濰坊市機關事業單位工作人員勞動能力鑒定表》一式三份;

(3)縣級以上醫院就診的一年以上聯網住院病歷原件或復印件(加蓋公章)，近期的檢查結果、光片以及住院發票等(因急病或病情危重人員除外);按規定不需聯網或因客觀情況限制無法聯網的應如實說明原因。因先天殘疾等原因無住院病歷的，憑民政部門發放的殘疾證或其他有效證明材料報名;

(4)本人檔案(審后退回)、本人身份證復印件。

上述(1)—(4)項材料請用檔案部門印制的“檔案袋”盛裝，每人一袋，疊放整齊，封面填寫準確、完整。

三、精心組織實施，搞好監督檢查

機關事業單位工作人員傷病殘鑒定工作，政策性強，影響面大，涉及有關人員的切身利益。各單位要以高度負責的精神和嚴謹細致的工作作風，認真組織好、實施好。縣人力資源和社會保障局將加大監督檢查力度，對違反規定的要追究當事人和有關領導的責任，情節嚴重的，將按有關規定予以嚴肅處理。事業單位病假，長期病假是怎么規定的？工資怎么核發？有何依據規定？ 2012-08-29 17:19 eminhe | 分類：法律 | 瀏覽3784次 提問者采納

以下《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》相關條文，你可以對照條文得出結論。

為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

上述

（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批準，可以適當提高。

六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。