第一篇：公司員工療養執行辦法

現將××公司員工療養的條件公布如下：

員工療養分健康療養、康復療養和獎勵療養三種。

1、健康療養的條件

凡符合下列條件的員工可以報名參加健康療養。

（1）工齡滿十年的野外工作一線隊種中職工、正高級技術職務人員、國家級有突出貢獻的專家。

（2）工齡滿十五年的野外工作二線隊種中級職工、副高級及中級專業技術職務人員、在聘高級技師和技師。

（3）其他員工工齡滿二十年的。

2、康復療養的條件

在符合國家規定的特殊工種崗位上工作并患有職業病的人員，每年由質量環保部提供職業病人員名單，可安排到指定的療養院康復休養。

3、獎勵性療養的條件

獲得××公司級以上標兵、勞動模范稱號的先進個人，經公司研究同意，在屆內由公司工會安排療養一次（按健康療養條件執行），其療養不影響本人享受健康療養；其他先進人物，各單位根據具體情況先安排療養。

為了做好員工健康療養工作，盡可能的滿足廣大職工的意愿，體現××療養工作公開、公平的原則，在公司療養條件上，××對于療養條件作如下規定：

1、一線工作的職工工齡滿十五年以上，并且三年之內無療養記錄的。

2、工程師及相當專業技術職務以上人員，工齡滿十年的，并且四年內無療養記錄的。

3、為××生產、管理做過突出貢獻的人員，并且三年之內無療養記錄的。

4、××生產建設中的骨干力量，獲得明星員工稱號且工齡滿十年以上，三年內無療養記錄的。

5、在符合國家規定的特殊工種崗位上工作并患有職業病的人員，由質量環保處提供職業病人員名單，可安排康復休養。

6、注意事項：

1、科級干部如占用療養指標，公司將不再安排科級干部集體外出機會。

2、任何人員一年內只能享受一次公費出游機會。

3、療養人員必須服從公司療養總體安排。

第二篇：公司員工執行制度

凱諾時代（北京）公關文化發展有限公司員工管理制度

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓教育

一、各部門根據工作業務發展需要，若需增加員工，首先到行政部領取《人員

增補申請表》報總經理審批。上述人員的申請獲得批準后，由行政部招聘所需人員。

二、求職人員到本公司應聘，應先到行政部領取并填寫《應聘人員登記表》，由

相關部門進行面試，面試后，行政部通知應聘人員一周內等結果。

三、聘錄用的新職員正式上班當日先向行政部報到，報到的日期，即起薪日（試

用期內工作不滿15天要求辭職的沒有工資）。報到當日，行政部應向新職員介 紹公司的簡介以及有關人事管理規章制度，并簽定《試聘協議》，一式兩份，一份交由行政部存檔，一份試用員工自留。

四、辦理報到手續后到行政部領取員工考勤卡，員工資料卡（填寫后交行政部），工作單及日常辦公用品。

五、對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部

主管可以提前結束試用期（試用期一般為3各月）。正常情況下員工試用期滿后，對于考核合格者行政部將《職員轉正考核表》發給試用的新員工，一式兩份，一份交由行政部存檔，一份員工自留。考核不合格者將由部門主管協同行政部分協商作出延長試用期或不予聘任等結果。

六、職前培訓由行政部在員工報道后進行，包括公司簡介、人事管理規章的講

解、企業文化知識的培訓、工作要求、工作程序、工作職責的說明。在職培訓員工不斷的研究學習本職技能，各級主管應隨時施教，提高員工的能力。

第三章 勞動合同管理

一、正式聘用的新職員，由行政部發給《職工聘用合同》，由行政部與其簽定《職

員聘用合同》，一式兩份，一份交由行政部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。

二、職員聘用合同》按公司經營一年簽定一次。聘用期滿，如不發生解聘

和離職情況，將繼續聘用。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知行政部。年中新進職員，轉正后聘用合同簽到公司經營終了。《職員聘用合同》不得私自涂改，所有《職員聘用合同》涂改后均視為無效。

三、部根據《職員聘用合同》按月填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新

職員本人，一份由人力資源部存檔。

四、公司因經營需求或員工工作表現需解聘人員，應當提前向職工說明，雙方

協商同意后可以解除合同。員工申請辭職接觸合同的，需提前30日向公司行政部說明，并遞交辭職報告。工資結算截止至辭職報告批準員工辦理離職手續當日。

五、職員因違反了公司規章制度或重大工作過失而被解聘的，應由所在部門主

管填寫《解聘職員申請表》，報行政部批準存檔。

六、解聘及離職人員接到正式通知后，應向行政部領取《移交工作清單》，按該

清單要求，在離開公司之前辦完有關工作移交手續，交接完畢后方可領取的工資。

第三章 工作時間與休假休息

一、公司員工每日上下班需打考勤卡，出勤率及出勤時間以考勤卡為準，不準

相互代打。

二、員工在規定上班時間之后打卡視為遲到，遲到1小時（含）以上而未請假

者視為曠工。員工在規定下班時間之前，10分鐘（含）之內打卡而未請假者視為早退。早退1小時以上者視為曠工。每月遲到與早退次數不得超過兩次。

三、每周上班時間周一至周五 早晨9:00-12:00 下午13:30-18:00。是否加班由

部門主管通知員工，加班結束后打卡，加班時間以考勤卡記錄時間為準。除節假日之外的加班時間以2小時起計。

四、所有節日假期以法定節假日放假天數為準，請事假需提前填寫請假單，若

事情緊急則電話通知部門主管，獲部門主管批準后補填請假單，否則按曠工處理。

五、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部

門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。每月帶薪病假不得超出1天。

六、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報行政部門備案，否

則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。外出時所需辦公費用回程報銷時應附支出憑證和發票。報銷時限為當月的25日，25日之后歸為下月報銷。

七、因公外出一小時以上需要經部門領導批準，填寫《出差申請單》并注明外

出時間，否則按無效處理。

第五章工資福利與社會保險

一、公司按照國家勞動法規定給每個員工交付保險費用。

二、員工工資由考勤工資、績效工資和獎金幾部分組成，考勤工資全部由員工

考勤決定，績效工資由員工工作態度和工作效率兩部分構成，主要依據員工每日的工作單作為工作效率的考核標準，績效工資分為四檔：A檔—當月工作全部完成且工作態度良好 績效工資全額發放，并視其工作情況發放獎金。B檔—當月工作絕大按期完成，個別除外。工作態度良好。績效工資發放----%，視具體工作情況發放部分獎金。C檔—當月工作大部分沒有完成，工作態度一般。績效工資發放----%。D檔——當月工作絕大部分沒有完成，工作態度不好。沒有績效獎金。

基本工資在次月15日發放，獎金及補助于次月25日發放。

三、加班福利分為兩部分，一部分計加班時間，折算成基本工資即：加班小時

數X月基本工資/（月工作天數X每天工作小時數），另一部分可折算成等時休假，休假1-2天需提前3天申請，3-5天需提前7天申請，5-7天需提前10天申請，7天以上根據休假天數及公司情況另算。

三、每月有一天帶薪病假，病假須出示醫院開具的病假條，事假扣相應時段工

資。每月遲到早退15分鐘之內兩次除外的，每次扣50元。曠工扣當天工資，2天以上扣雙倍工資，以此類推。

四、員工在試用期內不滿15天而離職的，不予計算工資。

第六章 勞動紀律及員工守則

一、公司財務有行政部統一管理，任何人不得私自動用。若辦公時需申領額外

公司財務，應遵循公司辦公用品申領制度填寫《公司財務申領表》，交由行政部存檔，領取財務丟失應予以賠償。

二、日常辦公用品每月按公司規定領取，額外支出需員工個人支付，不得將辦

公用品作為私用，違反者按物品貴重程度予以處罰。

三、公司電話不得用于撥打私人電話，且個人電話在工作時不得過于頻繁，每次不得超過3分鐘，每天不得超過-----次。

四、公司辦公著裝應得體整潔，若外出約見客戶應著統一工裝，會見客戶時應

使用公司統一配備的辦公用品。女生不得約見客戶時不得畫大濃妝，不許佩戴礦長飾品，涂抹異色指甲油。

五、衛生管理制度，員工按照公司統一安排的值日表進行之日，并有義務保持

自己辦公場地的干凈整潔，每臺辦公機械由使用者保持清潔，每周五下午下班前半為大掃除時間。下班后按時關閉不適用的辦公機械。

六、任何員工不得私自將公司商業資料帶出，或泄露給第三方知曉。若需將以

往案例交由客戶觀看，需提前向部門主管申請，否則公司將追究其商業責任。

七、公司的客戶資料，競標方案，及未執行的客戶方案均作為公司的商業機密，任何人未經上級領導批準而向外傳播的，公司有權追究其法律責任。

第三篇：公司員工獎懲辦法

Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎懲辦法

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》，國務院頒發的《企業職工獎懲條例》及國家的有關規定，為增強企業員工的主人翁責任感，充分調動其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率，保證公司廠業績的實現，制定本辦法。

第二條 員工必須遵守國家政策、法律、法令法規，執行公司廠的各項規章制度，遵守勞動紀律、工藝紀律、操作紀律，愛護企業財產，維護公司廠利益。學習和掌握本職工作所需要的文化、技術、業務知識和技能，團結、協作、服從領導、完成生產和工作任務，認真履行勞動合同。

第三條 實行獎懲制度，必須把經濟手段同思想政治工作結合起來。堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的獎原則，堅持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。

第四條 本辦法適用于匯金達煤焦油廠簽訂合同的員工。

第二章 獎勵

第五條 對廠員工的獎勵分為性獎勵和一次性獎勵兩種。在給予獎勵同時給予一次性獎金。

第六條 性獎勵每年評比一次，并同時授予員工榮譽稱號，分為：公司勞動模范、廠勞動模范、先進生產（工作）者、生產（工作）標兵、優秀管理工作者和優秀員工。獎勵數額按公司廠總評比辦法確定。

第七條 年終安全生產零事故車間、零事故班組和安全生產先進個人一次性表彰。（獎勵辦法同上）

第八條 一次性獎勵分為：記功、記大功、晉薪、通報嘉獎。

第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎、授予榮譽稱號等獎勵由有關單位部門提出，經公司和廠領導班子聯席會議研究決定，由董事長、總經理授予。授予榮譽稱號的員工，頒發證書，并填表記入本人檔案。

第十條 員工有下列表現之一者，予以一次性獎勵；

1.在安全生產管理過程中發現事故隱患避免事故，使廠免受損失者；

2.在日常工作中節能降耗，降低采購成本等方面做出突出貢獻；

3.在控制投資管理、節約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻，提高企業經濟效益顯著者；

4.保護廠財產、見義勇為、同違法違紀行為勇于舉報者。

第三章 處罰

第十一條 對員工的行政處分分為：通報批評、警告、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時還要一次性罰款。

第十二條 違反三項紀律（勞動紀律、工藝紀律、操作紀律）的處罰。違反三項紀律，根據情節分為一般違紀，較嚴重違紀和嚴重違紀；

1.一般違紀

遲到、早退；不按規定交接班、不按規定巡檢、生產崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時間告假（一小時以內按一般違紀處理，一小時以后按曠工處理）；不按規定執行二證制度（公務證、請假條）、考勤弄虛作假、工作時間玩游戲、聽錄音機和耳機、上網（與工作無關的網站）、看與工作無關的書籍；提前就餐、洗浴；接觸轉動設備的員工留長發；帶小孩進生產區域；違反值班值宿制度；查崗過程中通風報信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款

300元，并予以通報批評。一年內累計2次給予警告處分；累計3次降薪；累計4次解除勞動合同。

2.較嚴重違紀

酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區內生產（工作）崗位；工作不負責，給公司聲譽造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經勸阻無效影響正常生產秩序的；未按操作程序使用設備；隨意變動工藝參數；違反操作規程；違規用易燃品清洗物品；未經批準的機動車駛入生產區域；偷盜、破壞企業財產500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計2次降薪，累計3次解除勞動合同。

公司和廠查出員工一般違紀和較嚴重違紀，每次除按以上規定處罰違紀員工外。其中違紀所在班組班長或值班長（無班組的處罰所在部門領導）200元；違紀屬于管理和專業技術人員的還要處罰所在車間領導或部長和室主任（未設科室的處罰主管領導）200元；月份內查出車間或部門、室員工違紀超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領導300元；季度內查出單位員工違紀超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領導200元；對違紀情況比較嚴重，情節嚴劣的，還要對所在班組班長（值班長）、車間、部門領導給予行政處分。

3.嚴重違紀

違規用易燃品清洗物品造成嚴重后果；偷盜、破壞企業財產500元及以上；故意破壞生產設備尚不夠刑事處罰；為隱患責任編造生產記錄及數據；無正當理由不服從工作分配和調動；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責任者；故意擾亂生產

（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報復他人情節嚴重者等，每次罰款1000元，一年內累計2次解除勞動合同。

第十三條 在易燃易爆場所或禁煙區內發現煙蒂和生產（工作）崗位發現酒瓶不能落實到人時，每個煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。

第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區，處罰責任人或責任人單位500元。

第十五條 不按規定執行崗位工作證制度者，每次罰款50元。

第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評教育，每次罰款50元。

第十七條 內曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續曠工超過3天以上者解除勞動合同。

第十八條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司和廠造成直接經濟損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經濟損失5000元及以上的，給予開除處分。

第十九條 對工作失職責任者的處罰對在生產操作工程管理、檢維修作業、技術引進、物資采購、產品銷售等工作中，給公司廠造成經濟損失的，根據損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。觸犯法律的，移交司法機關依法追究刑事責任。

第二十條 對事故責任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負責任或工作失誤，發生各類事故或其他責任事故，對事故責任者根據責任大小分別給予行政處分和經濟處罰。

第二十一條 在事故發生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場、或無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料者，視情節給予單位負責人和直接責任警告、降薪、撤職等。

第二十二條 對濫用職權、打擊報復、對應受處分員工進行包庇者，給予降級或撤職處分。

第二十三條 對有貪污、受賄、挪用公款等違紀行為視情節輕重給予行政處分經濟處罰、或移交司法機關依法追究刑事責任。

第二十四條 員工泄露企業商業及技術機密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關規定處罰。

第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。

第四篇：公司員工激勵辦法

公司員工激勵辦法

1、公司所有一線員工實行按勞計酬的形式，鼓勵員工多勞多得。（即一線員工在規定時間內按質按量完成規定的工作任務以外，如能多兼職公司其他工作任務的，公司將計其當天工資之外再加其兼職公司其他工作任務的工資，兼職公司其他工作的工資按實際工作時間計算。）

2、鼓勵公司老員工介紹新員工到公司工作，如老員工能介紹新員工在公司工作滿2個月者，公司將對該老員工進行一定的獎勵。（即老員工如能介紹新員工到公司工作滿2個月者，每介紹一位新員工，公司將對該老員工獎勵50元，多介紹對獎勵。）

3、為體現公司的福利待遇，公司統一為員工購置人身意外保險，員工在簽訂勞動合同后開始購買。員工在公司工作滿一年的的，該年份的人身意外保險由公司支付，如員工未能在公司工作滿一年而提出辭職的，公司將按其在公司工作的實際時間扣除其應支付的保險費用。

4、公司將在每月份對所有一線員工進行工作評比，評出優秀員工3名。公司將對獲得優秀員工稱號的員工每人獎勵50元并通報表揚。（注：評比內容包括：員工的儀容儀表、工作態度、工作效率、出勤時間。評比由公司統一組織并又主管提名，公司管理層審定并公布。）

以上激勵辦法請各位審議并對不足之處提出意見

第五篇：公司員工培訓辦法

十七、公司員工培訓辦法

為貫徹落實《中華人民共和國職業教育法》，實施科教興業的戰略，提高公司員工整體業務，技術素質，達到崗位資格標準，增強公司市場競爭能力，促進公司事業的健康發展，結合公司具體情況制訂本辦法。

一、公司辦公室為員工培訓教育的管理部門；公司機關會議室，職能部門辦公室為培訓基地。

二、公司所屬各單位、各職能部室明確一名領導負責員工教育工作，并配備一名專職（或兼職）員工教育人員。

三、根據公司長遠發展規劃、公司生產的實際狀況和上有主管部門的要求，公司各單位、各職能部使制訂所屬人員培訓計劃和上級主管部門要求的應急培訓補充計劃。

四、各單位、各部門下培訓計劃應于當年十二月中旬前制訂完畢，于當年十二月下旬交辦公室匯總。公司辦公室于元月上旬制訂出公司培訓計劃，應急培訓補充計劃在接到有關文件后及時補充，并經總經理批準后實施。

五、送外培訓的員工要求根據培訓計劃，確定送培訓學校，審查送培訓人員，必要時公司與委培學校簽訂合同（協議），定期協助委培學校做好教學復寫，按規定（合同或協議）審批學費報銷，學員畢業后，審查畢業手續，而后報辦公室落實有關待遇。

六、對于公司舉行的內部培訓，辦公室協同主人單位或部門確定講課教師、教材（或自編資料），安排教學進度，組織教學管理，考試、考核。

七、員工培訓考試、考核、發證工作由辦公室負責組織職系，學員培訓檔案、資料統一由辦公室歸檔保存。

2010年元月12日