第一篇：電子郵件能否作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù)

電子郵件能否作為勞動(dòng)合同解除的證據(jù) 隨著網(wǎng)絡(luò)科技日益發(fā)展，電子郵件已經(jīng)成為人們工作中，進(jìn)行溝通聯(lián)系的重要手段之一。電子郵件指用電子手段傳送信件、單據(jù)、資料等信息的通信方法。電子郵件綜合了電話通信和郵政信件的優(yōu)點(diǎn)，它傳送信息的速度與電話一樣快，又能像信件一樣使收信者在接收端收到文字記錄。然而，由于電子郵件是以數(shù)據(jù)形式存儲(chǔ)于計(jì)算機(jī)內(nèi)的，很容易被篡改、刪除，存在著冒名頂替、弄虛作假的可能，很難確定是否已經(jīng)做過改動(dòng)，那么發(fā)生勞動(dòng)爭議，電子郵件的證據(jù)效力如何？ ■案情回放陳先生原為省會(huì)某公司的軟件工程師，在其與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，陳先生分別向公司總經(jīng)理和兩名主管人員發(fā)出了電子郵件，表示他將離開公司。主管領(lǐng)導(dǎo)收到電子郵件后，主動(dòng)與陳先生對(duì)話并對(duì)其進(jìn)行了挽留。但陳先生去意已決，沒有接受。公司經(jīng)過商議，與陳先生解除了勞動(dòng)關(guān)系，并額外給了他3600元的工作獎(jiǎng)勵(lì)。而后，陳先生卻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元。

■案例評(píng)析律師表示，本案看似一起雙方因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引起的勞動(dòng)爭議案，但在認(rèn)定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，首先認(rèn)定是公司提出解除勞動(dòng)合同還是陳先生主動(dòng)提出解除合同。如果是公司提出，則其需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果是陳先生提出來的解除合同，則公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同解除事項(xiàng)的舉證責(zé)任是用人單位專屬，因此，公司如果認(rèn)為是陳先生提出主動(dòng)辭職，需要對(duì)此進(jìn)行舉證。公司提供的證據(jù)是陳先生向總經(jīng)理和兩名主管人員發(fā)出的電子郵件，其是否具有法律效力，成為本案問題解決的關(guān)鍵。

張煥杰表示，依據(jù)案情，陳先生是軟件工程師，具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，他必然采取較之一般人更完備的措施來保障其電子郵箱的安全性，從這個(gè)角度，可以確認(rèn)這份電子郵件的證據(jù)效力。

那么在本案中，假設(shè)陳先生并非軟件工程師，而是一般的員工，那么這份電子郵件的證據(jù)效力是否可以被認(rèn)定，本案是否會(huì)有另外一種判決結(jié)果呢？電子郵件的證據(jù)效力到底應(yīng)該如何確定？

張煥杰認(rèn)為，按照現(xiàn)在的司法鑒定技術(shù)，只能夠鑒定出這封電子郵件是否是在這一臺(tái)電腦上發(fā)出的以及何時(shí)發(fā)出的，而根本就無法鑒定出這封郵件是由誰所發(fā)。因此，單獨(dú)的一份電子郵件不能用來認(rèn)定事實(shí)，必須與其他相關(guān)證據(jù)形成證據(jù)鏈才可以。

第二篇：2013.11.28淺談電子郵件作為證據(jù)…….

淺談電子郵件作為證據(jù)…….電子郵件由于其經(jīng)濟(jì)、高效、便捷等特性被越來越多地應(yīng)用于商務(wù)、工作往來當(dāng)中。隨著經(jīng)濟(jì)生活的日益紛繁復(fù)雜，各類糾紛的頻繁發(fā)生，涉及電子郵件證據(jù)的案件也日趨增多。

電子郵件可以作為證據(jù)使用的法律依據(jù)源于《中華人民共和國合同法》第11條的相關(guān)規(guī)定（書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。）。在《中華人民共和國電子簽名法》中亦對(duì)何為合法有效的“數(shù)據(jù)電文”作了詳細(xì)的界定。但在司法實(shí)踐中電子郵件能否最終作為有效的“證據(jù)”仍然要看其否具備客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性。

電子郵件與傳統(tǒng)的通信方式最為顯著的區(qū)別在于它是把人們的“意思表示”數(shù)字信息化。這就使得收、發(fā)件人均無法得到對(duì)方的“手書真跡”。同時(shí)，由于數(shù)據(jù)電文極易被刪除、篡改，這都使得人們對(duì)于“電子郵件”能否作為一種穩(wěn)定的證據(jù)持懷疑態(tài)度。而事實(shí)上，早在2002年，人民法院就已經(jīng)采用電子郵件作為證據(jù)將經(jīng)過公證取得的電子郵件作為定案依據(jù)。

因?yàn)椋瑢?duì)于收到的電子郵件，想要在收件箱中進(jìn)行修改是十分困難的，收件箱中的電子郵件通常為只讀文件，無法修改。即使是另存文件也只是更改了文件的存儲(chǔ)位置，文件屬性仍是EML；從郵件整體外觀來看，郵件抬頭均標(biāo)有收、發(fā)件人，而與之相關(guān)的信息在“ISP”(Internet service provider 即網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商)處均有案可查。所以只要郵件內(nèi)容表達(dá)清晰、與證明內(nèi)容相關(guān)理應(yīng)可以作為證據(jù)使用。但考慮到證據(jù)的效力問題，于訴訟前在公證處監(jiān)督之下調(diào)取，并制作成公證書予以提交的電子郵件證據(jù)，應(yīng)具有較高的證明效力。

第三篇：手機(jī)短信能否作為證據(jù)

手機(jī)短信能否作為證據(jù)

(2007-07-11 09:06:09)

日前，金鄉(xiāng)法院審理了一起民間借貸糾紛案件，王某持有張某簽名、金額為2萬元的借據(jù)一份，卻要求歸還借款2.5萬元。另5000元借款何以為憑?王某向法庭出示手機(jī)短信一組，表明2005年6月12日張某曾發(fā)手機(jī)短信向其借款5000元。次日又以短信方式借款2萬元，短信中表明已收到5000元，并希望再借2萬元。對(duì)此，法院是否采納了王某提供的短信作為證據(jù)呢?

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國手機(jī)用戶已達(dá)4億多，一年發(fā)送的手機(jī)短信竟達(dá)2000多億條。人們以短信傳遞消息，以短信互致問候，短信日益步入人們的日常生活。由于手機(jī)短信的方便快捷，它也出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)交往中，有了短信借款、短信擔(dān)保等，而一旦發(fā)生糾紛，當(dāng)事人便可能將其作為證據(jù)提交給法庭。我國《合同法》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。”第十一條規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。”2005年4月1日起實(shí)施的《電子簽名法》第二條對(duì)數(shù)據(jù)電文作了定義：“本法所稱數(shù)據(jù)電文，是指以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的信息。”手機(jī)短信是以手機(jī)為信息傳播終端與載體的文本或圖片，其本質(zhì)是一種數(shù)據(jù)信息流，屬于數(shù)據(jù)電文的范疇。它既可以通過手機(jī)屏幕展現(xiàn)短信的內(nèi)容，也可以通過手機(jī)信息下載或上傳，完全可以滿足隨時(shí)調(diào)查取用的要求，因此手機(jī)短信符合《電子簽名法》中關(guān)于合法數(shù)據(jù)電文的相關(guān)構(gòu)成要件，屬于書證范疇，并可以作為證據(jù)在法庭上使用。

本案中王某向法庭出示該短信后，由于內(nèi)容明白無誤，張某很爽快地表示認(rèn)可。但是，手機(jī)短信與其他證據(jù)相比，具有易滅失、易改動(dòng)的缺點(diǎn)，同時(shí)受網(wǎng)絡(luò)、環(huán)境、技術(shù)等多方面的影響也可能使其發(fā)生差錯(cuò)。一旦對(duì)方予以否認(rèn)，該如何處理呢?

一要做好證據(jù)保全。像短信等電子信息，難以有效保存，可以采取申請(qǐng)公證機(jī)關(guān)對(duì)證據(jù)進(jìn)行公證保全的方法，也可以由法院進(jìn)行勘驗(yàn)并制作筆錄，將短信內(nèi)容固定下來。二要注意收集其他證據(jù)。由于手機(jī)短信的易改性、不留痕跡性的特點(diǎn)，因此，手機(jī)短信作為證據(jù)一般歸入間接證據(jù)。所謂間接證據(jù)，是指不能直接證明待證事實(shí)，而是要綜合其他證據(jù)，根據(jù)它們之間的邏輯聯(lián)系，以及與待證事實(shí)之間的關(guān)系，才能最終證明待證事實(shí)的證據(jù)。在遇到類似王某的情況時(shí)，可以補(bǔ)充其他證據(jù)，比如銀行劃轉(zhuǎn)錢款的憑證，在時(shí)間、金額上是否與之對(duì)應(yīng)，從而使之與其他的證據(jù)形成一個(gè)完整的、有效的、嚴(yán)密的證據(jù)鎖鏈，以證明事實(shí)的存在。

法律講求形式的完備，所以我們?cè)谌粘Ｉ钪信c他人發(fā)生民事法律關(guān)系時(shí)，還是盡量與對(duì)方簽訂書面的協(xié)議為好，以免引起不必要的麻煩。（張培方）

第四篇：解除勞動(dòng)合同能否溯及既往

解除勞動(dòng)合同能否溯及既往

來源: 文匯報(bào)

時(shí)間：2014-12-18 就職單位能否因勞動(dòng)者在前單位的行為而解除當(dāng)下的勞動(dòng)關(guān)系？張?jiān)疲ɑ┚驮庥隽诉@樣的情況，她將公司告上法庭。法官釋法析理，從事實(shí)依據(jù)、合同相對(duì)性、處罰合理性、法律目的等角度評(píng)析公司的解聘行為，最終判決公司支付張?jiān)七`法解除勞動(dòng)合同賠償金。

2003年，張?jiān)迫肼毶虾Ｄ沉悴考荆陙砬谇趹⒈憩F(xiàn)出色，升任工會(huì)主席。2013年，在一次配售房申購事項(xiàng)中，張?jiān)埔怨尽敖?jīng)辦人”及“負(fù)責(zé)人”名義在員工趙某的申請(qǐng)表上簽字同意其申請(qǐng)配售房。這看似不經(jīng)意的職務(wù)行為卻為其以后的勞動(dòng)關(guān)系埋下“隱患”。

2013年4月，張?jiān)婆c原單位合同期滿，她與某科技公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。僅三個(gè)月不到，新公司就向其發(fā)出了勞動(dòng)合同解除通知書，理由是：張?jiān)圃谠九涫鄯可暾?qǐng)事項(xiàng)中欺騙雇主，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。雙方就此鬧上法庭。

張?jiān)圃V稱，案件爭議所涉的配售房事項(xiàng)的相關(guān)手續(xù)都是原公司其他員工辦理，其雖在審核時(shí)存在過失，但沒有故意欺瞞也未獲利，亦未對(duì)原公司造成嚴(yán)重?fù)p失。她認(rèn)為，科技公司援引其他公司的員工手冊(cè)，以前任單位期間的行為解除現(xiàn)在的勞動(dòng)合同，不合理也不合法。公司辯稱，某零部件公司與自身系關(guān)聯(lián)企業(yè)，張?jiān)圃趦杉夜镜拇鑫醋儯g也是連續(xù)計(jì)算的，她在前單位的工作表現(xiàn)也決定了現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的建立和維持。

法官審理后認(rèn)為，首先，公司沒有證據(jù)證明張?jiān)圃趯徟涫鄯可暾?qǐng)時(shí)存在牟取私利、隱瞞情況的事實(shí)，公司解除合同的行為缺乏事實(shí)依據(jù)；其次，民事合同具有相對(duì)性，勞動(dòng)者工作期間的行為，必須由與之訂立勞動(dòng)合同的用人單位作出評(píng)價(jià)，某零部件公司與某科技公司雖屬關(guān)聯(lián)企業(yè)，但具有獨(dú)立用人單位的主體資格，科技公司無權(quán)對(duì)張?jiān)婆c其他公司之間的行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，更不能因此解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

（本報(bào)通訊員 李靜 記者 顧一瓊）

第五篇：離職短信能否作為證據(jù)使用

離職短信能否作為證據(jù)使用

本文一起分享日常HR工作中典型勞動(dòng)關(guān)系短信離職解除勞動(dòng)關(guān)系的案例。員工給公司人事經(jīng)理的離職短信能作為證據(jù)使用嗎？案件當(dāng)事人以手機(jī)短信作為證據(jù)呈交法院能被支持嗎？很多人對(duì)此都存在不同理解。筆者以案例分析為基礎(chǔ)，同時(shí)結(jié)合我國審判實(shí)踐及現(xiàn)有規(guī)定，對(duì)離職短信解除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與對(duì)法律行為性質(zhì)的認(rèn)定問題給予明確的探討和分析，提出了個(gè)人觀點(diǎn)。

案情簡介

王某于2009年3月入職某電子科技有限公司，擔(dān)任公司綜合部軟件開發(fā)管理工作，公司與王某依法簽訂了四年的勞動(dòng)合同。2011年10月14日，王某由于近期工作壓力大，同時(shí)家中有事，于是王某以短信形式向公司人事經(jīng)理提出離職。短信內(nèi)容為：“某經(jīng)理，您好！這段時(shí)間，身心疲憊，無論怎樣努力，總是不盡人意。為不影響后續(xù)的工作，在此向您提出離職。離職交接期間的工作，我會(huì)照常進(jìn)行，請(qǐng)您及時(shí)儲(chǔ)備合格的人選。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及您的培養(yǎng)。”公司出差外地的人事經(jīng)理接到短信后立即向公司領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)。公司會(huì)議決定同意王某的辭呈，同時(shí)要求人事經(jīng)理及時(shí)發(fā)布招聘信息，加強(qiáng)候選人的甄選。同日，人事經(jīng)理回復(fù)王某短信，告知公司同意其離職。巧逢周末雙休，王某經(jīng)仔細(xì)思量后反悔。于是，王某10月17日（周一）又到公司上班，以其未提交書面辭職信，離職短信不具備法律效力為由要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，否則要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司以其離職短信證明王某已主動(dòng)提出離職為由拒絕繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，據(jù)此雙方發(fā)生爭執(zhí)。2011年11月20日，王某一紙?jiān)V狀，將公司起訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金。庭審中公司出示了王某手機(jī)離職短信的證據(jù)，證明王某主動(dòng)提出離職，公司不存在支付經(jīng)濟(jì)賠償。但王某以自己未提出書面解除勞動(dòng)關(guān)系通知書為由，主張離職短信無效。勞動(dòng)爭議仲裁委未支持王某的申訴請(qǐng)求。王某不服，依法向人民法院提起了訴訟。

裁判過程及結(jié)果

一審人民法院認(rèn)為：手機(jī)短信是數(shù)據(jù)電文的一種，它符合證據(jù)屬性，能夠“證明案件真實(shí)情況”可以作為證據(jù)使用。根據(jù)我國《電子簽名法》的規(guī)定，電子簽名是指數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識(shí)別簽名人身份并表明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)電文是指以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的信息。手機(jī)電話短信即符合電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式。本案手機(jī)短信確屬王某手機(jī)發(fā)出，公司人事經(jīng)理電話收件箱中的信息是只讀文件，具有不可修改特點(diǎn)。從手機(jī)短信的基本內(nèi)容來看，打開手機(jī)收件箱，其信息均帶有發(fā)信人的手機(jī)號(hào)碼、發(fā)信時(shí)間和具體內(nèi)容（文字、符號(hào)、圖像）等具體資料，而且網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)中也有相應(yīng)記錄。同時(shí)，本案手機(jī)短信能夠有效表現(xiàn)所載內(nèi)容并能夠識(shí)別數(shù)據(jù)電文的發(fā)件人、收件人以及發(fā)送、接收的時(shí)間。法院通過對(duì)公司提供的手機(jī)短信生成、儲(chǔ)存、傳遞數(shù)據(jù)電文方法的可靠性，保持內(nèi)容的真實(shí)性及完整性，最終采信了王某手機(jī)短信內(nèi)容作為證據(jù)。

二審中級(jí)人民法院經(jīng)調(diào)查審理，采納了一審人民法院觀點(diǎn)，做出終審判決：駁回上訴，維持原判。

案例評(píng)析

在當(dāng)今社會(huì)，手機(jī)已成為人們信息溝通的主要通信工具之一。手機(jī)短信當(dāng)證據(jù)是否有法律依據(jù)，法庭能否采信？答案是肯定的。手機(jī)短信如果符合《中華人民共和國電子簽名法》的有關(guān)規(guī)定，手機(jī)短信符合法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求的可以作為訴訟證據(jù)使用。

2005年4月1日生效的《中華人民共和國電子簽名法》（以上簡稱《電子簽名法》）承認(rèn)了數(shù)據(jù)電文中電子簽名的法律效力。《電子簽名法》第2條第2款規(guī)定，“數(shù)據(jù)電文是以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的信息。”第7條規(guī)定：“數(shù)據(jù)電文不得僅因?yàn)槠涫且噪娮印⒐鈱W(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的而被拒絕作為證據(jù)使用。”《電子簽名法》第5條規(guī)定：“符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：

（一）能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時(shí)調(diào)取查用；

（二）能夠可靠地保證自最終形成時(shí)起，內(nèi)容保持完整、未被更改。但是，在數(shù)據(jù)電文上增加背書以及數(shù)據(jù)交換、儲(chǔ)存和顯示過程中發(fā)生的形式變化不影響數(shù)據(jù)電文的完整性。”因此，《電子簽名法》為手機(jī)短信作為證據(jù)使用提供了相關(guān)的法律依據(jù)，在司法實(shí)踐中，被越來越廣泛地利用。

我國現(xiàn)行《刑事訴訟法》和《民事訴訟法》及司法解釋對(duì)各種證據(jù)形式均沒有做出確切的界定，導(dǎo)致理論界和實(shí)務(wù)界在對(duì)證據(jù)形式的認(rèn)識(shí)上界限模糊，認(rèn)識(shí)不一。電子證據(jù)不同于一般的傳統(tǒng)證據(jù)，同七種傳統(tǒng)的證據(jù)形式相比，電子證據(jù)并非是創(chuàng)造的一種全新證明機(jī)制，我們應(yīng)研究短信作為證據(jù)效力的法律理論和實(shí)踐問題，大膽突破現(xiàn)有證據(jù)的表現(xiàn)形式，承認(rèn)電子證據(jù)為獨(dú)立的證據(jù)種類，從而消除電子證據(jù)處在書證和視聽資料之間的尷尬地位。

筆者認(rèn)為，手機(jī)短信是一種視聽資料，可以作為證據(jù)使用。

1.從手機(jī)短信的合法性來講，手機(jī)通過辦理合法的入網(wǎng)手續(xù)或卡后，合法使用手機(jī)，手機(jī)收到的短信能作為合法的證據(jù)使用。

2.從手機(jī)短信具有的關(guān)聯(lián)性來看，兩個(gè)號(hào)碼收發(fā)指定，具有對(duì)應(yīng)性。每個(gè)手機(jī)號(hào)碼只能在一個(gè)手機(jī)上收發(fā)短信，有發(fā)信人的手機(jī)號(hào)，有時(shí)間，有內(nèi)容，有的還有姓名，通過短信內(nèi)容查到手機(jī)號(hào)碼，具有涉案關(guān)聯(lián)性。

3.從手機(jī)短信內(nèi)容封閉且不可修改性來講，一般的手機(jī)功能是不能修改短信內(nèi)容的，手機(jī)收件箱中的信息是只讀文件，只有在轉(zhuǎn)發(fā)的情況下才能刪改，轉(zhuǎn)發(fā)后只要不刪除，仍然恢復(fù)到接收時(shí)狀態(tài)。而且從手機(jī)短信的基本內(nèi)容來看，打開手機(jī)收件箱，其信息均帶有發(fā)信人的手機(jī)號(hào)碼、發(fā)信時(shí)間和具體內(nèi)容（文字、符號(hào)、圖像）等具體資料，相關(guān)操作系統(tǒng)中有相應(yīng)記錄。故手機(jī)短信具有認(rèn)定事實(shí)的合法性、真實(shí)性、客觀性、不易修改的特點(diǎn)，可以作為證據(jù)使用。當(dāng)然，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)電文如果直接作為認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)，還應(yīng)有其他書面證據(jù)相佐證。結(jié)合本案，本案從其所述的情況來看，公司人事經(jīng)理有王某手機(jī)離職短信的證據(jù)，同時(shí)公司還提供了相關(guān)間接證據(jù)，王某親筆填寫的入職

信息登記表、《勞動(dòng)合同書》聯(lián)系方式等信息，該組證據(jù)中內(nèi)容體現(xiàn)的王某聯(lián)系方式確是手機(jī)號(hào)碼，證明發(fā)送離職短信的手機(jī)確為王某所屬，當(dāng)時(shí)體現(xiàn)了王某離職意愿，另外公司提供了人事經(jīng)理出差證明及出差期間回復(fù)王某的短信，其短信內(nèi)容上及時(shí)間上均有連貫性、關(guān)聯(lián)性，手機(jī)電話短信內(nèi)容中載明的辭呈及人事經(jīng)理同意離職事實(shí)、時(shí)間與公司人事經(jīng)理出差時(shí)間回復(fù)短信內(nèi)容上均相符，多份證據(jù)具有關(guān)聯(lián)性。故法院根據(jù)本案舉證情況認(rèn)定了離職短信具有合法效力，支持了公司觀點(diǎn)。

溫馨提示

手機(jī)短信作為證據(jù)可以被采信，但是效力的確定非常困難，也不能單獨(dú)作為定案證據(jù)。電子證據(jù)在證據(jù)保全、采集、審查和演示上需要有獨(dú)特的方法以及專業(yè)人員的支持。

實(shí)踐中，當(dāng)事人在利用手機(jī)短信作為證據(jù)時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

1.為防止手機(jī)短信滅失，在收到手機(jī)短信后、提起訴訟前，可以將手機(jī)短信進(jìn)行公證，公證時(shí)注意保存手機(jī)型號(hào)，品牌，這份公證所具有的證據(jù)效力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于短信本身。依據(jù)《民事訴訟法》

第67條的規(guī)定，當(dāng)事人可以請(qǐng)公證機(jī)關(guān)對(duì)手機(jī)短信予以公證。經(jīng)過法定程序公證證明的法律行為、法律事實(shí)和文書，人民法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻公證證明的除外。因此，當(dāng)事人訴前可以考慮進(jìn)行公證。

2.為避免手機(jī)短信滅失，在提起訴訟后，可以立即向法院申請(qǐng)證據(jù)保全。依據(jù)《民事訴訟法》

第74條規(guī)定，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請(qǐng)證據(jù)保全，請(qǐng)求人民法院以勘驗(yàn)、制作筆錄等方式將短信內(nèi)容固定下來。因此，當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)證據(jù)保全。

3.要注意取證手段的合法性和取證環(huán)節(jié)的完整性，即證據(jù)的收集方式或程序等要合法，使證據(jù)的形成不存在瑕疵。如證據(jù)中當(dāng)事人要有證據(jù)證明該手機(jī)號(hào)碼確屬對(duì)方所有，且屬于雙方前期確認(rèn)的聯(lián)絡(luò)方式，該手機(jī)號(hào)碼不存在被盜取，所用手機(jī)收件箱中短信應(yīng)屬只讀文件，不能修改等情況。

4.短信是間接證據(jù)，因此當(dāng)事人要盡量多的提供對(duì)自己有利的其他證據(jù)，使之彼此印證。所有證據(jù)保持一致，形成完整、有效、嚴(yán)密的證據(jù)鏈，就比較容易達(dá)到證明事實(shí)存在的效果。法規(guī)導(dǎo)讀

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

2.《中華人民共和國電子簽名法》第二條第二款規(guī)定，“數(shù)據(jù)電文是以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的信息。”

3.《中華人民共和國電子簽名法》第五條規(guī)定：“符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：

（一）能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時(shí)調(diào)取查用；

（二）能夠可靠地保證自最終形成時(shí)起，內(nèi)容保持完整、未被更改。但是，在數(shù)據(jù)電文上增加背書以及數(shù)據(jù)交換、儲(chǔ)存和顯示過程中發(fā)生的形式變化不影響數(shù)據(jù)電文的完整性。”因此，《電子簽名法》為手機(jī)短信作為證據(jù)使用提供了相關(guān)的法律依據(jù)，在司法實(shí)踐中，被越來越廣泛地利用。

4.《中華人民共和國電子簽名法》第六條規(guī)定：“符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為滿足法律、法規(guī)規(guī)定的文件保存要求：

（一）能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時(shí)調(diào)取查用；

（二）數(shù)據(jù)電文的格式與其生成、發(fā)送或者接收時(shí)的格式相同，或者格式不相同但是能夠準(zhǔn)確表現(xiàn)原來生成、發(fā)送或者接收的內(nèi)容；

（三）能夠識(shí)別數(shù)據(jù)電文的發(fā)件人、收件人以及發(fā)送、接收的時(shí)間。”

5.《中華人民共和國電子簽名法》第七條規(guī)定：“數(shù)據(jù)電文不得僅因?yàn)槠涫且噪娮印⒐鈱W(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲(chǔ)存的而被拒絕作為證據(jù)使用。”