第一篇：對電氣專業大學畢業生就業形勢的分析

對電氣專業大學畢業生就業形勢的分析

又到一年畢業季，大學生就業難問題無疑再次成為社會關注的焦點。在沒有出現經濟危機的時候，大學生就業問題就已經成為比較突出的問題，從整個就業情況來看，造成大學生就業困難的主要原因就是大學生的供給明顯大于實際需求。這里的供大于求并不是指人數，而是指我們通常所說的“專業不對口”。那么，對于在“十一五”期間有重大發展突破的電氣行業來說，電氣專業大學畢業生是否也面對就業難問題呢？本文將結合電氣行業的發展來分析一下電氣專業大學畢業生的就業形勢。

電氣的定義

所謂電氣，就是以電能、電氣設備和電氣技術為手段來創造、維持與改善限定空間和環境的一門科學，涵蓋電能的轉換、利用和研究三方面，包括基礎理論，應用技術，設施設備等。

由此定義不難看出，電氣行業涵蓋范圍之廣。電氣專業的主要就業行業

一、各級電力公司

其中，國家電網公司和南方電網公司以及五大發電公司——大唐、華能、國電、華電以及中電投應該是電氣工程專業畢業生的就業首選。其次，省一級的電力公司、地市一級的供電公司或供電局則是電氣專業畢業生比較現實的選擇。

除了以上所提到的電力公司以外，在未來，風能、太陽能等投資高、技術密集的電廠也很有發展潛力。

二、電力設計院、電力科學研究院

設計院、研究所主要從事設計電廠、變電站和線路、現場調試、測試、數據報告、研究等工作。國內的電力設計院主要有中南電力設計院、西北電力設計院、華北電力設計院、華東電力設計院、華南電力設計院、廣東省電力設計院、河南省電力勘測設計院等，電力科學研究院主要有中國電力科學研究院、華東電力實驗研究院等。

三、工程局

工程局主要負責電廠建設的相關工作和變電站建設，所以相對來說，工程局的工作比較艱苦，因為要隨著工程地點不斷轉移，但是待遇也相對較高。

四、電氣設備公司和電力制造行業

另外，每年都會有一半以上的電氣專業畢業生都將從事與電力系統有關的工作，他們大多選擇進入一些大、中型的電氣設備公司、自動化公司、通訊設備公司（在通訊服務公司主

要從事研發、技術支持、項目管理等工作）。此外，還可以到信息、電子、機械、交通、外貿、政府等行業和部門工作，主要從事與電力工程和電氣裝備有關的系統運行、自動控制、電力電子技術、信息處理、計算機技術及應用等方面的實驗分析、研制開發、技術管理等工作。

電力制造行業一次設備（變壓器、發電機、開關等）制造的公司有東電集團、哈電集團、上電集團、西電集團等，二次設備制造的公司有南瑞集團、許繼集團、四方集團等，這些都是技術含量高的知識型企業，代表電力行業發展的必然趨勢。同時，像用電設備、汽車、鐵道、照明、通訊、化工等行業也需要電氣人才。

如果按照專業對口來評定的話，以上四大行業可以說是電氣專業大學畢業生的最優選擇。此外，也有部分學生選擇留校、深造、自主創業或是從事本專業以外的工作，在就業壓力如此大的今天，也不失為一個好的決策。

電氣行業的發展前景

一、主要成績

“十一五”期間是我國電氣行業產業發展的黃金五年，其主要成績表現在電器工業產業規模獲得空間發展；進出口貿易增長迅速、出口產品技術水平顯著提升；茲主場新能力顯著增強、為國家重大工程建設提供了裝備支持；新能源發電設備、智能電網設備行業發展迅速以及資源整合及產業結構調整顯成效，綜合競爭實力增強。

二、面臨的形式

全球正面臨有史以來最為嚴峻的能源與環境的挑戰：油價持續攀升、農產品價格飆升、環境污染、全球氣候變暖。面對這些巨大的挑戰，世界各國都深刻認識到目前的能源格局的不可持續性，醞釀著創造新的能源格局。

改善目前的能源格局有兩種主要的途徑：提高現有能源的使用效率和大力發展替代新能源。電力行業作為重要的能源供應環節，有著巨大的節能減排潛力，電力設備行業的革新在其中扮演著關鍵角色。替代能源發電，主要包括核電、風電、太陽能發電，是解決全球能源危機的根本出路；相關的設備和技術的市場正在急速膨脹。

三、發展前景

由于日本地震，核電污染，使得國際核電進入全面的審核階段，發展的步伐將有所止步。1月6日召開的全國能源工作會議提出，在確保安全的基礎上高效發展核電，“優先安排沿海核電建設，穩步推進內陸核電項目”。從“積極”到“穩步”，也反映出國家對于核電發展“速度”的把握。

“十二五”中國的能源將繼續大力發展和優化結構，優質清潔的電能將優先發展，中國

極有可能在“十二五”的第一年就成為全球最大的電能應用市場。據BP公司公布的年度能源統計數據，2009年，美國的發電量為4.1496萬億度，下降3.8%，占全球的20.7%，而中國的發電量為3.7251萬億度，同比增長6.9%，占全球的18.5%。2009年中國的發電量相當于美國的89.77%，而2007年為75.18%，2000年為33.97%，1990年為19.50%。這個數字2010年將接近100%，而2011年不出意外將大于100%。（數據來源于中國制造網）

電氣專業大學畢業生就業形勢

由以上分析可見，電氣專業研究范圍廣，應用前景樂觀，畢業生就業形勢大都比較好。小到一個開關的設計，大到航天飛機的研究，都會出現電氣專業畢業生的身影。如果經過了兩到三年的研究生階段的學習，畢業生的專業素養能得到更大的提升，可選擇的機會也更多。

電氣專業畢業生具有 “點多、面寬、適應性強”的特點。一般來說，電氣專業畢業生能夠在電氣工程相關的系統運行、自動控制、電力電子技術、信息處理、試驗技術、研制開發、經濟管理以及電子與計算機技術應用等領域擔任重要工作，也能到各級發電廠、供電局、電網調度所、各類大、中型企業從事電力設計、建設、調試、生產、運行、管理、市場運營、科技開發和技術培訓等工作，或從事電氣設備的維護、檢修、安裝和調試等方面的工作。此外，該專業的畢業生還可從事其他行業中的電氣技術工作。可謂就業形勢一片大好。

第二篇：近年大學畢業生就業形勢分析

[鍵入公司名稱] 武漢工貿職業學院

大學畢業生就業形勢分析結業論文

汪曉月 2012/11/22

摘 要

大學畢業生就業問題已經成為人們普遍關注的話題，大學生就業關系到我國高等教育持續健康發展的大局，關系到學生走向社會謀求發展的切身利益。通過分析高校畢業生擇業過程中面臨的問題和困難提出了促進高校畢業生充分就業的對策建議。大學畢業生的就業問題在今后一個階段內將是一個比較突出的問題。但只要黨和政府重視，充分利用宏觀調控手段在政策上予以支持，采取各種有效措施，建立全國范圍內的人才大市場，充分發揮市場的作用;高校以市場需求為導向調整專業結構，以培養學生競爭力為目標培養人才，大學生以優異的專業知識，良好的綜合素質參與市場競爭，高校畢業生就業難的問題就有希望逐步得到解決。大學畢業生能夠充分就業，對我國社會的穩定，高教事業的發展，建設和諧社會將發揮重要的作用。要做好大學生就業工作需要政府、社會、高等學校和畢業生自身各方的共同努力。

關鍵詞：大學畢業生；就業；對策；共同努力

[在此處鍵入文檔的摘要。摘要通常是對文檔內容的簡短總結。在此處鍵入文檔的摘要。摘要通常是對文檔內容的簡短總結。]

近年大學畢業生就業形勢分析

摘 要

大學畢業生就業問題已經成為人們普遍關注的話題，大學生就業關系到我國高等教育持續健康發展的大局，關系到學生走向社會謀求發展的切身利益。通過分析高校畢業生擇業過程中面臨的問題和困難提出了促進高校畢業生充分就業的對策建議。大學畢業生的就業問題在今后一個階段內將是一個比較突出的問題。但只要黨和政府重視，充分利用宏觀調控手段在政策上予以支持，采取各種有效措施，建立全國范圍內的人才大市場，充分發揮市場的作用;高校以市場需求為導向調整專業結構，以培養學生競爭力為目標培養人才，大學生以優異的專業知識，良好的綜合素質參與市場競爭，高校畢業生就業難的問題就有希望逐步得到解決。大學畢業生能夠充分就業，對我國社會的穩定，高教事業的發展，建設和諧社會將發揮重要的作用。要做好大學生就業工作需要政府、社會、高等學校和畢業生自身各方的共同努力。

關鍵詞：大學畢業生；就業；對策；共同努力

伴隨著經濟社會發展的區域性失衡，大學生就業逐步呈現出“眼高手低”的就業心態與“驅東避西”的就業取向，由此相互交織而引發的失業現象以及相關社會問題日益嚴峻。大學生就業問題的改善不僅與我國經濟增長水平的提高、經濟體制改革的完善、區域經濟的協調發展等緊密聯系，同時也取決于大學畢業生個人就業觀念的轉變。

隨著中國經濟的快速發展，人才市場上對會計學專業人才的需求一直處于上升趨勢。會計學專業人才供需兩旺，畢業生就業面廣，前景較好。待遇豐厚，初級人員工資一般在1200元左右，大學畢業生基本在1000

由于受經濟危機的影響，使企業銷售困難，資金周轉不暢，大量企業停工停產，因此進一步增加失業人數，降低職工的收入預期。從而導致企業的大幅度萎縮，對大學畢業生的需求也急驟下降。每年，從11月開始就進入了高校畢業生就業的關鍵時期。今年受金融危機影響，2009屆高校畢業生的就業前景變得撲朔迷離。第三季度企業用人需求與去年同期相比有所下降，財經類、尤其是國際經濟與貿易、工商管理類專業的學生受金融危機沖擊較大。09年會計專業就業率較去年相比幅度下降較大，可見會計就業的緊迫！會計人員工資更是下降至湖底，基本在800元左右，而且競爭大。

之前受金融危機沖擊的經濟已漸漸復蘇，此時經濟會有所增長，各個企業慢慢步入軌道，新的企業會不斷涌現，此時企業對人才的需求會直線上升，就業形勢會有所舒緩。而會計這個職業是每個企業所需要的，隨著企業的復蘇與增長，相信會計就業形勢會有所好轉。

當代大學生就業情況：

根據人力資源和社會保障部的統計顯示，2009年全國將有610萬名應屆大學畢業生，再加上去年畢業未就業的畢業生100萬人，總計約710萬人需要就業。截至5月底，全國高校畢業生就業率為45%,較去年同期下降三個百分點，大學生就業形勢非常嚴峻。根據7月1日麥可思--騰訊聯合發布的2009屆大學生就業跟蹤調查顯示，截至6月底，普通本科畢業生簽約率為40%,高等職業學校畢業生簽約率為33%,與去年同期相比均大幅下降。6月10日，由“麥可思-中國大學生就業研究課題組”撰寫的《2009年中國大學生<就業報告>》正式對外發布。

據該報告對大學畢業生就業流向調查顯示，2008屆大學畢業生半年后的就業率約為86%,比起2007屆大學生畢業半年后就業率下降了2個百分點；高職高專與去年持平，仍為84%.《就業報告》顯示，2008屆本科畢業生半年后就業率最高的專業大類是工學和管理學，最差的是法學和哲學，高職高專就業率最高的是資源開發與測繪大類，最差的是旅游和文化管理大類。

目前，2008年畢業半年后仍未就業人數最多的十個本科專業失業人數為10.75萬人，占了本科失業量的35.9%,其中有八個專業同時也是2007屆畢業生失業人數最多的專業：法學、計算機科學與技術、英語、國際經濟與貿易、工商管理、漢語言文學、電子信息工程、會計學。

對于就業率持平的高職高專畢業生來說，同樣存在著學科專業設置的問題，據《就業報告》顯示，畢業半年后仍未就業人數最多的十個高職高專專業失業總量的34.2%.其中七個專業同時是2007屆畢業生失業人數最多專業：計算機應用技術、機電一體化技術、電子商務、會計電算化、物流管理、計算機網絡技術、商務英語。

對于大學生就業而言，最關鍵的影響因素還是“結構性的”.這些因素包括短期供給超量、區域選擇偏好、就業能力不足等方面，其中解決就業能力不足問題將是有效解決大學生就業的根本所在。

在時間結構上，大學畢業生供給超量增長在短期內超出了需求的增長，勞動力市場還需要時間逐步調整。近年來，我國經濟一直快速增長，特別是經濟結構的升級速度加快，帶動了對高人力資本存量的高校畢業生的強勁需求，從而促動了高等教育迅速發展。

我國從業人口中具有各類大專以上學歷的人員僅占5%,而工業發達國家則為25%-30%,因此，加快提升國民素質的需要也極大地推動了高等教育的迅速發展。問題是，大學畢業生供給增長的速度遠高于經濟增長，越來越多的大學生在尋找工作。勞動力市場需要一定的時間逐步消化大學畢業生在短期內的超量供給。

在區域結構上，大學畢業生就業區域選擇偏好差異與政府政策激勵上的錯位導致實際有效需求不足。由于我國經濟發展的地區間與城鄉間差異，經濟欠發達地區特別是西部地區很難對大學生形成有效需求，而且在較長的時期內，地區性的有效需求不足的局面都將難以改變，從而對擴大高校畢業生的市場需求是一個不利因素。

大學生畢業生自身也存在不少問題：首先，誠信問題，不少畢業生發現求職時有一定的證書、文憑、履歷能為找工作帶來方便，有的大學生憑勤奮刻苦，在大學期間努力爭取獲得相關證書，不刻苦學生則通過投機取巧或造假來騙取企業初步信任，對大學畢業生整體形象造成一定的損害。第二，大學生整體素質有下降趨勢。

由于近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生規模不斷擴大，招生分數不斷降低，加上不少大學生大學學習不認真，動手能力差，缺乏實踐經驗，大學生整體素質有下降趨勢。第三，大學生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。

由于我國不同地區經濟發展的不平衡性，東西部地區之間、沿海地區和內地之間的差距較大，大學畢業生選擇就業區域時，過度集中于北京、上海、深圳等熱點地區，造成這些地區的就業壓力明顯增加。同時，大學生“高不成，低不就”心理定位嚴重影響就業。據中新網（2004年7月23日）報道，2004年第二季度本科生最難找工作。

初中及以下文化程度、高中、大專、本科、碩士及以上文化程度的求職人倍率分別為0.96、0.92、0.91,0.87,1.42.即100名初中生競爭96個崗位，而100名本科生只有87個崗位可供競爭，造成本科學就業難的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理狀態。第四，求職途徑把握不準。不少大學生通過參加各種各樣人才交流會“廣泛撒網”的方法，或希望通過熟人“托關系”、“找門路”以捧上“金飯碗”,不善于“推銷”自己，沒有針對自己的切實優勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業率。

大學畢業生的就業情況有一下幾個特點：

1.就業崗位與畢業生人數差距太大

大家都知道，大學畢業為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學生就業問題一直讓大家困擾呢？從經濟學的角度來說，就是供過于求。每年畢業的大學生的數量比社會上所需要的就也崗位數量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。有關資料表明，從2001年至2006年，全國高校畢業生從114萬增加到413萬，是擴招前的4倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠遠小于此。這也是大學畢業生就業困難的一個直接原因，相信這也是社會公認的。

2.熱門專業人才過剩

前些年，出現了幾個熱門專業，如計算機，土木工程等等。不可否認，這些專業至今仍然是熱門專業，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業。大多數人都是這樣認為的：既然是熱門專業，那么社會上的需求量就大，工作自然就好找。這話不假，可是，當所有的人都這么想的話，就會出現供過于求的情況。雖然需求量大，但學習這些方面的人才更多，已經超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現象。這也就是為什么熱門專業的畢業生們找不到工作的一個重要原因。

3.薪水與自己心中的希望值不符

很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學校里學出來的將領卻未必有那樣的本領。因為他們只是通過理論來看戰爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業的學生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高?，F在的大學生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業生的期望值高出社會現實水準，這就是人們常說的“高不成，低不就。”中的“低不就”.4.各企業選人挑剔

在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業是不會無緣無故不要應屆生的。

造成大學畢業生就業困難的原因

1.社會競爭激烈

中國是世界上人口最多的國家，13億，這個數字是令人無法想像的。所以，根本不能保證每個人都有自己的工作，都有自己的崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業生的吸納能力正在逐漸減小。而高校畢業生的數量卻是逐漸增加的，而且，增加之勢遠遠大于減小之勢。隨著政府機構改革、人員分流，國有企業深化體制改革、精兵簡政，雖然私有企業不斷增加，但就業崗位少，不能從更本上解決問題。另外，招生規模的不斷擴大，高校年年在擴招，畢業生的數量一年比一年多，造成社會對畢業生的整體社會需求量與實際畢業人數之間的矛盾突出，畢業生求職擇業的競爭加劇。再過兩、三年，我們的畢業生人數將成倍地增加，加上往年未就業的待業畢業生，這個將會是一個盤大的數據，給就業帶來嚴峻的考驗。

2.扎堆現象

專業扎堆現象在上面已經跟大家講過了，下面就來說說就業單位扎堆和地區扎堆的問題。大多數畢業生都把高薪的外企當作就業的首選，根據相關資料我們可以看出，2006年的畢業生把外企當作就業首選的百分比高達29.85%,將近三分之一。其實，外企并不是容納大學畢業生的最主要力量。另外，還有15.2%的高校畢業生把政府機關當作就業單位的首選，這就使得報考公務員的人們越來越多，“公務員熱”不斷升溫。由于北京，上海等地區相對較為發達，人們通常會認為，那里的就業機會會很多。因此，有相當一部分畢業生就業地區就首先選擇此類地區，從而形成了地區扎堆的現象。而相對不發達的地區，象大西北，西藏等地區卻沒有那么搶手，其實這些欠發達地區才最需要人才，去建設，去發展。

3.總結 高等教育制度的革命性變革是教育事業改革中的一個巨大浪潮這個浪潮對高校學生就業造成沖擊因而成為問題。在黨和國家的關懷下在大學生、家長和社會對改革的認同和適應下問題的解決雖然己經取得了初步的成果。但從存在問題的分析中提及的種種情況來看問題的解決還是任重而道遠還有大量的上作要做。首先政府要改善高校畢業生就業機制要加大人事制度、戶籍制度和社會保障制度的改革力度要加大用人機制、單位編制等制度的改革要建立起完善的與畢業生就業相關的社會保障制度其次高校要調整好專業和課程設置。高校應該拓寬專業口徑加強基礎知識和基本理論訓練培養學生學會學習的能力為其終身學習奠定基礎增強其社會適應能力再次大學生就業觀念的形成不是一朝一夕的事情對職業和社會的了解也需要一個逐步的過程。因此就業指導的對象不能局限于畢業生而應該把就業指導貫穿于大學教育的全過程再有學校和社會要幫助大學生逐步轉變就業觀念。只有樹立全方位、多渠道的新的就業觀念才能在日益激烈的就業市場上找準自己的位置也才能在就業難的形勢下使自己處于主動狀態最后大學生要不斷提高自身的綜合素質。在競爭日趨激烈的時代社會需要的是能夠適應知識經濟時代要求的高素質人才大學生只有不斷提高自身的綜合素質才能在激烈的競爭中把握時機發揮自身的價值。應該看到我國高等教育發展的道路還很長。解決大學生就業難這個問題并不容易我們要在理論創新與實踐摸索中尋求解決這一問題的更好方法。畢業生應該先就業后擇業.作為高校在校生或即將走出校門的畢業生,要認清就業的 大眾化和市場化,要強化自身的素質,要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才.用人單 位的用人原則通常是:挑選最能勝任本工作崗位的人選.具體的講:有學識有才干有素質, 敬崗敬業, 吃苦耐勞, 有團隊合作精神和開拓進

第三篇：大學畢業生就業形勢

大學畢業生就業形勢

姓名：張瑩專業：工程管理學號：2011415131

論文摘要：大學畢業生是社會人力資源中最寶貴的一部分，其就業問題已引起了社會的極大關注，激烈的職場競爭所形成的就業難已成為大學畢業生的共識，正如我們知道的，隨著大學擴招，每年高校畢業生數目巨大，而社會每年能提供的職位有限，使這些即將畢業或已經畢業的人面臨著工作崗位的殘酷競爭。這一現象在大城市尤為突出。

關鍵詞：大學生就業形勢回流

教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業生就業工作視頻會議上直言：國際金融危機對我國就業的不利影響還沒有消除，如果說今年是我國經濟最困難的一年，明年可能是最復雜的一年，整個宏觀層面就業形勢就很嚴峻。那么，明年的畢業生人數630萬，再加上往屆100多萬沒有實現就業的，需要就業的畢業生數量之大可想而知。如何在激烈的職場競爭中成為勝手呢？首先要破除舊的就業觀念，建立適應時代發展的新的就業觀念。只有這樣，才能高瞻遠矚、運籌帷幄，在求職競爭中成為強者。下面我從五個方面談一下大學生怎樣樹立正確的就業觀。

一、從“精英”向“大眾”的轉變

隨著90年代中后期全國高校擴招規模的逐年加大，全國高等教育入學率居于高位，2005年高等教育入學總人數超過2300萬人，毛入學率達到21%以上，高等教育快速發展，較好地滿足了人民群眾接受高等教育的愿望。高等教育由精英教育向大眾化教育的推進，大學生就業模式必然由精英教育階段所形成的畢業生就業模式向大眾化教育階段所形成的畢業生就業模式轉變。

在精英教育階段，由于高等教育是稀缺資源，受教育者的地位必然增高，被稱為“天之驕子”，就業實行“統包統分”的就業模式。而在高等教育大眾化階段，上大學不再需要“千軍萬馬過獨木橋”，大學生也不再被稱為“天之驕子”，大學生就是普通老百姓，大學畢業生的就業同老百姓找工作一樣，“雙向選擇，自主擇業”是當前就業的主要形式。社會中的各行各業都需要大學生，既有大學生畢業去當工人，也有大學生畢業去做個體經營，只要是大學生通過誠實勞動來為社會創造價值，來實現自己的價值，就是現在社會所倡導的。勞動者的素質普遍提高了，社會才能更好地發展。

二、從“城市”向“基層”的轉變

當前，一方面，高校畢業生就業面臨著一些困難和問題，另一方面，廣大 1

基層特別是西部地區、艱苦邊遠地區和艱苦行業以及廣大農村還存在人才匱乏的狀況。一些縣市是能提供比城市好的多的工作和待遇，但很多大學生還是不愿意去，認為委屈了自己。實際上，基層的天地廣闊，蘊藏著無數的機會，大學生完全可以把到基層就業視為創業的起步、成材的開始，通過了界國情民意，積累經驗，增長才干。大學生應該將就業的姿態放低，將人生的目標抬高，在城市就業已趨于飽和的情況下，選擇到基層就業是理性的、現實的。從2004年開始，我們學校相繼開展了服務西部、農村資教、選拔選調生等工作，出臺了諸多優惠政策，既拓寬了就業渠道，為學生提供了更多的就業崗位，而且對畢業生就業觀也是一種引導和教育。在服務西部計劃和農村資教行動中，涌現了許多優秀的畢業生，得到了社會、單位的一致好評，我校也涌現了像梁華山、吳天亮等一批優秀的到基層服務的畢業生，他們在基層中展現了自身的價值和能力，為自己、為母校爭的了榮譽！

三、從“公有”單位向“非公有”單位轉變

在傳統的職業觀念影響下，人們都希望能夠到政府機關、事業單位或國有大企業謀職、發展，而不愿意到集體企業或民營企業求職發展。但是，政府機關、科教文衛事業單位、科研院所、大型三資企業由于多種原因（如體制原因、產業結構原因、虧損等），吸納大學畢業生的能力是有限的，很難大量接受大學畢業生就業。

隨著改革開放的深入，民營、個體企業單位大量增加，隨之帶來的是對人才的大量需求，以前大學生擔心民營企業規模小，經營管理水平低，個人沒有發展前途；懷疑民營企業管理不規范，福利待遇沒保障；還害怕民營企業工作不穩定，辦公環境差。而現在的民營企業發生了重大變化，特別是沿海發達地區的民營企業發展非常迅速，人才市場薪資調查表明，民營企業的收入水平甚至已和三資企業不相上下，民企靈活的用人機制和激勵手段為人才創造了比在其他單位更好的個人發展空間。隨著社會養老保險、失業保險、住房公積金制度的建立和完善，在民企工作也不用擔心四金交納等個人保障問題。

四、從“專業對口”向“通用人才”的轉變

很多大學生就業時特別強調要專業對口，認為大學花費了幾年時間所學的雜混業是自己生存之本，如果離開了自己所學的專業而選擇其他行業，那就白白浪費了大學的時間，專業情節依然影響著求職的心理，實際上大多數用人單位，招聘人才的標準是：注重應聘者的個人能力和綜合素質，至于專業是否完全對口，并不過分計較，現代社會分工越來越細，在校期間所學專業知識與現實需要難以吻合，求職過程中如果過分強調專業對口則難以找到合適的職業，一個具有開拓精神的畢業生，應看重行業的發展前景，并及時調整自己的擇業方向，勇于進入與自己相近或相關的職業。

目前我國正處于經濟轉型、體制轉軌時期，隨著結構的調整，必然也會使某些行業迅速發展，如第三產業的郵電通訊、金融保險、社會服務等，就業人

數將會明顯增加。由于我們的教育結構不能適應產業結構的調整，也必然會使某些專業的畢業生找不到專業對口的工作。大學教育不僅僅是學習專業的知識和技能，更重要的是培養了大學生的綜合素質和綜合能力，大學生進入一個新的領域會比沒有受過高等教育的人更快更好地融入與適應。

五、從“打工”向“創業”的轉變

打工是一種被動的就業行為，而自主創業是給自己“打工”，是一種主動的就業行為。新一代大學生精力旺盛，有著強烈的挑戰自我，實現自我的激情，并且無負擔，沒有太多牽掛，有較高的文化水平、專業基礎扎實、具有創新意識、自主學習知識的能力強，善于接受新知識。

從現階段的就業形勢看，國家宏觀政策激勵大學生自主創業，社會主義市場體制的建立和市場經濟的發展，為廣大畢業生的自主創業提供了良好的社會環境。創業——這包含機遇與挑戰的字眼，已經成為無數大學生心中的夢想。中國也已經誕生了一大批大學生創業者，而且其中不乏許多非常成功的典范。由于各方面的轉變，再加上大城市生活成本過高，因此，與往年大學生千軍萬馬擠向大城市的現象不同，近來大學生就業出現了一股“回流”潮，中小城市受到了大學生的青睞。不同的統計資料都表明，“京、滬、穗、深”曾一度是大學生就業的首選之地，大連、廈門等二線沿海發達城市次之。如今，在大城市生活持續增長的各種壓力卻使“事情正在起變化”：一部分大學生開始理性地反思這種“唯大城市是從”的就業觀念，并且反其道而行之——回流中小城市。2009年，中國青年報社調中心通過網絡對全國31個省、區、市的7761名應屆畢業生的調查顯2010年全國普通高校畢業生就業工作視頻會議示，34.2%的人就業首選省會城市或發達的地級市，其次是普通地級市(26.4%)，而北京、上海等大城市則降到了第三位，約為24.7%2。針對這種現象，社會上有很多評價，就我個人而言，認為這是一種進步。當然這種進步一定程度上來自于對現實的無奈，但這種現象卻對我們的社會、國家有著正面的影響。

首先，我們先具體看看是什么原因導致的高校畢業生回流中小城市這一社會現象。導致高校畢業生出現類似“逆城市化”的現象的原因主要是：一、大城市職位提供能力有限，大學生尤其是高水平大學生數量眾多。造成高校畢業生就業壓力巨大，大學生難以實現自身原有的抱負。

二、大城市生活消費水平太高，房價上漲過快，即使對于已經就業的學生而言也不堪重負。最近的電視劇《蝸居》就是這種社會現實在一定程度上的反映。對于那些沒就業的高校畢業生而言無疑是雪上加霜。

三、中小城市現在發展良好，國家給予了大力扶持，能提供現代化的生活和實現自我價值的舞臺。

四、在大城市智力過剩的同時中小城市面臨著人才短缺問題，高校畢業生在擇業方面有更多的選擇。

五、在中小城市物價較低，高校大學生的生活壓力不是十分大，競爭相對小，等等。綜合以上原因，最近出現了高校畢業生回流中小城市的社會現象。

然后，我們可以看看高校畢業生回流中小城市的社會影響。對國家而言：

一、它直接緩解了大城市巨大的就業壓力，在一定程度上有利于社會的和諧和穩定。因為大城市人才已經趨于飽和，能夠接納的待業人員有限，勢必產生很多失業人員，如果過多的人沒有工作尤其是那些有一定知識的人員失業，會給社會安定帶來一定的安全隱患，這一點是顯而易見的。

二、它給經濟正在急速發展而人力資源短缺的中小城市帶來了急需的知識分子，有利于人才分布均衡

問題的解決，有利于國家社會的進一步發展。據報道：清華大學首場2010年畢業生招聘會20日舉辦。來自重慶地區的近50余家重點單位攜1200余個招聘崗位，另有141個博士后崗位以及133 個實習生崗位到清華引才。清華就業指導中心負責人介紹，去京外就業已經成為清華學子的就業選擇新趨勢。2009年，清華就業的畢業生40％選擇京外就業。一滴水見太陽，從中我們可以看出高校畢業生回流中小城市現象對當地引進人才，實現跨越式發展的巨大幫助。

三、它有利于改變社會對中小城市甚至是農村的偏見，有利于全國各地區的經濟均衡發展。有利于國家民族的團結統一和長治久安。人們過去是“唯大城市是從”，看不上中小城市。地區與地區，民族與民族之間存在一定程度的歧視或盲目崇拜，任其發展，對國家安定勢必有不良影響。對個人而言：

一、它有利于高校畢業生避免過于殘酷的競爭，在一個相對舒適的環境下生活。

二、它有利于高校畢業生找到一份滿意的工作，實現自身的理想和抱負。正如一份數據顯示：麥可思發布的《2009中國大學生就業報告（藍皮書）》顯示，在2008年“211”院校的畢業生中，在地級及以下城市的實際就業率高達44％。這是在有巨大的“蟻族”（待業的高校畢業生群體）的社會中多么難得的就業率。

就如今的社會形勢的風云變幻，大學生的就業也隨之變化，雖然一時解決不，但不管是各種轉變還是回流形現象都會朝著解決問題方向去發展。

參考文獻：

【1】袁貴仁，2010年全國普通高校畢業生就業工作視頻會議[DB/OL]

【2】中國青年報社

第四篇：理工科畢業生就業形勢分析[定稿]

理工科學生的就業形勢分析

大學是一個令人充滿向往和理想的地方，進入大學時，我們都伴著意氣風發的朝氣，對未來的渴望指引我們來到這個理想的殿堂?；蛟S當時我們不曾想過大學畢業時的狀況，那么為了我們充滿陽光的未來，就讓大家一起隨我來了解一下，我們即將面臨的處境吧。

伴隨著高校畢業生的人數不斷的增加，近年來作為“學好數理化，走遍天下都不怕”的理工科大學生的就業形勢也愈發的嚴峻。面對越來越嚴峻的就業形勢，清楚的認識當今社會的就業現狀，把握正確的就業觀念，成為理工科畢業生亟待解決的問題。

近年來大學畢業生持續增加，理工科學生占據大學畢業生一半以上的數量。由于高校擴招，而帶來的大學生就業人數急劇增長，而社會需求趨于飽和的問題也越加凸顯。雖然高校擴招已經基本告一段落，但是高校擴招所帶來的影響已經出現，并將在一段時期內長久的存在。作為一個理工科學生，我們需要認識到我們未來的就業形勢，它是嚴峻的，不可忽視的，而且并非十分樂觀的存在。雖然我們還未步入社會，但是直面這種現狀的時候馬上就要到來了。對于我們大多數理工科學生來說，沒有人可以逃避。從現在開始，了解社會現狀，認清所處專業的就業情況，對自己有一個良好的定位，是十分急切的。

數據顯示，2014年高校畢業生的數量達到727萬，而這個數據在2013年是699萬（2013年被稱為是史上最難就業季），2012年是680萬，2011年是660萬，2010年631萬，2009年611萬，2008年559萬。明顯發現2014年的畢業生數量比2013年多了近30萬，而實時數據顯示理工科學生占了大學生總數的70%左右。而這個數據可能會比調查顯示的更高。這對于作為理工科學生的我們的確是個不太好的消息，看來2014年將會是新的史上最難就業季了，即“更難就業季”。分析畢業生人數持續增加，理工科學生就業愈加困難的原因，無非是以下幾個方面。

① 最近幾年高校招生人數持續增加。由于進入20世紀以來，我國經濟的持續高速的發展，國家對大學生的需求量不斷的增加，國家政策鼓勵高校擴招。正是這種對人才的需求，使得高校招生人數不斷增長，從而導致高校的畢業生也持續增加。加上近年來海歸人數的增加，更加劇了就業壓力?？墒钱敼┐笥谇蟮臅r候，大學生畢業人數的過快增長也帶來一些相應的負面問題。高校畢業生總數的增加自然表明理工科學生人數也在持續增加，相應的理工科畢業生的就業前景也不容樂觀。高校畢業人數的持續增加是導致就業壓力的最直接原因！

② 理工科專業崗位需求正在向“日趨飽和”的方向發展。現在正處在大力發展國家建設的時期，理工科大學生的需求量很大，建設型人才的需求催生了理工科院校的大規模招生。但是隨著理工科畢業生數量急劇持續的增加，而有限的理工專業崗位日趨飽和的情況下。對于未來幾年的理工科畢業生來說，就業壓力其實是非常大的。大多數崗位都已注入新鮮的血液，而年長的理工專業人士也處在黃金發展階段，那么新畢業的理工科學生進入各自領域，發揮專長的機會就不斷的減少，雖然也有一部分的理工工作者進入退休階段，但是這種空缺根本填補不了理工科大學生就業崗位的空缺。崗位數量有限，限制了就業，增加了就業困難，崗位有限是最現實的客觀原因！

③ 大多數大學生思想觀念不成熟。我們不得不承認這是一個急功近利的時代。剛剛畢業的大學生自以為上了大學，就跟別人不一樣，就一心想要一個他們心中的理想工作，結果就是：你想去的用人單位看不上你，想要你的用人單位你看不上！其實這也無可厚非，畢竟我們上大學就是為了能夠找一個好的工作。但是對于剛剛畢業的大學生來說，還是腳踏實地，從基層做起，慢慢積累經驗，以求日后的發展。主觀因素在就業過程中起到了不可忽視的作用！

④ 影響高校畢業生就業的體制機制障礙。社會的高速發展，所帶來的體制機制的相對落后，也在一定程度上影響了理工科學生的就業。我國的教育體制處于轉型的階段，因此存在著專業設置不合理，教學環境制約，造成部分專業與實際需求不相符的現象，尤其是在高校擴招的現象嚴重，降低了教學質量。社會不能對大學生進行有效的利用，畢業大學生分布區域不均，一些需要大學生的的地方，大學生比較少。而一些地方的待就業大學生，則為了少量較優越的工作環境扎堆在一起，例如北京，上海。而國家沒有十分針對性的對大學生進行有效的引導，和政策的鼓勵。不難看出，解決體制問題是避免人才擁擠和優秀資源浪費，從而較大程度的解決理工科學生就業，一個比較有效的突破口。

⑤ 就業政策體系、服務體系和市場體系。就業機構相對較少，就業政策還不完善，社會服務體系相對落后，市場自動調節能力不足。整體與社會經濟的高速發展相脫節，人才數量的激增正在考驗落后的就業政策。

⑥ 企業用工制度的不合理。地域歧視，性別歧視，學歷歧視，戶籍歧視，身體歧視。特別是對于理工科學生，尤其是理工科的女生們。相比較而言，往往理工科學女大學生并不享有同理工科男大學生一樣的平等的就業機會和待遇。許多用人單位不能對男生和女生一視同仁，甚至有的用人單位在招聘啟事中直接打出“限招男生”的字樣，有的用人單位以種種理由拒招女生。當然地域歧視，學歷歧視也是司空見慣。企業不以考量所需人才的能力為招聘指標，而是帶著有色眼鏡來招收學生，那么這種行為便會導致一些學生從一開始就業便面臨了相當高的門檻。面對種種對我們不利的情況，難道我們就不能進行有效的變通么。也許政策上可能會有一些我們無法改變，但是我們能改變自己。那么如何改變，如何應對這些令人棘手的問題呢。那么就讓我們來著手分析一下：

1．加強自我認識，對自我的性格和能力有個清醒全面的認識，認真分析自己的興趣愛好，做好職業生涯規劃。扎實課本理論，學好課本知識。知識改變命運。大學生的主要任務是學習，應當充分利用大學四年的寶貴時間，努力學好專業課知識，并在實踐中得到鍛煉。

2．加強社會實踐，努力提升自身的綜合素質，包括身體、心理素質與能力。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業心和責任感，并具有良好的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

3．加強人際交往能力，俗話說的好，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數。在進行學習，生活和社會鍛煉的時候，多與人交往。加強自己的人際交往的能力，這個對自己與人的溝通交流，對自己的就業有很大的幫助，也會讓自己的就業機遇增加不少。

4．提高自身素質和修養。你要相信是金子總會發光的，而能讓自己由內到外散發出一種能力的東西，就在于素質與修養。課余時間多讀一些課外書籍，關注時事，這對于培養一個人的眼界，對于提升一個人的修養有很大的作用。而好的修養也會幫助你在未來的求職路上比別人更有優勢，那么在這么激烈的競爭中，你就會占據了先機，那么對于別人來說的難題，也許在你求職的過程中就不會算是一個問題。

5．了解國家對大學生就業創業的相關政策，充分利用有利的條件。對于有經濟優勢的家庭，可以選擇創業，因為國家在鼓勵大學生創業方面，給予了很大的政策引導和經濟扶持。對于家庭條件不太好的畢業生，可以選擇參軍，到城鄉基層就業等國家鼓勵的大學生就業渠道。

相信自己能力，對于我們理工科學生來說，就業優勢還是相對于文科生來說較好的。作為一個合格的理工科畢業生，把握住加強自身完善，提高個人素質。理性的定位就職類型，不盲目從眾，發揚艱苦奮斗的精神，力避盲目追逐城市就業。正確把握工資福利，注重長遠的利益。理工科大學畢業生尤其是面臨著嚴重就業壓力的女大學畢業生，更應該放低位置，踏實謙遜的尋求工作崗位。著實培養工作能力，注重長遠發展，而不應該在求職中過于看重初始工資等物質利益。只要注重培養自己的能力，相信在不久之后，我們便會收到相應的回報，功夫不負有心人。

天道酬勤，有志者事竟成！

第五篇：2011年大學畢業生就業形勢調查報告

2011年大學畢業生就業形勢調查報告

2010年即將過去，在這一年中，擁擠于就業大軍之中的大學生們承受了不少的喜怒哀樂。年初，“大學生做高薪民工”的討論曾一度讓畢業生為當時的就業形勢感到焦慮。現如今，隨著中國經濟持續向好，企業的擴張速度與日俱增，各行各業的用人需求也有了微妙變化。2010年大學生整體就業情況究竟如何？2011年的應屆生就業形勢將會怎樣——近日國內最大的人力資源服務商前程無憂公布的“2010年無憂指數年終盤點學子就業篇”調查結果相信會給我們帶來一些答案。

●就業形勢走好，但“牛市”并未出現

翻看前程無憂發布的各月才市指數，筆者發現在2010年出現頻率最多的詞匯莫過于“暴漲”、“火熱”、“機遇”，由此也能看出2010年人才需求市場的大盤走勢不錯。

自9月起，各大企業紛紛進入高校進行校園宣講，不少公司的招聘計劃在薪酬、招聘數量等方面都讓大學生心動不已。根據前程無憂4月份發布的《2010應屆生調研報告》顯示，2010屆畢業生薪資水平與2009年相比約有5%~6%的回升。因此，經歷了前兩年的就業寒流，畢業生在面對今年的就業形勢時都表現出較為樂觀的心態。

雖然利好消息不斷，但是大學生就業的春天并沒有來臨。盡管復蘇和回暖是整個人才市場的主基調，但由于受到客觀經濟環境的影響，人才市場的回升趨勢仍未達到2007年的巔峰狀態。對于2011年畢業的大學生來說，既不能因為就業形勢轉好就觀望徘徊、待價而沽，以至于錯過最好的就業機會；也無需因為龐大的就業人群而誠惶誠恐、望而卻步，對就業持消極悲觀態度?！?010大學生就業的三大問題

據大學生就業壓力管理論壇發布的《2010中國大學生就業壓力調查報告》顯示，在專科學歷和本科學歷人群中，接受零月薪的人數比例相對較高，分別為18.5%和20%；同時，碩士和博士學歷的被調查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。這一數據讓即將踏出校門的大學生惶惶不安。對此，前程無憂網市場部經理王劍提醒大學生，可以通過一些社會實踐或者從自己的學長那里了解行業需求情況，不要被一些不利消息擊垮而喪失就業信心。

如果說“零月薪”造成畢業生的求職心理障礙，那么“文理不均衡就業”則是2010年底出現的最大問題。前程無憂《2010年全國高校大學生就業狀況調研報告》指出，本科生就業率最高的熱門專業集中為理工類專業，就連碩士畢業生也存在理工類專業的就業率高于文科類專業的現象。文科生就業難的現象，直接導致了大量文科畢業生在就業時淡化專業概念，大范圍撒網，以求得一份工作的消

極心態。而這種“學不能用”的現象，則會讓更多學生從心底吶喊“這大學上有何用？”

近日，前程無憂論壇針對“大學無用論”的話題，對應屆生和已工作的在職者進行調查，結果顯示應屆生中有76%受訪者認為“大學白上了，什么也沒學到”，而在職者中有70%的受訪者表示“上大學確實沒有用”。學歷貶值的現象，不僅需要大學生進行轉變觀念的反思，同樣也拷問了現如今高校的教學內容和教育方式。

●2010大學生就業的四個新現象

相對往年，2010年的大學生就業市場上既存在如上所述的老問題，也出現了一些新現象。

首先，國企成新寵，外企追捧程度下降。根據前程無憂人力資源調研中心在2010年對應屆生調查的相關數據顯示，有34%的應屆生最想去國營/事業單位工作，高出外資（歐美）企業8個百分點，位居第一位。物價上漲導致生活成本增加，而外企薪資卻變化不大，甚至有個別外企還在一定程度上縮減薪資；相比較而言，近幾年公務員和壟斷性國企的福利待遇卻在不斷地改善。福利好、待遇高又有穩定性，這些誘惑當然會促使大學生改變擇業方向。

其次是退出一線城市，部分學子回鄉發展。和多年來“奔向北上廣”趨勢不同，2010年很多大學生主動選擇去二、三線城市就業。在大城市房價居高不下、生活壓力持續增長的情況下，選擇“逃離北上廣”也是比較務實、比較理性的選擇。三是盛行“拼爹游戲”，靠父母找份好工作。有“關系”可走，有“后門”可進，現如今已成為大學生進入社會的資本。據調查，按照就業影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強”、“有相關實習和工作經歷”和“學歷層次高”，而“親戚的幫助”只排在第9位。所以，在實際工作中大學生的就業競爭力主要體現在學識和能力方面，僅憑關系也是不可靠的。

四是就業歧視問題仍存在，大學生求職莫名被拒?！皩幰究颇校灰芯颗?、“就算學歷高，女也不敵男”，如今找工作已經成了不少女生的心病。據中國政法大學憲政研究所發布的《當前大學生就業歧視調查報告》顯示，這項涉及中國11所“211工程”名校的2000多名大學生被調查者中54.05%的大學生表示在應聘中受到過歧視，包括性別、戶籍、政治面貌、身高、長相、年齡、婚育等歧視。