第一篇：總部信息技術部職能量化百分制

一] 總部信息技術部職能量化百分考核標準

一．負責公司電腦系統的正常運作

A：工作內容：

負責對公司電腦系統的完全管理，支持總部財務部、采購部的日常電腦錄入、修改、存儲

等工作，支持門店電腦系統的正常運作，完成總部與門店的信息傳遞。

B：工作要求：

1．建立完善的部門工作管理制度；5分

2．建立總部信息技術部、財務部、采購部人員、門店信息技術部、ALC部、收貨部、收銀部人

員的電腦操作制度； 5分

3．建立完整的電腦操作、管理、維護手冊及培訓資料，開展定期的培訓工作；5分

4．整理每月系統運行情況，撰寫電腦系統運行情況報告；5分

5．完成每日總部與門店的信息傳遞；5分

考核總分：25分

二．負責各門店電腦系統的技術監督與指導

A：工作內容：

總部信息技術部作為電腦系統的管理核心，負責對門店電腦系統進行技術監督和指導，定期開展

部門抽查及總結以及人員的培訓與考核工作。

B：工作要求：

1． 檢查門店信息技術部、ALC部制度的建立、完善及執行情況；

5分

2．提出部門期間目標及達成的方案，定期展開人員業務培訓與考核工作；5分

3．對門店電腦系統的安全運行做技術監督與支持；5分

4．對門店的數據做定期的維護與整理；5分

5．對門店的電腦設備的硬、軟件做技術監督與支持。5分

考核總分：25分

三．支持財務部、采購部日常工作

A：工作內容：

支持財務、采購電腦操作，信息的查詢，銷售、進貨、庫存、對帳等方面的信息匯總，對財務、采購電腦用戶的管理及培訓。

B：工作要求：

1．對采購、財務的電腦用戶進行管理及培訓；5分

2．對采購、財務電腦操作的信息予以管理及維護；5分

3．定期完成對銷售、收貨、庫存、對帳等信息進行匯總； 5分

4．對采購、財務信息對門店的傳遞進行監控與支持；5分

考核總分：20分

四．每日夜間數據傳遞的正常維護與操作

A：工作內容：

以電腦網絡為基礎，完成總部與門店信息的共享與傳遞，生成并打印每日各部門工作業績與數據

總結報表。

B：工作要求：

1．完成每日正常的數據備份；5分

2．執行總部與門店的夜間數據傳遞；5分

3．監控數據傳遞的正常進行，發現特殊情況，進行應急處理；5分

4．打印出每日門店銷售、收貨、庫存匯總、付帳匹配、快訊分析等報表；5分

考核總分：20分

五．負責公司電腦設備的管理及維護。

A：工作內容：

負責公司電腦設備的選購、日常管理與維護。

B：工作要求：

1．負責公司電腦設備的選型與采購；

2．負責對公司電腦設備進行登記、檢查、維護與調配。

考核總分：10分

5分5分

第二篇：黨員量化百分制考核辦法

黨員量化百分制考核辦法（試行）

為貫徹落實黨的十六大精神，總結運用在保持共產黨員先進性教育活動中取得的成功經驗和先進做法，進一步加強黨員教育管理工作，激發全縣黨員服務人民群眾、奉獻社會的積極性，使全體黨員的先鋒模范作用和各級黨組織的戰斗堡壘作用得到充分發揮，現結合我縣實際，制定本辦法。

一、考核對象

黨員量化考核對象為全縣各級黨組織中全體正式黨員和預備黨員。

二、考核內容及評分標準

（一）基本要求

1、積極參加黨組織的各類會議、學習、培訓，無特殊原

因不缺席。一次無故不參加黨的會議扣2分；會議學習、培訓遲到、早退每次扣1分，曠課每次扣2分，學習筆記少一次扣1分。

2、按時、足額交納黨費。不按時繳納黨費的每次扣1分，連續六個月不交的按《黨章》規定處理。

3、積極參加黨的組織生活。參加黨組織安排的組織生活會、“七?一”表彰會、民主評議黨員、義務勞動、黨日活動及其他形式的組織生活，遲到、早退每次扣1分，未經批準不參加的每次扣2分。

4、定期向黨支部匯報思想。無以書面或口頭形式定期向黨支部匯報思想的少一次扣2分；外出三個月以上，沒有向所在黨支部報告，開具黨員證明信或流動黨員證，參加流入地黨員組織生活的每次扣2分。

（二）模范作用

5、愛崗敬業，熟悉業務，較好地完成本職工作任務。不熱愛、不熟悉本職工作的扣5分；工作主動性差，工作效率低，不能按時完成工作的扣5分。

6、團結同志，相互配合，具有全心全意為人民服務的思想和行為。有不團結行為的扣3分；不配合工作的每次扣2分；對待前來辦事群眾態度惡劣的扣3分；不能嚴肅認真對待群眾意見、建議的每次扣2分，不盡職盡責解決群眾困難每次扣5分；工作拖拉、推諉扯皮的扣3分。

7、能自覺完成黨組織分配的工作。對黨組織安排的任務有抵觸，不積極主動的每次扣1分；不能按時完成黨支部安排任務的每次扣1分。

8、廉潔奉公，嚴格遵守廉潔自律有關規定。有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公車私用、私駕公車的每次扣1分；有將個人費用到單位開支的每次扣2分；有利用婚喪嫁娶大操大辦借機斂財的每次扣3分。

9、勇于抵制和揭露黨內和行業不正之風。有正義感，對身邊的違法違紀行為堅決予以制止（揭露），否則扣5分。

10、秉公辦事，堅持原則。對工作對象分遠近親疏，不能平等對待的，每次扣3分；個人主義嚴重，不能堅持原則的，每次扣3分；有打擊報復他人等行為的一次扣5分。

11、自覺實踐“八榮八恥”，認真履行公民義務,具有良好社會公德、職業道德、家庭美德。在工作、生活中不遵守公民道德規范的每次扣1分；不尊老愛幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行業職業道德的每次扣1分。

12、嚴格遵守各項法律法規及黨內條規。黨員違紀違法受黨紀處分但沒有達到開除黨籍程度的，按下列規定扣分：受警告處分者扣8分，受嚴重警告處分者扣10分，受撤銷黨內職務處分者扣12分，受留黨察看處分者扣15分。

13、遵守各項規章制度和工作紀律。在工作、生活中有違反相關規章制度和工作紀律行為的視情節扣1－4分。

14、本人及家庭無違法、違紀現象。參與封建迷信、賭博性質活動影響較壞的每次扣5分；本人及家庭成員有違法違紀及其他違反政策行為的扣4分。

16、主動做好群眾思想政治工作,引導群眾通過正常渠道反映問題。制造、傳播流言蜚語，搬弄是非，影響群眾思想政治工作的扣3分；參與群體上訪、鬧事的扣5分。

（三）不合格黨員確定

達不到《黨章》第二條規定的對共產黨員的最基本要求，不履行《黨章》第三條規定的黨員必須履行的八項義務，不能踐行“三個代表”重要思想的黨員是不合格黨員。不合格黨員在不同行業、不同群體中，其表現形式是多種多樣的，但凡有下列情況之一的，一般應確定為不合格黨員：

1、沒有正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作;

2、按照《中國共產黨紀律處分條例》之有關規定，受到黨紀處分的;

3、共產主義信念動搖,革命意志衰退，要求退黨的；

4、信仰宗教，或參與封建迷信活動，經教育仍不改正的;

5、參與賭博和集體打架斗毆等，被公安機關處以治安管理以上處罰，或生活作風腐敗，群眾影響較壞的；

6、參加和支持非法組織和非法活動，散布煽動性言論或組織、參與集體上訪，嚴重影響社會穩定的；

7、道德意識淡薄，不履行贍養義務或與家庭成員、鄰里之間關系緊張，在群眾中造成較壞影響的；

8、有其它違反黨章、黨紀和法規的行為，造成不良影響的。

三、考核方法

黨員量化考核實行定性評議與定量考核將結合的辦法，由黨支部結合黨員互評、調查核實等方式對黨員提出定性評議意見；在民主評議黨員大會上采取發放測評表，在黨員中進行民意測評的方式進行定量考核。測評表分A票和B票，支部委員填寫A票，其他黨員填寫B票。量化考核實行“百分制”，滿分為100分。A票測評結果占總量的60％，B票測評結果占總量的40％。量化考核測評總分在90分以上為優秀，70－89分為合格，60—69分為基本合格。60分以下為不合格。若前幾名分數相同，則采取無記名投票的方式產生優秀黨員。

四、工作要求

實施黨員量化考核是我縣為加強黨員教育管理，建立保持共產黨員先進性長效機制而采取的一項重要舉措。各黨（工）委要切實加強對實施黨員量化考核工作的領導，可結合各自實際，以及黨員具體目標任務，根據不同行業、不同類型對黨員的具體要求，進行專題研究，依照《鄯善縣黨員量化考核評分表》制定各黨（總）支部不同類型黨員的黨員量化考核標準，并進行安排部署。要督促并指導所屬各黨支部制訂好黨員量化考核工作計劃，狠抓落實，堅持高標準、嚴要求，保證質量，防止走過場，流于形式。各黨（總）支部要抓好黨員的思想動員工作，召開動員大會進行部署，明確推行黨員量化考核的意義、內容和方法步驟。各單位要在今年的民主評議工作中全面實施黨員量化考核辦法，此項辦法落實情況將列入各級黨組織黨建目標責任制中進行考核。各黨（總）支部要結合黨員民主評議工作，對黨員量化考核實施情況進行總結，要注意及時總結活動中創造出的好經驗、好做法，并及時上報縣委組織部。

第三篇：量化百分制考核細則

職工量化考核評分細則

(以100分為基準，獎罰并舉，加分無上限扣分扣完為止)扣分項目：

一、有以下情況之一者，扣 2 分：

1.儀容儀表類

1)頭發未做到清潔整齊、發長前不過眉、側不過耳、后不過領的；發型發色怪異的；女員工長發未盤起的。

2)面容不整潔的；男員工留胡須、留大鬢角；女員工濃妝艷抹的；口腔未保持清潔、有異味的；身體有異味或使用氣味強烈的護膚品及香水的。3)佩戴除手表、婚戒以外飾物的，留長指甲或使用色澤絢麗的甲油。

4)未按規定著制服工裝、鞋襪及本人工牌的；工裝與便裝混穿的；工裝有褶皺、破損、污漬的；鞋襪不整潔或有異味的。5)在公眾場合整理儀表，女員工當眾補妝的。6)其它不符合職工儀容儀表準則的項目。2.文明服務類

1)工作期間未使用普通話，面對客人時未做到：面帶微笑，禮貌用語，語調親切，言辭簡潔，用詞謙恭，恰當使用手勢的；各崗位員工不能使用各自專業規范用語的。

2)未能做到有問必答、有求必應，對特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁難的；面對客人提出異議時，爭辯、吵鬧、推卸責任的，情節輕微的。3)對待客人未能做到公平、公正、誠信。

4)在提供服務時，接打與服務無關的電話或與同事談論與服務無關的事。5)在公共場合吃東西、搭肩、挽臂、攬腰，或者嬉戲打鬧、高聲喧嘩。

6)存在隨地吐痰、亂拋雜物、亂倒垃圾等各種不文明行為的；對其他人員（包括游客）有不文明行為不及時勸誡的。7)看到煙頭、紙屑等垃圾不拾的

8)其它經職工紀律監察委員會或“卓越績效管理領導小組”研究認定的有損景區形象的不文明行為。

3.違規違紀類

1)缺乏團隊精神，因個人因素影響整體工作，未造成不良后果，情節輕微的；推諉扯皮貽誤工作不能順利進行的（部門之間要扣除部門負責人分數）。

2)參加集體組織活動或會議時，無故不參加、遲到、早退、不服從組織管理和影響會場紀律，情節輕微的。

3)挑撥離間，散布流言蜚語；無事生非，有意制造上、下級之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司、游客或同事利益、聲譽的言行，情節輕微的。4)不按規定存放個人車輛。

5)在公司辦公場所、公寓宿舍內經檢查或抽查發現其衛生不符合要求的（加扣同科室負責人及同宿舍人員分數）。

6)下班后酗酒，影響第二天正常工作，情節輕微的。

7)丟失、損壞、浪費、刻意破壞公物，折合金額在50元以下的；對他人（包括游客）行為視而不問的。

8)對分管內的公司設備設施的損壞或丟失未及時發現、匯報或修理，折合金額在50元以下的。9)被公司通報批評的。

10)違反公司及部門交接班規定，未造成不良后果，情節輕微的（扣除交接雙方分數）。11)工作期間無故聯系不上或不接電話，情節輕微的。

12)其它經職工紀律監察委員會或“卓越績效管理領導小組”研究認定的違規違紀行為。

4.考勤管理類

1)每月出勤不滿公司規定天數，七天以下的，每少一天扣0.5分；七天以上的，每少一天扣1分。十五天以上的，每少一天扣2分。（婚假、產假、喪假、工傷除外）

2)請病假7天以內的。

3)次月5日前不按時上交考勤的（加扣部門負責人2分）。4)每日不按時向值班室報告值班情況的（加扣部門負責人2分）。5.工作業績類

1)由于工作疏忽給部門及景區帶來負面影響或直接經濟損失在50元以下的。2)下班前未切斷電源、關閉門窗，未造成經濟財產損失的。3)上班時間干與工作不相關事，未造成不良后果的。

4)全局性或科室統一要求學習的知識、理論未及時學習完成的。5)對分管各項工作任務不能按時按標準完成的。

6)工作中發生事故隱瞞不報，私自處理的，情節輕微的。

7)對于責任范圍內存在的不安全因素或重大隱患，未及時發現并上報，未造成不良后果的。

8)對別人好的工作方法或建議不主動學習、墨守成規，導致工作效率經常過低的。9)通知或領導交辦的事項未及時傳達、同事之間溝通協調不力，延誤工作，情節輕微的。

6.其它類

1)出自善意但因能力不足或方法不當而違紀的，未造成不良影響或損失的。2)其它經職工紀律監察委員會或“卓越績效管理領導小組”研究認定的扣2分項。

二、有以下情況之一者，扣5分

1.文明服務類

1)未能做到有問必答、有求必應，對特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁難的；面對客人提出異議時，爭辯、吵鬧、推卸責任的，情節嚴重的。

2.違規違紀類

1)缺乏團隊精神，因個人因素影響整體工作，導致工作無法進行，情節嚴重的；推諉扯皮貽誤工作不能順利進行的（部門之間要扣除部門負責人分數）。2)參加集體組織活動或會議時，無故不參加、遲到、早退、不服從組織管理和影響會場紀律，情節嚴重的。

3)挑撥離間，散布流言蜚語；無事生非，有意制造上、下級之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司、游客或同事利益、聲譽的言行，情節嚴重的。

4)下班后酗酒，影響第二天正常工作，導致工作無法進行或發生事故（無論大小），情節嚴重的。

5)丟失、損壞、浪費、刻意破壞公物，折合金額在50—500元的。

6)對分管內的公司設備設施的損壞或丟失未及時發現、匯報或修理，折合金額在50—500元的。

7)違反公司及部門交接班規定，導致工作發生事故或公司財產損失，情節嚴重的（扣除交接雙方分數）。

8)工作期間無故聯系不上或不接電話，情節嚴重的。9)撿拾財物未及時上繳的。

10)其它經職工紀律監察委員會或“卓越績效管理領導小組”研究認定的違規違紀行為。

3.考勤管理類

1)請病假7至15天的。4.工作業績類

1)由于工作疏忽給部門及景區帶來負面影響或直接經濟損失在50—500元的。2)下班前未切斷電源、關閉門窗，造成一定經濟財產損失的。3)上班時間干與工作不相關事，嚴重影響工作正常進行，情節嚴重的。4)工作中發生事故隱瞞不報，私自處理的，情節嚴重的。

5)對于責任范圍內存在的不安全因素或重大隱患，未及時發現并上報，由此引發事故或造成經濟財產損失的。

6)通知或領導交辦的事項未及時傳達、同事之間溝通協調不力，延誤工作，情節嚴重的。

5.其它類

1)對以上錯誤屢犯不改的，每月超過3次以上的。

2)其它經職工紀律監察委員會或“卓越績效管理領導小組”研究認定的扣5分項。3)發生《職工手冊》中規定的一般違紀行為的。

三、有以下情況之一者，扣10分：

1.違規違紀類

1)丟失、損壞、浪費、刻意破壞公物，折合金額在500—2000元的。

2)對分管內的公司設備設施的損壞或丟失未及時發現、匯報或修理，折合金額在500—2000元的。

3)其它經職工紀律監察委員會或“卓越績效管理領導小組”研究認定的違規違紀行為。

2.考勤管理類

1)請病假15天以上的。3.工作業績類

1)由于工作疏忽給部門及景區帶來負面影響或直接經濟損失在500—2000元的。2)下班前未切斷電源、關閉門窗，造成重大經濟財產損失的。4.其它類

1)對以上錯誤屢犯不改的，每月超過5次以上的。2)發生《職工手冊》中規定的較重違紀行為的。

3)其它經職工紀律監察委員會或“卓越績效管理領導小組”研究認定的扣10分項。

加分項目：

一、有以下情況之一者，加1分:

1.工作業績類

1)參與一次公司各項大型活動、重大接待。

2)因工作需要主動放棄休息時間，在非值班日加夜班一次。2.先進事跡類

1)能主動撿拾煙頭等垃圾，及時勸阻游客吸煙等不文明行為的。2)拾金不昧，財物折合金額在50以下的。

二、有以下情況之一者，加2分: 1.工作業績類

1)在提高服務質量、降低成本等方面，提出合理化建議，或對主辦工作有技術革新且有經濟價值，經采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在50元以下的。

2)團結協作，積極配合其他部門工作的；在完成本職工作的基礎上，能積極幫助其他同事解決工作難題的。

3)工作積極，當月工作能按要求完成好的。4)全月無任何違章違紀并且滿勤的。

5)因工作需要主動放棄休息時間，按每月單位規定的休假天數少休息一天次。2.先進事跡類 1)為職工或游客提供方便，樂于助人的。2)受到游客電話或書面表揚的。

3)拾金不昧，上繳財物折合金額在50—200元的。3.突出貢獻類

1)積極配合有關部門調查案件，且提供重要線索的。

2)對于營私舞弊或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止的。3)積極參加單位組織的抗險救災、其它緊急救助活動或特殊任務的。

4.個人榮譽類

1)榮獲局級榮譽的。

2)受到上級領導或部門表彰的。

3)在單位組織的各類培訓考試及活動中，取得第3—5名的

三、有以下情況之一者，加3分: 1.工作業績類

在提高服務質量、降低成本等方面，提出合理化建議，或對主辦工作有技術革新且有經濟價值，經采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在50—200元的。2.先進事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在200—500元的。

3.個人榮譽類

1)榮獲縣級榮譽的。

2)在縣級刊物上發表文章的。

3)接受縣級媒體采訪或報道的。

四、有以下情況之一者，加4分: 1.工作業績類

在提高服務質量、降低成本等方面，提出合理化建議，或對主辦工作有技術革新且有經濟價值，經采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在200—500元的。2.先進事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在500—2000元的。

3.個人榮譽類

1)榮獲市級榮譽的。

2)在市級刊物上發表文章的。

3)接受市級媒體采訪或報道的。

五、有以下情況之一者，加5分: 1.工作業績類

1)在提高服務質量、降低成本等方面，提出合理化建議，或對主辦工作有技術革新且有經濟價值，經采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在500—2000元的。

2)工作效率高，能超額、提前完成工作目標，業績突出的或為公司在相關領域提高聲譽的。

3)節約工作用具、用水、用電等成本，成效明顯的。

4)團結協作，積極配合其它部門工作；在完成本職工作的基礎上，能積極幫助其他同事解決工作難題，成績顯著、事跡特別突出的。5)部門內評為優秀職工的。

6)積極學習相關專業知識，取得與本崗位有關的資格證或學歷的；每提高一個等級的。

2.先進事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在2000—10000元的。

3.突出貢獻類

1)積極參加單位組織的抗險救災、其它緊急救助活動或特殊任務并且表現特別突出的。

2)在突發事件中，能主動及時發現并上報情況，并且主動救護和保全他人人身財產或公物不受或少受損害的。

3)適時消滅意外事件或重大變故，為公司挽回一定經濟損失的。4)協助有關部門破獲重大案件的。4.個人榮譽類

1)榮獲省級榮譽的。

2)在省級刊物上發表文章的。

3)接受省級媒體采訪或報道的。

4)在單位組織的各類培訓考試及活動中，取得第2名的。

六、有以下情況之一者，加10分:

1.工作業績類

在提高服務質量、降低成本等方面，提出合理化建議，或對主辦工作有技術革新且有經濟價值，經采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在2000—10000元的。2.先進事跡類

拾金不昧，上繳財物折合金額在10000元以上的。

3.突出貢獻類

1)適時消滅意外事件或重大變故，為公司挽回重大經濟損失（金額巨大）的。4.個人榮譽類

1)榮獲省級榮譽的。

2)在省級刊物上發表文章的。3)接受省級媒體采訪或報道的。

4)在單位組織的各類培訓考試及活動中，取得第1名的。

七、有以下情況之一者，加20分: 1.工作業績類

在提高服務質量、降低成本等方面，提出合理化建議，或對主辦工作有技術革新且有經濟價值，經采納并于實踐后證明確有所成效的。成本和價值折合金額在10000元以上的。2.個人榮譽類

1)榮獲國家級榮譽的。

2)在國家級刊物上發表文章的。

3)接受國家級媒體采訪或報道的。

第四篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分考核制度

1、堅定理想信念（5分）。自覺擁護黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質（5分）。認真學習黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加黨員干部教育培訓和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當理由不做黨組織分配的義務勞動等臨時性工作此項不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數達到當年黨員會議總數的30%扣3分；超過50%此項不得分。不能按時繳納黨費每次扣1分，超過3個月未繳納黨費此項不得分。

4、履行公民義務（10分）。自覺履行國家規定的計劃生育、土地管理、義務教育、征兵等公民義務得5分，每有1項（次）工作達不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項（次）工作達不到要求扣0.5分。帶頭完成經職工代表會議表決通過、應承擔的公益事業用工，并帶領直系親屬積極完成。本人每有1項（次）工作未在規定期限完成扣2分，情節嚴重的此項不得分；直系親屬每有1人次未完成任務扣1分。

5、履行崗位職責（20分）。參照無職黨員“設崗定責、量化管理”制度有關規定，由全體黨員和職工代表進行考評打分；經黨組織批準不參加“設崗定責、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發家致富（10分）。有致富項目或至少掌握1—2門實用致富技術，每名黨員聯系1—2戶貧困群眾，并開展結對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實用技術扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全區平均水平扣5分；沒有開展結對幫扶扣5分。

7、維護管理區穩定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護管理區的安定團結；積極做好親屬和所聯戶的思想工作，不出現影響穩定的現象。直系親屬和所聯戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅持移風易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費，自覺與封建迷信和消極腐敗現象做斗爭。在婚喪諸事中堅持移風易俗，帶頭樹立社會主義新風尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守區規民約（5分）。不遵守區規民約每有一起扣1分。不盡贍養義務，在鄰里矛盾和民事糾紛中負主要責任、造成不良影響的此項不得分。直系親屬每有1人次違反村規民約現象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數在90%以上得滿分，每下降1個百分點扣0.5分，得不合格票超過30%此項不得分。

以上各項考核內容只扣本項分數，扣完為止，不倒扣分。對在救災搶險、應對突發事件等危急關頭沖在一線，積極維護國家集體利益和群眾生命財產安全的，受到上級表揚獎勵或經黨員大會研究認定，酌情獎勵10—20分。

第五篇：黨員量化管理、百分制考核制度

黨員量化管理、百分制考核制度

第一條考核內容和評分標準

1、堅定理想信念（5分）。自覺擁護黨的路線方針政策，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不參與“法輪功”等邪教組織以及封建迷信活動。本人每有1項不符合要求此項不得分，直系親屬每有1人不符合要求扣1分。

2、提高自身素質（5分）。認真學習黨的路線方針政策、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，積極參加農村黨員干部現代遠程教育培訓和其它形式的黨課教育。缺席1次教育培訓扣0.5分，無故不參加1次扣2分。

3、參加黨內活動（10分）。按時參加黨員會議和組織生活，積極完成黨組織分配的工作。無正當理由不做黨組織分配的護林防火、防汛搶險、義務勞動等臨時性工作此項不得分。參加會議、活動遲到1次扣0.5分；無故不參加1次扣2分；每年請假次數達到當年黨員會議總數的30%扣3分；超過50%此項不得分。不能按時繳納黨費每次扣1分，超過3個月未繳納黨費此項不得分。

4、履行公民義務（10分）。自覺履行國家規定的計劃生育、土地管理、義務教育、征兵等公民義務得5分，每有1項（次）工作達不到要求扣1分；直系親屬每有1人1項（次）工作達不到要求扣0.5分。帶頭完成經村民代表會議表決通過、應承擔的公益事業用工或集資款項，并帶領直系親屬積極完成。本人每有1項（次）工作未在規定期限完成扣2分，情節嚴重的此項不得分；直系親屬每有1人次未完成任務扣1分。

5、履行崗位職責（20分）。參照無職黨員“設崗定責、量化管理”制度有關規定，由全體黨員和村民代表進行考評打分；經黨組織批準不參加“設崗定責、量化管理”的無職黨員直接得20分。

6、帶頭發家致富（10分）。有致富項目或至少掌握1—2門實用致富技術，每名黨員聯系1—2戶貧困群眾，并開展結對幫扶活動。沒有致富門路或不掌握實用技術扣1—3分，家庭收入和人均純收入低于全村平均水平扣5分；沒有開展結對幫扶扣5分。

7、維護農村穩定（10分）。自覺與黨組織保持一致，維護村里的安定團結；積極做好親屬和所聯戶的思想工作，不出現影響村穩定的現象。熱衷于搞宗派活動長期鬧不團結；在選舉中搞非法活動或以威脅、賄賂等手段破壞選舉；組織、參與或操縱

群眾上訪或本人越級上訪此項不得分。直系親屬和所聯戶每有1次組織、參與或操縱群眾上訪分別扣5分和2分。

8、堅持移風易俗（5分）。不講排場和揮霍浪費，自覺與封建迷信和消極腐敗現象做斗爭。在婚喪諸事中堅持移風易俗，帶頭樹立社會主義新風尚。本人因搞封建迷信活動或大操大辦造成不良影響此項不得分，直系親屬每有1人次扣2分。

9、遵守村規民約（5分）。不遵守村規民約和村民自治章程每有一起扣1分。不盡贍養義務，在鄰里矛盾和民事糾紛中負主要責任、造成不良影響的此項不得分。直系親屬每有1人次違反村規民約現象扣0.5分。

10、開展民主評議（20分）。按要求參加黨員民主評議。評議分優秀、合格、不合格三個檔次，合格以上票數在90%以上得滿分，每下降1個百分點扣0.5分，得不合格票超過30%此項不得分。

以上各項考核內容只扣本項分數，扣完為止，不倒扣分。對在救災搶險、應對突發事件等危急關頭沖在一線，積極維護國家集體利益和群眾生命財產安全的，受到上級表揚獎勵或經黨員大會研究認定，酌情獎勵10—20分。

第二條考核辦法和程序

1、考核辦法。考核分半年和年終兩次進行。各村成立3—7人的考核小組，組長由包村干部擔任，成員原則上由組織委員、會計助理和非黨村民代表等人員組成。考核小組任期到本考核結束。考核小組結合各村實際研究制定具體的考核方案。考核小組成員名單、考核方案由黨員大會表決通過。

2、考核程序。（1）量化打分。考核小組要安排人員按照考核內容，記錄每名黨員的平時工作情況。考核時以平時記錄為依據，按照考核內容和評分標準，對除第一條第5和第10項外的其它各項，逐人逐項進行審議和量化打分。（2）民主評議。全體黨員和村民代表，圍繞黨員平時表現、履行義務、發揮模范作用等，按照“優秀、合格、不合格”三個檔次，對每名黨員進行民主評議。（3）匯總得分。考核小組將量化打分、履行崗位職責得分和民主評議情況進行匯總，得出每名黨員最終考核總分，在黨員會上公布。考核結果經考核小組全體成員簽字后，報鎮街黨（工）委備案同時張榜公布。

3、結果運用。黨員量化管理考核得分情況與黨員物質利益和政治待遇掛鉤。對得分較高的，在評先樹優中予以優先推薦，有條件的村還可根據實際情況給予適當物質獎勵；對得分較低的，可適當扣減原來享受的有關待遇。對得分在70分以下的，要進行談話教育；對得分在60分以下的，要舉辦專題培訓班進行重點幫教。對本人認識不到位、不能及時改正錯誤的，按照處置不合格黨員有關規定進行處置。

第三條組織領導

各鎮街黨（工）委要成立由主要領導牽頭，有關班子成員和包村干部參與的農村黨員量化管理考核領導小組，包村干部全程參與，具體負責所包村的考核工作。黨員量化管理考核工作開展情況納入包村干部和農村黨組織書記崗位目標責任制考核。