第一篇：技術部部門職能

技術部部門及經理職責

1、目的：

明確技術部部門和部門經理的職責

2、范圍：

技術部部門、技術部經理

3、職責：

技術部經理

4、內容

4.1

4.1.1

4.1.2

4.1.3

4.1.4

4.1.5

4.1.6

4.1.7

4.1.8

4.1.9

4.1.10

4.1.11

4.1.12

4.1.13

4.1.14

4.2

4.2.1技術部部門職能 負責制定公司技術管理制度。負責建立和完善產品設計、新產品的試制、標準化技術規程、技術情報管理制度，組織、協調、督促有關部門建立和完善設備、質量、能源等管理標準及制度。組織和編制公司技術發展規劃。編制近期技術提高工作計劃，編制長遠技術發展和技術措施規劃，并組織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作。負責制訂和修改技術規程。編制產品的使用、維修和技術安全等有關的技術規定。負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保產品品種不斷更新和擴大。合理編制技術文件，改進和規范工藝流程。研究和摸索科學的流水作業規律，認真做好各類技術信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作，為逐步實現公司現代化銷售的目標，提供可靠的指導依據。負責制定公司產品的企業統一標準，實現產品的規范化管理。編制公司產品標準，按年度審核、補充、修訂定額內容。認真做好技術工藝、技術資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度。及時指導、處理、協調和解決產品出現的技術問題，確保經營工作的正常進行。及時搜集整理國內外產品發展信息，及時把握產品發展趨勢。負責編制公司技術開發計劃，抓好技術管理人才培養，技術隊伍的管理。有計劃的推薦引進、培養專業技術人員，搞好業務培訓和管理工作。組織技術成果及技術經濟效益的評價工作。負責技術管理制度制訂檢查、監督、指導、考核專業管理工作。技術部經理質量責任制 貫徹執行《藥品管理法》、《產品質量法》、GMP以及有關全面質量管理工作的方針、政策和法規。

4.2.2在生產研究、試制過程中堅持實事求是，不弄虛作假。

4.2.3指導車間技術人員學習工作標準、操作標準以及崗位SOP。

4.3.技術部經理崗位責任

4.3.1努力鉆研技術，經常了解國內外產品發展趨勢。

4.3.2負責公司引進產品的技術轉讓、審查新產品生產工藝，指導新產品的試生產以及

中試放大。

4.3.3按照國家規定負責公司現有產品的工藝完善。

4.3.4按照國家的政策、法規負責公司新產品工藝技術開發。

4.3.5負責編制本部門各項管理程序、新產品工藝技術標準和人員工作標準，并組織實

施。

4.3.6配合有關部門作好本部門的技術培訓。

4.3.7新產品試制中的重大技術、質量問題進行積極研究、果斷處理。

4.3.8不定期主持開展新產品開發專題研討會，及時解決問題，鞏固科研成果。

4.3.9負責監督檢查新產品從計劃到研制，批生產和投放市場整個過程，并組織搜集資

料歸檔。

4.3.10認真貫徹執行本公司各項規章制度，嚴格按照本專業工作標準，考核本單位員工

具體工作。

第二篇：技術部部門職能

技術部部門職能

各小組主要隸屬職能：

一、設計組：

1、根據需求設計軟件產品的UI（用戶界面及交互設計），完成圖標設計，整體配色設計；

2、對推廣宣傳資料的設計制作；

3、負責公司產品的視覺設計，包括軟件產品界面（包含網頁應用、客戶端應用等）、圖表設計、logo設計等；

4、配合產品經理、開發人員完成原型或DEMO設計；

5、負責制定項目UI的詳細設計規范，參與整理詳細功能的設計規范文檔；

6、參與根據新產品的市場需求與技術實現的結合匹配，主動有效的與項目團隊成員溝通合作，保證產品高質量按時正常上市；

7、參與市場調研，歸納產品功能特點、提煉易用性、友好性、特有特色特點。

8、負責產品的用戶習慣分析、可用性分析、功能設計并撰寫相應文檔；提交各類競品的UI操作方式與流程對比分析報告；

9、負責快速響應市場及用戶的反映，進行設計、優化和完善設計；

10、網站CSS樣式代碼編寫。

二、WEB開發組

負責WEB網站的開發、部署及維護

1、明確網站開發的目的、網站開發的需求；

2、根據網站現有代碼，對網站的需求進行分析，制訂網站開發所涉及的各種計劃，確保網站完成后可以正常安全的運行；

3、進行設計、編碼、文檔編寫工作，完成所要求的軟件特性；

4、測試和修復，確保將要提交的軟件具有良好的質量（其中測試包括黑盒測試：頁面樣式測試、功能運行測試等，白盒測試：程序代碼運行測試等）；

5、安裝、提交開發完成的軟件，建立可供用戶使用的環境；

6、對公司用戶使用情況及各種情況的數據統計；

7、解決公司產品線中相關的技術難題，提供技術支持；

8、負責公司網絡安全和信息安全的工作；

9、負責參股公司技術問題；

10、開發Web Service服務相關接口；

11、數據庫維護；

12、維護公司網絡，硬件、軟件等設備的設施；

13、配合公司風控、財務、客服、市場等部門的數據調整和維護網站的業務正常運行；

14、軟件測試環境搭建包括測試數據庫服務器搭建、源代碼管理軟件搭建、測試Web站點搭建、自動服務搭建。

三、APP開發組：

1、根據公司產品發展方向，參與手機客戶端產品研發；

2、積極配合UI設計師和產品策劃人員研究并改善用戶體驗；

3、根據項目需求，獨立負責公司Android、IOS平臺下的產品應用程序設計、開發、維護；

4、根據需求進行手機客戶端軟件的設計、開發和維護；

5、與項目相關人員配合共同完成手機應用軟件的開發設計工作；

6、遵循軟件開發流程，獨立的進行應用及人機界面軟件模塊的設計和實現；

7、手機應用軟件開發環境（平臺及工具軟件）的設計、實現和維護；

8、按照項目計劃在保證質量的前提下、撰寫規范技術文檔,按時提交高質量代碼,完成開發任務；

9、整理SDK以及用戶常見問題文檔。

四、運維組：

1、負責桌面計算機軟硬件（計算機、顯示器、電話、網絡設施和其他附屬硬件設施，如打印機、掃描儀）安裝、配置、升級、運行維護與管理，保障桌面系統正常運行，滿足日常工作的需要；

2、負責對網絡設備、服務器及安全系統等運行監控與管理，負責對公司綜合布線系統的維護與管理；

3、負責網絡以及服務器的網絡設置、維護和優化、網絡的安全監控、系統性能管理和優化、網絡性能管理和優化；

4、撰寫運維技術文檔，統計整理運維數據；

5、負責配合開發搭建測試平臺，協助開發設計、推行、實施和持續改進。

第三篇：技術部人員職能

技術部人員職能

1.技術員

（1）在作物經理的安排下進行示范試驗的工具準備、農戶信息記錄、實驗數據記錄等內容。

（2）從植物生理學、土壤學、果樹栽培學、植物保護學等方面提升專業技能，充分理解主攻作物。了解公司產品。

（3）平時注意觀察所轄區域作物生長狀況、氣候變化等，當地作物多發病蟲害、極端天氣等突發情況要及時向作物經理匯報。

（4）每周一向作物經理匯報上周工作總結和下周工作計劃（包括自我知識儲備內容和具體業務內容）。

2.作物經理

（1）結合當地作物實際情況編寫試驗方案。做好示范試驗數據及圖片收集整理工作，規范填寫，及時上報。

（2）完成作物組長布置的工作任務，安排技術員工作。掌握作物在當地的基本情況。（3）從植物生理學、土壤學、果樹栽培學、植物保護學等方面提升專業技能，充分理解主攻作物。能從理論上合理解釋作物各種“臨床表現”，并能結合產品對癥下藥。

（4）平時注意觀察所轄區域作物生長狀況、氣候變化等，當地作物多發病蟲害、極端天氣等突發情況要及時向作物組長匯報。

（5）每周一向作物組長匯報上周工作總結和下周工作計劃（包括自我知識儲備內容和具體業務內容）。

（6）調動技術員工作積極性，充分挖掘放大各技術員閃光點，有問題及時溝通解決。3.作物組長

（1）完成作領導布置的工作任務，安排各作物經理工作。掌握當地作物基本情況。及時修改作物經理上報的試驗方案，規范填寫，按時上報。

（2）對主攻作物有所側重外，對其他作物也要基本掌握。能從理論上合理解釋作物各種“臨床表現”，并能結合產品對癥下藥。掌握產品各種成分的作用及原理。

（3）每月5號向技術經理匯報工作總結和工作計劃（包括自我知識儲備內容和具體業務內容），提交上一階段示范試驗資料。（4）培養工作小組的熱情和凝聚力。4.技術經理

（1）按需進行團隊培訓和管理，提升團隊理念、技術和業務能力。（2）對植物和產品作用機制了解透徹，掌握各區域作物基本信息。（3）領略公司戰略并細分、執行。

（4）了解技術人員工作動態，掌握各試驗動態。每月6號向技術總監匯報上月工作和下月工作計劃。

（5）撰寫各種文字材料，資料匯總歸檔。5.技術總監

（1）培養團隊凝聚力和提高團隊競爭力。（2）合理處理危機。

（3）準確把握公司戰略并細化、高效執行。（4）對植物和產品作用機制了解透徹。

（5）每月7號面向作物經理以上人員召開網絡會議，在線問答，進行工作梳理。說明：

1.必須以書面形式進行工作匯報，作物組長匯報工作時，要把作物經理和技術員的工作匯報以WORD附件形式附到自己的工作總結后，發送電子版到負責人郵箱。

2.本制度試行2個月，如有不妥之處，望大家提出意見和建議，以求方案更加完善，更能貼近實際需求，更能有助于大家的工作。聯系人：

第四篇：部門職能

公司組織機構與職能（責）機構與人員 職能與職責

2、決定公司的生產經營計劃和投資方案。

3、決定公司內部管理機構的設置。

4、聽取總經理的工作報告并作出決議。

5、制訂公司財務預、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案。

6、對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、終止和清算等重大事項提出方案。

7、聘任或解聘公司總經理、副總經理、財務部門負責人，并決定其獎懲。

8、批準公司的基本管理制度。

同及其它重要文件，簽署由董事會聘任人員的聘任書。

3、在董事會閉會期間檢查董事會決議的執行情況，聽取總經理關于董事會決議執行情況的匯報。

4、決定和指導處理公司對外事務和公司計劃財務工作中的重大事項及公司重大業務活動。

5、法律、法規規定應由法定代表人行使的職權。

6、發生戰爭、特大自然災害等重大事件時，可對一切事務行使特別裁決權和處置權，但必須符合國家和公司利益。

1、檢查公司的業務、財務狀況，查閱賬簿和其它會計資料，并有權要求執行公司業務的董事和總經理報告公司的業務情況。

2、對董事、經理執行公司職務，對違反法律、法規或公司章程的行為進行監督。

3、當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正。

4、核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配方案等財務資料，發現疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審。

5、提議召開臨時股東大會。

6、代表公司與董事交涉或對董事起訴。

7、負責對公司重大事項及方案的檢查、監督。

8、公司章程規定的其他職權。

司章程及股東大會決議的行為。

2、負責核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配等財務資料，發現疑問句可以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審。

3、負責檢查公司業務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料。

4、對各級人員進行檢查、監督、考核，對公司的管理提出意見和建議。

5、建議召開臨時股東大會。

6、執行公司業務的董事和經理報告公司的業務情況。

7、負責股東會決議交辦其他重要工作。董 事 會 董 事 長 監 事 會 監 事 長

總

經

理

1、執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現。

2、組織實施經董事會批準的工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3、組織公司日常經營管理事務，在董事會授權范圍內，以法人代表的身份代表公司簽署協議、合同、合約及相關事項。

4、決定公司組織體制和人事編制，決定總經理助理、各職能部門和下屬公司經理及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全統一、高效的組織體系和工作體系。

5、根據生產經營需要，有權聘請專兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。

6、審查批準計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動貸款、使用、擔保的可行性報告。

7、抓好生產、服務工作，搞好員工思想政治工作，加強隊伍

建設，充分調動和發揮員工的積極性。

8、健全財務管理，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

9、決定對做出顯著成績的員工給予獎勵、調資、晉級，對違紀員工處分、辭退。

10、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立企業形象。完成董事會交辦的其他任務。

1、根據授權，協助總經理全面工作。

2、全面熟悉和掌握公司情況，參與重大目標或戰略規劃的制定以及經營計劃、方針、策略的確定。

3、對直接下屬部門進行督導和檢查，對經營過程中出現的重大事項向總經理反映，并提出建議。

4、協調下屬部門內部關系，做好相關部門之間的溝通和激勵工作。

5、制定所負責業務的工作計劃并監督實施執行，推動公司市場業務，組織完成公司整體業務計劃。

6、制定所負責部門的各項管理規章、制度。

7、總經理授予的其他職權。副 總 經 理

1、起草制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監督檢

辦

公

室 查各部門執行的情況。

2、根據董事會批準的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用的支出。

3、負責公司資產的管理，建立固定資產、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度。

4、負責公司文件的起草、印章和介紹信的管理，嚴格執行印章和介紹信的使用規定。

5、負責公司檔案管理工作。

6、做好傳達工作，如接打電話、傳達文件和會議精神、報紙、信件收發等，并管理好電話、傳真、復印機等設備。

7、負責公司車輛的管理和調度工作，建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作。

8、負責公司外圍環境衛生的管理。

9、負責員工餐廳、宿舍的管理。

10、負責對外的接待及票務、住宿等工作。

11、根據總經理的指示，積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議，做好會議記錄。

12、負責公司重大事情記事工作。

13、負責辦理營業執照、代碼證、統計證、稅務證等的換發年檢工作。

14、起草、報送申報材料，做好打字、復印工作。

15、做好辦公用品的采購、管理、維修等工作，采購、發放勞保用品。

16、安保、門衛工作。

17、完成領導交辦的其他任務。

1、根據公司工作計劃，制定辦公室工作計劃，經批準辦

公

室

主

任

總

經

理

秘

書 后實施。

2、負責制定公司的行政管理制度，督促檢查各部門執行公司規章制度情況。

3、負責公司的財產管理工作。

4、負責行政費用的計劃預算編制及使用情況的審核。

5、公司印章、介紹信及文件檔案的管理。

6、公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、住宿、接待、票務、辦公用品購置等。

7、負責收集、整理與公司有關的法律法規和政策，收集整理公司內外的反饋信息及合理化建議。

8、根據總經理安排，組織會議。

9、做好公司節假日值班的安排。

10、做好政治工作，積極與黨、團組織密切聯系。

11、做好領導交辦的其他任務。

1、完成總經理指定交辦的各項事務，保證總經理與各部門之間上傳下達的暢通。

2、負責轉交辦理各部門與總經理之間的文件往來。負責收集各部門在實際執行總經理文件過程中的問題及建議并了解執行情況，做好匯報工作。

3、負責相應的會議記錄，并將各部門對每次會議的落實情況及時向總經理匯報。

4、負責起草總經理交辦的各種文件，整理總經理室的文件。搜集、整理、提供相應的信息資料，為總經理對公司各項問題做出決策提供依據。

5、積極協調好與各部門的各種關系，為開展總經理交辦的各項任務創造良好的條件。對于公司外部需會見總經理的人員，做好接待工作。

6、做好總經理辦公室衛生清潔，信件和報刊雜志等資料整理，提示日程安排，來訪人

員接待等工作。

辦

公

室

文

秘

1、認真遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、努力完成司

機 各級領導分配的任務。

2、認真遵守交通管理部門制定的法規、法紀，要愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。

3、每天適當時間清洗車輛，檢查水、電、油是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。

4、要注重休息，不準開疲憊車，不準酒后駕車，不準闖紅燈，不準違章停車。

5、未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他

人駕駛。

6、所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，主管簽字、總經理簽字方可報銷。

1、負責辦公用品、勞保用品、食宿物品的采購。

2、負責辦公用品的維修。

3、負責員工餐廳的管理。

4、負責管理保安、門衛。

5、負責公司的物業管理。

1、負責公司的消防培訓、安全管理。

2、熟悉公司重要部位、布局環境，負責對公司進出人員、車輛的檢查登記工作。

3、保持對講機24小時暢通，負責全廠的安全巡查工作，做好巡查記錄。

4、負責車輛停放管理工作。

5、負責檢查員工上下班遲到、早退、進出登記，檢查著裝工服是否規范，檢查是否有脫崗、睡崗、串崗現象，是否違規抽煙、失職行為，做出相應處理。

6、負責對公司的廢物、垃圾安排堆放地點和進行處理，避免影響公司環境衛生。總 務 保 衛 科

人

力

資

源

部

人

力

資

源

總

監

人

事

專

員

聘與配置，根據人力資源目標，采取各種方式合理選擇人才，做好面試、筆試、錄用工作。

3、培訓與開發，做好培訓開發安排。宣傳企業文化，公司的規章制度，進行思想教育、崗位技能和管理技能的培訓。

4、建立績效考評制度，形成一套完善合理的考評體系，對員工的績效適時考評。

5、薪酬與福利管理，制定合理的薪酬管理體制，做好員工請休假管理，計算工資表，做好各項福利工作，并做好績效評估和信息反饋分析。

6、勞動關系管理，做好勞動合同的簽訂、員工信息管理，勞資談判，與員工的溝通和交流。

1、負責人力資源管理方針、政策和組織系統結構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂工作。

2、確定供需情況和招聘計劃，并負責具體招聘實施過程。

3、負責制定培訓方案并執行。

4、負責制定員工手冊，做好企業文化宣傳推廣工作。

5、建立績效考評制度，并負責績效考核的具體實施。

6、確定員工的薪酬、福利管理制度并負責具體實施。

7、負責員工檔案信息管理。

8、負責員工的考勤記錄工作。

9、負責員工入職、離職相關手續的辦理安排。

10、調查、處理各種工作失職、違規違紀和勞務糾紛情況。

1、對人力資源總監負責。

2、具體負責人事檔案的管理。

3、負責招聘并執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

4、負責員工的出勤統計與工資核算。

5、負責執行員工培訓方案，技能測評與督導跟進。

6、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

7、草擬人事文件和人事管理制度。

8、起草績效考核制度，并負責監督實施。

9、負責企業文化建設，編制員工手冊。

10、協助總監處理人事方面的其他工作。

財

務

總

監

1、利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的制定。

2、建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制。

3、制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算。

4、對公司投資活動進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式。

5、提供公司運營所需資金的籌集方案，并協助籌資，保證公司戰略發展的資金需求。

6、主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制。

7、協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益。

8、參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及

對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據。

9、審核財務報表，提交財務管理工作報告。

10、完成總經理臨時交辦的其他任務。

會 計 出 納

第五篇：部門職能

主席團：負責學生會的全面行政工作，主持學生會的日常工作，負責學生會的計劃和學生會規章制度的制定；負責年終工作總結和匯報；協調、檢查和督促各部門的工作，保證各項任務的完成；召集主持學生會干部及管理層會議，傳達學院及上級部門的各項的決議和指示，以及解決學生會的事務；對先進或違例的學生干部提出表揚或做出相應處理；明確責任分工，堅持參加主管各部門的工作和活動，并給予具體的指導和幫助。

外聯部：主要負責為學生會活動以拉贊助的形式籌集資金，負責履行贊助合同中的全部條款；負責起草贊助企劃書、合同書，管理合同、公章、贊助商資料；負責在各活動中邀請并接待領導、嘉賓、贊助商；負責與外校和校內其他社團聯系、交流；兼負責協同其余部門完成各項工作；同時參與學生會活動的策劃工作。

文體部：負責各大活動中文藝板塊的管理與組織；負責主要活動資料收集、匯總、編排；負責活動中司儀人員的安排與訓練；負責學生會內部文體活動的策劃組織；兼負責協同其余部門完成各項工作；同時參與學生會活動的組織工作。

組宣部：主要負責學生會各大活動的海報宣傳；負責學生會工作中各類藝術內容的設計、制作；：主要負責學生會各大活動的文字、廣播宣傳，負責學生會內部精神文化建設的策劃、管理；兼負責電子圖片的制作與編輯；同時參與各項活動的策劃工作。

事務部；負責各大小型活動、會議的記錄與總結；負責學生會重要文件的起草；負責掌管，撰寫學生會歷史檔案、內部資料；負責學生會的后勤保障工作；負責學生會財務的計劃與管理；兼負責板報制作和內部電子資料整理；同時參與學生會活動的組織工作。

生活部：主要負責維持學生會各類活動現場秩序，保障活動順利進行；負責在組織活動前準備相關物品、器材，布置會場；負責組織活動后場地的整理工作；負責制定并管理學生會章程、制度，匯總各部門成員考勤記錄；負責監督學生會各部門在活動中的工作情況、排查安全隱患；同時參與學生會活動的組織工作。

網絡部：負責各大活動中的一切技術設備操作和管理；協助電子文檔、圖片的制作，電子資料的整理和管理；負責學生會活動的攝像攝影工作；負責學生會活動的網絡宣傳；負責建設管理學生會聯系群、博客并發布消息；同時參與學生會活動的策劃工作。