第一篇：發送求職信應的技巧

一項調查顯示，美國的人事部行政人員大都喜歡求職者以電郵方式申請職位。該項調查發現，人事經理對收電郵求職信的看法出現了很大的轉變。在1988年，只有4%的人事經理較喜歡收取求職電郵，但到2000年再做調查時，發現數字已跳升至48%。

負責今次調查的Office Team公司執行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用電郵寫求職信省時快捷，令你的履歷可以快人一步送到人事經理的手中。該項調查亦訪問了150位美國的人事部行政人員，調查結果在2000年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍然較喜歡經傳統郵遞方式收申請信；有1/10就喜歡求職者用傳真機發信。調查又發現，34%那杜美稚指出，以電郵發送求職信應注意以下四點：

(1)就如傳統申請信一樣，在發出電郵信件前，應仔細復核，改正所有錯字，以免給人馬虎的感覺。

(2)不要只送出履歷，應同時附上一封短信。

(3)選擇一些常用的格式來儲存及發送電郵，因為你不會知道收件者的計算機型號，用pC或MAC機可以閱覽到的格式就最安全。

(4)讓收件人可以很方便的打開你的履歷，最好是把履歷放在電郵主訊息內并同時作附件(Attachment)傳送。

第二篇：電郵發送求職信有技巧

有一項調查顯示，美國的人事部行政人員大都喜歡求職者以電郵方式申請職位。所以，廣大求職者有意應聘美國在華企業就得注意到這點了，利用郵箱發送自己的個人求職信。該項調查發現，人事經理對收電郵求職信的看法出現了很大的轉變。在1988年，只有4%的人事經理較喜歡收取求職電郵，但到2000年再做調查時，發現數字已跳升至48%。這樣的變化應該是隨著互聯網得普及應用而變化。那么，我們就要學會怎樣用電子郵件發求職信得技巧了。

負責今次調查的Office Team公司執行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用電郵寫求職信省時快捷，令你的個人資料可以快人一步送到人事經理的手中。該項調查亦訪問了150位美國的人事部行政人員，調查結果在2000年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍然較喜歡經傳統郵遞方式收申請信；有1/10就喜歡求職者用傳真機發信。調查又發現，34%那杜美稚指出，以電郵發送求職信應注意以下四點：

(1)就如傳統申請信一樣，在發出電郵信件前，應仔細復核，改正所有錯字，以免給人馬虎的感覺。這些求職信的細節

(2)不要只送出履歷，應同時附上一封求職信。你意識到求職信的重點以后你就會迫不及待的寫求職信了。

(3)選擇一些常用的格式來儲存及發送電郵，因為你不會知道收件者的計算機型號，用pC或MAC機可以閱覽到的格式就最安全。不然，你得求職信可能會被企業納入地獄求職信。

(4)讓收件人可以很方便的打開你的履歷，最好是把個人資料放在電郵主訊息內并同時作附件(Attachment)傳送。

第三篇：技巧22--求職信應避免學生腔.doc

求職信應避免學生腔“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學生的求職信中出現。昨日，重慶得邦人力資源管理公司總經理朱源明說，這些明顯帶有學生味的語言往往會遭到考官的否定。朱源明分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經驗的人才，并為之所用。這種學生腔語言就可能導致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機會。他們認為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機會，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。當天填寫日期簡歷中的日期最好是參加招聘會當天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應付之嫌。最好帶上名片在應聘時，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、E-MAIL，最好有一個個人網頁。目的在于拿到對方出于禮節回復的名片，你就有再次和用人單位聯系的機會，還可以補充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網頁上可以提供自己詳細的資料，同時可以顯示自己的計算機水平。巧用自己經歷一些獻過血的同學并沒有將這一經歷寫進簡歷。而這些經歷其實非常能打動用人單位，獻過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。（完）

第四篇：求職信技巧

寫求職信的技巧

將求職信寫得清楚、準確又有條理，會給用人單位留下一個良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件之一。寫求職信沒有成規，也沒有統一格式，一般來說，求職信的基本內容應包括以下幾點：

(1)告訴聘人單位，你對該項工作如何感興趣，你有哪方面的專業知識和特長、才能，受過哪方面的培訓和鍛煉，對這項工作有何研究，有哪方面的成就等等。

(2)簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。

(3)求職信中還可以寫進與求職有關的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，做過哪些調查，有哪方面的工作經驗等等。

(4)求職信的最后，應該提醒聘人單位留意你附呈的簡歷，請求給予回音等等。

除了求職信的內容外，寫求職信時還應該注意以下5個問題：

(1)寫求職信時，字跡不要潦草，應清楚、工整，給人一種辦事認真負責的印象。

(2)求職信應該具有針對性，每申請一份工作，應該認真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結果必然是處處落空。

(3)謙虛是我國人民的美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應該在求職信里強調自己的長處，但是，在強調長處時，又要避免出現過于自負、自信。

(4)在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。

(5)字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。

掌握好以上寫求職信的技巧，定能讓你在求職中脫穎而出。

第五篇：電郵發送自薦信有技巧

一項調查顯示，美國的人事部行政人員大都喜歡求職者以電郵方式申請職位。該項調查發現，人事經理對收電郵自薦信的看法出現了很大的轉變。在1988年，只有4%的人事經理較喜歡收取求職電郵，但到2000年再做調查時，發現數字已跳升至48%。

負責今次調查的Office Team公司執行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用電郵寫自薦信省時快捷，令你的履歷可以快人一步送到人事經理的手中。該項調查亦訪問了150位美國的人事部行政人員，調查結果在2000年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍然較喜歡經傳統郵遞方式收申請信；有1/10就喜歡求職者用傳真機發信。調查又發現，34%那杜美稚指出，以電郵發送自薦信應注意以下四點：

(1)就如傳統申請信一樣，在發出電郵信件前，應仔細復核，改正所有錯字，以免給人馬虎的感覺。

(2)不要只送出履歷，應同時附上一封短信。

(3)選擇一些常用的格式來儲存及發送電郵，因為你不會知道收件者的計算機型號，用pC或MAC機可以閱覽到的格式就最安全。

(4)讓收件人可以很方便的打開你的履歷，最好是把履歷放在電郵主訊息內并同時作附件(Attachment)傳送。