第一篇：九江電信分公司2002年精神文明建設工作要點

九江電信分公司2002年精神文明建設工作要點

一、指導思想

2002年九江電信精神文明建設工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江澤民總書記“三個代表”的重要思想為指導，深入貫徹黨的十五大和十五屆六中全會精神，堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，圍繞市委、市政府和省公司的各項工作部署，大力加強思想道德教育，扎實開展精神文明創建活動，全面推進精神文明建設，為創建一流通信企業提供有力的思想保證和強大的精神動力。

二、目標方針

2002年九江電信精神文明建設總體目標是：保持省級文明單位和全市文明單位行業先進系統稱號。全市電信各項群眾性精神文明創建工作都要有新的成果。

三、總體要求

解放思想，實事求是，圍線中心，服務大局，統一思想，凝聚力量，與時俱進，開拓創新，唱響主旋律，打好主動仗，在創建中提高，在提高中發展，以迎接、宣傳、貫徹黨的十六大和學習、宣傳、實踐“三個代表”重要思想為主線，以塑造九江電信一流企業形象為主題，以加強和改進思想政治工作為重點，以創建文明行業為龍頭，以提高員工素質為目標，努力促進企業兩個文明建設協調發展，開創九江電信精神文明建設工作新局面。

四、主要工作

（一）大力推進思想道德建設，進一步加強和改進思想政治工作。

1、抓好思想信念教育。用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想武裝廣大員工是一項長期的任務。圍繞培育“四有”新人，對員工著力加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育；進行“大三愛”（愛黨、愛國、愛社會主義），“小三愛”（愛電信、愛企業、愛崗位）教育；世界觀、人生觀、價值觀教育；職業道德、社會公德、家庭美德教育。以迎接黨的十六大為契機，采取多種形式進行黨的光榮傳統教育，激發員工熱愛黨、擁護黨的熱情，堅定員工對在中國共產黨領導下走有中國特色社會主義道路的信心。

2、加強“三個代表”教育。深入研究、宣傳、貫徹“三個代表”的重要思想是精神文明建設工作的一項重要任務。全市電信要按照中央和省、市委的統一部署，在黨員干部中廣泛開展“三個代表”重要思想學習教育活動。要認真總結廣大黨員干部實踐“三個代表”重要思想的經驗和成就。宣傳一批共產黨員和基層組織的先進典型，引導和促進廣大黨員干部自覺以“三個代表”要求指導自己的思想和行動。

3、加強思想道德教育。認真領會和貫徹江總書記“把依法治國與以德治國密切結合起來”的思想，大力推進社會公德、職業道德、家庭美德建設，加強誠實守信教育，增強公民信用意識，積極建立與社會主義市場經濟發展要求相適應的思想道德體系。認真抓好《公民道德建設實施綱要》的宣傳教育和實施工作，要扎實有效地進行愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的公民基本道德規范教育。加大《九江市民公約》、《九江電信員工守則》的宣傳力度。開辦九江電信報、思想政治工作網站、九江電信廣播站，創作九江電信企業之歌，繼續辦好市民文明學校。深入開展“希望工程”、“青年志愿者”、“送溫暖、獻愛心”、“扶貧濟困慈善一日捐”等各項群眾性道德實踐活動。

4、加強科普宣傳活動。深入開展“讓科學走進生活，讓公眾理解科學”等科普宣傳活動，深入進行馬克思主義唯物論和無神論教育，積極開展揭批“法輪功”的斗爭，幫助員工掌握科學知識、科學思想、科學方法、科學精神，提高抵制封建迷信和歪理邪說的能力。搞好電信服務意識和業務技能教育，不斷改善服務質量是中國電信永恒的主題，是贏得市場的法寶。要以“恪守職業道德、搞好電信服務”為主題，對員工進行市場經濟基礎知識，業務規范、服務禮儀等方面的教育，牢固樹立機關為基層服務，后臺為前臺服務，前臺為用戶服務，真正做到“人人樹形象、個個是窗口”。

5、大力培育和宣傳先進典型。要及時發現、總結、宣傳為實現社會主義現代化而不懈奮斗的先進典型，推出一批思想政治工作和精神文明創建工作、促進兩個文明協調發展的先進經驗。要廣泛開展向優秀共產黨員領導干部汪洋湖同志學習，對廣大黨員，特別是黨員領導干部進行一次黨的宗旨、黨員義務、黨的綱領和黨風、廉政教育。要善于用身邊的典型模范人物教育帶動全體員工，今年集團公司表彰中國電信十大行風建設標兵中，公司潯陽分局向東同志名列榜首，我們要乘勢而上，進行多形式、多角度的宣傳，使廣大員工學有目標，趕有方向。同時還將獲得全市電信十佳標兵的先進事跡編輯成冊，通過巡回報告演講、圖片展，各種宣傳，營造企業創先爭優的氛圍。通過宣傳典型，不斷弘揚解放思想、實事求是的精神，緊跟時代，勇于創新的精神，知難而進、一往無前的精神，艱苦奮斗、務求實效的精神，淡泊名利、無私奉獻的精神。

（二）認真組織各項創建活動，掀起群眾性文明創建高潮

1、深入開展文明創建活動。要深化創建文明單位、文明行業工作內容。繼續深化行業規范服務活動，在抓好示范、推廣規范、強化監督三個環節上下功夫。深入開展文明部室、文明班組、文明樓院、文明家庭創建活動，把廣大員工吸引到整體創建活動中來。深入開展“青年文明號”評選活動，使創建活動系統化、擴大創建覆蓋面，不斷提高創建效果。開展“星級”營業廳、營業員、機線員評選活動，各單位要切實加強對“創評”工作的領導，成立相應的機構，制定符合本單位實際的實施細則，認真開展“創評”活動。積極組織員工開展“江西電信人新形象”主題教育，以塑造江西人“求新思變、文明開放、誠實守信、善謀實干”的新形象為主題，進一步激勵電信員工愛江西、愛電信、愛企業、愛崗位，為創建一流通信企業，為加快江西電信和社會發展，實現江西在中部地區的崛起而努力奮斗。

2、開展環境衛生整治。要把解決環境衛生問題作為創建文明單位的硬仗來打。一要落實地段包干責任制，扎實清除衛生死角；二要全面實現“垃圾不落地”目

標，加大擺花造景，規范宣傳牌、宣傳欄、司務公開欄管理，利用現有的條件力爭建成園林單位。

3、加快九江電信企業文化建設，創建一流通信企業。企業文化建設是一項形象工程、凝聚力工程和系統工程，是現代企業管理的一種模式，一定要與通信生產相結合，與加強和改進思想政治工作相結合，與各項競賽活動相結合，使企業文化建設滲透到各項工作中，成為推動企業發展的有效動力。要創建一流通信企業，應建立具有時代特征和九江電信特色的企業文化體系。要廣泛宣傳教育，切實提高全體員工對創建九江電信企業文化體系重要性、必要性和緊迫性的認識，要加強對企業文體建設基本知識和理論的學習普及，提高認識打好基礎。要充分發揮工會、共青團組織的作用，在員工中倡導科學、文明、健康向上的生活方式，落實好“凝聚力工程”實施綱要的各項任務，培養團結互助、與時俱進、開拓奉獻的團隊精神。

（三）大力加強精神文明陣地建設，豐富群眾文化生活

1、認真抓好群眾文化活動。以提高員工業余文化生活為目的，積極組織開展各種生動活潑、豐富多彩的企業文體活動；以重大節日和慶典活動為契機，積極組織攝影、書法、美術展以及群眾性歌詠活動；以迎接黨的十六大為動力，積極組織有創作基礎的員工深入生活，深入群眾，創作出一批具有較高思想性和藝術性，向黨的十六大獻禮的文化精品；以特定環境為依托，廣泛開展球類、撥河、賽跑、健身操等活動；要繼續抓好“五個一工程”建設，力爭在全省電信“五個一工程”優秀作品評選中取得好成績。

2、切實加強精神文明建設陣地建設。抓好“職工之家”建設，充分發揮圖書室、健身房、籃球場等設施的作用，使之成為員工娛樂健身，傳播精神文明的重要場所。

3、深入基層調查研究。要認真總結“九五”期間特別是十四屆六中全會以來精神文明建設的經驗，研究精神文明建設的新情況，新問題，努力探索社會主義市場經濟條件下精神文明建設的新規律。今年重點抓好貫徹落實十五屆六中全會精神情況、基層思想政治工作情況以及員工素質的調查研究，要善于發現和及時總結群眾創造的新經驗，努力形成規律性的認識，用以指導實踐。同時，把精神文明創建納入“十五”總體規劃。

4、加強對精神文明建設工作的指導和協調。文明創建活動要通過自身扎實有效的工作，爭取各級領導的關心和支持。要充分發揮自身優勢，加強綜合協調，在黨委的統一領導下，充分調動各有關部門和員工參與支持精神文明建設的積極性，增強整體效應，形成各部門齊抓共管、員工廣泛參與精神文明建設的良好局面。要加強對基層精神文明工作的指導，特別要加強對各單位文明創建工作的明察暗訪，以推動和促進全市電信文明創建活動的深入開展。

二OO二年五月八日

第二篇：xx分公司2011年精神文明建設工作要點

xx分公司2011年精神文明建設工作要點

2011年是實施“十二五”規劃開局之年，開好頭、起好步意義非凡。xx分公司黨支部將全面落實黨的十七大和十七屆五中全會精神,緊緊圍繞宏公司工作思路,深入學習實踐科學發展觀,深入開展“創先爭優”活動,繼續深化“圍繞中心、服務大局、凝聚合力、推進執行”這個主題，以“創建學習型企業”為載體，深化“三個層次的學習和兩個標準化”建設，引深質量文化和創新文化創建活動，從黨員包保責任制入手，強化執行力建設。注重流程規范，加強監督執行，著力加強學習和作風建設，打造凝聚力，共謀發展大計。突出抓好以下六項重點工作：

一、以“創建學習型企業”為重點，組織好“三個層面”人員的學習培訓工作。

1、加強中心組理論學習，全面提高領導班子的政治水平。認真制定中心組學習計劃、確定重點學習的內容和研究的問題。改進學習方法，通過邀請專家輔導、班子成員發言、專題研討等方法，積極探索互動式、研究式、共享式等學習途徑，進一步增強學習的吸引力和感染力。中心組集中學習每年不少于12天。

2、邀請上級黨委領導為黨員干部上專題黨課。培養黨員干部的自覺性，定期對黨員學習筆記進行檢查考評。確保全年黨員參加集體學習不少于12天。

3、加強全體職工的理論和業務學習，全面提高職工隊伍思想覺 1

悟和操作技能。制定職工理論學習計劃，建立考勤制度。確保人手一冊學習筆記，定期開展學習交流，不定期對學習筆記進行檢查考評。采取集中學習與聽輔導課相結合、集中學習與組織座談會相結合、集中學習與推動實際工作結合的方式，提高學習效果，切實提高職工群眾綜合素質。集中學習定在每個星期五下午。

二、抓好安全行為規范標準化和地面現場標準化建設，打造規范型企業。

一方面要抓好職工崗位行為規范的標準化建設，制訂并落實崗位行為規范，做到每一名員都能牢記行為規范，并運用到實際工作中；另一方面要加強地面現場管理，做到現場整齊劃一，日常化和標準化管理，塑造企業良好形象。

三、以充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用、工會組織的橋梁紐帶作用和青年團員的骨干作用為重點，組織好精神文明各項活動。

1、切實加強黨支部建設，努力把黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。各支部要根據黨總支的工作安排，結合支部實際，制定工作計劃，年終要有工作總結。建立支部工作量化考核管理辦法，定期組織支部間的交流和互評。加強對積極要求入黨同志的培養，按照年初支部計劃，做好黨員發展工作。完善組織生活，按時收繳黨費。加強對黨支部書記和支部委員的培訓，組織一次黨務工作者培訓班。

2、切實加強工會組織建設。加強對工會群眾組織工作的領導，充分發揮他們在公司高速發展中生力軍的作用，全年組織不少于一次的幫扶“獻愛心”活動。組織開展建設好“職工之家、女工之家”專

項活動。工會要利用群眾工作的優勢，建立各種協會和興趣小組，豐富職工的業余文化生活。同時，要建立長效的幫扶和走訪機制，關心職工的生產、生活，構建和諧移動、幸福移動。

3、切實加強青年團員隊伍建設，充分發揮團員青年在完成各項任務中的骨干作用。建立青年定期交流思想、匯報工作制度。切實關心和幫助他們解決思想、工作、學習及生活中的實際問題。加大在優秀青年干部中發展黨員的力度。組織開展好“青年自愿者”“學習型青年小組”專項活動。

四、以健全完善黨建工作長效機制為重點，做好黨建工作的制度化、規范化管理。

1、建立健全黨務公開制度。拓寬黨員民主監督渠道，定期通報黨內工作情況，引導黨員正確行使權利、認真履行義務。

2、完善黨內激勵關懷幫扶制度。利用節日進行走訪慰問生活困難同志，為他們送去溫暖。關心生活困難的在崗職工，認真做好思想工作并積極對他們進行幫助。

3、建立黨員承諾制，實行發展黨員公示制。切實加大在業務骨干和青年干部中發展黨員的力度。

4、完善定期匯報研究黨務工作制度。黨總支每年定期研究黨建工作不少于四次。堅持“三會一課”制度，保證每月召開一次的支部會，每兩個月召開一次黨小組會，每季度召開一次黨員大會，按時參加黨課學習。

5、對公司業務流程加強監督，提高工作效率。

五、以質量文化建設為重點，推進公司企業文化創建活動。

1、加強質量文化宣傳力度，營造質量文化氛圍。在去年質量文化建設的基礎上，今年要召開不少于2次的座談會，開展好各項關于質量文化方面的問卷、談話調查活動，廣泛收集各層次人員的建議，及時更新改進創建方式方法，利用企務公開欄、櫥窗、板報、各種會議宣傳質量文化。繼續加強宣傳名牌興企、自主創新、節能降耗、環境保護等方面的經驗及成效，增強企業質量責任主體意識和職工質量安全自我保護意識。充分利用現有的環境優勢，營造質量文化氛圍。通過視覺影響和崗位操作規范的學習貫徹，讓質量理念入腦入心。以編寫和發放移動公司《企業文化宣傳手冊》為切入點，重點完善企業內部文化陣地建設。要充分利用和創新載體，開展豐富多彩的文化娛樂活動，寓教于樂，寓教于美，在全公司范圍內營造“學技術、學業務、比貢獻、比質量”的良好氛圍，激勵職工發揮最大的積極性、主動性和創造性，激發企業發展的源動力。

2、加強質量管理，提升質量文化建設。對各崗位、各環節工作進行細化和量化，重點、關鍵過程的明確、規范化、流程化。公司應確定定位，處理好與相關部門之間的利益關系，釀造公司質量文化。實施激勵懲罰措施，降低公司風險。確各崗位職責、權限，參與創新和改善，提高人員綜合素質和能力，合理編制人力資源。

六、以繼續深入開展“創先爭優”活動為契機，推進黨員包保責任制的落實。

開展“創先爭優”活動以來，公司根據自身實際，在豐富活動載

體上下足功夫，努力做精做細，確保活動取得預期效果、工作落到實處。2011年，為確保公司全年方針目標的順利實現和重點工作的逐步推進，黨總支將繼續把開展創先爭優活動和全力推進工業園區建設相結合，把全年的量化指標和重點工作細化到支部，分解到個人，全面實施黨員包保責任制，每個黨員負責一個責任區，層層傳遞壓力，使每個黨員的身上有責任有擔子，牢固樹立“一名黨員一面旗”的思想，充分發揮黨員先鋒模范作用，確保日常管理和控制。特別是在安全工作等重點工作中，重部署、明責任、勤檢查、嚴考核，并將考核結果與收入掛鉤，確保黨員包保工作有實效。

七、以全面落實黨風廉政建設責任制為重點，組織好反腐倡廉的學習、宣傳、教育活動。

1、嚴格落實黨風廉政建設各項制度。嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規定，組織好相關政策法規的學習，落實好公司整治工作動員會議精神。層層簽訂黨風廉政建設責任書，深化黨務公開工作，“完善制度、充實內容、創新形式”，使黨務公開各項工作落到實處。

2、組織開展寓教于樂、內容豐富、主題鮮明的廉政學習教育活動。圍繞公司廉政文化建設，組織開展以推動整體工作為目的的廉政文化主題實踐活動、廉潔從政和警句征集評選活動等等，不斷豐富職工的精神世界，大力營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。加強黨風廉政宣傳教育工作，組織開展黨風廉政教育觀片等活動，努力構建黨風廉政建設大宣教新格局。

3、加強對權力的監督制約。堅持有關事項報告、述職述廉、建

立廉政檔案等制度，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實施方案》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等干部管理制度，形成干部選拔任用科學機制，防止和糾正用人上的不正之風。貫徹落實《黨內監督條例》，扎實推進黨內監督工作，加強對重大決策、重大項目、大額度資金運作事項的監督檢查，開展好“小金庫”專項治理工作，完善領導干部問責制，確保不發生違規違紀違法現象。

加強和改進新形勢下黨的建設，是今年的一項重大政治任務。各支部要進一步加強對黨建工作的領導，以求真務實的作風和改革創新的精神，努力開創黨建工作的新局面，為我公司“十二五”發展起好頭、帶好路，充分發揮黨組織勇于開拓，勤于實踐，善于創新，難題的戰斗堡壘作用，為公司持續穩定健康發展提供堅強保證。

2011年1月

第三篇：電信分公司黨總支工作總結工作要點

一年來，我公司黨總支在上級黨委的正確領導下，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，全體黨員干部圍繞企業中心任務，迎難而上，團結拼搏，維護企業改革發展的穩定大局，取得了物質文明和精神文明雙豐收。一年來，各項業務保持迅速發展態勢，8月22日，城鄉電話總數突破30萬戶，實現全省第一個達到人均擁有一部電話的標準；黨總支被中共**市委

評為2002--2003先進五好支部，并入圍**市“五強化五率先”典型示范支部。一年來，我公司在加強黨建工作，促進企業發展等方面，主要做了以下幾項工作：

一、以思想政治工作為依托，為企業改革發展創造良好的內部環境。

一是結合實際深入開展黨的十六大和十六屆四中全會精神、兩個條例及加強黨的執政能力建設的決定等重要精神的學習教育活動，黨總支每季度結合當前政治形勢和上級公司的主要經營管理工作方向，制定學習計劃，全體員干部嚴格按照計劃參加集中學習。通過學習活動，進一步加強廣大黨員干部思想改造，統一黨員干部的思想認識，提高政治理論水平；及時理解、把握上級公司在企業生產經營管理上的一些大的舉措，加強對實踐工作的指導。

二是做好企業改革時的思想政治工作，在公司上市、流程重組和人事、勞動、分配三項制度等一系列改革中，員工的福利性收入受到一定影響，流程重組改革，員工面臨著崗位重新調整，在這種情況下，部分員工思想上出現了較明顯的波動。針對這種現象，公司黨總支及時采取了應對措施，由辦公室牽頭，每季度組織一次員工代表座談會，搜集員工的意見和建議，及時進行解決整改，并在會后形成書面報告提交領導作為今后工作參考的依據。2004年，針對一些普遍性問題，公司制定出臺了《員工思想分析預測和規范處理工作預案》，從信息收集渠道、判斷分析、規范處理方式三個環節明確了各級主管在員工思想分析預測工作中的職責，實行從直線主管（部門負責人）、部室主管、辦公室、公司領導，一級對一級負責的形式，幫助員工放下思想包袱，增強思想政治工作的針對性和實效性，確保改革期間企業各項工作的穩定過渡。

二、以爭優創先為抓手，加強組織建設。

一是加強黨總支班子建設。公司黨總支狠抓班子建設，結合企業實際工作需要，科學、合理安排各項會議，以利于黨總支從總體上把握企業改革發展大局，形成團結向上、廉潔奉公、堅強有力的領導班子。二是繼續完善組織生活制度，堅持中心組理論學習，充分發揮中心組的重要作用，堅持雙重民主生活會和民主決策等工作制度。于每周一定期召開領導、部室、中心主任會議，及時對企業正在進行的各項工作進行集中討論，共同商議，并在會后形成督辦事項，由責任部門限期解決；今年10月份召開領導干部民主生活會，會前廣泛征求黨內外群眾的意見，會后就反映比較突出的問題擬定整改意見進行解決。

二是抓好黨的基層組織建設。一是今年黨總支繼續以創建“黨建工作先進單位”活動為契機，重新完善了總支、支部的各項工作制度，使支部建設日臻完善。

三是加強黨員隊伍建設。深入學習貫徹中共《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨紀律處分條例》及《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》等，通過組織黨員集中看輔導報告，會后自學強化的方式，進一步增強紀律觀念，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。完成七名預備黨員按期轉正工作。

三、以黨風廉政建設為重點，抓好領導班子建設。

1、繼續貫徹執行《**市電信局反腐倡廉“六個機制”責任分解及實施細則》。2004年是落實貫徹反腐倡廉工作“六個機制”的全面實施階段，我公司從完善制度入手，堅持從嚴治黨的方針，把治標與治本、德治與法治、教育與管理、預防與懲處緊密結合起來，構建完整、規范、嚴密、有效的反腐倡廉工作體系，有效地防范黨員干部特別是領導干部違紀違法問題的發生。

2、嚴格執行制度，堅持民主集中制。公司黨總支領導帶頭認真執行《廉政準則》和中央企工委《關于中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法》以及集團公司“五條規定”等廉政制度。重大決策、干部任免等，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，經黨總支會議集體討論決定。

四、持續推進機關效能建設和民主化管理，培養積極進取的團隊精神。

1、機關效能建設。一是進一步健全績效考核評價體系。完善KPI指標設定，以量化為考核指針，在繼續完善前后端考核辦法的同時，推進管控KPI指標的量化，提高考核可操作性和有效性。全面推進應用績效考核管理計算機系統，實現績效考核實時、及時，提高考核的實效性和推動力。二是進一步圍繞市場的需要進行人員機構的調整、協調、管理工作，成立了靈秀、寶蓋兩個分局，通過公開競聘的方式選聘出兩個分局分局長和相關客戶經理人員。三是針對營銷服務渠道對從業員工素質的不同要求，按照統籌規劃、分級培訓、突出重點的原則，采取互動式培

訓、情景式培訓、案例分析培訓方式，系統化地組織開展全面培訓，通過增強營銷服務渠道員工執行力，全年舉辦25期各類客戶經理業務培訓班，并于7月份開展了“技能月”活動及崗位技能練功競賽。四是夯實基礎管理，嚴肅勞動紀律。重視管理工作與市場經營、建設維護的結合，重點加強職能層與基層班組長的管理，樹立管理層的管理意識。嚴格貫徹落實企業各項規章

制度，對違紀行為進行嚴格檢查、考核和處理。

2、健全完善員工信息溝通系統，加強民主管理。公司黨總支通過健全完善各部室職能人員每月效能建設走訪，職工代表大會、經營分析會議、周例會及員工代表座談會、問卷調查，在內部信息網上開設論壇、局長信箱、“合理化建議”專欄等溝通渠道，根據不同情況定時、限時、隨時不斷地加強領導與領導之間、領導與員工之間、部門與部門之間、職工與職工之間的溝通，注意收集員工的意見和建議，不斷完善企務公開工作，提高廣大黨員、員工的參政議政力度，充分發揮集體聰明才智。通過開放式溝通，營造了上下一心、團結協作、和諧創新的良好局面。

3、激發員工信心，培育積極進取的團隊精神。公司黨總支進一步加強對工會和共青團的領導，通過工會、團總支，利用各類節假日，積極開展形式多樣、內容豐富的群眾性文體活動，通過組織勞動競賽、樹創活動，特別是以職工活動中心為平臺，開展游園活動、“讓每一天不同凡響”演講比賽、拔河比賽、組織交誼舞培訓班、與大客戶、重要客戶聯合舉辦乒乓球比賽及聯歡活動等，通過形式多樣的文體活動，使員工感受到積極向上的氛圍和高尚情操的熏陶，激發廣大員工的進取心和團隊精神。

五、以信息化管理為手段，加快黨建創新步伐。

**電信黨總支被**市直黨工委列為**市第一批黨建信息化試點單位。按照上級要求部署，公司黨總支對原有**電信黨建網頁進行重新設計，對網頁內容加以豐富和完善，把有關黨建的標準、黨員的管理、黨風廉政建設等制度和黨員通信錄、民主評議黨員情況、黨支部、黨員獲獎情況統計等基礎資料錄入信息系統，利用科技手段進一步加強對黨務工作的管理。

在過去的一年，我公司黨總支取得的進步和發展，得益于上級黨委的正確決策和大力支持。在新的一年里，我們將繼續以開展黨建創先活動為契機，緊緊圍繞企業的生產、經營、服務等工作，全面加強黨總支的思想、組織和作風建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，使其不斷促進企業的持續、快速和健康發展。

2005年我公司黨總支主要做好以下工作：

一、改變教育方式，強化理論武裝。

針對公司有相當大一部分黨員分布在生產第一線，支部抓“三會一課”的工作難度較大，加上新形勢下傳統的思想政治工作灌輸方式已不能適應時代發展的需要，新的一年我們要充分發揮網絡教育的作用，改變以往依賴報紙書本、資料學習的方法，使黨員、員工可以在黨建信息平臺上進行理論學習。一是更好地落實總支安排的政治學習計劃，避免了因生產經營任務忙難以集中學習而放松了思想教育；二是提高學習的時效性，及時完善充實黨建信息平臺的各種學習資料，使黨員可以很方便地從網上找到學習資料，及時進行學習，提高學習效果。

二、夯實組織基礎，建設“五強化五率先”示范支部。

組織基礎是黨建工作的支撐點，2005年，我總支將繼續以創“黨建工作先進單位”和“五強化五率先”示范支部為契機，對組織基礎建設予以關注，繼續健全規范組織生活制度，夯實總支基礎管理工作。抓好黨建促發展，牢牢抓住組織基礎建設這一關鍵環節，堅持做到工作有計劃，有檢查、有考核、有落實。把開展爭先創優活動作為推動組織建設走前頭的有效載體，充分發揮黨支部戰斗保壘作用，力爭達到“黨建工作先進單位”和“五強化五率先”示范支部標準。

三、抓好隊伍建設，增強黨組織的凝聚力、吸引力、戰斗力。

1、認真執行新《黨章》的規定，嚴格推行發展黨員“公示、預審”制度、嚴把發展黨員“入口關”；重視入黨積極分子培養、考察工作，按照保證“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針做好黨員發展工作；在發展黨員的各項工作環節中，廣泛地征求黨內外干部群眾的意見，切實把發展黨員工作置于民主監督之中。

2、繼續探索黨內黨外監督的有效形式，使廣大黨員置身于黨內、黨外的雙重監督，建設務實、高效、廉潔的黨員干部隊伍，為**電信事業的發展提供強有力的組織、人才保證。

3、強化民主評議工作。貫徹“黨員接受群眾監督”的要求，實行黨員民主評議工作邀請單位非黨干部、職工或黨風廉政監督員等黨外人士參與評議工作。黨員不僅接受群眾提意見、建議，還接受黨外人士投票評定的作法，黨外人士的評議作為支部確定黨員民主評議結果的參考。通過黨員民主評議方式的完善，使黨員置身于群眾的有效監督，使黨員管理工作得以延伸。

四、推進作風轉變，創建服務型黨組織。

1、繼續堅持“立足教育，著眼未來”的方針，充分發揮思想政治工作優勢，積極探索新形勢下教育的新途徑、新方法、深入開展形式多樣、內容豐富的黨風黨紀教育，增強黨員干部的自律觀念。

2、提高黨員干部的工作作風、業務能力和工作水平，培養一支政治強、業務精、作風正、素質好的黨員隊伍。繼續開展爭當“一崗雙優”先進黨員競賽活動，努力把黨員隊伍建設成為勤奮學習、善于思考、勇于實踐、銳意創新的典范。

3、堅持以人為本，鼓勵改革創新，引導黨員立足自身崗位，創造性地開展工作，積極提高自身素質，進一步增強工作創新能力，為黨員干部創造終身學習的環境，努力把黨組織建設成學習型、創新型、競爭型、服務型的黨組織。做好退休黨員的服務管理工作。

五、繼續推進黨務管理信息化。

充分利用公司信息管理系統健全的有利條件，發揮網絡優勢，在黨務管理工作中引入信息化管理手段，開發完善企業黨務管理系統，使黨建工作更好地適應現代化企業管理的要求。

第四篇：XXX分公司黨支部2011年精神文明建設工作要點

XXX分公司黨支部2011年精神文明建設工作要點

按照堅持深入學習黨的十七屆五中全會和中央新疆工作座談會精神和縣委全委（擴大）會議精神，以現代文化為引領，以建設社會主義核心價值體系為根本，切實加強公民道德建設，著力深化群眾性精神文明創建活動，努力提高全公司職工道德素質和社會現代文明程度，著力營造慶祝中國共產黨成立90周年的濃厚氛圍，著力營造解放思想、搶抓機遇、發展穩定、團結和諧的濃厚氛圍，為呼圖壁跨越式發展、長治久安作出積極貢獻。2011年，XXX分公司黨支部精神文明建設工作思路：

一、以推進學習型黨組織建設為重點，加強理論武裝工作

大力推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化，在深入學習、廣泛普及上下功夫，更好地用中國特色社會主義理論體系武裝全體黨員，教育職工，不斷鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，不斷鞏固廣大職工團結奮斗的共同思想基礎。

一是深入開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及。深入開展面對面宣講活動，把理論宣講課堂搬到班組，大力推進黨的理論創新成果的宣傳普及，深化對“六個為什么”、劃清“四個重大界限”、“七個怎么看”等問題的闡釋，大力開展以科學發展觀、社會主義核心價值體系和“六史”為主要內容的學習、宣傳、教育，切實起到解放思想、堅定信念、鼓舞干勁、加快發展的效應。

二是積極推進學習型黨組織建設。認真貫徹落實《XXX縣2011年學習型黨組織建設安排意見》的通知精神，以提升“五種能力”（學習力、創新力、執行力、公信力和駕馭市場經濟能力）為根本目標，-1-

在去年取得實效的基礎上，不斷豐富拓展學習內容，創新學習方式，建立科學合理的學習制度，確保2011年黨組織創建為學習型黨組織，在黨組織和廣大黨員中開展“讀好書、求新知、提能力、促發展”主題讀書活動，做好學習筆記，寫好學習心得，開展演講比賽，形成重視學習、崇尚學習的濃厚氛圍。

二、以科學發展為重點，提高精神文明建設工作水平

做好新形勢下精神文明建設工作，必須堅持從強化制度建設、提升干部職工隊伍素質入手，探索精神文明建設工作的新方法、新途徑，建立抓落實的長效機制；加大對職工的教育培訓力度，努力提高企業職工隊伍的綜合素質，推動精神文明建設工作科學發展，不斷開創新局面。

一是堅持以人為本，切實加強公民道德建設。深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，不斷深化社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，大力加強思想道德教育、民族團結教育、誠實守信教育、文明行為規范教育。開展“做負責任的員工”活動，培育職工的道德自覺意識。積極組織開展XXX縣第二屆道德模范評選表彰，廣泛開展“遠學阿里木，近學道德模范，做一個有道德的人”學習教育活動和“學習道德模范，爭做文明公民”主題活動，繼續深化“我評議、我推薦身邊的好人”活動，挖掘百姓身邊的感動人與事，用先進典型的“凡人新事”引導職工見賢思齊、崇德向善。

二是廣泛開展“講文明、樹新風” 活動。開展“倡導文明出行，提升呼圖壁形象”主題活動。通過學習文明禮儀知識、改善公共秩序，創優質服務，開展“做文明有禮的XXX人”活動，充分展示各族職工熱情好客、文明友善、團結奮進的精神風貌和良好形象。要大力傳承

中華民族傳統美德，組織開展好“我們的節日”主題活動。春節、元宵節期間，突出辭舊迎新、團圓平安、尊老愛幼的主題；清明節期間，突出紀念先人、緬懷先烈、文明祭祀的主題；端午節期間，突出人與自然和諧共處的主題；中秋節期間，突出團結、團圓、慶豐收的主題；七夕節、重陽節期間，突出愛情忠貞、家庭幸福、敬老孝親的主題。自覺追求健康、科學、文明的生活方式。

三是以“三大創建”活動為載體，提神精神文明創建水平。加強對文明單位的鞏固創建力度，結合本公司實際開展文明單位創建活動。健全完善精神文明創建工作制度，切實增強群眾性精神文明創建活動的先進性和示范性。

三、以社會主義核心價值體系建設為重點，強化思想道德建設 按照社會主義核心價值體系建設“鑄造靈魂、突出主題、把握精髓、打牢基礎”的要求，把建設社會主義核心價值體系的基本要求落實到宣傳思想企業工作的各個方面，融入到職工的日常生活之中，貫穿到思想道德建設工作之中，進一步創新載體，創新手段，把工作延伸到企業方方面面，使社會主義核心價值體系日益深入人心，變為廣大干部職工的普遍遵循和自覺行動。

一是加強和改進企業思想政治工作。以理想信念教育為核心，以職工關心的熱點難點問題為重點，善于運用說服教育、民主討論、示范引導等手段，學會用政策理論、法律法規來澄清各種模糊認識，糾正工作中的不良傾向，有針對性地解決職工的思想問題。

二是深入開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育。認真貫徹落實《新疆維吾爾自治區民族團結教育條例》，扎實開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育，按照經貿黨委安排部署，堅持把民族團結教育滲透到職工的日常生活中，貫穿于企業發展穩定全過程。在充分發揮座談會等傳統形式宣傳作用的基礎上，進一步創新載體和形式，使各族職工更好地交流、學習、互相促進、共同發展，從而創造一種和諧的民族團結氛圍。開展民族團結進步模范單位創建工作，從每個職工做起，通過交朋友、結對子、走訪慰問、扶貧幫困等具體實在的工作，使“三個離不開”思想入腦入心。

三是深化中國特色社會主義理想信念和愛國主義教育。圍繞慶祝建黨90周年，深入開展馬克思主義“五觀”、“四個認同”、“六史”教育，舉辦民族團結教育座談會，積極參加經貿黨委開展的以讀紅色書籍、唱紅色歌曲、看紅色影片、發紅色短信為內容的“四紅”活動 和“學習《黨史》永葆先進性”電視知識大賽等活動，通過內容豐富、形式多樣的活動載體，將自治區黨委提出的“愛國、感恩、勤勞、互助、開放、進取”的新疆精神，轉化為干部職工的思想共識，形成愛黨愛國愛社會主義的熱潮。

XXXX分公司黨支部

2011年3月15日

第五篇：電信分公司黨總支工作總結工作要點

電信分公司黨總支工作總結工作要點一年來，我公司黨總支在上級黨委的正確領導下，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，全體黨員干部圍繞企業中心任務，迎難而上，團結拼搏，維護企業改革發展的穩定大局，取得了物質文明和精神文明雙豐收。一年來，各項業務保持迅速發展態勢，8月22日，城鄉電話總數突破30萬戶，實現全省第一個達到人均擁有一部電話的標準；黨總支被中共**市委評為2002--2003先進五好支部，并入圍**市“五強化五率先”典型示范支部。[找材料 到大-秘-書-網-10.120.75.5/fanwen-網上服務最好的文秘資料站點]

一年來，我公司在加強黨建工作，促進企業發展等方面，主要做了以下幾項工作：

一、以思想政治工作為依托，為企業改革發展創造良好的內部環境。

一是結合實際深入開展黨的十六大和十六屆四中全會精神、兩個條例及加強黨的執政能力建設的決定等重要精神的學習教育活動，黨總支每季度結合當前政治形勢和上級公司的主要經營管理工作方向，制定學習計劃，全體員干部嚴格按照計劃參加集中學習。通過學習活動，進一步加強廣大黨員干部思想改造，統一黨員干部的思想認識，提高政治理論水平；及時理解、把握上級公司在企業生產經營管理上的一些大的舉措，加強對實踐工作的指導。[找文章到大☆秘☆書☆

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二是做好企業改革時的思想政治工作，在公司上市、流程重組和人事、勞動、分配三項制度等一系列改革中，員工的福利性收入受到一定影響，流程重組改革，員工面臨著崗位重新調整，在這種情況下，部分員工思想上出現了較明顯的波動。針對這種現象，公司黨總支及時采取了應對措施，由辦公室牽頭，每季度組織一次員工代表座談會，搜集員工的意見和建議，及時進行解決整改，并在會后形成書面報告提交領導作為今后工作參考的依據。2004年，針對一些普遍性問題，公司制定出臺了《員工思想分析預測和規范處理工作預案》，從信息收集渠道、判斷分析、規范處理方式三個環節明確了各級主管在員工思想分析預測工作中的職責，實行從直線主管（部門負責人）、部室主管、辦公室、公司領導，一級對一級負責的形式，幫助員工放下思想包袱，增強思想政治工作的針對性和實效性，確保改革期間企業各項工作的穩定過渡。

二、以爭優創先為抓手，加強組織建設。

一是加強黨總支班子建設。公司黨總支狠抓班子建設，結合企業實際工作需要，科學、合理安排各項會議，以利于黨總支從總體上把握企業改革發展大局，形成團結向上、廉潔奉公、堅強有力的領導班子。二是繼續完善組織生活制度，堅持中心組理論學習，充分發揮中心組的重要作用，堅持雙重民主生活會和民主決策等工作制度。于每周一定期召開領導、部室、中心主任會議，及時對企業正在進行的各項工作進行集中討論，共同商議，并在會后形成督辦事項，由責任部

門限期解決；今年10月份召開領導干部民主生活會，會前廣泛征求黨內外群眾的意見，會后就反映比較突出的問題擬定整改意見進行解決。

二是抓好黨的基層組織建設。一是今年黨總支繼續以創建“黨建工作先進單位”活動為契機，重新完善了總支、支部的各項工作制度，使支部建設日臻完善。

三是加強黨員隊伍建設。深入學習貫徹中共《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨紀律處分條例》及《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》等，通過組織黨員集中看輔導報告，會后自學強化的方式，進一步增強紀律觀念，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。完成七名預備黨員按期轉正工作。

三、以黨風廉政建設為重點，抓好領導班子建設。

1、繼續貫徹執行《**市電信局反腐倡廉“六個機制”責任分解及實施細則》。2004年是落實貫徹反腐倡廉工作“六個機制”的全面實施階段，我公司從完善制度入手，堅持從嚴治黨的方針，把治標與治本、德治與法治、教育與管理、預防與懲處緊密結合起來，構建完整、規范、嚴密、有效的反腐倡廉工作體系，有效地防范黨員干部特別是領導干部違紀違法問題的發生。

2、嚴格執行制度，堅持民主集中制。公司黨總支領導帶頭認真執行《廉政準則》和中央企工委《關于中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法》以及集團公司“五條規定”等廉政制度。重大決策、干部任免等，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，經黨總支會議集體討論決定。

四、持續推進機關效能建設和民主化管理，培養積極進取的團隊精神。

1、機關效能建設。一是進一步健全績效考核評價體系。完善KPI指標設定，以量化為考核指針，在繼續完善前后端考核辦法的同時，推進管控KPI指標的量化，提高考核可操作性和有效性。全面推進應用績效考核管理計算機系統，實現績效考核實時、及時，提高考核的實效性和推動力。二是進一步圍繞市場的需要進行人員機構的調整、協調、管理工作，成立了靈秀、寶蓋兩個分局，通過公開競聘的方式選聘出兩個分局分局長和相關客戶經理人員。三是針對營銷服務渠道對從業員工素質的不同要求，按照統籌規劃、分級培訓、突出重點的原則，采取互動式培訓、情景式培訓、案例分析培訓方式，系統化地組織開展全面培訓，通過增強營銷服務渠道員工執行力，全年舉辦25期各類客戶經理業務培訓班，并于7月份開展了“技能月”活動及崗位技能練功競賽。