第一篇：張家界旅游學(xué)校教職工學(xué)習(xí)考察管理暫行辦法

張家界旅游學(xué)校教職工學(xué)習(xí)考察管理暫行辦法

鑒于我校招生就業(yè)、教育教學(xué)、合作辦學(xué)等辦學(xué)環(huán)節(jié)的諸要素具有明顯的外向性特征，每年因此有大批量的教師到全國(guó)各地從事招生、就業(yè)聯(lián)系、合作辦學(xué)溝通、專(zhuān)業(yè)提高與更新培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及教育行政主管部門(mén)、行業(yè)管理部門(mén)舉辦的種類(lèi)業(yè)務(wù)活動(dòng)，為了規(guī)范此類(lèi)活動(dòng)，確保不同專(zhuān)業(yè)、不同崗位的教職工適應(yīng)開(kāi)放性職業(yè)學(xué)校的總要求，現(xiàn)就教職工學(xué)習(xí)考察制定管理暫行辦法。

第一章總則

第一條：所有的學(xué)習(xí)考察必須有明確的目的，必須符合國(guó)家和地方性的政策法規(guī)，必須適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的基本要求，必須以提高教職工的業(yè)務(wù)水平和對(duì)學(xué)校發(fā)展有促進(jìn)為前題。

第二條：堅(jiān)決制止和禁止任何教職工參加以旅游為目的，披著合法外衣的“空心”學(xué)習(xí)考察活動(dòng)、民間社團(tuán)組織的商業(yè)性教育教學(xué)活動(dòng)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。

第三條：把涉及教職工的福利旅游活動(dòng)與學(xué)校輪訓(xùn)教職工結(jié)合起來(lái)，達(dá)到開(kāi)闊眼界、提高素質(zhì)、培訓(xùn)教職工三者的良性滲透和互動(dòng)，杜絕以單純考察活動(dòng)旅游資源為目的的參觀考察活動(dòng)。

第四條：凡涉及外出學(xué)習(xí)考察的各類(lèi)活動(dòng)實(shí)行嚴(yán)格的申

1報(bào)審批程序，對(duì)學(xué)習(xí)考察的費(fèi)用、地點(diǎn)、人數(shù)、內(nèi)容嚴(yán)格控制，凡超標(biāo)、超范圍的一律由參與者自行承擔(dān)。

第五條：業(yè)務(wù)性很強(qiáng)或具有單一性的學(xué)習(xí)考察及交流活動(dòng)只能按學(xué)校批準(zhǔn)的人數(shù)、地點(diǎn)和范圍進(jìn)行，不得帶他人同往。

第六條：凡具有廣泛參與性的學(xué)習(xí)考察活動(dòng)可以帶家屬同往，但費(fèi)用自理。

第七條：凡因各種原因缺席學(xué)習(xí)考察活動(dòng)的，不給予任何補(bǔ)償。

第二章 細(xì)則

第八條：對(duì)在職、在崗、在編的教育教學(xué)一線教職工按專(zhuān)業(yè)部組織相應(yīng)的學(xué)習(xí)提高性學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，地點(diǎn)必須選擇在既有名牌同類(lèi)學(xué)校或?qū)I(yè)，又有豐富的旅游資源，還有對(duì)實(shí)踐性教學(xué)具有借鑒作用的名牌企業(yè)所在地，待學(xué)習(xí)方案由學(xué)校論證并報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可成行，原則上外出時(shí)間不得超過(guò)七天，從2011年起用三年時(shí)間完成輪訓(xùn)。

第九條：學(xué)校組織相關(guān)處室、專(zhuān)業(yè)部的工作人員和教職工開(kāi)展外向性的業(yè)務(wù)提高學(xué)習(xí)，兼顧考察旅游資源，但只報(bào)銷(xiāo)正當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)費(fèi)用和往返該景點(diǎn)的公共交通工具費(fèi)用和該景區(qū)的大門(mén)票費(fèi)用。考察班主任工作的特殊性和艱苦性，班主任每二年組織一次市內(nèi)活動(dòng)，第三年組織一次省內(nèi)活動(dòng)，每五年組織一次省內(nèi)活動(dòng)，時(shí)間不超過(guò)五天。

第十條：新開(kāi)辦的專(zhuān)業(yè)和聯(lián)合辦學(xué)的專(zhuān)業(yè)在聯(lián)辦期和初始期內(nèi)組織一線教職工在聯(lián)辦地或?qū)诰蜆I(yè)企業(yè)所在地進(jìn)行一次學(xué)習(xí)考察。

第十一條：凡各專(zhuān)業(yè)部在省級(jí)和省級(jí)以上的考證、統(tǒng)考、技能比武中獲得三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，組織該專(zhuān)業(yè)平行班級(jí)的組織者、參與者舉行一次獎(jiǎng)勵(lì)性學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，時(shí)間不得超過(guò)四天。

第十二條：招生業(yè)績(jī)位居全市同類(lèi)學(xué)校第一名的，個(gè)人又完成招生任務(wù)的專(zhuān)兼職招生人員由招生辦組織一次參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，時(shí)間不超過(guò)五天。

第十三條：實(shí)習(xí)就業(yè)部門(mén)除學(xué)校要求參加的學(xué)習(xí)考察活動(dòng)外，不另行組織學(xué)習(xí)考察活動(dòng)。

第十四條：各行政處室管理經(jīng)驗(yàn)受到市級(jí)或市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)表彰和推廣的給予該處室一次獎(jiǎng)勵(lì)性學(xué)習(xí)考察，時(shí)間不超過(guò)四天。

第十五條：社團(tuán)組織其工作經(jīng)驗(yàn)與成果得到省級(jí)或省級(jí)以上部門(mén)表彰、推廣的給予一次獎(jiǎng)勵(lì)性學(xué)習(xí)考察，時(shí)間不超過(guò)四天。

第十六條：退休教職工按照每年一次市區(qū)戶外活動(dòng)，三年一次省內(nèi)活動(dòng)活動(dòng)。五年一次省外活動(dòng)的辦法由工會(huì)牽頭組織，市外活動(dòng)按個(gè)人和學(xué)校分擔(dān)一定比例的方式進(jìn)行。

第十七條：黨總支的活動(dòng)按每二年一次省內(nèi)活動(dòng)、四年

一次省外活動(dòng)的辦法由黨總支組織黨員參加，不附帶其它非黨人士參與。

第十八條：學(xué)習(xí)考察活動(dòng)原則上不乘坐飛機(jī)，若乘坐飛機(jī)的，差額部分由教職工自行承擔(dān)。

第十九條：本辦法擬從學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)之日起執(zhí)行，新辦法出臺(tái)前有效。

第二十條：國(guó)家或教育主管部門(mén)有文件要求的，一律按文件辦理。

第二十一條：本辦法解釋權(quán)歸屬校長(zhǎng)辦公會(huì)議。

張家界旅游學(xué)校

二0一0年十月二十五日

第二篇：關(guān)于教職工繼續(xù)教育管理暫行辦法

關(guān)于教職工繼續(xù)教育管理暫行辦法(草稿)為適應(yīng)高等教育和人才培養(yǎng)形勢(shì)的發(fā)展，更好地做好我中心教職工的繼續(xù)教育工作，提高教職工的總體素質(zhì)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我中心實(shí)際情況，暫行本辦法如下：

一、申請(qǐng)參加繼續(xù)教育的條件

（一）申請(qǐng)繼續(xù)教育的人員必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)教育事業(yè)。在崗期間，自覺(jué)遵守中心各項(xiàng)規(guī)章制度，工作踏實(shí)，能夠較好地完成本職工作，接受本規(guī)定并承諾學(xué)成后按規(guī)定繼續(xù)為中心服務(wù)；

（二）教學(xué)部門(mén)職工接受繼續(xù)教育應(yīng)按照本部門(mén)繼續(xù)教育計(jì)劃進(jìn)行，報(bào)考或進(jìn)修的專(zhuān)業(yè)應(yīng)與所從事的專(zhuān)業(yè)相符；

（三）除因工作崗位變化外，職工不得申請(qǐng)與現(xiàn)有學(xué)歷、學(xué)位同層次的學(xué)歷、學(xué)位教育；

（四）教職工接受繼續(xù)教育一般應(yīng)滿以下服務(wù)期：

1、本科生申請(qǐng)參加學(xué)歷、學(xué)位教育應(yīng)在校服務(wù)滿3年。

2、研究生申請(qǐng)參加學(xué)歷、學(xué)位教育應(yīng)在校服務(wù)滿5年。

3、所有人員申請(qǐng)非學(xué)歷、學(xué)位教育應(yīng)在校服務(wù)滿2年。

4、因工作需要由中心派出學(xué)習(xí)的人員不受服務(wù)期限制。服務(wù)期未滿經(jīng)中心批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育者，其學(xué)習(xí)前所缺服務(wù)期與學(xué)成后服務(wù)期合并計(jì)算。

二、審批程序

（一）教職工參加各類(lèi)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)須由本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)表，所在部門(mén)根據(jù)中心有關(guān)規(guī)定以及本部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和崗位工作需要，簽署意見(jiàn)后報(bào)綜合管理辦公室審批，報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批 ；

（二）教師申請(qǐng)1年以上進(jìn)修、攻讀學(xué)位，由綜合管理辦公室審核，報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、繼續(xù)教育的費(fèi)用和待遇

（一）學(xué)習(xí)費(fèi)用

1、繼續(xù)教育費(fèi)用只報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)，其他費(fèi)用自理；

2、教學(xué)部門(mén)人員進(jìn)修學(xué)歷學(xué)位的學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況研究確定。非教學(xué)部門(mén)人員參加學(xué)歷、學(xué)位教育的學(xué)費(fèi)按2/3報(bào)銷(xiāo)，最高報(bào)銷(xiāo)金額不超過(guò)2萬(wàn)元；

3、經(jīng)批準(zhǔn)派出參加非學(xué)歷、學(xué)位教育人員的培養(yǎng)費(fèi)用由中心按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)；

4、因工作需要由中心派出學(xué)習(xí)的人員全部費(fèi)用由中心支付；

5、參加學(xué)歷、學(xué)位教育人員的學(xué)費(fèi)，在取得學(xué)歷、學(xué)位后報(bào)銷(xiāo)；

6、接受繼續(xù)教育的人員如不認(rèn)真學(xué)習(xí)或考核不合格，中心不給予費(fèi)用支持。情節(jié)嚴(yán)重者中心將向當(dāng)事人追回已支付的培養(yǎng)費(fèi)用。

（二）學(xué)習(xí)期間的工資待遇

1、在職學(xué)習(xí)。在接受繼續(xù)教育期間仍在崗工作，并認(rèn)真履行崗位職責(zé)，考核合格，工資及福利待遇與在崗人員一樣；

2、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間（不包括延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間），享受職務(wù)等級(jí)工資、津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。

四、辦理手續(xù)

（一）申請(qǐng)繼續(xù)教育者，須填報(bào)《山東省船員培訓(xùn)中心教職工繼續(xù)教育申請(qǐng)表》。完成申請(qǐng)程序后，交綜合管理辦公室備案；

（二）申請(qǐng)繼續(xù)教育者被錄取后，須在入讀前持有效證明文件到綜合管理辦公室登記；

（三）繼續(xù)教育受教人員畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后，須將進(jìn)修成績(jī)、畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書(shū)等材料交綜合管理辦公室驗(yàn)收并放入本人檔案。

五、服務(wù)期與違約賠償

（一）教職工參加各類(lèi)在職繼續(xù)教育學(xué)習(xí)后，必須回中心服務(wù)一定年份。參加1年以內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)的，回中心服務(wù)期至少2年；參加1年以上（含1年）進(jìn)修培訓(xùn)的，回中心服務(wù)期至少3年；公派出國(guó)留學(xué)的，回中心服務(wù)期至少5年；參加在職攻讀碩士或博士研究生并取得學(xué)歷或?qū)W位的（含同等學(xué)力班），回中心服務(wù)期至少10年；

（二）服務(wù)期未滿或未完成學(xué)習(xí)、培訓(xùn)任務(wù)即申請(qǐng)調(diào)出、辭職、離職或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的，需向中心交納培養(yǎng)補(bǔ)償費(fèi)和違約金，交納標(biāo)準(zhǔn)為：培養(yǎng)補(bǔ)償費(fèi)=學(xué)習(xí)期間中心支付的費(fèi)用，違約金=每年違約金1萬(wàn)元×服務(wù)未滿年限。參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)前后未完成的服務(wù)年限，累加計(jì)算違約金。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

山東省船員培訓(xùn)中心 二〇一〇年XX月XX日

第三篇：30涇川縣教職工管理暫行辦法

涇川縣教職工管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，使全縣教職工隊(duì)伍管理進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《教師資格條例》、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》等法律法規(guī)和縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的決定》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全縣各級(jí)各類(lèi)學(xué)校在編公辦教職工。

第二章 任用

第三條 教師任用嚴(yán)格實(shí)行教師資格準(zhǔn)入制度，按照“編制管理、公開(kāi)招考、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，采取考試、試教和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第四條 補(bǔ)充教師必須在核定的編制內(nèi)按照崗位、學(xué)科需求擇優(yōu)聘用，聘用對(duì)象以當(dāng)年畢業(yè)的屬國(guó)家任務(wù)招生的本縣籍師范類(lèi)畢業(yè)生為主。

第五條 任用教師按照下列程序進(jìn)行：

1、縣教育局制定招考錄用計(jì)劃并報(bào)請(qǐng)縣政府批準(zhǔn)，成立招考工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；

2、發(fā)布招考公告；

3、由縣教育局組織報(bào)名并會(huì)同縣人事部門(mén)進(jìn)行資格審查；

4、對(duì)資格審查合格者由縣教育局組織考試、考核；

5、根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬錄用人員；

6、公示擬錄用人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督；

7、由縣教育局對(duì)正式錄用人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)；

8、縣教育局對(duì)新錄用人員分配工作；

9、簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

第六條 按照縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的決定》，每年可根據(jù)教育教學(xué)工作需要，在本縣籍畢業(yè)生不能滿足學(xué)科需求的前提下，少量引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)的外縣籍師范院校優(yōu)秀本科畢業(yè)生來(lái)我縣任教。

第七條 對(duì)新上崗的教師，均實(shí)行一年試用期制度。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考察考核合格的，轉(zhuǎn)正定級(jí)；不合格的，延長(zhǎng)試用期。

第八條 從2009年起，全縣各級(jí)各類(lèi)學(xué)校推行崗位設(shè)置管理，教師試行競(jìng)聘上崗，按崗聘用，合同管理。由身份管理逐步轉(zhuǎn)向崗位管理，由固定用人轉(zhuǎn)向合同用人。

第九條 進(jìn)一步完善教職工職務(wù)聘任制度。按照核定的教職工職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)合理地設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員職務(wù)崗位，實(shí)行一崗一聘。

第三章 培訓(xùn)

第十條 教職工應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)教師法》、《甘肅省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和《涇川縣中小學(xué)教師培訓(xùn)規(guī)劃》的有關(guān)規(guī)定要求，積極參加崗位培訓(xùn)和提高培訓(xùn)。

第十一條 把教職工的培訓(xùn)納入業(yè)務(wù)考核之中，并實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)罰。教職工必須按照本人所屬的培訓(xùn)類(lèi)別，積極參加學(xué)校組織的崗位培訓(xùn)，并按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，取得培訓(xùn)合格證書(shū)。對(duì)未取得培訓(xùn)合格證書(shū)的教職工或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受-1-

培訓(xùn)的教職工，不予晉升或續(xù)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得競(jìng)聘工作崗位，按待崗提高培訓(xùn)對(duì)待。

第十二條 教職工通過(guò)自學(xué)考試、在職函授、業(yè)余學(xué)習(xí)等途徑取得與本專(zhuān)業(yè)一致的高一級(jí)學(xué)歷，單位按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 教職工的離職進(jìn)修，必須是師范類(lèi)急需對(duì)口專(zhuān)業(yè)本科以上層次。學(xué)校根據(jù)學(xué)科需求及教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要，選送有培養(yǎng)前途的發(fā)展期教師離職進(jìn)修。離職進(jìn)修由個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位加注意見(jiàn)后，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)并備案。進(jìn)修期間學(xué)費(fèi)自付，發(fā)給基本工資和津貼、補(bǔ)貼的30%作為生活費(fèi)，其余70%作為保證金由學(xué)校暫存，待回單位工作后視其培訓(xùn)完成情況發(fā)給。教職工進(jìn)修期滿后，要及時(shí)回縣教育局報(bào)到。對(duì)無(wú)故不報(bào)到者，從進(jìn)修期滿取得學(xué)歷證書(shū)日期的下月起停發(fā)工資并按曠工處理。未經(jīng)學(xué)校同意、縣教育局批準(zhǔn)，擅自離職進(jìn)修的，停發(fā)本人工資，并按曠工處理，直至除名。

第四章 考核

第十四條 對(duì)教職工的考核，包括師德師風(fēng)考核和教育教學(xué)業(yè)務(wù)考核。分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核和教職工學(xué)年末綜合考核。

第十五條 各單位結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的考核細(xì)則，組建考核機(jī)構(gòu)，在校（園）長(zhǎng)或教育辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)教職工進(jìn)行考核。考核工作必須堅(jiān)持“實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)”的原則，在個(gè)人自評(píng)的基礎(chǔ)上，采取領(lǐng)導(dǎo)班子與教師、學(xué)生、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合，過(guò)程與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第十六條 實(shí)行考核結(jié)果公示制度，如本人對(duì)考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核。

第十七條 考核結(jié)果要上報(bào)縣局審查和備案，作為教職工崗位競(jìng)聘、職稱評(píng)聘、工資晉升、獎(jiǎng)懲流動(dòng)、待崗培訓(xùn)、職務(wù)調(diào)整以及解聘辭退的主要依據(jù)。

第十八條 教職工的師德師風(fēng)考核按照《涇川縣中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》進(jìn)行。

第十九條 教職工的業(yè)務(wù)考核按照各級(jí)各類(lèi)學(xué)校《教學(xué)工作考核辦法》進(jìn)行。

第五章 工作任務(wù)及定額

第二十條 中學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)學(xué)科每人周授課十至十四課時(shí)；其他學(xué)科應(yīng)適當(dāng)增加課時(shí)量。

第二十一條 縣直小學(xué)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心小學(xué)承擔(dān)主課教學(xué)任務(wù)的每人周授課十四至二十課時(shí)，其他學(xué)科或農(nóng)村小學(xué)根據(jù)班額和學(xué)科適當(dāng)增加課時(shí)量。

第二十二條 跨年級(jí)跨學(xué)科任課、承擔(dān)復(fù)式班教學(xué)，或兼任教研組長(zhǎng)、班主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、工會(huì)干部、團(tuán)干部，以及長(zhǎng)年負(fù)責(zé)課外藝術(shù)、體育、科技活動(dòng)的教師和承擔(dān)畢業(yè)會(huì)考科目的教師，其工作量可結(jié)合學(xué)校實(shí)際，統(tǒng)籌平衡。任課量不足的教師，學(xué)校可安排其他工作補(bǔ)足工作量；超工作量的教師，可適當(dāng)給予補(bǔ)助。年老多病的教師可適當(dāng)予以照顧。

第二十三條 凡評(píng)聘了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師原則上必須任課。有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)且教學(xué)效果好而未從事教學(xué)工作的教師，要回歸教學(xué)崗位。今后，教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，必須優(yōu)先考慮教學(xué)一線教師。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘逐步實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第二十四條 中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須兼任與本專(zhuān)業(yè)一致的課程，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校應(yīng)對(duì)從事教學(xué)管理工作的班子成員明確提出指導(dǎo)教學(xué)、聽(tīng)課評(píng)課等方面的具體要求。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

教育辦人員要經(jīng)常深入學(xué)校、深入課堂，檢查指導(dǎo)工作，規(guī)范學(xué)校管理，保證轄區(qū)內(nèi)各學(xué)校教育教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和良性發(fā)展。教育辦主任每學(xué)期聽(tīng)課應(yīng)不少于20課時(shí)，教研員不少于30課時(shí)，教育辦其他人員不少于15課時(shí)。

第六章 流動(dòng)

第二十五條 高中教師實(shí)行末位分流或待崗提高培訓(xùn)，初中、小學(xué)教師實(shí)行末位待崗培訓(xùn)和適當(dāng)調(diào)整崗位。每學(xué)年按照教職工綜合考核情況，調(diào)整工作崗位或組織待崗提高培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后,經(jīng)考核合格者，可重新競(jìng)聘上崗，允許參加低一級(jí)崗位競(jìng)聘。培訓(xùn)不合格的，可根據(jù)空崗情況調(diào)劑到低一級(jí)崗位或繼續(xù)參加待崗提高培訓(xùn)，二次培訓(xùn)仍不合格者，予以辭退。教職工在待崗提高培訓(xùn)期間，只發(fā)給基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資），所有培訓(xùn)費(fèi)用均由參加培訓(xùn)的個(gè)人承擔(dān)。

第二十六條 全縣各級(jí)各類(lèi)學(xué)校教職工配備嚴(yán)格按照《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》和縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定以及編制部門(mén)核定的編制調(diào)配，教職工的流動(dòng)嚴(yán)格按照《涇川縣教職工調(diào)配管理辦法》，由縣教育局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦按管理權(quán)限統(tǒng)一調(diào)配。

第二十七條 城區(qū)學(xué)校除特殊專(zhuān)業(yè)和緊缺學(xué)科外，原則上不分配新教師，補(bǔ)充缺科教師要通過(guò)公開(kāi)選招的辦法由縣教育局從基層學(xué)校選用。

第二十八條 教師調(diào)離本系統(tǒng)或本縣，必須征得縣教育局同意，按照管理權(quán)限進(jìn)行審批。未經(jīng)教育局同意，私自聯(lián)系工作單位的，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，按自動(dòng)離崗處理。

第二十九條 建立城區(qū)教師到農(nóng)村基層學(xué)校支教制度，城區(qū)學(xué)校教師晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須有一年以上在農(nóng)村學(xué)校的任教經(jīng)歷。

第七章 考勤

第三十條 教職工因病、因事必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

病、事假：小學(xué)三天以內(nèi)，由小學(xué)校長(zhǎng)嚴(yán)格審批；中小學(xué)七天以內(nèi)由中學(xué)校長(zhǎng)或教育辦主任審批，但每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月；一次請(qǐng)假七天以上或本學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，由中學(xué)校長(zhǎng)或教育辦主任嚴(yán)格審查、簽注意見(jiàn)、單位蓋章后，攜帶相關(guān)證明材料報(bào)縣局審批，每學(xué)期病事假在一個(gè)月以內(nèi)者，由分管局長(zhǎng)審批；一個(gè)月以上者，提交局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意后，由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。中學(xué)校長(zhǎng)、教育辦主任和城區(qū)校（園）長(zhǎng)因公出差必須向縣局分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；病事假三天以內(nèi)由縣局批準(zhǔn)，三天以上報(bào)縣委組織部門(mén)批準(zhǔn)。私自外出無(wú)論因公（私）均按曠工論處。

第三十一條 教職工因事每學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)3天者，超出部分按天扣發(fā)本人日津貼、補(bǔ)貼工資；每學(xué)期事假累計(jì)滿25天，扣發(fā)本人半年津貼、補(bǔ)貼工資和全年獎(jiǎng)勵(lì)工資，當(dāng)年考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次，不得參與評(píng)優(yōu)選模，不得晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；全學(xué)年事假超過(guò)一學(xué)期的，扣發(fā)全年津貼、補(bǔ)貼工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資，當(dāng)年考核不得評(píng)為“合格”及以上等次，不得晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資，不得參與評(píng)優(yōu)選模，并按待崗提高培訓(xùn)對(duì)待。

第三十二條 教職工因傷、病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假七天以上、一個(gè)月以內(nèi)者，須有縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明以及住院病歷資料，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。一個(gè)月以上病假必須經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假期間的待遇按以下規(guī)定辦理。

1、一般疾病一學(xué)年累計(jì)請(qǐng)病假7天以上，一個(gè)月以內(nèi)者，從病假第8天起按天扣發(fā)本人日津貼、補(bǔ)貼工資。

2、一般疾病一學(xué)年累計(jì)請(qǐng)病假一個(gè)月以上者，當(dāng)年不得參與評(píng)優(yōu)選模，不得晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。工作年限不滿10年的，除扣除全年獎(jiǎng)勵(lì)工資外，發(fā)給本人其它工資的80%；工作年限滿10年的，除扣除全年獎(jiǎng)勵(lì)工資外，發(fā)給本人其它工資的90%。

3、因重大疾病，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)六個(gè)月的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)工資。當(dāng)年不得參與評(píng)優(yōu)選模，不得晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4、教職工請(qǐng)病假，一次最多只能請(qǐng)一個(gè)月。

5、各單位要嚴(yán)格教職工考勤管理，嚴(yán)格審查請(qǐng)假事由，堅(jiān)決堵絕小病大養(yǎng)、占編不上崗、從事其他活動(dòng)或有意逃避工作任務(wù)的現(xiàn)象。

第三十三條 教職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）的可準(zhǔn)給不超過(guò)10天的婚假；晚婚（男25周歲，女23周歲）的可準(zhǔn)給不超過(guò)20天的婚假。

第三十四條 計(jì)劃內(nèi)生育一個(gè)孩子的女職工，正常產(chǎn)假為56天；晚婚晚育的產(chǎn)假為105天；晚婚晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假50天。計(jì)劃內(nèi)生育二胎的，享受正常產(chǎn)假56天。職工產(chǎn)假?gòu)漠a(chǎn)后護(hù)理之日起計(jì)算，以醫(yī)學(xué)出生證明為準(zhǔn)。計(jì)劃外生育的，一律不準(zhǔn)產(chǎn)假，所占用的時(shí)間按曠工論處。

第三十五條 教職工因直系親屬去世，可準(zhǔn)給不超過(guò)10天的喪假。

第三十六條 教職工請(qǐng)病、事假（含產(chǎn)假）期間，若遇節(jié)假日，一律連續(xù)計(jì)算，不再另行延長(zhǎng)假期。請(qǐng)假期滿后，必須及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

第三十七條 對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗或請(qǐng)假超假的教職工，均按曠工論處。教職工因打架斗毆、酗酒、賭博等引起住院的，不按病假對(duì)待，一律按曠工論處。

第三十八條 教職工曠工按天計(jì)算。凡在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，累計(jì)曠工4課時(shí)，按曠工一天處理；遲到、早退累計(jì)4次按曠工一天處理。非教學(xué)人員因脫崗每造成工作失誤1次，按曠工一天計(jì)算。

第三十九條 教職工曠工期間，扣發(fā)全部工資。其中，曠工一天以上者，當(dāng)年不得參與評(píng)優(yōu)選模；三天以上者，當(dāng)年不得參與評(píng)優(yōu)選模，晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；七天以上者，當(dāng)年考核不得評(píng)為“合格”及以上等次；連續(xù)曠工十五天或年累計(jì)曠工三十天以上的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

第四十條 教職工曠工、請(qǐng)假扣發(fā)的工資，全部納入本單位績(jī)效工資中統(tǒng)籌使用。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)

第四十一條 按照縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的決定》和《涇川縣教育教學(xué)工作考核辦法》，對(duì)在教育教學(xué)工作中取得優(yōu)異成績(jī)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十二條 全縣教育系統(tǒng)優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、模范班主任、師德標(biāo)兵等每學(xué)年評(píng)選推薦表彰一次，市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)按分配名額推薦上報(bào)。特別優(yōu)秀的中青年教職工，可推薦進(jìn)入學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才庫(kù)。

第四十三條 各單位要建立健全教職工獎(jiǎng)勵(lì)制度，每學(xué)年根據(jù)考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)一次。并將獎(jiǎng)勵(lì)情況載入教職工個(gè)人工作檔案。

第四十四條 根據(jù)新的工資制度，將績(jī)效工資與教職工的實(shí)際工作數(shù)量、質(zhì)

量掛鉤，向一線教師傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)分配檔次，改革收入分配辦法，鼓勵(lì)教師積極承擔(dān)多種兼職工作。

第九章 工作紀(jì)律

第四十五條 教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行《中華人民共和國(guó)教師法》規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，廉潔從教。教職工有下列行為之一者，視其情節(jié)給予行政紀(jì)律處分。

1、散布有損黨和國(guó)家聲譽(yù)和學(xué)生身心健康的思想和言論，參與邪教等非法組織及反對(duì)黨和政府的集會(huì)、游行、示威、罷課等活動(dòng)的；

2、酗酒滋事、打架斗毆或恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序和社會(huì)秩序的；

3、向?qū)W生亂收費(fèi)、亂罰款，亂搭配或變相搭配教輔讀物的；

4、體罰或變相體罰學(xué)生，歧視差生和弱智兒童，隨意謾罵學(xué)生、侮辱學(xué)生人格或其他行為造成不良后果的；

5、在校外舉辦有償輔導(dǎo)班或從事家教等第二職業(yè)經(jīng)批評(píng)教育不改正者；

6、故意不完成教學(xué)任務(wù)、給教學(xué)工作造成損失或教學(xué)責(zé)任事故的；

7、不服從工作調(diào)配和管理，或搬弄是非、制造矛盾、破壞團(tuán)結(jié)的；

8、衣著不整進(jìn)校園、進(jìn)課堂或在課堂內(nèi)吸煙、接打電話經(jīng)批評(píng)教育不改正的；

9、參與賭博、色情、吸毒、迷信等違紀(jì)違法活動(dòng)的；

10、其它違反工作紀(jì)律的行為。

第四十六條 教職工行政紀(jì)律處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職降薪、開(kāi)除留用察看、開(kāi)除等六種。違紀(jì)行為情節(jié)輕微、經(jīng)過(guò)批評(píng)教育改正的，可免于處分；違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第四十七條 受處分的時(shí)間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月。教職工在受處分期間不得評(píng)優(yōu)選模，不得提拔任用，不得晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降職降薪處分的，扣除本人全年獎(jiǎng)勵(lì)工資，不得晉升工資檔次。

第四十八條 教職工在受處分期間，有特殊貢獻(xiàn)的，可提前解除處分。受處分的教職工處分解除后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。

第四十九條 教職工有下列情形之一者，由所在單位提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)教育局核實(shí)，按管理權(quán)限報(bào)請(qǐng)相關(guān)機(jī)關(guān)審批后，予以解聘或辭退：

1、連續(xù)兩年綜合考核或?qū)I(yè)技術(shù)考核為“不合格”等次的；

2、連續(xù)兩次待崗提高培訓(xùn)仍不合格的；

3、不履行教職工義務(wù)，不遵守單位紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的；

4、安全意識(shí)淡薄，由于瀆職等原因引發(fā)安全事故，造成學(xué)生死亡的；

5、品行不良，道德敗壞，侮辱猥褻學(xué)生的。

第十章 退休、病休

第五十條 教職工退休嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，即干部男年滿60周歲，女年滿55周歲；工人男年滿60周歲，女年滿50周歲應(yīng)當(dāng)退休。

第五十一條 教職工符合下列條件之一的，經(jīng)本人申請(qǐng)、教育局審核、報(bào)人事局批準(zhǔn)，可以退休：

1、男年滿55周歲、女年滿50周歲，參加工作年限滿10年的干部或男年滿

55周歲，女年滿45周歲連續(xù)工齡滿10年的工人；

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限滿10年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人；

3、因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人。

第五十二條 確因患病不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)縣級(jí)以上人民醫(yī)院的住院病歷資料和相關(guān)證明材料證明，需離崗治療，連續(xù)病假一年以上者，按病休對(duì)待或提前退休，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)不符合退休條件，或達(dá)到提前退休條件本人不愿意提前退休的人員，必須堅(jiān)持正常上班，按單位分配的工作任務(wù)履行崗位職責(zé)；對(duì)不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，長(zhǎng)期不上崗人員，要嚴(yán)格按照有關(guān)條款處理。

第五十三條 教職工退休、病休后，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的相關(guān)工資及福利待遇。

第十一章 附則

第五十四條代課教師的管理參照本辦法執(zhí)行。

第五十五條 本辦法所稱的單位，指全縣公辦普通中小學(xué)、職業(yè)學(xué)校、幼兒園。

第五十六條 本辦法為全縣教育系統(tǒng)教職工管理的根本辦法，各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合各自實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。

第五十七條 本辦法自二ＯＯ九年三月一日起執(zhí)行，以前縣、校制定的與本辦法相抵觸的管理辦法和規(guī)定，一律廢止。本辦法在執(zhí)行期間，若遇國(guó)家出臺(tái)新的人事制度改革政策規(guī)定，則另行修訂完善。

第五十八條 本辦法由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：學(xué)校教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)發(fā)放暫行辦法

學(xué)校教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)發(fā)放暫行辦法

（征求意見(jiàn)稿）

為優(yōu)化完善考評(píng)機(jī)制，強(qiáng)化綜合考核評(píng)估，充分發(fā)揮激勵(lì)導(dǎo)向作用，遵照上級(jí)有關(guān)文件精神及工作要求，參照兄弟縣市做法，決定自2015年起，結(jié)合全市公辦學(xué)校已實(shí)施的教職工績(jī)效工資，進(jìn)一步統(tǒng)籌設(shè)立教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)。特制訂本辦法。

一、績(jī)效考核獎(jiǎng)統(tǒng)籌數(shù)

義務(wù)教育和學(xué)前教育階段按市人社局、財(cái)政局原已下達(dá)的專(zhuān)項(xiàng)總額度作為統(tǒng)籌數(shù)，高中階段學(xué)校參照義務(wù)教育階段的統(tǒng)籌數(shù)，在績(jī)效工資中統(tǒng)籌設(shè)立績(jī)效考核獎(jiǎng)。今后若有遞增的，則相應(yīng)增加統(tǒng)籌。

二、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則

（一）堅(jiān)持考核為先的原則。績(jī)效考核獎(jiǎng)必須以績(jī)效考核為前提，按考核結(jié)果發(fā)放。未進(jìn)行績(jī)效考核或績(jī)效考核不合格的單位，均不得發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)。

（二）堅(jiān)持績(jī)效為重的原則。全市不同學(xué)校之間，同一學(xué)校內(nèi)部人員之間，均要根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果合理、適度拉開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)的額度。各學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)總額度由教育局根據(jù)考核結(jié)果核定下達(dá)，各學(xué)校的內(nèi)部考核發(fā)放辦法須報(bào)局審核備案。

（三）堅(jiān)持公正透明的原則。局成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全市學(xué)校層面的考核和組織實(shí)施工作。各學(xué)校也要成立考核小組，制訂和完善教職工績(jī)效考核方案，確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。考核程序、考核過(guò)程、考核結(jié)果等要公開(kāi)透明。

三、績(jī)效考核辦法

（一）局對(duì)學(xué)校的績(jī)效考核 局以上一學(xué)年學(xué)校集體工作考核結(jié)果和局全體班子成員、科室長(zhǎng)、直屬單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)學(xué)校一年來(lái)工作的綜評(píng)聯(lián)評(píng)結(jié)果為基本依據(jù)，再結(jié)合上級(jí)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核并聯(lián)獎(jiǎng)懲的有關(guān)情況，確定各直屬學(xué)校和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）中心學(xué)校的績(jī)效考核等第。學(xué)校集體工作考核細(xì)則和相關(guān)綜評(píng)聯(lián)評(píng)辦法另行公布，上級(jí)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核原則依照每局下達(dá)的有關(guān)重點(diǎn)工作任務(wù)分解表執(zhí)行。

考核按鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）中心學(xué)校系列、普職高學(xué)校系列和其他直屬學(xué)校（幼兒園）系列分類(lèi)設(shè)獎(jiǎng)，根據(jù)考核結(jié)果分別確定一、二、三等獎(jiǎng)三個(gè)等次。各系列一等獎(jiǎng)單位比例一般不超過(guò)20%，二、三等獎(jiǎng)不設(shè)定名額比例。

若在上級(jí)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核中出現(xiàn)黨風(fēng)廉政、計(jì)劃生育、平安創(chuàng)建、安全生產(chǎn)等“一票否決”事項(xiàng)的，學(xué)校績(jī)效考核原則上直接定為三等獎(jiǎng)。

（二）局對(duì)學(xué)校干部的考核

所有局任命學(xué)校干部的考核，統(tǒng)一由局按《諸暨市學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體工作和學(xué)校干部考核辦法》負(fù)責(zé)考核，確定相應(yīng)等第，核發(fā)考核獎(jiǎng)。

（三）學(xué)校對(duì)教職工的考核

教職工個(gè)人的考核結(jié)果以上一學(xué)年的學(xué)年考核結(jié)果為主要依據(jù)。教職工的學(xué)年考核由學(xué)校按事業(yè)單位人員考核要求和學(xué)校的績(jī)效考核辦法實(shí)行。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中考核等次為優(yōu)秀的比例一般不超過(guò)15%。

四、績(jī)效考核獎(jiǎng)分配辦法

市人社局、市財(cái)政局將全市教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)的總額下達(dá)到市教育局，由教育局統(tǒng)籌管理，并與各學(xué)校的考核結(jié)果掛鉤發(fā)放。各學(xué)校應(yīng)根據(jù)市教育局下達(dá)的考核獎(jiǎng)總額度及經(jīng)局審核的考核發(fā)放辦法，確定不同考核等次人員的考核獎(jiǎng)發(fā)放額度。局任命的學(xué)校干部考核獎(jiǎng)，由局整合原學(xué)校干 部考核規(guī)定統(tǒng)籌發(fā)放，不參與校內(nèi)分配。

（一）學(xué)校考核獎(jiǎng)發(fā)放系數(shù)。一、二、三等獎(jiǎng)學(xué)校的獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)分別為1.15、1和0.8。

（二）學(xué)校考核獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)。

假設(shè)考核獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)為x，則其計(jì)算公式為：

X?學(xué)校績(jī)效考核獎(jiǎng)總額度?局任命學(xué)校干部考核獎(jiǎng)總額度

一等獎(jiǎng)學(xué)校總?cè)藬?shù)?1.15?二等獎(jiǎng)學(xué)校總?cè)藬?shù)?三等獎(jiǎng)學(xué)校總?cè)藬?shù)?0.8其中，學(xué)校總?cè)藬?shù)中不包括局任命學(xué)校干部人數(shù)（下同）。

（三）各學(xué)校（單位）考核獎(jiǎng)總額度。

學(xué)校考核獎(jiǎng)總額度＝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部考核獎(jiǎng)總額度＋教職工考核獎(jiǎng)總額度。其中，教職工考核獎(jiǎng)總額度＝總?cè)藬?shù)×發(fā)放基數(shù)×等第系數(shù)。

（四）不同考核等次人員的考核獎(jiǎng)?lì)~度。

各學(xué)校根據(jù)局下達(dá)的考核獎(jiǎng)總額度及經(jīng)局審核的考核發(fā)放辦法，確定不同考核等次人員的考核獎(jiǎng)?lì)~度。考核優(yōu)秀人員與考核合格人員之間的考核獎(jiǎng)系數(shù)差距一般控制在0.1—0.2之內(nèi)，基本合格人員的考核獎(jiǎng)按合格人員考核獎(jiǎng)的一半發(fā)放，考核不合格的不發(fā)給考核獎(jiǎng)。

（五）考核獎(jiǎng)發(fā)放有關(guān)規(guī)定。

1.本市公立學(xué)校之間調(diào)動(dòng)人員由調(diào)入學(xué)校依據(jù)其上一學(xué)年的考核結(jié)果和原學(xué)校的考核等第全額發(fā)放。調(diào)往本市行政機(jī)關(guān)、其他事業(yè)單位的人員，按市人社局相關(guān)文件執(zhí)行。

2.當(dāng)年就業(yè)人員（含調(diào)入人員）根據(jù)其本的實(shí)際工作月份計(jì)算發(fā)放考核獎(jiǎng)。調(diào)往民辦學(xué)校、外縣市和當(dāng)年解聘、亡故的，按實(shí)際工作月份由原學(xué)校計(jì)算發(fā)放考核獎(jiǎng)。當(dāng)年退休的人員，工作不到半年的按半年發(fā)給，超過(guò)半年的按一年發(fā)給。

3.凡有下列情況之一者，不發(fā)給考核獎(jiǎng)：

（1）離職學(xué)習(xí)6個(gè)月以上的；

（2）累計(jì)曠工5天以上；事假20天以上；病假6個(gè)月以上的；

（3）當(dāng)年受政紀(jì)記過(guò)以上、黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分的； 上一年受行政撤職處分、留黨察看和開(kāi)除黨籍處分的。

（4）黨員除名或評(píng)議為不合格黨員的；

（5）因個(gè)人原因出現(xiàn)上級(jí)對(duì)系統(tǒng)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)行“一票否決”情形的。

4.凡有下列情況之一者，只發(fā)一半考核獎(jiǎng)：

（1）當(dāng)年受政紀(jì)、黨紀(jì)警告處分的；

（2）因個(gè)人原因造成上級(jí)對(duì)系統(tǒng)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核扣分情形的。

5.根據(jù)考核的有關(guān)規(guī)定，除前已明確的情形外，凡有下列情況之一者，按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)給考核獎(jiǎng)：

（1）按規(guī)定享受哺乳假的（哺乳假與產(chǎn)假不同，產(chǎn)假全發(fā)）；

（2）事假20天以下的；病假6個(gè)月以下的；

（3）離職學(xué)習(xí)未滿6個(gè)月的；

五、考慮到規(guī)范管理和優(yōu)化考核的雙重需要，高中段學(xué)校核定預(yù)算內(nèi)人均考核獎(jiǎng)統(tǒng)籌部分，除用于本項(xiàng)統(tǒng)一考核外，其余部分仍保留設(shè)立為辦學(xué)質(zhì)量（發(fā)展業(yè)績(jī)）考核獎(jiǎng)，根據(jù)各校考核結(jié)果與可發(fā)額度，按實(shí)發(fā)放。

六、本辦法自2015起試行，由局黨建室負(fù)責(zé)解釋。去年實(shí)施的局校崗位目標(biāo)責(zé)任制并聯(lián)考核制度予以終止。若本文件精神與市人社、財(cái)政等單位其后所發(fā)之文件精神發(fā)生沖突時(shí)，以后者為準(zhǔn)。

諸暨市教育局

2015年3月10日

第五篇：黃陂區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)

黃陂區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行辦法

為了進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展，全面加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和管理，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍，做到依規(guī)管理、從嚴(yán)治教，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等法規(guī)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

一．管理權(quán)限

1．區(qū)教育局是全區(qū)教師隊(duì)伍的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)教師的日常管理。各區(qū)直學(xué)校、各街鄉(xiāng)場(chǎng)教育干事在區(qū)教育局的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本地、本校教師隊(duì)伍的常規(guī)管理，各街鄉(xiāng)場(chǎng)中小學(xué)（幼兒園）在區(qū)教育局和教育干事的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本校教師隊(duì)伍的常規(guī)管理。各級(jí)教師管理要依法、嚴(yán)格、規(guī)范、公平，要建立良性健康的管理機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作環(huán)境。

二．任職資格

2．根據(jù)《教師法》、《教師資格條例》的規(guī)定，實(shí)施教師資格制度。全區(qū)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校從事教育教學(xué)工作的教師，必須具備國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷和資格要求，取得相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教師資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三、教師聘用

3．根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單

位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令

關(guān)系隨機(jī)終止。

4．教職工的聘用辦法和崗位責(zé)任目標(biāo)的管理辦法由各學(xué)校依照有關(guān)法律法規(guī)擬定，經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后由學(xué)校校長(zhǎng)組織實(shí)施。

5.創(chuàng)新教師聘用的思維與辦法，激活用人機(jī)制。要在上級(jí)政策允許的范圍內(nèi)，盤(pán)活教師存量，用足教師存量，嘗試和逐步推行“無(wú)校籍管理”、“區(qū)管校聘”的人員聘用與管理模式，增強(qiáng)教師危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感，最大限度地管理好和使用好教師隊(duì)伍。

6．在實(shí)行事業(yè)單位人員全員聘用的大背景下，教職工的內(nèi)部管理和工作安排按照“雙向選擇、逐級(jí)聘用”的內(nèi)部人事管理辦法進(jìn)行。因落聘而本校無(wú)崗位安排的教師，實(shí)行順向流動(dòng)。直屬學(xué)校教師由區(qū)教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配；初中、小學(xué)教師由街鄉(xiāng)場(chǎng)中學(xué)總支負(fù)責(zé)調(diào)配。對(duì)不服從安排的落聘教師，實(shí)行待崗，時(shí)間控制在3個(gè)月以內(nèi)，待崗期滿仍不服從安排超過(guò)1個(gè)月的，先停發(fā)工資，再視情況作進(jìn)一步處理，直至解除聘用合同。

7．新教師招聘嚴(yán)格按照人事部《事業(yè)單位招聘人員暫行規(guī)定》操作。通過(guò)招聘錄用的新進(jìn)教師轉(zhuǎn)正定級(jí)后方可參加聘用。

8．受聘教職工依法享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)待遇。9.嚴(yán)格控制學(xué)校聘請(qǐng)臨時(shí)工（含臨時(shí)代課教師、臨

時(shí)工勤人員）。確因工作需要聘請(qǐng)的，應(yīng)從嚴(yán)規(guī)范操作。在條件上，學(xué)校嚴(yán)重缺編及街鄉(xiāng)場(chǎng)干事無(wú)法調(diào)劑人員，所聘人員必須具備承擔(dān)相應(yīng)工作的資格（具備相應(yīng)學(xué)段的教師資格證和學(xué)歷）；在程序上，直屬學(xué)校直接向教育局提出申請(qǐng)，其它學(xué)校經(jīng)街鄉(xiāng)場(chǎng)教育干事審核向教育局提出申請(qǐng)，經(jīng)教育局人事科確認(rèn)后聘請(qǐng)；在方法上，不與當(dāng)事人直接建立聘用關(guān)系，而是與具有資質(zhì)的

和非教學(xué)工作。工作量的測(cè)算單位為“課時(shí)/周”，測(cè)算辦法為：一是教學(xué)工作量的測(cè)算辦法：其一，課堂教學(xué)工作量的測(cè)算，按公式M=∑（Xi*Ki*Ni/Y）計(jì)算。其中Xi為

中、幼兒園崗位設(shè)臵管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》鄂人社發(fā)鄂人社發(fā)[2009]14號(hào)和《關(guān)于印發(fā)<武漢市中小學(xué)校（幼兒園）教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件（試行）的通知>》武人社發(fā)[2015]81號(hào)文件精神。

14.崗位晉升要在單位的組織下進(jìn)行，要在核定的編制范圍內(nèi)并結(jié)合學(xué)校實(shí)際設(shè)崗，符合崗位晉升條件的教師要在有空崗的前提下參與競(jìng)爭(zhēng)，并按順序依次晉升。

15.崗位認(rèn)定工作要?jiǎng)討B(tài)管理，依事設(shè)崗，依崗設(shè)人，崗變薪變。

五．人員調(diào)配

16．區(qū)教育局在核定的編制數(shù)內(nèi)負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配教職工。調(diào)配要做到有利于優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于學(xué)校編制管理，有利于學(xué)校教育教學(xué)工作，有利于調(diào)動(dòng)教職工積極性，有利于教師隊(duì)伍的穩(wěn)定，區(qū)內(nèi)教師調(diào)動(dòng)一般遵循從城鎮(zhèn)到鄉(xiāng)村、從高學(xué)段到低學(xué)段、從超編到缺編、從發(fā)達(dá)地區(qū)到偏遠(yuǎn)地區(qū)的順向流動(dòng)原則，鼓勵(lì)和支持教職工到農(nóng)村、山區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校任教。

17.教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，按下列有關(guān)程序和要求辦理：

（1）區(qū)內(nèi)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)間的調(diào)動(dòng)程序：個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，調(diào)出單位（學(xué)校和總支）簽意見(jiàn)后呈報(bào)局人事科，局黨委研究決定。口頭申請(qǐng)或沒(méi)有簽署意見(jiàn)的申請(qǐng)不予受理和研究。

經(jīng)研究同意調(diào)動(dòng)的，由人事科通知相關(guān)單位并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（2）街鄉(xiāng)場(chǎng)內(nèi)教師的調(diào)動(dòng)程序：由各街鄉(xiāng)場(chǎng)教育干事根據(jù)需要在核定的編制數(shù)內(nèi)進(jìn)行調(diào)配，并報(bào)局人事科備案。

（3）調(diào)出或調(diào)入我區(qū)的教師，嚴(yán)格按有關(guān)文件精神辦理，在程序上先由局人事科提供請(qǐng)調(diào)教師的基本情況，局黨委集體研究決定，最后按規(guī)定辦理手續(xù)。對(duì)提出調(diào)出申請(qǐng)的國(guó)家、省、市級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年教師要從嚴(yán)把握。調(diào)入我區(qū)的教師，應(yīng)以補(bǔ)充教學(xué)骨干和緊缺學(xué)科的教師為主。調(diào)入人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、相應(yīng)的教師資格和教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，能勝任相應(yīng)學(xué)段的教育教學(xué)工作，原則上安排到缺編學(xué)校任教。對(duì)男滿45周歲、女滿40周歲的人員，原則上不接受調(diào)入。凡調(diào)出黃陂的教師，應(yīng)在我區(qū)所屬學(xué)校工作至少5年方可以提出調(diào)出，嚴(yán)格控制非教學(xué)人員跨區(qū)、跨系統(tǒng)調(diào)入我區(qū)教育系統(tǒng)。

18.前川地區(qū)中小學(xué)教師的補(bǔ)充從嚴(yán)控制，確因工作需要調(diào)動(dòng)的，可從有需求的超編街鄉(xiāng)場(chǎng)學(xué)校教師中考核擇優(yōu)補(bǔ)充。超編的街鄉(xiāng)場(chǎng)學(xué)校的教師只出不進(jìn)。

19．嚴(yán)格禁止各級(jí)各類(lèi)學(xué)校擅自借調(diào)教師，對(duì)違反組織人事紀(jì)律，擅自借調(diào)教師的，將追究雙方單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

20．教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)期間必須堅(jiān)守工作崗位，做好本

職工作。單位未同意調(diào)動(dòng)或教育局黨委未研究通過(guò)調(diào)動(dòng)的教師，必須安心工作，遵守工作紀(jì)律，維護(hù)教育管理的正常秩序。未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)的不得無(wú)故離崗，否則按曠工嚴(yán)肅處理。

21．嚴(yán)格控制教職工擅自離崗現(xiàn)象。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》依法管理教師隊(duì)伍。任何教職工不得擅自離崗，也不允許擅自放松對(duì)在崗教職工的出勤管理及工作要求，未得到學(xué)校允許的任何離崗行為均視為曠工。教職工連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，學(xué)校可在區(qū)教育局同意后單方面解除聘用合同，終止人事關(guān)系。單位不得批準(zhǔn)不正當(dāng)離崗，也不得對(duì)不正當(dāng)離崗隱瞞不報(bào)，否則追究所在單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，對(duì)于造成重大后果或惡劣影響的，將依法依規(guī)從嚴(yán)從重處理。

22.教師調(diào)動(dòng)必須嚴(yán)肅紀(jì)律。手續(xù)不齊全的不上會(huì)，未經(jīng)研究的不辦理手續(xù)，未經(jīng)人事科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的私自調(diào)動(dòng)無(wú)效，對(duì)違反人事工作紀(jì)律的行為，將依法追究責(zé)任。

六、教師交流

23.根據(jù)上級(jí)文件精神和我區(qū)教育實(shí)際，建立相對(duì)穩(wěn)定的教師交流機(jī)制。在交流的學(xué)校范圍上，全區(qū)所有中小學(xué)都納入其中；在交流的教師對(duì)象上，符合交流條件且身體健康的教師均有交流義務(wù)；在交流層次上，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部學(xué)

校交流、全區(qū)內(nèi)學(xué)校交流、跨區(qū)學(xué)校交流等；在交流的性質(zhì)上，有輪崗式交流（不論本校教師是否富余）、支教式交流（有人員富余的學(xué)校向人員緊缺學(xué)校交流、城鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)學(xué)校骨干人員向其他學(xué)校交流）；在交流考核和績(jī)效工資發(fā)放上，由教師原所在學(xué)校和現(xiàn)交流學(xué)校共同考核并以現(xiàn)交流學(xué)校意見(jiàn)為主。

七．請(qǐng)假

24.教職工病事假有關(guān)規(guī)定參照 《關(guān)于全省國(guó)家公務(wù)員病、事假及病、事假期間有關(guān)待遇問(wèn)題的通知》鄂人險(xiǎn)[1998]108號(hào)執(zhí)行。

25.（一）病假及病假期間的有關(guān)待遇

（1）.教職工患病，需要休病假，應(yīng)有指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)單位人事（干部）部門(mén)備案。

（2）.病假期間工資待遇

1病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（職務(wù)工資、級(jí)別工○資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和，下同）全額發(fā)給。

2病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從

70%；工作年限十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

1、○

2、○3項(xiàng)中，獲得省、自治區(qū)、直轄市人民政上述○府和由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門(mén)授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的人員，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間工資可提高10%。國(guó)家各部委與人事部聯(lián)合表彰獎(jiǎng)勵(lì)的非勞動(dòng)模范的人員；省、地、市、州政府（行署）名義給予綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員；省直各部門(mén)與人事廳聯(lián)合給予綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員；曾在部隊(duì)榮立二等功以上非戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)的人員，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間工資可提高5%。

（3）教職工在病假期間除按上述規(guī)定計(jì)發(fā)基本工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。

（4）教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)，否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資福利待遇。

（5）教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休病假的，應(yīng)以曠工論處。

（6）教職工病假期間的工齡計(jì)算仍嚴(yán)格按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

26.（二）事假及事假期間的有關(guān)待遇

（1）教職工在國(guó)家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。

（2）教職工的事假，應(yīng)由本人申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)單位人事（干部）部門(mén)備案。

（3）教職工請(qǐng)事假，一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)十五天，其中工作年限滿一年不到五年的，假期不得超過(guò)七天；工作年限滿五年的，假期不得超過(guò)十五天。在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定假期的，要扣發(fā)基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月二十一天半除以月基本工資的日工資進(jìn)行扣發(fā)。

（4）教職工的事假由單位人事（干部）部門(mén)進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限的，原則上年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

（5）教職工未經(jīng)準(zhǔn)假而不到單位上班的，以曠工論處。八．辭職

27．教職工由于個(gè)人的原因，不能堅(jiān)持正常工作的，可以由本人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，學(xué)校和街鄉(xiāng)場(chǎng)教育干事在做好工作的基礎(chǔ)上簽署意見(jiàn)、教育局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最后由局人事科備案和辦理停發(fā)工資、核減編制、辭職手續(xù)。

九．考核

28.要高度重視和認(rèn)真對(duì)待教師考核工作。要將教師考核作為對(duì)教師評(píng)價(jià)的重要手段，通過(guò)考核評(píng)出先進(jìn)，通過(guò)考核查找不足，通過(guò)考核促進(jìn)進(jìn)步。要消除敷衍應(yīng)付考核的現(xiàn)象，克服將考核當(dāng)作工作負(fù)擔(dān)的思想認(rèn)識(shí)和行為，杜絕將“優(yōu)秀”送人情的問(wèn)題。

29．建立有效的教師評(píng)價(jià)機(jī)制，規(guī)范管理程序。教職工的師德考核和考核按照相關(guān)的文件組織實(shí)施，每學(xué)考核一次，兩種考核均按照有關(guān)文件規(guī)定的要求進(jìn)行，同時(shí)報(bào)送局人事科審核，并做到及時(shí)歸檔。

30．要進(jìn)一步加大考核結(jié)果的使用力度，將考核結(jié)果與教職工的評(píng)先評(píng)優(yōu)、聘用晉級(jí)、績(jī)效工資掛鉤，做到一個(gè)考核結(jié)果多次使用。

九．進(jìn)修培訓(xùn)

31.區(qū)教育局根據(jù)省、市教育主管部門(mén)或人事部門(mén)的安排，搞好教師繼續(xù)教育培訓(xùn)，區(qū)進(jìn)修學(xué)校結(jié)合本區(qū)實(shí)際進(jìn)行教師的培訓(xùn)，教師在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的學(xué)時(shí)、學(xué)分。各學(xué)校堅(jiān)持搞好校本教師培訓(xùn)并建立教師培訓(xùn)檔案，把參加培訓(xùn)情況作為教師續(xù)聘、考核、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。

32.鼓勵(lì)教師參加高層次學(xué)歷進(jìn)修，對(duì)需進(jìn)修人員給予鼓勵(lì)支持。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)骨干教師的培訓(xùn)，新教師上崗前必須接受崗前培訓(xùn)。

33．在職教師原則上不脫產(chǎn)進(jìn)修高層次學(xué)歷。若要進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，須由單位簽署意見(jiàn)并上報(bào)教育局。教育局同意后按相關(guān)脫產(chǎn)培訓(xùn)的要求辦理相關(guān)手續(xù)。

十一．獎(jiǎng)勵(lì)和處分

34．教職工的獎(jiǎng)勵(lì)。教職工在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，取得了突出的成績(jī)，以及在維護(hù)國(guó)家集體利益和人民

生命財(cái)產(chǎn)等方面做出了突出貢獻(xiàn)的可予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）獎(jiǎng)勵(lì)的稱號(hào)主要有：“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”、“師德先進(jìn)個(gè)人”等。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)分為：區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)。市級(jí)以上級(jí)別的由區(qū)教育局按有關(guān)政策和程序分別向市、省、國(guó)家推薦。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受獎(jiǎng)?wù)咴谠u(píng)先、評(píng)優(yōu)、聘用、晉級(jí)等方面在同等情況下優(yōu)先予以考慮。

35．教職工的處分

（1）教職工出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范以及其他錯(cuò)誤行為的，將視其情節(jié)輕重分別給予相應(yīng)處分。處分由局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)按照有關(guān)條例提出處理意見(jiàn)，局黨委或局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究后作出決定。觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。造成重大損失的，按相關(guān)規(guī)定予以賠償。

（2）凡受到處分的教職工，其考核、師德考核、職稱評(píng)定、崗位認(rèn)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)、工資晉升以及人事關(guān)系是否終止等均按照上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

十二．工資與福利

36．教職工在依法履行崗位職責(zé)、完成規(guī)定的工作任務(wù)的情況下依法享受?chē)?guó)家有關(guān)政策規(guī)定的工資與福利待

遇。教師享受的各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按照政策規(guī)定的渠道及時(shí)足額發(fā)放。區(qū)教育局和各中小學(xué)要加大實(shí)施績(jī)效工資考核分配制度的力度。

37．新進(jìn)（招聘）的大學(xué)畢業(yè)生自報(bào)到之日起享受相應(yīng)的工資待遇。教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)由區(qū)教育局辦理，教師工資及工資調(diào)整由區(qū)教育局會(huì)同有關(guān)部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)政策及時(shí)辦理。

38．教職工的正常離休、退休、退職、死亡，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。在辦理程序上，先由單位及時(shí)以書(shū)面形式呈報(bào)（并附相關(guān)材料），再由人事科審核后落實(shí)。

十三．檔案管理

39．各單位要重視和加強(qiáng)檔案管理，建立檔案管理制度。按照要求配備政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好的干部管理檔案，既要做好教職工的人事檔案管理，也要做好教職工業(yè)務(wù)檔案和師德檔案的管理。

40．教職工分配錄（聘）用、轉(zhuǎn)正定級(jí)、進(jìn)修培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、任命聘用、獎(jiǎng)勵(lì)處分、入黨入團(tuán)、參加非黨組織、考核鑒定、離休退休等有關(guān)材料，必須及時(shí)整理歸檔，不得遺漏。任何單位和個(gè)人，不得隨意抽減、添加、涂改、銷(xiāo)毀檔案資料，如發(fā)現(xiàn)以上情況，必須嚴(yán)肅處理。

41．本規(guī)定的適用范圍為全區(qū)教育系統(tǒng)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校

及局直屬單位。

42．本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。如國(guó)家和省、市另有新的規(guī)定，或與此相矛盾，以國(guó)家和省、市的規(guī)定為準(zhǔn)。

43．本規(guī)定的解釋權(quán)在區(qū)教育局。

武漢市黃陂區(qū)教育局

2017年3月24日