第一篇：甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假管理暫行辦法

甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假管理暫行辦法

（征求意見稿）

為進一步加強校長教師隊伍管理，嚴明工作紀律，提高工作效率，妥善解決工作和生活中的實際問題，充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性，全面提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》、《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、《甘肅省計劃生育條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法。

第一章 請假程序及規(guī)定

第一條 教育系統(tǒng)教職工指全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、直屬中小學、幼兒園和職教中心在編在崗的人員。

第二條教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。教職工因特殊原因不能堅持工作，必須按有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假，事后須補辦請假手續(xù)，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。

第三條 教職工請假須出具請假條，遞交校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，學校分管領(lǐng)導(dǎo)、校（園）長、教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及科室根據(jù)權(quán)限審批后，交學校備案。

第四條 校（園）正、副職請假須出具請假條，并由本人遞交教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，交教育局辦公室備案。

第五條因病因事不能堅守工作崗位的教職工，不得私自雇人頂崗。否則，以曠工計算，并追究校（園）長的責任。

第六條 教職工請假后，學校應(yīng)妥善安排教育教學及管理工作，保障正常工作秩序。教職工請假期滿應(yīng)及時到崗銷假，確需

續(xù)假的，須再次履行審批手續(xù)。否則，按曠工計算。

第七條 各級領(lǐng)導(dǎo)要認真負責，核實請假緣由，嚴格控制請假時間，確保各項工作正常開展。

第二章請假類別和期限

第八條 培訓(xùn)學習

1.教職工因參加各種培訓(xùn)學習、面授考試或?qū)W術(shù)會議等須履行請假手續(xù)。期限根據(jù)相關(guān)文件要求確定。請假期間（離職進修除外）工資照發(fā)。不履行請假手續(xù)的按曠工計算。

2.教職工培訓(xùn)學習須出具請假條，并持培訓(xùn)學習、面授考試或?qū)W術(shù)會議等文件辦理請假手續(xù)。請假期限在1個月以內(nèi)由校（園）長審批，1個月以上報教育局審批。

3.學校組織的兩人以上的外出考察、培訓(xùn)以及學習團體外出時，學校必須向教育局呈送請示報告，待批復(fù)后，組織實施。

4.教職工離職進修按照《甘州區(qū)教職工外出進修學習管理細則》執(zhí)行。外出進修學習時間不得超過本人申請時限。若超過申請時限或?qū)W滿不歸者，按擅自離崗處理。

第九條 事假

1.教職工有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假），但根據(jù)中小學工作性質(zhì)，應(yīng)盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進行。

2.請事假本人須出具請假條，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，交校（園）長審批。教職工每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。

3.教職工事假按考勤制度列入年度考核。學年度內(nèi)事假累計6天以上者本年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

第十條 病假

1.教職工因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假（含雙休日）須本人出具請假條，憑戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院診斷證明、病歷、住院證明等相關(guān)材料，由校（園）長審批；1個月以上3個月以內(nèi)的須本人出具請假條，憑戶籍所在地市級以上公立醫(yī)院診斷證明、病歷、住院證明等相關(guān)材料，學校簽署意見后，報區(qū)教育局審批；病假3個月以上的由本人出具請假條，學校簽署意見后，到教育局指定醫(yī)院復(fù)查后，持復(fù)查結(jié)果呈教育局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.教職工病假在3天以上的，學校或教育局根據(jù)診斷證明、病歷情況，可隨機要求教職工到指定醫(yī)院復(fù)查，以確定病假期限。教職工在病情檢查及復(fù)查期間費用自理。

3.教職工病假一學期累積超過5個工作日的，從第6天開始扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。工作人員病假超過2個月的，按照《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號），報財政部門執(zhí)行病假期間工資。

第十一條 婚喪假

1.教職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

2.教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，由校（園）長審批。

3.男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。

4.在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。-3-

第十二條 產(chǎn)假

1.符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，由校（園）長審批。

2.女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天）,男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

3.女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。

4.在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

5.產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。

第十三條 探親假

教職工休假探親，原則上在寒暑假期間進行，無特殊情況，不另行準假。

第十四條 工傷假

教職工負傷被國家承認的鑒定部門確定為工傷的，按國家《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 假期計算

病假、產(chǎn)假、護理假、路程假、探親假、工傷假、婚喪假均包括公休假、法定假在內(nèi)，事假不包括公休假日和法定假日。

第三章曠工處理

第十六條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。

2.私自雇人頂崗者。

3.請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

4.請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

5.未經(jīng)學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。

6.不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，不到崗工作者。第十七條 曠工處理

1.連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，按照曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

2.連續(xù)曠工在4-5天或一年內(nèi)累計曠工時間6-10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。

3.連續(xù)曠工在6-10天或一年內(nèi)累計曠工時間11-20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。

4.連續(xù)曠工在11天-15天或一年內(nèi)累計曠工21天-30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。

5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的教職工按照人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號），予以辭退。

6.曠工時間不計算公休假日和法定假日。

第四章其他事項

第十八條 因病、事假累計超過半年的教職工，本年度不予考核。

第十九條本辦法由甘州區(qū)教育局負責解釋。

第二十條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第二篇：黃陂區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行辦法(征求意見稿)

黃陂區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行辦法

為了進一步推進我區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展，全面加強教師隊伍建設(shè)和管理，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的教師隊伍，做到依規(guī)管理、從嚴治教，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動法》等法規(guī)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

一．管理權(quán)限

1．區(qū)教育局是全區(qū)教師隊伍的主管部門，負責教師的日常管理。各區(qū)直學校、各街鄉(xiāng)場教育干事在區(qū)教育局的領(lǐng)導(dǎo)下負責本地、本校教師隊伍的常規(guī)管理，各街鄉(xiāng)場中小學（幼兒園）在區(qū)教育局和教育干事的領(lǐng)導(dǎo)下負責本校教師隊伍的常規(guī)管理。各級教師管理要依法、嚴格、規(guī)范、公平，要建立良性健康的管理機制，營造風清氣正、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作環(huán)境。

二．任職資格

2．根據(jù)《教師法》、《教師資格條例》的規(guī)定，實施教師資格制度。全區(qū)各級各類學校從事教育教學工作的教師，必須具備國家規(guī)定的相應(yīng)學歷和資格要求，取得相應(yīng)學段學科的教師資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三、教師聘用

3．根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單

位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令

關(guān)系隨機終止。

4．教職工的聘用辦法和崗位責任目標的管理辦法由各學校依照有關(guān)法律法規(guī)擬定，經(jīng)教代會通過后由學校校長組織實施。

5.創(chuàng)新教師聘用的思維與辦法，激活用人機制。要在上級政策允許的范圍內(nèi)，盤活教師存量，用足教師存量，嘗試和逐步推行“無校籍管理”、“區(qū)管校聘”的人員聘用與管理模式，增強教師危機感、緊迫感、責任感，最大限度地管理好和使用好教師隊伍。

6．在實行事業(yè)單位人員全員聘用的大背景下，教職工的內(nèi)部管理和工作安排按照“雙向選擇、逐級聘用”的內(nèi)部人事管理辦法進行。因落聘而本校無崗位安排的教師，實行順向流動。直屬學校教師由區(qū)教育局負責統(tǒng)一調(diào)配；初中、小學教師由街鄉(xiāng)場中學總支負責調(diào)配。對不服從安排的落聘教師，實行待崗，時間控制在3個月以內(nèi)，待崗期滿仍不服從安排超過1個月的，先停發(fā)工資，再視情況作進一步處理，直至解除聘用合同。

7．新教師招聘嚴格按照人事部《事業(yè)單位招聘人員暫行規(guī)定》操作。通過招聘錄用的新進教師轉(zhuǎn)正定級后方可參加聘用。

8．受聘教職工依法享有國家規(guī)定的各項待遇。9.嚴格控制學校聘請臨時工（含臨時代課教師、臨

時工勤人員）。確因工作需要聘請的，應(yīng)從嚴規(guī)范操作。在條件上，學校嚴重缺編及街鄉(xiāng)場干事無法調(diào)劑人員，所聘人員必須具備承擔相應(yīng)工作的資格（具備相應(yīng)學段的教師資格證和學歷）；在程序上，直屬學校直接向教育局提出申請，其它學校經(jīng)街鄉(xiāng)場教育干事審核向教育局提出申請，經(jīng)教育局人事科確認后聘請；在方法上，不與當事人直接建立聘用關(guān)系，而是與具有資質(zhì)的

和非教學工作。工作量的測算單位為“課時/周”，測算辦法為：一是教學工作量的測算辦法：其一，課堂教學工作量的測算，按公式M=∑（Xi*Ki*Ni/Y）計算。其中Xi為

中、幼兒園崗位設(shè)臵管理的指導(dǎo)意見》鄂人社發(fā)鄂人社發(fā)[2009]14號和《關(guān)于印發(fā)<武漢市中小學校（幼兒園）教師專業(yè)技術(shù)崗位任職條件（試行）的通知>》武人社發(fā)[2015]81號文件精神。

14.崗位晉升要在單位的組織下進行，要在核定的編制范圍內(nèi)并結(jié)合學校實際設(shè)崗，符合崗位晉升條件的教師要在有空崗的前提下參與競爭，并按順序依次晉升。

15.崗位認定工作要動態(tài)管理，依事設(shè)崗，依崗設(shè)人，崗變薪變。

五．人員調(diào)配

16．區(qū)教育局在核定的編制數(shù)內(nèi)負責統(tǒng)一調(diào)配教職工。調(diào)配要做到有利于優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，有利于學校編制管理，有利于學校教育教學工作，有利于調(diào)動教職工積極性，有利于教師隊伍的穩(wěn)定，區(qū)內(nèi)教師調(diào)動一般遵循從城鎮(zhèn)到鄉(xiāng)村、從高學段到低學段、從超編到缺編、從發(fā)達地區(qū)到偏遠地區(qū)的順向流動原則，鼓勵和支持教職工到農(nóng)村、山區(qū)、邊遠地區(qū)學校任教。

17.教職工申請調(diào)動的，按下列有關(guān)程序和要求辦理：

（1）區(qū)內(nèi)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)間的調(diào)動程序：個人書面申請，調(diào)出單位（學校和總支）簽意見后呈報局人事科，局黨委研究決定。口頭申請或沒有簽署意見的申請不予受理和研究。

經(jīng)研究同意調(diào)動的，由人事科通知相關(guān)單位并辦理調(diào)動手續(xù)。

（2）街鄉(xiāng)場內(nèi)教師的調(diào)動程序：由各街鄉(xiāng)場教育干事根據(jù)需要在核定的編制數(shù)內(nèi)進行調(diào)配，并報局人事科備案。

（3）調(diào)出或調(diào)入我區(qū)的教師，嚴格按有關(guān)文件精神辦理，在程序上先由局人事科提供請調(diào)教師的基本情況，局黨委集體研究決定，最后按規(guī)定辦理手續(xù)。對提出調(diào)出申請的國家、省、市級骨干教師、學科帶頭人、優(yōu)秀青年教師要從嚴把握。調(diào)入我區(qū)的教師，應(yīng)以補充教學骨干和緊缺學科的教師為主。調(diào)入人員應(yīng)具備相應(yīng)的學歷、相應(yīng)的教師資格和教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能勝任相應(yīng)學段的教育教學工作，原則上安排到缺編學校任教。對男滿45周歲、女滿40周歲的人員，原則上不接受調(diào)入。凡調(diào)出黃陂的教師，應(yīng)在我區(qū)所屬學校工作至少5年方可以提出調(diào)出，嚴格控制非教學人員跨區(qū)、跨系統(tǒng)調(diào)入我區(qū)教育系統(tǒng)。

18.前川地區(qū)中小學教師的補充從嚴控制，確因工作需要調(diào)動的，可從有需求的超編街鄉(xiāng)場學校教師中考核擇優(yōu)補充。超編的街鄉(xiāng)場學校的教師只出不進。

19．嚴格禁止各級各類學校擅自借調(diào)教師，對違反組織人事紀律，擅自借調(diào)教師的，將追究雙方單位主要負責人責任。

20．教職工申請調(diào)動期間必須堅守工作崗位，做好本

職工作。單位未同意調(diào)動或教育局黨委未研究通過調(diào)動的教師，必須安心工作，遵守工作紀律，維護教育管理的正常秩序。未辦理正式調(diào)動手續(xù)的不得無故離崗，否則按曠工嚴肅處理。

21．嚴格控制教職工擅自離崗現(xiàn)象。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》依法管理教師隊伍。任何教職工不得擅自離崗，也不允許擅自放松對在崗教職工的出勤管理及工作要求，未得到學校允許的任何離崗行為均視為曠工。教職工連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，學校可在區(qū)教育局同意后單方面解除聘用合同，終止人事關(guān)系。單位不得批準不正當離崗，也不得對不正當離崗隱瞞不報，否則追究所在單位主要負責人的責任，對于造成重大后果或惡劣影響的，將依法依規(guī)從嚴從重處理。

22.教師調(diào)動必須嚴肅紀律。手續(xù)不齊全的不上會，未經(jīng)研究的不辦理手續(xù)，未經(jīng)人事科辦理調(diào)動手續(xù)的私自調(diào)動無效，對違反人事工作紀律的行為，將依法追究責任。

六、教師交流

23.根據(jù)上級文件精神和我區(qū)教育實際，建立相對穩(wěn)定的教師交流機制。在交流的學校范圍上，全區(qū)所有中小學都納入其中；在交流的教師對象上，符合交流條件且身體健康的教師均有交流義務(wù)；在交流層次上，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部學

校交流、全區(qū)內(nèi)學校交流、跨區(qū)學校交流等；在交流的性質(zhì)上，有輪崗式交流（不論本校教師是否富余）、支教式交流（有人員富余的學校向人員緊缺學校交流、城鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)學校骨干人員向其他學校交流）；在交流考核和績效工資發(fā)放上，由教師原所在學校和現(xiàn)交流學校共同考核并以現(xiàn)交流學校意見為主。

七．請假

24.教職工病事假有關(guān)規(guī)定參照 《關(guān)于全省國家公務(wù)員病、事假及病、事假期間有關(guān)待遇問題的通知》鄂人險[1998]108號執(zhí)行。

25.（一）病假及病假期間的有關(guān)待遇

（1）.教職工患病，需要休病假，應(yīng)有指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，報單位人事（干部）部門備案。

（2）.病假期間工資待遇

1病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資（職務(wù)工資、級別工○資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項之和，下同）全額發(fā)給。

2病假超過兩個月不滿六個月的，從

70%；工作年限十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

1、○

2、○3項中，獲得省、自治區(qū)、直轄市人民政上述○府和由人事部與國務(wù)院工作部門授予的勞動模范、先進工作者稱號的人員，仍然保持榮譽的，病假期間工資可提高10%。國家各部委與人事部聯(lián)合表彰獎勵的非勞動模范的人員；省、地、市、州政府（行署）名義給予綜合性表彰獎勵的人員；省直各部門與人事廳聯(lián)合給予綜合性表彰獎勵的人員；曾在部隊榮立二等功以上非戰(zhàn)斗英雄稱號的人員，仍然保持榮譽的，病假期間工資可提高5%。

（3）教職工在病假期間除按上述規(guī)定計發(fā)基本工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。

（4）教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資福利待遇。

（5）教職工未經(jīng)批準而自行休病假的，應(yīng)以曠工論處。

（6）教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

26.（二）事假及事假期間的有關(guān)待遇

（1）教職工在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。

（2）教職工的事假，應(yīng)由本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，報單位人事（干部）部門備案。

（3）教職工請事假，一年內(nèi)累計最多不得超過十五天，其中工作年限滿一年不到五年的，假期不得超過七天；工作年限滿五年的，假期不得超過十五天。在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，要扣發(fā)基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月二十一天半除以月基本工資的日工資進行扣發(fā)。

（4）教職工的事假由單位人事（干部）部門進行登記，年終進行公布，一年內(nèi)事假累計超過規(guī)定期限的，原則上年終考核不得評為優(yōu)秀。

（5）教職工未經(jīng)準假而不到單位上班的，以曠工論處。八．辭職

27．教職工由于個人的原因，不能堅持正常工作的，可以由本人提出書面辭職申請，學校和街鄉(xiāng)場教育干事在做好工作的基礎(chǔ)上簽署意見、教育局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后由局人事科備案和辦理停發(fā)工資、核減編制、辭職手續(xù)。

九．考核

28.要高度重視和認真對待教師考核工作。要將教師考核作為對教師評價的重要手段，通過考核評出先進，通過考核查找不足，通過考核促進進步。要消除敷衍應(yīng)付考核的現(xiàn)象，克服將考核當作工作負擔的思想認識和行為，杜絕將“優(yōu)秀”送人情的問題。

29．建立有效的教師評價機制，規(guī)范管理程序。教職工的師德考核和考核按照相關(guān)的文件組織實施，每學考核一次，兩種考核均按照有關(guān)文件規(guī)定的要求進行，同時報送局人事科審核，并做到及時歸檔。

30．要進一步加大考核結(jié)果的使用力度，將考核結(jié)果與教職工的評先評優(yōu)、聘用晉級、績效工資掛鉤，做到一個考核結(jié)果多次使用。

九．進修培訓(xùn)

31.區(qū)教育局根據(jù)省、市教育主管部門或人事部門的安排，搞好教師繼續(xù)教育培訓(xùn)，區(qū)進修學校結(jié)合本區(qū)實際進行教師的培訓(xùn)，教師在規(guī)定的時間內(nèi)完成相應(yīng)的學時、學分。各學校堅持搞好校本教師培訓(xùn)并建立教師培訓(xùn)檔案，把參加培訓(xùn)情況作為教師續(xù)聘、考核、晉級、獎懲的依據(jù)之一。

32.鼓勵教師參加高層次學歷進修，對需進修人員給予鼓勵支持。加強對各級骨干教師的培訓(xùn)，新教師上崗前必須接受崗前培訓(xùn)。

33．在職教師原則上不脫產(chǎn)進修高層次學歷。若要進行脫產(chǎn)培訓(xùn)，須由單位簽署意見并上報教育局。教育局同意后按相關(guān)脫產(chǎn)培訓(xùn)的要求辦理相關(guān)手續(xù)。

十一．獎勵和處分

34．教職工的獎勵。教職工在教育教學工作中表現(xiàn)突出，取得了突出的成績，以及在維護國家集體利益和人民

生命財產(chǎn)等方面做出了突出貢獻的可予以表彰獎勵。

（1）獎勵的稱號主要有：“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”、“師德先進個人”等。

（2）獎勵的等級分為：區(qū)、市、省、國家級。市級以上級別的由區(qū)教育局按有關(guān)政策和程序分別向市、省、國家推薦。

（3）獎勵待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受獎?wù)咴谠u先、評優(yōu)、聘用、晉級等方面在同等情況下優(yōu)先予以考慮。

35．教職工的處分

（1）教職工出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)和黨紀政紀、嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范以及其他錯誤行為的，將視其情節(jié)輕重分別給予相應(yīng)處分。處分由局紀檢監(jiān)察部門按照有關(guān)條例提出處理意見，局黨委或局長辦公會議集體研究后作出決定。觸犯刑律的，移交司法機關(guān)由司法機關(guān)依法追究刑事責任。造成重大損失的，按相關(guān)規(guī)定予以賠償。

（2）凡受到處分的教職工，其考核、師德考核、職稱評定、崗位認定、評先評優(yōu)、工資晉升以及人事關(guān)系是否終止等均按照上級有關(guān)文件執(zhí)行。

十二．工資與福利

36．教職工在依法履行崗位職責、完成規(guī)定的工作任務(wù)的情況下依法享受國家有關(guān)政策規(guī)定的工資與福利待

遇。教師享受的各項津貼、補貼按照政策規(guī)定的渠道及時足額發(fā)放。區(qū)教育局和各中小學要加大實施績效工資考核分配制度的力度。

37．新進（招聘）的大學畢業(yè)生自報到之日起享受相應(yīng)的工資待遇。教師的轉(zhuǎn)正定級由區(qū)教育局辦理，教師工資及工資調(diào)整由區(qū)教育局會同有關(guān)部門按照國家有關(guān)政策及時辦理。

38．教職工的正常離休、退休、退職、死亡，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)，并享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。在辦理程序上，先由單位及時以書面形式呈報（并附相關(guān)材料），再由人事科審核后落實。

十三．檔案管理

39．各單位要重視和加強檔案管理，建立檔案管理制度。按照要求配備政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好的干部管理檔案，既要做好教職工的人事檔案管理，也要做好教職工業(yè)務(wù)檔案和師德檔案的管理。

40．教職工分配錄（聘）用、轉(zhuǎn)正定級、進修培訓(xùn)、晉職晉級、任命聘用、獎勵處分、入黨入團、參加非黨組織、考核鑒定、離休退休等有關(guān)材料，必須及時整理歸檔，不得遺漏。任何單位和個人，不得隨意抽減、添加、涂改、銷毀檔案資料，如發(fā)現(xiàn)以上情況，必須嚴肅處理。

41．本規(guī)定的適用范圍為全區(qū)教育系統(tǒng)各級各類學校

及局直屬單位。

42．本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。如國家和省、市另有新的規(guī)定，或與此相矛盾，以國家和省、市的規(guī)定為準。

43．本規(guī)定的解釋權(quán)在區(qū)教育局。

武漢市黃陂區(qū)教育局

2017年3月24日

第三篇：教職工請假管理規(guī)定

石板鎮(zhèn)中心學校關(guān)于教職工請假的暫行規(guī)定

鎮(zhèn)屬各中小學、幼兒園：

為規(guī)范學校各項請假、考勤制度，嚴肅工作紀律，保證學校正常教育教學秩序，參照貴州省人力資源和社會保障廳文件黔人社廳發(fā)[2009]2號《關(guān)于貴州省義務(wù)教育學校實施績效工資中有關(guān)問題的處理意見》和貴州省人事廳《關(guān)于貴州省國家機關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》黔人福

[1995]08號以及《貴州省計劃生育管理條例》等文件規(guī)定，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本鎮(zhèn)中小學教職員工。

一、假期類別和期限

1、病假：因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

2、事假：因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

3、婚假：本人結(jié)婚，可以請婚假7天，男25周歲、女23周歲以上初婚登記的，可以請晚婚假15天（節(jié)假日不剔除）。

4、喪假：配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔喪假為7天，同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假為3天.。

5、產(chǎn)假：已婚生育并領(lǐng)取獨生子女證，可享受6個月產(chǎn)假（憑準生證、可請產(chǎn)假3個月，憑獨生子女證可續(xù)請產(chǎn)假3個月）。

6、公假：教職工因單位工作需要外出、參加提升學歷的，函授學習及考試時間為公假。

二、各類假期的待遇

1、事假：

（1）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：每天扣當日日工資，連續(xù)事假超過六個月的，從第七個月起，停發(fā)績效工資（含基礎(chǔ)性和獎勵性）。

（2）事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日除外。

2、病假期間的待遇

（1）在職人員病假5天內(nèi)，每天扣績效工資20元；如重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書或復(fù)查結(jié)果。連續(xù)病假超過一個月的，從第二個月停發(fā)獎勵性績績效工資，連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起基礎(chǔ)性績效工資按80％發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起基礎(chǔ)性績效工資按50％發(fā)放。

（2）在職人員每學期連續(xù)病假—個月以上（含一個月）的，當月獎勵性績效工資停發(fā)；每學期累計病假—個月以上（含一個月）的，扣一個月獎勵性績效工資，按實際請假時間計算累計扣。

（3）為體現(xiàn)人文管理，重特大病（癌癥、麻風、精神病、雙目失明等，由中心學校研究確定），除縣、鎮(zhèn)統(tǒng)籌的獎勵性績效工資外，其余全發(fā)；傳染性疾病（肺結(jié)核、肝炎等），按請假時間計算，只扣除獎勵性績效工資，以扣完為極限。

3、產(chǎn)假期間待遇

基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資除縣、鎮(zhèn)、校統(tǒng)籌外的全額發(fā)放。

4、公、喪、婚假在規(guī)定假期內(nèi)，按出勤計；超期的按相關(guān)條款執(zhí)行。

三、請假程序

1、各類請假均需本人向?qū)W校提交書面申請。按相關(guān)審批權(quán)限批準后有效。如因特殊情況不能事先請假時，可委托他人或電話請假，完假后2天內(nèi)辦理補假手續(xù)。

2、事假：1天以內(nèi)，由所在單位校長審批，2天（含2天）以上的，由所在單位校長簽署意見，報中心學校校長審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報中心學校，中心學校簽署意見，報教育和科學技術(shù)局審批。

3、病假：教職工患病，2天以內(nèi)，由所在單位校長審批；3天（含3天）以上，由所在單位校長簽署意見，報中心學校校長

審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報中心學校，中心學校簽署意見，報教育和科學技術(shù)局審批。

4、產(chǎn)假：請產(chǎn)假者須提供準生證、出生證、獨生子女證等原件的復(fù)印件及經(jīng)所在學校簽署意見的手續(xù)，報中心學校審查，手續(xù)辦齊后報教科局審批。

四、請假相關(guān)規(guī)定及紀律要求

1、請病假超過5天的需提交住院通知單、住院繳款收據(jù)、用藥清單，并在請假申請中注明醫(yī)院的名稱、科室、床號等，如癌癥等重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書或復(fù)查結(jié)果。教職工所在單位學校對住院治療的教職工在住院期間要派人看望，并作好記錄，要求看望人簽字備案，如發(fā)現(xiàn)無病假冒住院治療、休息康復(fù)的，前面的休假視為曠工。已婚49周歲以下的女職工請假，同時還要出示婦檢證，請假時間每次不得超過1個月。超過三個月的簽計生承諾書。

2、公假必須在校務(wù)日志上注明公假事由，接受監(jiān)督。

（1）學校校長因公外出2天以內(nèi)，必須口頭向中心學校校長報告。3天以上需書面向中心學校請假。

（2）教職工因公外出，3天以上由所在學校校長寫出書面報告交中心學校校長審批備案（由中心學校安排學習、培訓(xùn)、教研活動等除外）。

（3）參加提升學歷的函授學習及考試，必須提供培訓(xùn)單位的有效證明及文件，并完備履行請假手續(xù)的，確認為公假。

3、教職工請假，超出批準機關(guān)準假時限的，一律按曠工處理，如需續(xù)假的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。

4、對于違反請假制度，小病大養(yǎng)，無病借病，擅自離開工作崗位的人員，均以曠工論處；開具各種虛假證明，采取欺騙手段辦理請假手續(xù)的，一經(jīng)查實，視為曠工。曠工一天的，扣日工資的2倍；曠工三天以上的停發(fā)當月績效工資（含基礎(chǔ)性和獎勵性），一學期曠工累計5天以上的，給予紀律處分；一年內(nèi)累計

曠工超過30天的，給予解聘處理。

5、全學期事假累計3天以上、病假累計3個月以上或曠工一天的取消本學期、本評優(yōu)、評先、職稱評、聘和崗位晉級資格。

6、校長要樹立第一責任人意識，嚴格把關(guān)，規(guī)范教職工請假程序，各學校必須建立好考勤制度，做好請假、審批、登記和銷假手續(xù)；各學校建立月公示和月報制度。

五、各學校接此規(guī)定后，必須及時傳達到全體教職工，并嚴格執(zhí)行請假制度。對不按規(guī)定執(zhí)行的學校，如有舉報，經(jīng)核查屬實，將追究校長的責任。

六、本規(guī)定從2013年2月1日起執(zhí)行。如上級有新的文件規(guī)定，按新規(guī)定予以調(diào)整。

石板鎮(zhèn)中心學校

2012年12月17日

第四篇：關(guān)于教職工繼續(xù)教育管理暫行辦法

關(guān)于教職工繼續(xù)教育管理暫行辦法(草稿)為適應(yīng)高等教育和人才培養(yǎng)形勢的發(fā)展，更好地做好我中心教職工的繼續(xù)教育工作，提高教職工的總體素質(zhì)，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我中心實際情況，暫行本辦法如下：

一、申請參加繼續(xù)教育的條件

（一）申請繼續(xù)教育的人員必須堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)。在崗期間，自覺遵守中心各項規(guī)章制度，工作踏實，能夠較好地完成本職工作，接受本規(guī)定并承諾學成后按規(guī)定繼續(xù)為中心服務(wù)；

（二）教學部門職工接受繼續(xù)教育應(yīng)按照本部門繼續(xù)教育計劃進行，報考或進修的專業(yè)應(yīng)與所從事的專業(yè)相符；

（三）除因工作崗位變化外，職工不得申請與現(xiàn)有學歷、學位同層次的學歷、學位教育；

（四）教職工接受繼續(xù)教育一般應(yīng)滿以下服務(wù)期：

1、本科生申請參加學歷、學位教育應(yīng)在校服務(wù)滿3年。

2、研究生申請參加學歷、學位教育應(yīng)在校服務(wù)滿5年。

3、所有人員申請非學歷、學位教育應(yīng)在校服務(wù)滿2年。

4、因工作需要由中心派出學習的人員不受服務(wù)期限制。服務(wù)期未滿經(jīng)中心批準參加繼續(xù)教育者，其學習前所缺服務(wù)期與學成后服務(wù)期合并計算。

二、審批程序

（一）教職工參加各類繼續(xù)教育學習須由本人提出申請，填寫申請表，所在部門根據(jù)中心有關(guān)規(guī)定以及本部門的培訓(xùn)計劃和崗位工作需要，簽署意見后報綜合管理辦公室審批，報中心領(lǐng)導(dǎo)審批 ；

（二）教師申請1年以上進修、攻讀學位，由綜合管理辦公室審核，報中心領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、繼續(xù)教育的費用和待遇

（一）學習費用

1、繼續(xù)教育費用只報銷學費，其他費用自理；

2、教學部門人員進修學歷學位的學費報銷標準由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況研究確定。非教學部門人員參加學歷、學位教育的學費按2/3報銷，最高報銷金額不超過2萬元；

3、經(jīng)批準派出參加非學歷、學位教育人員的培養(yǎng)費用由中心按規(guī)定報銷；

4、因工作需要由中心派出學習的人員全部費用由中心支付；

5、參加學歷、學位教育人員的學費，在取得學歷、學位后報銷；

6、接受繼續(xù)教育的人員如不認真學習或考核不合格，中心不給予費用支持。情節(jié)嚴重者中心將向當事人追回已支付的培養(yǎng)費用。

（二）學習期間的工資待遇

1、在職學習。在接受繼續(xù)教育期間仍在崗工作，并認真履行崗位職責，考核合格，工資及福利待遇與在崗人員一樣；

2、脫產(chǎn)學習。在脫產(chǎn)學習期間（不包括延長學習時間），享受職務(wù)等級工資、津貼、職務(wù)補貼、住房提租補貼等。

四、辦理手續(xù)

（一）申請繼續(xù)教育者，須填報《山東省船員培訓(xùn)中心教職工繼續(xù)教育申請表》。完成申請程序后，交綜合管理辦公室備案；

（二）申請繼續(xù)教育者被錄取后，須在入讀前持有效證明文件到綜合管理辦公室登記；

（三）繼續(xù)教育受教人員畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后，須將進修成績、畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書等材料交綜合管理辦公室驗收并放入本人檔案。

五、服務(wù)期與違約賠償

（一）教職工參加各類在職繼續(xù)教育學習后，必須回中心服務(wù)一定年份。參加1年以內(nèi)進修培訓(xùn)的，回中心服務(wù)期至少2年；參加1年以上（含1年）進修培訓(xùn)的，回中心服務(wù)期至少3年；公派出國留學的，回中心服務(wù)期至少5年；參加在職攻讀碩士或博士研究生并取得學歷或?qū)W位的（含同等學力班），回中心服務(wù)期至少10年；

（二）服務(wù)期未滿或未完成學習、培訓(xùn)任務(wù)即申請調(diào)出、辭職、離職或自費出國留學的，需向中心交納培養(yǎng)補償費和違約金，交納標準為：培養(yǎng)補償費=學習期間中心支付的費用，違約金=每年違約金1萬元×服務(wù)未滿年限。參加繼續(xù)教育學習前后未完成的服務(wù)年限，累加計算違約金。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由綜合管理辦公室負責解釋。

山東省船員培訓(xùn)中心 二〇一〇年XX月XX日

第五篇：教育系統(tǒng)公務(wù)卡管理暫行辦法

教育系統(tǒng)公務(wù)卡管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為進一步深化國庫集中支付改革，加強公務(wù)支出管理，減少現(xiàn)金支付結(jié)算，規(guī)范公務(wù)卡使用范圍，推進公務(wù)卡制度改革，提高公務(wù)支出透明度，結(jié)合教育部門實際，特制定《教育系統(tǒng)公務(wù)卡管理暫行辦法》。

第二條

本辦法所稱公務(wù)卡，是指機關(guān)干部、學校教師所持有的，主要用于日常公務(wù)支出和財務(wù)報銷業(yè)務(wù)的信用卡。

第三條 單位財政授權(quán)支付業(yè)務(wù)中辦理列入《預(yù)算單位公務(wù)卡強制結(jié)算目錄（試行）》范圍的各項支出應(yīng)使用公務(wù)卡結(jié)算。主要是指商品和服務(wù)支出中的辦公費、印刷費、水電費、郵電費、差旅費、維修（護）費、會議費、公務(wù)接待費、專用材料費、公務(wù)用車運行維護費和其他交通費用等。

第四條

公務(wù)卡使用遵循“個人先行支付，單位審核報銷，財政實時監(jiān)控”的管理程序。

第五條 公務(wù)卡的發(fā)卡銀行（以下簡稱“發(fā)卡行”）是指辦理國庫集中支付業(yè)務(wù)的代理銀行。為保證國庫集中支付的順利清算和公務(wù)卡的有序運作，單位應(yīng)選擇零余額賬戶的開戶行作為公務(wù)卡發(fā)卡行。

第六條

單位通過國庫集中支付系統(tǒng)中“公務(wù)卡管理”模塊完成公務(wù)卡的財務(wù)報銷、銀行劃款等業(yè)務(wù)。

第七條

持卡人應(yīng)當妥善保管公務(wù)卡，規(guī)范使用公務(wù)卡辦理公務(wù)支出的支付結(jié)算業(yè)務(wù)，并及時向所在單位財務(wù)部門申請辦理報銷手續(xù)。

第八條

學校財務(wù)部門及時向會計核算中心報送相關(guān)的報銷手續(xù)，會計核算中心記賬員應(yīng)當依托公務(wù)卡管理系統(tǒng)，認真審核公務(wù)卡報銷事項。對于批準報銷的公務(wù)卡消費支出，應(yīng)當按規(guī)定時間，通過零余額賬戶或相關(guān)賬戶辦理向公務(wù)卡的資金還款手續(xù)。

第二章

公務(wù)卡日常管理

第九條

公務(wù)卡一律使用“62”字開頭的銀聯(lián)標準信用卡。公務(wù)卡實行免費開卡、免收年費、免擔保、免費換卡、本地存款取現(xiàn)免手續(xù)費。公務(wù)卡具有一定的透支額度（5000－50000元）和25至56天的透支免息期（免息還款日期為消費日的次月25日前）。

第十條

公務(wù)卡由單位統(tǒng)一組織在職工作人員向發(fā)卡行申辦。發(fā)卡行不得私自為單位個人開立公務(wù)卡。公務(wù)卡申辦成功后，經(jīng)預(yù)算單位確認核實，由發(fā)卡行將持卡人姓名和卡號等信息統(tǒng)一錄入公務(wù)卡管理系統(tǒng)。發(fā)卡行負責公務(wù)卡管理有關(guān)的信息維護。

第十一條

單位在工作人員新增或調(diào)動、退休時，應(yīng)及時組織辦理公務(wù)卡的申領(lǐng)或停止使用等手續(xù)，并通知發(fā)卡行及時維護公務(wù)卡管理系統(tǒng)。現(xiàn)有工作人員涉及公務(wù)卡的相關(guān)信息變動時，應(yīng)及時通知發(fā)卡行維護公務(wù)卡管理系統(tǒng)。

第十二條

公務(wù)卡主要用于公務(wù)支出的支付結(jié)算。公務(wù)支出發(fā)生后，由持卡人及時向所在單位財務(wù)部門申請辦理報銷手續(xù)。公務(wù)卡也可用于個人支付結(jié)算業(yè)務(wù)，但不得辦理財務(wù)報銷手續(xù)，單位不承擔私人消費行為導(dǎo)致的一切責任。

第十三條

公務(wù)卡的信用額度，由單位根據(jù)銀行卡管理規(guī)定和業(yè)務(wù)需要，與發(fā)卡行協(xié)商設(shè)定。原則上每張公務(wù)卡的信用額度不超過5萬元、不少于0.5萬元。持卡人在規(guī)定的信用額度和免息還款期內(nèi)先支付，后還款。

第十四條

發(fā)卡行可根據(jù)持卡人資信情況對其公務(wù)卡信用額度進行調(diào)整，并及時通知持卡人和持卡人所在單位財務(wù)部門。其中，調(diào)增信用額度的，須事前商持卡人所在單位財務(wù)部門同意。

第十五條

公務(wù)卡實行“一人一卡”實名制管理。公務(wù)卡的卡片和密碼均由個人負責保管。公務(wù)卡遺失或損毀后的補辦等事項由個人自行到發(fā)卡行申請辦理，并通過單位財務(wù)部門及時通知發(fā)卡行維護公務(wù)卡管理系統(tǒng)。

第十六條

發(fā)卡行應(yīng)按月向持卡人提供公務(wù)卡對賬單，并按照與持卡人約定的方式，及時向持卡人提供公務(wù)卡賬戶資金變動情況和還款提示等重要信息。

第十七條

持卡人對公務(wù)消費交易發(fā)生疑義，可按發(fā)卡行的相關(guān)規(guī)定等提出交易查詢。

第三章

公務(wù)卡支付管理

第十八條

持卡人使用公務(wù)卡結(jié)算的公務(wù)支出，應(yīng)在公務(wù)卡信用額度內(nèi)，實時通過公務(wù)卡結(jié)算，并須取得發(fā)票和有關(guān)銀行卡消費交易憑條等財務(wù)報銷憑證。持卡人所在單位財務(wù)部門對于公務(wù)支出有事前審批要求的，持卡人應(yīng)事先按要求履行相關(guān)審批手續(xù)。

第十九條

公務(wù)卡同一持卡人信用消費單筆原則上不得超過2萬元人民幣，月透支余額不得超過5萬元人民幣。

第二十條

特殊情況下公務(wù)卡信用額度不能滿足公務(wù)支付需要時，持卡人可通過單位財務(wù)部門提前向發(fā)卡行申請臨時增加信用額度，增加的額度和使用期限等具體事項，按照發(fā)卡行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條

持卡人在執(zhí)行公務(wù)中，由于刷卡環(huán)境不具備（指暫未實施公務(wù)卡結(jié)算的地區(qū)），無法使用公務(wù)卡而必須用現(xiàn)金結(jié)算的，單位可以辦理報銷手續(xù)，報銷資金通過零余額或相關(guān)賬戶劃轉(zhuǎn)到持卡人公務(wù)卡賬戶。

第二十二條

持卡人在公務(wù)消費中不允許通過公務(wù)卡透支提取現(xiàn)金。對公務(wù)卡提現(xiàn)消費行為，視同個人消費，單位財務(wù)部門不予報銷。

第四章

公務(wù)卡財務(wù)報銷管理

第二十三條

持卡人使用公務(wù)卡消費結(jié)算的各項公務(wù)支出，必須在發(fā)卡行規(guī)定的免息還款期內(nèi)，到所在單位財務(wù)部門報銷。因個人報銷不及時造成的罰息、滯納金等相關(guān)費用，由持卡人承擔；因持卡人所在單位報銷不及時造成的利息等費用，以及由此帶來的對個人資信影響等責任，由單位承擔。

第二十四條

持卡人辦理公務(wù)卡消費支出報銷業(yè)務(wù)時，應(yīng)當向所在單位財務(wù)部門提交經(jīng)持卡人簽名的公務(wù)支付發(fā)票、公務(wù)卡消費交易憑條（pos機小票）、購物小票或消費清單等單據(jù)，按照單位規(guī)定的財務(wù)報銷程序報請審批。

第二十五條 確因工作需要，持卡人不能在規(guī)定的免息還款期內(nèi)返回單位辦理報銷手續(xù)的，可由持卡人于免息還款期之前，先將資金存入公務(wù)卡，持卡人返回單位后按財務(wù)部門規(guī)定時間補辦報銷手續(xù)。

第二十六條

單位財務(wù)人員登陸國庫集中支付系統(tǒng)中的“公務(wù)卡管理”模塊，根據(jù)持卡人提供的姓名、交易日期、交易憑證號和消費金額等信息，查詢核對公務(wù)消費的真實性，審核確認后批準報銷。

第二十七條

單位財務(wù)人員通過“公務(wù)卡管理”模塊，生成“還款匯總表”打印后隨同支付憑證送代理銀行。“還款匯總表”必須從公務(wù)卡管理系統(tǒng)直接打印，不得使用另行編輯或下載修改的“還款匯總表”。

“還款匯總表”應(yīng)包含持卡人姓名、公務(wù)卡號、還款（消費）金額、公務(wù)卡結(jié)算賬戶開戶行、開戶名稱等要素。

第二十八條

報銷時，單位財務(wù)人員應(yīng)在國庫集中支付系統(tǒng)中確定對應(yīng)的用款額度，簽發(fā)財政授權(quán)支付指令，并打印《財政資金支付憑證》送交零余額賬戶開戶行向指定的還款賬戶劃款，同時將加蓋單位財務(wù)公章的“還款匯總表”送交發(fā)卡行。

第二十九條

單位財務(wù)人員原則上應(yīng)在公務(wù)卡免息還款期的前五個工作日內(nèi)（即每月的20日前），統(tǒng)一辦理報銷資金的還款手續(xù)；對于確需提前還款的業(yè)務(wù)，可及時簽發(fā)支付指令辦理公務(wù)卡報銷還款手續(xù)。

第三十條 單位填寫所有用于公務(wù)卡還款的財政支付指令時，收款人統(tǒng)一填寫持卡人所在單位名稱，收款賬號統(tǒng)一填寫發(fā)卡行指定的公務(wù)卡賬戶。

第三十一條 代理銀行根據(jù)單位簽發(fā)的支付指令和“還款匯總表”信息，于當日將資金分解或支付到公務(wù)卡或收款人賬戶，并及時向公務(wù)持卡人發(fā)送還款資金到賬信息。

第三十二條

因特殊原因?qū)е掳l(fā)卡行當日無法將資金劃轉(zhuǎn)到公務(wù)卡賬戶，發(fā)卡行應(yīng)于第二個工作日上午與單位溝通核實并重新劃款。3個工作日內(nèi)仍無法完成劃款的，代理銀行簽發(fā)《財政資金授權(quán)支付退票通知書》，單位按照財政授權(quán)支付資金退回業(yè)務(wù)流程，辦理零余額賬戶資金退回手續(xù)。

第三十三條

因向供應(yīng)商退貨等原因?qū)е乱褕箐N資金退回公務(wù)卡的，持卡人應(yīng)及時將相應(yīng)款項退回單位財務(wù)部門指定的相關(guān)賬戶。持卡人退款的財務(wù)審核手續(xù)按所在單位內(nèi)部財務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條

單位辦理公務(wù)卡報銷和資金退回等業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，按照《縣財政局關(guān)于印發(fā)〈縣級財政國庫管理制度改革會計核算暫行辦法〉的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

發(fā)卡行應(yīng)以紙質(zhì)或電子形式按月向單位提供公務(wù)卡報銷信息對賬單。對賬單區(qū)分預(yù)算科目，按日期、姓名、卡號、報銷金額、退回金額等內(nèi)容編制。

第五章

管理職責

第三十六條

單位在公務(wù)卡管理工作中的主要職責是：

（一）與本單位公務(wù)卡發(fā)卡行簽訂公務(wù)卡服務(wù)協(xié)議。

（二）組織本單位工作人員統(tǒng)一辦理公務(wù)卡，做好新增、調(diào)動、退休等人員的公務(wù)卡管理工作。

（三）督促本單位持卡人及時辦理公務(wù)卡項下公務(wù)消費支出的財務(wù)報銷手續(xù)。協(xié)助發(fā)卡行向本單位有逾期欠款的持卡人催收欠款。

（四）審核本單位持卡人提請報銷的公務(wù)卡消費信息，及時辦理公務(wù)卡報銷還款和資金退回等業(yè)務(wù)，及時下載保存報銷還款信息，做好相關(guān)賬務(wù)處理工作，并按月與發(fā)卡行就公務(wù)卡報銷還款情況進行對賬。

（五）配合縣財政局做好公務(wù)卡監(jiān)督管理等有關(guān)工作。第三十七條

發(fā)卡行在公務(wù)卡管理工作中的主要職責是：

（一）按照與單位簽訂的公務(wù)卡服務(wù)協(xié)議，為單位工作人員辦理公務(wù)卡，維護公務(wù)卡管理系統(tǒng)，為公務(wù)卡報銷、審核與支付還款業(yè)務(wù)提供及時、準確、規(guī)范、便捷的服務(wù)。

（二）按照本辦法規(guī)定，與單位協(xié)商設(shè)定公務(wù)卡信用額度，為持卡人提供公務(wù)卡使用、掛失、注銷等方面的便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并及時向持卡人反饋資金還款信息。

（三）發(fā)卡行按月免費向持卡人郵寄對賬單，及時向持卡人免費提供消費支出、資金還款到賬和還款提示等重要信息。

第三十八條

持卡人的主要職責是：

（一）按規(guī)定申請辦理公務(wù)卡，妥善保管卡片和密碼，并承擔因個人保管不善等原因引起的公務(wù)卡有關(guān)費用。

（二）執(zhí)行公務(wù)所需支出，原則上應(yīng)使用公務(wù)卡結(jié)算和報銷，并接受縣財政局和所在單位財務(wù)部門對公務(wù)支出的監(jiān)控管理。

（三）及時歸還公務(wù)卡項下銀行欠款。因離職、退休等原因離開所在單位，應(yīng)按單位要求清理公務(wù)卡項下債權(quán)債務(wù)，停止公務(wù)卡的使用。

（四）遵守國家關(guān)于銀行卡使用管理的法律法規(guī)和本辦法有關(guān)規(guī)定，規(guī)范使用公務(wù)卡。

第三十九條

嚴禁單位將非本單位工作人員納入公務(wù)卡管理范圍、違規(guī)辦理公務(wù)卡報銷業(yè)務(wù)或查詢、泄漏本單位公務(wù)卡持卡人的私人交易信息；嚴禁持卡人違規(guī)使用公務(wù)卡、惡意透支、拖欠還款或?qū)⒎枪珓?wù)支出用于公務(wù)報銷；嚴禁發(fā)卡行對外泄漏與公務(wù)卡支出有關(guān)的各種數(shù)據(jù)資料。違反規(guī)定的，追究單位負責人和直接責任人的行政責任，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究刑事責任。

第六章

附 則

第四十條

本辦法未盡事宜，有相關(guān)規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有相關(guān)規(guī)定的，由計財股負責解釋。

第四十一條

本辦法自2012年10月1日起執(zhí)行。