第一篇：龍口公路局三個“給力”推進機關作風集中教育整頓活動深入開展

龍口公路局三個“給力”推進機關作風集中

教育整頓活動深入開展

近期，為貫徹落實市委、市政府關于開展機關作風集中教育整頓活動各項要求部署，全面提升活動開展效果質量，龍口公路局從活動開展“學、管、考”三方面入手，深入推進活動向縱深開展。

一、學的給力

在結合自身工作實際，認真制定好學習計劃的同時，該局從干部職工思想入手，采取多種方式積極引導干部職工正確理解認識“為什么要學”、“怎樣學好”、“如何用好”這三個問題，同時，充分發揮領導干部帶頭作用，要求他們帶頭做到學習內容先學、先會、先講，教育帶領廣大職工逐步實現學習過程從要我學到我要學的根本轉變，干部職工能夠從思想上自覺、自愿的投入到學習活動中，用所學所會約束督促自己，實現從個人到整體再到全面的機關作風建設的推進發展。

二、管的給力

自該項教育整頓活動開展以來，該局迅速組建了由領導班子成員及科室部門成員組成的活動領導小組，全面負責活動的開展情況，在日常工作中，該局要求全體小組成員要以身作則、率先垂范，嚴格要求自己及所屬人員，既要做紀律條規無條件的服從者，又要做管理紀律的無情面執行者。同

時，該局還從日常管理入手，在繼續加強作息制度、儀容風紀、公車使用等方面的管理的同時，重點對全局辦公網絡進行重新集中管理，在保持原有IP總量不擴充的基礎上，進行合理分配，對網絡上傳下載實行流量控制，科室負責人要對科室電腦及網絡使用情況負直接責任。

三、考的給力

為深入推進活動開展，切實提高單位整體作風建設，該局加大了對活動開展及日常作風建設的考核評比力度，建立健全了包括督查落實考核制、責任追究制等在內的一系列考核責任制度，在領導小組的統一安排下，對機關各科室實行定期考核、階段考核、差別考核，逐步形成遵規守紀、以制辦事的機關工作作風。此外，該局還將拓寬信息反饋渠道，加強對干部職工8小時以外的作風監督力度。

龍口公路局 張杰儒

電話（0535）6295845

郵編265701

第二篇：街道工委開展機關作風集中整頓活動總結

街道工委開展機關作風集中整頓活

動總結

街道工委開展機關作風集中整頓活動總結 全市機關作風集中整頓活動開展以來，街道工委、辦事處高度重視，按照市委機關作風集中整頓實施方案通知的要求有序開展活動，強化工作責任，推進工作落實，機關干部作風明顯改善，精神面貌煥然一新。

一、加強組織領導，確保活動深入開展 按照市委、市政府的統一部署，街道工委組織全體干部職工認真學習了辦字〔〕17號《關于在全市開展機關作風集中整頓活動的通知》，并結合街道機關實際制定了開展機關作風集中整頓實施方案，對開展機關作風集中整頓提出了明確要求。街道成立了由主要領導任組長，分管領導任副組長，有關人員任成員的領導小組，領導小組成員包站所、工作區，靠上去抓好督導落實，促進集中教育活動扎實開展。

二、加強學習教育，確保活動取得實效 按照“理解求深，效果求實”的工作要求，街道聯系實際、切中要害、抓住重點，采取有力措施，把整頓的著力點放在解決突出問題，調動廣大機關干部的積極性和創造性上，增強整頓的針對性、實效性，在全體機關干部中廣泛開展了學習教育活動，使全體機關干部思想認識達到了高度統一，紛紛決心為實現街道趕超發展努力工作。深入開展了機關作風建設查擺活動，圍繞整頓重點，采取個人自查、相互評議、領導點評等方式，深入查擺干部在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，挖掘產生問題的根源。在此基礎上，結合實際制定整改方案，明確整改目標和時限要求，明

確整改措施。著重解決了部分干部工作紀律松弛、中心意識不強、服務大局不力，思想不解放、效率不高，工作不扎實、作風漂浮，廉潔勤政意識不強、自律不嚴等方面的突出問題，同時嚴格執行《機關工作人員基本行為守則》及《八小時以外管理規定》，使全體機關干部切實做到嚴守紀律，令行禁止，步調一致，樹立了街道機關良好形象。在此基礎上，結合組織群眾評議，認真聽取社會各界的意見和建議，查找了機關管理制度層面存在的漏洞和制度缺失問題，及時修改完善了規章制度。并采取先個人后集體、由下而上的方式，對機關作風集中整頓活動進行了認真總結。

三、做好結合文章，街道各項工作取得新進展

在開展機關作風集中整頓的同時，我們將作風整頓與當前工作統籌安排，努力做好結合文章，不斷強化工作責任，按照職責分工，加快推進工作落實，以嶄新的面貌和良好的狀態全身心投入到工

作中，為全面完成全年各項工作開好頭。一是抓好招商引資和項目建設。積極調整招商引資思路，把追求項目的成功率、貢獻率放在首位，重新理順在談項目和已有的投資信息，從中選取投資規模較大、土地利用率高、不會形成半拉子工程、達產后稅收和社會效益高的項目加大洽談和對接力度，爭取在談的投資5億元的項目、投資1億美元的電子項目、投資5000萬元的葡萄酒項目、投資4000萬元的項目盡快簽約，確保完成全年的招商引資任務。

二是加大推進在建項目施工進度，使簽約項目早開工、開工項目快建設。我們實行了領導干部包項目、工程進度倒計時、建立項目進度臺帳和日匯報、周調度、月觀摩的工作措施，做到建設手續、建設計劃、資金、施工隊伍四個落實。到目前街道承擔的全市13個重點工程項目有11個按照確定的計劃全面展開，年內確保在談的能夠開工建設，確保土建工程的建筑面積突破10萬平方米，土建

工程投資完成億元，在建項目年內能夠達產8個，其中5個企業達到規模企業標準。

三是采取有效措施盤活閑置資產，解決存量土地不足的問題。到目前已經開工建設的鑫益鋼構、鷹君中釀酒莊、中科泉源生物科技，在談即將簽約的澤義酒莊、天幕鋁塑板和已簽訂投資意向的中國綠創、香港電子裝配等項目都是盤活閑置資產的成果。

四是以旅游產業的膨脹為支撐，帶動新農村創建工作 立足旅游特色，按照合理布局、長遠規劃、分步實施的原則，以艾三大旅游板塊為依托，以“整合資源優勢、打造10公里黃金旅游帶”為目標，我們確定了“三點兩線”的新農村創建工作思路。以松任線、蘋果城度假村至溫泉線為支架，抓好等重點村的新農村創建工作，加快自來水、沼氣建設步伐，重點搞好綠化、美化、凈化，同時充分利用好“3＋1”共建部門幫扶有利時機，重點是煙臺市人

事局幫扶村建設年出欄頭的養豬場及在金山區域進行大櫻桃品種改良種植，促進文明村建設上檔升級。

全力搞好大環境整治工作。我們組織30多人的專業衛生保潔隊伍負責對街道駐地、工業園區和主要公路、通往旅游景點公路沿線兩側衛生、河道進行清理整治，改善了景區周邊環境，豐富了旅游資源，樹立了良好的對外形象。五是以基層黨建為保障，突出社會矛盾的化解調處，促進和諧社會建設

進一步強化“發展是第一要務、穩定是第一責任”意識，狠抓信訪、社會治安綜合治理工作，在經常排查不穩定因素、登記造冊的基礎上，設立了“社會矛盾化解辦公室”，采取主要領導牽頭、相關部門配合、定點定時接待、聯席會議的工作模式，變被動為主動、變上訪為下訪，每月1日為集中接訪日，每月15日為集中答復日。通過這種方式實現訪有去處、訪有時間、訪有接待、訪有秩序、訪有承諾，徹底解決了部分上訪案件久拖不

決的現狀。群眾理解、支持街道經濟發展的氛圍越來越濃厚，沒有出現越級上訪的現象，樹立了良好的對外形象，為街道經濟發展創造了穩定的發展環境。以基層組織建設為總抓手，以健全黨組織為保證、三級聯創活動為載體，結合下半年開展的科學發展觀教育活動，加強農村基層組織和干部隊伍建設，切實改變工作作風，形成抓實抓細的良好氛圍，提高村干部綜合素質，使街道、村兩級干部堅定信心、振奮精神、激發活力，使黨的惠民政策、為民辦實事、辦好事真正落到實處，為街道經濟發展提供堅強后盾。創新農村社會管理體制機制，特別是征地村年內理順好有關賬目，有效落實村務公開、民主理財、農村財務委托“雙代管”等制度，杜絕征地村揭干問題，從源頭上預防和化解矛盾，維護農村和諧穩定。

通過開展機關作風集中整頓活動，街道全體干部思想境界有了新的提升、工作作風得到進一步轉變、紀律觀念明顯增

強，對市委、市政府總體工作部署做到了深刻理解，街道工作目標明、任務清、措施硬。下一步，我們將進一步加強組織領導，加大工作力度，強化工作措施，切實增強機關的緊迫感和責任感，以更加科學的態度、更加嚴格的要求、更加高效的工作，抓實抓細促發展，在機關進一步形成人人想發展、議發展、促發展的濃厚氛圍，為全面完成街道各項工作任務打下良好基礎。街道工委 6月6日

第三篇：開展機關作風集中整頓活動學習階段

開展機關作風集中整頓活動學習階段

工作總結

縣機關作風集中整頓活動領導小組辦公室：

為了認真落實縣委開展機關作風整頓的有關精神，進一步改進機關作風，提高干部隊伍整體素質，黨委、政府高度重視，迅速行動起來，對鄉機關作風整頓活動進行廣泛宣傳動員和全面部署。并制定了《關于開展“機關作風整頓”活動的實施方案》，從1月30日開始，扎實有效地開展了鎮機關作風整頓活動，現將學習動員階段工作小結如下：

一、加強領導，精心組織。

充分認識到開展機關作風集中整頓活動的重要性，以主要領導作為第一責任人親自抓好了這項工作，組成政治強、業務精、作風正的領導小組為此次活動保駕護航。與州、縣十一次黨代會精神相結合，與推動科學發展和創先爭優活動相結合，做到統籌兼顧、突出重點，形成強勢，整體推進的效果。

二、精心部署，全面安排整頓工作。

為了扎實推進機關作風整頓工作，我們成立以鄉黨委書記阿道同志擔任組長，相關班子成員和一般干部為成員的鄉機關作風整頓領導小組。領導小組及時召開專題會議，結合當前工作實際，根據縣機關作風整頓意見，制訂了鄉機關作

風整頓實施方案，對為期45天的機關作風整頓活動進行精

心部署和全面安排。

三、抓好學習討論，確保學習效果。

根據某縣開展機關作風集中整頓活動的實施方案的要

求，我鄉制定了學習動員階段工作計劃，明確了學習時間、學習內容和學習主持人，采取集中學習與個人自學相結合的方式，認真組織廣大干部職工學習十七屆六中全會精神，社

會主義榮辱觀、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和

預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨

內監督條例（試行）》和州、縣十一次黨代會精神。在采取

集中學習和個人自學，學習筆記的字數已達5000以上的，并撰寫了一篇學習心得體會，通過第一階段的學習，使全鄉

干部職工進一步提高了認識，端正了思想，樹立了正確的人

生觀、權力觀、價值觀，提高了轉變作風、改進工作、強化

服務的自覺性，樹立起了良好的學習風氣，使廣大干部職工的思想明顯進步、作風明顯轉變，工作積極性和主動性明顯

提高，紀律觀念明顯增強，活動取得了初步的成效。

2012年2月11日

主題詞：機關作風學習階段總結

抄送：各村黨支部

中共某縣委員會2010年11月11日印發

第四篇：公路局機關作風整頓活動小結

為貫徹落實縣委、縣政府及市局關于集中整治影響發展環境的干部作風整頓文件精神，積極參與切實改進機關工作作風，促進公路改革、發展和穩定。在全局范圍內開展以“兩抓兩促，即抓勤廉教育，促作風建設；抓效能督查，促工作落實”為重點的機關作風整頓活動。近期我局加大了機關作風整頓力度。

一是加強學習，提高認識。把學習教育貫穿在作風整頓工作的全過程，特別是執法隊伍和機關科室的同志更要加強學習。

二是整頓作風、樹立正氣。整頓機關作風目的就是要抵制這些不良行風，尤其是上班時間玩電腦游戲，上班遲到早退。大力弘揚新風正氣。

三是加強督查，強化監督。進一步加大機關作風督查力度，針對機關科室所有電腦進行拉網式檢查，徹底清理所有電腦中的股票、游戲、聊天等軟件（包括視頻軟件、音頻軟件、QQ軟件及購買電腦時配帶的棋牌類游戲等），并不再下載安裝違反紀律要求的相關軟件，堅決杜絕上班時間上網炒股、游戲、聊天等現象。

分局領導進一步加大明查暗訪和效能問責力度，加強專項督查，及時解決效能建設中的出現的問題。對于違規違紀以及行政不作為、慢作為和亂作為等問題的工作人員要嚴肅責任追究，一律予以嚴肅處理，決不姑息遷就。

通過此次機關作風整頓活動的開展，使廣大干部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、政治素質和業務水平明顯提高、組織紀律有明顯增強。工作作風有明顯變化，上網聊天人員沒有了；機關管理明顯規范，遲到早退人員減少了；服務質量明顯提高，門難進、臉難看、事難辦的現象沒有了。營造了集中精力干工作，一心一意謀發展的濃厚氛圍，增強了自身為人民服務的精神。

第五篇：關于開展機關作風整頓教育活動實施方案

關于開展機關作風整頓教育活動實施方案

為進一步改進機關工作作風，加強干部隊伍建設，強化宗旨意識和法紀意識，汲取“華南虎照片事件”的教訓，更好的履行安全生產監管職責，根據省政府機關作風整頓教育活動的統一安排，結合我局實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，以立黨為公，執政為民為宗旨，以改進作風、轉變觀念、嚴肅紀律為重點，切實解決機關存在的突出問題，全面提高機關干部隊伍整體素質，為建設西部強省、創造穩定良好的安全生產環境提供一流服務。

二、主要任務和目標

（一）規范行政行為。加強《公務員法》、《安全生產法》和《行政許可法》等法律法規的學習，認真履行職責，提高依法行政能力，強化政治責任感，糾正機關存在的不作為、亂作為的行為。

（二）強化機關管理。嚴格局考核領導小組年初制定的2008年目標任務的考核，強化工作責任，提高工作質量。嚴格按照局機關制訂的各項規章制度管人和管事。

（三）提高工作效能。堅持以人為本，增強服務意識，提高辦事效率，嚴肅工作紀律，堅決克服做法草率、作風飄浮、辦事拖拉、相互推諉、效率不高等現象。

通過機關作風整頓教育，使機關廣大干部在思想作風上有明顯進步，在工作作風上有明顯改進，在生活作風上有明顯轉變。建設一支政治堅定、作風過硬、業務精通、廉政勤政、紀律嚴明、充滿活力的安全生產監督管理干部隊伍，為全省安監系統干部做出表率。

三、時間安排和步驟

（一）學習動員階段（7月1日至7月20日）

7月1日召開全局干部大會，由局黨組書記、局長姚炬作機關作風整頓教育活動動員。通過深入的思想發動，使全體機關干部充分認識開展機關作風整頓教育活動的重要性和必要性，明確目標任務，增強參與活動的自覺性和主動性。

在思想發動的基礎上，組織機關全體干部集中時間進行系統學習，重點學習胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，學習《公務員法》、《安全生產法》、《行政許可法》和《陜西省安全生產條例》等法律法規，學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，學習省委、省政府關于加強機關作風建設的一系列重要指示精神，學習省委常

委、常務副省長趙正永同志在省政府處以上干部大會上的講話等。學習采用集中學習與自學相結合，專題輔導與開展討論相結合等方式。堅持作好讀書筆記。

（二）查擺問題階段（7月20日至8月20日）

全體機關干部，特別是黨員領導干部，要認真對照胡錦濤同志提出的樹立八個方面良好風氣，通過開展“七查七看”，認真查擺自身在學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題。即查學風，看是否存在學習流于形式、不懂政策法規、不熟業務知識，以至貽誤工作的問題；查思想觀念，看是否存在思想滑坡、玩風盛行、不思進取的問題；查執法行為，看是否存在不依法行政、行政亂作為、侵害企業和群眾利益的問題；查行政效率，看是否存在工作敷衍了事、推諉扯皮、效率低下的問題；查服務質量，看是否存在衙門習氣嚴重、作風粗暴霸道、重審批輕服務的問題；查處室管理，看是否存在工作放任自流、紀律松懈、得過且過的問題；查廉潔自律，看是否存在以權謀私、假公濟私、腐化墮落的問題。通過自查、征求意見、召開討論會等方式，找準處室和個人在作風方面存在的問題，進行深刻剖析，明確整改重點。

（三）整改落實階段（8月20日至9月30日）

要針對查擺出來的問題，制定整改措施，并扎扎實實的進行整改。堅持邊學習、邊查擺、邊整改，各處（室）處長（主任）要將整改任務進行分解，明確責任和完成時間，并對整改情況認真進行督查。對已具備整改條件的問題，要馬上整改；對需要一定時間解決的問題，要拿出日程表，限期整改。對涉及兩個處室以上的問題，處室之間要加強協調，采取綜合治理措施，加以解決。同時要結合安全生產百日督查和隱患治理，引導機關干部自覺心系基層、服務企業，把心思用在謀發展，干事業上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現在順民意、解民憂、促和諧上。進一步建立和完善干部作風建設的長效機制，讓全社會感受到作風整頓教育的成效。

四、組織領導

成立省安監局機關作風整頓教育活動領導小組。主要職責是：按照科學發展觀的要求，制定我局作風整頓教育活動方案，研究解決整頓教育活動工作中的重大問題,總結匯報我局整頓教育活動工作。由局黨組書記、局長姚炬任組長，由王昊文、馬延平、國強、陳金柱、謝炳堂、李進、強益民、周愛國任副組長，由黨海波、田斐、黨振倉、田勝利、慕軍、張建平、馬懷平、楊向峰、韓東祥、辛和任成員。

領導小組下設辦公室，辦公室設在局人事教育處，具體職責是：負責作風整頓教育活動的組織落實，對作風整頓教育活動方案的實施情況進行經常性的督促檢查，研究解決活動中的具體問題，完成領導小組交辦的其他事項。辦公室主任由黨海波兼任。

五、工作要求

（一）堅持以教育引導為基礎，進一步增強廣大機關干部加強作風建設的自覺性和主動

性。廣泛進行思想發動，有針對性地做好教育引導工作，努力提高機關干部對活動的認識，把思想統一到省委、省政府的部署要求上來，堅持一手抓作風整頓教育工作，一手抓安全生產工作。

（二）堅持以輿論監督為導向，進一步加強作風整頓教育的力度。充分發揮輿論監督的作用，廣泛征求和聽取群眾意見，公開舉報電話，設立舉報箱，主動接受群眾監督。通過報刊、電視、網站等多種新聞媒體，加強對機關開展作風整頓教育活動進程、做法等方面的宣傳，廣泛接受社會各界的監督，同時展示安監部門良好的社會形象，形成推動作風建設不斷深化的整體合力，使作風整頓教育活動取得顯著成效。

（三）堅持以解決突出問題為關鍵，進一步端正機關干部的思想作風、學習作風、工作作風和生活作風。通過認真查擺工作中存在的突出問題，深刻分析存在問題的原因，研究制定切實可行的整改措施，集中力量，限期解決。

（四）堅持以責任落實為重點，進一步確保作風整頓教育活動取得實效。局領導小組組長是局機關作風建設的第一責任人，負主要領導責任。領導小組副組長是分管處室作風整頓教育活動的直接領導人，負分管領導責任。各處室處長（主任）是本處室作風整頓教育活動的直接負責人，對處室的作風建設負全面責任。作風整頓教育活動結束后，各處室向領導小組寫出書面總結報告。年終各處室作風建設整頓教育活動的情況，將作為目標責任考核的重要內容一并考核。

膠南市海洋與漁業局

關于開展機關作風整頓活動的實施方案

開展機關作風整頓活動，是青島市委、市政府做出的一項重要決策，也是我市新一屆市委、市政府為進一步加強機關建設采取的一項重要措施。根據市委、市政府關于在全市機關開展作風整頓活動的統一部署，結合我局實際，現制定以下實施方案：

一、指導思想和主要目標

（一）指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實我市第十一次黨代會提出的各項奮斗目標，堅持黨的根本宗旨，按照“八個堅持，八個反對”和“兩個務必”的總要求，緊緊圍繞加快發展這個執政興國的第一要務，繼續深化“五項工程”、建設“四型機關”，認真解決機關領導班子和干部在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，實現機關作風和干部精神面貌的新轉變，切實提高工作效率，推進機關工作“提速”，為提升城市核心競爭力，實現海洋與漁業更高水平的發展提供有力保證。

（二）主要目標：通過開展作風整頓，使機關工作人員精神面貌有明顯變化、政治素質和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、工作節奏有明顯加快、行政效率有明顯提高，切實增強政治意識、責任意識、創新意識和服務意識，始終保持自我加壓、爭創一流、開拓創新、昂揚向上的精神狀態，著力培養和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關干部隊伍，塑造機關工作新形象。

二、整頓的重點和要解決的突出問題

按照“八個堅持，八個反對”和“兩個務必”的要求，以整頓思想、作風、紀律為重點，著力解決當前機關中存在的與形勢發展要求不相適應的六個方面的問題：

（一）學風方面：重點解決部分機關工作人員不重視理論學習，愁學厭學；有的整天忙于日常事務，以工作代替學習，對新知識、新理論知之甚少；有的學習不夠深入，淺嘗輒止，學而不思，滿足于一知半解，不能掌握理論的科學體系和精神實質，知識面較窄；學習方式不適應，照本宣科，學習的實效性有待于提高。

（二）精神狀態方面：重點解決部分機關工作人員進取意識不強，不同程度地存有盲目樂觀和自滿情緒，滿足于現狀，滿足于已有成績，不能正確認識和超越自我，只看成績，不看問題；有的缺乏事業心、責任感和敬業勤奮精神，工作避難就易、避重就輕，缺少工作干不上去不罷休的拼勁，缺少自我加壓、負重奮進、爭創一流的沖勁，缺少開拓創新、敢為人先的闖勁。

（三）工作作風方面：重點解決部分機關工作人員工作不深入、不善于調查研究，作風漂浮；有的領導干部抓工作重部置、輕落實，滿足于一般性的要求和布置，沒有把主要精力用在抓工作落實上；有的工作不主動，得過且過，遇事不加分析，想不出辦法，等領導安排，不能創造性地、積極主動地開展工作。

（四）服務方面：重點解決部分機關工作人員宗旨觀念、服務意識淡薄，為基層和企業解決實際問題的自覺性不高；個別執法人員法律觀念不強，執法不規范、服務不到位；有的工作標準和質量要求不高，辦事拖拉，效率不高。

（五）創新方面：重點解決部分機關工作人員創新意識不強，缺乏與時俱進的創新精神，因循守舊，習慣于按老經驗、老辦法辦事，缺乏分析、認識和解決實際問題的能力；有的不能主動思考問題，拿不出超前解決問題的辦法，搶抓機遇、開拓創新能力不強；個別干部對分管的工作研究不透，拓不開思路，影響了決策的實施和工作的落實。

（六）紀律方面：重點解決部分機關工作人員紀律觀念和法律觀念淡薄，存有上班遲到、早退現象；有的干部廉潔自律意識不強，存有參與公款內部吃喝現象，不能嚴格要求自已；有的存有自由主義和個人主義現象，自由散漫，心浮氣躁。

三、整頓的方法步驟

整頓活動從4月26日開始到6月30日結束，大體分四個階段進行。

（一）學習教育階段（4月26日至5月10日）。4月26召開作風整頓動員大會。學習期間采取集中學習與個人學習相結合的辦法進行。主要學習黨的十六大報告、黨章、胡錦濤總書記在西柏坡學習考察時的講話以及青島市第九次黨代會報告、青島市委九屆一次全委會議精神等（有關學習內容附后）。嚴格學習紀律，實施考勤制度，把學習情況納入崗位責任考核。堅持理論聯系實際，深入思考，學以致用。學習階段每人至少寫出2篇學習心得體會，并進行交流，確保每人講一次，增強學習效果。5月10日進行轉段動員，由學習教育階段轉向查擺問題階段。

（二）查擺問題階段（5月11日至5月25日）。以“活動小組”為單位（活動分組附后），按照要求從思想、作風、紀律三個方面逐條逐項的進行自查自糾，找準領導班子、機關干部和個人在思想、作風、紀律方面存在的突出問題，形成書面材料，于5月17日前交政工辦。5月21日局機關整頓工作領導小組召開民主評議會，對查找出來的問題進行歸納整理，列出單子，由局黨委召開專題會議，進行分析研究，確定反饋內容、方式和解決問題的措施、辦法。對局機關的意見，向全體機關干部反饋；對領導班子意見，向班子全體成員反饋；對機關干部個人的意見，個別反饋。針對查擺出的問題和反饋意見，相互談心，力求把問題找準、把原因查清，提高思想認識，為整改打好基礎。5月25日進行轉段動員，由查擺問題階段轉向整改落實階段。

（三）整改落實階段（5月26日至6月15日）。針對查擺出的問題，認真制定整改方案。要求領導班子、班子成員和科室、站及全體工作人員，都要結合崗位責任和自身存在的問題，制定具體的整改方案，落實整改措施和整改責任，明確整改目標和整改時限。對整改方案要實行領導把關，班子成員由主要領導把關，各科室、站負責人和工作人員由分管領導把關，個人整改方案于6月5日前交政工辦。6月10日，局黨委召開專題民主生活會，班子成員采取“一人談、眾人幫、逐個進行”的方式，開展批評與自我批評。要堅持邊學邊改、邊查邊改，有什么問題解決什么問題。客觀原因一時不能解決的，要采取措施逐步解決。6月15日進行轉段動員，由整改落實階段轉向鞏固提高階段。

（四）鞏固提高階段（6月16日至6月30日）。在前期整改的基礎上，采取自下而上的方式，按個人、科室和全局的順序總結提高。對一些難度較大、一時難以解決的問題，列出整改計劃，列出進度表，進一步明確責任。同時根據整改情況，完善制度，形成一整套符合我局實際的規章制度，提高機關工作規范化、科學化水平。6月16日向市整頓辦報告總結驗收計劃；6月28日召開整頓總結大會；6月30日向市整頓辦報告整頓活動總結。

四、組織領導

開展機關作風整頓活動，是深化“五項工程”、建設“四型機關”的一項重要內容，也是當前加強機關建設的重中之重，要做好“四個結合”。一是把機關整頓活動與深化“五項工程”、建設“四型機關”相結合；二是把機關整頓活動與近年來我局開展的樹立“四種形象”（銳意進取的開拓形象、謁誠服務的公仆形象、清正廉潔的秉公形象、教養有素的文明形象）相結合；三是把機關整頓活動與防“非典”斗爭和當前各項工作相結合；四是把機關整頓活動與經濟工作、招商引資相結合，不斷推動機關工作上新水平。局決定成立以局長任組長，黨委副書記任副組長，黨政領導成員和有關科室負責人為成員的“機關作風整頓工作領導小組”，具體負責組織、指導、協調、督查和實施。各科室、站要切實組織好各自工作人員，按照局統一部署，積極主動地抓好整頓任務的落實，確保達到預期效果。局機關作風整頓工作領導小組名單：

組長：崔德福

副組長：董升禹

成員：王承彬孫發明劉仲臺姜健宋德啟

陳培軍張貞健李芳

附：

1、機關作風整頓活動分組表

2、機關作風整頓活動日程安排表

二00三年四月二十六日

機關作風整頓實施方案

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為進一步轉變機關作風，提高工作效率和服務水平，切實加強機關效能建設，根據市紀委、市委組織部的統一部署，局黨委決定，從現在開始拿出2個周時間，在全局開展機關作風整頓活動。具體實施方案如下：

一、指導思想

按照全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議關于加強領導干部黨性修養、大力弘揚良好作風的要求，堅持自查自糾、邊整邊改的原則，切實解決機關干部職工在作風紀律方面存在的突出問題，達到嚴格工作紀律、改進工作作風、提高服務水平、樹立良好形象的目標，使廣大干部職工以新的作風、新的形象積極投身新一年工作，奮力開創各項工作的新局面。

二、整頓重點

重點解決三個方面的問題：

一是解決好不注重學習、工作標準低的問題。盡管局黨委反復強調加強經濟和產業知識學習，并確定了周六上午集中學習制度，但我們有些干部的學習態度仍然不積極，專業知識欠缺，研究思考的能力差，難以適應新時期產業招商的要求。有的工作標準偏低，滿足于以往的做法和基本的要求，簡單應付缺乏精益求精、干則干好的精神。這實質上是敬業意識和集體榮譽感不強的表現。全局干部要充分認識到提高素質、增強能力的緊迫性，嚴肅認真地對待自己的每一份工作，使每一項工作成果都能代表本局的水平，為機關形象增光添彩。二是要解決好工作紀律松懈的問題。有的干部中午飲酒，下午不上班，外出辦事不請假，經常遲到早退，不按時參加會議。“一把手”帶頭，從領導班子成員做起，每個機關工作人員都必須嚴格遵守作息制度，無論上午、下午，凡是工作時間都必須全天候在崗上班。既要

人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩游戲，工作日中午嚴禁飲酒，確需陪同客商的不喝烈性酒，不能影響下午上班。外出辦事要按規定請假，非工作事務應放在休息日處理。凡集體會議要按時參加，原則上不應以其它事務影響參會。

三是要解決好作風飄浮，工作效率低、工作不落實的問題。有的干部平時工作不努力、不扎實，布置的工作在一定時限完成不了，已做出的規定沒有跟蹤檢查，流于形式。要把心思用在工作上，把自己的本職工作與全局的工作大局緊密結合起來，要把每個干部的積極性和創造性都充分調動起來，多想辦法，多出實招、多辦實事，爭取每個科室都有亮點，每項工作都有閃光點。

三、方法步驟

整個活動分三個階段進行：

（一）學習動員階段（2月5日—2月8日）。組織機關干部認真學xxx省委和市委的一系列決策部署，學習王培廷同志在市全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議上的重要講話，使干部進一步提高認識，統一思想，明確目標，積極主動地投入到整頓工作中去。通過學習進一步提高干部職工的黨性修養和思想政治素質，把干部職工的思想真正統一到講話上來，統一到干部隊伍作風建設的要求上來，為整頓工作的順利開展打下堅實的思想基礎。

（二）查擺問題階段（2月9日—2月14日）。重點要抓好“查找問題，分析問題，公開問題”三個環節，認真查找、分析、公開全局以及科室在作風紀律、工作落實情況等方面存在的突出問題，力求達到深入剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透。

（三）整改提高階段（2月14日—2月22）。重點抓好對有關問題的整改落實，要實事求是，真正把查找揭擺出的問題徹底解決。這一階段的工作要力求達到“四有、四突出”，既：有清晰的整改目標，有具體的整改事項，有詳細的整改時間，有切實的整改措施；突出整改方案的操作性、針對性、時限性和實效性。

四、組織領導

這次作風整頓活動，局領導干部要帶頭查找問題，帶頭進行整改，帶頭改進作風，以實際行動促進我局作風整頓活動的深入開展。要堅持一級抓一級，層層抓落實，確保作風整頓活動橫到邊、縱到底，沒有盲區、不留死角、落到實處。為了切實加強對這次機關干部作風整頓工作的領導，確保整頓工作不走過場，取得實效，特成立作風整頓工作領導組。

組長：許祖強（局長、局黨委書記）

副組長：張令山（副局長、支部書記）

成員：郭良田（副局長）

徐元（副科長）