第一篇：(珠海萬禾通信科技有限公司招應屆和實習生)

珠海萬禾通信科技有限公司（應屆和實習生）

一、公司簡介

珠海萬禾通信科技有限公司是一家研究與開發移動通信網絡優化測試、性能分析及網絡質量改善性產品，為移動通信客戶提供完整的、面向未來的解決方案的專業化IT企業。經過多年的不懈努力，萬禾通信憑實力在業界鑄就了相當的知名度，客戶網絡遍及全國22個省、市、自治區，與中國移動、中國聯通、華為、中興、MapInfo、ZK CellTest等多家海內外業界知名企業建立起互信互賴的合作伙伴關系。

公司專注于網絡優化領域的業務開展和網優系統平臺的應用開發,現在主要業務是gsm，td-scdma，lte（4G）的測試及優化專項工作。

萬禾通信為熱愛工作、勇于拼搏的人提供具有競爭力的個人職業生涯發展規劃和良好的薪酬福利。為此，公司在人力資源管理方面的具體做法是：

* 員工職業發展宗旨：發揮優勢，因才適用，鼓勵雇員在最能發揮個人才干的工作崗位追求卓越； * 員工職業生涯設計

職涯發展規劃+內部導師制度+OJT(On the Job Training)培養計劃+內部職稱評審制度+員工提案制度+在職學位進修；

* 員工福利待遇

社會統籌保險（養老、失業、醫療、工傷、生育等）

五天八小時工作制，享有帶薪假期；

二、招聘職位

網優測試技術員

教育背景：通信相關專業專科以上學歷）

培訓經歷：電磁波傳播理論、GSM網絡原理、空中接口理論等相關培訓

技能：

1、一定的無線通信基礎，了解無線傳播理論及無線設備的工作原理，了解天線原理及天線的性能指標；

2、了解GSM、GPRS、TD系統工作原理、系統結構，熟悉無線網絡結構及UM無線接口；

3、有良好的計算機基礎，熟悉計算機的使用，能熟練排除測試過程中出現的異常，熟悉常用辦公軟件的使用；

4、發展規劃：網優測試技術員-測試分析工程師-網優工程師

個性特征要求：刻苦耐勞，上進心強，工作認真，心態好，有良好團隊合作精神。

工作主要是gsm，td-scdma，lte（4G）的測試及優化專項工作，工作地點主要 廣東省內，公司提供住宿，薪酬待遇采用基本工資加項目補貼的形式，實習生底薪1200+外勤補貼。

（有興趣的同學請發簡歷到gupt@21cn.com,并注明公司名稱+崗位）

就業指導中心 2012年5月31日

第二篇：長沙萬陽機電科技有限公司

長沙萬陽機電科技有限公司

Changsha Wanyang Mechantronics Science & Technology Co., Ltd

公 司 簡 介

長沙萬陽機電科技有限公司是在長沙市登記注冊的高科技股份制企業，位處長沙市芙蓉區，是省級高新技術企業和軟件骨干企業。

公司自成立以來一直致力于通信系列產品、變電站綜合自動化系統、遠程終端裝置（RTU）及 智能高頻開關直流電源系統的生產、銷售及售后服務。同時也是樓宇自動化、視頻監控系統等弱電智能系統工程集成商。

公司的主要產品：CORAL綜合業務數字程控（調度）交換系統及SH-3000數字程控（調度）交換系統已廣泛應用于商務辦工、工廠、政府、賓館、學校等企事業單位，為電力系統及大中型企業、公安、礦山等企業集團組建專網與呼叫中心、調度系統。同時為分公司分布于世界各地的大型企業組建完善的VoIP通信平臺、提供無懈可擊的通信服務和統一的管理。

公司堅持以市場為龍頭、以技術為支撐、以優質的產品和快捷周到的服務促進市場銷售、構架完善的產品服務體系。以“勤奮創新、質量第一、用戶至上、共同發展”為經營理念，尊客戶為朋友，與您攜手共創美好未來！

系統概述

SH-3000D是在綜合國內外眾多調度機優點的基礎上，遵照國際電信聯盟（ITU-T）和中國通信行業相關標準（YD），融合局用交換機設計理念與集團電話功能為一體，集成最先進的計算機軟件技術、電子技術和通信網絡技術，采用最先進的生產檢驗工藝，開發生產的新一代數字程控調度系統。SH-3000D不僅具有數字調度機的豐富調度功能，還具有十分強大的數字程控交換機的管理與辦公功能。是石油、化工、礦山、冶煉、交通、電力、公安、部隊、煤礦等專網及企事業單位理想的指揮調度設備。

SH-3000D廣泛采用大規模集成電路，應用數字交換、數字信號處理及片上系統（SOC）等技術，使調度總機的性能指標、適用范圍、使用靈活性及穩定性得到了極大提升。SH-3000D主控CPU采用當今先進FLASH閃存技術，運行速度快且十分穩定，數據儲存非常可靠。系統采用了一加一熱備份，具備故障無縫切換，絕對避免了系統死機。

SH-3000D采用全分散控制方式，各分板均采用獨立的分板控制模塊，主控CPU與各分板之間采用PCM總線進行通信，信息傳遞可靠性高，用戶抗干擾能力強，提高了整機的穩定性。SH-3000D的主控板集成了時鐘電路、交換網絡電路、會議電路、以太網接口電路、API接口電路等，且同時提供四種調度工作模式，極大的提高了系統的集成度和可靠性，SH-3000D所有線路板均采用表面貼裝技術。功能介紹

強大的匯接交換能力

自動IP出局、熱線出局、匯接出局、二次撥號出局、1024個指定市話號碼出局、768個指定手機號碼出局、4*100個限號、4*100個撥號、4*32組郊區限用字頭、32個專向局、11組等位局、100組用戶中繼分組、補網（無IP區自動從公網出局補網）、迂回等功能

齊全的中繼接口

提供E1、E/M、載波、磁石、環路、PHS、CDMA、GSM、VOIP、光纖等接口、E1支持R2、NO1、DSS1（PRI）、O、QSIG、SS7、V5等信令、各種接口和信令間可匯接、可做為信令和接口網關。

強大的號碼處理能力

具備3套用戶號碼、10種發送主叫號碼方式、32組專向局號發/不發、32組專向局首發/不發、128出局號發/不發、入局局號收/不收、4*100組號碼替代、非本地手機自動加0、本地號碼加發字冠等號碼處理能力

強大的指揮調度功能 ? 分組調度。? 單鍵呼叫調度 ? 熱線呼叫調度 ? 緊急呼叫應答

? 調度臺一鍵直呼內部分機、中繼用戶 ? 自定義編程鍵 ? 具有掛機和預撥號 ? 無接聽轉移 ? 通話限時 ? 自動應答： ? 來電轉接 ? 遇忙轉移 ? 循環振鈴 ? 總機互答 ? 轉接催掛 ? 群呼 ? 內外線排隊 ? 三方通話 ? 強插 ? 強拆 ? 電話追蹤 ? 狀態顯示 ? 通話記錄 ? 監聽功能 ? 錄音功能： ? 主叫控制復原 ? 鍵權跟蹤 ? 應用編程接口AP1 錄音系統

? 內嵌256M-4GB的CF存儲卡、支持全程內外線同步錄音留言 ? 通道自動分配；

? 可設置任意用戶錄音狀態和類別、最大參與錄音數為1024用戶； ? SH-16NMS錄音管理軟件、友善的用戶界面、方便靈活的操作方法； ? 可實時監聽當前用戶的通話

? 支持多種錄音查詢方式、可播放任意時段的歷史數據

計費管理

? 分機計費、帳號計費、部門計費； ? 3套不同費率 ? 時段地區收費優惠 ? 預存款押金管理 ? 原始話單 ? 話吧計費

維護終端

? 用戶可以通過本地LAN進行終端維護、話費查詢等各種操作、也可通過INTERNET連網、進行遠程維護與話費查詢等操作、也可進行通過E1時隙、有線MODEN、無線MODEN進行遠程網管。? 具有實時故障自動診斷和故障定位功能、要求公共設備定位到板、用戶和中繼定位到具體電路。

? 具有告警信息報告功能、存儲于系統中。

? 通過維護終端可顯示并在線設置或修改系統數據。包括系統數據、用戶數據、中繼數據以及必要的參數、CPU主程序可在線升級。? 具有話務統計功能、具有呼叫記錄功能。

產品介紹

系統主機 多功能話機

單機1024內線+128外線

高速SOC片上系統工業主控板、3個工業區

主控板內嵌CF儲存卡、供多業務開發

全貼片、高集成用戶電路板

全分散控制方式

主控板、一次電源、二次模塊電源雙備份功能

交直流兩種供電方式

中央管理以太網接口

14/32個可以編程按鍵（端口鍵、線路鍵）14個專用功能鍵 1個內置揚聲器、音頻接口

64位外選速撥/直撥分機選項取鍵（帶雙色LED顯示燈）RS232、PC電話接口

集成短信模塊、可收發短信

調度鍵盤 組合式丹麥鍵盤、觸摸屏鍵盤

一目了然的客戶來電顯示功能 用戶狀態全程監控、指示

采用CTI接口、傳輸距離長、更加安全可靠

（具備ACD自動話務分配）

調度臺介紹

調度應用

調度交換機可連接16個調度臺、每個調度臺上配有可獨立工作的手持

送受話器、并內置一個音頻廣播接口

系統除了提供普通的調度功能、如一鍵直通、主叫號碼顯示、保持、排隊、手工撥號等功能、同時還提供許多獨具特色的調度功能；

調度臺組：多調度臺組、組內 共享信息、協同工作、成員可來自 不同主機

調度臺與主機間數據通信方式 采用CTI接口、采用普通音頻電纜 連接、通信距離達到4.5KM,并可通

過傳輸設備無限延伸

調度臺出現故障時可自動進入故

障切換狀態,自動調轉入某一指定分

機或由雙手柄功能話機繼續工作

具備來話聲、光、液晶顯示功能

和來話排隊功能；當多個用戶同時

呼入、調度員可按優先級別排隊處理、選擇通話

調度臺功能

系統除了提供普通的調度功能、如一鍵直通、主叫號碼顯示、保持、排隊、手工撥號等功能、同時還 提供許多獨具特色的調度功能： 一鍵多號、一鍵到位、六級優先、多優先級強插、強拆 優先級保護單呼/輪呼/組呼應答/選答/群答 普通呼叫、緊急呼叫區別顯示 會議組織/會議管理席位監視后備分機、值班分機 席位故障診斷調度臺主件冗余調度數據集中維護通話歷史記錄席位間呼叫調度臺主、副手機并機調度臺查號耳機/揚聲/外接音箱遠端維護

行政調度通信方案

本方案可用一套調度交換設備，實現行政用戶和調度用戶合二為一體，通過分組形式實現相互之間的隔離。用戶可避免重復投入通信設備，并且方便管理。具備調度數字錄音系統、調度廣播系統等調度周邊系統，方便實現多功能的調度應用?？膳c上下級調度系統相互調度，形成調度網絡。開放式的接口滿足調度專網的接入應用?？删邆湫⌒秃艚兄行膽?、用于服務、查詢、故障等的受理。適合用于電力、煤炭、冶金等生產型企業的調度網絡

無線調度通信方案

本方案實現固定電話、無線電話系統的全網調度。主機系統可支持無線集群、通過基站，輻射覆蓋周圍地區，支持PHS小靈通等制式的手機用戶。手機用戶與固定用戶之間可直接相互通信。調度臺可直接對包括手機用戶在內的所有用戶進行調度操作。電力網調度方案

本方案適用于對電力系統的各級通信網的接入和組網、調度臺可對本網的用戶進行調度操作，也可直接對上級電力通信網、下級電力通信的調度用戶進行跨網調度。礦業 安全生產調度方案

本方案適合用于煤礦、金屬礦等的礦業生產安全調度系統的組建。滿足煤礦安全的要求和標準。調度中心可對井下的防爆電話和井上的普通電話直接調度，井下防爆電話可直接熱線優先呼叫調度中心。全系統可將井下的數據采集和視頻監控統一傳輸到井上進行處理。

公安網指揮調度方案

本方案適用于公安網絡的組建。系統可實現多個公安部門之間的相互調度，用于指揮邏警力趕赴現場處理事件。多個指揮中心之間的相互通信調度，對大案、要案做出及時的處理。同時解決行政用戶的需要。

三警合一指揮調度方案

本方案適用于公安三警合一網絡的組建。系統將110呼警、119火警、122交通三配呼叫系統，在一配設備中統一實現。系統配套專用的三警合一軟件，具備專用的處理界面，實現對各種情況的及時分析、處理和記錄。同時也可支持對外部網絡的調度，用于指揮巡邏警力趕赴現場處理事件。

SH-3000D（調度）交換機部份用戶名單

湖南新邵曬谷灘水電站 湖南懷化銅灣水電站 湖南株洲發電廠

湘江航運建設開發有限公司 湖南石門電廠

湘能電力衡陽北湛佳塘變電所 湘西寶靖22萬變電站 湖南省耒陽電力局 湘潭鋼鐵集團總公司燒結廠 湘潭鋼鐵集團總公司煉鐵廠 長沙市公安局110指揮中心 株洲市公安局110指揮中心 長沙武警消防支隊 長沙市公安局401工程 湖南省湘潭市公安局 長沙公安局星沙分局指揮中心 湖南省公安廳110指揮中心 湖南省湘潭市公安局指揮中心 湖北長陽招徠河電站 湖北廣水電廠 湖北宜都電業局 湖北武漢東西湖電業局 國電大渡河水電開發有限公司

出口到國外的部份用戶 老撾南艾河電站電話總機

中國機械進出口總公司（印度Priyadarshini水電站）中國機械進出口總公司（印度Jurala水電站）中國機械進出口總公司（剛果英布魯水電站）越南南木水電站 伊朗塔里干水電站

湖南開關有限公司緬甸YENWE水電站 中國普天（巴基斯坦馬楠山水電站）

湖南省

株州市三三一醫院

湖南岳陽公安局

湖南華稅大酒店

株洲宏元工業園 湖南新東方大酒店

桃江縣人民醫院

湖南海利化工有限公司

湖南石油總公司

湖南岳化總廠（6套）

株洲干金藥業有限公司

岳陽縣小天地賓館

衡陽縣人民醫院

中國人民解放軍95135部隊

湖南中國青年旅行社

湖南新一佳華夏店

衡陽南岳土地局

湖南印山實業集團

山西禹門口節能發電廠

湖南安力電子開發有限公司

湖南省新開鋪勞教所

長沙百果園大酒店 湖北省

武漢汽輪發電機廠

襄樊市人民政府

范湖富苑假日酒店

武昌楚民大廈 漢口金茂大廈

洪湖賓館

漢口上海灘飯店

武昌東方大酒店

老謝酒樓

湖北應城石膏礦

葛店商標公司

洪山體育館

武漢體工隊

武漢昭遠彩印公司

武勝路商業銀行

湖北鄂州國貿大酒店

武漢恒邦通信設備有限公司

長沙雙龍信息化工程有限公司

武漢天問機場賓館

隨州市獸都區黑屋溪水庫 江西省

江西新洛煤電有限責任公司

鷹潭73861部隊

江西上饒市公安局

江西聯創通信有限公司

九江73867部隊 江西萬年縣供電局

中國人民保險公司江西省公司

江西銳杰通訊設備有限公司

江西電視臺廣告公司

江鈴進出口有限責任公司

江西大地高科 江西豐物電子有限公司

南運樓招待所

南昌萬年青水泥有限責任公司

境外

中國駐巴西大使館 伊朗Mollasdra水電站

美國STM網絡公司(南美衛星通信項目)朝鮮鐵通公司

長沙萬陽機電科技有限公司

Changsha Wanyang Mechantronics Science & Technology Co., Ltd 地址：長沙市芙蓉區湘湖路190號金鐸佳苑一單元702室

電話：0731-84716208、傳真：0731-82250707 羅金枝：***

QQ:735767612 24*7小時服務電話：4000-058-168

第三篇：福建星海通信科技有限公司

福建星海通信科技有限公司

福建星海通信科技有限公司(國營八四00廠)創建于1958年，位于環境雅宜人、交通便捷的福建省馬尾經濟技術開發區高科技園區，是福建省最早創建的電子整機生產企業,是信息產業部科研生產定點公司，國有控股企業，隸屬于福建省電子信息集團.我公司已通過雙質量體系認證，是福建省科委認定的高新技術企業.企業現擁有資產3900萬元，占地面積8千多平方米，專業生產通訊導航衛星定位產品，產品廣泛用于航空航海系統。現由于企業發展的需要，急需各類優秀人才加盟(含應屆畢業生)。

我們將為您提供人性的工作環境,完善的保險福利以及住房公積金實用前瞻的培訓體系以及良好的發展機會.一、招聘崗位：軟件工程師（5名）

崗位要求：

1、電子技術、通信、計算機相關專業，本科以上學歷；

2、具備C、C++、VB等軟件編程知識；

3、熟悉嵌入式或工控機系統軟件開發；

4、有嵌入式LINUX應用軟件編程經驗者優先；

5、良好的團隊合作精神，責任心強，善于溝通。

二、招聘崗位：軟件工程師（5名）

崗位要求：

1、電子技術、無線電、通信工程專業，本科以上學歷；

2、具備模擬電路、數字電路設計及數字信號處理知識；

3、熟悉單片機應用及嵌入式系統設計；、4、有微波電路設計和無線通信產品開發經驗者優先；

5、良好的團隊合作精神，責任心強，善于溝通。

聯系電話：0591-83988400-821

聯系人：許經理，林小姐；

公司地址：福州經濟技術開發區（馬尾）星達路16號郵編：350015應聘資料寄送電子郵件：fj8400@vip.163.com

第四篇：浙江萬禾農產品有限公司成立主持人串詞

浙江萬禾農產品有限公司成立暨浙江萬禾

名特優農產品專賣中心開業典禮司儀串詞

（2009年5月10日）

（10：18左右開始）

（韓）各位領導、各位來賓，（汪）女士們、先生們，朋友們：

（韓）今天是個喜慶的日子，春光明媚，鼓樂喧天，正式成立的浙江萬禾農產品有限公司敞開溫暖的懷抱，誠邀八方來客。

（汪）今天是個喜悅的日子，春風和煦，彩球高掛，盛大開業的浙江萬禾名特優農產品專賣中心綻放著嶄新的風姿，廣納四海賓朋。

（韓）浙江萬禾農產品有限公司是由全國服務業百強企業——蕭山區供銷社發起，仙居、安吉、淳安、臨海、縉云、松陽、常山、開化、磐安、定海、上虞等縣（市、區）供銷社以資本或產品為紐帶聯合經營的全省性地方名特優農產品連鎖經營企業。公司以專業經營蕭山本地和全省乃至全國各地名特優農產品為主營業務，兼營煙酒、高檔滋補品，并實行批零兼營，內外貿聯動。已被省社列入省級重點培育和扶持的農業龍頭企業。

（汪）浙江萬禾名特優農產品專賣中心是公司在蕭山城區開設的第一家農產品專賣中心，也是目前全區最大的名特優農產品專賣中心。中心總投資800余萬元，經營面積達1200余平方米，按商品類別和產地不同，共設16個經營區塊，匯聚了蕭山本地和全國各地5000余種名特優農產品和名煙名酒及高檔營養滋補品，努力打造永不落幕的“農博會”。中心創導“品質信譽第一、崇尚綠色自然”的經營理念，嚴把商品進貨關和質量關。經營的每一個商品，都來自綠色無公害農產品生產基地，都由當地供銷社以配送的方式直供，都經過QS、GAP等食品安全質量體系

1嚴格認證。因此，保證了浙江萬禾名特優農產品專賣中心商品的綠色、有機和無公害，并且實現了商品的優質優價和天天平價，讓廣大消費者買得稱心、吃得放心。中心是蕭山區社會消費券定點使用單位，在5月10日至16日開業期間，中心將推出消費積分、滿就送、天天特價、廠家促銷、廣告抵用和幸運抽獎等多種形式的優惠大酬賓活動，讓廣大消費者在購物之余獲得連連驚喜，讓蕭山市民既飽眼福，又飽口福。（韓）在這個春意盎然、生機勃勃的美好季節里，我們即將一起迎來浙江萬禾農產品有限公司成立暨浙江萬禾名特優農產品專賣中心開業典禮這一激動人心的時刻。

（汪）在這個機遇與挑戰并存、困難與希望同在的年份里，我們精誠合作，抱團取暖，以勢擴需，以需促發展，打造永不落幕的農博會。（韓）女士們，先生們，開業盛況逢盛典，四海賓朋聚盛宴。

（汪）親臨今天浙江萬禾農產品有限公司成立暨浙江萬禾名特優農產品專賣中心開業典禮儀式的省、市單位有：浙江省供銷社、浙江農資集團有限公司、浙江特產集團有限公司、浙江新大集團有限公司、浙江春風集團、浙江省茶葉進出口有限公司、浙江省經貿職業技術學院、杭州市供銷社等；

（韓）親臨今天浙江萬禾農產品有限公司成立暨浙江名特優農產品專賣中心開業典禮儀式的縣、區級單位有：蕭山區人民政府、仙居縣人民政府、開化縣人民政府，蕭山區人民政府辦公室、區農辦、貿易局、建設局、財政局、國稅局、旅游局、城管執法局、工商分局、區園管處、農業對外綜合開發辦、消防大隊、交（巡）警大隊以及中國銀行蕭山支行、農業銀行蕭山支行、農業發展銀行蕭山支行、交通銀行蕭山支行、民生銀行蕭然支行、浦發銀行蕭山支行、浙商銀行蕭山支行、蕭山農村合作銀行、蕭山農村合作銀行銀發支行、蕭山農村合作銀行城廂支行等；

（汪）參加今天浙江萬禾農產品有限公司成立暨浙江萬禾名特優農產品專賣中心開業典禮儀式的蕭山區鎮（街道）有：寧圍鎮、樓塔鎮、河上鎮、戴村鎮、臨浦鎮、浦陽鎮、進化鎮、所前鎮、義橋鎮、聞堰鎮、、新街鎮、衙前鎮、瓜瀝鎮、坎山鎮、黨山鎮、益農鎮、義蓬鎮、靖江鎮、南陽鎮、河莊鎮、黨灣鎮、新灣鎮以及城廂街道、北干街道、蜀山街道、新塘街道、城廂街道東陽橋社區和全區各大酒店、旅行社等；

（韓）參加今天浙江萬禾農產品有限公司成立暨浙江萬禾名特優農產品專賣中心開業典禮儀式的友好縣（市、區）供銷社有：仙居、安吉、淳安、臨海、縉云、松陽、常山、開化、磐安、定海、上虞、余杭等12個縣（市、區）供銷社；

（汪）參加今天浙江萬禾農產品有限公司成立暨浙江萬禾名特優農產品專賣中心開業典禮儀式的還有：蕭山區供銷聯社、浙江萬豐集團公司和蕭山農業生產資料有限公司、蕭山萬豐物資回收有限公司、杭州蕭山萬豐石油有限公司、杭州集嘉紡織有限公司、蕭山萬豐房地產開發有限公司、蕭山萬豐醫藥有限公司、杭州凱豪大酒店、浙江萬豐集團資產管理中心、浙江萬豐集團市場管理部、蕭山區煙花爆竹有限公司、蕭山經濟貿易學校、杭州九州進出口有限公司、蕭山葆春堂大藥房、浙江萬豐集團城廂供銷有限公司、浙江萬豐集團臨浦供銷有限公司、浙江萬豐集團瓜瀝供銷有限公司、浙江萬豐集團義盛供銷有限公司、杭州匯利紡織有限公司、浙江萬豐集團制藥有限公司、杭州蕭山錢江蔬菜食品有限公司、蕭山區供銷社棉紡織廠、蕭山彈簧有限公司、蕭山畜產品有限公司、蕭山商業機械有限公司、杭州新安江半島山莊開發有限公司、建德凱豪大酒店以及萬家豐舒蘭農民專業合作社等供銷系統領辦的35家農民專業合作社、蕭山區農產品經紀人協會等；

（韓）參加今天浙江萬禾農產品有限公司成立暨浙江萬禾名特優農產品專賣中心開業典禮儀式的新聞媒體有：新華社、錢江晚報、杭州日報、蕭山電視臺、蕭山日報、蕭山人民廣播電臺、蕭山網以及開化縣電視臺、開化日報等，并且蕭山網予以現場直播。

（汪）為今天浙江萬禾農產品有限公司成立暨浙江萬禾名特優農產品專賣中心開業典禮儀式發來賀信、賀電的單位和領導有（一人宣讀一個單位的賀信、賀電）：

中華全國供銷合作總社辦公廳。中華全國供銷合作總社辦公廳發來賀電說：欣悉由你社發起，仙居、安吉、淳安、臨海、縉云、松陽、常山、開化、磐安、定海、上虞等縣（市、區）供銷社聯合經營的全省性地方名特優農產品連鎖經營企業——浙江萬禾農產品有限公司正式掛牌成立，在此，向你們表示熱烈的祝賀！并希望你們充分利用全省供銷系統的資源和網絡優勢，搭建供銷系統縣際之間合作經營平臺，構筑為“三農”服務的新橋梁，搞活農產品流通，使千家萬戶的小生產與千變萬化的大市場相對接，為實現農業增產、農民增收的目標作出供銷社新的貢獻。

中國農產品經紀人協會。中國農產品經紀人協會發來賀電說：欣悉你社投資800余萬元、經營面積達1200平方米的浙江萬禾名特優農產品專賣中心于5月10日隆重開業，在此，向你們表示熱烈的祝賀！組建浙江萬禾農產品有限公司，是供銷社參與社會主義新農村建設，拓寬經營服務領域，塑造品質供銷的實際行動；也是蕭山區供銷社領辦的蕭山農產品經紀人協會為農服務的又一大亮點和創新舉措。它不僅為農民解決農產品“賣難”問題，破解農產品流通瓶頸障礙，實現助農增收的目標找到了一條比較現實的途徑，也為縣域供銷社農產品“新合作”運

動開好了頭、起好了步。不僅又一次走在了全省乃至全國供銷系統的前列，而且為縣域供銷系統聯合發展樹起了一面旗幟。

中華合作時報社社長、總編輯楊建平先生。遠在北京的中華合作時報社社長、總編輯楊建平先生打來電話中說：欣悉由蕭山區供銷社發起聯合組建的浙江萬禾農產品有限公司成立暨浙江名特優農產品專賣中心今天舉行隆重的開業儀式，特向樓增明主任表示熱烈的祝賀！并祝浙江省供銷系統合作經營的道路越走越寬廣！預祝浙江萬禾農產品有限公司和萬禾名特優農產品專賣中心越辦越興旺！

《中國合作經濟》執行主編張曹保先生。《中國合作經濟》執行主編張曹保先生在賀電中說：浙江萬禾農產品有限公司的正式成立和浙江萬禾名特優農產品專賣中心的盛大開業，開創了供銷系統合作社要合作、聯合社要聯合的先河，意義十分重大。謹向你們致以熱烈的祝賀！并祝愿浙江萬禾農產品有限公司和萬禾名特優農產品專賣中心生意興隆通四海，財源茂盛達三江！

杭州市供銷社黨委書記、主任樊國強先生。出差在外的杭州市供銷社黨委書記、主任樊國強先生打來電話說：欣悉浙江萬禾農產品有限公司成立暨浙江萬禾名特優農產品專賣中心今天隆重開業，這是蕭山區供銷社歷史上一件很有意義的大事，也是我們杭州市供銷系統的一件大事。謹向你們致以熱烈的祝賀！希望你們堅持服務農民、服務市民的宗旨，創導健康、綠色的消費理念，充分運用現代營銷手段，有效搞活農產品經營，為全市供銷社的農產品現代流通網絡建設做出樣板。

（10：38左右）

尊敬的各位領導，各位來賓、朋友們，現在是北京時間10點38分，請允許我宣布：浙江萬禾農產品有限公司成立暨浙江萬禾名特優農產品專賣中心開業典禮儀式現在開始！

下面請蕭山區人民政府辦公室副主任陳炯林先生主持浙江萬禾農產品有限公司成立暨浙江萬禾名特優農產品專賣中心開業典禮儀式，掌聲有請。

……………

第五篇：聯想移動通信科技有限公司人力資源部文件

聯想移動通信科技有限公司人力資源部文件 HRD，LEGEND MOBILE COMMUNICATION TECHNOLOGY LTD.聯想移動通信科技有限公司銷售部文件

SLD，LEGEND MOBILE COMMUNICATION TECHNOLOGY LTD.文件編號OUR REF：擬文日期DATE： 2004-4-15 文件類別CATEGORY： 制度 LML-A-HRD&SLD-04-00

2擬文人FROM：蔡穎瑜 審核/日期VERIFIED /DATE： 黃亦琳批準/日期APPROVED/DATE： 許艷秋

20/

4、何劍秋23/

4收文人TO：大區總監、店面經理/店面主管、首代、店面專員、業務主20/

4、毛智慧23/4 收文部門TO（DPT）：大區 管、高端產品大區接口人、人力資源專員

抄送CC：李海樓、許艷秋、黃亦琳、付洪霞、陳欣、楚紅霞、毛智慧、何劍秋、邵鵬、宋益軍、關偉、王科

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4聯想移動終端員工績效考核管理制度（試行）

1.定義與注釋

1.1 績效考核管理是一種重要的人員管理手段，它是依據一定的程序，運用相應的方法，按照崗位規范的內容和標準，對崗位工作人員的業績、才能、表現和其他方面，實施經常的考察和評價，并有效運用考核結果的過程。

1.2 本績效考核制度中考核的結果必須與基本工資、激勵、優化掛鉤，是否與提成分配掛鉤由大區根據實際情況自行確定。

2.目的2.1 識別員工的工作狀態，并據此采取有針對性的管理措施，提升終端隊伍核心競爭力：

2.1.1 對通過考核篩選出的績優員工，應予以及時和有效的激勵，以吸引和保留優秀業務人員，提高終端產能。

2.1.2 對通過考核篩選出的績差員工，應根據實際情況進行分析，有針對性地采取觀察、培訓、預警或優化淘汰等措施，調整各地區人力結構，使終端隊伍保持良好的新陳代謝，實現人員的良性循環。

2.2 規范終端員工績效管理的方法和程序，明確各相關崗位的職責與辦事流程，使終端績效考核工作更加合理有序。

3.適用對象

3.1 月度考核適用對象：月底在崗的終端業務代表、督導員、巡店員、駐店員（含高端）。

3.2 季度考核適用對象：季度末在崗，且當季工作時間不少于兩個月的終端業務代表、督導員、巡店員、駐店員（含高端）。

3.3 對于即將轉正的員工在試用期結束前必須進行綜合考核。

4.原則

4.1 公平、公正、公開。

4.2 指標設計：明確、清晰、量化、突出重點。4.3 組織嚴密、作風嚴謹。

5.考核說明：

5.1 月度銷量考核：

5.1.1 考核指標：銷量完成率 5.1.2 考核頻次：一月一次

5.2 季度考核：為本季度銷量考核+綜合考核 5.2.1 季度綜合考核：

5.2.1.1 考核指標：見附件一《終端員工綜合考核評分表》 5.2.1.2 考核頻次：一季度一次 5.2.1.3 考核人及考核權重：

從考核的簡便、操作可行性看，建議綜合考核為單線考核，即由直接上級進行考核；大區也可視實際情況對相應的考核內容設定兩個考核人，并自行設定考核權重，但必須有主考核人，即其中一人考核權重需在60%以上。

5.2.2 季度考核總分計算：

6.考核結果的運用

6.1 銷量考核與月基本工資掛鉤：

6.1.1 所有在崗員工必須設定目標銷量，并根據實際銷售情況測算完成率； 6.1.2 銷量考核與月基本工資掛鉤，其對應的基本工資系數取代現有工薪系統中“保底銷量完成系數”；

銷量完成率與基本工資系數的對應關系見下表：

因此，04財年起工薪體系將被修改為：

6.1.3 當月離職人員不進行銷量考核，由店面專員/大區高端產品接口人根據實際情況確定基本工資系數。

6.2 考核對激勵的指導作用： 6.2.1考核與員工轉正：

實習駐店員/巡店員/督導員轉為正式駐店員/巡店員/督導員必須具備以下條件： 試用期內月銷量完成率在60%以上，銷量考核排序居本省前60%，綜合考核分數在60分以上。（附件二：終端員工轉正評定匯總表）6.2.2考核與晉升：

6.2.2.1 駐店員晉升為督導員必須滿足以下條件：

連續三個月銷量完成率在85%以上，且考核總分排名居本省駐店體系前30%；認同聯想企業文化，具備較強的組織、溝通、協調能力和團隊合作精神。6.2.2.2督導員晉升為資深督導必須滿足以下條件：

連續三個月銷量完成率在85%以上，且考核總分排名居本省督導體系前30%；認同聯想企業文化，具備較強的人員管理、培訓、溝通協調能力和團隊合作精神。晉升為資深督導必須報中央銷售部、人力資源部批準。

6.2.2.3督導員/資深督導晉升為業務代表必須滿足以下條件：

連續三個月銷量完成率在85%以上，且考核總分排名居本省督導體系前20%；認同聯想企業文化，具備出色的業務規劃能力、人員管理能力、經營意識，良好的溝通協調能力和團隊合作精神。

晉升為業務代表必須報中央銷售部、人力資源部批準。（附件三：督導體系崗位晉升申請表）6.2.3考核與評優：

6.2.3.1 月度“銷售之星”評選：

詳見人力資源部、銷售部文件《LML-I-HRD&SLD-03-003聯想移動終端員工“銷售之星”及“長期服務”獎勵制度》。6.2.3.2 短期激勵：

不定期開展的短期激勵與考核分數相結合，具體以人力資源部、銷售部當期文件規定為準。

6.3 考核對降級、優化的指導作用： 6.3.1 考核與降級

對連續三個月未完成目標銷量的60%，且考核總分排名居本省后20%的員工應進行降級。6.3.2 考核與末端優化

6.3.2.1 各地必須定期對考核排序居后20%的績差員工進行分析，并實施相應措施：

6.3.2.2 對于因人力資源因素導致業績差的員工，應根據公司文件《聯想移動通信科技有限公司終端人員招聘管理規范（試行）》、《聯想移動通信科技有限公司終端人員人事信息管理規定（試行）》實施優化解聘、補員招聘等工作。

6.3.2.4 各大區每季度必須進行人員的優化，以人力資源部、銷售部確定的當季指標為準。

7.相關崗位的職責 7.1被考核人：

7.1.1 根據綜合考核評分表（附件一）對當季綜合表現進行自我評價，并簽字確認； 7.1.2 與考核人一起，分析回顧當期工作得失，根據考核人提出的意見和建議改進工作。7.2 考核人（店面專員、業務主管、高端產品大區接口人、業務代表/督導員）： 7.2.1 每月對被考核人進行銷量考核評分。

7.2.2 每季度對被考核人進行綜合考核評分，并簽字確認。

7.2.3 對被考核人提出工作意見和建議，并根據實際情況進行指導。7.3 各地人力資源專員：

7.3.1 負責組織、監督本省、區終端員工的績效考核管理；

7.3.2 于每月5日前將本月終端員工銷量考核分數報至大區店面經理/店面主管處； 7.3.3于每季度初將上季終端員工綜合考核評分報至大區店面經理/店面主管處； 7.3.4 建檔保存終端員工績效考核的書面材料；

7.3.5 未設人力資源專員的地區，此項工作暫由店面專員代為執行。7.4 店面經理/店面主管：

7.4.1 全面負責本大區終端績效考核管理，定期抽查終端員工的績效考核情況； 7.4.2 審核本大區終端員工的考核成績，牽頭受理轄區內員工的考核申訴； 7.4.3 指導各省進行終端員工激勵/末端優化等工作；

7.4.3 店面經理/店面主管（或其授權指定人）應按規定將考核評分匯總給人力資源部和銷售部。

7.5 人力資源部終端管理處/銷售部店面營銷處：

7.5.1 負責全國終端隊伍績效考核的管理與運作，定期抽查考核工作及相關記錄； 7.5.2 跟進各大區對績優人員進行獎勵、對績差員工進行淘汰優化等工作的開展；

7.5.3 接受員工考核申訴，并進行事實認定，落實跟進。

8.考核流程

9.考核申訴

9.1 如果員工對考核分數有異議，請首先在大區內部溝通，如不能達成一致意見，可向人力資源部、銷售部提出申訴。人力資源部、銷售部負責了解事情的經過和原因，對申訴所涉及的事實進行認定，將事實認定結果和申訴處理意見反饋給申訴雙方當事人，并監督落實。9.2 考核申訴處理人根據具體情況填寫《績效考核申訴處理表》（詳見附件四）。

10.附則

本制度自頒布之日起執行，由人力資源部、銷售部負責解釋。

附件一：終端員工綜合考核評分表 附件二：終端員工轉正評定匯總表 附件三：督導體系崗位晉升申請表 附件四：績效考核申訴處理表