第一篇：勞務(wù)派遣相關(guān)法律責(zé)任專題

第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【解讀】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。

一、行政責(zé)任

根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任分為兩種，一是，對一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責(zé)令改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰，只是一種補救性的行政責(zé)任，是對違法者消除違法狀態(tài)，恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。這里所指的主管部門包括勞動行政部門和人事部門。目前，根據(jù)我國人力資源市場分為人才市場和勞動力市場，勞動行政部門負(fù)責(zé)對勞動力市場的監(jiān)管，人事部門負(fù)責(zé)對人才市場的監(jiān)管。相應(yīng)的，勞務(wù)派遣單位也有一部分是由勞動行政部門審批，一部分是由人事部門審批，因此對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，應(yīng)由其審批部門勞動行政部門或者人事部門進(jìn)行。二是，對情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為，由主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。罰款作為最常見的行政處罰之一，是一種典型的財產(chǎn)罰，指行政主體強制違法的行政相對人承擔(dān)金錢給付的處罰形式。與罰款是一種財產(chǎn)罰不同，吊銷營業(yè)執(zhí)照被認(rèn)為是一種資格罰。資格罰又稱能力罰，是指行政主體限制、暫定或剝奪作出違法行為的行政相對人某種行為能力或資格的處罰措施。根據(jù)行政處罰法第八條第四項、第五項的規(guī)定，能力罰主要包括責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照兩種。吊銷營業(yè)執(zhí)照是指剝奪行政相對人的經(jīng)營資格或者行為能力，行政相對人因此失去合法經(jīng)營的資格，喪失相應(yīng)的行為能力。我國以營業(yè)執(zhí)照為企業(yè)成立要件之一，即營業(yè)執(zhí)照的取得是企業(yè)成立的必不可少的條件，故營業(yè)執(zhí)照與企業(yè)的存續(xù)密切相關(guān)。如公司法第七條規(guī)定：“設(shè)立的公司，由公司登記機關(guān)發(fā)給公司營業(yè)執(zhí)照。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。”合伙企業(yè)法第十七條、個人獨資企業(yè)法第十三條也分別規(guī)定：營業(yè)執(zhí)照的簽發(fā)日期，為合伙企業(yè)及個人獨資企業(yè)的成立日期。《企業(yè)法人登記管理條例》和《公司登記管理條例》對此作出了更為明確的規(guī)定。《企業(yè)法人登記管理條例》第三條規(guī)定：“申請企業(yè)法人登記，經(jīng)企業(yè)法人登記主管機關(guān)審核，準(zhǔn)予登記注冊的，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，取得法人資格，其合法權(quán)益受國家法律保護(hù)。”第十六條規(guī)定：“申請企業(yè)法人開業(yè)登記的單位，經(jīng)登記主管機關(guān)核準(zhǔn)登記注冊，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，企業(yè)即告成立。”《公司登記管理條例》第二十二條規(guī)定：“經(jīng)公司登記機關(guān)核準(zhǔn)設(shè)立登記并發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，公司即告成立。”因此，企業(yè)的成立不僅應(yīng)當(dāng)依法向登記機關(guān)申請設(shè)立登記，還要獲得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，否則，就不能視為合法成立，不具有作為一個企業(yè)從事正常生產(chǎn)經(jīng)營的行為能力。因此，吊銷營業(yè)執(zhí)照也就成為對企業(yè)實施監(jiān)督管理最常用、最嚴(yán)厲和最有效的手段。

根據(jù)行政處罰法的相關(guān)規(guī)定，對勞務(wù)派遣單位的罰款應(yīng)由其主管部門即勞動行政部門或者人事部門實施，而吊銷營業(yè)執(zhí)照，則應(yīng)由該營業(yè)執(zhí)照的頒發(fā)機關(guān)實施。因此，吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照只能由企業(yè)登記部門，即為工商行政管理部門實施。2001年4月19日，國家工商行政管理總局《關(guān)于公司登記機關(guān)是否有權(quán)對非本機關(guān)登記注冊的公司違反登記管理規(guī)定的行為實施行政處罰問題的答復(fù)》中規(guī)定：“對公司違反登記管理規(guī)定實施吊銷營業(yè)執(zhí)照行政處罰的，應(yīng)由原公司登記機關(guān)作出。”根據(jù)該答復(fù)意見，吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照應(yīng)由原登記企業(yè)的工商行政管理機關(guān)實施。因此，勞動派遣單位違反本法規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動行政部門或者人事部門處以罰款。但勞動行政部門和人事部門都不可直接行使吊銷營業(yè)執(zhí)照的權(quán)

力，勞動行政部門和人事部門可以將該勞務(wù)派遣單位的違法情況通知相應(yīng)的工商行政管理部門，并提出吊銷營業(yè)執(zhí)照的建議，但吊銷營業(yè)執(zhí)照的行為，只能由企業(yè)原工商登記機關(guān)行使。

本條款對勞務(wù)派遣單位情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為，同時給予了罰款和吊銷營業(yè)執(zhí)照兩種處罰，但與我們所稱的“一事不再罰”原則并不相違背。“一事不再罰”是一個法理學(xué)上的概念，也被認(rèn)為是行政處罰的一項基本原則，目的在于防止對行政相對人的同一行為，采取相同或者相似的多次處罰，以保護(hù)行政相對人的合法權(quán)益，體現(xiàn)了過罰相當(dāng)?shù)姆稍瓌t以及法律安定性的要求。

“一事不再罰”是指針對一個違法行為，不能給予兩次或者兩次以上的同一種類的行政處罰。行政處罰法第二十四條也規(guī)定：“對當(dāng)事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。”一事不再罰原則，主要包括三方面意思，第一，一事不再罰的“一事”是指符合一個違法構(gòu)成要件的行為，第二，“不再罰”是指一次處罰原則上只能給予一種處罰，特別是罰款一般情況下只適用一次。第三，作為一種例外，在法律另有規(guī)定的情況下，其他行政主體可依據(jù)不同的法律規(guī)定，再次給予性質(zhì)不同，或者同一種類但一定合理限度內(nèi)的處罰。因此，一事不再罰并不是指針對行政相對人的一種行為，只能給予一種處罰，本條款中，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的，由主管部門按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并同時由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照與行政處罰法的規(guī)定并不相違背。

勞務(wù)派遣單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，其作為企業(yè)法人的經(jīng)營資格被強行剝奪，不再具有從事經(jīng)營活動的行為能力，并最終導(dǎo)致企業(yè)法人消滅，但該企業(yè)法人并沒有立即消滅，其民事訴訟主體資格依然存在。吊銷執(zhí)照將直接導(dǎo)致企業(yè)終止，但僅是導(dǎo)致企業(yè)終止的原因，其本身并非企業(yè)終止的時間標(biāo)志，只有等清算程序結(jié)束并辦理工商注銷登記后該企業(yè)才歸于消滅。吊銷勞務(wù)派遣單位的營業(yè)執(zhí)照后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)進(jìn)入清算階段。在清算階段，勞務(wù)派遣單位并未喪失民事主體資格。但其主體資格受到嚴(yán)格限制，民事主體的性質(zhì)由經(jīng)營法人轉(zhuǎn)變?yōu)榍逅惴ㄈ耍袷禄顒拥哪康挠捎D(zhuǎn)變?yōu)榍逅悖⑶也坏瞄_展新的經(jīng)營活動。因此，根據(jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照后沒有清理債權(quán)債務(wù)的，應(yīng)以清算主體為訴訟主體，清算主體可以起訴應(yīng)訴。

二、民事責(zé)任

“給被派遣勞動者權(quán)益造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，這是對被派遣勞動者權(quán)益受到損害的民事責(zé)任的規(guī)定。需要注意的是，勞動派遣單位的違法行為造成被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的主體包括勞務(wù)派遣單位，還包括用工單位。

勞務(wù)派遣具有高靈活、低成本以及用工風(fēng)險轉(zhuǎn)移等特點，現(xiàn)已經(jīng)成為一種被廣為接受的用工方式。但與一般的勞動關(guān)系存在勞動者、用人單位兩方當(dāng)事人，勞動派遣中勞動關(guān)系的實質(zhì)與形式相分離，存在勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者三方，由一個完整的勞動關(guān)系割裂為兩個殘缺的勞動關(guān)系，勞動者與派遣單位是有關(guān)系沒勞動，勞動者與用工單位是有勞動沒關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣中出現(xiàn)了一些問題，損害了勞動者的權(quán)益，如同工不同酬、責(zé)任分擔(dān)不清，被派遣勞動者的民主參與權(quán)利得不到保障等。因此，為防止對被派遣勞動者權(quán)益造成損害后，勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務(wù)派遣單位沒有能力承擔(dān)賠償責(zé)任，本法規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

連帶責(zé)任是我國立法中的一項重要民事責(zé)任制度，是一種加重責(zé)任，只有法律明文規(guī)定或當(dāng)

事人明示約定時方可認(rèn)定成立，其目的在于補償救濟，即在法律許可的范圍內(nèi)使債權(quán)獲得最大限度的確保及滿足。連帶責(zé)任通過加重民事法律關(guān)系當(dāng)事人的法律責(zé)任，有效地保障債權(quán)人的合法權(quán)益。《民法通則》規(guī)定，連帶債務(wù)人都有義務(wù)向債權(quán)人清償債務(wù)，債權(quán)人可同時或先后要求連帶債務(wù)人全體或部分或一人履行全部或部分義務(wù)，被請求之債務(wù)人不得以超出自己應(yīng)付份額為由，提出抗辯。只要債務(wù)沒有全部清償完畢，每個連帶債務(wù)人不論他是否應(yīng)債權(quán)人請求清償過債務(wù)，對沒有清償?shù)膫鶆?wù)部分，都有清償?shù)牧x務(wù)。

除一個或幾個責(zé)任人或全體責(zé)任人就責(zé)任范圍承擔(dān)全部責(zé)任的對外效力外，連帶責(zé)任的特殊性還表現(xiàn)在訴訟效力和對內(nèi)效力上。訴訟效力是指，根據(jù)連帶責(zé)任的規(guī)定，債權(quán)人可以向一個、數(shù)個或全體債務(wù)人同時或先后為一部或全部之請求，與之相適應(yīng)，在訴訟中，債權(quán)人既可以單獨起訴某一債務(wù)人，也可將數(shù)個或全體債務(wù)人列為共同被告。且連帶責(zé)任人中的一人或數(shù)人作為民事訴訟的原告或被告時，所有連帶責(zé)任人具有共同訴訟人(共同原告或共同被告)的身份，不得將其中部分人列為第三人。內(nèi)部效力，表現(xiàn)為對外的給付責(zé)任由連帶責(zé)任人中一人或幾人完成后，這些人成為內(nèi)部的新債權(quán)人，其余責(zé)任人成為新債務(wù)人。外部原債權(quán)方若為連帶的債權(quán)方，轉(zhuǎn)給內(nèi)部債權(quán)方后，內(nèi)部債權(quán)方是二人以上時，也不成立連帶債權(quán)，只成為按份的債權(quán)；債務(wù)方是二人以上的，也不再成立連帶債務(wù)，只成為按份的債務(wù)。即使無法確定各自的份額，也要原則上推定份額均等。不過，如果對外給付責(zé)任是由連帶責(zé)任人中某一人或某幾人過錯造成的時，只由過錯人成為新債務(wù)人。

因此，法律規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，這對于制止用工單位不實際承擔(dān)用工責(zé)任，勞務(wù)派遣單位實際承擔(dān)不了用工責(zé)任，以最大限度的保障被派遣勞動者受損的權(quán)益得到賠償，都具有著重要的意義和積極的法律效果。

第二篇：勞務(wù)派遣法律責(zé)任分配規(guī)制問題探討

勞務(wù)派遣法律責(zé)任分配規(guī)制問題探討

陳 宏

近年來，勞務(wù)派遣這種新型用工方式在我國方興未艾。在這種新型的用工方式中，如何更好地協(xié)調(diào)處理勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者之間的法律關(guān)系，受派遣員工的權(quán)益如何得以保障，發(fā)生勞動爭議時責(zé)任如何承擔(dān)等問題都需要立法進(jìn)一步規(guī)范，也亟待在理論與實務(wù)上進(jìn)行深入研究。勞務(wù)派遣法律責(zé)任的分配規(guī)制：兩種觀點的對峙

我國勞動合同法第九十二條確定了勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定了用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但上述法律法規(guī)并沒有對勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的責(zé)任如何分配加以明確，學(xué)界存在的兩種觀點在實踐中易發(fā)生歧義。

一種觀點認(rèn)為，勞務(wù)派遣單位和用工單位的連帶責(zé)任包含四層含義：一是勞務(wù)派遣單位和用工單位對被派遣勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任；二是勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的責(zé)任區(qū)分應(yīng)依據(jù)雙方合同約定；三是勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的約定不能對抗被派遣勞動者；四是雙方?jīng)]有約定或約定不明的，按照“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則作為最終歸責(zé)原則，已向勞動者承擔(dān)責(zé)任的一方，如果依照合同約定應(yīng)由另一方承擔(dān)時可以向?qū)Ψ阶穬敗Ａ硪环N觀點認(rèn)為，勞務(wù)派遣中用工單位承擔(dān)無過錯責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)選任的過錯責(zé)任。具體可表述為，被派遣勞動者在勞動中致人損害的，勞務(wù)派遣單位、用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在勞務(wù)派遣單位和用工單位之間，用工單位承擔(dān)無過錯責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)過錯推定責(zé)任，即勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者選任上有過錯，并且該過錯與被派遣勞動者侵權(quán)行為有直接關(guān)系的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)與其過錯相應(yīng)的賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣法律責(zé)任的理論基礎(chǔ)：三方關(guān)系的規(guī)范

勞務(wù)派遣中法律責(zé)任的分配和規(guī)制，關(guān)鍵在于規(guī)范勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系。對此，理論上主要有勞務(wù)派遣究竟是一重勞動關(guān)系還是雙重勞動關(guān)系的爭議上。一重勞動關(guān)系理論主要基于勞務(wù)給付讓與說、真正利他契約說和委托代理說，這一觀點認(rèn)為，只有勞務(wù)派遣單位和勞動者之間形成一個勞動關(guān)系，持這種觀點的有德國、日本等。雙重勞動關(guān)系理論認(rèn)為，勞動者與勞務(wù)派遣單位和用工單位都存在勞動關(guān)系，持這種觀點的有美國。我們同意雙重勞動關(guān)系的觀點。首先，從勞動力性質(zhì)上看，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)讓的是勞務(wù)，與人身不可分離，因此，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)讓的實質(zhì)是勞動者，勞務(wù)派遣單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。其次，從勞動關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容看，勞動關(guān)系具有隸屬性，在勞動過程中受用工單位的管理、指揮和支配，因此，用工單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。再次，從實踐看，如果將派遣完全以一重勞動關(guān)系理論予以界定，將難以解決勞動過程中存在的安全衛(wèi)生義務(wù)、商業(yè)秘密保護(hù)和勞動爭議等問題，而將勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系確認(rèn)為雙重勞動關(guān)系，有利于合理分配三方的勞動法義務(wù)，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。近年來，包括堅持一重勞動關(guān)系的德國、日本等在立法中紛紛加強用工單位責(zé)任，其理論基礎(chǔ)和出發(fā)點就是雙重勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣法律責(zé)任的重新整合：四點認(rèn)識的架構(gòu)

在確認(rèn)了勞務(wù)派遣系雙重勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，對于本文第一個問題即有關(guān)勞務(wù)派遣法律責(zé)任的分配規(guī)制上，盡管學(xué)界的兩種觀點都承認(rèn)了勞務(wù)派遣單位和用工單位對被派遣勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任，但兩者之間如何區(qū)分責(zé)任有不同的認(rèn)識。我們認(rèn)為，必須結(jié)合以下四點，重新塑造和架構(gòu)立法對勞務(wù)派遣法律責(zé)任的規(guī)制，從而構(gòu)建更加科學(xué)、合理、合法的責(zé)任分配機制。

第一，上述兩種觀點在某種程度上均有其法理基礎(chǔ)，但都欠缺對具體法律責(zé)任類型的劃分。第一種觀點僅考慮到了對被派遣勞動者應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任，但被派遣勞動者在工作期間的侵權(quán)行為造成的損失應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任則沒有提及；第二種觀點僅考慮了被派遣勞動者在工作期間的侵權(quán)行為造成的損失應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任，但如果被派遣勞動者的自身利益受到侵害應(yīng)如何區(qū)分并未表述清楚。因此，必須通過法律責(zé)任的類型，劃分勞務(wù)派遣中的責(zé)任分配。

第二，當(dāng)被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)如何分配責(zé)任。首先，兩單位應(yīng)當(dāng)按照上述法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任。其次，勞務(wù)派遣單位和用工單位對侵害被派遣勞動者合法權(quán)益的責(zé)任區(qū)分應(yīng)當(dāng)按照雙方約定劃分，沒有約定或約定不明的按照“誰用工，誰受益，誰負(fù)責(zé)”的原則區(qū)分。已向勞動者承擔(dān)責(zé)任的一方，如果依照合同約定應(yīng)由另一方承擔(dān)時可以向?qū)Ψ阶穬敗．?dāng)然，勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的約定不能對抗被派遣勞動者。

第三，當(dāng)被派遣勞動者在履行職務(wù)活動中實施了侵權(quán)行為對外造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)如何分配責(zé)任。我們認(rèn)為，應(yīng)由用工單位承擔(dān)無過錯責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)補充賠償責(zé)任。理由是：用工單位因使用被派遣勞動者而受益，理應(yīng)由用工單位承擔(dān)由此而來的風(fēng)險，使其承擔(dān)無過錯責(zé)任符合社會正義。勞務(wù)派遣機構(gòu)從事的是單純的經(jīng)營勞動力資源的服務(wù)活動，僅是被派遣勞動者的選任機構(gòu)，被派遣勞動者不再處于派遣單位的指揮監(jiān)督下，勞務(wù)派遣機構(gòu)失去了實際控制力。如果讓其承擔(dān)無過錯侵權(quán)責(zé)任，必然會加重其成本，不利于其發(fā)展。當(dāng)然，用工單位承擔(dān)了無過錯責(zé)任后，有權(quán)向勞動者追償。

第四，勞務(wù)派遣的法律責(zé)任的規(guī)制不能脫離侵權(quán)責(zé)任立法的限定。我國侵權(quán)責(zé)任法對勞務(wù)派遣問題已有規(guī)定。該法第三十四條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。”上述觀點與立法規(guī)定相一致。

（作者系中共黑龍江省委黨校法學(xué)教研部副教授，來源：《人民法院報》2010年8月25日第7版）

第三篇：勞動合同法(勞務(wù)派遣,法律責(zé)任)培訓(xùn)小結(jié)試題

勞動合同法培訓(xùn)小結(jié)試題

姓名：得分：

一、選擇題（多選擇題）：（共15題，每題3分）

1、勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊資本不少于（）

A、30萬

B、40萬

C、50萬

D、100萬

2、勞務(wù)派遣公司應(yīng)與被派遣勞動者簽訂（）以上的固定勞動期限勞動合同。A、2年

B、3年

C、4年

D、1年

3、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）A、勞動合同

B、用工協(xié)議

C、勞務(wù)派遣協(xié)議

D、實習(xí)計劃

4、湖南一家勞務(wù)派遣公司將云南來的一批員工派遣至珠海上班，這批員工享有的報酬和條件，按照（）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、湖南

B 云南

C珠海

5、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利

A、同工同酬

B、試崗而定

C、同工高薪

D、同工低酬

6、勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施（）

A、臨時性

B、輔助性

C、替代性

D、唯一性

7、非全日制用工的,動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）A、3小時

B、5小時

C、8小時

D、4小時

8、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A、10天

B、12天

C、15天

D、13天

9、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）工資

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

10、單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

A、伍佰元以上貳仟元以下

B、一千元以上貳仟元以下 C、貳仟元以上叁仟元以下

D、叁仟元以上伍仟元以下

11、以下哪些情況用人單位必須向勞動者支付賠償金（）

A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;C、安排加班不支付加班費的

D、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

12、用人單位有哪些情況，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（）

A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

13、勞務(wù)派遣單位違反合同法規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的將會受到哪些處罰（）

A、每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 B、銷營業(yè)執(zhí)照

C、由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正 D、公司負(fù)責(zé)人辭職

14、哪些行為可以解除勞動合同（）

A、遲到

B、早退

C、違反約定的保密義務(wù)

D、違反約定的競業(yè)限制

15、下列哪些義務(wù)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的（）

A、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù) B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;D、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

二、判斷題：（共10題，每題4分）

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不用載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況（）

2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（）

3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

4、勞務(wù)派遣單位和用工單位可向被派遣勞動者收取費用。（）

5、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（）

6、用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

7、被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（）

8、用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。（）

9、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）

10、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議（）

三、填空題：（共3題，每空3分）

1、非全日制用工，每周工作時間累計不超過（）小時。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。

3、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付（）、（）。

第四篇：2014年勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任最新考試試題庫

1、為深入進(jìn)行法制宣傳教育，2001我國確定的全國法制宣傳日是每年的（）。A.12月1日 B.12月4日 C.12月5日 D.12月6日 答案：B

2、“六五”普法要按照全面落實依法治國基本方略的要求，堅持法制宣傳教育與（）相結(jié)合。A.社會主義核心價值體系教育 B.社會主義政治文明教育 C.社會主義法治理念教育 D.社會主義公民意識教育 答案: ACD 6

3、下列關(guān)于國有企業(yè)改制應(yīng)切實維護(hù)職工合法權(quán)益的說法中，符合有關(guān)規(guī)定的有（）。P12 A.改制方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過

B.職工安置方案未經(jīng)職工代表大會或職工大會通過，不得執(zhí)行

C.改制時經(jīng)確認(rèn)拖欠的職工工資和欠繳的社會保險費，原則上應(yīng)一次付清 D.改制為國有控股公司的，留用職工改制前后的工作年限應(yīng)合并計算 答案：BCD

4、根據(jù)我國《合同法》，債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人，下列情形中，屬于法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的有（）。P37 A.根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓 B.按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓 C.依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓

D.雖未約定不得轉(zhuǎn)讓，但債務(wù)人不同意轉(zhuǎn)讓 答案：ABC

5、根據(jù)我國《公司法》，股東大會作出下列決議中，經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的過半數(shù)即可通過的有（）。P23 A.修改公司章程 B.增加注冊資本 C.變更公司經(jīng)營范圍 D.批準(zhǔn)利潤分配方案 答案：CD

6、甲公司購買乙公司的一套商品房和配套空調(diào)機，雙方于3月6日簽訂書面合同，4月15日乙公司向甲公司交付房屋鑰匙、甲公司占有使用該房屋，5月16日雙方辦理了房屋所有權(quán)變更登記。甲公司取得房屋所有權(quán)、空調(diào)所有權(quán)的時間是（）。A.均為3月6日 B.均為4月15日 C.均為5月16日

D.房屋為5月16日，空調(diào)為4月15日 答案：D

7、某電視劇制作中心攝制的電視劇正式播出前，某音像公司制作了盜版光盤，制作中心發(fā)現(xiàn)后即向音像公司所在地的某區(qū)人民法院起訴，法院依申請作出音像公司停止生產(chǎn)光盤的裁定，該裁定屬于（）。

A.財產(chǎn)保全 B.行為保全

C.證據(jù)保全 D.對妨害民事訴訟的強制措施 答案：B

8、根據(jù)我國《公司法》，股份有限公司董事會作出決議，必須經(jīng)（）通過。P25 A.出席會議董事的過半數(shù) B.全體董事的過半數(shù)

C.出席會議董事的三分之二以上 D.全體董事的三分之二以上 答案：B

9、根據(jù)我國《公司法》，股份有限公司董事會作出決議，必須經(jīng)（）通過。P25 A.出席會議董事的過半數(shù) B.全體董事的過半數(shù)

C.出席會議董事的三分之二以上 D.全體董事的三分之二以上 答案：B

10、根據(jù)我國《公司法》，下列公司機構(gòu)或人員中，能夠代表公司對董事、監(jiān)事、高級管理人員提起訴訟的有（）。P27 A.股東（大）會 B.董事會（執(zhí)行董事）C.監(jiān)事會（不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事）D.法定代表人 答案：BC

11、甲市的A公司與乙市的B公司在丙市簽訂了一份買賣合同，雙方約定合同履行地在丁市，后因合同的履行發(fā)生爭議，A公司訴至法院。對該訴訟有管轄權(quán)的人民法院有（）。P70 A.甲市人民法院 B.乙市人民法院 C.丙市人民法院 D.丁市人民法院 答案：BD

12、根據(jù)我國企業(yè)法律風(fēng)險相關(guān)理論，法律風(fēng)險防范機制中最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)是（）。P5 A.法律風(fēng)險識別 B.法律風(fēng)險分析 C.法律風(fēng)險控制 D.法律風(fēng)險評估 答案：A

13、根據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》規(guī)定，在合營企業(yè)的注冊資本中，外國合營者的投資比例一般不低于（）。P64 A.20% B.25% C.30% D.35% 答案：B

14、甲公司、乙公司互負(fù)債務(wù)，并且沒有約定先后履行順序，甲公司要求乙公司履行義務(wù)時，乙公司說：“你公司不履行，我公司就不履行。”乙公司的主張屬于（）。P36 A.行使債權(quán)保全權(quán) B.行使不安抗辯權(quán)

C.行使先履行抗辯權(quán) D.行使同時履行抗辯權(quán) 答案：D

15、我國對境外投資項目實行核準(zhǔn)制度，企業(yè)開展的下列境外投資中，須報商務(wù)部核準(zhǔn)的有（）。P67 A.在與我國未建交的國家的投資 B.中方投資額5000萬美元的境外投資 C.在境外設(shè)立特殊目的公司 D.在境外進(jìn)行礦產(chǎn)類投資 答案：AC

16、根據(jù)《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》規(guī)定，在合營企業(yè)的注冊資本中，外國合營者的投資比例一般不低于（）。P64 A.20% B.25% C.30% D.35% 答案：B

17、甲公司與乙銀行簽訂抵押貸款合同，甲公司未按合同約定還款。下列關(guān)于乙銀行實現(xiàn)抵押權(quán)來收回貸款的救濟程序中，正確的有（）。P83 A.將甲公司列為被告，向抵押物權(quán)登記地基層人民法院起訴 B.直接適用實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)案件的特別程序

C.向抵押財產(chǎn)所在地的基層人民法院申請拍賣、變賣抵押財產(chǎn) D.乙銀行可以先向人民法院起訴，如果敗訴，再適用實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)案件的特別程序 答案：BC

18、在代表人訴訟中，訴訟代表人享有當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，但是行使（）的權(quán)利，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。P74 A.提供證據(jù) B.在庭審中進(jìn)行辯論 C.與對方當(dāng)事人進(jìn)行和解 D.委托律師代理訴訟 答案：C

19、按照我國《專利法》規(guī)定，不授予專利權(quán)的有（）。P47 A.科學(xué)發(fā)現(xiàn) B.智力活動的規(guī)則和方法

C.疾病的診斷和治療方法 D.植物產(chǎn)品的生產(chǎn)方法 答案：ABC 20、企業(yè)法律顧問必須經(jīng)過備案機關(guān)的注冊備案。注冊備案的有效期為（）年。P2 A.1 B.2 C.3 D.5 答案：B

21、為加強境外投資活動的有效監(jiān)管，國家對境外投資企業(yè)的后續(xù)監(jiān)管措施有（）。P67 A.實行聯(lián)合年檢制度 B.實行綜合績效評價制度

C.進(jìn)行定期抽查 D.實行效益報告制度 答案：AB

22、企業(yè)法律顧問必須經(jīng)過備案機關(guān)的注冊備案。注冊備案的有效期為（）年。P2 A.1 B.2 C.3 D.5 答案：B

23、中央企業(yè)法制工作第三個三年目標(biāo)的重點任務(wù)要圍繞的“一大目標(biāo)”是（）。A.培育世界一流企業(yè) B.完善企業(yè)法律風(fēng)險防范機制建設(shè) C.提高企業(yè)依法經(jīng)營管理水平D.實現(xiàn)依法治國基本方略 答案：A

24、某機械制造公司為國有企業(yè)重組后成立的股份有限公司，公司運營3年后擬公開發(fā)行股票。下列該公司情況中，符合有關(guān)發(fā)行股票要求的有（）。P16 A.該公司最近3年連續(xù)盈利，累計實現(xiàn)利潤5000萬元 B.最近3年該公司營業(yè)收入累計超過5億元 C.發(fā)行前該公司股本總額為5000萬元

D.該公司最近一期末無形資產(chǎn)（扣除土地使用權(quán)等）占凈資產(chǎn)的比例為25% 答案：ABC

25、企業(yè)法律顧問任職條件有（）。P2 A.具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格

B.具有大專本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)職稱 C.經(jīng)企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù) D.經(jīng)注冊備案機關(guān)注冊備案 答案：ACD

26、根據(jù)我國《公司法》，下列關(guān)于公司章程修改的說法中，正確的有（）。P22 A.公司股東和董事會均有權(quán)提出公司章程修改提案

B.有限公司修改章程，須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過

C.法律規(guī)定必須經(jīng)主管機關(guān)批準(zhǔn)才能修改的事項，須就該修改事項向主管機關(guān)申報并獲得批準(zhǔn)后才生效

D.公司章程修改后，須到工商行政管理部門進(jìn)行變更登記，否則修改無效 答案：AC

27、甲公司購買乙公司的一套商品房和配套空調(diào)機，雙方于3月6日簽訂書面合同，4月15日乙公司向甲公司交付房屋鑰匙、甲公司占有使用該房屋，5月16日雙方辦理了房屋所有權(quán)變更登記。甲公司取得房屋所有權(quán)、空調(diào)所有權(quán)的時間是（）。A.均為3月6日 B.均為4月15日 C.均為5月16日

D.房屋為5月16日，空調(diào)為4月15日 答案：D

28、我國對境外投資項目實行核準(zhǔn)制度，企業(yè)開展的下列境外投資中，須報商務(wù)部核準(zhǔn)的有（）。P67 A.在與我國未建交的國家的投資 B.中方投資額5000萬美元的境外投資 C.在境外設(shè)立特殊目的公司 D.在境外進(jìn)行礦產(chǎn)類投資 答案：AC

29、企業(yè)法律顧問任職條件有（）。P2 A.具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格

B.具有大專本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)職稱 C.經(jīng)企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù) D.經(jīng)注冊備案機關(guān)注冊備案 答案：ACD 30、企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的程序進(jìn)行，這一程序包括的主要環(huán)節(jié)有（）。P106 A.制定計劃，提出方案 B.編寫草案，征求意見 C.會議討論，審定發(fā)布 D.宣傳貫徹，督促執(zhí)行 答案：AB

31、下列不屬于民事訴訟證據(jù)種類的是（）。P74 A.電子數(shù)據(jù) B.鑒定結(jié)論 C.勘驗筆錄 D.視聽資料 答案：B

32、下列有關(guān)企業(yè)登記行為中，不屬于企業(yè)法人登記方式的是（）。P106 A.設(shè)立登記 B.變更登記

C.營業(yè)登記 D.注銷登記 答案：C

33、根據(jù)我國《公司法》，下列公司機構(gòu)或人員中，能夠代表公司對董事、監(jiān)事、高級管理人員提起訴訟的有（）。P27 A.股東（大）會 B.董事會（執(zhí)行董事）C.監(jiān)事會（不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事）D.法定代表人 答案：BC

34、下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東會召集的說法中，正確的有（）。P22 A.設(shè)立董事會的公司，由董事會召集 B.不設(shè)立董事會的公司，由執(zhí)行董事召集

C.董事會或執(zhí)行董事不履行召集會議職責(zé)的，監(jiān)事會或不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事有權(quán)召集 D.董事會或執(zhí)行董事不履行召集會議職責(zé)的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東有權(quán)自行召集 答案：ABC

35、根據(jù)我國《公司法》，股東大會應(yīng)當(dāng)每年召開一次年會。當(dāng)出現(xiàn)董事人數(shù)不足法定人數(shù)等法定情形時，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)召開臨時股東大會。A.15日 B.1個月 C.2個月 D.3個月 答案：C

36、根據(jù)我國《計算機軟件保護(hù)條例》，計算機軟件著作權(quán)取得的時間是（）。P58 A.軟件首次發(fā)表之日 B.軟件進(jìn)行著作權(quán)登記之日 C.軟件開發(fā)完成之日 D.軟件商業(yè)使用之日 答案：C

37、甲公司欠乙公司300萬元，乙公司欠丙公司300萬元。乙公司和丙公司簽訂合同，乙公司將甲公司所欠的300萬元轉(zhuǎn)讓給丙公司。該轉(zhuǎn)讓對甲公司發(fā)生效力的時間為（）。P37 A.乙公司和丙公司簽訂合同之時 B.乙公司向甲公司發(fā)出轉(zhuǎn)讓通知之時 C.甲公司收到乙公司的轉(zhuǎn)讓通知之時 D.甲公司發(fā)出認(rèn)可通知之時 答案：C

38、下列關(guān)于企業(yè)外聘律師的說法中，正確的有（）。P114 A.外聘律師應(yīng)具有法律職業(yè)資格和律師執(zhí)業(yè)證書 B.外聘律師應(yīng)在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)

C.外聘律師擔(dān)任企業(yè)常年法律顧問的應(yīng)具有企業(yè)法律顧問資格 D.企業(yè)應(yīng)與律師事務(wù)所簽訂聘用合同 答案：ABD

39、在代表人訴訟中，訴訟代表人享有當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，但是行使（）的權(quán)利，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。P74 A.提供證據(jù) B.在庭審中進(jìn)行辯論 C.與對方當(dāng)事人進(jìn)行和解 D.委托律師代理訴訟 答案：C 40、甲公司與乙公司簽訂的一份加工承攬合同包含了下列免責(zé)條款，其中無效的有（）。A.乙公司造成甲公司員工人身傷害的 B.甲公司因故意造成乙公司財產(chǎn)損失的 C.甲公司因重大過失造成乙公司財產(chǎn)損失的 D.乙公司因一般過失造成甲公司財產(chǎn)損失的 答案：ABC

41、根據(jù)我國《商標(biāo)法》，注冊商標(biāo)的有效期限為10年，自（）起計算。P53 A.注冊商標(biāo)申請人寄出申請書之日 B.商標(biāo)局收到申請書之日 C.公告之日 D.核準(zhǔn)注冊之日 答案：D

42、甲公司與乙公司簽訂的一份加工承攬合同包含了下列免責(zé)條款，其中無效的有（）。A.乙公司造成甲公司員工人身傷害的 B.甲公司因故意造成乙公司財產(chǎn)損失的 C.甲公司因重大過失造成乙公司財產(chǎn)損失的 D.乙公司因一般過失造成甲公司財產(chǎn)損失的 答案：ABC

43、甲公司與乙銀行簽訂抵押貸款合同，甲公司未按合同約定還款。下列關(guān)于乙銀行實現(xiàn)抵押權(quán)來收回貸款的救濟程序中，正確的有（）。P83 A.將甲公司列為被告，向抵押物權(quán)登記地基層人民法院起訴 B.直接適用實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)案件的特別程序

C.向抵押財產(chǎn)所在地的基層人民法院申請拍賣、變賣抵押財產(chǎn)

D.乙銀行可以先向人民法院起訴，如果敗訴，再適用實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)案件的特別程序 答案：BC

44、在代表人訴訟中，訴訟代表人享有當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，但是行使（）的權(quán)利，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。P74 A.提供證據(jù) B.在庭審中進(jìn)行辯論 C.與對方當(dāng)事人進(jìn)行和解 D.委托律師代理訴訟 答案：C

45、法律顧問參與企業(yè)重大經(jīng)營決策的主要方式有（）。P11 A.參加企業(yè)重大經(jīng)營決策會議并提出法律意見

B.承辦企業(yè)重大經(jīng)營決策的會務(wù)工作，做好會議準(zhǔn)備 C.為企業(yè)重大經(jīng)營決策提供法律咨詢意見

D.起草、修改和審核企業(yè)重大經(jīng)營決策有關(guān)法律文件 答案：ACD

46、企業(yè)改制以部分資產(chǎn)和債務(wù)與他人共同組建新公司，債權(quán)人對債務(wù)轉(zhuǎn)移不予認(rèn)可，而原企業(yè)又無力償還的，該債務(wù)（）。P13 A.由原企業(yè)承擔(dān) B.由新公司承擔(dān)

C.由新公司與原企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任

D.由新公司在所接收財產(chǎn)范圍內(nèi)與原企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任 答案：D

47、甲公司訴乙公司合同糾紛一案，經(jīng)丙市中級人民法院一審，丁省高級人民法院二審審理終結(jié)。如果甲公司認(rèn)為終審判決適用法律確有錯誤，可以采取的救濟手段有（）。P81 A.向丙市中級人民法院申請再審 B.向丁省高級人民法院申請再審 C.向最高人民法院申請再審

D.申請丁省人民檢察院向丁省高級人民法院提出檢察建議 答案：BC

48、青山公司購買碧水公司生產(chǎn)的空調(diào)機，雙方簽訂了買賣合同，并封存了樣品，確認(rèn)了樣品質(zhì)量說明。下列關(guān)于該合同履行的說法中，正確的有（）。A.碧水公司交付的空調(diào)與樣品及說明的質(zhì)量相同

B.樣品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)過高，碧水公司交付的空調(diào)符合通常標(biāo)準(zhǔn)即可 C.即使碧水公司交付的空調(diào)存在瑕疵，但只要與樣品質(zhì)量相同就行

D.即使樣品存在青山公司不知道的質(zhì)量瑕疵，碧水公司交付的空調(diào)仍然應(yīng)符合同種物的通常標(biāo)準(zhǔn) 答案：AD

49、在代表人訴訟中，訴訟代表人享有當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，但是行使（）的權(quán)利，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。P74 A.提供證據(jù) B.在庭審中進(jìn)行辯論 C.與對方當(dāng)事人進(jìn)行和解 D.委托律師代理訴訟 答案：C 50、根據(jù)我國《商標(biāo)法》，注冊商標(biāo)的有效期限為10年，自（）起計算。P53 A.注冊商標(biāo)申請人寄出申請書之日 B.商標(biāo)局收到申請書之日 C.公告之日D.核準(zhǔn)注冊之日 答案：D 51、2012年9月召開的中央企業(yè)法制工作座談會要求，通過實現(xiàn)各項法律管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化，制定法律審核工作規(guī)程，推行格式合同文本，完善（）。P11 A.法律顧問參與重大經(jīng)營決策制度 B.重大經(jīng)營決策法律審核制度 C.法律意見書制度 D.境外投資法律論證制 答案：C

52、企業(yè)法律風(fēng)險的防范策略有多種，其中主要的有（）。P6 A.拒絕風(fēng)險 B.避免風(fēng)險 C.轉(zhuǎn)移風(fēng)險 D.降低風(fēng)險 答案：BCD

53、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，中外合資經(jīng)營企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)是（）。P64 A.股東會 B.董事會

C.經(jīng)理辦公會 D.聯(lián)合管理委員會 答案：B

第五篇：勞務(wù)派遣方案

勞 務(wù) 派 遣 方 案

勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺市勞動部門批準(zhǔn)的、具有獨立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進(jìn)、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù)，與國內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時勞務(wù)推薦”等形式，把下崗失業(yè)人員組織起來，進(jìn)行有組織的集體勞務(wù)派遣，并憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng)，受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評。

我們與每位實施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，使其成為東力公司的正式員工，再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見，起到了一個溝通與橋梁的作用，緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動者合法務(wù)工。保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點。及時督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動法辦事，避免勞動爭議的發(fā)生。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！

一、勞務(wù)派遣公司所起到的作用：

1、實施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

2、勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理）。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

3、根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。

4、由于派遣機構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因“用人”而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

二、用工單位需要做的工作：

1、為了確保經(jīng)營的正常進(jìn)行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項管理制度。故負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。

2、實施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性，采取合理的獎勵處罰機制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。因此訂立獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵和處罰也是非常必要的。

3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員，一點點的責(zé)任都不承擔(dān)，也應(yīng)規(guī)范用工。

三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法：

1、按照《河南省勞動力市場條例》規(guī)定，企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動合同》，未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同的，處以二千元以上一萬以下罰款。

2、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：勞動者已經(jīng)提供勞動、用人單位未與其訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動者勞動報酬的同時，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補償勞動者，并限期訂立勞動合同。

3、《河南省勞動合同條例》規(guī)定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定：用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

勞 務(wù) 派 遣 業(yè) 務(wù) 程 序

一、業(yè)務(wù)咨詢：

初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。

二、客戶提出要求：

客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達(dá)到的目的、要求。

三、分析、考察：

依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。

四、提出派遣方案：

根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。

五、洽談方案：

雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：

明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

七、實施：

嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項約定，按部就班實施派遣工作。

勞 務(wù) 派 遣 服 務(wù) 方 案

一、人員招聘：

此項工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實現(xiàn)。

1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

3、需要到外地引進(jìn)的勞動力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。

4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

5、根據(jù)需要對招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。

6、我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。將于每次合作前由貴司提供。

二、用工單位面試、錄用：

由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

三、簽訂《勞動合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：

1、依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關(guān)系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。

四、統(tǒng)一管理人事檔案：

為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。

1、及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡。

4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

五、社會保險：

依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：

1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會保險所需費用。

2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。

3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負(fù)責(zé)辦理各項費用的報銷手續(xù)。

5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳

六、代發(fā)工資：

根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

七、不定期培訓(xùn)：

我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。

對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。

八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。

九、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)：

我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進(jìn)行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。

十、服務(wù)專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實際需要的工作。實行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。

十一、可實施勞務(wù)派遣人員類別：

1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險等）；

2、商業(yè)企業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等）；

3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；

4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

5、國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲蓄員等）；

6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工