第一篇：浙江大學光華法學院副教授高艷東畢業典禮講話全文

朕私下想，諸位書生必是極好的。眾愛卿均是高帥富，眾愛妃均是白富美。但是，請你們記住：法律只評價客觀行為，而不關心主體形象。

竺校長曾經問過兩個問題，“到浙大來干什么，將來畢業要做什么樣的人”。你們說，到浙大來混，將來要做一個混混。但是，浙大畢業生不能做個小混混，要做個敢愛、敢恨、敢裸奔的文藝混混。潘靚超同學有這樣的氣質——身材那么差還敢光著出來混。他的行為，充分地闡釋了浙大的草根精神。

紫金港，西溪，玉泉、之江、華家池，浙江大學每一個校區都帶著水字，浙江二字一半是水，所以，浙江大學是中國最水的大學，但是，我們的畢業生絕對不能做水貨，我們今天不能做富二代，我們也不要去當屌絲。

事實上，浙大絕對不是水校，在各大排行榜中，我們常年排第三。在江湖，人稱小三。這種小三精神，也是浙大人特有的人生哲學：只做不說，明知沒地位，堅信有機會。而且，在武書連的流行排行榜中，浙大已經排第一。至于你們信不信，我反正是信了。

其實，第三還是第一并不重要，重要的是浙大從來沒有二過。但是，即使有一天浙大二了，我們也會死心塌地地愛她，這就是母校。之江校區是貓的世界，光華法學院的院徽吉祥物應該是光華貓。但是，浙大校徽的標志是求是鷹，校長看到我們的院徽設計，會很生氣地問：我的鳥呢？所以，我們心中，法學院的院徽應當是貓頭鷹。法學院的畢業生因此應當有貓頭鷹的氣質：黑夜給了你們黑色的眼睛，我們卻要用它尋找光明。當然，貓頭鷹精神還有另外一種——能走貓步，能干鳥事。

大學有相同之處，進來的時候，要學習做人，出去的時候，要好好做人。你們經歷了三年，兩年的有期徒刑，有的人是打著游戲度過的，有的人是打著kiss度過的，有的人是打著醬油度過的，不管你們曾經打過什么，你們統統刑滿釋放。出去后要記得，得人品者得天下，要以德服人。

最后，請讓我以老師的名義說聲：真的愛你

第二篇：浙江大學光華法學院副教授高艷東畢業儀式講話全文

祝賀你們依法畢業了！

朕私下想，諸位書生必是極好的。眾愛卿均是高帥富，眾愛妃均是白富美。但是，請你們記住：事業有成的、當領導的，經常都是矮挫窮我們的領導除外。由于，法律只評價客觀行為，而不關心主體形象。

最后一刻，我們來一起回憶一下浙江大學精神和之江印象，好不好？

竺校長曾問過兩個題目，到浙江大學來干甚么，將來畢業要做甚么樣的人。你們說，到浙江大學來混，將來要做一個混混。但是，浙江大學畢業生不能做個小混混，要做個敢愛、敢恨、敢***奔的文藝混混。潘靚超同學有這樣的氣質身材那末差還敢光著出來混。他的行為，充分的闡釋了浙江大學的草根精神。

記著，要到祖國最需要的地方往混，中國最需要普法的地方是中南海。我希看，你們往中南海里面往做個大混混，假設有那一天，請記著，把浙江大學求是無畏的精神刻在中南海的每個角落里。要不然，竺校長會往找你商量的，老校長可傷不起啊。

紫金港，西溪，玉泉、之江、華家池，浙江大學每個校區都帶著水字，浙江二字一半是水，所以，浙江大學是中國最水的大學，但是，我們的畢業生盡對不能做水貨，我們今天不能做富二代，我們也不要往當屌絲。

事實上，浙江大學盡對不是水校，在各大排行榜中，我們終年排第三。在江湖，人稱小三。這類小三精神，也是浙江大學人獨占的人生哲學：只做不說，明知沒地位，堅信有機會。而且，在武書連的流行排行榜中，浙江大學已排第一。至于你們信不信，我反正是信了。

實在，第三還是第一實在不重要，重要的是浙江大學歷來沒有二過。

但是，即使有一天浙江大學二了，我們也會死心踏地地愛她，這就是母校。

之江校區是最美麗的（白天）；也是最恐怖的（晚上）。

紫金港校區是一個來了就不想走的地方大一的女生數目多，質量好。

玉泉校區是一個來了還想再來的地方工科猥瑣男錢多人傻好管理。

之江呢，山高、林密、路遠，是一個來了，想走都走不了的地方。固然有Y5公交車，卻像你們的校園愛情一樣，總也等不來，即使來了，也到不了終點，總得中途換車，而且不止換一次。

之江校區是貓的世界，光華法學院的院徽吉祥物應當是光華貓。我們的領導也能夠稱為貓王。但是，浙江大學校徽的標志是求是鷹，校長看到我們的院徽設計，會很生氣的問：我的鳥呢？

所以，我們心中，法學院的院徽應當是貓頭鷹。法學院的畢業生因此應當有貓頭鷹的氣質：黑夜給了你們玄色的眼睛，我們卻要用它尋覓光明。固然，貓頭鷹精神還有另外一種能走貓步，能干鳥事。

大學有相同的地方，進來的時候，要學習做人，出往的時候，要好好做人。你們經歷了三年，兩年的有期徒刑，有的人是打著游戲度過的，有的人是打著kiss度過的，有的人是打著醬油度過的，不管你們曾打過甚么，你們統統刑滿開釋。出往后，要記得，得人品者的天下，要以德服人。

最后，請讓我以老師的名義說聲：真的愛你。

第三篇：浙江大學副教授高艷東演講（本站推薦）

浙江大學副教授高艷東演講

祝賀你們終于依法畢業了！朕私下想，諸位書生必是極好的。眾愛卿均是高帥富，眾愛妃均是白富美。但是，請你們記住：事業有成的、當領導的，往往都是矮挫窮——我們的領導除外。

因為，法律只評價客觀行為，而不關心主體形象。

最后一刻，我們來一起回憶一下浙大精神和之江印象，好不好？

竺校長曾經問過兩個問題，“到浙大來干什么，將來畢業要做什么樣的人”。你們說，到浙大來混，將來要做一個混混。但是，浙大畢業生不能做個小混混，要做個敢愛、敢恨、敢裸奔的文藝混混。潘靚超同學有這樣的氣質——身材那么差還敢光著出來混。他的行為，充分的闡釋了浙大的草根精神——無畏。

記著，要到祖國最需要的地方去混，中國最需要普法的地方是中-南-海。我希望，你們去中南海里面去做個大混混，假如有那一天，請記著，把浙大求是無畏的精神刻在中南海的每個角落里。要不然，竺校長會去找你商量的，老校長可傷不起啊。

紫金港，西溪，玉泉、之江、華家池，浙江大學每一個校區都帶著水字，浙江二字一半是水，所以，浙江大學是中國最水的大學，但是，我們的畢業生絕對不能做水貨，我們今天不能做富二代，我們也不要去當屌絲。

事實上，浙大絕對不是水校，在各大排行榜中，我們常年排名第三。在江湖，人稱小三。這種小三精神，也是浙大人特有的人生哲學：只做不說，明知沒地位，堅信有機會。而且，在武書連的流行排行榜中，浙大已經排第一。至于你們信不信，我反正是信了。

其實，第三還是第一并不重要，重要的是浙大從來沒有二過。

但是，即使有一天浙大二了，我們也會死心塌地地愛她，這就是母校。之江校區是最美麗的（白天）；也是最恐怖的（晚上）。

紫金港校區是一個來了就不想走的地方——大一的女生數量多，質量好。玉泉校區是一個來了還想再來的地方——工科猥瑣男錢多人傻好管理。之江呢，山高、林密、路遠，是一個來了，想走都走不了的地方。雖然有15公交車，卻像你們的校園愛情一樣，總也等不來，即使來了，也到不了終點，總得中途換車，而且不止換一次。

之江校區是貓的世界，光華法學院的院徽吉祥物應該是光華貓,我們的領導也可以稱為貓王。但是，浙大校徽的標志是求是鷹，校長看到我們的院徽設計，會很生氣的問：我的鳥呢？

所以，我們心中，法學院的院徽應當是——貓頭鷹。法學院的畢業生因此應當有貓頭鷹的氣質：黑夜給了你們黑色的眼睛，我們卻要用它尋找光明。當然，貓頭鷹精神還有另外一種——能走貓步，能干鳥事。

大學和監獄有相似之處，進來的時候，要學習做人，出去的時候，要好好做人。你們經歷了四年、三年、兩年的有期徒刑，有的人是打著游戲度過的，有的人是打著kiss度過的，有的人是打著醬油度過的，不管你們曾經打過什么，今天，你們統統刑滿釋放。出去后，要記得，得人品者得天下，要以德服人。

最后，請讓我以老師的名義說聲：真的愛你。

記得，常回來看看，學妹們。

第四篇：光華法學院工作報告-浙江大學光華法學院

光華法學院工作報告

（2010年3月26日）

各位代表：

現在，我受光華法學院院務委員會的委托，向大會報告2009學院的行政工作，請各位代表討論、審議，并提出意見。

第一部分：2009年工作回顧

2009年，在學校正確領導下，經過全院師生的共同努力，克服各種困難，學院教學、科研和社會服務等各項工作取得新進展。

一、優化生源，擴大規模，不斷提高研究生培養質量

----學院現有研究生總數414人，其中博士生74人、碩士生340人（法學碩士125人，法律碩士215人）。2009年共招收研究生167名。學院主動組織教師到知名兄弟法學院宣傳，在研究生保送工作中，共有155名高校的優秀學生申請保送我學院研究生。研究生首次招收新類型法律碩士（法學）研究生45人，根據社會發展對人才的要求，制定了法律碩士（法學）培養方案。

----研究生培養工作重視學術道德建設，在擴大規模的同時，強調提高質量和水平，人才培養質量不斷提高。如在申報全國優秀博士學位論文方面取得零的突破，博士學位論文《超越法律職業主義》獲得浙江省優秀博士論文獎和全國優秀博士學位論文提名獎。又如在2009年國家社科基金評選中，法學類項目中的青年項目共有5位博士畢業生及1位碩士畢業生獲得國家社科基金立項。

----光華法學院自1999年開始招收法律碩士，是全國首批招收該類研究生的院校。學院在法律碩士培養十周年之際，召開專題座談會，并重新聘任法院、檢察院等法律實務部門59位兼職導師，認真總結法學碩士人才培養的經驗，加強學校與法律實務部門的聯系，推進教學改革。

二、主動適應大類培養改革，積極探索本科人才培養新模式----根據法科人才培養特點，在學校大類培養改革新背景下，將2009級本科招生納入社科大類，制定2009—2013培養方案。該方案既適應學校大類培養要求，又充分反映法學教育的特點；其特點為在2006、2008法學培養方案基礎上，將文科的平臺課程調整為社科類的大類平臺課程，整合培養學生的歷史、人文、社科素養；借鑒了國內外法學院課程的設計，強化了法學專業的職業性課程，在學校培養方案的框架內，盡最大的可能設置了案例研習課程；結合法學特點，將法律診所課程列入了專業實習環節。

----在主修專業確認和保研工作中，通過前期諸如學業指導、導師的安排、培養方案的宣講等一系列的工作，今年08級共有172名學生確認為法學主修專業，06級學生共有33位優秀同學獲取了推薦免試研究生的資格。

----學院十分重視學生能力培養，加強對學生科研選題、項目的論證與實施的管理，進行全方面的指導。今年法學院學生共獲得45項校級的科研項目；其中1位同學獲得了國家級創新項目立項。

三、以校園文化建設為抓手，積極做好學生思想政治教育工作----加強校園文化建設與學生工作的有機結合，特色學生活動異彩紛呈，開展了浙江大學第八屆法文化月活動，第二屆全國大學生法學夏令營，在之江校區組織月輪光華中秋晚會，舉辦第二屆金秋體育文化節，形成具有法學特色、之江特點的校園文化。“師生情滿之江，共建和諧家園”項目獲得校學生工作創新獎；法文化月活動獲得學校首屆院系校園文化品牌獎勵。同時，學院十分重視學術文化建設，以“法學前沿”課程為載體，邀請國內外著名法學專家講座15次，豐富了之江校區的學術文化氛圍。

----加強學生黨建工作。全年新發展學生黨員85名，現研究生黨員比例為 66%，本科生黨員比例32 %。學生黨支部活動不斷創新。如在紀念新中國成立60周年之際，法學06級第二黨支部全體黨員共同編撰了《話滄桑巨變〃感盛世抒懷》文集，該文集得到學校的肯定和師生好評。黨支部獲得“先進基層黨組織”、“本科生支部建設創新獎”等校級榮譽稱號。同時，法學06級第二黨支部、法律碩士08級黨支部被評為學院先進基層黨組織，有21名師生被評為優秀共產黨員。----加強學風建設，學院通過學術道德建設專題教育活動等加強學風建設，弘揚求是精神。根據法學學科特點，引導學生通過扎實的學術功底，提高就業競爭力。再就業形勢嚴峻的情況下，09屆畢業生初次就業率93.12%以上，09年學生參加全國司法考試的通過率60%，畢業研究生全國司法考試通過率達91.35%。

四、加強科研和社會服務工作，不斷提高學術競爭力和社會影響力

----在科研項目爭取方面，共申報科研項目獲得立項32個，其中基金項目10個，其他項目22個。其中國家社科基金規劃項目1個，教育部人文社會科學研究基金項目1個，中央其他部門社科研究項目 3個，省教育廳項目1個。到款科研經費213萬元（不含光華基金）。

----在研究成果方面，學院教師共出版、發表各類科研成果總計89部（篇），其中專著7部，編著或教材6部，譯著1部，論文75篇，其中發表在一級刊物上的有14篇，權威刊物3篇。獲得國家、省部級獎勵共9項。其中獲得高校科研優秀成果（人文社會科學）二等獎1項（孫笑俠）；獲得新世紀優秀人才支持計劃項目資助1項（梁上上），獲得浙江大學第九屆“僑福建設”基金出版資助1項（葉良芳），獲得浙江省“錢江人才計劃”擇優資助人員項目1項（周翠）。

----學院積極參與國家、浙江省和杭州市的法制建設。選派年輕教師1名到民政部掛職，選派2名博士生赴省人大法制工作委員會掛職；加強與西湖區法院的全面合作，與杭州仲裁委委員會、西湖區法院在課題研究，咨詢專家實習基地建設，理論與實務結合，人員培訓等方面展開全面合作共建；與浙江澤大律師事務所合作共建成立“浙江大學律師實務研究中心”。全年為省市公檢法系統、機關企事業單位組織培訓項目18個，共計為社會培訓1600多人次。

五、以人才引進和培養為重點，推動學科和師資隊伍建設----結合學科規劃引進人才，有針對性有重點地向重點學科或重點研究方向配置人力資源，在近120位來自海內外的應聘者中，選拔了2位優秀的青年教師充實到師資隊伍中，有6位應聘者通過學院初評和學校批準。

----在高層次人才培養中，入選浙江省“151人才工程”1人，入選“青年骨干教師赴國外高水平大學合作研究計劃” 1人，入選“新世紀優秀人才支持計劃”1人，入選“紫金計劃”2人；被評為“浙江省十大青年法學家”1人。在專業技術職務評審工作中，晉升副教授1人，被評為博導1人、碩導3人。聘請著名法學家蘇永欽先生擔任客座教授，聘請省高級人民法院、省人民檢察院、省司法廳等法律實務部門專家59人擔任法律碩士兼職導師。博士后流動站順利出站2人，新批準進站2人。被評選為浙江省教學名師1人。

----在學科建設方面，完善組織建設，舉行了院學術委員會的換屆選舉，產生了新一屆的學術委員會。抓緊做好“211項目”三期學科建設項目“轉型期法治的理論、制度與實證研究”課題研究工作，順利召開“全國轉型期法制研討會”。各學科點和研究所通過學術文化建設推動學科建設。以公法所為依托的“公法論壇”已進行了6期學術沙龍；以民法點為依托的“民商法學術沙龍”已進行9期活動。2009年法學學科評估高校中浙江大學法學排名與上交大并列第10位。

六、加強對外交流，為學院師生交流國際化創造條件

----2009年有9位教師在境外訪學或參加國際會議，提升了教師的國際交流能力，擴大了學院的學術影響；獲得出國留學基金項目批準的有3人。

----與美國托馬斯〃杰弗遜法學院共同舉辦的“國際法海外夏令營（中國〃杭州）”，有來自美國的40位法學院學生參加。學院成功組織4名同學參加國家公派出國留學計劃攻讀博士學位，組織2名學生前往美國哈佛大學等聯合培養，派送10位同學赴海外交流。

----全年接待美國威斯康辛大學、斯坦福大學、喬治敦大學、印第安納大學、伊利諾伊大學和日本大阪大學、西澳大學等國際知名學者來訪、考察和交流，共計13批次。

七、積極做好修繕工作和平安校園建設----根據之江校區師生工作、學習和生活的特點，不斷深化對創建“平安校園”的認識，有針對性的對師生進行安全教育和培訓；加強領導，落實責任，把工作落到實處，積極配合、參加校區舉辦的各種安全培訓和演練，落實實驗室安全責任，增強師生安全意識，提高師生應對突發事件的能力，組織師生參加“11〃9”消防演習、學生宿舍緊急疏散和火災逃生演練等。

---在后勤保障方面，之江班車、食堂和浴室服務質量都得到了明顯改善，法學圖書館與總館實現銜接，回溯成功，師生滿意度逐步提高。

----積極配合學校對之江校區二期的修繕工作，在學校和校區的大力支持下，1號教師辦公樓修繕竣工，全體教師已順利搬遷新辦公樓，為教師的教學和科研工作創造了良好的條件。

各位代表，2009年學院在全體師生的共同努力下，工作取得進展，但在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到，在新的發展形勢面前，挑戰巨大，離一流法學院的建設目標還有較大距離。目前工作中面臨的主要困難和問題有：一是學院管理體制與機制需要進一步完善，主要是加強教授委員會的制度建設；二是師資隊伍要進一步充實提高，主要是通過崗位分類管理，優化教師隊伍，提高引進人才工作的效率；三是領導班子建設亟需加強，主要是選聘院長，做好班子成員充實工作；四是學科競爭力需進一步提升，盡早爭取成功法學一級學科博士點；五是加快之江校區修繕，及時解決之江校區辦學中的困難和問題。

第二部分：2010年工作要點

2010年學院工作的總體指導思路是：深入學習實踐科學發展觀，進一步理順關系，凝聚人心，深化改革，促進發展。以制定學院發展規劃為契機，明確一流建設目標，完善管理體制，加大師資引進和培養的力度，不斷提高科研層次與水平，促進高素質法學人才培養。

一、抓好學院“十二五”發展規劃編制工作

在總結和評估光華法學院“八年規劃”實施工作的基礎上，制訂切實可行的學院發展“十二五”規劃。結合班子換屆任期目標的制定，以國內外一流法學院為標桿，明確學院發展定位、要求和目標，進一步凝聚人心，促進各項工作的科學發展。

二、抓好學科建設工作

認真做好“211工程”三期項目---“轉型期法制”的研究工作。積極參與“985工程”三期項目建設，組建相關研究團隊。支持“憲法與行政法”國家重點學科發展。推動法理、憲法與行政法兩個學科博士點建設，辦好“2010年全國法學理論博士生論壇”。做好申報一級學科博士點的各項準備工作。

三、抓好師資隊伍建設

按照學校統一部署，結合學院師資隊伍建設目標和實際現狀，做好教師崗位分類管理改革工作。加大人才引進和培養工作的力度，重點在創新制度、提高效率上下功夫，積極為青年教師成長發展創造條件。梳理學院人才建設的各項政策和措施，召開學院人才建設工作會議。

四、抓好人才培養工作

以提高生源質量和論文質量作為研究生培養工作重點，不斷提高研究生培養質量。主動適應研究生招生類型和結構的新變化，積極探索法學碩士（法學）培養新模式。有計劃地組織高水平法學專家到學院講學，豐富“法學前沿”課程內容。積極處理好學校大類培養與法學專業訓練的關系，完善和實施本科生新的培養方案，做好大類平臺學生專業確認工作。調整相關激勵政策，鼓勵高水平教師為本科生開課，形成法學專業在學生中的持續吸引力。

五、抓好學生思想政治教育工作

根據法學專業特點，將專業特點與思想教育有機結合，形成學院學生工作特色；根據之江校區特點，加強師生交流和學院文化建設。辦好法文化月、光華法學夏令營、金秋體育文化節和中秋晚會。根據法學畢業生就業特點，進一步提高就業層次和質量。

六、抓好科研和外事工作

制訂規范，落實經費，實施具有學院特色的“光華學科建設基金科研項目”，探索創辦法學期刊。積極協調，盡早成立“浙江大學知識產權研究中心”。認真貫徹學校科研工作會議要求，鼓勵教師爭取高層次科研項目和經費，提升學院科研水平和質量。形成質量和水平的正確導向，完善修訂學院科研成果和論文專著獎勵制度。召開學院科研工作會議。

積極創造條件，促進與國外高水平法學院的聯系與合作，推進國際化水平。

七、抓好社會服務工作

進一步加強與省市人大、省高院、省高檢和司法廳的聯系與合作，做好博士生在省人大法制工委掛職工作。加強與西湖區法院和浙江澤大律所等單位的合作，進一步落實相關合作項目，推動律師實務研究中心的工作。加強法務培訓工作，拓展培訓項目，爭取社會效益與經濟效益雙豐收。

八、抓好校園平安和文化建設

落實相關制度和責任，加強之江校區平安建設。配合學校有關部門做好主樓和圖書館的修繕工作。以法學圖書館建設為契機，結合“法學前沿”課程建設和各學科點學術沙龍舉辦，加強學院學術文化建設。

九、抓好學院體制完善和民主管理建設

發揮教授委員會在學術判斷中的作用，按時召開會議，完善工作制度，建立議事規則。建立學院全體教授會議制度，完善學院發展重大事項聽取教職工意見的制度和機制。進一步推進院務公開，完善“雙代會”制度。

加強領導班子建設，按照學校要求充實班子成員，明確分工和責任。加強民主集中制建設，完善黨政聯席會議和院務會議制度，開通在院網查詢院務會議紀要功能。加強黨風廉政建設，完善懲治與預防腐敗工作體系，落實黨風廉政責任制。

各位代表，2010年是“十一五”規劃實施的最后一年，也是光華法學院發展的關鍵之年。在新的一年里，學院的發展面臨新的機遇和挑戰，讓我們在學校黨政的帶領下，充分發揮教代會、工會組織和共青團、學生會的作用，團結師生，凝聚力量，民主辦學，促進光華法學院的科學發展。

第五篇：光華法學院畢業典禮致辭

光華法學院畢業典禮致辭

2012屆浙江大學 光華法學院畢業典禮致辭

演講人：高艷東

祝賀你們依法畢業了！

朕私下想，諸位書生必是極好的。眾愛卿均是高帥富，眾愛妃均是白富美。但是，請你們記住：事業有成的、當領導的，往往都是矮挫窮——我們的領導除外。因為，法律只評價客觀行為，而不關心主體形象。在這最后一刻，我們來一起回憶一下浙大精神和之江印象，好不好？

竺校長曾經問過兩個問題：“到浙大來干什么？將來畢業要做什么樣的人？”你們說，到浙大來混，將來要做一個混混。但是，浙大畢業生不能做個小混混，要做個敢愛、敢恨、敢裸奔的文藝混混。潘靚超同學有這樣的氣質——身材那么差還敢光著出來混。他的行為，充分的闡釋了浙大的草根精神。

記著，要到祖國最需要的地方去混，中國最需要普法的地方是中南海。我希望，你們去中南海里面去做個大混混。假如有那一天，請記著，要把浙大求是無畏的精神刻在中南海的每個角落里。要不然，竺校長會去找你商量的，老校長可傷不起啊。

紫金港、西溪，玉泉、之江、華家池，浙江大學每一個校區都帶著水字，浙江二字一半是水。所以，浙江大學是中國最水的大學。但是，我們的畢業生絕對不能做水貨，我們今天不能做富二代，我們也不要去當屌絲。

事實上，浙大絕對不是水校。在各大排行榜中，我們常年排第三。在江湖，人稱小三。這種小三精神，也是浙大人特有的人生哲學：只做不說，明知沒地位，堅信有機會。而且，在武書連的流行排行榜中，浙大已經排第一。至于你們信不信，我反正是信了。

其實，第三還是第一并不重要，重要的是浙大從來沒有二過。但是，即使有一天浙大二了，我們也會死心塌地地愛她，這就是母校。

之江校區是最美麗的（白天）；也是最恐怖的（晚上）。

紫金港校區是一個來了就不想走的地方——大一的女生數量多，質量好。玉泉校區是一個來了還想再來的地方——工科猥瑣男，錢多人傻好管理。光華法學院畢業典禮致辭

之江呢，山高、林密、路遠，是一個來了，想走都走不了的地方。雖然有Y5公交車，卻像你們的校園愛情一樣，總也等不來，即使來了，也到不了終點，總得中途換車，而且不止換一次。

之江校區是貓的世界，光華法學院的院徽吉祥物應該是光華貓。我們的領導也可以稱為貓王。但是，浙大校徽的標志是求是鷹，校長看到我們的院徽設計，會很生氣的問：我的鳥呢？

所以，我們心中，法學院的院徽應當是——貓頭鷹。法學院的畢業生因此應當有貓頭鷹的氣質：黑夜給了你們黑色的眼睛，我們卻要用它尋找光明。當然，貓頭鷹精神還有另外一種——能走貓步，能干鳥事。

大學有相同之處，進來的時候，要學習做人，出去的時候，要好好做人。你們經歷了三年，兩年的有期徒刑，有的人是打著游戲度過的，有的人是打著kiss度過的，有的人是打著醬油度過的，不管你們曾經打過什么，你們統統刑滿釋放。出去后，要記得，得人品者得天下，要以德服人。

最后，請讓我以老師的名義說聲：真的愛你。常回來看看......學妹。