第一篇：道德講堂活動報告

西昌分廠多經分工會

關于開展戶外道德講堂活動報告

分廠工會辦公室：

為進一步掀起多經企業精神文明建設新高潮，引導員工投身道德實踐活動，提升員工思想道德修養，我分工會擬開展一次以“多經沖天、快樂出發”的戶外道德講堂活動。現將活動形成報告如下：

一、活動時間：2013年12月14日

二、活動參加人員：分工會會員約50人。

三、活動方式：

踏紅色足跡，沿古鎮禮州、知青之鄉月華，參觀古建筑和知青博物館，唱紅歌，誦經典，開展趣味活動。

四、活動經費：

此次活動需費用2250.00元，我分工會向分廠申請會員活動經費2250.00元，用于購買活動所需活動用品。

特此報告

多經分工會

二〇一三年十二月六日

第二篇：道德講堂活動稿

學校社區共攜手 道德講堂潤心靈

為弘揚中華民族傳統美德，提升學生道德素養，營造?崇德尚善?的濃厚氛圍，進一步推動石嘴山市文明城市創建工作，平羅縣城關第六小學于3月17日在學校開展了?道德講堂?活動。

本次道德講堂活動分為?靜默省心、唱歌曲《感恩的心》、觀看《十大最美孝心少年》短片、誦經典、談感悟、向‘德’鞠躬?6個環節。

活動在靜默中讓全體學生對自己的言行進行反省中開始，接著，大家齊唱歌曲《感恩的心》，在觀看《十大最美孝心少年》的短片后，大家通過誦讀三字經來感悟人生真、善、美。隨后，學生代表胡蝶和幾位同學對今天參加道德講堂活動談了自己的感悟，最后，道德講堂在全體起立向‘德’鞠躬中結束。

開展?道德講堂?活動，是引導學生自我教育，自我提高，激發道德自覺的有效載體，是傳播文明、踐行文明的陣地。今后，我校將繼續攜手社區，開展道德講堂活動，引導更多的人成為道德的傳播者、實踐者。

第三篇：道德講堂活動情況

開展“道德講堂”活動情況

按照公司關于開展道德講堂建設工作的文件精神及相關會議要求，人力資源共享服務中心積極開展“道德講堂”活動，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，不斷提升中心員工的文明程度和思想道德素質。自活動開展以來，充分利用早調會、中心組學習，由綜合辦牽頭，圍繞“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”的主線，闡述員工思想道德修養和文明素質的重要意義，在員工中掀起了一股“講道德、做好人、樹新風”的濃厚氛圍。

一是加強組織領導。成立了以黨委書記為組長，中心助理級以上領導為成員的“道德講堂”活動領導小組。

二是制定了活動內容，明確了活動主題。

三是開展教育活動。結合中心組學習、月度會、早調會等載體以及在中心網站開設“明星風采”專欄等活動，按照道德講堂“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”為主要模式的要求，緊貼員工道德認同、道德實踐、道德需要設計開展教育活動。期間，在“一站式”服務大廳懸掛道德宣傳標語的同時，由綜合辦專人負責采寫評議道德模范、身邊好人，典型講述了3名優秀員工的感人事跡。

宣傳標語：

“明星風采”人物選

（一）明星員工風采——高麗梅: 俏也不爭春，只把春來報

“遙知不是雪，為有暗香來”這是盛贊梅花的傳世名句，將梅花堅韌、奉獻、高潔的精神品質表達的淋漓盡致，令人向往。這也正是她的真實寫照。她就是高麗梅，中心再就業服務科一名普通管理人員。從1991年參加工作算起，至今已經為公司默默奉獻了二十三個年頭，其中，在再就業管理工作崗位上一干就是十六年。

青春年華最是寶貴美好。她把最寶貴美好的青春年華奉獻給了再就業管理事業。

“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土”。我們都明白成功要從小做起，從基礎抓起，要甘于“名不見經傳”。但只有真正經歷過后，才能體會過程的艱辛。斗轉星移、光陰荏苒，在過去的十六年中，有些已是物是人非，唯獨不變的是她堅守在再就業管理工作崗位上，默默奉獻的身影。

了解高麗梅的人都知道，她有六個“不”：面對工作不挑不揀，面對困難不折不撓，面對榮譽不爭不搶。離崗人員的管理工作有著其特殊性，人員分布可謂是天南海北，五湖四海，正是點多面又廣，所以這溝通首先就成了大問題。遇有重要事項，“群發”便沒有了可能，只能是一對一的電話溝通確認。507人，這已經不是一個簡單的數字了，可以想象其工作量之大，這也應該只是冰山一角。基于管理工作的特殊性，就要求管理人員必須具備抽絲剝繭所要的細心和耐心，理千頭萬緒所要的縝密與嚴密。正是這樣一份繁雜、枯燥的工作，高麗梅一干就是十六年，打過的電話有多少，碰到的“釘子”有多少，遇到的誤解有多少，熬過的加班加點有多少，已經無法計算。即便這樣，每逢評選、報送先進，她也從未拿這些 “說事”。

在2010年，人力資源管理系統員工信息采集期間，由于離崗人員大部分分散在外，她只能白天打電話，收集所要的資料信息，晚上再將收集到的資料信息輸入到系統中。偏巧這時，她的右手三根手指意外受傷。常言道：十指連心。但她硬是憑著過人毅力，忍著手指的疼痛，經過15個日日夜夜的不懈努力，圓滿完成了114人的信息采集任務。在最后的數據清洗中，再就業服務科成為公司范圍內唯一無一例錯誤的業務單元。

平時，高麗梅的辦公桌上總會放著一本便簽紙，凡來辦事的離崗人員，她都會遞上一張寫有繳納保險金金額明細、銀行帳號和她自己電話號碼的便簽紙，以方便離崗人員能夠清楚的知道自己保險金的繳納情況，或者，在有疑問時可以及時聯系到自己。小小便簽紙，體現的卻是她的周到與細心。

因管理的復雜性，能否掌握第一手資料就變得尤為重要。為此，高麗梅細致的對離崗人員相關情況進行了摸底調查，針對“三長人員”的管理特點，拿出了可行性管理方案，為公司待崗人員管理整體改革和順利過渡發揮了重要作用。此外，她還積極協助人力資源部對員工人事檔案進行整理，裝訂檔案千余冊，幫助指導各單位勞資員如何在人力資源管理系統中查閱核對員工檔案。

高麗梅常說，制度是無情的，但管理是有情的。在不違反制度原則的基礎上，我們可以做的還有很多。可謂言如其行。

在離崗人員中，有些是因為生病而離崗，家庭生活困難，她都會在自己能力范圍內，通過積極與集團工會溝通，申請相應救濟，第一時間將申請得到的各種慰問品與救濟金發放到困難職工的手中，盡可能的為這些困難職工解決實際問題。多年來從未拖欠發放離崗人員生活費。

也許有人會說，十幾年的從業經歷，早已成為行家里手。但高麗梅卻并未敢有一刻懈怠。工作之余，她通過網絡學習了《員工情緒管理》、《非財務人員的財務管理》等相關課程，并在學習后獨立完成了《人力資源開發與管理的前景》和《怎樣運用情緒管理激發員工的潛能》等論文。在國家級刊物上發表了《論人力資源薪酬管理手段》和《淺談我國的養老金制度》等兩篇論文。

俏也不爭春，只把春來報。待到山花爛漫時，她在叢中笑。現在，高麗梅的這份執著依然在繼續！

“明星風采”人物選

（二）明星員工風采——杜鵬輝：三十載 春風化雨 撫慰“傷痕”

在普通的工作崗位上奉獻了近四十個春夏，為工傷職工守候了滿三十個秋冬，面對這組數字，筆者搜腸刮肚，試圖想找到美麗的詞語來形容，努力過后卻覺徒勞。因詞語無法承受其重，更是多余。

他就是人力資源共享服務中心工傷保險科科長杜鵬輝，一個將自己全部青春、無數汗水都奉獻給了工傷管理事業的人。

在人力資源共享服務中心，領導、同事更喜歡親切的稱他為“老杜”。說到“工傷”這個字眼，我們的心頭會掠過些許沉重，但談起老杜，便頓覺輕松。這是因為老杜憨厚的笑容、隨和的性格。老杜常說：“工傷人員身體上遭受了傷害，心理上更需要慰藉。”

要追溯老杜與工傷業務管理的淵源，還得從1983年說起。那時，老杜在原銅川礦務局擔任勞資科長，工傷管理是其分管的業務之一，至今算起，已有近三十個年頭。了解的人都知道，在礦山開采行業，這負擔子不輕。就是這負擔子，老杜一挑就是三十年。

1998年8月，神東煤炭公司成立，同年12月老杜調入新成立的再就業服務中心工傷保險科，正式開始專管工傷保險業務。此時，已不需有任何角色轉換，他對這個“老朋友”異常熟悉。

如要細數這三十年從業的辛酸苦辣、喜怒哀樂，恐怕幾天幾夜也講不完，遭人白眼、受人非議是家常便飯，領受無端指責、宣泄怒罵也已無從計數。當被問：面對這些時，如何應對？老杜只答：解釋！看似輕描淡寫，實則五味雜陳。

當然，留在老杜記憶里的不只這些，更多的是一幕幕溫暖的瞬間，一份份獲得理解與感激之后的釋然。

讓我們不妨看看下面這組數字：

為2006年12月31日前被診斷為職業病的185人支付了一次性傷殘補助金406.19萬元；協同公司工會，為120名傷殘員工（含退休傷殘）發放困難補助金共計63.6萬元；為66名一至六級傷殘員工調整了傷殘津貼，人均月增加342元；為45名享受生活護理依賴的傷殘員工調整了生活護理費，人均月增加162無；

這是老杜在2012年經手辦理過的部分工傷保險業務內容，也許有人會說：“很普通嗎，這不是分內之事嗎？！”可在工傷職工看來，這些已不是簡單的、生硬的數字，甚至有可能是其盼之、想之、依之的唯一經濟來源。我想，當這些錢能準時、準確的發到他們手里的時候，他們會有一絲欣慰。

分內與分外，老杜卻是分得未必清楚，界限明了。

一次，一名工傷職工因病亡故，只留下了還在上學的一雙兒女，無人操持辦理后事。在接到通知后，老杜第一時間就趕到了其家中，安撫好孩子，聯系辦理相關事宜，自己墊支一萬余元為其購買喪葬所用物品，等處理完所有事情后，已是深夜。

事后，老杜并未忘記無依無靠的姐弟二人。他第一時間向公司匯報了這一特殊情況，積極爭取相關待遇。最終，公司為姐弟二人提供了一個寶貴的工作崗位，兩個孩子的生活來源有了保障，一個幾近支離破碎的家又重新樹立起了對生活的信心。

在共享中心，老杜有件“寶”已不是什么秘密。這件寶就是跟隨老杜多年的日記本。

從參加工作到現在，老杜一直保持著每天記日記的習慣，日復一日，從未間斷。

翻開老杜的日記本，你會驚訝，大到法規政策，小到柴米油鹽，無所不有。“3月8日，星期五，晴，今天早調會很快就結束了，地測公司的張軍（化名）來申請勞動能力鑒定，經查2003年11月其在鄂爾多斯市被鑒定為無等級，把資料重新整理一下??”

“3月11日，星期一，陰轉小雨，今天調度會事不少，會后安排小韓去文體中心??”

這是筆者從日記中摘抄的兩段，細致嚴謹的工作態度可見一斑。

“3月10日，星期日，晴，今天早晨活動完，做好早飯，同老伴一塊到好風景家私看沙發，準備訂做??”字里行間洋溢著是對家的無限溫情。

“5月8日，星期三，晴，今天是自己五十八歲生日，離退休只有兩年時間了，沒辦的事還真不少??”這是老杜在日記中寫下的。

進入5月以來，按照神華集團統一部署，公司開展了“奮斗100天，追求零傷害” 安全生產活動。老杜說這讓他很振奮。

“零傷害是我們煤礦工人共同的夢想，我盼望著這個夢想可以早日實現，盼望自己的工作可以越來越輕松。”老杜爽朗的笑著。

“明星風采”人物選

（三）明星員工風采——張碧云：讓青春在奉獻中綻放

是她，在康巴什分房大廳里高亢的喊著房號、維持著現場秩序；是她，在配合安監局季度檢查中，不放過每一個細節，保證檢查不流于形式；是她，在ERP人力資源模塊中，加班加點保證人資模塊系統順利上線。她就是人力資源共享服務中心的張碧云，用自己的青春和熱血感恩神東，奉獻神東。

剛大學畢業，她就通過職工子女考試，進入了人力資源共享服務中心。來到神東的她，深知就業機會的來之不易，用實際行動去報效公司給予她的幫助與關愛。作為一名職工子女，她秉承著父輩艱苦奮斗、不怕苦不怕累的精神，在神東這個大舞臺上勤勤懇懇工作，用實際行動實現自我價值。

張碧云通過自己的努力已經成為了神東ERP人資模塊組織人事的關鍵用戶。ERP系統在全神華統一上線，神東作為集團最大的子公司，人數最多，情況也最為復雜，張碧云和她的工作伙伴，克服了時間緊、任務重、問題多的種種困難，保證了系統的按時上線。現在，ERP系統已經進入了正式的運行階段，問題、困難也暴露了不少，咨詢問題不計其數，系統維護不斷都有新要求，各種新問題不斷出現，但是她并沒有退縮，積極和相關單位、北京顧問聯系，及時發現問題、解決問題。工作態度和工作能力得到了大家的一致認可。

從2012年2月份開始，張碧云和她的ERP工作小組開始收集、審核相關信息；3月28日，她和另一名同事赴神華集團提交了3232個組織、46522個員工的相關數據以及43227張照片信息；5月—10月，張碧云同神東ERP工作伙伴在包頭開始了系統上錢前的數據導入、效驗和系統試運行工作。在工作的132天時間里，工作量大、任務艱巨、時間緊迫成為擺在她面前的難題，通過認真學習系統操作，加班加點克服困難，最終共完成近1500000條數據及4萬多人的照片導入工作，修改錯誤20000多條。

作為一名剛入職的新員工，就要成為這么大項目的小組負責人，如何組織開展工作、如何協調成員分工，保證項目的按時上線，成為擺在張碧云面前的又一難題，她通過良好的組織溝通能力、極強的工作責任心，最終保證了系統的順利上線。在整個過程中，神華集團人資部喬潤明經理和數據組的同事，都對神東的ERP組織開展工作給予了極高的評價，對我們神東人資部領導及員工的工作成績給予充分肯定。

在借調包頭工作期間，張碧云成為包頭片區十七家單位60多名關鍵用戶中，唯一一名全勤人員；成為了所有關鍵用戶中掌握系統操作最為熟練的一位；也成為了所有單位中為數不多能夠在最終用戶培訓中可以全部講授組織、人事、薪酬的人員。她的能力有目共睹，她的態度值得贊嘆，她還在為神東ERP人資模塊系統運行不斷努力著。

生病了，咬著牙繼續堅持；干不動了，就趴在桌上休息一會好繼續工作；受委屈了，默默流淚后依然如故。不管困難多大、前面的路多艱難，她都會勤勤懇懇工作，堅持著最初的夢想，努力走下去。

有人問她“這么拼命干什么？”她總是淡淡回答“只是為了把自己的本職工作做好。”看到她總是因為工作身體十分疲憊，同事們常勸她，“休息一下吧，明天再干”，她又說“沒事，我還能堅持，不能因為我一個人把整體的進度耽誤了”。張碧云有著所有80后青年所特有的堅持與執著，用她不斷散發著的正能量，影響著身邊的每一個人。

現在，張碧云已經成為了ERP系統的操作能手，也獲得了公司“先進個人”的榮譽稱號。未來的職業生涯還有很長路要走，還有很多的東西需要學習，很多的業務需要掌握，相信張碧云必將不斷地竭盡所能，不斷地充實豐富自己，用激情與智慧，奉獻自己的光和熱，讓青春在奉獻中綻放。

第四篇：關于道德講堂活動開展情況的報告

關于道德講堂活動開展情況的報告開展“公民道德講堂”建設工作，是我局精神文明創建工作今年的創新工作，是提高職工素質的教育工程。為深入貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，扎實推進社會主義核心價值體系建設，增強公民思想道德建設的吸引力和親和力，吸引全局干部群眾投身道德實踐活動，不斷提升全民思想道德修養、社會文明程度，根據縣文明辦要求，我辦高度重視，認真開展了該項工作，現將該項工作的開展情況總結如下：

一、高度重視，迅速安排部署

及時召開了動員會，成立了以黨組書記為組長、其他黨組成員為副組長、相關股室人員為成員的 “道德講堂”工作領導小組。同時，制定并下發了《來安縣財政局“道德講堂”實施方案》和《來安縣財政局“道德講堂”活動計劃》，全面安排部署該項工作。之后，局明確了“道德講堂”專（兼）職人員，制定了道德講堂活動劃，為“道德講堂”的順利開展做好了各項準備工作。

二、加強各項軟硬件建設，確保“道德講堂”工作有保障

對縣局黨員活動室進行改造，建成“道德講堂”1個，制定完善各項制度，先后制定了《道德講堂守則和制度》并制作成牌匾上墻公示，將其制度化、規范化管理，做到了有場地、有設施、有人員、有制度。

三、根據道德講堂的類型，確定了“道德講堂”授課內容

根據上級文件精神和結合我局實際情況，確定了我局道德講堂主要以倡導遵紀守法、友善互助、關愛感恩、孝老愛親、文明禮貌、移風易俗等為主要內容，圍繞建設“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的的要求，根據當下市民的價值觀接受特點和生活習慣，以《公民道德綱要》和具體道德模范的事例為主，精心設計“道德講堂”的教育內容和形式，吸引職工參與。

四、道德講堂建設取得良好效果

到目前為止，共舉辦“道德講堂”2場次，第一期道德講堂的主題為“感悟最美”，第二期道德講堂的主題為“文明禮儀”。參學人員還學習了“最美教師”張麗莉、“最美司機”吳斌、“最美戰士”高鐵成的先進事跡。參加會議的財政干部職工緊緊圍繞先進事跡暢談感想，踴躍交流。大家一致認為：感悟“最美”，就是要學習“最美”勇于擔當的責任意識，舍己為人的奉獻精神和恪盡職守的職業道德。在財政事業的本職崗位上，要樹立強烈的責任心和事業心，兢兢業業，在平凡的崗位上創造不平凡的業績；要樹立全心全意為人民服務的意識，真誠服務；要樹立樂于助人和見義勇為的奉獻意識，關心群眾疾苦，敢于同不良的社會現象作斗爭。參加會議的局領導先后對青年財政干部的發言進行了點評并發表了自己的感想，勉勵大家以“最美”為榜樣，盡心盡責，恪盡職守，努力為財政事業的發展做出貢獻。

下一步，我局將在縣文明辦的領導下，繼續深入開展“道德講堂”活動，全力抓好思想道德建設，把“道德講堂”活動不斷引向深入，引入長效機制。真正使我局形成健康、文明、和諧、良好的社會道德風尚。

第五篇：道德講堂活動小結

蘇生小學道德講堂

活動小結

11月25日，在多功能教室，全校學生參與下，我校隆重開展了每學期一次的道德講堂活動。

朱金花老師主動擔任道德講堂的主講人，她積極準備，不僅制作了生動課件，還準備了講稿，圍繞三點：什么是道德？為什么要弘揚道德？怎樣弘揚道德？逐步展開，學生通過思考、交流、聽故事、讀經典，體會著孝順的含義，明白了誠信的重要性。

講堂中無人下位，無人隨意說話，學生用心在聽、在看、在感受，教師用心在說、在聽，活動取得了很好的效果，學生和教師都受到了一次心靈上的洗禮。

蘇生小學少先隊

2016年11月25