第一篇：601-黃淮學院領導班子2007年度述職述廉報告

黃淮學院領導班子2007年度述職述廉報告

（2008年1月8日）

2007年，在上級黨委、政府和高校工委、教育廳的領導下，學校領導班子以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，堅持科學發展觀，圍繞學校首屆黨代會提出的奮斗目標，不斷加強黨的建設和自身能力建設，堅持全心全意依靠教職工，努力推進學校的改革與發展，各項工作不斷進步，保持了又好又快發展的良好態勢。現將一年來主要工作向同志們作以匯報，請大家評議。

一、以改革促發展，加強內涵建設，整體工作穩步推進

（一）堅持教學中心地位，教育教學質量不斷提高 成功召開首次教育教學工作會議。經過長達一年半時間的充分醞釀和精心籌備，于11月23日—12月4日成功召開了首次教育教學工作會議。會議認真總結了升本以來我校教育教學工作取得的成績和經驗，進一步明確了教學工作的指導思想、發展思路和主要任務，討論并通過了《教師業務年度考評方案》、《課程準入制度》等4個重要文件。這次會議規模大、范圍廣，重過程，重實效，內容豐富，成效顯著，對于進一步提高教學質量和水平，2簽署了人才合作培養和輸出協議，并于去年6月底首次派出29名學生去該園參加實習，愿意參加工作的13名二年級學生全部上崗工作。建立了“蘇州國際科技園河南軟件與動漫人才實訓及輸出基地”、“黃淮學院國際學院無錫西姆萊斯石油專用管制造有限公司就業實訓基地”，探索建立合作培養、帶薪實訓就業的新模式，對于進一步加強對外交流，保障合作辦學培養質量，加強學生實踐技能培養、提高畢業生就業品質具有積極意義。國際合作辦學培養特色日趨鮮明，教學質量和辦學規模在全省保持領先優勢。國際合作辦學專業不斷優化，合作專業不斷增加，招生規模不斷擴大，2007年招生840多人，國際合作辦學在校生達2146人，增長57%。實現了學分對接，有2名學生已提前一年進入英國威爾士大學學習，13名學生提前被國際知名企業錄用，增強了學院的吸引力和競爭力，擴大了學校的知名度和影響力，為學校贏得了廣泛聲譽。同時，通過對國外優質教育資源的引進、消化、吸收、擴大和創新，帶動了全校整體學科建設水平的提高，進一步彰顯了我校辦學特色。

（三）加強師資隊伍建設，師資結構更加優化。

實施“人才強?！睉鹇院汀叭濉比瞬殴こ?。加大人才引進力度，認真落實教師培訓、培養計劃。選送2名教師赴國外做訪問學者，選派16名青年教師到重點高校或科研機構訪學、研修。加大學科帶頭人、學術骨干的培養和引進力度。引進高職稱、高學歷人員52人，從知名高校聘任兼職教授25人，專任教師達到605人。職稱評審工作取得新突破，經過省高評委評審通過教授13人，副教授20人，其他系列副高級3人，職稱評審通過率高于全省平均值。使我校目前教授達到28人，副教授102人，提高了我校教師的高職比，優化了師資結構。注重對在職教師的技能培訓，舉辦了教師英語培訓班和課件制作培訓班，提高了教師教育教學水平；加強對新進教師的崗前培訓和年青教師的指導，邀請國內外知名學者舉行了百余場學術報告會，開闊了師生的視野，營造了濃厚的學術氛圍。

（四）提升科研層次和學術水平。學校堅持以教學促科研，以科研帶教學，加強學術梯隊和科研團隊建設，建立科研激勵機制，成立了學術委員會，逐步擴大學術管理，進一步規范學術行為；加大科研投入，制定了《黃淮學院科研啟動經費使用管理辦法》，設立了著作出版基金，營造良好的科研氛圍?？蒲谐晒臄盗亢唾|量明顯提高，完成12類課題和成果申報工作，有14項被列為河南省教育廳2007年度自然科學研究計劃項目，有8項被列入河南省2007年度科技發展計劃項目，其中6項重點科技攻關項目，2項軟科學研究計劃項目。完成了6類13項省部級課題研究經費的資助配套工作。教師全年共發表論文540篇，主持承擔省廳級科研項目105項，結項115項，獲得省廳級科研獎勵65項。學報《天中學刊》出版6期，發表論文280篇，約32萬字，辦刊水平進一步提高。

（五）認真做好招生和就業工作，辦學效益顯著提高。2007

6持協調、和諧、全面的發展觀，正確處理規模、質量、效益的關系，正確處理人與環境、人與事、人與人的關系，正確處理發展中的各種矛盾，最大限度地增加和諧因素。通過開展“和諧發展年”活動，全校教職員工在理念上增強了本科意識、大學意識、國際意識，工作上增強了質量意識、服務意識、奉獻意識、全局意識，規范了管理，凝聚了力量，推動了全院各項事業持續穩定發展。

（二）各項管理更加規范，管理水平有新的提高。深化內部管理體制改革，制定《黃淮學院系院綜合量化考評試行辦法》，對教學、科研、學生管理、師資隊伍建設、黨建及財務等6個方面的工作進行量化考核，真正把工作業績和實效作為干部考核的重要依據。繼續加強制度建設，全年制定印發規章制度31個，管理更加規范。改革校內分配制度，建立競爭激勵機制，教職工收入穩步提高。推行校務公開，強化內部審計，堅持基本建設、大宗物資設備采購招標和重要事項公示制度。全面開展了資產清查，澄清了家底。對全院的辦公計算機進行了普查、統計，根據辦公自動化系統、教務系統和學工系統的要求，進行了合理調整和配置，做好對數字化校園系統的應用和推廣，對全校中層以上干部、各部門系統管理員、普通教職工和學生干部分層次進行了培訓。穩步推進后勤社會化改革，組建了后勤服務總公司，實行了人員競聘上崗，改進了管理模式，提高了服務質量，推進了節約型校園建設，降低了成本，提高了效益。

（三）以人為本改進學生管理工作。針對高校學生管理工作的新形勢，深入細致地開展思想政治工作，加強對學生行為規范的引導和日常管理，實現由以管理為主向以引導教育為主的轉變。一是加強校園文化建設。積極開展大學生素質拓展計劃、周末文化廣場、網頁設計大賽、“文明公寓”評比活動，對良好學風、校風的形成起到了很好的促進作用。二是廣泛開展了學生社團、青年志愿者和大學生社會實踐活動，被省委宣傳部、教育廳、團省委評為社會實踐活動先進單位，獲衛生部、中國紅十字總會、全軍衛生部頒發的無償獻血促進獎；農村務工子女幫扶團被中宣部、教育部、團中央、全國學聯、中央文明辦授予先進團隊稱號。三是落實學生工作目標管理責任制。加強學生工作隊伍建設，建立健全學生管理工作體系，完善學生工作考核評估體系，調動學生管理工作人員的積極性和創造性，確保校園安全穩定。四是關注家庭經濟暫時困難學生的成長，切實解決他們在生活和學習上的困難，在教職工中長期堅持開展捐助活動，本年捐款27830元。為困難學生發放了8萬元救助金和價值6萬元的防寒物品，使722名學生得到資助；設立了新浦獎學金和網通獎學金，140名學生獲獎；落實國家助學貸款資金664萬元，使全校貸款額達2100萬元，享受助學金人數達4829人；發放助學金、獎學金近1000萬元，與去年相比增長610萬元，增幅達156％，使我校獎助人數達8000余人次。五是加強畢業生誠信教育，組織貸款學生提前還貸，收到良好效果，2007屆貸款畢業生提前還款186萬元，還款率達到45.83%。在全省國家助學貸款工作評估中，我校位列第四名，被評為全省優秀。

（四）推行校務公開，促進民主管理。積極推進依法治校，10了《黃淮學院審計工作制度》，實行廉政舉報制度，提供了舉報電話，安裝了舉報箱，強化了學院內部審計工作制度。2007年審計基建、修繕和附屬工程項目28項，審計金額5475萬元，審減金額1261萬元。六是做好民主評議學校行風工作，堅決杜絕亂收費現象，經省行風民主評議檢查組驗收，我校綜合排名列全省第七，比去年上升14位。

總之，一年來，學校領導班子堅持全心全意依靠教職工辦學，努力推動學校各項事業的發展，取得了明顯成績。這些成績的取得是上級黨委、政府和教育主管部門正確領導的結果，是全校廣大師生員工共同奮斗的結果，也是領導班子齊心協力、中層干部和高職稱教師辛勤工作的結果。在此，向關心支持領導班子工作的各級領導、各有關部門以及學校全體師生員工表示衷心感謝！同時，也應當清醒地看到，學院的底子薄，基礎差，辦學的基本條件還有待大力完善；師資隊伍建設任務艱巨，高層次人才還很匱乏；管理水平還不能完全適應高等教育快速發展的需要；為經濟建設和社會發展服務的意識和能力不強，與當地小康社會、和諧社會建設對高校的要求還有很大差距。這些都需要在今后的工作中認真對待，采取有力措施，加以解決。我們將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹十七大精神，以科學發展觀為指導，始終保持團結拼搏的進取精神，務實苦干的工作作風，堅持改革，加快發展，奮發圖強，齊心協力，努力開創學校建設和發展的新局面！

第二篇：601-黃淮學院領導班子2007述職述廉報告

黃淮學院領導班子2007述職述廉報告

（2008年1月8日）

2007年，在上級黨委、政府和高校工委、教育廳的領導下，學校領導班子以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，堅持科學發展觀，圍繞學校首屆黨代會提出的奮斗目標，不斷加強黨的建設和自身能力建設，堅持全心全意依靠教職工，努力推進學校的改革與發展，各項工作不斷進步，保持了又好又快發展的良好態勢。現將一年來主要工作向同志們作以匯報，請大家評議。

一、以改革促發展，加強內涵建設，整體工作穩步推進

（一）堅持教學中心地位，教育教學質量不斷提高 成功召開首次教育教學工作會議。經過長達一年半時間的充分醞釀和精心籌備，于11月23日—12月4日成功召開了首次教育教學工作會議。會議認真總結了升本以來我校教育教學工作取得的成績和經驗，進一步明確了教學工作的指導思想、發展思路和主要任務，討論并通過了《教師業務考評方案》、《課程準入制度》等4個重要文件。這次會議規模大、范圍廣，重過程，重實效，內容豐富，成效顯著，對于進一步提高教學質量和水平，2簽署了人才合作培養和輸出協議，并于去年6月底首次派出29名學生去該園參加實習，愿意參加工作的13名二年級學生全部上崗工作。建立了“蘇州國際科技園河南軟件與動漫人才實訓及輸出基地”、“黃淮學院國際學院無錫西姆萊斯石油專用管制造有限公司就業實訓基地”，探索建立合作培養、帶薪實訓就業的新模式，對于進一步加強對外交流，保障合作辦學培養質量，加強學生實踐技能培養、提高畢業生就業品質具有積極意義。國際合作辦學培養特色日趨鮮明，教學質量和辦學規模在全省保持領先優勢。國際合作辦學專業不斷優化，合作專業不斷增加，招生規模不斷擴大，2007年招生840多人，國際合作辦學在校生達2146人，增長57%。實現了學分對接，有2名學生已提前一年進入英國威爾士大學學習，13名學生提前被國際知名企業錄用，增強了學院的吸引力和競爭力，擴大了學校的知名度和影響力，為學校贏得了廣泛聲譽。同時，通過對國外優質教育資源的引進、消化、吸收、擴大和創新，帶動了全校整體學科建設水平的提高，進一步彰顯了我校辦學特色。

（三）加強師資隊伍建設，師資結構更加優化。

實施“人才強?！睉鹇院汀叭濉比瞬殴こ獭＜哟笕瞬乓M力度，認真落實教師培訓、培養計劃。選送2名教師赴國外做訪問學者，選派16名青年教師到重點高?；蚩蒲袡C構訪學、研修。加大學科帶頭人、學術骨干的培養和引進力度。引進高職稱、高學歷人員52人，從知名高校聘任兼職教授25人，專任教師達到605人。職稱評審工作取得新突破，經過省高評委評審通過教授13人，副教授20人，其他系列副高級3人，職稱評審通過率高于全省平均值。使我校目前教授達到28人，副教授102人，提高了我校教師的高職比，優化了師資結構。注重對在職教師的技能培訓，舉辦了教師英語培訓班和課件制作培訓班，提高了教師教育教學水平；加強對新進教師的崗前培訓和年青教師的指導，邀請國內外知名學者舉行了百余場學術報告會，開闊了師生的視野，營造了濃厚的學術氛圍。

（四）提升科研層次和學術水平。學校堅持以教學促科研，以科研帶教學，加強學術梯隊和科研團隊建設，建立科研激勵機制，成立了學術委員會，逐步擴大學術管理，進一步規范學術行為；加大科研投入，制定了《黃淮學院科研啟動經費使用管理辦法》，設立了著作出版基金，營造良好的科研氛圍?？蒲谐晒臄盗亢唾|量明顯提高，完成12類課題和成果申報工作，有14項被列為河南省教育廳2007自然科學研究計劃項目，有8項被列入河南省2007科技發展計劃項目，其中6項重點科技攻關項目，2項軟科學研究計劃項目。完成了6類13項省部級課題研究經費的資助配套工作。教師全年共發表論文540篇，主持承擔省廳級科研項目105項，結項115項，獲得省廳級科研獎勵65項。學報《天中學刊》出版6期，發表論文280篇，約32萬字，辦刊水平進一步提高。

（五）認真做好招生和就業工作，辦學效益顯著提高。2007

6持協調、和諧、全面的發展觀，正確處理規模、質量、效益的關系，正確處理人與環境、人與事、人與人的關系，正確處理發展中的各種矛盾，最大限度地增加和諧因素。通過開展“和諧發展年”活動，全校教職員工在理念上增強了本科意識、大學意識、國際意識，工作上增強了質量意識、服務意識、奉獻意識、全局意識，規范了管理，凝聚了力量，推動了全院各項事業持續穩定發展。

（二）各項管理更加規范，管理水平有新的提高。深化內部管理體制改革，制定《黃淮學院系院綜合量化考評試行辦法》，對教學、科研、學生管理、師資隊伍建設、黨建及財務等6個方面的工作進行量化考核，真正把工作業績和實效作為干部考核的重要依據。繼續加強制度建設，全年制定印發規章制度31個，管理更加規范。改革校內分配制度，建立競爭激勵機制，教職工收入穩步提高。推行校務公開，強化內部審計，堅持基本建設、大宗物資設備采購招標和重要事項公示制度。全面開展了資產清查，澄清了家底。對全院的辦公計算機進行了普查、統計，根據辦公自動化系統、教務系統和學工系統的要求，進行了合理調整和配置，做好對數字化校園系統的應用和推廣，對全校中層以上干部、各部門系統管理員、普通教職工和學生干部分層次進行了培訓。穩步推進后勤社會化改革，組建了后勤服務總公司，實行了人員競聘上崗，改進了管理模式，提高了服務質量，推進了節約型校園建設，降低了成本，提高了效益。

（三）以人為本改進學生管理工作。針對高校學生管理工作的新形勢，深入細致地開展思想政治工作，加強對學生行為規范的引導和日常管理，實現由以管理為主向以引導教育為主的轉變。一是加強校園文化建設。積極開展大學生素質拓展計劃、周末文化廣場、網頁設計大賽、“文明公寓”評比活動，對良好學風、校風的形成起到了很好的促進作用。二是廣泛開展了學生社團、青年志愿者和大學生社會實踐活動，被省委宣傳部、教育廳、團省委評為社會實踐活動先進單位，獲衛生部、中國紅十字總會、全軍衛生部頒發的無償獻血促進獎；農村務工子女幫扶團被中宣部、教育部、團中央、全國學聯、中央文明辦授予先進團隊稱號。三是落實學生工作目標管理責任制。加強學生工作隊伍建設，建立健全學生管理工作體系，完善學生工作考核評估體系，調動學生管理工作人員的積極性和創造性，確保校園安全穩定。四是關注家庭經濟暫時困難學生的成長，切實解決他們在生活和學習上的困難，在教職工中長期堅持開展捐助活動，本年捐款27830元。為困難學生發放了8萬元救助金和價值6萬元的防寒物品，使722名學生得到資助；設立了新浦獎學金和網通獎學金，140名學生獲獎；落實國家助學貸款資金664萬元，使全校貸款額達2100萬元，享受助學金人數達4829人；發放助學金、獎學金近1000萬元，與去年相比增長610萬元，增幅達156％，使我校獎助人數達8000余人次。五是加強畢業生誠信教育，組織貸款學生提前還貸，收到良好效果，2007屆貸款畢業生提前還款186萬元，還款率達到45.83%。在全省國家助學貸款工作評估中，我校位列第四名，被評為全省優秀。

（四）推行校務公開，促進民主管理。積極推進依法治校，10了《黃淮學院審計工作制度》，實行廉政舉報制度，提供了舉報電話，安裝了舉報箱，強化了學院內部審計工作制度。2007年審計基建、修繕和附屬工程項目28項，審計金額5475萬元，審減金額1261萬元。六是做好民主評議學校行風工作，堅決杜絕亂收費現象，經省行風民主評議檢查組驗收，我校綜合排名列全省第七，比去年上升14位。

總之，一年來，學校領導班子堅持全心全意依靠教職工辦學，努力推動學校各項事業的發展，取得了明顯成績。這些成績的取得是上級黨委、政府和教育主管部門正確領導的結果，是全校廣大師生員工共同奮斗的結果，也是領導班子齊心協力、中層干部和高職稱教師辛勤工作的結果。在此，向關心支持領導班子工作的各級領導、各有關部門以及學校全體師生員工表示衷心感謝！同時，也應當清醒地看到，學院的底子薄，基礎差，辦學的基本條件還有待大力完善；師資隊伍建設任務艱巨，高層次人才還很匱乏；管理水平還不能完全適應高等教育快速發展的需要；為經濟建設和社會發展服務的意識和能力不強，與當地小康社會、和諧社會建設對高校的要求還有很大差距。這些都需要在今后的工作中認真對待，采取有力措施，加以解決。我們將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹十七大精神，以科學發展觀為指導，始終保持團結拼搏的進取精神，務實苦干的工作作風，堅持改革，加快發展，奮發圖強，齊心協力，努力開創學校建設和發展的新局面！

第三篇：601-黃淮學院領導班子2007述職述廉報告

黃淮學院領導班子2007述職述廉報告

（2008年1月8日）

2007年，在上級黨委、政府和高校工委、教育廳的領導下，學校領導班子以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，堅持科學發展觀，圍繞學校首屆黨代會提出的奮斗目標，不斷加強黨的建設和自身能力建設，堅持全心全意依靠教職工，努力推進學校的改革與發展，各項工作不斷進步，保持了又好又快發展的良好態勢。現將一年來主要工作向同志們作以匯報，請大家評議。

一、以改革促發展，加強內涵建設，整體工作穩步推進

（一）堅持教學中心地位，教育教學質量不斷提高 成功召開首次教育教學工作會議。經過長達一年半時間的充分醞釀和精心籌備，于11月23日—12月4日成功召開了首次教育教學工作會議。會議認真總結了升本以來我校教育教學工作取得的成績和經驗，進一步明確了教學工作的指導思想、發展思路和主要任務，討論并通過了《教師業務考評方案》、《課程準入制度》等4個重要文件。這次會議規模大、范圍廣，重過程，重實效，內容豐富，成效顯著，對于進一步提高教學質量和水平，2簽署了人才合作培養和輸出協議，并于去年6月底首次派出29名學生去該園參加實習，愿意參加工作的13名二年級學生全部上崗工作。建立了“蘇州國際科技園河南軟件與動漫人才實訓及輸出基地”、“黃淮學院國際學院無錫西姆萊斯石油專用管制造有限公司就業實訓基地”，探索建立合作培養、帶薪實訓就業的新模式，對于進一步加強對外交流，保障合作辦學培養質量，加強學生實踐技能培養、提高畢業生就業品質具有積極意義。國際合作辦學培養特色日趨鮮明，教學質量和辦學規模在全省保持領先優勢。國際合作辦學專業不斷優化，合作專業不斷增加，招生規模不斷擴大，2007年招生840多人，國際合作辦學在校生達2146人，增長57%。實現了學分對接，有2名學生已提前一年進入英國威爾士大學學習，13名學生提前被國際知名企業錄用，增強了學院的吸引力和競爭力，擴大了學校的知名度和影響力，為學校贏得了廣泛聲譽。同時，通過對國外優質教育資源的引進、消化、吸收、擴大和創新，帶動了全校整體學科建設水平的提高，進一步彰顯了我校辦學特色。

（三）加強師資隊伍建設，師資結構更加優化。

實施“人才強?！睉鹇院汀叭濉比瞬殴こ?。加大人才引進力度，認真落實教師培訓、培養計劃。選送2名教師赴國外做訪問學者，選派16名青年教師到重點高?；蚩蒲袡C構訪學、研修。加大學科帶頭人、學術骨干的培養和引進力度。引進高職稱、高學歷人員52人，從知名高校聘任兼職教授25人，專任教師達到605人。職稱評審工作取得新突破，經過省高評委評審通過教授13人，副教授20人，其他系列副高級3人，職稱評審通過率高于全省平均值。使我校目前教授達到28人，副教授102人，提高了我校教師的高職比，優化了師資結構。注重對在職教師的技能培訓，舉辦了教師英語培訓班和課件制作培訓班，提高了教師教育教學水平；加強對新進教師的崗前培訓和年青教師的指導，邀請國內外知名學者舉行了百余場學術報告會，開闊了師生的視野，營造了濃厚的學術氛圍。

（四）提升科研層次和學術水平。學校堅持以教學促科研，以科研帶教學，加強學術梯隊和科研團隊建設，建立科研激勵機制，成立了學術委員會，逐步擴大學術管理，進一步規范學術行為；加大科研投入，制定了《黃淮學院科研啟動經費使用管理辦法》，設立了著作出版基金，營造良好的科研氛圍?？蒲谐晒臄盗亢唾|量明顯提高，完成12類課題和成果申報工作，有14項被列為河南省教育廳2007自然科學研究計劃項目，有8項被列入河南省2007科技發展計劃項目，其中6項重點科技攻關項目，2項軟科學研究計劃項目。完成了6類13項省部級課題研究經費的資助配套工作。教師全年共發表論文540篇，主持承擔省廳級科研項目105項，結項115項，獲得省廳級科研獎勵65項。學報《天中學刊》出版6期，發表論文280篇，約32萬字，辦刊水平進一步提高。

（五）認真做好招生和就業工作，辦學效益顯著提高。2007

6持協調、和諧、全面的發展觀，正確處理規模、質量、效益的關系，正確處理人與環境、人與事、人與人的關系，正確處理發展中的各種矛盾，最大限度地增加和諧因素。通過開展“和諧發展年”活動，全校教職員工在理念上增強了本科意識、大學意識、國際意識，工作上增強了質量意識、服務意識、奉獻意識、全局意識，規范了管理，凝聚了力量，推動了全院各項事業持續穩定發展。

（二）各項管理更加規范，管理水平有新的提高。深化內部管理體制改革，制定《黃淮學院系院綜合量化考評試行辦法》，對教學、科研、學生管理、師資隊伍建設、黨建及財務等6個方面的工作進行量化考核，真正把工作業績和實效作為干部考核的重要依據。繼續加強制度建設，全年制定印發規章制度31個，管理更加規范。改革校內分配制度，建立競爭激勵機制，教職工收入穩步提高。推行校務公開，強化內部審計，堅持基本建設、大宗物資設備采購招標和重要事項公示制度。全面開展了資產清查，澄清了家底。對全院的辦公計算機進行了普查、統計，根據辦公自動化系統、教務系統和學工系統的要求，進行了合理調整和配置，做好對數字化校園系統的應用和推廣，對全校中層以上干部、各部門系統管理員、普通教職工和學生干部分層次進行了培訓。穩步推進后勤社會化改革，組建了后勤服務總公司，實行了人員競聘上崗，改進了管理模式，提高了服務質量，推進了節約型校園建設，降低了成本，提高了效益。

（三）以人為本改進學生管理工作。針對高校學生管理工作的新形勢，深入細致地開展思想政治工作，加強對學生行為規范的引導和日常管理，實現由以管理為主向以引導教育為主的轉變。一是加強校園文化建設。積極開展大學生素質拓展計劃、周末文化廣場、網頁設計大賽、“文明公寓”評比活動，對良好學風、校風的形成起到了很好的促進作用。二是廣泛開展了學生社團、青年志愿者和大學生社會實踐活動，被省委宣傳部、教育廳、團省委評為社會實踐活動先進單位，獲衛生部、中國紅十字總會、全軍衛生部頒發的無償獻血促進獎；農村務工子女幫扶團被中宣部、教育部、團中央、全國學聯、中央文明辦授予先進團隊稱號。三是落實學生工作目標管理責任制。加強學生工作隊伍建設，建立健全學生管理工作體系，完善學生工作考核評估體系，調動學生管理工作人員的積極性和創造性，確保校園安全穩定。四是關注家庭經濟暫時困難學生的成長，切實解決他們在生活和學習上的困難，在教職工中長期堅持開展捐助活動，本年捐款27830元。為困難學生發放了8萬元救助金和價值6萬元的防寒物品，使722名學生得到資助；設立了新浦獎學金和網通獎學金，140名學生獲獎；落實國家助學貸款資金664萬元，使全校貸款額達2100萬元，享受助學金人數達4829人；發放助學金、獎學金近1000萬元，與去年相比增長610萬元，增幅達156％，使我校獎助人數達8000余人次。五是加強畢業生誠信教育，組織貸款學生提前還貸，收到良好效果，2007屆貸款畢業生提前還款186萬元，還款率達到45.83%。在全省國家助學貸款工作評估中，我校位列第四名，被評為全省優秀。

（四）推行校務公開，促進民主管理。積極推進依法治校，10了《黃淮學院審計工作制度》，實行廉政舉報制度，提供了舉報電話，安裝了舉報箱，強化了學院內部審計工作制度。2007年審計基建、修繕和附屬工程項目28項，審計金額5475萬元，審減金額1261萬元。六是做好民主評議學校行風工作，堅決杜絕亂收費現象，經省行風民主評議檢查組驗收，我校綜合排名列全省第七，比去年上升14位。

總之，一年來，學校領導班子堅持全心全意依靠教職工辦學，努力推動學校各項事業的發展，取得了明顯成績。這些成績的取得是上級黨委、政府和教育主管部門正確領導的結果，是全校廣大師生員工共同奮斗的結果，也是領導班子齊心協力、中層干部和高職稱教師辛勤工作的結果。在此，向關心支持領導班子工作的各級領導、各有關部門以及學校全體師生員工表示衷心感謝！同時，也應當清醒地看到，學院的底子薄，基礎差，辦學的基本條件還有待大力完善；師資隊伍建設任務艱巨，高層次人才還很匱乏；管理水平還不能完全適應高等教育快速發展的需要；為經濟建設和社會發展服務的意識和能力不強，與當地小康社會、和諧社會建設對高校的要求還有很大差距。這些都需要在今后的工作中認真對待，采取有力措施，加以解決。我們將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹十七大精神，以科學發展觀為指導，始終保持團結拼搏的進取精神，務實苦干的工作作風，堅持改革，加快發展，奮發圖強，齊心協力，努力開創學校建設和發展的新局面！

第四篇：學院2010領導班子述職述廉報告

石家莊科技工程職業學院2010領導班子述職述廉報告

石家莊科技工程職業學院 黨委書記 葉克田

（2011年2月18日）

2010，我和院領導班子在市委、市政府的正確領導和省、市教育部門的正確指導下，堅持以黨的十七屆五中全會、省委七屆六次全會和市委八屆六次全會精神為指導，以深入開展創先爭優活動為契機，緊緊圍繞《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》、省市“三年大變樣”工作和建設現代產業體系對學院教育教學工作提出的新任務、新要求，大力解放思想，轉變觀念，集中精力突破弱點、難點、重點工作，教育教學改革逐步深化，體制機制建設日趨完善，思想政治工作富有特色，安全保衛無事故、無嚴重傾向性問題，后勤保障與服務水平進一步提高，社會觀瞻和影響明顯改觀，生存和可持續發展的空間得到了拓展。

一、認真抓好黨的建設，為學院的科學發展提供思想保證和組織保證

(一)切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設。一是強化政治學習，堅持理論武裝。黨委中心組繼續堅持把政治理論學習作為提高工作能力的實際抓手，堅持落實“四有”、“四落實”的學習制度，努力建設學習型黨委班子。黨政領導班子集中精力學習了《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》、《中國共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》、全國教育工作會議精神、十七屆五中全會精神，并結合實際，對教育工作內容進行了深入研討和解讀，在廣大教職工中開展了“十二五”規劃建言獻策和征文活動。二是健全班子，充實中層。根據市委組織部的決定，有4名同志成為黨政領導班子成員，進一步健全了我院領導班子，充實了組織力量。另外，按照我院《中層干部推薦考察工作方案》，對王素歧等15名副處級干部進行了組織考察和上報備案，對吳梅菊、李鴻光、楊永華等3名同志，經過民主投票推薦、個別座談推薦、組織審查研究、上墻公示，黨委研究決定等規定程序提拔任職。三是重視組織發展工作。繼續抓好對申請入黨的青年學生和教職工的教育培養，抓好對重點培養對象的教育考察和政審工作。本，我院發展黨員74名，為黨組織輸入了新鮮血液，對廣大教職工和青年學生起到了積極引導和激勵作用。四是大力發揮“三個作用”，加強作風建設。我們在實際工作中重視發揮院黨委領導核心作用、各系（部）黨支部戰斗堡壘作用、廣大共產黨員的先鋒模范作用，增強各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，大力樹立培養艱苦創業、求真務實的工作作風，并嚴格落實定性和定量考核工作，促進了學院各項工作任務的落實。

（二）突出亮點，選樹典型，深入推進創先爭優活動。根據省、市文件精神，我們自2010年4月起，結合實際，大力開展了創先爭優活動。根據活動《實施方案》安排，本學期集中精力抓好了第二階段，即“全面爭創，扎實推進”階段。一是召開了5次系部調度會，聽取創先爭優活動進展情況匯報，總結經驗，查找問題，推進工作。二是鞏固和發揚我院特色教育，繼續在廣大新生中開展“311”內容的培訓和唱誦活動。三是廣泛開展形式多樣的特色活動。先后開展了書法比賽、校歌比賽、科技制作比賽、“天華杯”第二屆全國電子技能大賽、經典誦讀大賽、網頁制作比賽、校園歌手大賽等20多項比賽競技活動。四是組織召開了大學生思想政治教育工作會議和安全保衛工作會議，建立了長效機制。通過這些教育活動，調動了廣大師生的積極性和創造性，在提高廣大教職工的素質、加快教育教學改革步伐、服

務群眾等方面均取得了較好效果。我院創先爭優活動順利通過了省市督導組階段性的檢查驗收，市教育局將我院作為典型，在全市教育系統交流會上做了經驗介紹。

（三）進一步加強和改進大學生思想政治教育工作。為了進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，全力培養高素質技能型人才，一是通過黨政碰頭研究，各級集思廣益，廣泛問卷調查，緊密結合實際，出臺了我院《關于加強大學生思想政治教育工作的意見》（院發〔2010〕5號），從6個方面提出了30條意見。二是精心籌備，組織召開了我院大學生思想政治教育工作會議。全體黨員領導干部、機關全體、政治課教師、輔導員班主任、思想工作骨干、團總支書記、學生會主席、社團負責人等260多人參加，省教育廳和市教育局有關領導蒞臨會議進行指導，我院此項工作給予了充分肯定和高度評價。三是狠抓會議精神落實。在全院掀起學習研討和落實30條《意見》的高潮，將《意見》中的具體舉措分解任務，明確責任人和完成時限，定期調度，及時通報工作進展情況，促進了思想政治教育工作的深入開展。省市有關媒體及學院網站對我院思想政治教育工作的做法進行了報道和登載。

（四）適應形勢，做好人事工作。根據上級有關部門人事改革和崗位聘用精神，立足我院實際，研究出臺了涉及面廣、綜合性高、操作性強的《崗位聘用工作實施方案》，堅持“按崗聘用、以崗定薪、責權明確、合同管理”的原則，將我院崗位分為管理崗位（13個）、專業技術崗位（125個）、工勤技能崗位（26個）共164個崗位。我們重視壯大教師隊伍工作，本引進25名本科以上學歷優秀教師到我院任教（職），為充實一線任課教師力量、專職輔導員力量提供了保障。同時根據上級部門安排，緊鑼密鼓地完成了初級、中級、高級共24人的職稱評定工作，40人次的職稱外語和計算機考試報名工作以及職務晉升工資、定級工資等的填報審批工作。

（五）認真籌備召開了“兩代會”，促進依法治校、民主治校。3月份，我院召開了一屆三次教職工代表、工會會員代表大會，會議聽取并審議通過了《工作報告》、《財務工作報告》以及《工會工作報告》，討論了我院《2008-2013年事業發展規劃》。這次會議由黨政領導班子成員、一線教師代表、職工代表、工會代表、政協委員等53人參加。利用本次大會，回顧和總結了學院一年來所取得的成績，客觀地指出了存在的主要問題，確立了學院今后的奮斗目標，使“兩代會”真正成為團結鼓勁、凝聚力量、明確目標、引領發展的大會，為學院的建設發展提供更強有力的政治保障和組織領導保障，成為學院改革發展的起跑點。

（六）高標準、嚴把關，集中精力做好了干部人事檔案核查整治工作。根據省市委組織部的要求和部署，我院在時間緊、任務重、標準高的情況下，由人事處和組宣部牽頭，抽調力量，依據《河北省干部人事檔案工作目標管理考評標準》，對我院129名同志的干部人事檔案進行了全面核查，發現問題，及時整改，按時順利完成了整個核查整治工作。

二、積極推進體制機制建設，深化過程管理，加快教育教學改革步伐

在我院發展的關鍵時期，全院上下花大力氣進一步狠抓教學改革，特別在人才培養方案、專業設置、課程教學改革、精品課程建設、校企合作、工學結合等重點工作中，走訪調查，座談研究，積極實踐符合職業教育辦學理念的改革方法，充分調動全體教師的積極性，促進了教育教學工作的深入開展。

一是建立健全規章制度。為了進一步加強教育教學改革，加大教學工作考核與管理力度，提

高教學質量，教務處集中精力建立健全制度，修訂了《專職教師教學質量考核方案》，制定了《專任教師行業、企業一線鍛煉管理辦法》、《專業帶頭人和骨干教師遴選與管理辦法（試行）》等，為教育教學工作的落實提供強有力的制度保證。

二是進一步理順教學管理工作關系，繼續深化教學過程管理。充分發揮教務處對各系部教學管理工作的宏觀管理和業務指導作用，組建教學督查組，加大對教學常規工作的督查力度；出臺了《系部教學工作考核方案》，成立考核領導小組，改進方法和形式，加強系部教學管理與考核；開展教學論壇，邀請了4名高職教育專家來我院作學術報告，進一步深化教學課程項目改革；調整任課教師學歷、職稱比例，逐步有計劃地將學歷較高、職稱最高、素質優良的教師充實到教學一線，為提高教學質量、達到評估標準做基礎。

三是提高科研質量，加強精品課程建設。完成了國家級研究課題結項2項，完省級研究課題結項1項，河北省教育科學研究所規劃課題開題1項，上報國家級研究課題1項，市級研究課題立項5項，院級課題新增1項，其他院級課題繼續進行。改進省級精品課程的遴選、修改、申報工作，召開精品課程研討會5次，對現有的5門院級精品課程進一步做了修改、補充和豐富。三是編輯印發院刊《職教學苑》第32、33期。

四是加強師資隊伍建設。我院認真貫徹教師隊伍建設方針，積極落實“雙師型”教師培養計劃，組織教學管理人員、骨干教師多人次走出校門，參加高職精品課建設、教學評估標準等培訓，考察優秀高職示范院校，長期聘請5名專家為客座教授，邀請河北郵電職業技術學院等3位專家來指導院級精品課程建設，派出12名教師到企業生產一線掛職鍛煉。積極組織教師參加省教育廳多媒體教學課件大賽，30余件作品有15件獲獎。

五是全員發動，隆重舉辦體育節、科技文化藝術節。各項活動以全面體現群眾性、競技性、趣味性和新穎性為特點，并貫穿整個學期。組織開展了10多項體育項目和8項文化藝術項目的比賽，參與人數2200多人次。豐富的內容、多樣的形式，吸引了廣大學生的熱情參與，展示了師生風采，鍛煉了學生體能、技能，提高了教學水平，更為我院的教學改革與校園文化建設增添了色彩。

三、重視加強學生思想政治教育，抓好學生就業指導，大力推進校企合作

加強大學生經常性思想政治教育。一是發揮學生思想政治骨干作用，院黨委堅持每月召開一次學生思想政治工作調度會，匯報了解學生思想政治工作進展情況和思想學生動態，分析存在問題，研究整改措施，布置下階段思想政治工作。二是各系部利用全體學生會、班會、主題教育會、黨團會等形式，以思想工作骨干為主力，多形式、多渠道開展思想互助活動。三是發揮課堂主陣地作用，加強“兩課”教育，貼近學生思想實際，結合學生關心的熱點問題，有針對性的對學生進行馬克思主義人生觀和價值觀教育。四是把學生宿舍作為學生思想政治教育工作的陣地，指導創建健康向上的宿舍文化，為學生的思想政治教育起到促進作用。

積極推進就業指導，深入企業一線考察調研，廣泛建立頂崗實習基地。加強就業指導，組織就業指導課教師上好就業指導課，引導學生端正就業觀念，堅定就業信心，走好就業之路；及時維護就業處網站，積極為學生了解就業政策，查詢就業信息，掌握求職技巧而服務；精心推出4期“每月一星”就業創業宣傳欄目，并舉辦了前9期的精編回顧展；繼續堅持我院“立足本地，輻射周邊”的就業思路，深入石家莊騰翔盛業電子科技公司、長城汽車、百度

等多家用人單位作了考察和調研，明確了需求對象，吸取了培養經驗；進一步廣泛建立頂崗實習基地，與廊坊富士康、北京12580、唐山市住宅建筑工程總公司、天津一汽、河北省軟件產業基地等30多家企業簽訂了頂崗實習協議，派送200多名學生進行頂崗實習。

以生為本，抓好志愿服務工作。我們積極配合上級部門，認真推薦優秀大學生參與了西部計劃招募工作。經過省市層層選拔，我院7名學生（人文系：段翠君、袁興亞、邢成一，外語系：王美麗、何文康、胡書壇，經管系：齊東坡）被團中央批準參加西部計劃，分赴重慶市和貴州省服務。

四、堅持高擺位，抓經常，切實做好安全穩定與后勤服務工作

我們在安全保衛工作方面突出體現了“四個相結合”：即解放思想與樹立“大安全觀”相結合；保衛部門嚴于防控與全院師生群防、群治相結合；物防、人防與技防相結合；專項治理與經常性安全隱患排查相結合。實現了校園秩序安全穩定，全年沒有發生事故和嚴重傾向性問題，平安校園初見成效。

在安全穩定方面，一是思想統一，認識到位。我們認識到校園已經成為社會負面因素滲透較重的敏感區域；認識到高職院校學生素質、自我約束能力較差，談戀愛現象較多，極易引發突發性安全事故；認識到校園安全穩定工作必須要齊抓共管，多管齊下，綜合防治。基于這些認識，一年來，我們始終把校園安全穩定工作緊緊抓在手上。二是做實做細各項工作，切實加強安全管理。做到了24小時輪崗值班，嚴格外來人員、車輛的登記和管理。不定期自查自糾，徹查管制刀具，跟蹤重點對象，化解各方隱患，保質保量，順利通過各項安全檢查。利用“11.9”消防日，發布《消防倡議書》，張貼消防知識圖片，組織300多名學生實地參觀，開展消防滅火演練，引導學生掌握了消防滅火、逃生自救的基本方法，提高了學生抵御和應對緊急突發事件的能力。特別是在“11.1”涉日維穩的特殊敏感時期，統一思想，高度重視，及時研究，果斷決策，出色完成涉日維穩工作，受到了市領導的表揚。工作過程中我院實行領導包班制度，中層以上干部每人包1個班，推行領導聯系學生制度，每名中層以上干部聯系好差2名學生，通過深入班級宿舍，與學生談心交友，及時發現問題解決問題，將不穩定因素消除在萌芽狀態。三是加大資金投入。安裝和維修監控攝像頭32個，更換應急照明燈57個，維修滅火器373個，制作張貼各種安全說明示意圖150多張，為做好安全穩定工作提供有力的物質保障。

在后勤服務與保障工作方面，我們堅持嚴格餐廳管理，嚴把餐廳衛生和食品質量，及時監控和調整飯菜價格，保證飯菜品種；完成了財務管理和圖書、物資的購進、發放以及醫務室、醫保室常規工作，嚴格執行了財務報批制度，做好了工資發放、收費、集中采購等有關工作；加強對配電室、電教室、機房、鍋爐房、財務室等重點區域、重點財產的安全保衛工作。

五、大力推進校園文化建設，努力構建和諧校園環境

一是把校園文化建設當大事抓。為了促進學院改革步伐，樹立學院形象，我院黨政領導班子把校園文化建設工作當作大事來抓。出臺了《校園文化建設實施方案》，組建了領導小組，召開專項會議研究落實校園文化建設工作。為了傳承歷史、繼往開來，由院長掛帥，主管副院長牽頭，抽調精干力量，組建編委會，投入大量人力財力物力，經過大量搜集歷史資料，多方走訪調查提取，幾經編寫修改校正，終于編撰出版了《石家莊科技工程職業學院志》，受到廣泛好評。在全院范圍內開展“311”工程，即開展“三風一訓一校歌”工程，學院廣泛發動全體教職工和廣大青年學生，征集校訓、校風、教風、學風、校歌，經過對征集到的內容匯總、分析、討論、研究，最終確定我院新時期的校訓、校風、教風、學風、校歌，并通過全體教職工大會、學生班會和黨團活動深入學習，領會精神內涵，起到教育熏陶、凝聚人心、約束規范和傳承歷史的作用。大力進行內外宣傳，我院在市委主辦的《決策》（2010第5期）雜志開辟專欄介紹了學院的辦學情況；《石家莊日報》（2010年6月21）發表了題為《石家莊科技工程職業學院畢業生就業率95%以上》報道，介紹了我院校企合作，畢業生就業率高的經驗；在石家莊政府網、城域網、文明網刊登稿件10篇，學院各部門主動開展創新活動，登載學院網站的宣傳報道稿件122篇；組宣部編輯出版院報5期，刊發消息類稿件86篇。

二是多形式、多領域開展教育活動。在廣大學生中組織開展了法律知識競賽、校園編舞大賽、辯論大賽、課件比賽、清風正氣促勤廉活動及文明系列活動等近20項。這些活動的開展，既檢驗了廣大青年學生的基本技能，又提高了他們的綜合素質，還豐富了校園文化建設，取得了良好效果。

三是濟貧助困，構建和諧。在學院設立貧困助學崗位，評選發放了崗位補助；組織學生進行了國家助學貸款；積極響應上級部署，開展了“救助困難職工一日捐”活動，教職工204人，捐款11500元；根據團省委、團市委的安排部署，開展了“組織動員團員青年捐贈一瓶水支持抗旱救災斗爭”活動，我院1675名學生（其中教師1名）捐款5149.1元；工會辦理教職工婚喪嫁娶等15人次，解決了實際困難。

六、不斷加強反腐倡廉工作，樹立良好的黨風政風

特別提出的是，2011年1月12日，市教育局懲治和預防腐敗體系建設工作檢查組，重點檢查了我院在廉政責任制和反腐倡廉等方面的工作，我代表學院領導班子已做了詳細的述廉報告。我簡要報告一下：

2010，我院在反腐倡廉、加強黨風廉政建設方面主要抓了三個環節。一是抓黨風廉政建設的學習和教育。根據市委市政府及省市教育部門有關黨風廉政工作要求，認真抓好十七屆五中全會精神和黨風廉政建設、作風建設等相關文件的學習。不斷提高班子成員政治思想素質和拒腐防變的自覺性。二是抓黨風廉政建設專項工作的開展。在開展好創先爭優活動的基礎上，根據上級部署，結合實際，認真開展了權力運行監控機制、清理“小金庫”、“四項”監督制度、懲治和預防反腐敗體系建設等活動，在專項工作中，提高了廉政建設水平。三是抓“四務”公開。即黨務公開、院務公開、事務公開、財務公開。凡廣大師生關注的重大事項和熱點問題，能公開的一律公開。抓領導干部模范自律。我們一班人作為學院的帶頭人，在廉潔自律方面，始終堅持權為民所用，利為民所謀，情為民所系，遵守黨紀國法，沒有借助婚喪嫁娶，借機斂財；沒有向學生推銷書刊、教輔資料和學習用品；沒有以公謀私，利用職權便利謀取不正當利益。沒有發生任何“出格越軌”的傾向性問題。

體會與思考：

實踐證明，學院要科學發展，在競爭中取得優勢，應集中力量把握以下幾點：

一是必須堅持以科學發展觀為指導。應遵循高職院校發展規律，認真研讀和對照執行《河北省高等職業院校人才培養工作評估實施細則》，結合實際提出具體的操作辦法。必須預見高校擴招、生源不斷減少、招生工作面臨嚴峻考驗的現實，要大力提升教學質量，創新對外宣傳，及時調整招生計劃改進招生方法。二是必須堅持黨委集體領導，加強自身建設。工作中，我們深刻認識到集體領導是增進班子團結，實現正確決策，統攬協調各方，形成工作合力的“法寶”。只有堅持集體領導才能實現確保科學決策，才能確保學院科學發展、跨越發展。黨委領導班子必須加強廉潔自律，改進工作作風，要積極組織《廉政準則》等相關反腐倡廉文件和精神的系統性學習活動，增強拒腐防變能力。三是必須堅持以教學為中心，加強“雙師型”教師隊伍建設。不僅要壯大一線力量，合理調整任課教師學歷和職稱比例，注重打牢基層工作基礎，還要以積極推進課改為抓手，打造層次高、級別高、水平高的精品課程。四是必須堅持發展與穩定并重。發展依靠穩定，穩定促進發展，我們要進一步嚴格教育管理，嚴防嚴控責任事故和傾向性問題發生，始終掌握工作主動權。

2010年，我們在領導學院發展中還存在一些不足，如我們創辦高職院校的經驗還不足，有些工作基礎較薄弱；思想解放的程度、改革發展的力度、推動工作落實的標準和速度還有待進一步提高；軟硬件建設還要逐步加強，管理方式還需要進一步改善等。特別是我本人，雖然做了些應該做的工作，但來學院工作時間不長，加之在教育行業工作沒經驗、基礎差，在思想觀念、工作方法、工作風格等方面還存在一些不適應學院工作的問題和毛病。在此，希望考核組的同志及各位領導、老師給予批評指正，我們將在今后的工作中積極認真加以改進。

第五篇：學院2010領導班子述職述廉報告

石家莊科技工程職業學院2010領導班子述職述廉報告

石家莊科技工程職業學院 黨委書記 葉克田

（2011年2月18日）

2010，我和院領導班子在市委、市政府的正確領導和省、市教育部門的正確指導下，堅持以黨的十七屆五中全會、省委七屆六次全會和市委八屆六次全會精神為指導，以深入開展創先爭優活動為契機，緊緊圍繞《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》、省市“三年大變樣”工作和建設現代產業體系對學院教育教學工作提出的新任務、新要求，大力解放思想，轉變觀念，集中精力突破弱點、難點、重點工作，教育教學改革逐步深化，體制機制建設日趨完善，思想政治工作富有特色，安全保衛無事故、無嚴重傾向性問題，后勤保障與服務水平進一步提高，社會觀瞻和影響明顯改觀，生存和可持續發展的空間得到了拓展。

一、認真抓好黨的建設，為學院的科學發展提供思想保證和組織保證

(一)切實加強黨的思想建設、組織建設和作風建設。一是強化政治學習，堅持理論武裝。黨委中心組繼續堅持把政治理論學習作為提高工作能力的實際抓手，堅持落實“四有”、“四落實”的學習制度，努力建設學習型黨委班子。黨政領導班子集中精力學習了《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》、全國教育工作會議精神、十七屆五中全會精神，并結合實際，對教育工作內容進行了深入研討和解讀，在廣大教職工中開展了“十二五”規劃建言獻策和征文活動。二是健全班子，充實中層。根據市委組織部的決定，有4名同志成為黨政領導班子成員，進一步健全了我院領導班子，充實了組織力量。另外，按照我院《中層干部推薦考察工作方案》，對王素歧等15名副處級干部進行了組織考察和上報備案，對吳梅菊、李鴻光、楊永華等3名同志，經過民主投票推薦、個別座談推薦、組織審查研究、上墻公示，黨委研究決定等規定程序提拔任職。三是重視組織發展工作。繼續抓好對申請入黨的青年學生和教職工的教育培養，抓好對重點培養對象的教育考察和政審工作。本，我院發展黨員74名，為黨組織輸入了新鮮血液，對廣大教職工和青年學生起到了積極引導和激勵作用。四是大力發揮“三個作用”，加強作風建設。我們在實際工作中重視發揮院黨委領導核心作用、各系（部）黨支部戰斗堡壘作用、廣大共產黨員的先鋒模范作用，增強各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，大力樹立培養艱苦創業、求真務實的工作作風，并嚴格落實定性和定量考核工作，促進了學院各項工作任務的落實。

（二）突出亮點，選樹典型，深入推進創先爭優活動。根據省、市文件精神，我們自2010年4月起，結合實際，大力開展了創先爭優活動。根據活動《實施方案》安排，本學期集中精力抓好了第二階段，即“全面爭創，扎實推進”階段。一是召開了5次系部調度會，聽取創先爭優活動進展情況匯報，總結經驗，查找問題，推進工作。二是鞏固和發揚我院特色教育，繼續在廣大新生中開展“311”內容的培訓和唱誦活動。三是廣泛開展形式多樣的特色活動。先后開展了書法比賽、校歌比賽、科技制作比賽、“天華杯”第二屆全國電子技能大賽、經典誦讀大賽、網頁制作比賽、校園歌手大賽等20多項比賽競技活動。四是組織召開了大學生思想政治教育工作會議和安全保衛工作會議，建立了長效機制。通過這些教育活動，調動了廣大師生的積極性和創造性，在提高廣大教職工的素質、加快教育教學改革步伐、服

務群眾等方面均取得了較好效果。我院創先爭優活動順利通過了省市督導組階段性的檢查驗收，市教育局將我院作為典型，在全市教育系統交流會上做了經驗介紹。

（三）進一步加強和改進大學生思想政治教育工作。為了進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，全力培養高素質技能型人才，一是通過黨政碰頭研究，各級集思廣益，廣泛問卷調查，緊密結合實際，出臺了我院《關于加強大學生思想政治教育工作的意見》（院發〔2010〕5號），從6個方面提出了30條意見。二是精心籌備，組織召開了我院大學生思想政治教育工作會議。全體黨員領導干部、機關全體、政治課教師、輔導員班主任、思想工作骨干、團總支書記、學生會主席、社團負責人等260多人參加，省教育廳和市教育局有關領導蒞臨會議進行指導，我院此項工作給予了充分肯定和高度評價。三是狠抓會議精神落實。在全院掀起學習研討和落實30條《意見》的高潮，將《意見》中的具體舉措分解任務，明確責任人和完成時限，定期調度，及時通報工作進展情況，促進了思想政治教育工作的深入開展。省市有關媒體及學院網站對我院思想政治教育工作的做法進行了報道和登載。

（四）適應形勢，做好人事工作。根據上級有關部門人事改革和崗位聘用精神，立足我院實際，研究出臺了涉及面廣、綜合性高、操作性強的《崗位聘用工作實施方案》，堅持“按崗聘用、以崗定薪、責權明確、合同管理”的原則，將我院崗位分為管理崗位（13個）、專業技術崗位（125個）、工勤技能崗位（26個）共164個崗位。我們重視壯大教師隊伍工作，本引進25名本科以上學歷優秀教師到我院任教（職），為充實一線任課教師力量、專職輔導員力量提供了保障。同時根據上級部門安排，緊鑼密鼓地完成了初級、中級、高級共24人的職稱評定工作，40人次的職稱外語和計算機考試報名工作以及職務晉升工資、定級工資等的填報審批工作。

（五）認真籌備召開了“兩代會”，促進依法治校、民主治校。3月份，我院召開了一屆三次教職工代表、工會會員代表大會，會議聽取并審議通過了《工作報告》、《財務工作報告》以及《工會工作報告》，討論了我院《2008-2013年事業發展規劃》。這次會議由黨政領導班子成員、一線教師代表、職工代表、工會代表、政協委員等53人參加。利用本次大會，回顧和總結了學院一年來所取得的成績，客觀地指出了存在的主要問題，確立了學院今后的奮斗目標，使“兩代會”真正成為團結鼓勁、凝聚力量、明確目標、引領發展的大會，為學院的建設發展提供更強有力的政治保障和組織領導保障，成為學院改革發展的起跑點。

（六）高標準、嚴把關，集中精力做好了干部人事檔案核查整治工作。根據省市委組織部的要求和部署，我院在時間緊、任務重、標準高的情況下，由人事處和組宣部牽頭，抽調力量，依據《河北省干部人事檔案工作目標管理考評標準》，對我院129名同志的干部人事檔案進行了全面核查，發現問題，及時整改，按時順利完成了整個核查整治工作。

二、積極推進體制機制建設，深化過程管理，加快教育教學改革步伐

在我院發展的關鍵時期，全院上下花大力氣進一步狠抓教學改革，特別在人才培養方案、專業設置、課程教學改革、精品課程建設、校企合作、工學結合等重點工作中，走訪調查，座談研究，積極實踐符合職業教育辦學理念的改革方法，充分調動全體教師的積極性，促進了教育教學工作的深入開展。

一是建立健全規章制度。為了進一步加強教育教學改革，加大教學工作考核與管理力度，提

高教學質量，教務處集中精力建立健全制度，修訂了《專職教師教學質量考核方案》，制定了《專任教師行業、企業一線鍛煉管理辦法》、《專業帶頭人和骨干教師遴選與管理辦法（試行）》等，為教育教學工作的落實提供強有力的制度保證。

二是進一步理順教學管理工作關系，繼續深化教學過程管理。充分發揮教務處對各系部教學管理工作的宏觀管理和業務指導作用，組建教學督查組，加大對教學常規工作的督查力度；出臺了《系部教學工作考核方案》，成立考核領導小組，改進方法和形式，加強系部教學管理與考核；開展教學論壇，邀請了4名高職教育專家來我院作學術報告，進一步深化教學課程項目改革；調整任課教師學歷、職稱比例，逐步有計劃地將學歷較高、職稱最高、素質優良的教師充實到教學一線，為提高教學質量、達到評估標準做基礎。

三是提高科研質量，加強精品課程建設。完成了國家級研究課題結項2項，完省級研究課題結項1項，河北省教育科學研究所規劃課題開題1項，上報國家級研究課題1項，市級研究課題立項5項，院級課題新增1項，其他院級課題繼續進行。改進省級精品課程的遴選、修改、申報工作，召開精品課程研討會5次，對現有的5門院級精品課程進一步做了修改、補充和豐富。三是編輯印發院刊《職教學苑》第32、33期。

四是加強師資隊伍建設。我院認真貫徹教師隊伍建設方針，積極落實“雙師型”教師培養計劃，組織教學管理人員、骨干教師多人次走出校門，參加高職精品課建設、教學評估標準等培訓，考察優秀高職示范院校，長期聘請5名專家為客座教授，邀請河北郵電職業技術學院等3位專家來指導院級精品課程建設，派出12名教師到企業生產一線掛職鍛煉。積極組織教師參加省教育廳多媒體教學課件大賽，30余件作品有15件獲獎。

五是全員發動，隆重舉辦體育節、科技文化藝術節。各項活動以全面體現群眾性、競技性、趣味性和新穎性為特點，并貫穿整個學期。組織開展了10多項體育項目和8項文化藝術項目的比賽，參與人數2200多人次。豐富的內容、多樣的形式，吸引了廣大學生的熱情參與，展示了師生風采，鍛煉了學生體能、技能，提高了教學水平，更為我院的教學改革與校園文化建設增添了色彩。

三、重視加強學生思想政治教育，抓好學生就業指導，大力推進校企合作

加強大學生經常性思想政治教育。一是發揮學生思想政治骨干作用，院黨委堅持每月召開一次學生思想政治工作調度會，匯報了解學生思想政治工作進展情況和思想學生動態，分析存在問題，研究整改措施，布置下階段思想政治工作。二是各系部利用全體學生會、班會、主題教育會、黨團會等形式，以思想工作骨干為主力，多形式、多渠道開展思想互助活動。三是發揮課堂主陣地作用，加強“兩課”教育，貼近學生思想實際，結合學生關心的熱點問題，有針對性的對學生進行馬克思主義人生觀和價值觀教育。四是把學生宿舍作為學生思想政治教育工作的陣地，指導創建健康向上的宿舍文化，為學生的思想政治教育起到促進作用。

積極推進就業指導，深入企業一線考察調研，廣泛建立頂崗實習基地。加強就業指導，組織就業指導課教師上好就業指導課，引導學生端正就業觀念，堅定就業信心，走好就業之路；及時維護就業處網站，積極為學生了解就業政策，查詢就業信息，掌握求職技巧而服務；精心推出4期“每月一星”就業創業宣傳欄目，并舉辦了前9期的精編回顧展；繼續堅持我院“立足本地，輻射周邊”的就業思路，深入石家莊騰翔盛業電子科技公司、長城汽車、百度

等多家用人單位作了考察和調研，明確了需求對象，吸取了培養經驗；進一步廣泛建立頂崗實習基地，與廊坊富士康、北京12580、唐山市住宅建筑工程總公司、天津一汽、河北省軟件產業基地等30多家企業簽訂了頂崗實習協議，派送200多名學生進行頂崗實習。

以生為本，抓好志愿服務工作。我們積極配合上級部門，認真推薦優秀大學生參與了西部計劃招募工作。經過省市層層選拔，我院7名學生（人文系：段翠君、袁興亞、邢成一，外語系：王美麗、何文康、胡書壇，經管系：齊東坡）被團中央批準參加西部計劃，分赴重慶市和貴州省服務。

四、堅持高擺位，抓經常，切實做好安全穩定與后勤服務工作

我們在安全保衛工作方面突出體現了“四個相結合”：即解放思想與樹立“大安全觀”相結合；保衛部門嚴于防控與全院師生群防、群治相結合；物防、人防與技防相結合；專項治理與經常性安全隱患排查相結合。實現了校園秩序安全穩定，全年沒有發生事故和嚴重傾向性問題，平安校園初見成效。

在安全穩定方面，一是思想統一，認識到位。我們認識到校園已經成為社會負面因素滲透較重的敏感區域；認識到高職院校學生素質、自我約束能力較差，談戀愛現象較多，極易引發突發性安全事故；認識到校園安全穩定工作必須要齊抓共管，多管齊下，綜合防治。基于這些認識，一年來，我們始終把校園安全穩定工作緊緊抓在手上。二是做實做細各項工作，切實加強安全管理。做到了24小時輪崗值班，嚴格外來人員、車輛的登記和管理。不定期自查自糾，徹查管制刀具，跟蹤重點對象，化解各方隱患，保質保量，順利通過各項安全檢查。利用“11.9”消防日，發布《消防倡議書》，張貼消防知識圖片，組織300多名學生實地參觀，開展消防滅火演練，引導學生掌握了消防滅火、逃生自救的基本方法，提高了學生抵御和應對緊急突發事件的能力。特別是在“11.1”涉日維穩的特殊敏感時期，統一思想，高度重視，及時研究，果斷決策，出色完成涉日維穩工作，受到了市領導的表揚。工作過程中我院實行領導包班制度，中層以上干部每人包1個班，推行領導聯系學生制度，每名中層以上干部聯系好差2名學生，通過深入班級宿舍，與學生談心交友，及時發現問題解決問題，將不穩定因素消除在萌芽狀態。三是加大資金投入。安裝和維修監控攝像頭32個，更換應急照明燈57個，維修滅火器373個，制作張貼各種安全說明示意圖150多張，為做好安全穩定工作提供有力的物質保障。

在后勤服務與保障工作方面，我們堅持嚴格餐廳管理，嚴把餐廳衛生和食品質量，及時監控和調整飯菜價格，保證飯菜品種；完成了財務管理和圖書、物資的購進、發放以及醫務室、醫保室常規工作，嚴格執行了財務報批制度，做好了工資發放、收費、集中采購等有關工作；加強對配電室、電教室、機房、鍋爐房、財務室等重點區域、重點財產的安全保衛工作。

五、大力推進校園文化建設，努力構建和諧校園環境

一是把校園文化建設當大事抓。為了促進學院改革步伐，樹立學院形象，我院黨政領導班子把校園文化建設工作當作大事來抓。出臺了《校園文化建設實施方案》，組建了領導小組，召開專項會議研究落實校園文化建設工作。為了傳承歷史、繼往開來，由院長掛帥，主管副院長牽頭，抽調精干力量，組建編委會，投入大量人力財力物力，經過大量搜集歷史資料，多方走訪調查提取，幾經編寫修改校正，終于編撰出版了《石家莊科技工程職業學院志》，受到廣泛好評。在全院范圍內開展“311”工程，即開展“三風一訓一校歌”工程，學院廣泛發動全體教職工和廣大青年學生，征集校訓、校風、教風、學風、校歌，經過對征集到的內容匯總、分析、討論、研究，最終確定我院新時期的校訓、校風、教風、學風、校歌，并通過全體教職工大會、學生班會和黨團活動深入學習，領會精神內涵，起到教育熏陶、凝聚人心、約束規范和傳承歷史的作用。大力進行內外宣傳，我院在市委主辦的《決策》（2010第5期）雜志開辟專欄介紹了學院的辦學情況；《石家莊日報》（2010年6月21）發表了題為《石家莊科技工程職業學院畢業生就業率95%以上》報道，介紹了我院校企合作，畢業生就業率高的經驗；在石家莊政府網、城域網、文明網刊登稿件10篇，學院各部門主動開展創新活動，登載學院網站的宣傳報道稿件122篇；組宣部編輯出版院報5期，刊發消息類稿件86篇。

二是多形式、多領域開展教育活動。在廣大學生中組織開展了法律知識競賽、校園編舞大賽、辯論大賽、課件比賽、清風正氣促勤廉活動及文明系列活動等近20項。這些活動的開展，既檢驗了廣大青年學生的基本技能，又提高了他們的綜合素質，還豐富了校園文化建設，取得了良好效果。

三是濟貧助困，構建和諧。在學院設立貧困助學崗位，評選發放了崗位補助；組織學生進行了國家助學貸款；積極響應上級部署，開展了“救助困難職工一日捐”活動，教職工204人，捐款11500元；根據團省委、團市委的安排部署，開展了“組織動員團員青年捐贈一瓶水支持抗旱救災斗爭”活動，我院1675名學生（其中教師1名）捐款5149.1元；工會辦理教職工婚喪嫁娶等15人次，解決了實際困難。

六、不斷加強反腐倡廉工作，樹立良好的黨風政風

特別提出的是，2011年1月12日，市教育局懲治和預防腐敗體系建設工作檢查組，重點檢查了我院在廉政責任制和反腐倡廉等方面的工作，我代表學院領導班子已做了詳細的述廉報告。我簡要報告一下：

2010，我院在反腐倡廉、加強黨風廉政建設方面主要抓了三個環節。一是抓黨風廉政建設的學習和教育。根據市委市政府及省市教育部門有關黨風廉政工作要求，認真抓好十七屆五中全會精神和黨風廉政建設、作風建設等相關文件的學習。不斷提高班子成員政治思想素質和拒腐防變的自覺性。二是抓黨風廉政建設專項工作的開展。在開展好創先爭優活動的基礎上，根據上級部署，結合實際，認真開展了權力運行監控機制、清理“小金庫”、“四項”監督制度、懲治和預防反腐敗體系建設等活動，在專項工作中，提高了廉政建設水平。三是抓“四務”公開。即黨務公開、院務公開、事務公開、財務公開。凡廣大師生關注的重大事項和熱點問題，能公開的一律公開。抓領導干部模范自律。我們一班人作為學院的帶頭人，在廉潔自律方面，始終堅持權為民所用，利為民所謀，情為民所系，遵守黨紀國法，沒有借助婚喪嫁娶，借機斂財；沒有向學生推銷書刊、教輔資料和學習用品；沒有以公謀私，利用職權便利謀取不正當利益。沒有發生任何“出格越軌”的傾向性問題。

體會與思考：

實踐證明，學院要科學發展，在競爭中取得優勢，應集中力量把握以下幾點：

一是必須堅持以科學發展觀為指導。應遵循高職院校發展規律，認真研讀和對照執行《河北省高等職業院校人才培養工作評估實施細則》，結合實際提出具體的操作辦法。必須預見高校擴招、生源不斷減少、招生工作面臨嚴峻考驗的現實，要大力提升教學質量，創新對外宣傳，及時調整招生計劃改進招生方法。二是必須堅持黨委集體領導，加強自身建設。工作中，我們深刻認識到集體領導是增進班子團結，實現正確決策，統攬協調各方，形成工作合力的“法寶”。只有堅持集體領導才能實現確?？茖W決策，才能確保學院科學發展、跨越發展。黨委領導班子必須加強廉潔自律，改進工作作風，要積極組織《廉政準則》等相關反腐倡廉文件和精神的系統性學習活動，增強拒腐防變能力。三是必須堅持以教學為中心，加強“雙師型”教師隊伍建設。不僅要壯大一線力量，合理調整任課教師學歷和職稱比例，注重打牢基層工作基礎，還要以積極推進課改為抓手，打造層次高、級別高、水平高的精品課程。四是必須堅持發展與穩定并重。發展依靠穩定，穩定促進發展，我們要進一步嚴格教育管理，嚴防嚴控責任事故和傾向性問題發生，始終掌握工作主動權。

2010年，我們在領導學院發展中還存在一些不足，如我們創辦高職院校的經驗還不足，有些工作基礎較薄弱；思想解放的程度、改革發展的力度、推動工作落實的標準和速度還有待進一步提高；軟硬件建設還要逐步加強，管理方式還需要進一步改善等。特別是我本人，雖然做了些應該做的工作，但來學院工作時間不長，加之在教育行業工作沒經驗、基礎差，在思想觀念、工作方法、工作風格等方面還存在一些不適應學院工作的問題和毛病。在此，希望考核組的同志及各位領導、老師給予批評指正，我們將在今后的工作中積極認真加以改進。