第一篇：揭秘大學生寒暑假工之謎

? 揭秘大學生寒暑假工之謎

時下在大學校園里流行一種新的行業——寒暑假工，以其豐厚的利潤吸引著中介以及一些有理想的大學生。本人以四年之久的工作經驗在此暢談一下此中的緣由。

而今在百度上隨便一搜就可以搜到在外地打工的大學生被騙的新聞。其中最為著名的為河南鄭州某高校一在職老師帶領200余名學生在深圳火車站露宿街頭數日，最后被該校派專車接回而結局。據說該教師最后也因此事而鋃鐺入獄。為何大學對學生打工屢禁不止，而學生又被屢騙不止，反而出門打工的學生卻越來越多呢？切往下看。

寒暑假工在07年開始初現端倪，在08年金融危機的刺激下茁壯成長到現在已經是日趨成熟了。以至于各種各樣的中介都介入其中。而他們的代理商——有理想也可以說是為了利益兒追隨這些形形色色的人的大學生也深陷其中，這是為什么呢?

首先來說說工廠，自金融危機以后，國內經濟形勢逐漸好轉，珠三角經濟形勢的頹廢促使勞動力向長三角方向轉移。而長三角的發展也吸引了不少勞動力的加入。工廠內遷使內地經濟好轉，又減少了勞動力的輸出。種種原因促使勞動力匱乏。而工人呢，信息流通快工作好找了，促使更多人春節回家過年而不像從前那樣是否能回家得聽從廠里安排。這樣就出現了勞動力緊缺的現象。同樣七八月份，有的工廠淡季來了，又快秋收了或者工人在廠里呆久了厭煩了想換換廠，就辭職離開了，而企業還要生產以及隨時都可能增加的訂單，人力就緊張了。各種原因促使企業在寒暑假這兩個時期的用工緊張。而此時剛好放長假的大學生可以彌補這個空缺，對企業來說何嘗不是一件好事。

再來說說大學生。現在的大學生都有了生存的能力，而如今人們的生存成本有那么大，很多學生又是來自農村，都想為家里減輕負擔，大家都在想在大學里多鍛煉鍛煉以盡早適應這個社會。寒暑假的長假就提供了機會。干什么呢？出門打工唄，又賺錢又能長見識，何樂而不為呢。企業的需求與大學生的需求吻合了。

問題出來了，企業不可能跑那么遠找學生啊，即使去了又不知道誰愿意來，學生又不知道哪家企業有需求，又不愿意花大成本去找企業。中間總得有人張羅此事啊。此時另一個人物就出場了——中介。中介作為橋梁解決了雙方的矛盾。但中介也不白干活，他也得生存啊，也得有經費啊。于是中介去找企業要錢了，但企業說了，我是需要啊，但他們只能干一兩個月，太短了。中介說那你多少的給點啊，企業想也不能讓人家白干啊，就給點吧。企業給的那點也不夠，賺錢少了中介也不愿意干啊。誰有需求就找誰，市場就是這樣有需求你就要付出。中介又來找學生了。我怕給你服務了，你得給點啊。學生想給點就給點吧，反正能賺錢嘛。這樣中介的利潤就客觀啦！工作就開始啦，但中介也不可能去每個學校找愿意去的人啊，于是中介想了個法子，找個代理吧，這樣問題就解決啦，一些學生就被找了出來委托招工了。這是好事啊，大家的需求都滿足了，那為何又會出現騙局呢？

諸位都知道是行業就會有競爭，一旦競爭起來，利益就越來越少，工作也就越來越難進行了。中介的操作模式無外乎以下幾種：

一 直接收現金，這種方法基本被淘汰，對學生來說風險太大，沒賺到錢先出錢，大部分人是不會選擇的的。目前就一個企業好操作，就是大名鼎鼎的富士康，以其良好的待遇吸引著眾多學子。但富士康的短期工又是每年出事最多的，不管哪種模式，都有可能在富士康的廠門口被拒之門外，使學生欲哭無淚，欲哭無門，但每年想進富士康的大學生短期工都趨之若鶩，被騙了一批又一批。被騙的也有兩種情況，到了廠門口卻被告知不要短期工了，另一種以長期工的名義進去后沒幾天卻被告知你們被中介騙了，我們不要短期工，你被辭退了，卷鋪蓋走人吧。

二 不收費，這種一般是騙子用的伎倆，最能騙人。反過來你想僅憑企業給的那點錢能滿足中介的胃口嗎，況且代理要分一杯羹。用這種方法的企業一般待遇都很差，長期工流失太快，只好用短期工去彌補，就與中介合作騙學生過來。比如說去年某高校的學生被中介介紹進廠后發現自己只有5元每小時，而干同樣活的其他短期工則是7元每小時，一問帶班組長才知道自己的錢被中介扣掉2元每小時，一個月就是四五百啊，學生氣憤不過去工廠，工廠說你們被中介介紹進來時商量好了就是這個價，有什么事找中介去，中介說想反悔啊，來時說好不要中介費5塊每小時的，看看你們簽的合同吧，學生啞口無言。不干只能走人了，大部分又沒錢回家，沒辦法只好干了。說是簽過合同，殊不知那合同本身就不合法，學生也是貪小利吃大虧，后悔莫及，在外地又人生地不熟，連找個說理的地方都找不到，只能掏錢買經驗了。

三 從工資中扣去中介費，這種操作一般提前與學生簽訂協議，發工資時扣去一定費用，肯定不能太多，多了學生就接受不了。扣取方法也有兩種，一種為每月扣去100到200元之間，另一種為按比例扣取，一般為5%-10%之間。這種方法比較可取，學生接受得了，大部分企業也認可。

既然有了供求關系又有了操作模式，那為什么學生互被騙呢？首先企業是有需求，但不是每個企業都有需求啊，有需求的企業并不太多，且有的企業即使有需求也用不了只能做兩個月的學生，為什么？因為他的崗位比較特殊，僅培訓就得半個月到一個月，學生只能干一個月，企業怎么會花兩個月的錢讓你做一個月的活。而學生呢，實在太多了。據估計僅鄭州2010年暑假出門打工的學生就有20—30萬之多，更何況其他城市呢。社會上還存在那么多沒有就業的人呢。這就出現了供大于求的情況。而中介招到的人沒法安排咋辦呢，這可是到嘴的肥肉啊，不能丟了，兩種方法——蒙和騙。給學生說給你找了個不錯的企業，能賺到錢。到那兒一看，是個垃圾企業工資很低，工作環境又不好，這時才知道被中介黑了不少錢。騙，騙誰呢，當然該企業啦！企業不缺短期工但缺長期工啊，中介騙企業說，我送的是中專技校的長期工，你接收吧。騙學生說我跟老總商量好了，你們就說你們是長期工，干一兩個月我們想辦法再把你辭掉就OK啦，面試時一定要咬死是長期工。學生聽信了中介的話就稀里糊涂的進廠了。進廠后學生心里不踏實啊，得確定到時能不能走啊。于是該問車間的人了，我們干兩個月能辭職走嗎，車間領導發現了此事，不行啊，到時走了就沒人干活了影響生產任務啊，就向領導上報了此事。廠里知道后就一個結果，全部解雇，不然就影響長期工進廠了，結果學生就被趕出來了，中介說你自己的責任啊，說好的事誰讓你亂說的，你自己的責任自己付吧。其次是中介同行間的互相轉讓，第一個中介安排不了啦，到嘴的肥肉丟了多可惜啊，讓另一個同行安排吧，第二個中介又安排不了，轉第三個中介……，學生被當成了商品，互相轉讓，最后也不知道轉到哪里了，隨便安排個廠算了，安排不了也算了。于是學生露宿街頭了，中介也找不到了，接著

就上報紙和電臺了。

整個過程吃虧的就兩種人，一個是學生，另一個是代理。學生花錢受罪，而代理呢，欲哭無淚啊，學生催著賠錢，中介又找不著了，結果呢，有被打的，有進派出所的，有上報紙的和新聞的，更嚴重的是被學校開除的，大學夢也破滅了，錢沒賺著，賠了夫人又折兵啊。

在此給那些想出門打工的學生們提點建議，一越不收費的企業越不可取，為什么呢，賺錢的企業不是誰想去誰去的，越不收費的企業說明企業的待遇越差，你被終結黑的錢就越多，明槍易躲暗箭難防啊，貪圖便宜吃大虧。二要去正規的企業，好企業都是守法的，會按法律計算你的工資的。給你一個參考數據，企業員工的工資在正常情況下應該在底薪的2倍到2.5倍左右。這樣你就能計算出你公司的范圍了（淡季和最忙的時候除外，因為這個時候你的工資在最低和最高水平）。

再給那些想做代理的人一些建議。既然想賺錢就要付得起那份責任。做為代理你肩負了更重的責任，不要因為誰給你的代理費越多你就帶學生去哪兒。給你的越多，可能扣學生的就越多，須知羊毛出在羊身上，學生受欺負越多你的麻煩就越多。要仔細了解中介的信用才能行事，切不可被財迷了心竅，最后竹籃子打水一場空。

略有所感，借此文獻給所有哪些還在大學奮斗的朋友

第二篇：大學生寒暑假工注意事項

大學生寒暑假兼職注意事項

一、打工前宜先行了解就業市場狀況、擔任的工作內容、工作型態、有無安裝合格有效的安全防護裝置等，避免擔任有危險性及自己的體能無法負擔得了的工作，不能只顧工資的高低，否則一旦發生職業災害就后悔莫及了。

二、如訂有書面契約，契約內容要公平、合理；如契約內有以下條款，即須請教學校師長、政府相關行政主管機關后再行簽約：

1.預扣薪資：即先扣若干工資，作為賠償之預備違約金

2.未工作滿一定天數不得領薪

3.未服務滿預定期限之處罰

4.預繳工作保證金

5.放棄一切民事賠償條款

6.強迫加班或不加班扣錢條款

7.扣押身分證

三、注意自身安全與權益：

公司應為員工投保勞工保險，保險是為保障在發生保險事故時享有保險給付，以獲得經濟上的幫助，與普通傷病不同，千萬別以為已有勞保而不投保，損失自身的權益。

四、有些求才廣告或廠商雇主自發招募求才訊息，或有掩飾不實情形，應謹慎辨識，小心掉進就業陷阱，招致受騙與剝削。

四、盡量結伴參加打工，可以相互協助、照應。

五、遵守服務單位工作規則，注意言行，建立和諧人際關系，塑造良好形象。

六、遵守打工安全衛生守則，并應參加服務單位之安全衛生及預防災變訓練或講習，謹慎工作，以策安全。

七、需將打工狀況告知家長。

第三篇：寒暑假工代理

中山市恒正勞務派遣有限公司

一、公司簡介

中山市恒正勞務派遣有限公司成立于2011年6月，是中山市工商行政管理局批準成立的勞務派遣服務機構。專門從事國內勞務派遣、企業管理咨詢等服務。公司擁有一支招聘、管理經驗豐富的團隊，為珠海，中山，深圳及珠三角地區的知名企業長期輸送就業人員。

二、招聘職位

2013年暑假即將到來，我司現真誠面向社會招聘暑假工、臨時工及長期普工合作代理。

三、合作代理對象：

1、初中、高中、中專、技校、大學院校學生，社團組織、學校老師/領導！

2、地方勞動局，各地勞務中介組織，商業組織，及有寒假工、臨時工和長期普工資源的個人！

四、合作代理提成收入結算與發放方式：

1、按在職人數計算提成，提成收入能上萬元。

2、提成按月發放或學生合同期滿日一次性現金結清。

3、若要求其他計酬方式，亦可以具體商議確定！

4、為保障合作雙方勞動所得雙方簽訂合同協議！

5、提成收入與招收工人的人數成正比，人數越多，提成越高。

五、企業的用工條件及待遇：

1、應聘學生須年滿16周歲，男女不限，持有本人真實有效的身份證。

2、應聘學生要求身體健康（無重大病史），勇于實踐，能吃苦耐勞。

3、簽訂合法的實習合同，保障學生的合法權益。

4、實習企業均為大中型企業，從事簡單、安全的工作崗位。

5、我司跟合作代理簽訂合作協議，保證雙方合法權益。

六、有興趣合作者請聯系我司：

1、達成合作后，我司將發給：工廠招聘簡章，寒假工報名登記表，合作協議書。

2、我司希望與合作者建立長期合作關系，形成雙贏！非誠勿擾。

本公司長期招聘/提供臨時工、長期工、派遣工、學生假期工。歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織方、用工企業單位蒞臨我司詳談合作事宜，合作條件一切從優。有意者可致電面談。

七、聯系方式：

聯系電話：0760-85336861,*** 趙小姐

第四篇：大學生寒暑假工招工宣傳

致外出打工孩子們的一封信！

每年到這個時候各種招工信息讓你們眼花瞭亂不知該何去何從？

現在我給你們帶來了喜訊！！！！經過幾年的各地的帶學生出去打工，現在終于選出了個目前最好的一個。

那個廠就是江蘇無錫捷普綠點科技（無錫）有限公司，這個公司所需要的過年臨時工需求很大，公司效益很好 這對學生過年加班起著決定性作用 吃的比著上海 昆山要好的太多，住宿都是員工集體公寓帶空調能洗澡，上班都是早八點晚八點做六休一，工資都是底薪加加班費每月綜合工資3000-4000（一般都是3700）每月定期發放工資。我們不做無把握之事，我們把風險降到最低，我們能保證的是不扣學生工資來獲取更多的代理費用，學生能拿到更多的工資是我們最終目的，到時候你們的工資發卡發工資單。

你們只需一個電話的咨詢 我們以最飽滿的態度 來為你解釋。也歡迎各種有才之士加入。

咨詢電話：

第五篇：大學生寒暑假實踐證明

暑期實踐證明

四川師范大學文理學院：

貴校XXX同學于2013年7月17日至2013年8月30日在我單位參加社會實踐。期間，該學生參與了紅苗寨服務員工作，態度認真，獲得了重慶市紅苗寨美食文化有限公司領導的一致好評。

特此證明!

(公章)

2013年8月30日