第一篇：財務自由與定投技巧

財務自由與定投技巧

中國市場是今年全球投資界最為看好的市場之一。但在實際市場運作中，A股并沒有給投資人帶來喜悅。在不到一個月的時間里，已有數次日跌3%的黑色行情了。截止1月20日，追蹤滬深300指數的嘉實300，跌幅5%；追蹤50大藍籌的50ETF，跌幅3.8%；追蹤中證500指數的南方中證500，跌幅竟達8.2%。

而同期類似南方500的JF大中華中小企業基金，升幅3.8%；追蹤H股指數的恒生中國H股指數基金，升幅1.2%。如此一比，內地投資人應當明白，全球投資界看重的中國市場應當是在哪里吧？即使看好和投資中國市場，海外的相關基金更值得關注。

投資理財與快富、暴富還是有所區別的。海外把能否達到財務自由，看作投資理財成功與否的一個標志。財務自由如以金錢多少作衡量，大致以分為三個階段。

第一階段是財務保障，儲備半年薪水的金錢，以備不時之需。該筆錢不能動用，只能放在銀行里，隨時可以提取。第二階段是財務安全，儲備1年薪水的金錢，不會因工作變故或家中有急，基本生活有所影響。第三階段才是財務自由。要達到這一目標，至少要儲備150個月薪水的金錢，才能衣食無憂，不為金錢煩惱。

150個月的薪水夠嗎？不妨算一筆賬。如把150個月的薪水投資債券或藍籌股，每年平均約有3%至5%的回報，1年的總收益就等于目前4.5至7.5月的薪水，也就是每個月約有現時收入的37.5%至60%作生活費，這對于一個退休者或宅人，生活應該很不錯了，如果收益再提高一些，收入則更多，生活則更好。當然，有投資者希望退休以后每月收入與現在相等，如以每年5%回報計算，則需儲備240個月的薪水。

人的工作時間是有限的，財務自由的金錢數量卻是剛性的，或150個月或240個月薪水。如果，投資理財得當，則會早1月，早1年，抵達財務自由的彼岸。尋找超過年均收益5%的投資標的，就是投資理財的出發點。

當然，市場是波動的，市場是牛熊轉換的，任何市場預測又是受嘲弄的。因此，只有借助定投這一最基本的投資方式，才有可能早日實現財務自由。

海外投資界用數理模型對定投進行過研究，做好定投至少有四項注意：

一、無論選擇哪天扣款，只要做中長期定投，超過36個月，選擇哪天均不會有顯著的差異，投資人可選拿工資的次日供款。

二、定投既可每月一次，也可二月或一季一次，特別是定投交易所基金(ETF)，因無法像銀行或基金公司那樣可固定金額、時間扣款，均要靠自己在交易時間買入，且金額又是有多有少，這給投資人帶來操作難度。如每月定投改為二月或每季定投，只要是長期投資，收益也是差異不大的，這一方法甚至可以運用到定投藍籌股，一季、半年，一年定投一次。

第二篇：基金定投心得

定投基金的營銷心得

作為一名銀行的理財經理，面對不同的客戶，如何去推介和解釋這種投資方式，而不會掉進單純的產品介紹誤區中，是需要一定的技巧的。

首先，判斷客戶的類型。客戶的投資性格或者投資習慣決定了他是否能接受這種長期的投資方式

其次，培養客戶的投資習慣 改掉投機心理。在中國，尤其是股市，投機的成分很大，投資的成分很小，那么基金定投從某種概念來說，弱化了投機的成分，而加強了投資的成分，為客戶培養良好的投資習慣有很好的幫助作用。

同時還要給客戶一個合適的堅持理由。沒有好的理由，首先客戶不會接受這種長線投資方式，其次，就算接受了，也不會堅持太久。中國傳統文化給與了我們尊老愛幼的美德，為孩子，為父母，堅持就是愛心。大多數基金公司大打親情牌，為兒女做教育定投，為父母做養老定投，這種概念的傳播，是一種不錯的營銷方式，也取得了不錯的效果。

另外，我認為定投最大的好處就是用嚴格的紀律性克服人貪婪的本性。在投資中最忌諱的心理是“貪婪”，而絕大多數人都克服不了貪婪，結果就是過于自信的認為自己可以把握股市的波動去獲得額外的收益，最終是獲得的卻是“額外的損失”。但定投可以強迫你去克服貪婪。這是一種強制性的非常有紀律性的投資方式，不用考慮股市的漲跌，也不要試圖抓住這種漲跌。嚴格的紀律性在投資上是非常重要的，這種投資和理財的理念我們應該向客戶講清楚。

此外，我還想講一下基金定投這項業務的營銷對我們中行的意義。

第一，可以明確客戶中值得我們跟進的群體。相比一次性申購的客戶，基金定投的客戶都具有一定理財意識，投資更為理性，投資行為更為長期化，容易與其交流并可以在日后提供其它理財的服務和建議。

第二，可以加深理財經理與客戶的關系。

我們可以用基金定投的話題，和一個陌生客戶聊起他的家庭狀況、每月收支情況、未來家庭理財目標、家庭成員投資喜好等等方面。通過這些看似漫不經心的聊天，我們一方面可以與客戶更好地交流，讓客戶感受到你在切切實實地為他考慮和提供投資方案，獲得客戶的信任和好感，加深彼此的了解、增進感情，提高雙方的信任度。

第三，可以提高客戶對中行的忠誠度。

中國的銀行客戶群體變得越來越精明，他們對于金融、理財產品的需求比以前更加復雜，而且隨著經驗的積累，他們的要求也在提高。我認為基金定投營銷可以為如何跟進服務，提高客戶對我行的忠誠度起到一定的作用。而且，基民參加基金定投，不必籌措大筆資金，每月利用生活必要支出外的閑置金錢來投資即可，在增加儲蓄的同時又不會造成經濟上額外的負擔，更能積少成多，使小錢變大錢，以應付未來對大額資金的需求。

第三篇：定投客戶問題

1、國泰集團旗下有幾家子公司，分別做什么？

答：有四家；金行：經營現貨白銀，天通銀等交易

金投：銷售保底型理財產品

君富：經營石油期貨，銷售于石油相關的產品

廣州大道：代理銷售國泰旗下的所有產品

2、廣州大道和國泰集團是什么關系，你會怎么介紹集團和自己所在的公司？

答：廣州大道是國泰集團旗下的全資子公司；中國規模最大的資產管理公司之一。主要經營金融企業并購、環球金融產品投資，專業理財、投資咨詢等資產增值業務。

3、你怎么看待這個行業，客戶問到你對行業的態度時，你會怎么闡述？ 答：金融行業一向屬于全行業中薪酬待遇較高并且薪酬增速最快的行業，但是金融危機對金融行業的薪酬增長也產生了很大影響；金融業是個朝陽行業，一個可以賺大錢的行業。

4、國內做貴金屬的平臺，哪些是國務院批準的？

答：天津貴金屬交易所，上海期貨交易所，上海黃金交易所

5、國泰金行的貴金屬是怎么開戶？如果客戶要開，你會怎么操作?

答：有兩個方式，一是網上開戶，二是過來公司現場協議開戶；網上開戶必須持有建設銀行網銀，U盾，協議開戶需要錄視頻。

6、客戶答應做20萬的保本，你會怎么做？合同怎么簽署？

答：先簽署合同（需交電子版的身份證，銀行卡正反面）——合同審核——公司下發定投賬戶——客戶銀行賬戶與定投賬戶綁定入金。

7、廣州大道成立了多久，跟國泰金投是什么關系？

答：05成立，跟國泰金投石戰列合作關系，是國泰金投的擔保方。

8、我為什么要跟你合作，現在太多現貨白銀經理聯系我了，定投方面我還不如直接去銀行買得好？

答：

第四篇：投簡歷技巧

投簡歷技巧

一個收了上萬封簡歷的HR告訴你如何投簡歷2009-04-09 12:30作者：單老師（青島人才市場）

我每天都能接到幾十封的簡歷，多的時候有上百封，我私下里也問過其他HR是不是每一封簡歷都看，沒有一個人敢說把所有簡歷都看過，我也是，至今還有很多簡歷在我的郵箱里面沉睡呢。

按照我的經驗來看，符合下面幾個條件簡歷能夠迅速的被我查看到：

郵件標題吸引人，至少能夠從標題上能看到他應聘的職位和自身優勢；

簡歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開附件；

郵件附件題目比較醒目的，我們也會打開去看；

排名比較靠前的郵件也會被查看。

以下郵件會被迅速的跳過

題目沒有特色，比如“應聘”，“我的簡歷”，“求職”“我要應聘”等常用字眼；

正文沒有任何內容的；

附件題目偷懶型的，比如“個人簡歷”，“新建microsoft word文檔”等字眼；

重復投遞的簡歷；

群發的簡歷；

其他和簡歷投遞要求不符的簡歷。

通過以上兩種情況的對比，你應該大體知道如何投遞簡歷，下面做詳細的描述

一、郵件標題

標題一定要吸引人，至于如何寫很有吸引力的簡歷，在這里教大家一個屢試不爽的辦法，標題形式如下:姓名+應聘“XX職位”+自身亮點，有這種形式投遞的簡歷被看到的幾率幾乎是100%。亮點怎么寫就看職位的招聘要求，有的要求工作經驗，有的要求本地戶口，有的要求同行業經驗，有的要求形象氣質的，有的要求各種職稱的，你就看看自己的條件有沒有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標題如下“

姓名+應聘XX職位，5年同崗位經驗；

姓名+ 應聘XX職位，家住貴公司附近

姓名+應聘XX職位，在XX公司做過XX職位兩年

姓名+應聘XX職位，模特大賽獲獎

姓名+應聘XX職位，有XX職稱

你說這樣的標題能不被看到嗎？切忌不要夸大其辭，希望抬的越高，就越會讓人失望。如果說你沒有什么亮點可以寫，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠了。

二、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發送，第一：HR沒有大把的時間去看你的附件；第二：有些企業的郵箱是直接過濾附件的。

一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發過來的，因為我有時也需要把簡歷下載下來轉給其他部門同事看。正文的簡歷和附件簡歷一定要內容一致，附件的題目最好和郵件的題目一致，懶到“新建microsoft word文檔”這種程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？

三、郵件發送

60%的HR會在下午，甚至晚上查看你的簡歷，在這之前投遞的簡歷被看到的幾率會大大增加；

簡歷千萬不要群發，凡是收件人不止我一個的，都會被我刪除，因為你給我的感覺就是沒有誠意，你的可選擇性太多了（換句話說你對自己的定位不明確）。

一封簡歷不要重復給我投遞。

四、郵件跟蹤

有90%以上的人員都沒有做到這一點，發完簡歷之后都在被動的等待面試通知，也不知道自己的簡歷HR看了沒有。我的經驗是，如果企業在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡歷之后最好打個電話過去。話語要簡短，最好不要超過1分鐘，特別是忙的時候接到慢悠悠的電話，我第一感覺就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：

招聘方：你好，XX公司

求職者：你好，我找X小姐（如果沒有寫，就找人事部）

招聘方：我是，您請講。

求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點），我給你的郵箱投了一份簡歷，我叫XX，麻煩你有時間看一下，我稍后給您聯系。

招聘方：好的。

求職者：多謝，再見。

這些就足夠了，速戰速決，不要拖泥帶水，切忌在電話里問工資多少，工資要當面談。

HR對有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個畫龍點睛之筆，你的簡歷瀏覽率肯定會大增。

以上是我瀏覽簡歷的經驗，與廣大求職人員分享。

參考資料：

第五篇：網投簡歷技巧

網申外企離不開各國特點

把簡歷寄給外國企業，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這家企業的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

網申英語國家應遵循嚴格的方式

在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國企業時，不要忘記在簡歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國企業的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘者的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。網申歐洲國家慎談年齡

在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90％的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些企業甚至拒絕閱讀。網申日本切記“循規蹈矩”

在日本，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。對于日本招聘者來講，他們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本企業，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的簡歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在企業以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合網投簡歷技巧大全

2011-5-11 9:44 過來人求職網 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】

網絡在線申請，簡稱網申，如今網申已成為畢業生進入名牌企業的直通車。剛從美國回來的小琴，正在通過網申申請自己心儀的職位，讓我們給她支支招吧??

首先要吸引人事經理的視線

簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。這樣就提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理看到！

不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為，剛剛發布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月前的，應聘的人少，成功率反而高。

讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷的郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！

新穎的郵件標題

一個朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而這個朋友做過空姐，當她將郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，結果三天之內有30多個男人事經理通知她面試，3個月找不到工作的她轉而變成3天獲得十多份工作選擇。你現在知道郵件標題的重要性了吧！

簡歷最好放靚照

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，在同等的條件下，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其它就要靠實力和運氣了。網申簡歷四大“潛規則”

千萬不要把簡歷只作為附件發出去

一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

對照用人單位的要求寫簡歷

有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件

要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述

如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。