第一篇：廣安區第二人民醫院深入貫徹落實行風建設“九不準”實施方案

廣安區第二人民醫院

深入貫徹落實行風建設“九不準”

實施方案

為深入貫徹落實國家衛生計生委、國家中醫藥管理局《加強醫療衛生行風建設“九不準”的通知》（以下簡稱“九不準”）以及《區衛計局關于在全區衛計系統深入貫徹落實醫療衛生行風建設“九不準”的實施方案》（廣區衛計【2014】17號）文件精神，進一步推進我院行風建設，嚴肅紀律，明確責任，有效落實，結合我院實際，特制定本實施方案。

一、主要目標

全面貫徹落實《區衛計局關于在全區衛計系統深入貫徹落實醫療衛生行風建設“九不準”的實施方案》的實質內涵，結合我院行風治理、廉潔行醫以及醫德醫風建設等開展實施的情況，進一步鞏固二乙醫院創建成果，提高醫療服務綜合滿意度。

二、組織機構

成立廣安第二人民醫院貫徹落實“九不準”活動領導小組，成員如下：

組長：楊斌

副組長：肖功雄、蘭先勇、周俸民、楊海平

成員：各科室主任、護士長

領導小組下設辦公室，辦公室設在醫院辦公室，王虹林同志兼任辦公室主任，負責活動各項工作的落實與督導。

三、重點內容

1.不準將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤

認真落實我院2014年度醫療質量與安全生產考核評價實施細則，不斷改進完善我院績效考核評價體系。嚴禁科室內下達創收指標，嚴禁科室內將績效工資等收入與藥品、衛材等業務收入掛鉤。

2.不準開單提成嚴格執行醫院2013年度績效綜合目標考核具體內容，提高醫療服務質量和2-

產品生產、經營企業或經銷人員以各種名義、形式給予的回扣，嚴禁科室或個人參加其安排、組織或支付費用的營業性娛樂場所的娛樂活動。

9.不準收受患者“紅包”

各科室及醫務人員應當恪守醫德、嚴格自律。嚴禁索取或收受患者及其親友的現金、有價證券、支付憑證和貴重禮品。

三、組織實施

1.開展學習活動，加大宣傳力度

醫院通過開展集中培訓、各種學習、全員簽字等多種形式，將“九不準”深入到每一位醫務人員，在全院掀起學習熱潮和宣傳氛圍，學習教育覆蓋面要達到100%，院辦、黨辦等部門對臨床科室檢查考核。各科室要認真組織科內人員開展學習和討論，深刻領會“九不準”的重要意義。醫院紀檢、行風等部門要強化對各科室及個人“九不準”貫徹執行情況的督導檢查，曝光典型案例，抓好警示教育，努力使遵守和執行“九不準”成為全院醫務人員的自覺行為。

2.多種舉措并行，積極貫徹落實

各科室及個人要把貫徹執行“九不準”作為重要內容，結合醫院糾風專項整治、醫德醫風建設等方面已經下發實施的相關文件要求，推出形式多樣的活動。醫院及各科室負責人員要以身作則、帶頭執行，以嚴肅的態度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好“九不準”的貫徹執行，結合抗生素使用管理、目錄外用藥與高值耗材使用審批、合理用藥、合理檢查、合理治療、臨床路徑、單病種付費等，從嚴把關，從嚴督導。藥劑科、器械科、總務科落實采購廉潔誠信協議，藥劑科繼續落實藥品使用量前10位通報制度。職能科室積極開展績效考核，各科室落實工作量計分和全面質量評價，獎優罰劣，充分調動工作積極性。

3.嚴格落實各項規定，查處違紀違規行為

院紀檢、行風辦、醫務科、人事科要加強與執紀執法機關的協調配合，重點查處我院頂風違紀的行為和情節嚴重、影響惡劣的案件。凡是違反“九不準”的行為，要依法依紀嚴肅處理，決不姑息遷就。對違反“九不準”的科室或人員，嚴格按照我院相關規定進行處理的同時，應給予取消其當年評優評職資格或低聘、緩聘、待崗、解職待聘、解聘；情節嚴重的，由醫院向衛生行政主管部門建議依法給予其責令暫停執業活動或者吊銷執業證書等處罰。涉嫌犯罪的，-3-

移送司法機關依法處理。

4.完善監督機制，推動活動深入實施

要把監督“九不準”貫徹執行情況作為一項經常性工作來抓，通過明察暗訪、定期督促檢查等多種形式，及時發現問題和隱患，嚴肅處理違反“九不準”的行為。將醫務人員的違規行為記入其個人誠信記錄和醫德醫風檔案。要繼續強化完善社會監督機制，通過投訴電話、意見箱和來信來訪等形式接受舉報我院違反“九不準”的行為。醫院紀檢、行風辦、醫務科對醫院內外反映的關于我院違反“九不準”的問題線索，快速核查，及時答復，營造良好的社會監督氛圍，將貫徹活動逐步推入深化。

5.結合各類專項活動，大力弘揚新風正氣

各科室及個人要把貫徹落實“九不準”活動，充分結合我院“三好一滿意”活動等，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，凝煉、宣傳、踐行醫療衛生職業精神，宣傳和落實《醫療機構從業人員行為規范》，加強我院廉潔文化建設，推進廉潔文化進醫院、進科室、進病房，營造濃厚廉潔文化氛圍和執業環境。注重發揮正面典型的示范引導作用，大力弘揚醫療衛生行業的光榮傳統，對醫院內涌現的先進個人、先進集體要加大宣傳和表彰力度。

6.嚴格落實責任制，確保活動效果

各科室主任、護士長是本科室“九不準”活動落實的第一責任人，對落實工作不力，科內發生違反“九不準”規定造成重大影響的，根據情節輕重，對其給以降職、免職、黨紀政紀處分。院紀檢、行風辦、人事科、醫務科對各科室“九不準”落實情況進行監管，并將各科室及人員貫徹執行“九不準”的情況列入科室及個人年度考核、醫德考評和醫師定期考核的重要內容之中，作為職稱晉升、評優評先的重要依據。

二О一四年一月十五日

第二篇：深入貫徹落實行風建設“九不準”實施方案

連城縣益民中醫院

醫療衛生行風建設“九不準”實施方案

為深入貫徹落實國家衛生計生委、國家中醫藥管理局《加強醫療衛生行風建設“九不準”的通知》（以下簡稱“九不準”）文件精神，進一步推進我院行風建設，嚴肅紀律，明確責任，有效落實，結合我院實際，特制定本實施方案。

一、主要目標

全面貫徹落實國家衛生計生委、國家中醫藥管理局《加強醫療衛生行風建設“九不準”的通知》的實質內涵，結合我院行風治理、廉潔行醫以及醫德醫風建設等開展實施的情況，進一步鞏固二乙醫院創建成果，提高醫療服務綜合滿意度。

二、組織機構

成立連城益民中醫院貫徹落實“九不準”活動領導小組，成員如下：

組 長：楊建梁

副組長：賴浩盛、羅榮俊、成 員：各科室主任、護士長

領導小組下設辦公室，辦公室設在醫院辦公室，羅榮俊同志兼任辦公室主任，負責活動各項工作的落實與督導。

三、重點內容

1.不準將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤

認真落實我院2014醫療質量與安全生產考核評價實施細則，不斷改進完善我院績效考核評價體系。嚴禁科室內下達創收指標，嚴禁科室內將績效工資等收入與藥品、衛材等業務收入掛鉤。

2.不準開單提成

嚴格執行醫院2014績效綜合目標考核具體內容，提高醫療服務質量和效率。堅決杜絕各科室在藥品處方、醫學檢查等醫療服務中實行開單提成的做

4.完善監督機制，推動活動深入實施

要把監督“九不準”貫徹執行情況作為一項經常性工作來抓，通過明察暗訪、定期督促檢查等多種形式，及時發現問題和隱患，嚴肅處理違反“九不準”的行為。將醫務人員的違規行為記入其個人誠信記錄和醫德醫風檔案。要繼續強化完善社會監督機制，通過投訴電話、意見箱和來信來訪等形式接受舉報我院違反“九不準”的行為。醫院紀檢、行風辦、醫務科對醫院內外反映的關于我院違反“九不準”的問題線索，快速核查，及時答復，營造良好的社會監督氛圍，將貫徹活動逐步推入深化。

5.結合各類專項活動，大力弘揚新風正氣

各科室及個人要把貫徹落實“九不準”活動，充分結合我院“三好一滿意”活動等，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，凝煉、宣傳、踐行醫療衛生職業精神，宣傳和落實《醫療機構從業人員行為規范》，加強我院廉潔文化建設，推進廉潔文化進醫院、進科室、進病房，營造濃厚廉潔文化氛圍和執業環境。注重發揮正面典型的示范引導作用，大力弘揚醫療衛生行業的光榮傳統，對醫院內涌現的先進個人、先進集體要加大宣傳和表彰力度。

6.嚴格落實責任制，確?；顒有Ч?/p>

各科室主任、護士長是本科室“九不準”活動落實的第一責任人，對落實工作不力，科內發生違反“九不準”規定造成重大影響的，根據情節輕重，對其給以降職、免職、黨紀政紀處分。院紀檢、行風辦、人事科、醫務科對各科室“九不準”落實情況進行監管，并將各科室及人員貫徹執行“九不準”的情況列入科室及個人考核、醫德考評和醫師定期考核的重要內容之中，作為職稱晉升、評優評先的重要依據。

連城益民中醫院 二О一四年一月十五日

第三篇：廣安區第二人民醫院2013年工作總結

廣安區第二人民醫院2013年工作總結

在2013年里，我院在區委、區政府及區衛生局的正確領導下，堅持從實際出發，充分調動職工工作積極性，團結全院干部職工，奮力拼搏，較好地完成了全年的工作任務。現將過去一年的主要工作情況總結如下：

一、業務及醫院建設方面

經過全院職工共同努力，完成年門診75496人次、住院6552人次。2013年實現業務收入突破3000萬元大關，比去年同期增長55%，其中藥品比例37.9%；治愈好轉率97.7％，比去年同期增加2.8％；手術543臺；搶救156例，成功率90.6％；病人平均住院日4.9天，比去年上升了0.4天。各科護理質量指標達到百項指標考核標準：基礎護理合格率≥97%，無菌護理技術操作合格率≥96%，急救物品完好率100%，五種表格書寫合格率≥98%，全年護理差錯事故、醫療糾紛發生率為零。急診出車134次，開展義診17次，出診102人次。

在成功創建“二乙”醫院后，狠抓醫院建設。我院住院部進行了一級專業的分科，我們對臨床醫生分批次進行了專科理論的進修培訓。2013年我院醫療設備設施上投入了近120萬，購臵了三維彩超等儀器。

二、政治思想教育及黨務工作方面

為進一步推進社會主義核心價值體系建設，不斷提升我院全體職工和入院患者的思想道德修養、社會文明程度和文明城區建設水平，增強公民思想道德建設的吸引力和感染力，引導我院職工積極投身道德實踐活動，根據上級主管部門的文件精神，我院開展了“道德講堂”和“行風廉政建設推進會”。建設“道德講堂”，并成立了行風廉政建設領導小組，適應了經濟社會發展新需求，搭建了職工道德建設新載體，促進了所有職工成為道德建設的主體，通過“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”，不斷提升了廣大職工的道德修養

和文明程度，為深化全國衛生城市建設，打造全國文明城市提供了思想道德保障。

在我院黨支部的統一安排下，我支部緊密部署，積極配合，切實加強了基層黨組織建設，更好的開展了“創先爭優”活動，保證了我院基層黨組織“三分類三升級”活動的順利進行，通過努力，我院召開支部會議，廣泛聽取群眾意見，按照評分標準評分，已達到了98分。根據分類定級標準，我院黨組織已從年初的一般黨組織升級為先進黨組織。

我院黨支部繼續深化開展“三好一滿意”活動、“熱愛偉大祖國，建設美好家園”、“創先爭優”宣傳教育，以及學習黨的基本理論和方針政策活動，黨建工作取得了一定的成效，但也存在一定的不足。在工作中，醫院黨支部發揚成績，彌補不足，根據“立足花橋、輻射周邊、服務百姓、造福社會”的目標，按照“醫療衛生，服務于民”的理念，本著“一切以病人為中心”的思想，立足實際，著眼未來，貫徹落實好兩個責任制工作，把廣安區第二人民醫院建設成為人民滿意的醫療服務機構而努力奮斗。

三、醫療服務、質量管理方面

我院狠抓醫療質量與醫療安全，不斷推動醫院各項工作的發展，堅持“以人為本”的科學發展觀，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念和牢記為人民服務的宗旨。進一步建立健全各職能部門，各部門按各自的職責開展各項工作的監督、檢查、指導、評價、督促，努力使上級主管部門制定和部署的工作要求落實到實處，堅持每月由分管領導帶領專業人員對分管部門、科室進行醫療質量檢查評分，堅持每月處方點評、醫德醫風的考核。

緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的方針開展醫療安全工作，完善各項規章制度，建立健全技術規范、操作規程、工作質量標準、管理方案、管理辦法，使醫療護理活動有章可依，有規可循，嚴防醫療

差錯事故的發生。我院每月對全院進行一次全面安全檢查，查找安全工作薄弱環節，并且每季度召開一次全院職工以“安全第一，預防為主”的工作會議。不定期對醫療護理質量進行抽查，堅持院長質量巡查、院長總值班、醫療護理分級管理制等重要的醫療安全管理制度。加強一次性醫療用品的使用管理，按要求消毒、毀形、焚燒處理，把院內感染控制在最低限度。堅決執行藥品集中招標采購、統一支付政策。緊抓以手術管理為核心的醫療風險教育，切實落實患者知情和風險告知制度，尤其加強新引進技術的安全管理，杜絕了盲目、輕率實施醫療活動的行為。

我院成功創建“二乙”醫院后，為了迎接復審，重點加強了醫院制度的建立健全：

1、建立健全了醫療質量管理組織，完善了質量控制體系；

2、我院認真貫徹落實了《醫療技術臨床應用管理辦法》，不斷完善了醫療制度，規范了醫療行為；

3、重視醫療質量的持續改進；

4、進一步加強了藥事管理；

5、狠抓醫療服務重點環節安全管理；

6、建立了“醫療不良事件上報制度”，減少了惡性事件的發生；

7、規范并提高了病歷、處方的質量。

四、醫院管理方面

我院在成功創建“二乙”后，完善了醫院管理架構，加強了科學和規范化管理：

1、保證了醫院長期可持續發展，逐步進入了規范化管理。我院按照評審標準完善了由專職或兼職人員負責的醫療質量管理委員會、病案質量管理委員會、藥事管理委員會、設備管理委員會、醫院感染管理委員會、輸血管理委員會、醫學倫理委員會等組織，責任、目標明確，管理架構基本形成，醫院管理逐步走向規范化。

2、我們更加重視繼續醫學教育，狠抓中青年醫務人員實際工作水平和應急能力綜合素質的培養；抓學習制度的落實，規定每周二為醫院業務學習日；抓學習的內容，包括相關法律法規、技術操作規范、各項規章制度及相關專業的進展；抓學習的方法，包括全院性及科室業務講座、病例討論、外出參加學術活動，在人員緊缺的情況下克服困難，合理選派醫務人員去上級醫院進修與短期培訓，針對我院的現狀，側重了中級職稱人員的繼續再教育問題；以考促學，注重考試的實用性以及考試的深度與廣度。堅持每年至少一次的“三基三嚴”培訓，并定期進行理論考試。

3、完善了院科二級管理體系，科室主任責、權、利明確，在科室人員引進、獎金分配等方面擁有主動權。完善對各級各類人員的考核方法及反饋機制，落實責任制。在強調執行力的基礎上注重制度管理與人性管理的平衡。

4、完善了醫院基本制度體系。嚴格執行醫療衛生相關法律法規，認真落實執業醫師、執業護士準入制度及各級各類人員的上崗資質。對關鍵性醫療制度強化了環節管理，把每周一次的科主任定期查房與不定期院領導查房相結合，使醫療核心制度在醫療活動中得到充分的落實，并按要求規范了各種記錄。

五、公共衛生及新合工作方面

我院高度重視公共衛生工作，圍繞新型農村合作醫療、村衛生站的基礎建設，落實了多項公共服務項目、農民健康體檢、鄉村廚師的培訓等各項工作。進一步完善了公共衛生相應的人員和硬件設施建設，工作上做到了有計劃、有總結、有記錄。現有專職人員6人，配有電腦（4臺）、打印機、傳真機、電話等現代化辦公設施，實行了電腦辦公、網上辦公，建設了電教室，今年購買了投影儀等電教設備，使公衛相關培訓更加方便快捷有效。建立健全了一系列的公共衛生建檔制度，為我院在2012年公民健康檔案的錄入工作提供了有力扶持。

積極對鄉村醫生進行管理，充分發揮對鄉村醫生的凝聚作用，使全鎮鄉村醫生真正圍繞在我院這個“樞紐”和“中心”周圍開展工作。

切實加強農村疾病預防控制和婦幼保健工作，大力開展產前檢查、產后隨訪、享受住院分娩補助，今年共發放住院分娩補助412人次。高度重視農村新型合作醫療工作，利用宣傳專欄，每月公布參加合作醫療費用補償信息，實行陽光操作，讓廣大參加合作醫療的農民及時了解全鎮補償情況，今年我院住院補償人數為3799人，住院總費用為10665580.8元，補償金額達8194685.7元，補償比例達77%；門診人數為6626人，門診總費用為2263442.2元，補償金額為922109.8元。

今年我鎮的兒童計劃免疫工作更上了一個臺階，管理上日趨規范，接種數量和接種率都較上年有較大的提高。全年共開展免疫接種8000余人次，兒童“五苗”基礎免疫率達到98%以上；其中兒童入托入學查驗預防接種376人次”、“兒童補辦預防接種證及免疫查漏補種193人次”、“免疫規劃專項行動接種421人次”、“乙腦疫苗查漏補種231人次”“、乙肝疫苗查漏補種78人次”“季節性流感疫苗接種579人次”、；“常規免疫規劃接種人1924人次”；補辦兒童預防接種證322個。

六、目前存在問題

1、專業人員嚴重缺乏，尤其是成熟性專業人才的缺乏，極大的限制了我院專業技術的創新和發展；

2、醫院職工思想意識還不到位，與二級醫院的標準和實施現在還存在差距，從而對醫療行為、工作行為的規范化嚴格要求存在抵觸情緒；

3、醫療質量的監管（環節質量、綜合質量）還不夠，這與專業人員缺乏有著密切的關系，致使一些醫療缺陷得不到及時發現及整改。

4、人民群眾的醫療需求與我院的醫療投入不成正比，醫療成本的快速增長，醫療收入利潤的降低，無力加大醫療投入。

二○一四年一月十五日

第四篇：梧州市中西醫結合醫院貫徹落實行風建設“九不準”實施方案

梧州市中西醫結合醫院貫徹落實 衛生行風建設“九不準”實施方案

為深入貫徹落實國家衛生計生委、國家中醫藥管理局《加強醫療衛生行風建設“九不準”的通知》（以下簡稱“九不準”）以及《區衛計局關于在全區衛計系統深入貫徹落實醫療衛生行風建設“九不準”的實施方案》（廣區衛計【2014】17號）文件精神，進一步推進我院行風建設，嚴肅紀律，明確責任，有效落實，結合我院實際，特制定本實施方案。

一、主要目標

全面貫徹落實《區衛計局關于在全區衛計系統深入貫徹落實醫療衛生行風建設“九不準”的實施方案》的實質內涵，結合我院行風治理、廉潔行醫以及醫德醫風建設等開展實施的情況，進一步三級大型中西醫結合醫院的要求，提高醫療服務綜合滿意度。

二、組織機構

成立梧州市中西醫結合醫院貫徹落實“九不準”活動領導小組，成員如下：

組 長：梁平

副組長：羅威、陳建民

成 員：各科室主任、護士長

領導小組下設辦公室，辦公室設在醫院辦公室，邱泉同志兼任辦公室主任，負責活動各項工作的落實與督導。

三、重點內容

1.不準將醫療衛生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鉤

認真落實我院2015醫療質量與安全生產考核評價實施細則，不斷改進完善我院績效考核評價體系。嚴禁科室內下達創收指標，嚴禁科室內將績效工資等收入與藥品、衛材等業務收入掛鉤。

2.不準開單提成

嚴格執行醫院2015績效綜合目標考核具體內容，提高醫療服務質量和效率。堅決杜絕各科室在藥品處方、醫學檢查等醫療服務中實行開單提成的做

24.完善監督機制，推動活動深入實施

要把監督“九不準”貫徹執行情況作為一項經常性工作來抓，通過明察暗訪、定期督促檢查等多種形式，及時發現問題和隱患，嚴肅處理違反“九不準”的行為。將醫務人員的違規行為記入其個人誠信記錄和醫德醫風檔案。要繼續強化完善社會監督機制，通過投訴電話、意見箱和來信來訪等形式接受舉報我院違反“九不準”的行為。醫院紀檢、行風辦、醫務科對醫院內外反映的關于我院違反“九不準”的問題線索，快速核查，及時答復，營造良好的社會監督氛圍，將貫徹活動逐步推入深化。

5.結合各類專項活動，大力弘揚新風正氣

各科室及個人要把貫徹落實“九不準”活動，充分結合我院“三好一滿意”活動等，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，凝煉、宣傳、踐行醫療衛生職業精神，宣傳和落實《醫療機構從業人員行為規范》，加強我院廉潔文化建設，推進廉潔文化進醫院、進科室、進病房，營造濃厚廉潔文化氛圍和執業環境。注重發揮正面典型的示范引導作用，大力弘揚醫療衛生行業的光榮傳統，對醫院內涌現的先進個人、先進集體要加大宣傳和表彰力度。

6.嚴格落實責任制，確保活動效果

各科室主任、護士長是本科室“九不準”活動落實的第一責任人，對落實工作不力，科內發生違反“九不準”規定造成重大影響的，根據情節輕重，對其給以降職、免職、黨紀政紀處分。院紀檢、行風辦、人事科、醫務科對各科室“九不準”落實情況進行監管，并將各科室及人員貫徹執行“九不準”的情況列入科室及個人考核、醫德考評和醫師定期考核的重要內容之中，作為職稱晉升、評優評先的重要依據。

梧州市中西醫結合醫院

2015年10月15日

第五篇：廣安區第二人民醫院2014年安全生產月活動實施方案

廣安區第二人民醫院

2014年“安全生產月”活動實施方案

為深入貫徹落實總書記關于安全生產系列重要指示精神，進一步加強安全生產宣傳教育工作，努力營造“人人關注安全、人人關愛生命”的濃厚氛圍，根據區安委《關于開展2014年“安全生產月”活動的通知》（廣區安委?2014?7號）文件要求，認真落實廣區衛計《關于開展2014年“安全生產月”活動的通知》（廣區衛計?2014?183號）文件精神，普及安全知識，強化安全意識,落實安全責任,確保醫院的安全穩定,結合我院實際，特制定方案如下。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，樹立“安全發展”的理念，圍繞“安全生產月”工作主線，深入開展“三項行動”，堅持“安全第一、強防為主、綜合治理”方針，努力使安全生產月活動深入基層、深入群眾，加強安全法律法規和安全知識的宣傳，強化全院職工關注安全生產、關愛生命的安全責任意識，營造良好的安全氛圍。

二、活動主題

“強化紅線意識、促進安全發展”

三、醫院安全生產領導小組

組長：楊斌

副組長：肖功雄、蘭先勇、周俸民、楊海平、徐永林

成員：各科室主任、護士長

四、活動時間

2014年6月1日至30日。

五、活動內容

1、全院各科室以“關愛生命、安全發展”為主題，召開安全生產工作會議，安排部署科室安全生產工作。

2、組織全院職工進行消防安全知識培訓；組織收看有關消防安全防范的錄像。

3、醫院在全院范圍內開展安全檢查，全院排查，積極整改，把“安全生產月”活動引向深入。

4、制定并完善安全生產事故應急處置預案和防范措施，開展事故預防、逃生、自救技能等演練。

六、工作重點

1、安全生產隱患排查整治重點：車輛交通安全、危險化學品、建筑施工、消防(候診大廳、病房等人員密集場所)、用水用電安全、傳染病防控、食品衛生等;

2、消防安全。主要查候診大廳、病房、宿舍、食堂等人群密集場所及建筑工地的用電安全、消防通道暢通情況、消防器材配備和管理情況；查看緊急疏散、應急救援等有關預案和演練情況，現場抽查職工使用消防器材技能。

3、特種設備及醫療廢棄物管理。檢查鍋爐、電梯、壓力消毒鍋、氧氣瓶等設備的安全運行情況，查特種設備各項安全制度的制定和落實，特種設備作業人員持證上崗情況，醫療廢棄物品管理情況。

4、毒麻藥品及危險化學品管理。加大對毒麻藥品及危險化學品等重大危險源的監控力度，進一步完善重大危險源登記、建檔工作，加強對存在缺陷和事故隱患的重大危險源的治理整頓，落實所室負責監控的責任人和現場堅持、監控人員。

5、建筑施工安全。重點是組織開展以預防高處墜落，強化項目施工全過程安全監管。

6、公務用車安全。查看用車、車輛檢修記錄，車輛保險購買情況、司機安全學習記錄。

7、食品衛生督查和傳染病防控。加大督查和防控力度，保障食品衛生安全，有效控制可免性傳染病的發生和流行。

七、工作步驟

（一）動員部署階段（6月16日前）：各科室所要根據本實施方案要求，結合本科室實際及時組織實施。

（二）全面實施階段（6月16日至20月）：各科室所按照活動方案工作內容和要求，全面開展工作。堅持每周組織開展一次安全生產大檢查，開展安全生產自查工作，全面排查治理事故隱患。6月25日在全院范圍內組織開展安全專項檢查，繼續組織開展安全無事故活動。

（三）檢查總結階段：各科室所對“安全生產月”活動情況進行認真歸納，全面總結，于6月28日前將活動總結報送院黨政辦。

八、工作要求

（一）提高認識，加強領導。必須把思想和行動起來，把此項行動擺到當前工作的重要位置。各科主任、護士長要認真落實“一崗雙責”制度，親自研究部署，加強督促檢查；科主任要切實履行第一責任人的職責，組織開展好本科室的“安全生產月”活動。

（二）嚴肅紀律，落實責任。要建立和落實安全生產工作責任制，健全工作機制，將工作落實情況和工作成效納入年終安全生產目標管理考核。對敷衍了事，不負責任，組織部署不到位，工作措施不力的科室、所，將予以通報批評。對因組織實施不扎實、工作不到位、整改不落實而發生較大、重大事故，產生不良影響的科室和部門，按《廣

安安全生產監督管理責任暫行辦法》追究主要負責人和相關人員的責任。

（三）突出重點，扎實深入。根據安全生產狀況、醫療衛生行業特點和存在的主要問題，要深入業務工作一線，查找隱患、分析問題、加強研究探討，采取有效措施。

（四）改進方法，務求實效。一是查落實，查安全生產主體責任的落實，查安全生產長效機制完善情況。二是重結合，即科室、部門自查與系統抽查相結合。三是保到位，即對嚴重危及安全生產的重大問題和隱患，確保整改到位。

對能立即整改的問題，必須抓緊整改到位；對不能在短期內整改完畢的隱患，要逐項研究整改措施，落實整改資金，明確整改期限和責任人，妥善制訂防范措施和應急預案，確保跟蹤監管到位；對排查中發現的重大問題，要及時上報，提出整改要求和期限，并及時反饋整改落實情況，確保溝通督促到位。

(五)廣泛宣傳，形成聲勢。各科室、所要加大對“安全生產年”活動的宣傳力度，教育引導廣大職工增強主動性和自覺性。要大力宣傳安全生產工作的好典型、好經驗，及時進行總結推廣，增強活動實效。

(六)加強溝通，及時反饋。各科室要加強信息稿件的報送工作，安排專人負責安全生產專項行動的信息整理和報送工作。

二○一四年五月三十日