第一篇：縣人大常委會機關干部職工八小時以外管理規定

XXX人大常委會機關

干部職工八小時以外管理規定

一、要始終做黨的路線、方針、政策的宣傳者、捍衛者和執行者，模范遵守黨紀國法和社會公德，遵守機關的有關規定，不做任何違法違紀的事，不做損害人民利益和公共利益的事。

二、要強化集體觀念，關心和維護本機關的形象和利益，自覺承擔單位安全保衛的義務。

三、要夫妻和睦，鄰里團結互助，扶危幫困，爭當文明家庭。

四、嚴禁參與釀酒、賭博、嫖娼等不健康的娛樂活動。

五、不準參與不正當的吃請，不準收受禮物、禮金和有價證券，不準參與不正當的集會和小團體。

六、不準撥弄事非，不準傳播小道消息，不準向外泄露機關尚未公開的事項。

七、節假日期間，干部職工要開手機、電話，保證聯系暢通；凡出縣境的，必須向辦公室負責人打招呼，并說明出走地方、范圍、事由及隨行人員等情況。

八、要樹立健康向上的生活情趣，不能有低級趣味的生活情調；要有高尚文明的業余愛好，不能有任何不良嗜好。做到不該去的地方不去，不該看的不看，不該玩的不玩。

九、慎重交友，自覺抵制不良習氣的影響，敢于同歪風邪氣作斗爭。

第二篇：民警八小時以外自律管理規定

民警八小時以外自律管理規定

第一條 為了從嚴治警，加強公安隊伍建設，加強對民警的教育管理，提高民警拒腐防變能力，自我約束能力和遵紀守法的自覺性，避免民警在八小時以外因失去組織監督而發生違法違紀行為，制定本規定。第二條 紀律規定

（一）不論何時何地，不忘記人民警察的身份，嚴格遵守國家法律法規，遵守人民警察和國家公務員應遵守的各種紀律規定，遵守社會公德與公共秩序，禮貌待人，儀表端莊，自覺維護人民警察的聲譽。

（二）凡遇國家、集體利益和群眾生命財產遭到非法侵害時，要挺身而出，如果不作為，造成不良影響或嚴重后果的，依據有關規定嚴肅處理。

（三）遇到自然災害事故（如地震、水災、車禍等）要積極主動參與搶險救災工作，有意躲避搶險造成不良影響的，要依據有關規定嚴肅處理。

（四）不準在公共場所和家屬、子女、親友面前談論工作機密；不準攜帶槍支、案卷、文件、資料等保密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。；

（五）不準利用職務之便參股、炒股、經商、辦企業，從事有償中介活動，不準利用職權為配偶、子女和其他親友所辦企業提供任何優惠條件。

（六）不準為企業事業單位和親朋好友討債、逼債，插手經濟糾紛。

（七）不準參與經營娛樂性場所和為其充當保護人。

（八）不準接受案件當事人宴請和送禮，不準接受禮金和各種有價證券。

（九）不準用公款請客送禮，參與高消費娛樂活動，游山玩水，鋪張浪費。

（十）不準吸食毒品、參與賭博、宗教迷信以及邪教組織活動。

（十一）不準觀看淫書、淫畫、淫穢錄相,傳播淫穢物品。

（十二）不準參與嫖娼、淫亂活動，包養情婦。

（十三）不準借本人和親屬婚喪嫁娶等事宜大操大辦；力求文明、節儉。

（十四）不準打罵、虐待家庭成員，要尊老愛幼，搞好家庭團結，教育管理好配偶、子女，處理好鄰里關系。

（十五）不準與社會上有劣跡的人飲酒，嚴格遵守《五條禁令》。（十六）不準酒后駕車、無照駕車、公車私用，不準將警用車輛、號牌、標志轉借外單位、人員使用。

（十七）不準隨意玩弄槍支和鳴槍，所配槍支要隨身攜帶，不準攜槍飲酒，不準將槍支、彈藥、警械、警服借給他人使用、保管。（十八）不準狩獵，嬉耍易燃、易爆等危險物品。

（十九）非執行公務、非因公外出時應當著便服，警便服不得混穿。第三條 監督措施

（一）公安機關應當建立警風警紀糾察制度，認真開展糾察活動。

（二）政工、紀檢、督察、法制等監督部門要聯合開展定期與不定期的明察暗訪,對民警易涉足的餐飲、娛樂場所進行訪查。

（三）每半年召開一次公共娛樂場所業主座談會，了解掌握民警的業余活動情況。

（四）向公共娛樂場所公布政工、紀檢、督察部門的舉報電話，受理群眾對民警生活方面的違規違紀行為的投訴。

（五）走訪民警家庭，聽取對民警的意見建議，加強對民警的管理約束。

第四條 紀律追究

（一）對犯有第二條所列違紀違法行為的民警。應依據《人民警察法》、《公安機關人民警察內務條令》、《公務員法》、《公安機關督察條例》等有關法規、制度進行嚴肅處理。

（二）對犯有第二條所列違法違紀行為的民警。系黨員的，由紀檢部門立案查處；系非黨民警和工勤人員的，由監察部門立案查處；如已觸犯刑律的，則按案件管轄范圍規定，分別由公安刑偵部門立案偵查或移送檢察機關查處。

（三）對犯有第二條所列違法違紀行為的民警以及所在部門的有關領導，除依據有關法規、制度進行處理外。還應及時進行通報批評，開展警示教育，擴大教育面。

（四）對發現的違反第二條規定的外地公安民警，應當移交當地公安機關處理。

第三篇：八小時以外的管理

新形勢下，加強領導干部八小時外的管理，塑造領導干部的良好形象，弘揚浩然正氣，是踐行“三個代表”重要思想的要求和做到“五個模范”的內在要求，也是從嚴治黨、加強干部隊伍建設的迫切需要。現在一些領導干部出問題，大多與八小以外不正常交往有關系。加強領導干部八小時以外生活圈、社交圈和娛樂圈的管理，已成為當前急需解決的問題。

首先要從抓好思想教育入手，把嚴格科學的管理建立在說服教育、啟發自覺的基礎上。動之以情，曉之以理，以理服人，啟發自覺，把管理與教育融為一體，緊密結合起來，才能相得益彰，收到事半功倍的效果。個別領導干部之所以存在八小時外生活圈不嚴肅、社交圈過廣、娛樂圈過濫的問題，其根本原因就在于理想信念淡化、價值取向偏移、是非美丑不辨。為此，要抓好“三個代表”重要思想和新《黨章》的學習，進一步深化保持共產黨員先進性和“重事業、愛本職、講奉獻、強素質”教育，重溫入黨誓詞，牢記黨的宗旨，切實解決好立身做人、掌權用權的問題。要牢記“兩個務必”，繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統，保持健康的生活格調、高雅的生活情趣和文明的生活方式，樹立高尚的道德情操。要不斷增強自律意識和自制能力，自覺克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義的影響，做到慎獨、慎始、慎微、慎終。要始終保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到為黨的事業勤奮工作上來，切實做到耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑。

落實制度，在遵紀守規上下功夫。制度是管理的根本。嚴格執行制度是貫徹條令條例，實行科學管理、依法治軍，加強正規化建設的重要內容，也是加強領導干部八小時以外管理的可靠保證。人的自律自控能力不僅是有限度的，而且是難以持久的，通過落實制度加強管理更具有全局性、穩定性和長期性。必須嚴格落實各項規章管理制度，規范和約束領導干部的言行舉止。要加強對領導干部用權用錢方面的監督管理，嚴格控制公款消費和花公家的錢辦私事、施私人恩惠、建個人交情以及利用手中權力吃喝玩樂、撈取個人好處，從源頭上控制領導干部八小時以外亂吃、亂走、亂交往和參與庸俗活動。要勇于開展批評和自我批評，注重監督管理領導干部的生活圈、社交圈和娛樂圈，對存在的問題和苗頭，經常提醒戒勉，拉拉袖子吹吹風。還要把組織監督管理、群眾監督管理與家庭監督管理結合起來，鼓勵和引導群眾積極參與對領導干部的監督。

加強整改，在解決問題上下功夫。對個別領導干部存在的一些傾向性問題，決不能麻木不仁，掉以輕心，甚至見怪不怪，放任自流；否則，問題越積越多，包袱越背越重，后果將不堪設想。要堅持求真務實的精神，對存在的問題敢于亮丑，不諱疾忌醫，不搞大事化小，小事化了。要敢于較真，嚴格執行條令條例和規章制度，對違法違紀行為的懲處，不管什么人、不管什么背景，絕不姑息袒護，一查到底。要著力解決好棘手和傾向性的問題，以促進和帶動全局的管理。還要發揚堅韌不拔、迎難而上的精神，抓反復，反復抓，不解決問題不撒手。

改善環境，在拴心留人上下功夫。領導干部的成長進步也離不開環境的熏陶和感染。必須盡可能地改善軍營內部環境，增強向心力和凝聚力，把領導干部的人留在營區、心拴入正軌，切實掌握八小時以外管理的主動權。要營造健康向上的文化生活環境，完善文體活動設施和場所，開展讀書育人活動和各種體育活動，健身益智。把嚴格管理與激勵鞭策結合起來，堅持用積極因素克服消極因素，對遵章守紀、勤政廉政的宣傳表彰、提拔使用；對有令不行、有禁不止的批評處理，決不姑息遷就。在領導干部的提拔使用上，要把領導干部的八小時以外的管理情況列入干部考察和考核的重要內容。

第四篇：淺議如何加強職工八小時以外管理

10月23日，分公司年政工干部培訓班學員就如何抓好職工八小時以外生活,確保職工生命財產安全和普光氣田安全穩定運行進行了分組討論。我們第一組學員結合單位工作性質、人員結構、食宿特點等實際情況，進行了認真分析和深刻討論，達成了統一認識強管理，完善制度明責任，分類管理抓難點，疏堵結合重引導的八小時以外職工管理共識。

一、統一思想，提高認識，持續改進職工管理工作

大家認為，普光氣田處于川東北山區野外，職工遠離油田本部、遠離家庭親人，獨自在外工作，可自由支配時間多，即使雙職工家庭，由于家庭的事務少，時間也是十分充裕的。目前，根據個人愛好、性格特點、生活環境以及條件等，員工業余生活各有不同，一類是“宅男型”，喜歡在宿舍看電視、看書、上網等足不出戶；另一類是“運動型”，愛好各種球類、釣魚和戶外休閑等；還有一類是“活躍型”，熱衷于參加朋友聚會、網友交流、吃飯喝酒、打牌玩撲克等。嚴格的來說員工八小時以外的時間屬于個人空間領域，應該列入隱私的范疇，不應過多的干涉，說多了管多了，容易引起員工反感，產生抵觸情緒。但是，員工的業余時間往往是各種問題顯現的高發時段，比如：各類治安案件、家庭矛盾、個人糾紛等大多發生在8小時以外。問題的發生會影響員工家庭和員工隊伍的穩定，影響企業的安全生產工作，造成社會負面影響。八小時以外時間可以對八小時以內的工作產生直接的影響，管不好員工八小時以外就干不好八小時以內。因此，要加強員工八小時以外的管理，對員工進行健康的引導和有效的監督是非常必要的。

應急救援中心作為普光分公司唯一的準軍事管理單位，接連發生酗酒打架、職工“失蹤”事件，特別是近期有職工夜間私自駕車外出，釀成重大交通傷亡事故，再次給我們敲響了警鐘——八小時以外職工管理工作，只能加強，不能削弱，必須綜合施策加以應對解決。

二、完善制度，落實責任，建立健全八小時以外管理機制

八小時工作內的行為有企業制度約束規范，由各級組織進行分級管理，容易掌控，但八小時以外沒有硬性的規定，制度上有死角，管理上較復雜，管控上難度大，一直是困擾各級黨組織的一個棘手問題。首先，建立健全常態化思想教育工作機制。要管好員工八小時以外時間，根子在八小時以內，要從八小時以內抓起，要把員工業余時間納入到管理范圍，從員工思想教育抓起，改善基礎環境建設，創建良好的人文環境，引導員工八小時以外的健康活動，保持員工隊伍的穩定性，增強凝聚力。

其次，進一步明確管理責任主體和職責。在普工作，家庭對部分員工的影響有時會是鞭長莫及，“將”在外軍令有所不受，但企業應該當好“帥”管好“將”把住門管好人，防止員工思想情緒的變化，忽好忽壞引發意外。因此，加強對員工的思想教育，提高自身素質，增強自律意識、法律意識顯得尤為重要。黨政正職是職工管理工作的第一責任人，黨組織書記是負責八小時以外管理的主要負責人，車間主任（或班站長）富有監管和幫扶職責，注重了解和主動關心員工的思想、工作、生活、身體、心理健康和家庭等方面動態情況，對員工做到“五清楚”既：家庭狀況清楚、性格愛好清楚、主要訴求清楚、社會關系清楚、健康狀況清楚，建立起員工個人信息庫。

第三，堅持干部夜間巡查制度。針對一些不合理現象，譬如夏季親朋好友相聚，晚上三五成群露天宵夜，場所各種人員混雜，極易導致發生糾紛和治安事件，太晚休息也使第二天上班精神不足，容易導致工作質量下降或引發安全事故，普光、大灣和雙廟清溪采氣區等單位為此制定了《文明宿舍管理規定》，規定晚上十點半以后不允許在外宵夜，每天晚上值班干部要巡查宿舍，查看歸隊情況，及時掌握人員動態，這樣做表面看是過多干涉個人的時間和空間，但目的還是為了關心員工身體健康，保護的是員工利益，通過一段時間的實踐，事實證明員工是可以接受的。

第四，堅持執行油田“四必訪”制度。要主動深入到員工中去，與員工保持思想上的接觸、心靈上交流，經常性的到員工宿舍進行探訪，掌握員工所思所想，對新輪換員工個人情況、主要訴求等進行了解性探訪；對思想情緒突然變化和工作一反常態的員工，防止矛盾發展和意外事情的發生進行預防性探訪；當一些員工的思想疙瘩一時難以解開，正面工作不見起色時進行說服性探訪；對突發事故后、生病、家屬探親進行慰問性探訪。通過開展針對性的“四訪”形式，有效控制潛在的矛盾，及時化解問題，拉近干部員工之間的距離，有效推行八小時以外管理制度。

第五篇：干部“八小時以外”

干部“八小時以外”

[注意]干部“八小時以外” 長嶺縣鄉（局）級領導干部

八小時以外行為“十嚴禁、十不準”規定

一、在政治紀律方面做到五個嚴禁：

1、嚴禁捏造、傳播政治謠言和不利于安定團結的小道消息；

2、嚴禁編造、散布“政治笑話”和丑化黨和政府形象的言論；

3、嚴禁參與、支持、同情“法輪功”等邪教組織和封建

迷信活動；

4、嚴禁參與磕頭結拜，拉幫結伙和搞“黑白兩道”充當黑惡勢力保護傘；

5、嚴禁把保密文件材料帶離工作場所，傳播和泄露組織機密。

二、在廉潔自律方面做到五個嚴禁：

1、嚴禁接受可能對公正執行公務有影響的饋贈和宴請；

2、嚴禁利用婚喪嫁娶、工作調動、生日慶典、喬遷新居、子女升學等機會大操大辦，借機斂財；

3、嚴禁涉足能影響自身形象的不健康場所和接受色情服務；

4、嚴禁參與任何形式的賭博活動；

5、嚴禁用公款大吃大喝，酗酒鬧事，損害黨員領導干部形象。

三、在社區生活方面堅持五不準：

1、不準對社會違法違紀現象聽而任之、熟視無睹；

2、不準違犯社會秩序和社區管理制度；

3、不準損壞公共設施和影響環境衛生；

4、不準媚上凌下、與民爭利、欺壓群眾；

5、不準編造、傳播帶有色情和不健康的“黃色段子”。

四、在家庭生活方面堅持五不準：

1、不準有婚外戀和任何違反道德規范的行為；

2、不準對家庭成員實施家庭暴力；

3、不準聽任“枕邊風”導致公私不分和包庇縱容家庭成員的錯誤行為；

4、不準不盡贍養和撫養義務以及教育子女的責任；

5、不準對遇有危險的鄰里麻木不仁、袖手旁觀。