第一篇：合同是否有效

合同是否有效

雙方共建聯合體

中國某市筑壘工程公司是一家股份制企業。該公司以工程建筑為主業，９０年代后又向服裝、汽車配件、木器加工等行業拓展。該公司的股東，先后投資興建了興光服裝廠、宇東汽車配件廠、華光木器廠等五家企業，其中有三家屬中外合資經營企業。

興發科工貿總公司是一家全民所有制企業，其下設三家直屬公司，實力實業公司即為其中之一。１９９２年１０月興發總公司以實力公司的名義，兼并了一絲釘廠后，上馬保健品、試劑盒等幾個項目，但均未能投入正常生產，致使２４０００平方米的廠地和５０００平方米的廠房處于閑置狀態，大部分工人放假。為擺脫實力實業公司的困境其主管單位興發科工貿總公司與筑壘工程公司經多次協商，決定由筑壘工程公司通過引進外資的方式將實力實業公司的廠房廠地利用起來，安置已放假的職工回廠上班，以擺脫實業公司舉步維艱的局面。就此興發總公司和實力公司與筑壘工程公司于１９９３年５月簽訂了組建緊密型企事業聯合體的協議書。協議的主要內容如下：

（１）為促進集約化規模經營和優勢互補，興發科工貿總公司及實力實業公司與筑壘工程公司自愿組建緊密型聯合體，該聯合體為下步組建企事業集團的雛形。聯合體在董事會的領導下，采用新的管理體制，把企事業單位推向高效率、高效益、高品位的三高境地，在國內外樹立起良好的、有影響的企業形象。

（２）本聯合體以各方投入的資產為本緊密企業資產。

（３）各方所屬或相關企業的重大變革、重大投入、新辦項目、高層管理人員變動，均應經最高決策層認可。

（４）本聯合體的最高權力機構為董事會，董事長由筑壘公司的法定代表人王曉擔任，副董事長由興發總公司法定代表人(也是實力公司的法定代表人)趙晉擔任。在董事會沒有正式組建之前，董事長、副董事長為最高決策層，以董事長為主。

（５）關于聯合體名稱和組建集團事宜待定。

本協議具有法律約束力，各方應認真執行，如有違背將承擔法律責任。

聯營協議簽訂不久筑壘公司即投入６５萬元人民幣，首先進行了鍋爐改造并派出車輛供實力公司使用。隨后筑壘公司為了引進外資又開展了積極有效的工作。經過與國外幾家公司洽談，初步與日本鮮安株式會社達成合資意向，筑壘公司以實力公司院內南側１４００平方米廠房與５０００平方米廠地作為股本同日方組建合資公司。在合資公司籌備、廠房改建、設備安裝等過程中，始終由實力公司派出的副經理張虹主持工作(合資公司成立后，由他擔任中方經理)。

為進一步做好引進外資工作，使實力公司院內有一個嶄新形象，筑壘公司又出資對院內南部的廠區進行整體改造，鋪設瀝青路面２４００平方米，砌筑邊石４１０多米，建起了廠內道路形成了綠化帶，并改建院內食堂，擴大了就餐用房。

合資經營初告捷

日本鮮安株式會社，是一家經營水產業務的企業，１９９０年來華投資。１９９４年５月該會社與該市一食品公司在合資經營過程中發生爭議，正在尋找新的合作伙伴。恰在此時筑壘公司也在尋覓合資對象。雙方一拍即合，１９９５年５月雙方簽訂了正式合營合同。合同的主要內容如下：

（１）中國筑壘工程公司(甲方)位于中國某市城西區青云路２０號，法定代表人王曉，職務：總經理，國籍：中國。鮮安水產公司(乙方)位于日本松仁市于向區，法定代表人池田，職務：社長，國籍：日本。雙方本著友好互利原則，依據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和中國其他有關法規，同意在中國建立合資經營三星食品有限公司。

（２）公司的一切活動，必須遵守中華人民共和國的法律和有關條例規定。

（３）合營公司的組織形式為有限責任公司，各方以各自認繳的出資額對合營公司的債務承擔責任，各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔風險及虧損。（４）公司的經營范圍是冷飲系列、糖果、即食食品。

（５）合營公司的投資總額為１３５萬美元，注冊資本為１３５萬美元，其中甲乙各５０％，甲方出資土地使用權５０００平方米，合２８．５萬美元，工廠建筑１４００平方米合２０．５萬美元，通訊設備兩臺合０．２萬美元，交通運輸工具兩臺合６萬美元，變電所、電、水設施合１８．３萬美元，共計６７．５萬美元。乙方出資１０臺機械設備合６２．３萬美元，模具４８０個合５．２萬美元，共計６７．５萬美元。合資經營期內不得減少注冊資本。

（６）合營各方的責任如下：

甲方負責辦理向與設立合營公司有關的主管部門申請批準、登記注冊、領取營業執照等事宜；向土地管理部門辦理申請取得土地使用權的手續；協助合營企業招聘經營管理人員、技術人員、工人及其他所需人員；負責辦理公司委托的其他事宜。

乙方負責及時提供生產機械設備并負責全部生產設備的安裝、調試直到正式運行；負責培養技術人員和工人、辦理合營公司委托的其他事宜。

（７）合營公司的最高權力機構為董事會。中方委派二名，日方委派三名，由中方王曉任董事長，日方的田中任副董事長。重大問題決策董事會應一致通過。

（８）合營公司設經營管理機構，由日方的池田任總經理，中方張虹任副總經理。（９）公司合營期限為３０年。

此外，合同還就物資購買、勞動管理、合同終止、不可抗力、爭議解決和違約責任等重大問題，分別都做了規定。

在合營合同簽訂后的一個月內，日方將１０臺主要設備及其附屬設備運抵中國并在其指導下開始組裝。筑壘公司又投入了近１５０萬元人民幣對原廠房進行了徹底改造、擴建、裝修。并投資２００萬元人民幣，在廠房內新

建兩個冷庫、泵房，購置安裝了制冷機組及生產配套設置等。

１９９５年７月２０日，該市人民政府向該公司頒發了中華人民共和國外商投資企業批準證書。１９９５年７月２８日，中華人民共和國工商行政管理局向該公司頒發了中華人民共和國企業法人營業執照。

１９９５年８月，合營企業生產設備組裝調試完畢，雙方即開始投入雪糕生產。生產的品種有哈密瓜、山葡萄、草莓王、雪霸等６個品種。在產銷旺季，平均日產量可達９００多箱。

場地轉讓起**

就在三星公司投入正常生產之際，１９９６年２月的一個星期五，合營公司副總經理張虹告訴總經理池田，應向實力公司交納房租。不久又發生了實力公司的守衛人員對三星公司進出車輛多次拒開大門的事件。隨后立志實業公司自稱是實力公司的上級主管部門，向三星公司正式提出，不允許三星公司在其廠區砌筑圍墻，要求另開大門向其交納房租，租用廠地廠房費用標準要三年一簽，并告知三星公司限期解決輸電電纜，否則停止供電后果自負。三星公司的負責人頓感情況嚴重，經過調查原來在１９９５年８月在三星公司正式投入生產階段，興發總公司在未與筑壘公司作任何聯系的情況下將實力公司的廠地、廠房轉讓給了立志實業總公司。

對簿公堂

１９９６年５月，立志實業公司停止向三星公司供電，致使三星公司被迫停產。在多次協商未果的情況下，１９９７年２月，鮮安株式會社狀告筑壘工程公司。訴稱：“筑壘工程公司以自己無權處分的土地使用權和自己無所有權的廠房、設備出資，也沒有向對方披露與興

發公司、實力公司聯營的事實，造成合資企業不能正常生產實屬欺詐行為。主張合資經營合同無效，返還鮮安公司投入的設備并賠償損失?！?/p>

１９９７年８月，筑壘工程公司狀告興發科工貿總公司和實力公司，訴稱：“筑壘工程公司于１９９３年５月與二被告簽訂組建緊密型企事業聯合體協議，原告按協議約定，利用實力公司廠房、場地投資數百萬元，建立了三星食品公司，而二被告單方違背協議：將已投資進行生產的場地、廠房轉讓給立志實業公司，給我方造成了極大的經濟損失與名譽損失，引起外商強烈不滿。請求法院判決二被告繼續履行協議，取消與立志實業公司不合法的轉讓關系，賠償違約期間給原告造成的經濟損失?！?/p>

１９９７年１１月，立志實業公司起訴三星食品公司，要求支付在其生產經營期間欠交的房屋租金、電費、電話費及逾期付款的滯納金。

三、討論參考題

１．怎樣認識筑壘工程公司與興發科工貿總公司和實力實業公司的聯營性質?協議是否有效?

２．筑壘工程公司在合資時的出資方式是否存在問題?與鮮安株式會社的合資經營合同是否有效?

３．興發科工貿公司將實力公司的土地使用權及廠房轉讓給立志實業公司的行為是否合法?

４．立志實業公司的訴訟請求能否得到支持?

聯營是指兩個以上的企業之間或企業、事業單位之間的橫向經濟合作關系的一種法律形式。根據我國《民法通則》的有關規定，聯營有三種形式：

一是法人型聯營，又稱緊密型聯營，其特點是兩個以上企事業單位共同出資創辦的聯營體是一個新法人，所需要具備的條件和一般企業法人的條件相同。

二是合伙型聯營，又稱半緊密型聯營，其特點是各方共同出資創辦的聯案例背景 聯營是指兩個以上的企業之間或企業、事業之間的橫向經濟合營體是一個不具備法人條件的新企業，從法律性質上看是聯營各方組成的一個合伙企業，由聯營各方按照出資比例或協議的約定，以各自所有的或者經營管理的財產承擔民事責任。依照法律的規定或者協議的約定負連帶責任的，承擔連帶責任。本案例中的聯營體盡管合同中提及的是緊密型聯合體，但就其性質來看并不具備法人資格，因此實際上屬此種類型。

三是合同型聯營，又稱協作型聯營或松散型聯營。其特點是聯營各方按照合同的約定各自獨立經營，它的權利義務關系由合同約定。

２．利用外資是我國對外開放的一項重要內容，可以彌補我國建設資金不足，調整改善產業結構，是開拓國際市場的有效途徑。目前我國利用外商直接投資的形式可分為：

（１）中外合資經營企業，又叫股權式合營企業。它是依據中國法律在中國境內取得了中國法人地位的，由中外合資者共同投資、共同經營、共負盈虧、共擔風險的有限責任公司。本案例中的三星食品有限公司即是中外合資經營企業。

（２）中外合作經營企業，即契約式企業。它是依照中國法律由中外雙方在中國境內建立的、以合同為基礎的經濟聯合體或經濟實體。

（３）外資企業。它是依據中國法律在中國

境內建立的、全部資本由外國投資者投資的企業。

四、分析要點

１．筑壘工程公司在與興發公司和實力公司簽訂聯營協議時，雙方的權利義務約定不明，董事會的人選人數也未予以明確。作為緊密型聯合體，應是具有法人資格的企業，應有自己的名稱，而該聯合體不但沒有自己的名稱，甚至連字號都沒有。這種條款不完備的協議，為后來爭議的出現埋下隱患。

２．根據<中華人民共和國中外合資經營企業法)規定，組建中外合資經營企業，各方的出資方式有：外方可以用現金、實物、工業產權等方式出資；中方可以用現金、實物、工業產權和場地使用權等方式出資，但中外雙方無

論以什么方式出資，都必須是投資者自己所有的現金，自己所有的且不設立任何擔保物權的實物、工業產權、專有技術、場地使用權：

本案例中筑壘公司在未取得土地使用權，也未明確廠房、場地的有償使用條款的情況下，單方面與日方合資對此應承擔法律責任。同時興發公司和實力公司在明知筑壘公司已利用其廠房、場地投入大量資金，以筑壘公司的名義組建合資企業的情況下予以默認，也應承擔相應的法律責任。

３．凡是民事主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議即是合同，合同有效成立后，雙方當事人必須依約履行。本案例中的聯營協議雖不完善，卻為當事人的真實意思表示，對當事人有法律約束力；而興發公司單方終止協議，將場地、廠房轉讓給立志公司，違背了誠實信用原則，屬違約行為。

４．作為合資經營的中外投資者來說，在確定合資之前一定要對合營方的資信情況加以了解，切莫投資心切求“資”若渴，要做到有的放矢。

第二篇：判斷一份購房合同是否有效

判斷一份購房合同是否有效，要依據我國的相關法律規定。只要在符合法律規定的前提之下簽訂合同，不管是否經過公證，合同都會有效，并且受到法律的保護。在這里，我們所說的符合法律規定包括：簽訂合同的主體合法、簽訂合同的內容合法、簽訂合同的形式合法以及簽訂合同后履行相應的法定手續。

一份合法有效的購房合同首先要求簽訂合同的雙方符合法律規定。購房合同中的銷售方應該是房地產項目的開發企業，而不是其他組織或個人。在實踐中，有許多房地產項目的銷售方是中介公司或其他組織（如：××村等），他們的這種銷售行為違反我國房地產法的有關規定，購房者與其簽訂的購房合同肯定是無效的。房地產開發商只有經過政府主管部門嚴格審查，滿足相關條件，才有可能獲得《銷售許可證》，也才可能進行商品房的銷售與購房者簽訂購房合同。在此前提下簽訂的購房合同中，應當對房地產開發商的銷售行為合法性予以闡述，并且對合同中其他內容條款也要依法約定（比如質量保修條款等）。

所謂公證指國家公證機關根據當事人的申請、依法證明法律行為，有法律意義的文書和事實的真實性、合法性。在商品房買賣過程中，對于合同的公證，我們采取的是自愿原則，也就是說，買賣雙方可以對所簽的合同進行公證，也可以不公證，不管公證與否都不影響合同的效力?，F在，在購房人當中，流行著這樣一種錯誤的認識：認為只要經過公證的購房合同就肯定是有效的，其實不然。在實踐中，就有許多經過公證的購房合同被認定為無效合同。

第三篇：傳真合同是否有效4

傳真合同是否有效？

傳真合同是指：甲、乙雙方并未訂立正式書面合同，而是采取先由甲方在合同上蓋章后傳真到乙方，乙方蓋章后再傳回甲方的形式訂立的合同。如果產生爭議一方需要向法院提起訴訟，舉證材料中只有對方簽章的合同傳真件，沒有雙方簽章的正式合同，如何辦呢？以傳真方式簽訂的合同是否有效呢？

根據《合同法》規定，簽訂合同可以用電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等可以有形地表現所載內容的形式來訂立合同。因此，從理論上，傳真合同是有效的，但傳真件、復印件因為很容易造假，如果一方否認以傳真方式簽訂的合同的真實性，對方應當對此負有舉證責任。在實務中，以傳真形式訂立的合同時證據收集與提供有一定的困難，有關部門在認定時也多有分歧，合法利益難以得到維護。

律師提示：簽訂傳真合同時，盡量通過信函郵寄合同給對方并分別簽署非傳真的書面合同；同時，收集、保留其他能夠證明雙方以傳真方式簽訂了合同的證據，如有關信函、電話錄音、電子郵件、有關的憑證(如電話的記錄單)等。緊急情況下以傳真方式簽訂合同，在緊爭情形消失后，當事人應及時就傳真內容補簽書面的確認書，或直接在原傳真件上重新簽名蓋章，變傳真件為真正的原件。

第四篇：派遣合同低于兩年是否有效

派遣合同低于兩年是否有效

Q 短期派遣期間的工資和保險如何確保？有什么權利救濟途徑？

A 派遣員工應當獲得與用工單位相同崗位、相同工作量的員工的同等報酬、福利。由于用人單位（派遣單位）和用工單位（被派遣單位）可能出現工資分別發放，如：用人單位負責發放基本工資，用工單位發放績效或獎金，容易出現用人單位為勞動者繳納社會保險時，按照基本工資確定社保繳納基數，從而使員工的利益受到侵害。如果出現違反的情況，派遣員工可以向勞動仲裁機構、勞動監察機構、社?；瞬块T主張權利。

Q 與派遣單位簽訂合同后，無工作期間是否沒有工資？

A 根據《勞動合同法》，即使沒有用工單位用工，即派遣者無工作期間，派遣單位也應承擔向勞動者支付所在地人民政府規定的最低工資的義務。

Q 在簽訂派遣合同時要注意什么問題？被雇傭者享有哪些權利？

A 低于兩年的勞動合同是無效的。如果派遣單位與勞動者簽訂低于兩年的勞動合同，則屬于違法行為。

被雇傭者應享有知情權，即派遣單位應當向勞動者如實告知派遣單位和用工單位之間簽訂的派遣協議的內容，不得隱瞞。比如，用人單位同用工單位約定的勞動報酬、工作地點、工作時間、福利待遇、用工單位的規章制度等內容。

第五篇：賭博性質的合同是否有效范文

賭博性質的合同是否有效

案情簡介：

2008年12月3日我鄉XX村曹某將58只的母鴨趕到農田就去忙于其它勞動。由于勞動繁忙，當晚天黑了才到家，當時發現鴨母已自行回家，清點一下尚差5只未回來，天黑了也無法尋找，第二天也沒找到。12月8日曹某趕鴨放養途中，發現本村蔡某所趕的一群母鴨中，跟在背后的幾只母鴨與自己前幾天丟失的五只極為相似。遂與蔡某交涉，蔡某稱該母鴨是自己的，由此，引發爭執。后雙方協商：由林某作為證人，各自將鴨群趕放同一塊農田，這幾只鴨子跟誰一群回家，誰就擁有所有權，如果該鴨跟隨到一方家中，由另一方付給對方500元現金。曹某、蔡某各拿出500元現金交給林某后，當晚結果鴨子跟隨蔡某鴨群回家，林某遂將1000元一并交給蔡某。曹某向鄉調委會申請調處要求蔡某返還其現金500元。

我們調委會受理后認為：曹、蔡雙方因五只母鴨所有權發生爭議，應當平等協商來解決。而雙方采取在農田放鴨的方式來確定該爭議的五只鴨所有權，且約定該母鴨跟隨那一群鴨子到一方家中，另一方給付現金500元，具有打賭的性質。這種方式違反了社會公共秩序和善良的風俗。另因雙方均有過錯，應當各自承擔相應的損失。據此，調解要求蔡某返還曹某現金500元。

分析：

本糾紛的起因是曹某與蔡某對五只母鴨所有權歸屬爭議，于是

雙方約定放鴨認家門，這種做法本來并不為法律所禁止，是私法自治范圍。如果雙方約定僅限于此，這個約定是合法的。雙方意思表示真實，也沒有違反法律或社會公共利益，因此，是有效的，但500元錢的約定從某種意義上說構成了賭注的性質。賭博是指以財物作賭注，通過某種方式決定輸贏的活動。蔡某與曹某約定的500元錢作賭注。賭博情節輕微的違反了社會善良風俗，嚴重的則構成違法犯罪。

因此，我們在調解中根據《合同法》第7條、第56條，當事人訂立履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。違反社會善良風俗是違反了國家和社會存在與發展所必需的一般道德，對善良的風俗違反，損害了社會公共利益，損害社會公共利益的合同無效。本案中雙方的行為類似于生活中常見的“打賭”，并不是把贏錢作為目的，但雙方壓注資金違反了社會善良風俗，雙方有關1000元錢歸屬無效。

合同部分無效，不影響其它部分效力，其它部份仍然有效。本案中雙方對于放鴨認家門確定其歸屬的做法，并沒有違反法律規定，仍然有效。因此，我們在調解中認為雖然關于1000元錢歸屬的約定無效，但放鴨認家門的結果則是有效的。