第一篇：清華大學(xué)MBA面試經(jīng)典題目

清華大學(xué)MBA面試經(jīng)典題目

1.跳槽對個人發(fā)展的利弊

2.上司和下屬要保持距離才能樹立權(quán)威

3.下屬的能力可以通過教育來提高

4.辦公室政治也是辦公室文化嗎？

5.對部下應(yīng)該嚴格要求嗎？

6.對下級的成長應(yīng)負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任嗎？

7.沒有通過對話不能解決的事？

8.人生的成長在于努力嗎？

9.事業(yè)高于家庭嗎？

10.企業(yè)也有必要為社區(qū)活動貢獻力量嗎？

11.應(yīng)當(dāng)100%接受顧客的要求？

12.工作時間應(yīng)該禁煙嗎?

13.賭場對澳門經(jīng)濟發(fā)展利大于弊？

14.安樂死應(yīng)合法化嗎？

第二篇：清華大學(xué)mba面試題目

清華大學(xué)MBA提前面試部分試題

1、初勝任一個企業(yè)高層管理者如何與員工良好的溝通？

2、依材料、個人經(jīng)歷提問。

3、專業(yè)知識少，某方面突出會重點問。如：財務(wù)，考官就會以財務(wù)知識繼續(xù)追問。

4、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

5、沒被清華錄取怎么辦？

6、您怎樣評價清華？

7、清華可以帶給您什么？

8、未來工作發(fā)展方向。

9、80后一代的優(yōu)缺點是什么？

1011、針對公司的xxx政策發(fā)表看法？

1314、如何看待薪酬？

第三篇：MBA面試的必備題目

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：你的主要優(yōu)點主要體現(xiàn)在哪些方面

思想：

1、最好突出自己通過實際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。

2、突出說明自己有很強的團隊精神，可以借別人的話說出來。

3、將自己的優(yōu)點與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過平常的話說出來。

4、或者從工作態(tài)度的嚴謹性方面來說。問題七：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

6、絕對不可以說自己沒有經(jīng)驗。

問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題九：“你為什么選擇我們學(xué)校？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動機、愿望以及對讀MBA的態(tài)度。

2、建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標這三個角度來回答。

問題十：“你就讀我校的MBA有哪些可預(yù)見的困難？如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾？”思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出考生對困難所持有的態(tài)度——“學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十一：“在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

第四篇：常見MBA面試題目集錦

國MBA聯(lián)考已經(jīng)落幕，各大院校面試在即,而且都會存在壓力面試，心理準備至關(guān)重要；上海華宏MBA培訓(xùn)中心老師根據(jù)多年的面試培訓(xùn)經(jīng)驗，準備了以下14個重點問題：

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是MBA面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、家庭情況對于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是MBA面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是MBA面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：你的主要優(yōu)點主要體現(xiàn)在哪些方面

思路：

1、最好突出自己通過實際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。

2、突出說明自己有很強的團隊精神，可以借別人的話說出來。

3、將自己的優(yōu)點與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過平常的話說出來。

4、或者從工作態(tài)度的嚴謹性方面來說。

問題七：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

6、絕對不可以說自己沒有經(jīng)驗。

問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題九：“你為什么選擇我們學(xué)校？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動機、愿望以及對讀MBA的態(tài)度。

2、建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標這三個角度來回答。

問題十：“你就讀我校的MBA有哪些可預(yù)見的困難？如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出考生對困難所持有的態(tài)度——“學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十一：“在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浫∧悖俊?/p>

思路：

1、這往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點是要冷靜應(yīng)答。

2、學(xué)校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項目的學(xué)習(xí)有強烈需要、有足夠的經(jīng)驗和信心。

問題十三：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十四：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為考生個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

上海華宏MBA培訓(xùn)中心老師指出：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于考生掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

一、簡介自己和工作經(jīng)歷

應(yīng)試者個人的有關(guān)背景資料大多已反映在履歷表內(nèi)，在面試中考官之所以還會問這方面的問題有兩點原因：其一，驗證應(yīng)試者提供書面材料的真實性；其二，由一些簡單的、不需要過多思考的問題入手，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)考場環(huán)境，緩解緊張氣氛，樹立起信心，快速進入“角色”，發(fā)揮自己應(yīng)有的水平。

(一)答題技巧

在回答這方面的問題時，考生應(yīng)注意以下幾點：

(1)對一些簡單的個人信息方面的問題，應(yīng)試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應(yīng)試狀態(tài)如何會直接影響到整個面試過程中的表現(xiàn)。(2)令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如有無從事過什么社會工作?有什么感受?對前一個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應(yīng)著重談一談有什么收獲；如果沒有參加過社會工作，應(yīng)談一談校內(nèi)課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如，你選修過什么課程?如果選修過一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益，再如，曾獲得什么榮譽和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。

(3)對一些個人信息方面的問題，考生不應(yīng)患得患失，刻意去隱瞞什么，或者撒謊。撒謊一旦被考官發(fā)覺，結(jié)果會十分糟糕，即使考官沒有發(fā)覺，也會給自己造成心理負擔(dān)，影響下面的答題。

(二)模擬試題

1、請簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

【名師指點】問這個問題，從主考官角度，一是讓應(yīng)試者放松，使其自然進入面試情景；二是考查應(yīng)試者的自我認知能力；三是獲得對應(yīng)試者的初步印象。對這類問題，應(yīng)試者在平時就應(yīng)該有心理準備。為給主考官留下良好的“第一印象”，回答時要注意：第一，時間控制在2～3分鐘以內(nèi)；第二，回答內(nèi)容要與你的有關(guān)書面材料(比如個人簡歷、求職信)一致；第三，態(tài)度誠懇，言簡意賅。

2、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷。【名師指點】應(yīng)試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗，通常是主考官感興趣的一大熱點。回答這個問題時，不可模棱兩可，含糊其詞。沒有工作過的應(yīng)屆畢業(yè)生或沒有與應(yīng)聘職位相關(guān)工作經(jīng)驗的人，最好強調(diào)自己的相關(guān)工作能力。如果你有豐富的工作經(jīng)驗，這固然是你的一項重要資本，但千萬不要因為繁瑣的陳述減弱了你在工作經(jīng)驗上的優(yōu)勢。要重在強調(diào)你的工作經(jīng)驗對你報考工作的正面積極作用，才能展現(xiàn)出你的工作經(jīng)驗對報考職位的價值。

3、談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷。

【名師指點】這也是面試過程中主考官常會問起的一個問題，回答時須注意：第一，要顯示你的教育背景有利于他人的特點。對你的學(xué)業(yè)成就和學(xué)習(xí)心得，要避免作平鋪直敘的、毫無個性的“流水賬”式敘述。第二，要通過你的回答讓主考官明白，你的教育背景能夠支持和滿足你所報考的工作要求。

二、自我認知題

“人貴有自知之明”，另外，作為競聘單位，他們也是求賢若渴，也需要了解你的情況，做到知己知彼，很多面試試題因此而誕生。

(一)答題技巧

我們總結(jié)了一下，考生可以通過巧妙地記住以下文字，掌握答題技(1)自我評價要有度，不及和過度不宜；(2)誠懇卻不能矯飾，自信卻不能自負；(3)敘述事情要清晰，前后呼應(yīng)當(dāng)注意；(5)答案沒有惟一的，自圓其說是第一。

(二)模擬試題

1、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。

【名師指點】一位應(yīng)試者的回答是這樣的：“我的人生觀基本上是樂觀奮斗，這種人生觀直接影響到我對生活的態(tài)度。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭等。相反的，我對物質(zhì)生活的要求卻不太計較。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃酒席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調(diào)的屋里舒服。”相信每位應(yīng)試者都有自己的生活態(tài)度。各種生活態(tài)度之間也許難有高下之分。但是應(yīng)試者在面試時回答這個問題，最好還是兼顧自己的生活態(tài)度與所報考職位的契合程度，把握分寸，適度表達。

2、能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎? 【名師指點】這個問題主要考查考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答時除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點：

(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。但考生一定要突出重點：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點。若考生反復(fù)強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應(yīng)從這兩點出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反，一定要“避實就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。

(3)談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

(4)不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。(5)談優(yōu)點不要超過三個(具體或強調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點)；談缺點一個即可。

3、你接到一項工作任務(wù)后，是愿意迅速解決還是力求穩(wěn)妥、多考慮、慢慢來?為什么? 【名師指點】高明的考生面對這樣的提問不能草率地擇其一而答，而應(yīng)靈活處理：(1)具體問題具體對待，不同的工作采用不同的解決方式。(2)迅速作出選擇，不能在兩者之間搖擺不定。

(3)作出較為有力的說明，分析深刻，表達清楚，論證嚴密。

4、金無足赤，人無完人，你能談一下自己曾經(jīng)所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?能否談一談你取得的引以為榮的成果? 【名師指點】盡管題目表面上是問考生的成功與失敗，但個人過去的成功與失敗只能起到一個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標準和主觀感受，以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動力。考生應(yīng)參照上述的要點有針對性地回答，有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實說話才最具說服力。【勝有勝招】

我從馬背上跌下來，我就知道自己做錯了什么事，我重新騎上去之后，就駕馭得自如多了。這次活動的圓滿成功，讓我明白了當(dāng)一個人充分自信并付出努力之后，命運之神一定會如約而至，有時她還帶來一束鮮花。【敗有敗筆】

我不會掩飾自己，我承認這是一次令我很受打擊的挫折，當(dāng)時我都快崩潰了……

5、你喜歡什么樣的朋友?你的朋友對你如何評價? 【名師指點】主考官希望通過這個問題，考察應(yīng)試者的人際交往情況及應(yīng)試者的某些個性特征等。在應(yīng)試者回答這個問題過程中，主考官還極有可能追問“和朋友在一起時，你們經(jīng)常談的話題是什么?”“他們在哪些方面對你影響較大?”通過回答這些問題，應(yīng)試者最好給主考官留下這樣的印象：

(1)你是一個有主見的人；

(2)你是一個樂于“師人之長”并善于向他人學(xué)習(xí)的人；(3)你具備報考崗位所需要的人際交往能力。

6、虛榮心是人人無法完全回避的問題，面試過程中大多數(shù)考生總是竭力表現(xiàn)自己的優(yōu)點，掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否在這樣表現(xiàn)自己? 【名師指點】面對這種壓力式問題，主考官關(guān)心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎樣回答。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認知能力等。碰到這類問題時，應(yīng)試者要注意：

(1)不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。不要認為是自己前面的面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己。

(2)態(tài)度要誠懇。人無完人，誰都有缺點和不足,且面試過程中應(yīng)試者揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。

(3)回答要機智、幽默,讓主考官覺得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。回答這個問題時，還要提防主考官追問以下問題：“這次面試競爭比較激烈，你的表現(xiàn)我們覺得并不十分理想，與別人相比，你自認為還有哪些優(yōu)勢?”

7、根據(jù)以往的經(jīng)驗，你感覺在工作中最大的壓力是什么? 【名師指點】以下是三個應(yīng)試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學(xué)畢業(yè)，正在應(yīng)聘工作，還感受不到工作上有什么壓力。不過以前上學(xué)時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實際經(jīng)驗,過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以后的訓(xùn)練和管理等方面的問題,最近面臨的是找人困難，留人更難。”

以上三個范例，是三種不同的表達方式。應(yīng)試者在談以往的工作壓力時，最好不要就壓力談壓力，要多注意給主考官留下這樣的印象：你喜歡迎接工作中的挑戰(zhàn)，你有把壓力轉(zhuǎn)化為動力的信心、習(xí)慣和能力。

三、你的競聘優(yōu)勢和工作打算(一)答題技巧

如果你能展示出自己的才能、經(jīng)驗，如果你能令主考官欣賞你的口才和優(yōu)勢，如果你能把你的優(yōu)勢表現(xiàn)得淋漓盡致，如果你能讓他們怦然心動，確信他們需要的人就是你，那么，這次的成功就非你莫屬了。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，也沒有兩次完全相同的面試，我們沒有“百戰(zhàn)百勝之術(shù)”，但以下一些致勝原則可能有助于你面試成功。

1、令主考官相信你是空缺職位的最佳人選。

面試的主要目標不是令主考官喜歡你、欣賞你、承認你的長處，而是令他們錄取你。主考官常常預(yù)先訂好了一套理想人選的條件，然后逐一檢視應(yīng)試者，看誰最適合，最能擔(dān)任這項工作。他們挑選的不是某方面的天才或?qū)＜遥歉鞣N條件平均起來最符合理想條件的那一位。因此，應(yīng)試者要牢記一點：主考官的責(zé)任在于挑選最合適的人，你整個求職計劃(包括求職信、簡歷表、找人寫推薦書)及面試表現(xiàn)都應(yīng)集中令他們相信要找的人就是你，別浪費時間于其他無關(guān)緊要的問題上。

2、令主考官相信你有誠意做這份工作。即便你的能力、工作經(jīng)驗和其他資格條件都令主考官相信你是合適人選，但如果你對該單位或這份工作無誠意，還是不大可能被錄取的。也就是說，主考官必須相信，如果錄取你做這份工作，你會接受，并且認認真真做下去。如果你擺出滿不在乎甚至“逢場作戲”的態(tài)度，對事業(yè)毫不認真，或者讓主考官以為你只想“騎驢找馬”，無意長時間做下去，那么無論你條件多么出眾，他們也未必會錄用你。

3、令主考官相信你對該單位有價值。

為什么該單位想錄用你?因為你對該機構(gòu)有用、有價值，你加盟之后能給他們帶來好處。許多人在求職面試時卻忘記了這個顯而易見的道理，在面試時，舍本逐末，忘形地介紹自己各式各樣的優(yōu)點，不懂得集中傳達這個基本信息——“我”的加盟對貴單位特別有利。

為此，應(yīng)試者在面試之前必須做一些有針對性的準備工作，比如了解該單位的現(xiàn)狀與困難，了解該單位空缺職位的性質(zhì)與任務(wù)，訂好計劃，甚至進行模擬練習(xí)，當(dāng)被問及相關(guān)問題時可以肯定且又有說服力地說：“我到貴單位上班之后，會怎樣怎樣……”應(yīng)試者要記住：該單位錄用你不是因為你是你，不是因為你有什么才能或長處，而主要是因為你對該單位可能作出貢獻，你是他們此時最需要的人才。

(二)模擬試題

1、請你談?wù)勊鶎W(xué)與所用的關(guān)系，你認為自己在學(xué)校所學(xué)的內(nèi)容適合我們單位工作的需要嗎?為什么? 【名師指點】此題是背景性問題，考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性。回答這個問題，考生最好能客觀地分析自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的優(yōu)勢和不足，所學(xué)的知識與擬任職位匹配。切忌分析不到位，所學(xué)的知識與擬任職位差距很大。

2、你為自己的人生設(shè)定了一個怎樣的目標?你覺得在我部門工作能實現(xiàn)自己的目標嗎? 【名師指點】考生應(yīng)當(dāng)清楚、有條理地表明自己的人生目標，對自己人生目標的定位客觀、可行，并恰當(dāng)?shù)厥蛊淠繕伺c擬任職位相匹配。切忌表達不清，或人生目標與其條件與擬任職位不適應(yīng)。

3、請用3分鐘左右的時間，談?wù)勀氵^去的一些學(xué)習(xí)和生活的經(jīng)歷以及你為什么報考這個職位。

追問：這次有很多人報考這一職位，你認為與其他人相比，你有什么優(yōu)勢和不足? 【名師指點】考生應(yīng)巧妙地突出自己的優(yōu)勢，這里的優(yōu)勢是指與勝任該職位相關(guān)的優(yōu)勢，也就是說，突出優(yōu)勢應(yīng)有針對性。同時也要客觀地分析自己的不足，做到實事求是。有時候你的表達技巧可以彌補你的知識結(jié)構(gòu)及經(jīng)歷與謀職崗位的差距。

第五篇：清華大學(xué)MBA北京大學(xué)MBA申請面試攻略

方楠筆記 專注MBA提前面試輔導(dǎo) www.tmdps.cn 清華大學(xué)MBA北京大學(xué)MBA申請面試攻略

清華MBA與北大MBA項目是國內(nèi)頂尖的商學(xué)院項目，競爭激烈程度非常高，普通的申請者平均申請2-3年才有可能考入其中。兩校每年項目招生各400余人，單校競爭者約6000-7000人，合計申請者超過1萬人。兩個學(xué)校錄取率不超過10%！因此，對清華北大MBA整個備考流程的熟悉至關(guān)重要。本文將大致講解申請所有需要注意的重要環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的具體準備方案另行分享經(jīng)驗。

工具/原料

? ? ? ? ? 完整的簡歷（1頁版本，2頁版本，含基本的設(shè)計要素標準）歷年工作總結(jié)，競聘用過的PPT材料等 錄音筆，記錄本 畢業(yè)證，學(xué)位證，成績單 當(dāng)年MBA備考大綱

步驟1：確認MBA報考資格，了解自己大概的申請水平

1.1 在申請上，原則上的門檻并不多。學(xué)歷的要求基本是本科以上，專科的錄取率可以低到忽略不計。要求本科拿證距離考入學(xué)校的時間3年以上，但這是最低門檻，實際上剛滿3年的考生通過概率也可以說非常低。在管理經(jīng)驗和年薪上沒有明顯的門檻，但從通過情況來看，沒有任何管理經(jīng)驗，年薪明顯低于學(xué)費的同學(xué)，申請通過概率非常低。因此在申請之初，應(yīng)該尋找方楠筆記了解下申請成功的可能性。END 步驟2：MBA提前面試的準備

1.1

方楠筆記 專注MBA提前面試輔導(dǎo) www.tmdps.cn 背景梳理：

梳理過去的經(jīng)歷，盡可能不留職業(yè)生涯時間段的死角，明確自己每個時間都在做什么，這個階段收獲有多大，價值有多少。

按照面包屑的等級寫法：

時間，公司，崗位，職責(zé)（對應(yīng)業(yè)績，個人能力的體現(xiàn)，成功失敗案例）舉例：

2010-2011年 A公司B崗位 上級，下級，管理人數(shù)，收入，換崗原因（進入，離開）職責(zé)1：xxx，該職責(zé)的效果123，個人能力的提升環(huán)節(jié)123，典型的成功或失敗案例。職責(zé)2：xxx，該職責(zé)的效果123，個人能力的提升環(huán)節(jié)123，典型的成功或失敗案例。……

梳理中注意利用以往的工作總結(jié)和內(nèi)部競聘時用過的資料，盡可能挖掘出過去職業(yè)生涯中可能的亮點。2.2 縱向整理：

尋找自己職業(yè)生涯中，體現(xiàn)能力最多的環(huán)節(jié)是什么。這個能力一定是你相對擅長的能力，并且具備大量的成功案例支撐。找到類似這樣的能力2-3個。這將成為你整個申請的核心主線，以便盡可能突出你的能力和特點。

方楠筆記 專注MBA提前面試輔導(dǎo) www.tmdps.cn 以此同時，你將對職業(yè)生涯的梳理進行分類，如ABC三類。A類，主動的亮點，盡可能主動在材料和面試中提及。B類，材料中不大篇幅展示，面試中不主動提及，相對生涯平庸的點在這部分。C類，職業(yè)生涯不足的地方，材料中不主動提及，MBA面試中要做好壓力面試的準備，做好解釋的對策。3.3 整理經(jīng)歷和故事：

在任何面試中，結(jié)構(gòu)化面試的一些需求都會有，其中最重要的就是講一些經(jīng)歷故事，無論在MBA材料還是面試中，故事的準備都非常重要。原則上，你需要至少準備5件事，這些事盡可能涵蓋各種可能問到的事。

舉例：你最成功的事，你最有成就感的事，過去1年中最能體現(xiàn)你價值的一件事，你幫助員工成長的事，體現(xiàn)你管理能力的事。以上這些問題，可能準備1-2個，甚至1個故事就解決了。類似的問題還有很多，需要個人慢慢梳理，盡可能用最少的案例解決最多的問題。當(dāng)然也要考慮備用案例的情況，比如問了成功的事再問管理能力的事，那你必須有2個故事來解決這個問題。4.4 MBA申請?zhí)畋砑疤顚慚BA申請短文問題：

填表注意學(xué)歷學(xué)位證書編號，需要提前準備好。工作的崗位職責(zé)業(yè)績均有字數(shù)要求，要非常精準的在剪短的話術(shù)內(nèi)說清楚，需要精煉之前準備的職業(yè)生涯總結(jié)。

申請短文部分分為兩類問題，故事相關(guān)問題，非故事問題。故事問題需要用之前整理的經(jīng)歷故事進行寫作。寫作注意按照清華故事寫作的8個要素寫作，先不控制字數(shù)，盡可能寫的完整，然后在逐漸優(yōu)化至規(guī)定的字數(shù)內(nèi)。

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申請短文有幾個要素要注意：

1.參考任何百度搜索到的文章，肯定是垃圾模板文。使用這類文章，老師一眼就能看出。這種文章不是一定通不過，但完全需要過硬的背景，平均背景水平基本就沒戲了。很多人會考慮自己不知道怎么寫，了解一下別人的思路，結(jié)果就是看了誰的思路，就自然形成了固定的思路，寫出的東西很難有自己的思想套路。文章寫作可以理解為一種藝術(shù)創(chuàng)作，切勿找規(guī)律翻抄。舉例：你參考了淘寶的LOGO，你自己設(shè)計一個LOGO，或者和原來的差不多，或者發(fā)現(xiàn)根本沒必要參考。

2.投入時間。大多數(shù)在職考生寫作時間過于分散，造成今天寫一部分，明天寫一部分，思路不連貫，各種邏輯不通順。全篇無重點，沒突出中心思想等諸多問題。所有問題的核心因素是投入的時間不夠，原則上一篇不錯的申請短文，2000字左右，至少需要20小時反復(fù)的逐字的研究修改。而1，2小時寫出的東西基本是漏洞百出的。

3.寫出的文章注意要給其他非同行業(yè)的人幫忙閱讀。很多專業(yè)人士無意中會將很多人不理解的內(nèi)容當(dāng)做理解，寫出的內(nèi)容造成其他人誤會，曲解，而自己的同事，朋友很可能無法發(fā)現(xiàn)這些問題。旁觀者清，寫后一定問問其他行業(yè)的朋友，他們第一反應(yīng)的理解，是不是你要表達的意思。5.5 設(shè)計MBA面試問題，進行問題準備：

根據(jù)完成的申請表格和申請短文，開始設(shè)計面試問題。逆向思考老師拿到材料后，最可能問的問題，然后設(shè)計答案，并按照樹狀結(jié)構(gòu)擴展。

方楠筆記 專注MBA提前面試輔導(dǎo) www.tmdps.cn 舉例：材料中寫到你過去一年業(yè)績排公司第一。那可能被問什么。可能的問題：運氣因素和實力因素占比？你個人比其他員工做的更好的因素是什么? 能否舉例其中拿下一個重要客戶的例子。做到第一有哪幾個環(huán)節(jié)是必須要做到的？

列出問題后要寫出答案（切勿腦子里想象，自己想象的絕大多數(shù)臨場說不清楚）。

列出答案后要根據(jù)答案列出衍生問題，舉例：如上述問題，運氣因素占20%，主要是市場變化，自己行業(yè)客戶的發(fā)展速度等等，核心還是個人的談判能力，溝通能力等。那根據(jù)這樣的答案，繼續(xù)衍生出新問題：這個行業(yè)客戶未來幾年發(fā)展怎么看，市場你估計走向如何等。這種問題的衍生是沒有止境的，準備的越充分，個人也會對整個行業(yè)更熟悉，面試時也會更為自信。很多無形的氣場，自信是在準備充分之余自然發(fā)散而出的。6.6 MBA最重要的準備：自我介紹

萬事開頭難，面試20分鐘，自我介紹的2分鐘重要性可以說有70%以上。對于有經(jīng)驗的老師，1分鐘就能判斷出你的能力，剩下的時間無非是在修正自己的結(jié)論，或給這個結(jié)論找一個不錯的論據(jù)。用2分鐘介紹自己是最常見的，但如果只有1分鐘，甚至用幾個詞，一句話來介紹自己，也要有對應(yīng)的準備方案！

反復(fù)的模擬面試練習(xí)。這種練習(xí)有兩種形式，模塊化，實戰(zhàn)化。模塊化是針對性的問你的一個類型的問題，反復(fù)將一類問題研究透。而實戰(zhàn)化則是各種模塊的問題交錯出現(xiàn)，讓考生剛進入狀態(tài)找到思路，馬

方楠筆記 專注MBA提前面試輔導(dǎo) www.tmdps.cn 上換一個類型問題去打亂學(xué)員準備的節(jié)奏。注意面試練習(xí)如不找輔導(dǎo)機構(gòu)，自己一定注意用錄音筆，并及時做文旦的復(fù)述總結(jié)，否則練習(xí)效果大降。7.7 返工修改申請短文及材料：

充分面試準備的過程中必然遇到一個問題，即有些問題是很難回答的。回答好了不出彩，回答不好直接淘汰。那這種問題最好要避免對方問，而能控制的方式就是在材料中盡可能通過修改優(yōu)化，讓老師更容易問其他問題。這需要很深的功夫才能做到。舉個例子，在回答某個問題時必然涉及的一個問題，可能他的衍生問題是你的一個缺點，不好解釋，那這個時候就要重新判斷之前材料的寫法。

8.8 提交材料，爭取MBA面試資格：

在面試達到一定水平，申請材料基本定型后，提交材料，爭取面試機會。

在參加面試后，會有3種可能性。國家線預(yù)錄取，預(yù)錄取后補，淘汰。絕大多數(shù)同學(xué)會被淘汰。而前2種的區(qū)別，僅僅是對筆試成績要求的不同。學(xué)員拿到前2種結(jié)果后，要在10月份期間研招網(wǎng)報名該學(xué)校，并參與年底的筆試。如學(xué)員拿到第一種offer，可以保留資格2年，而后補則當(dāng)年必須考試。END 步驟3：MBA筆試的準備：

1.1 確認自己的筆試能力和水平：

方楠筆記 專注MBA提前面試輔導(dǎo) www.tmdps.cn 確定水平才能更好的制定筆試提升方案，原則上本科具備985，211能力的同學(xué)，學(xué)習(xí)能力足以應(yīng)付MBA考試。而普通本科則需要根據(jù)個人情況，年齡情況綜合考慮，建議做近2年真題了解一下自己的水平，然后制定學(xué)習(xí)方案。2.2 模擬真題：

MBA考試的難度不高，但對于多年沒參與考試的人來講最重要的就是參與模擬面試，一定要做不少于5套模擬真題，按照答題卡，記錄時間的方式認真模考，把狀態(tài)找回來。否則無論做題能力多強，也很可能在考場上發(fā)揮不佳。在練習(xí)題上以真題和大綱為主，不要做過多比較偏的輔導(dǎo)班的難題。目標230以上的考生可以加一些難題和怪題的練習(xí)，目標200左右把基礎(chǔ)題答對是足夠的。3.3 后續(xù)：

通過MBA筆試的分數(shù)線，基本就確保入學(xué)錄取了。后續(xù)的政治考試，英語測試筆試基本不篩人，除非個人太離譜，有不重視學(xué)校的嫌疑。學(xué)員需要準備的就是交學(xué)費入學(xué)了。