第一篇：工廠員工守則

員 工 守 則

第一章總則

為了落實辦廠宗旨,加強科學管理,提高企業素質,建設好職工隊伍,增強主人翁責任感,自覺增強法制觀念,搞好物質文明和精神文明建設,建設合理的、有效的、文明的生產、工作和生活秩序，特制訂本員工守則。

員工守則是全廠職工的行為準則。每個在廠職工（包括外來施工駐廠人員）都要自覺遵守，嚴格執行，在廠紀廠規面前人人平等。任何人違反都要按有關條例進行嚴格處理。為了切實保證廠規的貫徹執行，對執行廠規成績突出者要給予獎勵。對嚴重違反廠規者在堅持思想教育的同時，采取必要的行政手段和經濟手段。

第二章廠規

一、嚴格遵守廠區出入制度。

1、職工出廠，要主動出示廠部簽發的出門證，無證者不準出廠，不準擅自帶人進廠。

2、騎自行車進、出廠門，要主動下車推行。

3、機動車輛進、出廠門，要聽從門衛的指揮。職工攜物和車輛載貨出廠，一律憑出門證，并經門衛人員核對后，方可出廠。

二、嚴格遵守生產崗位責任制。

1、每個職工必須努力學習和掌握本職工作需要的文化技術業務知識和技能。

2、嚴守崗位責任制，交接班制。執行技術操作規程、安全操作規程和設備維護規程。

三、嚴格貫徹安全生產方針，牢固樹立安全第一思想。

1、新工人進廠必須經過車間安全教育，上崗操作必須明確師傅帶領，特殊工種必須經過培訓考試合格、持證、才能單獨上崗操作。

2、工作時必須按規定穿戴好防護用品，檢查安全措施。各級領導嚴禁違章冒險指揮工作，職工應加強自身保護意識。發現他人違章違規應立即予以指出。

3、上班前及工作時間表內不準喝酒，嚴格執行要害部門各項安全、消防保衛規定。發生工傷、生產、質量、設備、交通等事故，應及時上報，不準弄虛作假，隱瞞不報。

四、嚴格遵守勞動紀律和《職工考勤條例》。

1、要服從組織調配，聽從領導指揮，有事必須事先請假，不準無故曠工。上下班不準無故遲到、早退，工作時間不準擅自離開崗位，不準睡覺，打瞌睡。不準在生產操作崗位上看書看報。

2、各類假期嚴格控制按有關規定處理。

五、嚴格執行勤儉轔企業方針，加強財物管理，維護財經紀律，做到當家理財，廉潔奉公。嚴格遵守各項財經紀律、財政制度和審批制度。加強合同管理，嚴格履行合同條款。發揚一心為公，一絲不茍，一分錢的精神。加強管理，不準任意損壞和丟失集體財產，不準將公物占為私有，不準擅自亂接電線。

六、嚴格遵守公共秩序，樹立社會公德。

自覺遵守“七不”規范和增強法制觀念。發揚新風尚，遵守職業道德。加強團結友愛，不罵人、不打人、要樹立集體觀念，發揚先人后己的精神。生產、工作和公共場所不準喧嘩起哄，聚眾鬧事，遵守公共場所紀律。

第三章廠紀

一、全廠職工必須遵守規定的上、下班時間，不遲到、不早退。在上班鈴聲響后作遲到處理，遲到30分鐘以上作停工半天處理，遲到三次者扣除全月出勤獎。

二、職工有事不上班請假，本人必須寫請假條或電話請假，經部門、車間負責人簽名同意后方可請假，無請假條者一律作曠工處理曠工滿三天將作開除處理。

三、上班時間出廠一律憑出門證（各部門根據實際情況開出門證）無出門證出門作扣除一天出勤處理。如發現騙取出門證弄虛作假者罰款。辦公室以上人員出門辦事必須在相關留言板上注明。

四、上班時間全廠員工一律不準做私活（包括擦自行車、沖洗摩托車、中午洗頭等）。

五、上班打考勤卡一律本人打，不準替他人代打，如發現視情節輕重作處理。上班、加班時間每個員工一律不得遲到和早退。

六、在工作時間內不準飲酒（除接待客戶例外）、不準搓麻將、打撲克、下棋等娛樂活動，如發現將作罰款處理，情節嚴重者開除出廠。

七、在工作時間內不準帶小孩進廠，如發現罰款，不準打人罵人，如發現將作罰款處理，情節嚴重者開除出廠。

八、每個員工上班日或廠休日加班，必須穿工作服、工作鞋及佩掛胸卡，上班工作時間不準亂竄崗位（商量工作除外），如發現將作罰款處理。

九、每個員工必須遵守本廠吸煙規定、地點、時間，不準吸流動煙，如發現違反規定都作罰款處理。吸流動煙造成炎警事故者由本人自負，造成重大損失，追究法律責任。

十、車間內電焊、氣焊動火必須經廠安全員同意，并采取防護措施方可動火施工，未經安全員同意私自動火施工作罰款處理造成重大損失，追究法律責任。

十一、本廠職工必須愛護廠內公物、綠化，私自拿用公物及偷盜公物，如發現以實物的全部金額罰款，并責令書面檢查，情節惡劣者送交相關政府機構處理。

十二、全廠職工請遵守各自班組的吃飯時間，按秩序排隊打飯，不允許幫人代打飯，禁止亂倒吃剩的飯菜，違者罰款。

十三、每個員工必須遵守各部門各崗位安全操作規程制度，如有違反者，按制度執行罰款或開除。

第四章獎懲規則

獎勵規則

對一貫模范遵守和維護廠規，以及各項規章制度對工作各盡職守。對堅持安全生產，制止或避免各種事故，或在搶險救災中不顧個人安危，使國家和人民生命財產免受重大損失，對合理化建議，創造發明作出貢獻有顯著經濟效益的個人和集體可按其貢獻大小，給予適當獎勵。

懲處規則

有下述任意一種情況者廠部可單方面與該職工解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的（2）嚴重違反人單位勞動紀律或規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，未履行崗位職責，發生質量事故，故意隱瞞事實真相，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影

響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（4）曾患有嚴重疾病而隱瞞不報，工作期間發病使公司受損的；

（5）組織、參與罷工、消極怠工出工不出力，拒不完成應該完成之工作任務者，怠忽工

作或貽誤要務，使公司蒙受較大損失者；

（6）故意浪費原料，損壞公司財物，設備及產品者；偷竊同事或公司財物或產品者以及

被依法追究刑事責任的。

（7）在禁區吸煙的未經允許使用明火者，將受到嚴厲處罰，對造成火警，火災事故者將

追究民事和刑事責任。

（8）缺勤率高，遲到過多（一個月內三次或以上），無故連續兩天缺勤或一個月內曠工

（累計）達三天；

（9）故意或過失泄露公司秘密造成嚴重后果或重大經濟損失者；違反保密規定，為他人

竊取、刺探、收買或違章提供秘密者；用職權強制他人違反保密規定者；

（10）偽造或更改任何公司文件，表格或記錄，包括出勤記錄卡，虛報產量或偽造不實際

工作記錄者；

（11）在公司范圍及工作時間內服食違禁品、飲酒、持有武器者；

（12）工作時間內在公司制造私人物件者；因打架，吵鬧嚴重妨害工作場所安寧次序，不

利于公司業務正常運作者；

（13）行為不檢、造謠生事致公司蒙受損失者，對同事惡意攻擊，誣告，偽證而制造事端

者。

（14）工作怠惰或擅離工作崗位者；拒不服從工作調動，拒絕服從上司合法，合理指令，經教育仍不聽者；

（15）工作時不佩帶自我保護器具或工具；餐后不能依時返回崗位者；

（16）患病或非因工負傷，醫療期后不能從事正常工作；因工作環境，生產技術條件改變

而無法安排工作；

（17）工作時間玩電腦游戲，經教育后朋無法遵守的；

（18）若員工隱瞞或不據實申報個人資料，由此產生任何不良后果，將由員工自行負責。

（19）公司保密的范圍涉及技術資料及圖紙、設備資料、生產情況、采購、財務狀況、人

事管理、檔案管理等各方面。

（20）員工應該對所掌管的資料、圖紙、文件妥善保管，分類登記。對應該銷毀的資料要

及時銷毀，防止資料遺失，同時重要資料不能亂丟亂放。

（21）公司要求員工以謹慎態度對待保密工作，不允許任何人以公司保密情報作代價，向

其他任何單位及個人換取各種利益。在對外交往合作中需要提供公司保密事項應事先經總經理或副總經理批準。不準在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不準在公開場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

（22）公司付給員工的工資，獎金是保密的，是公司與每位員工之間的事，任何時候都不

應該公開議論。員工對自己的工資有疑問，只可以向自己的部門主管或人力資源經辦人查詢。

第五章附則

一、在廠部統一領導下，各級行政領導和主管部門，是廠規的執行機構。

二、為確保廠規的貫徹執行，廠和科室車間要建立查崗制度，做好查崗記錄，有關執行廠規的情況應及時上報廠部。

三、有關廠規的解釋權屬于廠部。

第二篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，維護生產經營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產經營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮每個人的積極性和創造性，保證實現企業的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權利和義務

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業文化理念。關心和維護企業的公共利益，忠于職守，快節奏、高質量地出色完成各項工作和任務。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術業務水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規章制度，對規章制度有不同的意見和建議，須在執行制度指令的前提下向上一級直至公司總經理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十條

員工應無條件服從公司和車間領導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質量關，節約原材料，愛護設備工具等一切公共財物（對設備工具要做到“四懂三會”即懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持生產工作環

時整改。

第二十五條

加強生產過程，包括作業過程、輔助生產過程、交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。

第七章 衛生守則

第二十七條

辦公室、生產車間應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產場所要建立嚴格的衛生管理制度，實行職業衛生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執行公司的各項規章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產施工。出滿勤干滿點，爭創一流業績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態度，做好施工中的每個環節，確保施工質量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續，經手人要簽字。工程施工結束后，該退回庫房的要退回庫房，經手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款、賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環境衛生的； ⑹ 未經批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發現一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設備的； ⑷ 在本公司范圍內干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業務接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規程或安全生產管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：員工守責

員工守責

1． 未經允許，不得帶外來人員進入公司及廠區

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區外

9． 合理地節約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經許可不得擅自交換工作崗位生產車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關的事情 14 生產車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規定者，視情節、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質，規范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發生，特制定本規定

二、適用范圍：

適用于公司內部所有人員，嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業內容：

公司員工均應遵守以下規定：

1． 準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執行

3． 愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養和管理素質，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業務素質和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發展的情況下，提升自己的人生價值

第四篇：員工守冊

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權益、責任和義務，以及必須遵守的各項規定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規定事項，應遵照中華人民共和國《勞動法》執行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務

公司應尊重員工，尊重和保障員工的合法權益，盡可能地為發揮員工的聰明才智創造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應承認公司的章程、遵守公司的規定，維護公司的利益，為公司的發展和繁榮盡責努力工作。

2.實施細則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權和業務關系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。

2.1.2 員工應遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應及時、準確，不得瞞

報、謊報。

2.1.3 愛護公司設施、設備及公物，節約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任

2.1.4 未經總經理批準，員工不得從事公司以外的業務；不得利用公司的設施、設備進行與公司業務無關的活動。

2.2 建議

2.2.1 員工應主動、積極地為公司的經營提出良好可行的建設性建議。

2.2.2 建議經公司采納并收到預期效果，公司按獎懲規定給予獎勵。

2.3 工作調動、職務變更

2.3.1 員工無正當理由，必須服從公司的工作調動或職務變更的命令。

2.3.2 員工接到調動、變更通知后，兩周以內到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可

給加班費或補休。

2.4.2 工作時間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節

2.5.4 清明節

2.5.5 五·一勞動節

2.5.6 端午節

2.5.7 中秋節

2.5.8 十·一國慶節

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應按所規定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當理由，不得隨意改變出差路線和計劃。

2.7.3員工出差期間領取出差補貼，出差期間工資和出差補貼按公司規定執行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費規定領取出差經費，返回后按規定結算報銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規定執行。

2.09 招聘

（1）公司根據公司業務發展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經理辦公室共同負責，經過考試，擇優錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規定執行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經過試用期，試用員工的試用期為一至

三個月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內出差。

（4）試用期員工，因工作成績優秀經總經理批準可以提前轉正。

（5）試用期員工因業務能力或其它原因，經總經理批準，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉正申請，由公司考核批準轉為正

式員工。

（2）轉正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應至人事部辦理建立

檔案手續。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應按規定如實提供下列文件（原件交付查驗，復印件留存）：

A 個人簡歷

B 身份證/畢業證書/學位證/專業技術資格證書/職稱原件及復印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復印件、家庭地址、主要社會關系

及聯系電話/地址

2.13 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應條款。

其它離職程序詳見相關人事制度。

2.14 辭職手續

（1）副總級員工申請辭職應至少提前6個月提出申請；經理級員工申請辭

職應至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應至少提前30天提

出申請；試用期員工應至少提前10天提出辭職申請。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：

辭職報告副總經理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務結算通知書》相

應條款交部門經理審批，并配合做好相應移交工作；

C 員工按《員工離職財務結算通知書》要求分別到各部相關人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財務部在《員工離職財務結算通知書》

上結算工資。

E（副）總經理批準。

F 員工到財務部領取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續而擅自離職的員工，公司將追究當事人及其新公司的法律責

任。

2.15 勞動安全

（1）公司和員工應遵守國家勞動安全、勞動衛生規定。

（2）員工應遵守公司的勞動安全、勞動衛生規定。

（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產規章制度》。

2.16 培訓

參見公司《培訓管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負責解釋并督促執行，辦公室可依據本制度修訂有關細則，報總經理批準后實施。

3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規定、操

作規程請參照專項制度。實施日期：2011/04/01文件編號：

第五篇：工廠員工管理制度

行政文號

員工異動管理規定

員工獎懲條例

編

制： XXXX

審

核： XXXXX

批

準： XXXXX

2011年10月X日發布

2011年10月X日實施

XXXX有限公司

第1頁

共11頁 行政文號

員工異動管理規定

員工獎懲條例

1、制定目的：

為有效地加強生產管理，完善和綜合公司各類規章制度、辦法，明確各項具體考核指引和處罰標準，為標準化管理打下堅實的基礎。生產部以此為文件參照標準。

2、適應范圍：

Xxxxx有限公司所轄區域全體人員。

3、名詞定義：

3.1獎懲：指員工因工作表現出色或違反公司相關規定，由主管部門作出的獎懲措施。

3.2獎勵辦法：行政獎勵（含獎金嘉獎、記小功、記大功、晉職、晉級、晉薪）。

3.3懲罰辦法：行政處分（含經濟處罰、警告、記小過、記大過、降職、降薪、開除）。

4、權責規定：

4.1獎金嘉獎：個人嘉獎獎金在10元以上。集體嘉獎獎金在200元以上/。

4.2記小功：凡是獲得公司物質獎勵的都可記小功一次。

4.3記大功：記三次小功可記大功一次。凡受到公司通報表揚或嘉獎，可記大功一次。

4.4晉職、晉級、加薪：記三次大功可晉職或晉級并加薪。

5、細則：

5.1個人行為規范方面

5.1.1男工不準染發、留長發（前不遮眉，后不遮領、側不蓋耳），不留胡須，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.2女工不準化濃妝，染指甲，不準穿短裙上班，不得佩戴過于夸張的飾物，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.3嚴禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋進入生產區域，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.4女工進入車間需將頭發盤起，違者每次處罰20元以上/次。

第2頁

共11頁 行政文號

員工異動管理規定

5.1.5進入公司須佩帶廠證，違者每次處罰20元，操作員工廠牌不得用繩掛，廠牌上不應懸掛其它物品（如鎖匙等），違反者第一次警告，違者每次處罰20元。

5.1.6生產員工禁止攜帶食物進入車間食用，違反者每次處罰20元以上/次

5.1.7衣服上裝扣子未扣第一次警告，再犯處罰10元以上/次。

5.1.8撕毀、涂改、亂畫文件等。

① 不得隨意撕毀張貼的文件、通知、報紙等，違者每次處罰50元以上，情節嚴重者，予以開除。

② 嚴禁在張貼的文件上亂涂、亂畫，違者每次最低處以100元的罰款。

③ 嚴禁在公共區域的墻上亂寫、亂畫，違者每次處以100元的罰款。

5.1.10衣著整齊、干凈，發型整潔，違反者予以批評、警告，并責令整改，再犯予以罰款10元。

5.1.11上班文明有語，不準用污穢語言、罵人、吵鬧、喧嘩，違反者根據情節予以警告或罰款10元及以上。

5.1.12生產現場不得蹦跳、嘻戲、打鬧，違者予以警告，再犯予以每次10元的罰款。

5.1.13不亂扔紙屑、布碎、食品袋，不隨地吐痰，違反者予以警告并每次處罰10元。

5.1.14酗酒：全體員工不得酗酒，不得酒后上班，違反者根據情節及造成的影響予以警告或處以100元以上/次的罰款。

5.1.15以權謀私、損害公司利益、損壞公司形象等，根據情節處以100元以上的罰款，造成重大損失和負面影響的處以200元以上的罰款，情節特別嚴重的送公安機關處理。

5.1.16接電話時聲音不宜過大，撥、接電話時禁用免提，違者處以10元/次的罰款。

5.1.17上班時作業姿勢不正確、不規范，或斜靠在產品上，違者予以10元的罰款。

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5.1.18辦公場所禁嗑瓜子、吃零食等，違者處罰10元/次。5.2勞動紀律方面 5.2.1打卡：

① 員工上班應本人親自打卡，如委托他人代為打卡，本人處罰50元，代打卡人處罰100元。

② 上班前打卡，但上班后未按時上崗者處罰50元/次。③ 遲到或早退超過15分鐘且已打卡者處罰20元/次。④ 遲到或早退超過15分鐘未打卡者處罰50元/次。⑤ 因公務在當天上班時未打卡或晚打卡者，應及時（兩天之內）由部門主管簽字確認后按正常出勤計。

5.2.2遲到、早退：

① 遲到、早退15鐘以內扣罰20元以上/次。② 當月遲到或早退達到三次者扣罰100元以上。③ 遲到或早退超過15分鐘扣罰30元/次。

5.2.3曠工：

① 曠工一次（半天）扣罰200元并扣除曠工時間三倍的基本工資。3小時內按曠工半天計，超過3小時按曠工一天扣罰。② 經常性曠工或私自下班、不加班者予以嚴重警告并處以50元以上的罰款。

5.2.4自離：

① 連續曠工三天以上（含三天）的員工，按自動離職處理。② 員工辭職未獲批準，未辦理任何手續和工作交接手續，自行離開公司，按自離處理。

③ 員工故意違紀以謀求達到辭退或開除的目的，經部門警告后未及時糾正的，按自離處理。

④ 一年內累計曠工7天，按自動離職處理。⑤ 自離的員工不予結算工資。5.2.5串位、串崗、離崗：

① 私自串位、串崗每次扣罰10元。

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② 員工因公須暫時離開崗位，應向主管上級報告，擅自離開崗位超過15分鐘未報告扣罰20元。

③ 如操作員擅離崗位，造成事故和后果的最低處以100元的罰款。

5.2.6各類會議、培訓制度：

① 無故不參加早會扣罰30元/次。

② 早會遲到2分鐘以內扣罰10元/次，超過2分鐘扣罰20元/次。

③ 生產例會（培訓和其它會議及組織活動）遲到、早退扣罰30元/次。

④ 公司或單位組織和培訓、各類會議及組織活動通知后未參加者每次扣罰30元，如是沒有通知到位扣罰相關人員30元。⑤ 各類正式會議（培訓、學習等）中，手機、對講機等通訊工具鈴聲響起，每次扣罰10元。

5.2.7聚眾閑聊：指在工作時間內聊與工作無關的話題，違者主要責任人處罰50元，并嚴重警告，次要責任人處罰30元并警告一次。

5.2.8上班精神不集中、打瞌睡，違者每次處罰20元。5.2.9根據相關規定未簽閱遲簽閱日報表每次處罰30元。5.2.10利用假病歷等達到銷假或其他目的者每次扣罰100元，利用假病歷等達到辭工目的者以自離論處。

5.2.11利用假文件、假證明、假計件單等弄虛作假者，一經發現最低予以100元的罰款，造成嚴重后果或影響的處以100-300元的罰款并開除，情節特別嚴重者送公安機關處理。5.2.12消極怠工者：視情況予以警告或50元以上的罰款。

5.2.13威脅、恐嚇、辱罵管理人員者一律從嚴處以200元以上的罰款，情節嚴重的予以開除并送公安機關處理。

5.2.14斗毆、打架：

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① 在公司范圍外斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者予以開除或開除留廠查看的處罰并罰款200元。② 在公司范圍內斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以警告或處罰100元。

③ 公司范圍內斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者一律予以開除并罰款200元。

④ 在公司范圍內斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以處罰100-200元或開除留廠查看處理。⑤ 凡因斗毆、打架造成傷害的所用醫療費一律由當事雙方承擔，情節嚴重或性質惡劣將送公安機關處理。

⑥ 在工作期間內打架斗毆的員工，先動手打人的一律開除。5.2.15罷工：

① 凡是組織罷工者一律以開除論處，情節嚴重且造成惡劣影響的將送公安機關處理。

② 凡是參與罷工者一律從嚴處以最低100元的罰款。③ 凡是聯名上訪、集體聚會影響工作的其組織者一律開除，參與者視情節輕重給予處罰。

5.2.16偷盜公司財物：

① 私拿公司未作任何處理的物料，根據情況予以100元以上的罰款。

② 偷盜公司財物構成犯罪的，一律開除并交公安機關處理。

5.2.17損壞公司財物：

① 凡是故意損壞公司財物者一律處以100元以上的罰款，并責令賠償損失，情節嚴重者送公安機關處理。

② 因不小心造成公司財物損壞者按損失程度的大小做一定的賠償。5.2.18賭博：

①

節假日、休息日除外，在公司范圍內打牌人均賭資超過100元的對當事人最低處罰100元。

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②

嚴禁聚眾賭博，違者對當事人最低處罰100元，情節嚴重或屢教不改者予以開除或開除留廠查看處罰。5.2.20泄露公司機密：

① 公司的密級一般分為：

A、絕密級：公司經營發展中直接影響公司權益的重要決策、文件資料。

B、機密級：公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司情況等。

C、秘密級：公司人事檔案、合同、協議、員工薪資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

② 對泄密的處罰：

A、泄漏絕密級文件，予以開除處理，造成嚴重后果的追究法律責任。

B、泄漏機密級文件，予以處罰200元以內，或開除留廠查看處理。

C、泄漏秘密級文件，予以處罰100元以下罰款。

5.3安全消防方面

5.3.1任何人不得攜帶火種進入生產區域、倉庫，違者每次處罰50元。

5.3.2嚴禁在生產區域吸煙，違者處以200元的罰款，情節嚴重者作開除處理。

5.3.3發現在禁煙區內吸煙不制止者，員工每次處罰50元，管理人員每次處罰100元。

5.3.4違章作業：

① 各級生產人員在生產過程中，凡是因違章作業造成自身傷害的視情節輕重最少處以100元以上的罰款。

② 凡是因違章作業造成他人傷害的，視情節輕重對違章者最少處以200元以上的罰款，并承擔一定的醫療費用，后果嚴重者，追究違章者的相關法律責任。

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③ 凡是因違章作業造成機械設備和生產設施損壞的，根據情節輕重作賠償性罰款。

④ 如故意損壞機械設備和生產設備的，照價賠償，如金額太大，本人無能力承擔的扣發所有工資作出補償并追究法律責任。

5.3.5在生產過程中，凡是存在重大安全隱患的工序、工段、單位的負責人對其監督不嚴或處理不及時、不到位的各處所在工序、工段等單位的主要負責人最少100元的罰款，若由此引起的重大安全事故，公司將根據實際情況追究相關當事負責人的責任，情節嚴重的追究其法律責任。

5.3.6新員工進廠以后，所在工序的組長或上級主管不對新員工進行上機操作培訓，而要求新員工操作，對所在工序的組長或上級主管罰款100元，若因此引起新員工發生安全事故，按違章指揮的規定處理相關責任人。

5.3.7新員工進廠后，未經操作培訓，私自上崗操作機器者罰款50元，若發生安全事故的，按違章作業規定進行處罰。

5.3.8特殊工種如：電工、機修工、電氧焊工、叉車司機和從事機加工作業的主機手等，在作業操作過程中沒有持證上崗罰款50元/次。

5.3.9發現設備外露的轉動保護裝置缺損不更換或員工私自拆卸防護裝置的，對設備科相關人員和當事人各罰款50元。

5.3.10生產區域需明火作業，相關科室、工段（車間）負責人不按規定申請“明火作業”申報表或申報未獲批準而在車間施工的，對所在工段的工段長和相關施工人員及相關科室負責人各罰款100元，直接責任人罰款200元。

5.3.11在生產過程中若出現堵塞消防通道的現象，追究所在工序、工段（車間）負責人的責任，最少給予當事人罰款50元。5.3.12存放易燃、易爆物品的場所，若沒有安裝防爆開關和防爆燈將對設備科相關負責人罰款100元。

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5.3.13成品堆碼最高限量不得超過規定高度，擺放平穩，如因產品堆碼不合理造成人員傷害和產品損壞的，當事人作賠償性罰款，相關管理人員視損失大小給予100元以上的罰款。

5.3.14叉車司機在生產區域內開快車、飛車且在廠區內通道時速超過10公里，車間通道內時速超過5公里，每次予以處罰50元，若因此出現撞人（物）的現象，視情節輕重追究有關責任。5.3.15叉車在叉運過程中不允許搭載人員，違者對搭載人員和叉車司機分別罰款50元/次。

5.3.16叉車司機應拒載人員，如有人強行搭載，給予該人50元/次的罰款。

5.3.17在生產過程中，因過度疲勞、睡覺不足、酒后上班等，不報告組長而私自上機操作，一經發現對當事人罰款50元，若產生后果，由當事人自己負責并按違章作業規定處理。

5.3.18在生產過程中，員工因過度疲勞、睡眠不足時，報告了當班組長或上級，而當班組長或上級領導強行要求其上機操作，對相關組長或上級領導罰款100元，若由此產生后果對當事人所在工序的組長或上級領導按違章指揮處理。

5.3.19員工在操作過程中，發現機器設備安全制動、制控開關有變異或失靈時，不及時報告當班領導，一經發現罰款50元。5.3.20各工段、科室工序每月必須開展兩次安全生產教育活動并做好相關記錄，每缺一次或無活動記錄，各工段、工序相關負責人罰款50元。

5.3.21員工休假或下班后外出，以及廠外住宿人員必須注意自身安全，一切非工作性廠外人身傷亡事故，公司概不負責（正常上、下班途中除外）。

5.3.22嚴禁堵塞安全通道，違者除責令其改善外，并處以50元以上罰款。

5.3.23嚴禁隨意挪用消防設施違者罰款100元，嚴禁隨意破壞消防設施，違者最低處以200元以上的罰款，并作開除處理。

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5.3.24不得使用壓縮氣吹向他人，違者第一次警告再犯予以罰款20元/次。

5.3.25行走時不得踐踏材料、工件或成品、半成品違者每次處罰30元。

5.3.26凡公司員工有吸毒，販毒行為者，一經發現以開除論處，并交送公安機關處理。

5.3.27愛護、愛惜公司財產，杜絕鋪張浪費，如違反者視情節嚴重給予50元以上的罰款。

5.3.28吸塵管道必須每周進行一次清理，保證吸塵管道時時暢通，并作好清理記錄，否則每缺一次，對相關工段長、工序負責人、安全監督員各處以50元罰款。5.4電器設備方面

5.4.1機械設備、工位、產品等必須保持清潔，及時開、停機，違者罰款30元/次。

5.4.2發現機械設備發生故障或存在隱患不立即停機，且又不報告給當班機修或管理人員的，每次罰款100元，若由此引發的質量及安全問題由相關人員承擔相應的責任。

5.4.3私自移動或私裝機械設備等，一律處以50元以上的罰款。5.4.4若機器設備由于一級保養不夠、清潔不到位、潤滑不良的，對主機手每次罰款10元。

5.4.5若設備因保養不良或野蠻操作造成事故，對當事人視事故損失大小給予相應處罰。

5.4.6若設備因維修不良或維修不及時等原因而影響生產，則對相關機修人員處以50元的罰款。5.5生產管理方面

5.5.1私自涂改文件單、文件、計件單等，每次罰款50元，若由此而造成的損失由相關責任人承擔，并予以從嚴處罰。

5.5.2私自涂改或銷毀流程單、技術文件、計件單、物料清單等文件和單據，視情節輕重給予50元以上的罰款。

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5.5.3未按時完成任務，因主觀原因（安排不當、重視程度不夠等）未完成對相關責任人處以50元以上罰款。

5.5.4因工作失職，造成公司重大損失，根據情節大小予以處罰。

① 損失在1000元以下的，處罰100元，警告一次。② 損失在1000-2000元的，處罰200元，記小過一次。③ 損失在2000-5000元的，處罰300元，記大過一次。④ 損失在5000元以上的，處罰300元以上并降級或降職。5.5.5管理人員漏記、錯記員工考勤，違者每次罰款50元。

5.5.6組織性強，服從領導安排，工作成績出色或業績有明顯提升者，公司給予其提供晉級、晉升、加薪的機會。

5.5.7工作中嚴重不配合，不執行上級安排且造成嚴重影響者，將根據情節輕重最低給予100元以上的罰款，并警告一次。

6、備注

6.1以上管理條例如同公司文件相沖突則以公司文件為準。6.2以上管理條例如同部門文件相沖突則以此條例為準。6.3此條例的最終解釋權屬總經辦。

6.4此條例從簽發之日起執行，與此相沖突的文件同時作廢。

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