第一篇：工廠員工洗衣

工廠員工洗衣

一、合作理由

1、有效解決員工洗衣難的問題，投幣即洗，自主、自愿、自助、時(shí)尚方便。

2、機(jī)器設(shè)有特殊的消毒、殺菌功能，可使消費(fèi)者放心使用。

3、帶給員工生活更多的便利和情趣。

4、節(jié)省時(shí)間，解決后顧之憂，可有更多的時(shí)間投入工作，提高工作質(zhì)量。

5、可增加工廠的硬件設(shè)施，提升工廠形象，吸引優(yōu)秀人才。

6、有效節(jié)約洗衣用水，實(shí)踐證明用洗衣機(jī)洗衣會(huì)節(jié)省30%-50%的用水量。從而節(jié)約工廠用水，減輕工廠負(fù)擔(dān)，降低排污費(fèi)用，有利保護(hù)工廠環(huán)境和生態(tài)。

7、洗衣機(jī)、投幣器及刷卡控制系統(tǒng)技術(shù)成熟且穩(wěn)定，產(chǎn)品安裝方便，接上水管和電源即可，不需增加專門人員來管理，可由后勤人員定期進(jìn)行機(jī)器表面護(hù)理，使機(jī)器處于潔凈狀態(tài)、方便員工使用即可。

8、投幣即洗或先沖值、后消費(fèi)，安全可靠，消費(fèi)者操作便捷、企業(yè)容易規(guī)范管理，財(cái)務(wù)控制性強(qiáng)。

二、投資模式

1、自營模式：

由企業(yè)自己購買投幣、刷卡洗衣機(jī)，將其作為員工福利，對全部員工發(fā)放洗衣卡，人手一張，象征性的收取相關(guān)費(fèi)用。而對于公司的優(yōu)秀員工和管理層可以通過贈(zèng)送洗衣卡的方式，作為員工激勵(lì)的機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)雖小，肯定比發(fā)幾十元的獎(jiǎng)金激勵(lì)的效果要好的多，具有特別的示范作用。

2、合營模式：

由企業(yè)引進(jìn)專業(yè)的洗衣公司投資，工廠提供場地和水電，投資人提供設(shè)備與人員為企業(yè)員工提供專業(yè)化的洗衣服務(wù)。

三、操作方式

A、自助式：

1、優(yōu)先放置于宿舍樓層公共區(qū)域或洗衣間，每層1臺(tái)或跨層2臺(tái)。

2、集中放置于宿舍底層適合的位置。

注：自助洗衣、自帶洗衣粉、僅提供洗衣服務(wù)。B、專業(yè)式：

在生活區(qū)中心位置或交通要道處，設(shè)立獨(dú)立的專業(yè)洗衣店，可提供洗衣、烘干、洗鞋、熨燙以及承接干洗等服務(wù)，員工無須自己動(dòng)手與等待，全部交由專業(yè)洗衣工作人員洗滌。

四、投放數(shù)量

1、自助式：男員工30-100人配1臺(tái)，女員工100-150人配1臺(tái)。（具體配置數(shù)量需要根據(jù)操作方式而定，請合作企業(yè)直接向我司工作人員索取策劃書）

2、專業(yè)式：一臺(tái)洗衣設(shè)備每天可服務(wù)約20-30次，一臺(tái)烘干設(shè)備每天可服務(wù)約10-15次。注：放置原則--便于員工使用、便于安裝、不影響走火通道、不影響建筑形象。

五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、自助洗衣：3元/次

2、專業(yè)洗衣：5元/次

3、烘干服務(wù)：5元/次

注：以上價(jià)格僅供參考，具體可根據(jù)各地消費(fèi)能力調(diào)節(jié)。

合作方式

1、免費(fèi)放置：

凡員工或?qū)W生達(dá)3000人以上的企業(yè)、學(xué)校，可由我司或指定經(jīng)銷商免費(fèi)提供機(jī)器直接放置于宿舍。（具體方案請向我司工作人員索取）

2、承包洗衣：

承包洗衣：凡員工或?qū)W生達(dá)200人以上的中小型企業(yè)、學(xué)校，可由我司或指定經(jīng)銷商提供承包洗衣服務(wù)。（具體方案請向我司工作人員索取）

3、直接銷售

直接銷售：銷售價(jià)格2580元/臺(tái)。(一次性訂購五臺(tái)及以上，每臺(tái)優(yōu)惠200元)

4、合作經(jīng)營

合作經(jīng)營：雙方共同投資，共享利潤，到期后，機(jī)器歸屬乙方所有。（須具備場地）

5、租賃經(jīng)營

租賃經(jīng)營：由經(jīng)營方全額現(xiàn)金抵押，我司收取450元/月租金。

6、先租后買

先租后買：經(jīng)營方如若對市場沒有足夠的信心，也可先期用租賃的方式與我司合作，半年內(nèi)，經(jīng)營方有權(quán)隨時(shí)要求將全部租金轉(zhuǎn)為貨款，并將余下不足貨款補(bǔ)齊即可擁有產(chǎn)品的所有權(quán)。（本方案同時(shí)適合合作經(jīng)營方式的客戶）

學(xué)生洗衣投資介紹

一、投資可行性

1、符合國家提倡校園服務(wù)社會(huì)化的大政策，專業(yè)公司才能專業(yè)服務(wù)。

2、能有效解決住校學(xué)生洗衣難問題，學(xué)生投幣洗衣，自主、自愿、自助，時(shí)尚方便。

3、節(jié)省學(xué)生洗衣所耗的時(shí)間和精力，把更多的時(shí)間用于學(xué)習(xí)。

4、能有效提高學(xué)校以人為本的辦學(xué)品質(zhì)和良好的社會(huì)形象。

5、能有效節(jié)約學(xué)生洗衣用水，實(shí)踐證明用洗衣機(jī)洗衣物會(huì)節(jié)省30%-50%的用水量。

6、比洗衣房更接近學(xué)生宿舍，學(xué)生使用方便。

7、性能的可靠性和穩(wěn)定性好，是刷卡洗衣機(jī)所不能比擬的。

8、無需校方投資、維護(hù)和管理，卻能達(dá)到提升學(xué)校綜合辦學(xué)的條件的效果。

9、增加學(xué)校經(jīng)濟(jì)來源，學(xué)校和投資方共同受益。

10、在國內(nèi)眾多城市有實(shí)際操作的成功經(jīng)驗(yàn)，廣州80％的院校已經(jīng)增設(shè)了自助投幣洗衣服務(wù)，充分說明其可行性。

通過該項(xiàng)目的實(shí)施可以有效提升學(xué)校的硬件水平，解決學(xué)生在學(xué)校洗衣難問題，同時(shí)還可以避免學(xué)校大量水資源浪費(fèi)，最關(guān)鍵的是該項(xiàng)目作為一項(xiàng)投資，具有很高的投資回報(bào)率。

根據(jù)眾多學(xué)校實(shí)際的操作，每臺(tái)機(jī)器每次洗衣費(fèi)用3元，每天的使用量在7～10次，按此計(jì)算，如果在一個(gè)5000人的學(xué)校安裝50臺(tái)機(jī)器，每個(gè)月的收入則可達(dá)2-3萬元，減去相關(guān)的費(fèi)用后，每月的凈利潤也有過萬元。

二、經(jīng)營方式

1、優(yōu)先放置于宿舍樓層公共區(qū)域每層1臺(tái)或跨層2臺(tái)。

2、集中放置于宿舍底層適合的位置。

3、放置的原則：便于學(xué)生使用，便于安裝，不影響走火通道，不影響學(xué)校建筑的形象。

4、投放的數(shù)量：男生70-100人配置1臺(tái)，女生100-150人配置1臺(tái)。不足可調(diào)整。

5、洗衣金額：設(shè)置為3元/次（可洗5公斤衣物），可根據(jù)各地學(xué)生消費(fèi)能力調(diào)節(jié)。

三、經(jīng)營模式

根據(jù)各個(gè)學(xué)校的實(shí)際情況，我們有兩種基本的操作模式供選擇：

1、自營模式。學(xué)校自己買機(jī)鋪放。學(xué)校人口比較集中且人數(shù)相對穩(wěn)定，最適合鋪放自助式投幣洗衣機(jī)。學(xué)校自己投資，一方面可以提高學(xué)校后勤服務(wù)的硬件設(shè)施水平，解決學(xué)生的洗衣難問題，也便于學(xué)校管理和維護(hù)；

2、合營模式。學(xué)校只提供鋪放場地，由代理商或者其他投資人去學(xué)校鋪機(jī)并付給學(xué)校一定的管理費(fèi)用。這種模式，學(xué)校不用投資，就可以提高學(xué)校的后勤服務(wù)硬件設(shè)施水平，解決學(xué)生實(shí)際困難。

本項(xiàng)目因其投資小，利潤大，風(fēng)險(xiǎn)小等優(yōu)勢，非常適合在校學(xué)生兼職創(chuàng)業(yè)。

合作理由

1、有效提高企業(yè)以人為本的管理精神與良好的社會(huì)形象。

2、變向增加工廠的硬件設(shè)施，提升企業(yè)在員工心目中的形象，吸引更多優(yōu)秀人才。

3、有效節(jié)約員工洗衣用水，實(shí)踐證明，用洗衣機(jī)洗衣物會(huì)節(jié)省30%-50%的用水量。

4、無需企業(yè)投資、維護(hù)和管理。

5、員工經(jīng)過一天的緊張工作，身心疲憊，不愿動(dòng)手洗衣服。

6、節(jié)省員工洗衣所耗的時(shí)間和精力，把更多的業(yè)余時(shí)間用于學(xué)習(xí)和休息。

7、積累幾天的衣物，待洗的較多，特別是牛仔褲、秋冬工作服等，想洗也洗不好。

8、將衣物拿出去干洗，需要的時(shí)間比較長，而且價(jià)格較高，對于一般的工薪階層是奢侈消費(fèi)。

9、南方梅雨天氣比較長，手洗衣服沒有經(jīng)過脫水很難晾干。

10、員工衣物少，特別是工廠一般都要求穿統(tǒng)一的工作服，會(huì)使員工洗換數(shù)量有限從而因不想換、洗衣服而影響企業(yè)形象。11、80年代后的員工（多是獨(dú)生子），經(jīng)濟(jì)條件比較優(yōu)越，生活自理能力相對較弱，對自助投幣洗衣服務(wù)的消費(fèi)觀念接受能力強(qiáng)。

12、自助洗衣是一件快樂、自愿、自助、時(shí)尚、方便的事。

13、在國內(nèi)眾多城市有實(shí)際操作的成功經(jīng)驗(yàn)，廣州80%的院校已經(jīng)增設(shè)了自助投幣洗衣服務(wù)，部份企業(yè)也已經(jīng)投入使用，充分說明其可行性。

14、價(jià)格低廉，同寢室、老鄉(xiāng)之間可共同洗衣，分?jǐn)傎M(fèi)用（如洗衣價(jià)格為3元/次，一個(gè)月洗衣總價(jià)為90元，三、四個(gè)人分?jǐn)偟馁M(fèi)用可降低至20-30元/人）。

第二篇：干洗店中央洗衣工廠崗位職責(zé)及管理手冊

干洗店中央洗衣工廠崗位職責(zé)及管理手冊

各崗位工作職責(zé)

◆洗滌工場經(jīng)理職責(zé)

1）對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面抓好洗滌工場經(jīng)營管理

2）制定工作計(jì)劃，合理安排人力、物力、控制成本、減少費(fèi)用及各項(xiàng)開支，提高經(jīng)濟(jì)效益

3）每天巡視洗衣房區(qū)域，督導(dǎo)領(lǐng)班完成本職工作，保證洗滌工場按操作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行

4）負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)備使用、保養(yǎng)、維修等管理工作，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)通知工程部維修人員

5）接受和調(diào)查所有對洗衣房業(yè)務(wù)的投訴，負(fù)責(zé)處理布草洗燙、收發(fā)差錯(cuò)和損壞問題

6）做好業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)告，對重大問題作好詳細(xì)記錄

7）搞好消防保衛(wèi)工作，確保員工人身和國家財(cái)產(chǎn)安全

8）檢查、督促各項(xiàng)工作，對本部門工作實(shí)施全面、系統(tǒng)和有效的管理，以身作則

◆洗滌場主管職責(zé)

1）對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面抓好經(jīng)營管理，合理安排員工班次；

2）每日檢查員工的考勤情況；

3）協(xié)助經(jīng)理處理對洗衣房業(yè)務(wù)的投訴、具體負(fù)責(zé)洗滌工場的日常工作；

4）作好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，寫好工作日記；

5）負(fù)責(zé)對員工的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)；

6）對員工做好思想、政治紀(jì)律教育工作；

7）搞好消防保衛(wèi)工作，確保員工人身和國家財(cái)產(chǎn)安全；

8）完善部門物品領(lǐng)用管理制度，嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本，減少不必要的損耗； 9）巡視洗滌工場，確保場內(nèi)物品擺放整齊、環(huán)境衛(wèi)生、道路暢通；

10）檢查、督促各項(xiàng)工作，以身作則；

11）對洗滌工場所屬設(shè)施的保養(yǎng)運(yùn)行情況進(jìn)行關(guān)注，發(fā)現(xiàn)異常，立即下單通知相關(guān)部門進(jìn)行處理，確保業(yè)務(wù)的正常開展；

12)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)各種消耗品的數(shù)量，將各項(xiàng)必需物品下單采購部；

13）完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)；

◆洗滌工場領(lǐng)班職責(zé)

1）協(xié)助部門主管做好布草、客衣的收送、驗(yàn)收、洗滌和保管工作；

2）嚴(yán)格按照布草洗燙質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對布草洗滌、烘干、燙平、折疊程序和質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)；

3）作好生產(chǎn)過程中質(zhì)量事故的登記，及時(shí)向主管反映質(zhì)量檢查情況；

4）負(fù)責(zé)對各班組原材料的使用情況進(jìn)行監(jiān)督，保證各種洗滌用品按標(biāo)準(zhǔn)投放。同時(shí)降低成本，杜絕浪費(fèi)；

5）檢查設(shè)備和環(huán)境衛(wèi)生。負(fù)責(zé)具體分配員工的衛(wèi)生值勤和物品整理工作；

6）檢查設(shè)備的運(yùn)行情況，注意機(jī)器是否運(yùn)行正常，如發(fā)現(xiàn)機(jī)器有異聲等故障，應(yīng)停機(jī)及時(shí)通過相關(guān)部門了解情況，如果確是設(shè)備損壞，要及時(shí)找人修理；

7）檢查核對各項(xiàng)數(shù)據(jù)、報(bào)告的準(zhǔn)確性；

8）檢查部門物資的庫存情況，提前對所需物品種類、數(shù)目作出統(tǒng)計(jì)，送交部門主管，由主管統(tǒng)一申請?zhí)碇茫?/p>

9）指導(dǎo)、訓(xùn)練屬下新老員工以提高工作效率；

10）努力學(xué)習(xí)，關(guān)心部門建設(shè)，積極向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化意見；

◆收發(fā)崗職責(zé)

1）做好三大酒店各部門布草及客衣的收、發(fā)工作，要求做到：主動(dòng)、及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤；

2）點(diǎn)數(shù)要認(rèn)真細(xì)致，做到準(zhǔn)確無誤；登記要清楚，做到有帳可查； 3）布草進(jìn)出洗滌工場，要認(rèn)真核對，保證帳物相符，發(fā)現(xiàn)布草短缺時(shí)，要及時(shí)查找原因。并保證按部門，類別疊放裝進(jìn)專用布草袋。并確保進(jìn)出數(shù)量無誤；

◆洗滌崗職責(zé)

一、責(zé)任

負(fù)責(zé)按要求按質(zhì)量完成布草的洗滌工作。

二、要求

1）熟悉水洗機(jī)的工作原理，使用技術(shù)；

2）熟悉布草洗滌流程；

3）身體健康，體能優(yōu)良；

4）責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn)；

三、工作規(guī)程

1）負(fù)責(zé)洗滌布草、工衣和客衣；

2）每天上班時(shí)，按水洗機(jī)的操作規(guī)程開啟并實(shí)驗(yàn)設(shè)備。下班時(shí)，也按操作規(guī)程關(guān)閉設(shè)備；

3）各類布草，嚴(yán)格按類別、顏色和污垢程度分類，并決定洗滌的程序和洗滌用品的使用

4）服從指揮，明確水洗任務(wù)和注意事項(xiàng)；

5）合理使用洗滌劑，減少成本費(fèi)用；

6）布草進(jìn)洗衣機(jī)前，應(yīng)稱取重量，不能超負(fù)荷洗滌；

7）每一次布草的洗滌，要做好洗滌記錄；

8）對于不宜機(jī)洗的衣物，要依照衣物上標(biāo)明的洗滌方式進(jìn)行洗滌；

9）嚴(yán)格按照洗滌程序和洗滌事項(xiàng)進(jìn)行洗滌。洗滌好的布草經(jīng)自己檢查和領(lǐng)班檢查質(zhì)量后，交與烘干崗；

10）發(fā)現(xiàn)不良情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)班； ` 11）下班前負(fù)責(zé)切斷水和電源等事項(xiàng)，并做好對水洗機(jī)和工作場地進(jìn)行清潔保養(yǎng)工作；

12）執(zhí)行主管、經(jīng)理交代的其他工作；

◆ 烘干崗職責(zé)

一、責(zé)任

負(fù)責(zé)保質(zhì)保量完成布草的烘干工作；

二、要求

1）熟悉烘干機(jī)的工作原理及使用技術(shù)；

2）熟悉布草織物的耐溫性能；

3）了解布草含水量對烘干影響的關(guān)系；

4）熟悉各類布草烘干的要求；

5）掌握各類布草的烘干時(shí)間、溫度；

6）體能充沛、責(zé)任心強(qiáng)。

三、工作規(guī)程，1）每天上班時(shí)，按烘干機(jī)的操作規(guī)程開啟設(shè)備；下班時(shí)，也按操作規(guī)程，關(guān)閉設(shè)備；

2）每次把布草放進(jìn)烘干機(jī)前應(yīng)稱取重量，不能超負(fù)荷使用；

3）根據(jù)布草情況，調(diào)整烘干時(shí)間和冷卻時(shí)間；

4）掌握布草烘干后含濕量，如臺(tái)布、餐巾應(yīng)烘干7成干，枕套應(yīng)烘8成干等等；

5）注意布草烘干過程中的檢查，以防設(shè)備失控引致不良后果；

6）嚴(yán)禁對含有易燃品的布草進(jìn)行烘干；

7）做好每天的工作記錄；

8）烘干機(jī)工作期間，注意是否有異常情況；

9）經(jīng)常擦拭烘干機(jī)，保持環(huán)境衛(wèi)生；

10）執(zhí)行主管、經(jīng)理的其他工作安排；

◆ 燙平工崗位職責(zé)

一、責(zé)任

操作熨燙設(shè)備，保質(zhì)保量熨燙熨燙衣物。

二、要求

1）熟悉熨燙設(shè)備的工作原理和使用技術(shù) 2）熟悉各類紡織品的性能； 3）熟悉各類衣物的熨燙技術(shù)； 4）工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、快捷；

三，工作規(guī)程

1）每天上班時(shí)，按熨燙機(jī)的操作規(guī)程開啟設(shè)備。下班時(shí)，按規(guī)程關(guān)閉設(shè)備；` 2）平燙時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)布草有明顯污漬或破損時(shí)，應(yīng)及時(shí)挑出洗滌或報(bào)損； 3）平燙時(shí)，調(diào)好蒸汽，使?fàn)C出的布草整齊劃一，干濕適宜；

4）如是衣物，要按照衣物標(biāo)明的熨燙標(biāo)準(zhǔn)，靈活應(yīng)用熨燙機(jī)或熨斗進(jìn)行處理； 5）熟悉平燙機(jī)的操作規(guī)程，注意安全； 6）熨燙過的布草、衣物要交與領(lǐng)班驗(yàn)收；

7）下班前，做好設(shè)備、用具以及物品歸位和場清掃工作；

◆燒煤工職責(zé)

一、責(zé)任

保證洗滌場鍋爐供水系統(tǒng)的正常運(yùn)行

二、要求

1）安全意識(shí)強(qiáng)，工作小心謹(jǐn)慎，嚴(yán)守安全操作規(guī)程` 2）熟悉洗滌工廠場鍋爐及熱水環(huán)流系統(tǒng)的操作流程； 3）掌握鍋爐系統(tǒng)及附屬設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和故障檢修技術(shù)； 4）能適應(yīng)高溫狀態(tài)下工作； 5）身體健康，體力強(qiáng)健；

三、燒煤工職責(zé)

1）接班后，監(jiān)守自己崗位，及時(shí)更換煤球，保證烘干、燙平所需熱量； 2）作好鍋爐維護(hù)保養(yǎng)工作，保證鍋爐及其附屬設(shè)備的正常運(yùn)行； 3）負(fù)責(zé)鍋爐水質(zhì)的軟化和定時(shí)清理鍋爐水垢

4）做好儀表的檢查保養(yǎng)工作，定期檢測其準(zhǔn)確性和可靠性

5）及時(shí)將廢棄的煤渣清理出鍋爐房，并經(jīng)常清洗，保證工作場所的清潔、整齊與美觀；

6）勤檢查、勤調(diào)節(jié)，保持鍋爐燃燒情況穩(wěn)定，做好節(jié)能工作； 7）嚴(yán)格執(zhí)行和遵守企業(yè)、部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度； 8）完成上級(jí)交派的其他任務(wù)

§ 洗滌工場管理制度

●洗滌工場紀(jì)律

1）不準(zhǔn)在工場范圍內(nèi)吸煙； 2）不準(zhǔn)將私人衣物帶入工場洗燙； 3）不準(zhǔn)私自帶人到工場參觀；: 4）不準(zhǔn)將工場內(nèi)追逐、打鬧、大聲喧嘩； 5）不準(zhǔn)將工場用品帶出工場

6）不準(zhǔn)在工場內(nèi)打撲克、下象棋等娛樂活動(dòng)； 7）工場內(nèi)必須保證整齊劃一； 8）損壞公物要照價(jià)賠償；

● 洗滌工場清潔衛(wèi)生制度

1）每日上崗前做好機(jī)器的清潔保養(yǎng)工作

2）每個(gè)員工要養(yǎng)成工作結(jié)束，物品及時(shí)歸位的習(xí)慣，做到：使用后物品歸位，布草、客衣、工衣按要求放置；

3）工作結(jié)束，要養(yǎng)成機(jī)器的清潔和保養(yǎng)習(xí)慣，并同時(shí)做好交接班工作； 4）定時(shí)，定點(diǎn)放藥，消滅“四害”；

●產(chǎn)品的質(zhì)量控制

1）建立自己檢查，主管、領(lǐng)班抽查的質(zhì)量管理制度； 2）不定期地組織員工開展工作研討會(huì)； 3）洗燙質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)： ◇洗滌后布草整潔，有清香味 ◇無異味、脫色、串色現(xiàn)象 ◇無變形、縮水、脫線現(xiàn)象 ◇無熨燙的雙重折痕和不平整現(xiàn)象? ◇無雜物、灰塵污染 ◇無濕潤感和不規(guī)則燙痕

●洗滌工場突發(fā)事件的處理

☆緊急停電的處理 1）有事先通知的停電，預(yù)先作好應(yīng)急準(zhǔn)備；

2）緊急停電時(shí)，及時(shí)通知工程部弄清停電的真實(shí)情況；

3）如是工場內(nèi)部線路故障導(dǎo)致停電，立即協(xié)助工程部作好電力的恢復(fù)工作，以保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；如是其它原因造成的停電，要及時(shí)了解停電的原因、時(shí)間、范圍，作好協(xié)調(diào)工作；

4）密切保持與其他各方面的聯(lián)系，了解事態(tài)的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，直至電力恢復(fù)正常；

☆惡劣天氣的處理

遇有惡劣天氣，如臺(tái)風(fēng)、雷暴、暴雨等天氣，洗滌工場要做好以下工作：

1）接到惡劣天氣的預(yù)報(bào)，及時(shí)通知相關(guān)部門，做好防范工作，并在惡劣天氣來臨前檢查防范工作的落實(shí)情況；

2）及時(shí)聯(lián)系相關(guān)部門，了解、協(xié)調(diào)布草收發(fā)工作； 3）及時(shí)將各項(xiàng)具體情況告知部門經(jīng)理，加強(qiáng)防范工作； 4）緊密關(guān)注天氣狀況，安排布草的收發(fā)、洗滌工作；

☆火警發(fā)生的處理

1）火警發(fā)生時(shí)，一定要冷靜，并迅速弄清火勢狀況、燃燒物品等等；

2）確認(rèn)火警的真實(shí)性，組織人員滅火。如火勢較大，應(yīng)立即撥打“119”報(bào)警； 3）報(bào)告部門經(jīng)理，聽候其決定安排；

4）如是工作時(shí)間發(fā)生火警，且火情教重要做好工作人員的疏散工作，確保生命安全；

☆員工傷亡的處理

1）視情節(jié)嚴(yán)重與否，考慮是否要通知醫(yī)務(wù)人員抵達(dá)現(xiàn)場進(jìn)行救護(hù)； 2）立即通知部門經(jīng)理；

3）組織人員封鎖現(xiàn)場，協(xié)助救護(hù)工作；

☆具體事件的處理

1）燙平布草出不來怎么辦？

應(yīng)停機(jī)設(shè)法取出，千萬不要在運(yùn)行中排除，以免 發(fā)生危險(xiǎn)，必要時(shí)，可請維修人員修理． 2）燙平時(shí)布草不平整怎么辦？

如燙平工作正在進(jìn)行，兩邊人員加大拉力能夠解決的話就及時(shí)解決，如不能，千萬不可放手進(jìn)去撫平，以免發(fā)生危險(xiǎn)。不平的布草可進(jìn)行二次整燙。3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人被燙平機(jī)壓傷了怎么辦？

如果只是壓傷，沒有被機(jī)器卡住，應(yīng)立即進(jìn)行止血救護(hù)。如肢體卡住了，首先應(yīng)立即停機(jī)，并立刻作降溫處理，防止肢體被燙傷，然后設(shè)法救人。緊急報(bào)告上級(jí)，及時(shí)聯(lián)系救護(hù)工作。4）當(dāng)蒸汽管爆炸時(shí)怎么辦？ 蒸汽管爆炸應(yīng)立即關(guān)掉總閥，即使疏散部門人員。必要時(shí)，及時(shí)報(bào)告部門經(jīng)理。5）當(dāng)發(fā)現(xiàn)洗滌機(jī)械出現(xiàn)異常聲音怎么辦？

應(yīng)立即停機(jī)，檢查機(jī)械是否有異物，如沒有異物，應(yīng)檢查故障原因，立即通知工程部檢修。

6）當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人觸電怎么辦？

立即切斷電源，組織就地救護(hù)，及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重者，送醫(yī)院急救。

第三篇：工廠員工管理制度

行政文號(hào)

員工異動(dòng)管理規(guī)定

員工獎(jiǎng)懲條例

編

制： XXXX

審

核： XXXXX

批

準(zhǔn)： XXXXX

2011年10月X日發(fā)布

2011年10月X日實(shí)施

XXXX有限公司

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共11頁 行政文號(hào)

員工異動(dòng)管理規(guī)定

員工獎(jiǎng)懲條例

1、制定目的：

為有效地加強(qiáng)生產(chǎn)管理，完善和綜合公司各類規(guī)章制度、辦法，明確各項(xiàng)具體考核指引和處罰標(biāo)準(zhǔn)，為標(biāo)準(zhǔn)化管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。生產(chǎn)部以此為文件參照標(biāo)準(zhǔn)。

2、適應(yīng)范圍：

Xxxxx有限公司所轄區(qū)域全體人員。

3、名詞定義：

3.1獎(jiǎng)懲：指員工因工作表現(xiàn)出色或違反公司相關(guān)規(guī)定，由主管部門作出的獎(jiǎng)懲措施。

3.2獎(jiǎng)勵(lì)辦法：行政獎(jiǎng)勵(lì)（含獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉職、晉級(jí)、晉薪）。

3.3懲罰辦法：行政處分（含經(jīng)濟(jì)處罰、警告、記小過、記大過、降職、降薪、開除）。

4、權(quán)責(zé)規(guī)定：

4.1獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)：個(gè)人嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金在10元以上。集體嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金在200元以上/。

4.2記小功：凡是獲得公司物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的都可記小功一次。

4.3記大功：記三次小功可記大功一次。凡受到公司通報(bào)表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)，可記大功一次。

4.4晉職、晉級(jí)、加薪：記三次大功可晉職或晉級(jí)并加薪。

5、細(xì)則：

5.1個(gè)人行為規(guī)范方面

5.1.1男工不準(zhǔn)染發(fā)、留長發(fā)（前不遮眉，后不遮領(lǐng)、側(cè)不蓋耳），不留胡須，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.2女工不準(zhǔn)化濃妝，染指甲，不準(zhǔn)穿短裙上班，不得佩戴過于夸張的飾物，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.3嚴(yán)禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.4女工進(jìn)入車間需將頭發(fā)盤起，違者每次處罰20元以上/次。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.1.5進(jìn)入公司須佩帶廠證，違者每次處罰20元，操作員工廠牌不得用繩掛，廠牌上不應(yīng)懸掛其它物品（如鎖匙等），違反者第一次警告，違者每次處罰20元。

5.1.6生產(chǎn)員工禁止攜帶食物進(jìn)入車間食用，違反者每次處罰20元以上/次

5.1.7衣服上裝扣子未扣第一次警告，再犯處罰10元以上/次。

5.1.8撕毀、涂改、亂畫文件等。

① 不得隨意撕毀張貼的文件、通知、報(bào)紙等，違者每次處罰50元以上，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

② 嚴(yán)禁在張貼的文件上亂涂、亂畫，違者每次最低處以100元的罰款。

③ 嚴(yán)禁在公共區(qū)域的墻上亂寫、亂畫，違者每次處以100元的罰款。

5.1.10衣著整齊、干凈，發(fā)型整潔，違反者予以批評、警告，并責(zé)令整改，再犯予以罰款10元。

5.1.11上班文明有語，不準(zhǔn)用污穢語言、罵人、吵鬧、喧嘩，違反者根據(jù)情節(jié)予以警告或罰款10元及以上。

5.1.12生產(chǎn)現(xiàn)場不得蹦跳、嘻戲、打鬧，違者予以警告，再犯予以每次10元的罰款。

5.1.13不亂扔紙屑、布碎、食品袋，不隨地吐痰，違反者予以警告并每次處罰10元。

5.1.14酗酒：全體員工不得酗酒，不得酒后上班，違反者根據(jù)情節(jié)及造成的影響予以警告或處以100元以上/次的罰款。

5.1.15以權(quán)謀私、損害公司利益、損壞公司形象等，根據(jù)情節(jié)處以100元以上的罰款，造成重大損失和負(fù)面影響的處以200元以上的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。

5.1.16接電話時(shí)聲音不宜過大，撥、接電話時(shí)禁用免提，違者處以10元/次的罰款。

5.1.17上班時(shí)作業(yè)姿勢不正確、不規(guī)范，或斜靠在產(chǎn)品上，違者予以10元的罰款。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.1.18辦公場所禁嗑瓜子、吃零食等，違者處罰10元/次。5.2勞動(dòng)紀(jì)律方面 5.2.1打卡：

① 員工上班應(yīng)本人親自打卡，如委托他人代為打卡，本人處罰50元，代打卡人處罰100元。

② 上班前打卡，但上班后未按時(shí)上崗者處罰50元/次。③ 遲到或早退超過15分鐘且已打卡者處罰20元/次。④ 遲到或早退超過15分鐘未打卡者處罰50元/次。⑤ 因公務(wù)在當(dāng)天上班時(shí)未打卡或晚打卡者，應(yīng)及時(shí)（兩天之內(nèi)）由部門主管簽字確認(rèn)后按正常出勤計(jì)。

5.2.2遲到、早退：

① 遲到、早退15鐘以內(nèi)扣罰20元以上/次。② 當(dāng)月遲到或早退達(dá)到三次者扣罰100元以上。③ 遲到或早退超過15分鐘扣罰30元/次。

5.2.3曠工：

① 曠工一次（半天）扣罰200元并扣除曠工時(shí)間三倍的基本工資。3小時(shí)內(nèi)按曠工半天計(jì)，超過3小時(shí)按曠工一天扣罰。② 經(jīng)常性曠工或私自下班、不加班者予以嚴(yán)重警告并處以50元以上的罰款。

5.2.4自離：

① 連續(xù)曠工三天以上（含三天）的員工，按自動(dòng)離職處理。② 員工辭職未獲批準(zhǔn)，未辦理任何手續(xù)和工作交接手續(xù)，自行離開公司，按自離處理。

③ 員工故意違紀(jì)以謀求達(dá)到辭退或開除的目的，經(jīng)部門警告后未及時(shí)糾正的，按自離處理。

④ 一年內(nèi)累計(jì)曠工7天，按自動(dòng)離職處理。⑤ 自離的員工不予結(jié)算工資。5.2.5串位、串崗、離崗：

① 私自串位、串崗每次扣罰10元。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

② 員工因公須暫時(shí)離開崗位，應(yīng)向主管上級(jí)報(bào)告，擅自離開崗位超過15分鐘未報(bào)告扣罰20元。

③ 如操作員擅離崗位，造成事故和后果的最低處以100元的罰款。

5.2.6各類會(huì)議、培訓(xùn)制度：

① 無故不參加早會(huì)扣罰30元/次。

② 早會(huì)遲到2分鐘以內(nèi)扣罰10元/次，超過2分鐘扣罰20元/次。

③ 生產(chǎn)例會(huì)（培訓(xùn)和其它會(huì)議及組織活動(dòng)）遲到、早退扣罰30元/次。

④ 公司或單位組織和培訓(xùn)、各類會(huì)議及組織活動(dòng)通知后未參加者每次扣罰30元，如是沒有通知到位扣罰相關(guān)人員30元。⑤ 各類正式會(huì)議（培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等）中，手機(jī)、對講機(jī)等通訊工具鈴聲響起，每次扣罰10元。

5.2.7聚眾閑聊：指在工作時(shí)間內(nèi)聊與工作無關(guān)的話題，違者主要責(zé)任人處罰50元，并嚴(yán)重警告，次要責(zé)任人處罰30元并警告一次。

5.2.8上班精神不集中、打瞌睡，違者每次處罰20元。5.2.9根據(jù)相關(guān)規(guī)定未簽閱遲簽閱日報(bào)表每次處罰30元。5.2.10利用假病歷等達(dá)到銷假或其他目的者每次扣罰100元，利用假病歷等達(dá)到辭工目的者以自離論處。

5.2.11利用假文件、假證明、假計(jì)件單等弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)最低予以100元的罰款，造成嚴(yán)重后果或影響的處以100-300元的罰款并開除，情節(jié)特別嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。5.2.12消極怠工者：視情況予以警告或50元以上的罰款。

5.2.13威脅、恐嚇、辱罵管理人員者一律從嚴(yán)處以200元以上的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除并送公安機(jī)關(guān)處理。

5.2.14斗毆、打架：

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

① 在公司范圍外斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者予以開除或開除留廠查看的處罰并罰款200元。② 在公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以警告或處罰100元。

③ 公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者一律予以開除并罰款200元。

④ 在公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以處罰100-200元或開除留廠查看處理。⑤ 凡因斗毆、打架造成傷害的所用醫(yī)療費(fèi)一律由當(dāng)事雙方承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或性質(zhì)惡劣將送公安機(jī)關(guān)處理。

⑥ 在工作期間內(nèi)打架斗毆的員工，先動(dòng)手打人的一律開除。5.2.15罷工：

① 凡是組織罷工者一律以開除論處，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的將送公安機(jī)關(guān)處理。

② 凡是參與罷工者一律從嚴(yán)處以最低100元的罰款。③ 凡是聯(lián)名上訪、集體聚會(huì)影響工作的其組織者一律開除，參與者視情節(jié)輕重給予處罰。

5.2.16偷盜公司財(cái)物：

① 私拿公司未作任何處理的物料，根據(jù)情況予以100元以上的罰款。

② 偷盜公司財(cái)物構(gòu)成犯罪的，一律開除并交公安機(jī)關(guān)處理。

5.2.17損壞公司財(cái)物：

① 凡是故意損壞公司財(cái)物者一律處以100元以上的罰款，并責(zé)令賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

② 因不小心造成公司財(cái)物損壞者按損失程度的大小做一定的賠償。5.2.18賭博：

①

節(jié)假日、休息日除外，在公司范圍內(nèi)打牌人均賭資超過100元的對當(dāng)事人最低處罰100元。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

②

嚴(yán)禁聚眾賭博，違者對當(dāng)事人最低處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼哂枰蚤_除或開除留廠查看處罰。5.2.20泄露公司機(jī)密：

① 公司的密級(jí)一般分為：

A、絕密級(jí)：公司經(jīng)營發(fā)展中直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料。

B、機(jī)密級(jí)：公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司情況等。

C、秘密級(jí)：公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

② 對泄密的處罰：

A、泄漏絕密級(jí)文件，予以開除處理，造成嚴(yán)重后果的追究法律責(zé)任。

B、泄漏機(jī)密級(jí)文件，予以處罰200元以內(nèi)，或開除留廠查看處理。

C、泄漏秘密級(jí)文件，予以處罰100元以下罰款。

5.3安全消防方面

5.3.1任何人不得攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域、倉庫，違者每次處罰50元。

5.3.2嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域吸煙，違者處以200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。

5.3.3發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙不制止者，員工每次處罰50元，管理人員每次處罰100元。

5.3.4違章作業(yè)：

① 各級(jí)生產(chǎn)人員在生產(chǎn)過程中，凡是因違章作業(yè)造成自身傷害的視情節(jié)輕重最少處以100元以上的罰款。

② 凡是因違章作業(yè)造成他人傷害的，視情節(jié)輕重對違章者最少處以200元以上的罰款，并承擔(dān)一定的醫(yī)療費(fèi)用，后果嚴(yán)重者，追究違章者的相關(guān)法律責(zé)任。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

③ 凡是因違章作業(yè)造成機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)施損壞的，根據(jù)情節(jié)輕重作賠償性罰款。

④ 如故意損壞機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備的，照價(jià)賠償，如金額太大，本人無能力承擔(dān)的扣發(fā)所有工資作出補(bǔ)償并追究法律責(zé)任。

5.3.5在生產(chǎn)過程中，凡是存在重大安全隱患的工序、工段、單位的負(fù)責(zé)人對其監(jiān)督不嚴(yán)或處理不及時(shí)、不到位的各處所在工序、工段等單位的主要負(fù)責(zé)人最少100元的罰款，若由此引起的重大安全事故，公司將根據(jù)實(shí)際情況追究相關(guān)當(dāng)事負(fù)責(zé)人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。

5.3.6新員工進(jìn)廠以后，所在工序的組長或上級(jí)主管不對新員工進(jìn)行上機(jī)操作培訓(xùn)，而要求新員工操作，對所在工序的組長或上級(jí)主管罰款100元，若因此引起新員工發(fā)生安全事故，按違章指揮的規(guī)定處理相關(guān)責(zé)任人。

5.3.7新員工進(jìn)廠后，未經(jīng)操作培訓(xùn)，私自上崗操作機(jī)器者罰款50元，若發(fā)生安全事故的，按違章作業(yè)規(guī)定進(jìn)行處罰。

5.3.8特殊工種如：電工、機(jī)修工、電氧焊工、叉車司機(jī)和從事機(jī)加工作業(yè)的主機(jī)手等，在作業(yè)操作過程中沒有持證上崗罰款50元/次。

5.3.9發(fā)現(xiàn)設(shè)備外露的轉(zhuǎn)動(dòng)保護(hù)裝置缺損不更換或員工私自拆卸防護(hù)裝置的，對設(shè)備科相關(guān)人員和當(dāng)事人各罰款50元。

5.3.10生產(chǎn)區(qū)域需明火作業(yè)，相關(guān)科室、工段（車間）負(fù)責(zé)人不按規(guī)定申請“明火作業(yè)”申報(bào)表或申報(bào)未獲批準(zhǔn)而在車間施工的，對所在工段的工段長和相關(guān)施工人員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人各罰款100元，直接責(zé)任人罰款200元。

5.3.11在生產(chǎn)過程中若出現(xiàn)堵塞消防通道的現(xiàn)象，追究所在工序、工段（車間）負(fù)責(zé)人的責(zé)任，最少給予當(dāng)事人罰款50元。5.3.12存放易燃、易爆物品的場所，若沒有安裝防爆開關(guān)和防爆燈將對設(shè)備科相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款100元。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.3.13成品堆碼最高限量不得超過規(guī)定高度，擺放平穩(wěn)，如因產(chǎn)品堆碼不合理造成人員傷害和產(chǎn)品損壞的，當(dāng)事人作賠償性罰款，相關(guān)管理人員視損失大小給予100元以上的罰款。

5.3.14叉車司機(jī)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)開快車、飛車且在廠區(qū)內(nèi)通道時(shí)速超過10公里，車間通道內(nèi)時(shí)速超過5公里，每次予以處罰50元，若因此出現(xiàn)撞人（物）的現(xiàn)象，視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任。5.3.15叉車在叉運(yùn)過程中不允許搭載人員，違者對搭載人員和叉車司機(jī)分別罰款50元/次。

5.3.16叉車司機(jī)應(yīng)拒載人員，如有人強(qiáng)行搭載，給予該人50元/次的罰款。

5.3.17在生產(chǎn)過程中，因過度疲勞、睡覺不足、酒后上班等，不報(bào)告組長而私自上機(jī)操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人罰款50元，若產(chǎn)生后果，由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)并按違章作業(yè)規(guī)定處理。

5.3.18在生產(chǎn)過程中，員工因過度疲勞、睡眠不足時(shí)，報(bào)告了當(dāng)班組長或上級(jí)，而當(dāng)班組長或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行要求其上機(jī)操作，對相關(guān)組長或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款100元，若由此產(chǎn)生后果對當(dāng)事人所在工序的組長或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按違章指揮處理。

5.3.19員工在操作過程中，發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備安全制動(dòng)、制控開關(guān)有變異或失靈時(shí)，不及時(shí)報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。5.3.20各工段、科室工序每月必須開展兩次安全生產(chǎn)教育活動(dòng)并做好相關(guān)記錄，每缺一次或無活動(dòng)記錄，各工段、工序相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款50元。

5.3.21員工休假或下班后外出，以及廠外住宿人員必須注意自身安全，一切非工作性廠外人身傷亡事故，公司概不負(fù)責(zé)（正常上、下班途中除外）。

5.3.22嚴(yán)禁堵塞安全通道，違者除責(zé)令其改善外，并處以50元以上罰款。

5.3.23嚴(yán)禁隨意挪用消防設(shè)施違者罰款100元，嚴(yán)禁隨意破壞消防設(shè)施，違者最低處以200元以上的罰款，并作開除處理。

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共11頁 行政文號(hào)

員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.3.24不得使用壓縮氣吹向他人，違者第一次警告再犯予以罰款20元/次。

5.3.25行走時(shí)不得踐踏材料、工件或成品、半成品違者每次處罰30元。

5.3.26凡公司員工有吸毒，販毒行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以開除論處，并交送公安機(jī)關(guān)處理。

5.3.27愛護(hù)、愛惜公司財(cái)產(chǎn)，杜絕鋪張浪費(fèi)，如違反者視情節(jié)嚴(yán)重給予50元以上的罰款。

5.3.28吸塵管道必須每周進(jìn)行一次清理，保證吸塵管道時(shí)時(shí)暢通，并作好清理記錄，否則每缺一次，對相關(guān)工段長、工序負(fù)責(zé)人、安全監(jiān)督員各處以50元罰款。5.4電器設(shè)備方面

5.4.1機(jī)械設(shè)備、工位、產(chǎn)品等必須保持清潔，及時(shí)開、停機(jī)，違者罰款30元/次。

5.4.2發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障或存在隱患不立即停機(jī)，且又不報(bào)告給當(dāng)班機(jī)修或管理人員的，每次罰款100元，若由此引發(fā)的質(zhì)量及安全問題由相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5.4.3私自移動(dòng)或私裝機(jī)械設(shè)備等，一律處以50元以上的罰款。5.4.4若機(jī)器設(shè)備由于一級(jí)保養(yǎng)不夠、清潔不到位、潤滑不良的，對主機(jī)手每次罰款10元。

5.4.5若設(shè)備因保養(yǎng)不良或野蠻操作造成事故，對當(dāng)事人視事故損失大小給予相應(yīng)處罰。

5.4.6若設(shè)備因維修不良或維修不及時(shí)等原因而影響生產(chǎn)，則對相關(guān)機(jī)修人員處以50元的罰款。5.5生產(chǎn)管理方面

5.5.1私自涂改文件單、文件、計(jì)件單等，每次罰款50元，若由此而造成的損失由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)，并予以從嚴(yán)處罰。

5.5.2私自涂改或銷毀流程單、技術(shù)文件、計(jì)件單、物料清單等文件和單據(jù)，視情節(jié)輕重給予50元以上的罰款。

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共11頁 行政文號(hào)

員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.5.3未按時(shí)完成任務(wù)，因主觀原因（安排不當(dāng)、重視程度不夠等）未完成對相關(guān)責(zé)任人處以50元以上罰款。

5.5.4因工作失職，造成公司重大損失，根據(jù)情節(jié)大小予以處罰。

① 損失在1000元以下的，處罰100元，警告一次。② 損失在1000-2000元的，處罰200元，記小過一次。③ 損失在2000-5000元的，處罰300元，記大過一次。④ 損失在5000元以上的，處罰300元以上并降級(jí)或降職。5.5.5管理人員漏記、錯(cuò)記員工考勤，違者每次罰款50元。

5.5.6組織性強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作成績出色或業(yè)績有明顯提升者，公司給予其提供晉級(jí)、晉升、加薪的機(jī)會(huì)。

5.5.7工作中嚴(yán)重不配合，不執(zhí)行上級(jí)安排且造成嚴(yán)重影響者，將根據(jù)情節(jié)輕重最低給予100元以上的罰款，并警告一次。

6、備注

6.1以上管理?xiàng)l例如同公司文件相沖突則以公司文件為準(zhǔn)。6.2以上管理?xiàng)l例如同部門文件相沖突則以此條例為準(zhǔn)。6.3此條例的最終解釋權(quán)屬總經(jīng)辦。

6.4此條例從簽發(fā)之日起執(zhí)行，與此相沖突的文件同時(shí)作廢。

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第四篇：工廠員工規(guī)章制度

岳池縣意幫實(shí)業(yè)有限公司

廠規(guī)廠紀(jì)

第一章 總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章 紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各

項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處

審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條 請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)

假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪

事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處

簽章后，交工會(huì)備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交

費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自

動(dòng)離職處理。

4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4、員工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請假時(shí)間較長，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦

理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條 工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不

得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；

2、不準(zhǔn)吃零食；

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；

4、不準(zhǔn)干私活；

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對上級(jí)負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章 安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章 來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第七章 獎(jiǎng)勵(lì)

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章 處罰

第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。

（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自 2012年6 月11日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

總經(jīng)理：

廠部：

2012年6月11日

第五篇：工廠員工守則

員 工 守 則

第一章總則

為了落實(shí)辦廠宗旨,加強(qiáng)科學(xué)管理,提高企業(yè)素質(zhì),建設(shè)好職工隊(duì)伍,增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,自覺增強(qiáng)法制觀念,搞好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè),建設(shè)合理的、有效的、文明的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特制訂本員工守則。

員工守則是全廠職工的行為準(zhǔn)則。每個(gè)在廠職工（包括外來施工駐廠人員）都要自覺遵守，嚴(yán)格執(zhí)行，在廠紀(jì)廠規(guī)面前人人平等。任何人違反都要按有關(guān)條例進(jìn)行嚴(yán)格處理。為了切實(shí)保證廠規(guī)的貫徹執(zhí)行，對執(zhí)行廠規(guī)成績突出者要給予獎(jiǎng)勵(lì)。對嚴(yán)重違反廠規(guī)者在堅(jiān)持思想教育的同時(shí)，采取必要的行政手段和經(jīng)濟(jì)手段。

第二章廠規(guī)

一、嚴(yán)格遵守廠區(qū)出入制度。

1、職工出廠，要主動(dòng)出示廠部簽發(fā)的出門證，無證者不準(zhǔn)出廠，不準(zhǔn)擅自帶人進(jìn)廠。

2、騎自行車進(jìn)、出廠門，要主動(dòng)下車推行。

3、機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)、出廠門，要聽從門衛(wèi)的指揮。職工攜物和車輛載貨出廠，一律憑出門證，并經(jīng)門衛(wèi)人員核對后，方可出廠。

二、嚴(yán)格遵守生產(chǎn)崗位責(zé)任制。

1、每個(gè)職工必須努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。

2、嚴(yán)守崗位責(zé)任制，交接班制。執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程和設(shè)備維護(hù)規(guī)程。

三、嚴(yán)格貫徹安全生產(chǎn)方針，牢固樹立安全第一思想。

1、新工人進(jìn)廠必須經(jīng)過車間安全教育，上崗操作必須明確師傅帶領(lǐng)，特殊工種必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格、持證、才能單獨(dú)上崗操作。

2、工作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，檢查安全措施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)禁違章冒險(xiǎn)指揮工作，職工應(yīng)加強(qiáng)自身保護(hù)意識(shí)。發(fā)現(xiàn)他人違章違規(guī)應(yīng)立即予以指出。

3、上班前及工作時(shí)間表內(nèi)不準(zhǔn)喝酒，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門各項(xiàng)安全、消防保衛(wèi)規(guī)定。發(fā)生工傷、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、交通等事故，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞不報(bào)。

四、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和《職工考勤條例》。

1、要服從組織調(diào)配，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，有事必須事先請假，不準(zhǔn)無故曠工。上下班不準(zhǔn)無故遲到、早退，工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開崗位，不準(zhǔn)睡覺，打瞌睡。不準(zhǔn)在生產(chǎn)操作崗位上看書看報(bào)。

2、各類假期嚴(yán)格控制按有關(guān)規(guī)定處理。

五、嚴(yán)格執(zhí)行勤儉轔企業(yè)方針，加強(qiáng)財(cái)物管理，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到當(dāng)家理財(cái)，廉潔奉公。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)政制度和審批制度。加強(qiáng)合同管理，嚴(yán)格履行合同條款。發(fā)揚(yáng)一心為公，一絲不茍，一分錢的精神。加強(qiáng)管理，不準(zhǔn)任意損壞和丟失集體財(cái)產(chǎn)，不準(zhǔn)將公物占為私有，不準(zhǔn)擅自亂接電線。

六、嚴(yán)格遵守公共秩序，樹立社會(huì)公德。

自覺遵守“七不”規(guī)范和增強(qiáng)法制觀念。發(fā)揚(yáng)新風(fēng)尚，遵守職業(yè)道德。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)友愛，不罵人、不打人、要樹立集體觀念，發(fā)揚(yáng)先人后己的精神。生產(chǎn)、工作和公共場所不準(zhǔn)喧嘩起哄，聚眾鬧事，遵守公共場所紀(jì)律。

第三章廠紀(jì)

一、全廠職工必須遵守規(guī)定的上、下班時(shí)間，不遲到、不早退。在上班鈴聲響后作遲到處理，遲到30分鐘以上作停工半天處理，遲到三次者扣除全月出勤獎(jiǎng)。

二、職工有事不上班請假，本人必須寫請假條或電話請假，經(jīng)部門、車間負(fù)責(zé)人簽名同意后方可請假，無請假條者一律作曠工處理曠工滿三天將作開除處理。

三、上班時(shí)間出廠一律憑出門證（各部門根據(jù)實(shí)際情況開出門證）無出門證出門作扣除一天出勤處理。如發(fā)現(xiàn)騙取出門證弄虛作假者罰款。辦公室以上人員出門辦事必須在相關(guān)留言板上注明。

四、上班時(shí)間全廠員工一律不準(zhǔn)做私活（包括擦自行車、沖洗摩托車、中午洗頭等）。

五、上班打考勤卡一律本人打，不準(zhǔn)替他人代打，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作處理。上班、加班時(shí)間每個(gè)員工一律不得遲到和早退。

六、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)飲酒（除接待客戶例外）、不準(zhǔn)搓麻將、打撲克、下棋等娛樂活動(dòng)，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。

七、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)廠，如發(fā)現(xiàn)罰款，不準(zhǔn)打人罵人，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。

八、每個(gè)員工上班日或廠休日加班，必須穿工作服、工作鞋及佩掛胸卡，上班工作時(shí)間不準(zhǔn)亂竄崗位（商量工作除外），如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理。

九、每個(gè)員工必須遵守本廠吸煙規(guī)定、地點(diǎn)、時(shí)間，不準(zhǔn)吸流動(dòng)煙，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定都作罰款處理。吸流動(dòng)煙造成炎警事故者由本人自負(fù)，造成重大損失，追究法律責(zé)任。

十、車間內(nèi)電焊、氣焊動(dòng)火必須經(jīng)廠安全員同意，并采取防護(hù)措施方可動(dòng)火施工，未經(jīng)安全員同意私自動(dòng)火施工作罰款處理造成重大損失，追究法律責(zé)任。

十一、本廠職工必須愛護(hù)廠內(nèi)公物、綠化，私自拿用公物及偷盜公物，如發(fā)現(xiàn)以實(shí)物的全部金額罰款，并責(zé)令書面檢查，情節(jié)惡劣者送交相關(guān)政府機(jī)構(gòu)處理。

十二、全廠職工請遵守各自班組的吃飯時(shí)間，按秩序排隊(duì)打飯，不允許幫人代打飯，禁止亂倒吃剩的飯菜，違者罰款。

十三、每個(gè)員工必須遵守各部門各崗位安全操作規(guī)程制度，如有違反者，按制度執(zhí)行罰款或開除。

第四章獎(jiǎng)懲規(guī)則

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

對一貫?zāi)７蹲袷睾途S護(hù)廠規(guī)，以及各項(xiàng)規(guī)章制度對工作各盡職守。對堅(jiān)持安全生產(chǎn)，制止或避免各種事故，或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中不顧個(gè)人安危，使國家和人民生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失，對合理化建議，創(chuàng)造發(fā)明作出貢獻(xiàn)有顯著經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人和集體可按其貢獻(xiàn)大小，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

懲處規(guī)則

有下述任意一種情況者廠部可單方面與該職工解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的（2）嚴(yán)重違反人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，未履行崗位職責(zé)，發(fā)生質(zhì)量事故，故意隱瞞事實(shí)真相，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4）曾患有嚴(yán)重疾病而隱瞞不報(bào)，工作期間發(fā)病使公司受損的；

（5）組織、參與罷工、消極怠工出工不出力，拒不完成應(yīng)該完成之工作任務(wù)者，怠忽工

作或貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受較大損失者；

（6）故意浪費(fèi)原料，損壞公司財(cái)物，設(shè)備及產(chǎn)品者；偷竊同事或公司財(cái)物或產(chǎn)品者以及

被依法追究刑事責(zé)任的。

（7）在禁區(qū)吸煙的未經(jīng)允許使用明火者，將受到嚴(yán)厲處罰，對造成火警，火災(zāi)事故者將

追究民事和刑事責(zé)任。

（8）缺勤率高，遲到過多（一個(gè)月內(nèi)三次或以上），無故連續(xù)兩天缺勤或一個(gè)月內(nèi)曠工

（累計(jì)）達(dá)三天；

（9）故意或過失泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者；違反保密規(guī)定，為他人

竊取、刺探、收買或違章提供秘密者；用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定者；

（10）偽造或更改任何公司文件，表格或記錄，包括出勤記錄卡，虛報(bào)產(chǎn)量或偽造不實(shí)際

工作記錄者；

（11）在公司范圍及工作時(shí)間內(nèi)服食違禁品、飲酒、持有武器者；

（12）工作時(shí)間內(nèi)在公司制造私人物件者；因打架，吵鬧嚴(yán)重妨害工作場所安寧次序，不

利于公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作者；

（13）行為不檢、造謠生事致公司蒙受損失者，對同事惡意攻擊，誣告，偽證而制造事端

者。

（14）工作怠惰或擅離工作崗位者；拒不服從工作調(diào)動(dòng)，拒絕服從上司合法，合理指令，經(jīng)教育仍不聽者；

（15）工作時(shí)不佩帶自我保護(hù)器具或工具；餐后不能依時(shí)返回崗位者；

（16）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事正常工作；因工作環(huán)境，生產(chǎn)技術(shù)條件改變

而無法安排工作；

（17）工作時(shí)間玩電腦游戲，經(jīng)教育后朋無法遵守的；

（18）若員工隱瞞或不據(jù)實(shí)申報(bào)個(gè)人資料，由此產(chǎn)生任何不良后果，將由員工自行負(fù)責(zé)。

（19）公司保密的范圍涉及技術(shù)資料及圖紙、設(shè)備資料、生產(chǎn)情況、采購、財(cái)務(wù)狀況、人

事管理、檔案管理等各方面。

（20）員工應(yīng)該對所掌管的資料、圖紙、文件妥善保管，分類登記。對應(yīng)該銷毀的資料要

及時(shí)銷毀，防止資料遺失，同時(shí)重要資料不能亂丟亂放。

（21）公司要求員工以謹(jǐn)慎態(tài)度對待保密工作，不允許任何人以公司保密情報(bào)作代價(jià)，向

其他任何單位及個(gè)人換取各種利益。在對外交往合作中需要提供公司保密事項(xiàng)應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。不準(zhǔn)在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公開場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

（22）公司付給員工的工資，獎(jiǎng)金是保密的，是公司與每位員工之間的事，任何時(shí)候都不

應(yīng)該公開議論。員工對自己的工資有疑問，只可以向自己的部門主管或人力資源經(jīng)辦人查詢。

第五章附則

一、在廠部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)和主管部門，是廠規(guī)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

二、為確保廠規(guī)的貫徹執(zhí)行，廠和科室車間要建立查崗制度，做好查崗記錄，有關(guān)執(zhí)行廠規(guī)的情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)廠部。

三、有關(guān)廠規(guī)的解釋權(quán)屬于廠部。