第一篇：工廠員工手冊

工廠員工手冊

員工手冊 第一章 總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

第三條 公司情況介紹。

第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。第二章 員工的權利和義務

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條 員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十條 員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章 勞動合同

第十一條本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行3-6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”、“外來人員務工”和“計劃生育”證明。第四章 工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條 員工應無條件從工作分配、調動的指揮。第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第二十一條 員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。

第二十二條員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語：“您好，***公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章 考勤和請假制度 第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。

第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準，假期不發工資、午餐補貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。第六章 工資福利

第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。

第三十一條 本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。

第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。

第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。

第三十五條 本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規定”。

第三十六條本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。第七章 培訓

第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。第三十八條凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條 經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費。第八章 安全質量

第四十條企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。第四十條 員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

第四十二條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條 加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質

量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則進行嚴肅處理。第四十四條 做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章 治安管理

第四十五條 門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條 加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十七條員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章 衛生守則

第四十八條 辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條 各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

第十一章 獎懲制度

第五十二條本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五十三條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵;

2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵;

3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵;

4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵;

5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵;

9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵;

10、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的;穿拖鞋或赤膊上班的;工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的;攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的;廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的 未經批準擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的;有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20元;當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;曠工半天的：

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的;非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;非本設備操作人員，擅自動用該設備的;在本廠范圍內干私活的;上班時睡覺、喝酒的;多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的;在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;曠工一天的;謊報虛報考勤的;在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的;非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的;非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;隨意挪用、損壞設備或安全器材的;有賭博或打架斗毆行為的;有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的;違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的;占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的;對違反各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。第五十六條對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

6、無故曠工，經教育不改的;

7、經營違反本廠規章制度，屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的;

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第二篇：工廠員工手冊

企業理念：以人為本

誠信精進 演練模式：精銳之師

千日養成 金世家人：誠信團結

開拓創新 質量方針：信譽至上

客戶滿意

持續改進

質量第一 管理標準：嚴明的組織紀律

嚴肅的工作態度

嚴謹的工作作風

嚴密的工作制度 總經理訓：守時守紀

講究效率 致全體員工

各位員工:

歡迎你加入深圳市**有限公司，成為我們這個大家庭中的一員。**有限公司創建于2007年，是一家集黃、鉑、鈀等貴重金屬提純、貿易、鉆石切割、首飾加工于一體的專業珠寶首飾公司，擁有國內一流水平的鉆石機構，公司的技術人才團隊、產品服務質量處于行業領先地位。

公司本著對員工、對社會高度負責的宗旨，重視人才、善待員工，放手提拔有能力、表現好的員工，讓每一位員工都有施展才華的空間，并不斷改善員工的工作和生活條件，注重員工的合法權益。作為公司的一份子，你在享受權益的同時，也有履行職責的義務。請你熟讀、牢記這本《員工工作守則》，并用它來指導你在**有限公司工作期間的言行舉止。

公司懇切希望廣大員工在各自的工作崗位上盡職盡責，不斷提高自身工作能力和素質，以優質高效的勞動換取更高的回報。希望你能夠在**安心地工作、愉快地生活，并在此建立起美好而長久的事業！

謝謝！

總經理

2010年7月

目 錄

第一章：聘用與解職

第四章：工資福利 第一章：聘用與解職

一、招聘

一節：招聘

二節：試用

三節：調崗

四節：解職

第二章：行為規范

一節：組織行為

二節：儀表行為

三節：工作準則

第三章：考勤管理

一節：打卡規定

二節：工作時間

三節：遲到、早退

四節：請、銷假

五節：事假、年假、婚假、產假

六節：曠工

一節：薪資制度

二節：休假制度

三節：培訓制度

四節：工傷醫療 第五章：后勤管理

一節：門禁管理

二節：宿舍管理 第六章：獎懲制度

一節：獎勵

二節：懲罰 第七章：出差

一節：短途出差

二節：長途出差

附則

1.組織與人員編制的核定：本公司組織與人員編制由管理

部擬定，呈公司主管級會議審議，并轉呈總經理核定。編制變更時，依編制核定權限辦理申請。

2.公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先填寫

《人力需求表》，按相應招聘程序辦理： 1）作業員

生產部申請——管理部進行編制復核——管理部協同用人部門組織招聘、考核、錄取——入職培訓——人員分配

2）其他崗位人員

部門申請——管理部進行編制復核——管理部組織招聘、初試——用人單位復試——（副）總經理審定——管理部辦理入職手續、入職培訓——人員分配

3.新進人員報到時應向管理部遞交以下資料：

1）本人身份證原件； 2）學歷證明/職稱證明復印件（驗原件）3）免冠1寸彩照2張； 4）親自填寫人事資料表 4.凡有下列情形者，不得錄用：

1）剝奪政治權利尚未恢復者；

2）被判有期徒刑或被通緝，刑期未滿或尚未結案者；

3）吸食毒品或參與販毒、具有賭博、酗酒等不良嗜好或違法犯罪者；

4）拖欠公款、貪占公司財產，或有其它不良信用記錄在案者；

5）患精神病或傳染病者；

6）品行不端，曾遭原單位開除或公司開除或辭退者；

7）年齡未滿16周歲者。

二、試用

1.新進人員須經過1—3個月的試用期，具體期限視試用情況由公司決定。2.經評鑒合格者，由管理部向其本人發出《員工轉正通知》，員工接到通知后應于兩天之內與公司簽訂“聘用合約”，合約期規定在一年以上。未簽訂合約者，其一切待遇視為試用級別（包括薪資）。合約期滿既未辭工又未續約者，則視為尚在履行合約，解釋權在公司。

3.在試用期間，試用人員如因成績不佳、品行不良、無故曠工或違反公司規定者，可隨時辭退；受聘者如不適應工作狀況及生活環境的，可以要求辭職。

三、調崗

1.員工正常跨部門、跨崗位調動，應根據實際工作需要及

員工個人能力及表現，被調員工不得推諉，須服從調配。2.跨部門間的調動必須先填寫《調令單》，由管理部依程序

辦理手續。

四、解職

1.員工解職分辭職、辭退、開除三種情況。

2.員工在試用期內可隨時申請辭職，按試用規定辦理。3.試用期已過，普通作業員辭職必須提前一個月向所在部

門主管提出書面申請，由部門主管逐級簽述意見報管理部審核，再呈（副）總經理批準方為有效。其他人員辭職必須提前一個月向所在部門提出書面申請，由各部門負責人簽述意見報管理部審核，再呈董事會批示，方為有效。

4.屬合約期滿或符合聘用合約有關條款的辭職，公司應給

予辦理離職。

5.在合約期內特殊情況的辭職：如遷居遠方、移居國外、參軍、入職國家事業單位，本人重病等，執相關有效證明，準許辭職并結清工資。如因產育或家庭主要成員（父母、夫妻、子女）重大事故而辭職的，經證實可準予辭職，結算工資。

6.其它特殊情況，由本人與公司商議，在公司董事會批準

下，可給予辦理離職。7.離職時工作必須移交清楚，交回一切領用公物，包括廠牌、鑰匙、工作證、員工手冊、工具及有關資料等，有紀律處分、責任事故、損壞公物或給公司造成經濟損失者，其罰款賠償從工資中扣除（情節嚴重的交司法部門處理）。

8.未按規定辦理辭職手續的，未獲批準而自動離職的，在本公司學習專業技術后而辭職服務于同行業的，都不給予結算工資，涉及損害公司權利的將予以追究法律責任。9.公司對有下列行為者予以辭退，并不給予任何補償：

1）勞動紀律散漫，經常遲到、早退、經教育仍無改進者；

2）工作粗心馬虎、態度消極、造成多次工作失誤者；3）工作能力低，經幫助、指導仍不能勝任工作者；4）安全意識淡薄，多次違反安全生產規章者； 5）與同事工作不配合，嚴重影響工作者； 6）貪圖私利，拾遺拒繳，侵占他人財物者； 7）利用職權，職務之便進行受賄、索賄行為者； 8）衣冠不整，出言粗俗，不修邊幅，損壞公司形象，經勸阻拒不改正者；

9）隱瞞身份、偽造證件、有欺騙行為者； 10）對違法違紀行為不舉報而造成不良后果者； 11）患病或因工傷，醫療期滿后不能從事原工作，而又不服從公司另行安排者； 12）對公司制度的實施有阻礙行為者；

10.被辭退者在工作、物品移交清楚后，方可結算工資（有

違章事項罰款從工資中扣除）。

11.公司依勞動法，對有下列行為者予以開除，并不給予任

何經濟補償： 1）嚴重違反廠紀廠規者（月累計曠工三次或連續曠

工二天或一年內累計受到五次以上警告處分或三次以上嚴重警告處分或兩次以上記過處分者視為嚴重違反廠規廠紀。一次嚴重警告處分等于兩次警告處分，一次記過處分等于兩次嚴重警告處分）；

2）違抗上級指揮，態度惡劣者； 3）擅離崗位，玩忽職守，致使公司蒙受重大損失者

（給公司造成人民幣2000元及以上損失為重大經濟損失）；

4）造謠生事，拉幫結派、聚眾鬧事，擾亂工作與生

產秩序者；

5）散布流言或張貼、傳播具有挑撥性文字或圖片

者；

6）煽動員工罷工者； 7）打架、斗毆或對同事使用暴力威脅、恐嚇者； 8）聚眾賭博者； 9）吸食毒品或私藏兇器、毒品、危險品或參會道門、邪教組或黑社會組織者；

10）利用公司名譽在外招搖撞騙或出賣、泄漏商業、技術秘密者；

11）隱藏、毀棄、竊取公司的設施、財物、資料、產品者；

12）弄虛作假、徇私舞弊、貪污公款，打擊報復舉報者，情節嚴重者；

13）盜竊公司財物者；

14）使用非本人證件或虛假文憑、技術證書或其他虛假證件或對自己的工作經歷作虛假陳述者。

12．被開除者工資不予結算。

13．員工一旦離職，即與公司斷絕一切關系，公司不再負擔任何形式責任。

第二章：行為規范

一、組織行為

1.下級對上級負責，上級一般不越級指揮，但可越級檢查，下級不可越級匯報，但可越級申訴。

2.干部下達任務或行使職權必須遵循指揮鏈。

3.下級服從上級，上司交辦之事不得拖延，在執行期限內無論完成與否都必須回復。

4.下級如有不明白事項或意見，應請示上級等候解答，嚴禁消極、抵制、要挾等行為。

5.對下級反映的問題，上級應及時解決及答復，不得拖延

或置之不理。

6.履職辦事必須堅持公司制度原則，公私分明，理法并濟，嚴禁徇情偏袒。

二、儀表行為

1.上班時間必須穿廠服，不準穿背心、短褲上崗。2.不準染發，留長發或剃光頭。

3.出入廠區必須佩戴廠牌，并接受保安員的檢查，違

者禁止出入。

4.上班時間必須佩戴廠牌，違者每次罰款10元。5.辦公室職員、主管級以上管理人員使用掛繩，佩戴

規范，生產員工一律用夾子，夾在外衣左胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。6.廠牌若有遺失,應及時到管理部申請補發。7.廠牌不得轉借他人，違者罰款10元。8． 員工離職時，應將廠牌交還管理部注銷。

9． 各單位組長、主管應督促下屬佩戴廠牌，并由管理部負

責追蹤考核工作，隸屬部門一個月累計違反達3人次，直接上級罰款10元。

10．凡有下列情形者，將作嚴肅處理：

1）利用廠牌在外作不正當的事情者；

2）將廠牌借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名

譽肇事者。11．在公司范圍內行為要穩重端莊，遵守秩序。不準勾肩搭背、嬉笑追逐、大聲喧嘩。

12．不準蹲坐在任何物料、產品、半成品之上。13．公司內任何場合不準吹口哨、爭吵、打鬧。

14．進入辦公室或他人房間要先敲門，征得同意才可進入，請坐時才坐下。

15．在工作中，下屬應主動向上級打招呼，在生活中，上下級互相禮貌問好。

16．見到公司領導或客人手中有大件行禮或物品時，應主動熱情地給予幫助。

三、工作準則

1.對上級的指示必須服從、執行。不準拒絕、推諉、延誤。如有實際問題可在執行過程中解釋說明。2.上班不遲到，下班不早退。上班時間不準擅自離崗，非工作需要不準進其它場所。3.工作時間內不準會客，不準利用公司電話或私人手機進行私人通話，不準無故停工、怠工、不準閑聊、喧嘩，不準打瞌睡，不準做與工作無關的事情。4.下班或離崗時，必須整理好物料、工具，桶盆擺放整齊，氣閥、水閥、電器、門窗檢查妥善方能離開。5.在工作時間內，因公務急需外出者，應告知直接上司，經批準并填寫放行條，外出回歸時應向上級報告。

6.在客人及上級領導參觀現場時，干部員工應起身問

好（正在作業者除外），作業人員不得停止操作及觀望，不得竊竊私議，不得私自發表言論。

7.公司的內部資料、商業機密，任何人不準向外提供

或泄漏，未經公布的事情，不準議論宣揚，不得窺探打聽，不經允許，不得攜帶公司文件資料出公司。8.不準弄虛作假，虛報工作量及成績，不準私藏、消

毀廢次品。

9.不準索賄、行賄，不準利用公司或他人名義在外招

搖撞騙，從事不正當行為。

10.不準謾罵他人，不準打架，斗毆，不準拉幫結派，不準對檢舉者打擊報復，不準鬧事罷工。

第三章：考勤管理

一、打卡

1.所有人員上班、下班必須打卡。

2.嚴禁代打卡，違者雙方均以曠工論處。

3.打卡后立即上崗，打卡后不上班者視當天曠工，并給予

記過處罰。

4.忘記打卡次數每月不得超過二次，并需經過本部門主管

簽名確認，二次以上作遲到或曠工處理。

5.因公差未打卡者，經部門主管證實后簽卡，主管級由副

總簽卡。

6.因打卡機故障造成空格或看不清楚，不準自行涂改，由保安員統一收集交管理部簽卡認可。

二、工作時間

1、本公司全體員工工作時間一律以每日8小時，每月26天為標準。

2、上班時間：生產部：早班08：00-16：00；中班16：00-00：00；晚班00：00-08：00；辦公室人員上班時間為：早上9：00-18：00；清潔工上班時間為：早上8：30-18：00。

三、遲到、早退

1、超過上班時間以后到達，視為遲到；未到下班時間離開公司，視為早退。

2、上下班不得遲到、早退，違者30分鐘內每分鐘罰款一元，超過30分鐘以上的，當天作曠工處理。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，直接解除勞動合同。

4、遇到惡劣天氣、交通堵塞等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

四、請、銷假

1、凡請假者一律要填寫《請假單》，按規定逐級審批，方能生效，凡口頭請假均無效。

2、請假單必須在離崗之前交管理部。

3、請假人員辦理請假手續時，不得托人代辦（病假等特殊情況外）。

4、員工請假二天內由主管核準，報備總經理；三天以上（含三天）由總經理核準，組長級以上（含組長）及辦公室人員請假必須由總經理批準。

5、請假單審批流程：員工請假（帶班組長簽名—當班主管簽名—總經理簽名—管理部備案）。

五、事假、年假、婚假、產假

1、事假按照日工資標準扣除，日工資=個人工資總額除30天。

2、員工在公司工作滿一年以上的，可享受每年7天的有薪年假；五年以上可享受每年10天的有薪年假。

3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

4、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交管理部審核。

5、婚假為有薪假，假期為三天。

6、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）有薪產假。

7、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報管理部批準，方可休假。

六、曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規

定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日者，扣除當天工資，并處罰現金300元；曠工二日者，扣發當月全部薪金的20%；連續曠工三天或一年曠工達五天者，作自動離廠處理，工資不予以結算。第四章：工資福利

一、薪資制度（另行文）

二、休假制度

1.職休假：每月4天職休假。享有職休者規定假期不扣工資，因工作需要未能休假的，可補休，不補發工資。休假需安排好本職工作，并全天候開手機，離崗前工作未處理妥善也未作交待，如發生問題則扣除當天工資。2.廠休：視公司訂單業務情況可安排廠休，不扣工資。3.公休假：公司規定每年11天,春節三天,元旦節一天,清明節一天，五一節一天,端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。

三、培訓制度

1.為使員工的基本素質和工作能力得到不斷提升，公司建立了完善的培訓機制，舉辦各種教育培訓，被指定參加員工，非特殊原因，不得拒絕參加。

2.員工的培訓分為：入職培訓、崗前培訓、在職培訓、技能培訓、外送培訓。

3.入職培訓：新員工進廠由管理部就公司簡介、廠紀廠規、5S相關知識等進行講解。

4.崗前培訓：新員工上崗前由車間現場管理人員講解崗位實操應知應會、作業指導、安全要領。

5.在職培訓：各部門定期對員工進行培訓，包括技能崗位

知識、安全知識、工藝標準、品質意識等等，從而達到提高員工的本職技能和綜合素質的目的。

6.技能掊訓：根據公司生產需求，選拔表現好、有潛能的優秀員工進行專業技能的培訓。

7.外送培訓：視工作或業務需要，選拔優秀人員至各職業

培訓機構參加管理技能培訓，或專題知識講座。

四、工傷醫療

1.本公司員工在工作、生產崗位上因器械、電、火、物體

等造成的人身傷害都列為工傷范圍（不含自身病因與違章操作），由公司按國家法律規定解決。

2.在非因工作關系所發生的人身傷害事故一律不列為工傷

待遇處理。

3.因違章操作，串崗，擅動機械，違章駕車等造成的人身

傷害事故不列為工傷待遇處理，但可依性質與實際問題考慮給予部分醫療補助，事后追究其違章行為的責任。4.列入工傷者醫療費公司給予報銷，報銷項目必須經過審

查（補品類不予報銷）。單據必須有醫院蓋章。

5.屬工傷者按《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執

行。

第五章：后勤管理

一、門禁管理

1.進入車間，嚴禁帶手機、首飾品、金屬制品、皮包、火

種、香煙、易燃易爆危險品、違禁品等。2.服從保安管理，接受保安檢查。

3.在上班時間外出者，需憑《放行條》或《請假單》才可放行。

4.來訪人員入廠，保安或前臺需了解其身份和來意，確認無誤后，聯絡受訪人并經同意后，方可引見招待。5.未經（副）總經理批準，嚴禁非本公司人員進入車間。6.不準私自攜帶公司的產品、生產資料、器材、等物品出廠。

7.對于無手續證明的單據、不符的物資拒絕出廠。

8.屬外來單位或個人攜帶的工具、器械、物資等應于進廠時先進行登記，出廠時憑登記單核對無誤后放行。9.外來人員出廠需接受保安檢查，做好登記。

二、宿舍管理

1.公司宿舍僅限本公司員工住宿，其他人員未經管理部許可一律不得留宿外來人員。

2.未經允許，嚴禁在宿舍內會客，上班時間不允許回宿舍。3.所有人員的入住或遷出，均需向管理部報備。4.不得隨意調換房間，入住由公司管理部負責安排。5.愛護一切公物設施，嚴禁私拉亂接電源電線。

6.保持室內外衛生、浴室衛生，節約用電用水，用水（電）后請隨手關水龍頭（電源開關）。

7.自覺遵守休息時間，嚴禁在宿舍內大聲喧嘩，放高音音

響，妨礙他人休息。

8.男女宿舍員工不得竄門探訪

9.上完衛生間要隨手沖水，一切垃圾雜物不允許丟進廁所下水道。

10.室內個人用品擺放有序，不得亂拉繩索，釘鐵釘。

11.熟練掌握消防器材和安全裝置的使用方法，做好防范措施。

12.有下列行為之一者以記過論處： 1）未經許可留宿外來人員者； 2）偷竊他人財物者； 3）賭博、酗酒、打架者； 4）私藏兇器、易燃易爆等危險物品者； 5）私藏公司產品或把公司產品私自帶入宿舍或故

意損壞公物者；

第六章：獎懲制度

一、獎勵

1.公司員工之獎勵分為“嘉獎”、“小功”、“大功”。2.員工有下列表現者，予以嘉獎（獎勵現金50元）：

1）工作努力，生產積極，適時超額完成任務突出者； 2）不斷學習鉆研技術，生產效率高，有記錄者； 3）關心他人，助人為樂，拾金不昧，有實際事例者； 4）在“5S”活動中，表現突出者； 5）有其它事例，足為其他員工學習者。

3．員工有下列表現者，予以記小功（獎勵現金100元）：

1）節約物料或對廢料利用有具體成效者； 2）及時發現隱患，防止重大事故發生者； 3）檢舉偷竊財物、營私舞弊、破壞公物等違規現象，經查屬實者；

4）遇有突變，勇于承擔責任，處理得當，使公司免受損失者。

5）對于生產技術、生產工藝或管理制度，提出具體改善方案，經采用確有成效者。

4．員工有下列業績者，予以記大功（獎勵現金300元）：

1）對改善工廠經營管理，提高經濟效益作出重大貢獻者；

2）對公司提供改善方案，經實施結果証明能給公司帶來大額利益或減少重大損失者。

3）遇有突發事故，冒生命危險奮勇搶救，使公司免遭或減少損失者；

4）參與對公司或社會有益活動并為公司爭得榮譽者。

二、懲罰

1.員工之懲罰分“警告”、“記小過”、“記大過”、“開除”。2.員工有下列行為之一者，予以警告處分并給予50元罰款：

1）未按時出勤，屢教不改者； 2）不服從車間干部正常工作安排，影響生產者；

3）違反工廠紀律，不聽從管理人員勸阻者； 4）個人行為不檢點，儀表不端正，影響工廠形象者； 5）

物品亂擺亂放，亂仍垃圾，影響工廠環境衛生，屢教不改者；

6）工作怠慢或擅離工作崗位，經指出仍不改正者； 7）因工作疏忽，導致影響生產進度或產品品質，導

致設備損壞或造成漏水漏電漏氣，情節輕微者；

8）在工作時間內，妨礙其他員工工作和違反生產紀

律者；

9）不愛惜工廠財物，浪費工廠資源，情節輕微者； 10）其他違紀，情節輕微者。

3．員工有下列行為之一者，予以記小過處分，并給予100元罰款： 1）醉酒上班及上班期間飲酒者； 2）在車間內吸煙者； 3）不服從管理人員指揮和合理工作安排，態度蠻橫

者；

4）不配合保安人員查身，并沖撞保安者； 5）上班時間，態度散漫并不聽從管理人員勸阻者； 6）對同事進行惡意攻擊，制造事端者； 7）未經許可，擅自操作機器設備導致損壞者； 8）管理人員管理不妥和偏袒屬下和其他符合公司認定的違紀者。

9）因工作疏忽，導致公司直接經濟損失者； 10）其它較為嚴重的違規違紀事項；

4．員工有下列行為之一者，予以記大過，罰款300元或開除處分： 1）玩忽職守，導致發生事故使公司蒙受嚴重損失者； 2）不服從管理人員工作安排，嚴重頂撞管理人員者； 3）打架斗毆，恐嚇威脅他人者； 4）故意損壞公司財物，影響惡劣者； 5）未經許可將公司財物或文件資料帶出公司者； 6）泄露公司技術機密者。

第七章：出差

一、短途出差

1． 凡當天能往返者，稱為短途出差。

2． 出差人員在出差前應向部門主管口頭報告。3． 出差人員返回后，應按實際支付的交通費與其它費用填寫“費用報銷單“，呈報部門主管核簽后，轉呈財務部復核后，按審批權限，轉呈其審批。審批后再轉呈財務部支付。

二、長途出差

1.因公外出本市一天以上者，稱為長途出差。

2.出差人員出差前應擬訂一份出差計劃，交部門主管審批后呈總經理核準。

3.出差人員可憑計劃書的預算金額向財務部預支差旅費。

4.出差人員返回后應按實際支出的所有費用（需發票及單

據）送財務部門整理，填寫“費用報銷單”，核簽后呈報總經理審批，再送交財務部報銷。

附則

1.本《員工手冊》所稱員工指受聘于公司從事工作獲得報

酬的正式員工、臨時工、試用工。

2.凡本公司員工權益均受本手冊之保障，其行為亦受本手

冊之約束。

3.本手冊為公司基本管理制度，如有與此手冊內容相抵觸的其他條款，一律予以廢除，以此手冊各項條款為準。4.本手冊解釋權屬管理部，經總經理簽字生效，修改時亦

然。

5.本手冊自二０一0年七月一日起執行。

深圳市**有限公司

二０一0年七月

第三篇：工廠員工手冊

工廠員工手冊

第一 總則

第一條 為了使員工了解工廠的簡況、工作要求、獎懲辦法等規定，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

第二條 制訂本手冊的目的：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

第三條 工廠情況介紹。

第四條 本手冊僅適用工廠全體員工。

第二 員工的權利和義務

第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，熱愛中國共產黨，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

第六條 員工必須愛廠如愛家的思想，樹立我為工廠，工廠為我的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

第八條 員工必須遵守工廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條 員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十條 員工可按工廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三 勞動合同

第十一條 工廠實行勞動合同制度，凡工廠員工均應簽訂勞動合同。

第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行３－６個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條 員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條 勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。

第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工人員計劃生育證明。

第四 工作紀律

第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條 員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。

第二十一條 員工應忠誠企業，保守工廠的技術、商務等機密。第二十二條 員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語：您好，公

司：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五 考勤和請假制度

第二十三條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。

第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。

第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

第六 工資福利

第二十九條 員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。

第三十一條 工廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

第三十二條 工廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。

第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。

第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。

第三十五條 工廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規定。（附后）第三十六條 工廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。

第七 培訓

第三十七條 所有員工均需接受工廠政治和業務技術培訓。

第三十八條 凡經廠批準，受工廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條 經工廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在工廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費（含工資、學費）。

第八 安全質量

第四十條 企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

第四十條 員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

第四十二條 加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條 加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條 做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

第九 治安管理

第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十七條員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十 衛生守則

第四十八條 辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條 各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

第十一 獎懲制度

第五十二條 工廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五十三條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

１、對工廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

２、為工廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵； ３、為工廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；

４、為維護工廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金３０００元以上或換回經濟損失５０００元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；

５、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

６、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。７、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和工廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

８、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵； ９、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

１０、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎

金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。１、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小 時作曠工一天論處）；

穿拖鞋或赤膊上班的；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的； 攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經批準擅自留宿外來人員的；

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的：

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

在工廠范圍內干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的； 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

? 曠工一天的；

? 謊報虛報考勤的；

? 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

? 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

? 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

? 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

? 有賭博或打架斗毆行為的；

? 有損害工廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害工廠利

益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

? 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

? 發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

? 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類

責任事故的；

? 占用、挪用工廠原材料、設備、工具、上班干私活的；

對造成經濟損失或人生傷害的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業形象的社會公德，給社會、工廠及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用工廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使工廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

６、無故曠工，經教育不改的；

７、經營違反工廠規章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財物的；

９、偷竊工廠、同事或客戶錢物的；

１０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩 序和社會秩序的；

１２、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經 濟損失的；

１３、泄露或出賣商務，技術機密，使工廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二附則

第五十七條 手冊各條規定自發布之日起執行。

第五十八條 本手冊各條規定解釋權屬廠部。

第四篇：工廠員工標準員工手冊

手冊前言

本《員工手冊》是根據****公司章程，依據公司人事、行政、財務等規章制度而制定的，它能指導你了解任職期間的有關準則和制度，提供你在****公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后，你將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，從而能夠讓你更快更好地融入到****這個大家庭中來。

《員工手冊》為本公司員工必須遵守之行為準則。制定《員工手冊》的宗旨，在于營造一個有紀律、有秩序的良好工作環境，以便每一位員工充分發揮聰明才智，創造最佳成績。由于公司的發展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策變動我們都將及時通知你。你有不明確的地方，請提出自己的疑問。我們希望你能夠嚴格要求自己，以積極的工作態度來遵循和履行本手冊的有關內容。

《員工手冊》的修改及解釋權屬于****公司。

第一章

入職指引

報到須知：

人力資源是具體負責辦理報到手續的職能部門，報到時請您出示以下有效證件原件并留復印件：

1、身份證；2、學歷證書；3、免冠一寸近照3張。

當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原證件并留下復印件，以確保與你有關的各項權益；

1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；

在報到時，人力資源部門將為你辦理以下程序：

1、廠證：請寫清姓名、職稱、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證。

2、廠證不得轉讓，變買變賣借用或擅自涂改，違者罰款100元。

3、上班時間必須佩戴廠證，否則每次罰款20元。

4、進出大門，門衛有權要求出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）。

5、員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報告并報到人事管理部門處補辦（收工本費5元）。

6、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100元）。

7、新進廠員工試用一星期后將發廠服，廠服分冬夏各2套，上班必須穿廠服，違者罰20元/次，員工在公司服務一年以上免廠服費。IC卡工本費20元。

第二章

考勤制度

一、打卡規定

1、員工上班時間：白班：8：30—12：00

下午13：00—17：30

加班18：30開始。晚班：20：30—24：00

1：00—8：30；管理人員/員工打卡四次，要加班員工，要打加班卡。

2、員工上下班必須保持良好秩序排隊親自打卡，違者每次罰款20元。

3、打下班卡于下班時間之后進行，嚴禁上下班同時打卡（連班除外），違者每次罰款50元。

4、因公事誤打卡時，須由當事人提出申請，部門主管簽字證明屬實后交行政部門備案方能生效，否則作曠工論（當日處理有效）。各部門主管注意，員工一個月證明屬公事誤打卡不得超過三次，三次以上需報于總經理審核。

5、非因公事誤打卡，需經主管級以上人員證明確認，否則按曠工1小時處理。

6、嚴禁代別人打卡和損毀智能卡等行為，違者每次罰款200元。

7、打卡由值班門負衛責管理，非上、下班時間任何人不得亂動，違者罰款20元。

二、請假須知

1、請假需提前1—3天填寫請假單呈部門主管批準后，送所轄總監。

2、請假審核：一天以內由主管批準，超過一天由部門主管批準后，送部門經理審批。三天以上需總經理審批。

3、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單由部門負責人審批，審批后請假單交人力資源部備案。

A、凡請假一天以內的，由班組及部門主管審批。

B、凡請假一天以上、三天以內的，由班組及部門主管批準后送部門經理審批。

C、凡請假三天以上的，須經過班組、部門主管、經理及總經理同時審批。

D、請假單必須符合審批程序方可生效。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作交接。

4、如特殊病假，請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知你所在部門的負責人，并與病假后上班的第一天補辦正式的請假手續，填寫請假單。

5、上班時間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示。經批準后方可外出。

6、如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排。

三、遲到、早退

遲到或早退五分鐘內每次罰款5元，月內超過三次遲到或早退的每次扣20元，超過30分鐘扣除當日4小時工資，超過45分鐘扣除當日8小時工資。

四、曠工規定

1、每曠工一天扣3天工資。

2、月累計曠工三天作自動離職處理。（自動離職者不予結算工資）。

第三章

試用、轉正

社會聘用員工的試用、轉正，一般試用期為1—3月。在試用期間你應盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示你的才干。這是你與公司相互適應的時期。如果在試用內的任何時候，你認為公司對你不合適，你可以選擇提出辭職。同樣的情況，如果你的工作表現無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，經主管業務的副總經理審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現突出，經人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉正。

一、員工紀律和行為規范

1、熱愛公司，服務社會；

2、尊重他人，誠實守信；

3、用心做事，追求卓越；

4、不斷進步，完善自我；

5、團結合作，堅持原則；

6、嚴守公司機密；

7、愛護公司財產，提倡勤儉節約；

8、保持環境衛生，注意個人儀表。

同時如果你是公司的管理人員，即部門助理或經理以上的管理級別，或被聘為副主管級以上專業級別，你將享有更高的權利和更好的待遇，當然，你對公司的發展及部門的成長將承擔更大的責任，公司要求你必須具備以下的價值取向和行為準則：

1、充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感；

2、誠實守信、務實創新、與時俱進、不急功利；

3、不懈努力、精通本行業的專業知識；

4、對下級善于激勵，合理授權，營造和諧的工作氛圍；

5、積極培養下屬，科學管理，果斷決策；

6、嚴于律己，為人表率；胸懷坦蕩，勇于接受批評；

二、進出制度

1、本公司員工憑廠證進入，無廠證者一律不許進入。

2、非上班員工無公事不準進入車間，違者罰款30元。

3、打卡上班后，非公事不準外出，因誤工（或無單）休息及其他事由確需外出，必須有主管批準的“放行條“，并交門衛備存，月底統一上交人事部門，無“放行條”，統計工卡時，作曠工處理。

4、夜餐時間為12：00，結束時間為凌晨1點，員工必須于凌晨1點前返回車間。凡非因公事不按時返回車間者，作遲到處理。

5、印刷機房，嚴禁非本崗位工作人員進出，違者罰款50元。

6、與版房工作無關的人員，不得進入版房，違者罰款30元。

7、辦公室是公司的辦公場所，涉及到各種信息資源。所有來訪的客人必須有邀請人陪同才可進入；

接待來訪、業務洽談應在洽談室或會議室進行。

8、公司鼓勵員工之間開展積極的溝通，但不能因此妨礙工作。上班時間，你應該堅守崗位，不得隨意串崗聊天。需要暫時離開時，應知會同事。私自串崗者罰款30元。

9、保持工作環境的衛生、整潔是每一個員工的責任。請不要在工作區內進食或吸煙。

三、禮儀儀表

從進入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持整潔的外表是必須的，你應該遵守下列要求：

1、工作期間，你應保持精神抖擻，彬彬有禮、高效敏捷。

2、上班時，你應注重衣著整潔、大方得體。男職員不可留長發，留胡須。女職員不可濃妝艷抹。

公司另有統一著裝要求的，按具體著裝規定執行。

3、同事之間應相互尊重，和諧相處，語言文明。

4、對外交往應有禮有節，不卑不亢，簡樸務實。

四、保密義務

由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作期間，假設你離職后，都必須承擔這種基本義務。

1、你務必保管好你持有的公司涉密文件。

2、未經授權或批準，你不得對外提供有機密的公司文件或其他未經公開的經營狀況、財務數據等。

3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。

4、發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。

第四章

探訪制度

一、探訪時間

1、中午12：00—13：00

13：10前必須離廠。

2、晚上17：00—21：00

21：00后嚴禁探訪，已來訪人員必須于21：30前離廠。

3、其余時間一律謝絕探訪，違者對門衛罰款50元。

二、探訪暫住手續

1、來訪人員必須有被訪人員認可后，才能憑來訪者的身份證到行政部門辦理登記手續，并由被訪者簽認承擔

來訪人的行為責任。

2、員工來訪者的暫住，須經行政主管批準后方能留宿，否則一律不準留宿，違者罰款50元，來訪暫住時間

不能超過兩個晚上。

3、住宿申辦必須在當天18：00之前辦理，逾時不予辦理。

4、查出未辦理探訪手續而進廠者，對被訪人和門衛各扣款50元。

5、來訪人員一律不準進入車間，否則對被訪者罰款50元。

6、來訪人員如有損壞公司財物的，則被訪者必須按原價賠償。

第五章

工作紀律

一、車間工作紀律

1、上班必須穿廠服上班，違者罰款5元/次。

2、嚴禁酒后上班，違者罰款50元。

3、嚴禁在上班時間閑談或做與工作無關的事，違者罰款20元。

4、上班不準赤膊，嚴禁穿拖鞋，違者罰款20元。

5、未經同意非機臺人員不得使用機器，違者罰款100元，如有造成損失及工傷的，其損失全部由肇事者承擔。

6、嚴禁串崗，違者罰款30元。

7、嚴禁上班時間睡覺，違者罰款50元。

8、上班嚴禁使用手機接聽電話，聽歌、上網等，如工作需要，另作別論。

二、辦公室管理規定

1、車間員工非因公事不得進入辦公室。

2、本公司人員不允許在會議室或辦公桌上吃飯。

3、客人來訪（如被訪人不在時）辦公室人員應主動接待，接聽電話時應用“您好、謝謝”等禮貌用語。

4、辦公臺面應保持整潔，每周進行一次大清理。

5、電腦管理：未經許可不能使用他人的電腦，防止資料信息的外涉，個人離開辦公30分鐘以上的電腦必須關機。

6、嚴禁辦公室人員使用電腦上網從事與工作無相關的事，如上QQ閑聊，玩游戲，看電影，炒股票等違規行為。

三、電話使用紀律

1、公司電話僅用于本公司業務溝通，嚴禁員工私用，違者每次罰款50元。

2、車間各生產崗位上班時間一律不準接聽或打出電話，違者罰款50元。

3、非辦公室人員未經允許不得使用辦公室電話，違者罰款50元。

4、如發現用公司電話撥打聲訊臺聽歌、聊天，包括非本公司業務電話記錄等，除按電話費10倍處罰當事人外，情節嚴重者予以辭退。

第六章

工具管理

一、公共工具及公共區域財產

1、公共工具由后勤部負責管理、存放于指定的倉庫內。

2、用工具需辦理借還登記手續。

3、公共區域內財產的丟失、損壞等按原價進行分攤賠償。

二、機臺工具

1、每個機臺設置上鎖的工具箱。

2、機臺工具由每班機長負責交接。

3、機臺工具由兩班機長共同確認在倉庫工具卡上簽名并存檔于倉庫。

4、遺失工具的，由公司依據工具原價向責任機長索賠（從工資中扣除）。

5、如果上一個班丟失工具，而下一個班接班時未發現，則視為接班機長丟失工具。

（如確實責任無法查明則由交接班機長共同分擔）

三、個人工具

1、個人工具一律登記在工具卡上，丟失自負。

2、員工工具以舊換新，因工作損壞的由主管簽認。

第七章

宿舍管理

1、企業員工應充分發揚集體主義精神，團結互助。

2、宿舍的基本設施：門窗、鎖、床、空調、熱水器、水龍頭等公物，由宿舍員工負責及保管，不得損壞，如在使用期內人為損壞，則一切費用由責任人或宿舍員工分攤分擔，對有意損壞者，雙倍處罰，每次不低于100元。

3、為讓每個員工有一個整潔舒適安靜的環境，宿舍內嚴禁大聲喧嘩、大聲放收音機，違者罰款50元。

4、每個房間每天要安排人員打掃衛生（由宿舍長安排輪值），凡后勤部檢查發現房間無人打掃，則處罰當天值日人員每次20元，宿舍垃圾要按指定地點堆放，如經檢查到沒打掃或沒按指定地點堆放的，處當事人罰款30元。

5、注意公共衛生，不準使用導致下水道堵塞的一切物品，違者導致維修的，則以所需維修費用的雙倍罰金處罰。

6、為了大家的安全，宿舍內嚴禁私接亂拉電線、電插板以及使用電熱器、電爐、電飯鍋等。如果有投訴經檢查屬實的，除沒收所使用的電器之外，另處罰款100元，因違規而造成損失的由當事人全部承擔。

7、非同宿舍的人員，未經許可不能隨意進出，違者罰款20元。

8、本公司的員工只能由行政部統一安排宿舍，沒有行政部同意不能擅自搬動房間和床位，違者罰款50元。

第八章

安全保衛

一、安全生產

1、由部門主管擔任義務消防員。

2、每月檢查一次消防器材的有效性能并做好檢查記錄交后勤部備案。

3、加強員工的安全防火教育，嚴禁廠區內吸煙，違者罰款100元。如因此造成嚴重后果的依法處理。

4、增強員工安全意識，掌握消防技能，做到“三會”：一、會報警、二、會使用消防器材、三、會處理火災事故。

5、每月必須啟動一次消防水泵，以確認其可靠性。

6、廠區內嚴禁消火，實行用火審批制度。

7、消防通道嚴禁堆放雜物，違者對其部門主管每次罰款100元。

8、為確保吸煙員工的權利，公司設定保安室為吸煙區，員工吸煙在保安室內吸，嚴禁在廠區任何地方吸煙，違者處罰款500元/次，引起火警的，立即開除，同時當事人必須承擔全部的經濟法律責任。

二、保衛規定

1、公司財產的保衛工作由門衛兼任。

2、廠區內的一切物品均系公司財產。

3、公司所有財產，未經允許，不準外流。

4、任何未經批準的外部人員，一律不準進入廠區，經批準進入廠內的人員必須佩“來賓卡”。

5、員工攜帶大件物品外出，要有行政部的物品放行條才準放行。

6、公司的產品/物料/半成品需外發加工出廠的，必須由公司經理級以上的人員簽字才可放行。

第九章

廠區衛生

一、工作衛生

1、必須保持工作場面的地面、天花板、墻壁的衛生整潔。

2、凡機臺附近發現產品、紙箱等堆放得不整齊或地上有產品者，處罰就近機臺人員或管理者20元，對亂丟棄廢品者處罰款20元。

3、保持機臺整潔，對機臺外觀不整的，處該機臺當班人員罰款50元。

4、主通道陳列物料不能超越主干線。

5、物料擺放嚴格遵守6S的規定要求執行。

二、廁所衛生

1、必須保持廁所的流暢、潔凈，一周進行一次大清洗。

2、廁所內嚴禁使用印刷品紙張和報紙及其它非易溶衛生紙張，違者一經發現罰款50元。

3、嚴禁把碎布丟棄在廁所內，違者罰款50元。

4、嚴禁在廁所內亂涂、亂畫或破壞廁所公共設施，違者罰款50元。

5、女工衛生用紙，應放置在指定的容具內，違者一經發現罰款50元。

6、因人為原因導致廁所堵塞的，若查不清當事人，維修所發生的費用由該區域的使用者分攤。

三、食堂衛生

1、廠內食堂是本廠全體員工就餐的重要場所，必須保持衛生、干凈、整潔。

2、剩飯、剩菜要按指定地點倒放，違者罰款30元。

3、嚴禁員工在工作區內用餐，違者罰款30元。

4、提倡節約，杜絕浪費，節省直飲水，不能用直飲水清潔餐具。

5、員工洗碗水槽不能使用碎布或其他紙品，對剩飯菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞。

6、洗碗槽每天清洗三次。

第十章

人事制度

一、用工原則

1、企業遵照中華人民共和國《勞動法》，根據本企業生產規模，申報用工定員，經批準后向社會招募。

2、勞資雙方根據“平等自愿，協商一致“的原則，確立勞動關系，簽訂勞動合同。

3、新進員工試用期為1—3個月，試用期內雙方均有解約的平等權益，試用期上班時間不足1周的不予結算工資。

二、勞動條件

1、企業按照國家有關勞動保護規定，為員工切實做好生產工作中的安全與健康保護工作。

2、企業按照國家“先培訓，后上崗”規定，對勞方進行法規、制度、安全生產及操作規程等方面的培訓，勞方參加上述培訓并嚴格遵守其規章制度和規程。但勞方有權拒絕企業的違章指揮。

三、員工培訓

上崗培訓：

1、新員工進廠，要進行一次為期1—3天的崗前培訓（包括行政人事部和車間班組）。

2、培訓內容：（1）公司概況及制度建設；（2）崗位操作技能；（3）安全生產、消防知識。

換崗培訓：換崗員工應進行新的崗前培訓。

在職培訓：包括（1）崗位再教育；（2）專業技能；（3）工序協調技能；（4）產品質量知識。

四、勞動時間

1、公司實行每周6天工作制，每日8小時工作時間，因生產需要加班，工資另計。

2、公司可根據生產的實際需要，實行“不定時工作制”靈活安排生產和經營。

3、公司因生產、經營的需要，可安排員工加班，計件超時不作加班。

4、有以下情形之一的，公司延長工作時間，不受章程規定限制：

（1）發生火災、事故或其它原因，威脅到公司財產安全和人員身體健康，需緊急處理的。

（2）生產設備、設施、交通運輸等發生故障影響工作而必須及時搶修的。

（3）在法定節日和公休日工作不能間斷的，必須連續生產的。

（4）必須利用法定節、假日的停產時間進行設備保養等。

五、勞動報酬

為了吸引和留住優秀人才，公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬和福利待遇。同時在公司內部建立了科學與公正的機制，令表現優秀的員工得到相應的回報。

1、公司按照政府有關企業職工最低工資標準的規定、制定相應的工資標準，以確保勞方的工資形式和標準。

2、根據勞方的職務高低、工種責任等因素，綜合確定勞方工資額度，原則上實行計件工資制。公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得增加收入的做法。月度與對員工進行績效考核以此來改進公司的工作目標，也是客觀地調整員工薪資的依據。月獎金和獎金將根據工作期間你的考核成績和公司的業績來確定。當你的考核成績表現為優異或極差時，你的職位和薪級可能會進行相應的調整。

六、勞動假期

國家法定假日，正常情況下，所有員工可以按國家規定享受假日休假。如工作需要，公司將適當作出調整。

七、績效考核

我們建立了科學規范的考核體系，這不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過溝通進行價值和業績評價，實現共同的改善和進步。

1、月度考核

每月末，你必須制定出下個月的工作計劃，通過與你的直接上級討論后確定你下個月的工作任務與績效目標。

在每個月的工作進程中，你應該以計劃為工作導向，按時按質按量完成工作目標。到了次月初，你所在部門將對你在上一個月的績效目標完成情況進行合理的評估。如果你對最終的評估結果有異議，你可以與你的上級或人力資源部進行溝通，甚至可以按規定的程序進行申述。

2、季度考核

公司注重團隊的力量，通過考核引導團隊的正確價值取向。公司通過對部門的季度績效考核來激發團隊的工作熱情，讓你和同事們一起發揮個人的最大潛能，努力拼搏而致力完成本部門的工作目標，只有各部門的齊心協力才能最終達成公司總體的經營目標。

3、考核

每年元月份，公司將對所有的員工進行公正、公開、公平的績效考核，在考核中，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現作出具體的評價，并討論你下一的工作方向和績效目標。如果你對最終的評估結果有異議，你可以與你的上級或人力資源部進行溝通，甚至可以按規定的程序進行申述。

4、考核結果

按照公平公正的考核原則，個人的考核結果將會影響你當年的月獎金、年終獎金的收入與職務的晉升。公司對員工全年的考核結果按各級別排序。如果你在同級的考核中成績優異，將有機會晉升，但如果排名末位，將被降級甚至淘汰。

九、晉升發展

1、晉升制度

你個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決每一位員工的不斷進步。公司設立了管理系列和專業職務系列，提供給員工暢通的發展渠道和可持續的發展空間。公司重視員工在本職工作中的專業技術能力，并以此為中心規劃員工的職業發展。公司秉承以人為本，任人唯賢的原則，無論你薪酬調整或職位晉升，都以你的績效考核結果為依據，所有的獎勵與肯定都反映了你個人的能力表現。

2、職業規劃

實施科學的個人職業規劃是公司業務可持續發展的根本，因此公司根據每個人的實際情況和發展意愿制定合理的職業發展規劃。跟蹤、培養或提供輪崗和自我擇崗的機會幫助實施個人的發展規劃。

十、合同解除

1、合同期滿勞動合同即自動失效，經雙方協商同意，可續簽合同。

2、公司因生產、經營發生重大變化或勞方因個人原因致使勞動合同無法履行，經雙方協商仍無法達成一致意見的，公司有權解除勞動關系。

3、符合國家、省、市有關解除勞動關系規定條款的，雙方均可解除勞動關系。

4、勞資雙方辭職、辭退，在合同期內均需提前一個月提出書面申請或通知本人，經上一級審批后方可視為有效。

5、勞動合同履行期間，任何一方單方面提出解約的，除了被解約方出現過錯或已經造成解約方損失之外，解約方應支付給被解約方相當于勞方一個月工資標準的補償金。

辭職：勞方如因個人原因須離開公司時，必須提前申請，部門負責人及專業職位員工辭職須提前一個月申請。

辭退：勞方嚴重違反公司規章制度或觸犯國家法律法規的，人力資源部經過調查核實后，公司將予以辭退。

辭職、辭退經過審批核準后，當事人必須在離職前辦理好離職的有關手續。內容包括：

1、交接工作；2、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；3、退還公司宿舍及其公物。

第十一章

獎罰制度

公司設立了“先進員工”、“有效管理者”的評選獎勵制度，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，表彰他們對公司發展的突出貢獻和良好表現。以下列舉了若干評選標準：

1、品德端正、勤奮努力、有突出工作表現的；

2、熱心服務，有良好個人口碑的；

3、檢舉違規損害公司利益行為的；

4、發現自身職責以外的事故，能及時上報或妥善處理的；

5、為公司經營業務或管理制度提出合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著效益的；

6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率的；

7、忠于職守，敢于擔當，不斷改進工作，業績突出的；

除了“個人評優”之外，公司還進行“團隊評優”獎勵活動，根據各部門的實際績效和工作表現，評選出“業績優秀團隊”、“管理創新團隊”，并進行隆重的表彰和獎勵。

懲罰：公司相信每一位員工都能有條理的，高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或替代大家的良好判斷和合作。但是要獲得一流的管理效果，紀律也是不可或缺的保證。出于對公司和員工利益的負責任態度，公司制定了相應的規章制度。如果你違反了這些規定，做出了有損于公司、客戶和其他同事利益的行為，公司將對你進行處罰或懲罰（包括批評、記過、降級、辭退。）

第十二章

溝通協調

公司鼓勵同事之間、上、下級之間積極開展平等對話，保持和諧的人際關系與暢通的溝通途徑，努力營造高效協作，創新卓越的優秀團隊。

投訴和合理化建議：當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同的意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大問題、小細節，公司熱切期望得到你的良言妙策。

第五篇：工廠類員工手冊范本

HR工具-文本范例

工廠類員工手冊范本

目錄

第一章 總則

第二章 員工的權利和義務 第三章 勞動合同 第四章 工作紀律 第五章 考勤和請假制度 第六章 工資福利 第七章 培訓 第八章 安全質量 第九章 治安管理 第十章 衛生守則 第十一章 獎懲制度 第十二章 附則

附錄1： 附錄2：

僅供參考

HR工具-文本范例

第一章 總則 第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

第三條 公司情況介紹。

第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章 員工的權利和義務

第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

第六條 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條 員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十條 員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章 勞動合同

第十一條 本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行3-6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條 員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第十五條 勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”、“外來人員務工”和“計劃生育”證明。

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第四章 工作紀律

第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條 員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。

第二十一條 員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。

第二十二條 員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語：“您好，XX公司”；客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，熱情接待；客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等；洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章 考勤和請假制度

第二十三條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部做出決定，并發書面通知執行。

第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條 考勤記錄表，由考勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。

第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

第六章 工資福利

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第二十九條 員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。

第三十一條 本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。

第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。

第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。第三十五條 本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規定”。（附后）

第三十六條 本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章 培訓

第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。

第三十八條 凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條 經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費（含工資、學費）。

第八章 安全質量

第四十條 企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。

第四十條 員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

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第四十二條 加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條 加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條 做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

第九章 治安管理

第四十五條 門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條 加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條 員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章 衛生守則

第四十八條 辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內盥洗室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條 各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

第十一章 獎懲制度

第五十二條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第五十三條 對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

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1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。

4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金 元以上或換回經濟損失 元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵。

5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵。

9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵。

10、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于 元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于 元，最高為 元。

第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰

1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款 元：

（1）上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

（2）穿拖鞋或赤膊上班的；

（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；（4）在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

（5）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

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（6）攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；（7）廁所、浴室、盥洗處用水后龍頭不關的；（8）未經批準擅自留宿外來人員的；

（9）在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

（10）有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款 元：（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；（2）曠工半天的；

（3）工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；（4）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；（5）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；（6）在本廠范圍內干私活的；

（7）上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

（8）多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

（9）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；（10）門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予 元的罰款：（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

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（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

（12）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反7、8、9、10、11、12各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

6、無故曠工，經教育不改的；

7、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章 附則

第五十七條 “手冊”各條規定自發布之日起執行。第五十八條 本手冊各條規定解釋權屬廠部。

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附錄1：

門衛崗位職責

一、嚴格執行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。

二、負責發放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發登記手續，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉送。

三、嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續。

四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。

五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

六、發現出進廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告廠辦公室處理。

七、夜間必須加強巡查，發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。

八、熟悉廠區治安環境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。

九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

十、搞好傳達室周圍環境衛生。

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附錄2：

員工宿舍管理規定

為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特制訂本規定。

一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地“暫住證”，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢。

二、住宿員工應服從廠辦公室統一安排，不得多占床位，不準公物。

三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。

四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。

五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。

六、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘），照明用電應注意節約，超過用電補貼規定度數電費由各室自行承擔。

七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。

八、各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

九、在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。

十、宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生。

十一、本規定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。

違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發現一次，罰款 元；違反第6條者，每發現一次，酌情罰情 元。違反第5、10條者，酌情罰款 元。對情節嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。

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