第一篇：職場人“敬上”但別“懼上”

職場人“敬上”但別“懼上”

時間：2014-01-21 16:43:16 來源：中工網 作者：

上司有權力，你有專業

一般而言，盡量去做好是大原則，這也是你在職場上的本分。但在公司做久了，總有這樣那樣的事情發生，有些生產和技術上的問題，明明知道自己做的是對的，但上司說要用另一種方法，怎么辦?

一種人，是把大腦交給上司，讓上司來替你思考。可如果上司讓你怎么做你就怎么做，那么你只是個傀儡，完全失去了自我的判斷。長期處于領導壓力之下，負面情緒又無法得到釋放，不知不覺中會變得越來越被動，缺乏職業成就感，慢慢從“懼上”變成了“懼上班”。

但如果你有獨立思考能力，那么你就會知道，這個世界上的一切知識，都是需要甄別的。獨立思考能力，無論在職場上還是在生活中，都顯得彌足珍貴。

因為“懼上”的壓抑而不敢、不愿在上司面前表達自己的思想、觀點和意愿，僅僅憑著熟練的技能、勤懇的工作和平凡的業績，就試圖在職場游刃有余、出人頭地的想法，未免有些過于天真，到頭來吃虧的還是自己。所以，一定要認清自己的能力，上司有權力，但是你有自己的專業。

原則問題上要“敬上”

如果發現自己一不小心已經成為了“懼上族”，該如何擺脫呢?

心理專家比較認同的生存法則是，抱著一種積極的職業心態，做成業務上的強人。培養自己的職場EQ，學會和領導溝通的技巧。職場上，你和上司有職位的差別，但你們的大腦和思想不能有地位差。只要是業務上的問題，放平心態，和領導大大方方地交流，沒有什么大不了的。

因為，你越是表現出來不愿意和上司交流，那么上司就越有可能會認為你對他有意見。但心理專家也有一個重點要提醒大家，業務上不要“懼上”，但是原則問題上要“敬上”。學著對自己謙恭，對他人尊敬，不要去輕易碰觸上司地位的權威性。

如果發現自己長期承受壓力而出現了一系列負面情緒，自己怎么做都和領導不對路，甚至每天上班面對領導產生了一種厭惡的情緒，那么，別猶豫，換個工作環境吧。這是你的解脫，也是領導的解脫。

第二篇：面試自我介紹職場人（共）

面試自我介紹職場人

來到一個陌生的地方時，我們時常會需要作自我介紹，通過自我介紹可以得到他人的認識。相信大家又在為寫自我介紹犯愁了吧！以下是小編收集整理的面試自我介紹職場人，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

面試自我介紹職場人1

大家好，我叫XXX,首先我想衷心感謝各位領導冒著大雨從深圳趕到華工，給我們一次寶貴的面試機會。面試機會對于我們應屆畢業生來說，筆試內容絕對就像今天的天氣，春雨貴如油；或者說，貴如石油！

我來自遼寧省錦州市，我的母親也是一位石油工作者，她在錦州煉油六廠工作。由于我的父親多年以前就下崗了，我家的生活和我的教育全部依賴母親每個月兩千多塊錢的收入。所以，我對石油行業充滿了感恩之情，沒有她，我的大學教育很可能會缺失。

在華工，我所學的專業是工商管理，和剛才做自我介紹的張優和李秀同學相比，我非常遺憾地說，自己的學習成績只是中等水平，原因主要有兩方面，一是華工的確人才濟濟，二是我本人把相當一部分精力投入到了兼職工作中，因為我確實需要兼職的收入。我累計擔任了八名中小學生的數學與英語家教，參加了二十多次校園促銷，比如雅芳化妝品促銷筆試模擬試題、卡西歐電子字典促銷等等。銷售工作鍛煉了我的勇氣和耐力，我相信這兩種素質將會對我未來的工作很有幫助！

今天我來申請中海石油的“商務代表”一職，說實話，除了張經理剛剛介紹過的工作內容之外，我并不十分清楚具體的工作要求是什么。在此，我謹淺顯地談談我個人的理解，我想，這個職位需要這樣一個人：

第一，她要了解并熱愛石油行業；

第二，她要形象端正，表達能力強，思維嚴謹；

第三，作為應屆畢業生，她必須具備良好的學習心態和踏踏實實的工作態度。

對于這三點，我自信自己能夠滿足，我希望自己能夠有機會進入下一輪面試，屆時再詳細地向您闡述。最后，再次表示我的感謝！（鞠躬）

面試自我介紹職場人2

大家好！我是xxx，來自xx，鋼琴老師，流行音樂工作者。

我的專長是教授古典和流行鋼琴，以及詞曲創作，和電腦編曲及錄音技術。我今年33歲，作為一個音樂工作者的資歷共約 6年。

我的教學模式比較特殊，除了彈奏之外，我會帶領各種類型的音樂賞析，以及視唱聽寫，節奏訓練和樂理來輔助，這樣會使的學習變的更有樂趣，練起琴來也更加事半功倍。

彈奏只是學習音樂中的一部分，其實音樂應該是一種享樂與品味，可以豐富生命，涵養性靈。而了解音樂，懂得欣賞音樂，的確是可以培養一個孩子的氣質與內涵。而練習彈奏的過程，也可以增強孩子的耐性與抗壓性。而音樂本身也可以作為一種情緒的抒發，讓靈魂能夠多一個視野豐富的窗口。

很多青春期或xx年的學習生活使在音樂方面的知識大幅度增加，也使我這個天生有音樂夢想的人圓了心中的夢。我最喜歡的民族音樂，這四年在專業老師的指導下，我的聲色方面也大有提高，不僅可以唱出各民族的民調，而且還可以譜寫民族曲子。

在日常生活中，我最喜歡的還是聽歌，看書。在研究民族聲樂之余，我也喜歡聽一些現代舞的音樂，這樣可以自己編一些舞蹈，一來將學習的知識應用，二來是鍛煉身體吧。

其實我也是個很有熱心腸的人，這跟我來自內蒙古大草原的地方有些相似，胸襟寬廣，喜歡幫助別人。經常跟同學們講述我家鄉的故事，在音樂方面的知識與大家同分享，有遇到困難的同事我是能幫則幫，從不拖延一秒鐘時間。這也得到了眾多老師和同學們的認可。

我現在所面試貴校的音樂老師一職，我想如果我有幸被錄取了，我將給貴校的音樂課帶來新的喜悅。

面試自我介紹職場人3

尊敬的各位領導、老師，大家上午好。我是 ,來自xx ,是xx學校植物學博士，應屆畢業生。我的碩士和博士研究生都是在**完成的。6年研究生的學習生活讓我對xx學校產生了非常深厚的感情。首先，請允許我在這里感謝我的母校和老師們長期以來對我的培養，是xx學校在我最青春的季節播下希望的種子，是xx學校在我的人生畫卷中描繪了最絢爛的一筆！下面，我簡要介紹一下我的科研成果。博士研究生在讀期間，我以第一作者的身份發表了五篇論文，兩篇sci,三篇一級學報。我參研了四項自然科學基金項目，其中，一項國家級，兩項省級，一項校級。由于我的突出表現，我從xx名博士生中脫穎而出，20xx年榮獲國家獎學金，20xx年榮獲省優秀博士畢業生稱號。鷹擊長空，感謝陽光的召喚；魚翔淺底，感謝河水的浮托；秋實累累，感謝春天的孕育；花香悠遠，感謝清風的承載。我的每一步成長，都離不開老師們的悉心指導與栽培，這也就是我想成為一名光榮的人民教師的初衷。

自從我有了這一想法，我就嚴格要求自己，朝著合格教師的方向努力。我懂得，學高僅能為師，身正方能為范,在軟硬件方面提高自我，知識、能力、素養并重。第一，我熟練掌握專業知識，樹立嚴謹的科學態度，提高自己認識問題、分析問題以及解決問題的能力，在科研領域勇攀高峰；第二，我有意識地拓展自己領導能力和團結協作能力，在帶領碩士研究生和本科學生進行科學研究的過程中，我耐心指導師弟師妹，用真誠與汗水換來他們的點滴進步。在與同學協作的過程中，我善于合作，樂于助人，贏得同儕的認可。這些能力素養，為我未來的教師工作打下良好的基礎。

駿馬千里，須有鑒馬伯樂；沙盡泥瀉，更待識金慧眼。今天，在座的各位領導老師就是我生命中的貴人，我的未來，我的前途和我的職業生涯掌握在各位的手中。如蒙恩遇，我必以百倍熱情投入工作，將青春的熱血揮灑在農大這方哺育我的土地上，不辜負領導老師們的殷切期望與信任。謝謝大家！

面試自我介紹職場人4

尊敬的各位考官、各位評委老師：能參加今天的面試，并向各位考官和評委老師學習，我很高興。同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面我簡單介紹我的基本情況。

我叫***，今年**歲。畢業于**。我性格活潑開朗，大方熱情，樂于助人，平時喜歡閱讀、看書和上網流覽信息。我曾經在**學校參加過教學實習，在實習期間我嚴格按照正式老師的標準來要求自己，進行語文教學和班級管理。我深入學生，和他們相處融洽，和他們一起布置文明教室，開主題班會，組織大家開展籃球賽，參與詩歌朗誦比賽等，學習了語文教學的各種知識，掌握了一定的中學語文教學技巧，也對班主任工作和學生工作有了一定的認識，找到了自己的管理班級的一套方法。同時，在實習當中，身邊教師無私奉獻的精神和天真、求知若渴的學生們勤奮的學習態度深深地感染了我。我也深深體會到了作為一名“人類靈魂的工程師”的樂趣和重要意義，更加堅定了自己做一名教師的決心，成為一名教師也成了我的愿望。()

教師這個職業是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。為了成為一名教師，我在自己掌握了專業知識的基礎上，不斷拓展自己的各種能力，培養自己的愛心、責任心和耐心，創新能力、競爭能力和分析、處理問題的能力，并參與各種活動，廣泛培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長寫作和氣排球外，還能會唱、會說、會講。“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養自身的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德。使自己具有一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。

如果，我通過了面試，成為該校教師隊伍中的成員，我將繼續虛心學習，努力工作，發揮自身所長，為教育事業貢獻自己的一份力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

面試自我介紹職場人5

我是一位來自江蘇徐州的面試者，本地師范大學畢業，我學習的建筑工程專業。畢業后我加入到了一家建筑公司，擔任一項大的建筑策劃工作，并負責文案策劃，這份一年半的工作經歷，給了我很多的啟迪與實際操作經驗，有效的把書本理論知識與現實工作流程想結合，使得各項工作順利開展，這也成為我求職面試的優勢。

另外，自我介紹本人的優點還表現在：

1、學習能力強：

雖然是一位應屆畢業生，但是我很快的融入了團隊中去，并且在年中舉辦的一次廣告創意征集中，榮獲了創意獎獎杯，并得等到了200元的物質獎勵，贊揚我的學習能力強，能力提升快。

2、積極主動：

我性格開朗，并且富有上進心，在公司積極主動，不管日常的值日打掃，還是公司的文藝活動，我都首當其中，特別是五四青年節的時候，主動策劃表演了原創小品，為活躍團體氣氛，達到了良好的效果。

3、有團隊精神：

這也是我的優點之一，我相信沒有優秀的團隊，就沒有優秀的個人，所以身為企業的一員，不管什么時候，都要以團隊目標為準則，與其他同事處理好人際關系，做好溝通，才能借團隊的力量更好的發揮個人優勢。

但是人無完人，有優點同樣也不可避免的會有缺點，我也不例外，我的缺點就是工作經驗不夠豐富，雖然我在上家公司積累了一定的經驗，并且有一定的業績，但是相比較同行業的資深人士，肯定遠遠不足，所以我迫切的想加入本公司，來歷練成長自己，并且用我的熱情，努力，為公司創造出更好的業績，即使高效的完成領導交給的任務，我相信假以時日，我的缺點一定也會被克服，并且轉化為我的優點。

面試自我介紹職場人6

各位老師，早上好。我叫***，今年剛剛畢業，畢業于***大學，我主要學的是金融專業。在大學4年里，我學到了很多，參加了各種活動，比如參加了系里組織的金融大賽，在大賽中，我發揮的很好，超過了別的選手，最后我以第一名得到了冠軍。在大學4年里，我自學了好多知識，通過自己的學習，我還取得了另外一所大學的英語本科文憑。

我選擇考研的原因很簡單，我喜歡金融這個行業，我想到更大更正規的公司去上班，我希望通過研究生的學習提升自己的能力，讓自己學到更多的知識，為社會做出更多的貢獻。

我喜歡鉆研，性格開朗，有責任心，我喜歡聽課，彈吉他。如果有機會在該校學習，我會努力學習，為將來的職業打下扎實的基礎。

這個學生整篇介紹都比較簡單，時間也達不到要求，顯得有的倉促，而且在介紹大學生活時只介紹了兩件事，其實大學生活4年會學到很多的知識，但他都沒有介紹，另外結尾結的太簡單，不自然。

在自我介紹中有的學生還會犯一個錯誤，就是介紹自己看了哪些哪些書，有時就撞到槍口上了，被老師連續發問后很尷尬，所以在自我介紹的時候盡量誠實介紹，不然一個小小的失誤就會導致失敗。

英文的自我介紹比較簡單，1分鐘左右就可以了，把自己畢業的院校、專業、喜好、性格、社會實踐等說出來就好了，用的詞也都是比較常見的，比較易懂的。我們學校英文介紹自己的時候是站著介紹的，最后最好和老師鞠個躬。

自我介紹是直接向別人展示你自己的一種手段，自我介紹說得好不好，直接關系到導師對你的第一印象分，在心理學上稱為“首應效應”。在介紹時要把自己的個性展現給老師，要做到誠實有禮貌，這樣會博得老師的好感。

面試自我介紹職場人7

面試自我介紹要注意些什么呢？請看HR的說法。

首先，“經歷“不等于“經驗”。“經驗“是指“由實踐得來的知識或技能”。而回過頭來審視大學生們所追求的“經驗“，則是一種急功近利的“經歷”，他們認為“進魚缸游一圈，就成了金魚“，于是，他們不惜花費寶貴的時間，頻繁走過場。恨不得把一天當25小時，做25件大事情。但是，這樣機械地像一只蜻蜓“掠過水面，不留痕跡”，“經驗“又何從談起？

其次，“經驗”的含金量太低。在人才招聘會上，只要一提到“經驗“，很多畢業生在進行自我介紹時經常就是“三句不離本行”：家教、推銷、端盤子……而這些被他們津津樂道的“經驗“，其實并沒有什么實質性的內容。殊不知，用人單位看重的是在相關行業內的實踐技能，是對該項工作在意識層面上的認知，而不是簡單的家教、推銷、端盤子。說白了，這些活兒，隨便找一個人去做，恐怕也不會差到哪里去。作為一個大學畢業生，希望以此來突出自己的能力，顯然難免有些荒唐。

我們常說“先天不足，后天彌補”。其實，每個人的“經驗“都不是與生俱來的，大學生也不例外，他們的主要任務是做好知識儲備，畢業后走上工作崗位“實踐”，才能鍛煉出真正的“經驗“。所以，用人單位如果簡單地以“實踐經驗”來苛求應屆畢業生，顯然是對常識的不尊重。而大學生為了迎合用人單位的喜好，把寶貴的學習良機，奉獻給沒有實質意義的“經驗"，顯然是舍本逐末，必將得不償失。

面試自我介紹職場人8

我是一位外表文靜，內心卻不失堅強的女孩子。朋友們都說我適合做護士，我也這么認為，我喜歡這個行業，所以我義無返顧地選擇了她。我只是護士雖然不是醫生，但她比醫生更貼近病人，需要更為豐富的知識和技術，這樣才是真正的白衣天使。在學校學習的三年中，我我是一位外表文靜，內心卻不失堅強的女孩子。朋友們都說我適合做護士，我也這么認為，我喜歡這個行業，所以我義無返顧地選擇了她。我只是護士雖然不是醫生，但她比醫生更貼近病人，需要更為豐富的知識和技術，這樣才是真正的“白衣天使”。在學校學習的三年中，我已基本掌握所有的護理操作，具備扎實的理論知識，并在后來的見習、實習中積極鞏固，使自己的操作更為熟練，知識更為鞏固，讓理論聯系實踐，讓自己更有經驗。

在學習的同時，我也不忘培養自己的其他興趣愛好，我參加學校的各種社團和活動，比如針灸推拿協會、校園文化藝術節等，使自己的針推技術和畫技長進不少，另外，在學生會宣傳部辦海報的工作使我的繪畫能力和宣傳能力得到很大提高。在外語方面我已具備一定的聽說讀寫能力，也掌握了基本的計算機操作。

我有很強的責任心，有很強的集體榮譽感，吃苦耐勞，做事積極認真，樂觀開朗，有很好的人際關系，能夠認真對待生活，有熟練的護理技能與牢固的專業知識并能靈活運用到實際工作中。我一直相信只要努力面對生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也會有光明。我擁有的是年輕的激情，如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的激情，我的能力，將是您最滿意的答案!

面試自我介紹職場人9

尊敬的各位考官：

你們好！

我欲應聘貴校數學教師一職，下面介紹一下我的基本情況。

我叫xxx，畢業于xx學校。我開朗自信，是一個不輕易服輸的女孩。大多數人認為應屆生缺乏教學經驗，不過薩特也說，經驗不可復制。一個教師的教學經驗完全是一步步走出來的，正如學習游泳的過程便是游泳一樣，教學的過程便是教學。四年來，由于家庭經濟緣故，我勤工儉學，半工半讀（曾帶家教三年，給各種培訓機構代課，并且將教學過程中所遇到的問題總結分析，寫了許多教學方法探討以及論文），教過各類科目，如高等數學，中學數學，物理，統計學，乃至政治，歷史。本文來自織夢

關于專業知識這一點，曾在培訓班當過高等數學的代課老師，并且在08年9月是用《數學是什么》（R。柯朗著，著名的數學科普書籍，包括中等數學大部分范圍和少量微積分）為一高中學生講授四十余天，期間穿插講授康德哲學和認識論，學生接受良好，并且真正從賬房先生式的數學學習模式中擺脫，幾年來，我教過的學生都接受了我的一條信念：教師不是教授知識，而是教會你自己學習。

希望貴校領導可以給我一個努力的機會，我熱愛教育事業，并將其視為實現人生價值的途徑，四年來所做的一切就是為了做一個不平庸的教育工作者，而非教書匠，陶行知曾言：教育是藝術，藝術不是固定模式下的工業產品，藝術要激情和靈感并行，全身心投入事業。一旦學生懂得治學的道理，教師才算功德圓滿，否則僅是知識販子而已。

我的自我介紹完畢，謝謝大家。

面試自我介紹職場人10

尊敬的各位考官：

你們好，很榮幸能夠進入第二輪的面試。

我叫xx，今年xx歲。畢業于xx大學會計專業。大學四年，經過不斷的努力、鍛煉、學習、實踐、和社會工作，在會計，銀行業務和金融方面積累了豐富的經驗。

表達溝通協調本事強，性格開朗職責心強，具有良好的團隊協作精神和客戶服務意識。能吃苦耐勞，有不斷挑戰自我的本事和勇氣。重視市場信息，善于學習，思考，適應信息化時代的要求熟悉會計實務的運作，曾代表班參加過學院的會計基礎知識競賽，取得優異的成績，從中，加深了我對會計的一些體驗。

讓我對會計式作等方面有了更全面的認識，也讓我懂得了會計對一間企業的重要性，同時也培養了我耐心與人溝通及認真對待每一件事的服務態度。

四年的大學生活讓理解全方位的大學高等教育，受到良好的專業訓練和本事的培養，在會計等各領域有扎實的理論基礎和實踐經驗，有較強的實踐和研究分析本事.＂工欲善其事，必先利其器＂，＂學而知不足＂是我學習、工作取得提高的動力！

銀行會計員這個職業是神圣而偉大的，他要求我不僅僅要有豐富的專業知識，還要有高尚的情操。所以，在書時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自我的興趣愛好，并學有專長，做到有專業和專長（歷數自我的'專長），還能會唱、會說、會講。在注重知識學習的同時我還注意培養自我高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德和職業道德，沒有不良嗜好和行為。

我想這些都是一名金融工作者應當具備的最起碼的素養。假如，我經過了面試，成為眾多銀行會計員隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自我的力量，決不辜負銀行工作者這一職業。

我的自我介紹完畢，多謝！

面試自我介紹職場人11

大學生活在忙碌中悄然過去，成為人生美好記憶的一部分。當中有成功的喜歡，有失敗的失落。但卻把我培養成一個現在的大學生，使我在各方面的綜合素質都得到了提高，為以后的人生打下了堅實的基礎。

四年的市場營銷專業知識學習和豐富的房地產市場兼職實踐經歷，使我對房地產營銷職業的興趣和技能方面獲益匪淺。我從坎坷曲折中一步步走過，脫離了幼稚、浮躁和不切實際，心理上更加成熟、堅定，專業功底更加扎實。

素質：吃苦耐勞，工作積極主動，能夠獨立工作、獨立思考，勤奮誠實，具備團隊協作精神，身體健康、精力充沛，可適應高強度工作。

四年的大學學習和一年有余的房地產公司營銷崗位見習工作磨練，培養了我良好的工作作風和團隊意識，比如多角度了解和覺察客戶的購買需求，全方位進行房產客戶服務工作，埋頭苦干的求實精神以及隨機應變的推銷能力等。相信在今后的工作中，我會緊密配合公司銷售需要，任勞任怨的工作，成為一名稱職的房地產營銷能手。

四年的大學生活是我人生中美好的回憶，我邁步向前的時候不會忘記回首凝望曾經的歲月。

面試自我介紹職場人12

各位考官，你們好：

很高興能參加這次面試，我是考生，我應聘的是人事部的崗位，下面我將從以下幾個方面介紹自己

首先，我來自一個小縣城，父親是銀行職工，母親是教師，他們的工作都是平凡的，但他們幾十年的辛勤工作受到了單位

所有人的尊敬。受父母的影響教育，培養了我踏實肯干的個性。在大學期間，我獲得過多次獎學金，并通過了英語六級考試和

計算機二級考試。我的專業課成績基本都是優秀，尤其是人力資源管理和公文寫作。特別是在人力資源管理課上，我們分學習

小組進行模擬招聘比賽，我作為組長帶領我們小組經過策劃組織協調在比賽中取得第一名的好成績。

第二，北京奧運會志愿者的經歷培養了我良好的溝通能力，因為我們的服務團隊是臨時組成的，面臨的又是各種突發情況，這就需要良好的溝通能力和團隊意識才能保證工作的高效運行。印象深刻的是當我在運動員更衣室服務時，突然運動員告訴我浴室沒水了，在檢查完確實沒水后，我安撫運動員稍等，立即去請示領導，想領導詢問的設備科的電話后尋求幫助，最后在設備科的指導下我找到了水源閘門，打開了備用閘門解決了問題。而在國家體育總局反興 奮 劑中心實習的經歷讓我認識的學習的重要性，當時領導將我分配到了財務處實習。會計是門專業性較強的工作，我之前并沒有深入學習過。但領導既然把我分配到財務處我就應該好好學習，努力適應工作。我積極向財務處的各位前輩學習，很快上手了工作。實習結束時，財務處處長對我很滿意。

第三，我的愛好廣泛，除了愛好讀書，上網瀏覽信息之外，我還愛好體育，比如游泳等。因為對田徑賽事的愛好我還考取了國家田徑三級裁判員證書，這讓我對裁判，對公平公正有了更深刻了理解。

所以，從我的條件來看，我認為我還是很適合銀監會人事部的崗位的。

面試自我介紹職場人13

各位面試官：

首先感謝_銀行給我這樣一個展示自我的機會。對于我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了在這理我想談一談我對這次貴行招聘的認識。

在金融學院這4年的學習生活讓我滿載而歸，4年里我系統的學習了有關金融方面的專業知識，例如金融學，商業銀行，中央銀行理論與實務等。

我認為隨著國民經濟的增長，銀行已經不僅僅在承辦存儲款等業務，更多的是承擔一種信用中介，銀行已逐漸發展為老百姓生活中必不可取的金融機構。

能夠到銀行就業更是我們金融專業畢業生的首選。而我們學校在畢業生就業這方面也為我們量身打造了一個系統的就業體系，如對點鈔、票幣百張、五筆打字等專業技能進行了一定的培訓與考核。

另外學校也安排我們參加各種社會實踐，尤其是在工行的實習，讓我熟悉了銀行的工作環境，了解了銀行大堂的基本工作流程和業務操作，大堂是銀行不可或缺的崗位，它是銀行的門面，是銀行業務的講解員，也是銀行與老百姓溝通的橋梁。

在這個崗位上不僅僅是體現我對專業知識的掌握程度，更重要的是它能培養我的耐心，意識，應變能力，端正我的工作態度，所以我很看重這次貴行招聘的機會。

如果我能成功，我一定會努力成為企業認可，客戶滿意的優秀員工。

面試自我介紹職場人14

告訴你吧！我叫劉鑫淼，今年8歲，在永平小學二年三班讀書。我有一雙小小的眼睛，一個不高的鼻子。我比較好動，以前上課有時要做小動作，時常被老師批評。不過，我改正過來了。現在，我比以前的表現好多了，老師還表揚我呢！

小學開學自我介紹二：我叫鄭嘉豪，今年9歲。我有一雙黑溜溜的眼睛，個子矮矮的，同學們都親切地叫我“小矮子”。頭大大的。我的愛好有很多，如：賽跑、踢足球、玩電子游戲，還有唱歌。但是，我更愛學習。這就是我一個普普通通的男孩。

開學自我介紹三：我叫XX，今年XX歲。我想大家一定還不太熟悉我吧！那我就做個自我介紹吧！

我最喜歡的顏色是紫色。人家說，喜歡紫色的人性格活潑直率，有極加的變通能力。說到這里，我不由地想到我的性格，我的確是個有個性、敢作敢為、敢說話的人。一次，媽媽帶我去她的同學家玩。剛到那位阿姨家，我便見到一位小妹妹躲阿姨家，好像很怕生。我見到此景，便知道可以表現以下我的交友能力啦。我坐到了那位小妹妹身邊，伸出手，說道：“來，我們交個朋友吧！”她也伸出手，和我握了握。聊了一會兒，我和那位小妹妹便成了無話不談的好朋友。因為我的口才，我的人緣特別的好，上課發言也總有我的份。我長大想當一名律師，難道從小開始練習口才不是我長大當律師打下的基礎嗎？

我有許多愛好。但最讓我喜愛的還是看書。我喜愛閱讀，不單是它能教我許多知識，它還能我心情愉快，變的開朗活潑。一天，我在學校處的很不愉快，百般無厭地回到家。見到父母親，因為心情不好，而跟他們大吵一架。這時，心情落到了最地層，我躲在房間，無意中翻開一本逗你笑一笑的笑話書，書里又浮縣出我百看不厭的的笑話。不一會兒，我就被這本書逗笑了。我的心情仿佛又好了許多，回憶起剛才對父母親的不不對，真實慚愧不已呀！

這就是我，一個普普通通的小男（女）孩。

面試自我介紹職場人15

王杰と申します。北京航空航天大學（ペキンこうくうこうてんだいがく）のパソコン學部（がくぶ）を卒業（そつぎょう）しました。我很熱愛計算機行業，我會Java,.Net和數據庫，パソコンのことをすごく興味（きょうみ）をもっています。ジャバ、ネットとデータベースができます。我的性格開朗，很有團隊協作精神，并且做事十分認真，有責任感，性格（せいかく）が明るい（あかるい）し、団體協力（だんたいきょうりょく）を大切（たいせつ）にします。責任感（せきにんかん）をもっているやりてです。并且我的學習能力很強，樂于面對挑戰，さらに勉強能力（べんきょうのうりょく）が強い（つよい）し、チャレンジ心（しん）をもっています。就這些了，我學習過日語，但是實際練習的機會還不多，所以日語講的不是很好，請不要介意。日本語を勉強したことがありますが、使う（つかう）ことが少ないから、日本語はまだまだ上手（じょうず）ではありません。でも、これからもがんばります。以上（いじょう）ですが、よろしくおねがいします。

私は華東の師范大學の20xx級の卒業生です。私の専門は旅行管理です。私の性格は外向（性）で、人と人のとてもよい付き合いと付き合うしかもと。もちろん、私の最大の興味は旅行で、その他はある読んで、水泳、インターネットを利用して待つ。大學4年の中に、()私は學習成績だけではないのがずば抜けて、かつて連続して學校級の奨學金を獲得して、その上多くの社會実踐活動に參加した。私は私に対して最大が海和の裝飾設計公司で職のガイドをするのであることに影響すると思っている。ガイドは調和の旅行の活動を手配するだけではなくて、しかも全行程でまだ観光客を配慮していなければならなくて、とても苦しい仕事で、同時に私も學んで多くの貴重な経験に著いた。じゃあ、とても光栄だここで簡単な紹介の機會がある自分。

第三篇：職場人要學會性格上的自我修煉

職場人要學會性格上的自我修煉

職場中，外向者善于言辭，深諳人情世故，往往更受歡迎。如何讓內向者在職場中展示自我風采，以下是內向者如何快速修煉成社交達人的方法，讓內向者的職場生涯也有春天。

要接受自己的內向性格。

內向者謹慎、穩重、城府較深，往往做事可靠，亦容易被別人所認可。所以，性格內向者首先要接受自己，認識自己性格上的優勢，在生活、工作中用己所長。經常被人支配、安排多做事，你不要把它看成是“人善被人欺”,而要認識到這是別人對你的信任，這樣心里就樂意了。我們知道的大部分信息在重慶招聘網都有詳細介紹，人是累不死的，只會慪死、氣死，心里樂意了，不慪氣了，高興地接受別人的支配，人際關系也就好了。所以，外向者善用嘴巴和言語交際，內向者則要善用手和行動交際，同樣能有順利和成功的人生。

承擔責任

職場新人因閱歷淺、處事經驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”筆者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得別人批評，推卸責任。招聘中貴陽人才很多關于類似的信息，新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。我們會在株洲招聘了解更多類似信息，職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。

不要在辦公室里當眾炫耀自己

如果自己的專業技術很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。很多關于類似的信息湘潭招聘網有介紹，倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢！

謙卑心態

無論職場新人在學生時代多么風光，在進入職場后要學會清零，以謙卑的心態向職場前輩學習職場和所在行業的知識。因為學校里學的東西在企業里面可能會過時，這跟知識結構不匹配有關，所以作為大學生進入企業之后要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業里的競爭力。我們會在南充人事網了解更多類似信息，即使你在大學里面英語拿到專業八級，但是到了企業里面發現還是需要學，因為在一個行業里面有很多的專業術語。職場過來人建議，職場新人在企業里面一定要讓自己處在不斷學習的狀態，學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度，在知識方面要及時更新，要比較多地了解自己所處的這個行業以及所在的企業將會用到的知識。謙卑的心態前行，職場新人才會收獲更多，成長也更快。

曾有“性格決定命運”的名言警句響徹耳邊，我們所謂的職場性格并不是抹殺個性或特點的代名詞，并不是所謂的萬能型的性格，這里所謂的職場性格旨在希望職場新人逐漸修煉完善自己的個性，善于合作、樂于溝通、謙卑心態、認真負責的精神永遠都不會過時，它也成為職場新人職場前行的性格標簽。職場新人在職場中唯有不斷修煉自己的個性，也會讓性格的優勢為職場競爭加分。

第四篇：職場人如何讀懂私企老板的心

職場人如何讀懂私企老板的心

現代社會就業壓力大，競爭力度強，剛走出校門的學子們，有時辛辛苦苦找到了一份工作，卻由于社會經驗少，換位思考意識薄弱，導致本來十拿九穩到手的工作最后打了水漂。在企業，特別是私企中，讀懂老板的心有時比做好工作更為重要。

CASEl：小A大學畢業后，走過了一段艱辛的求職道路，終于被一家經理人培訓公司錄用，做了教務助理的她很珍惜這份工作，在平日的業務中，她倍加留心老板接人待物的一舉一動。特別是在接待那些海外教授時，小A花大精力去學習老板在這種場合的措辭用句、舉止行為，也格外留心每次請客吃飯的酒店和席間的花費等細節。沒事兒的時候她還要在腦海里演練上一番，生怕將來自己單扛的時候出什么紕漏。

兩個月后，小A終于可以獨立承擔接待任務了，每次帶教授出去用餐前，老板都會非常鄭重嚴肅地當著教授的面囑咐小A，一定要帶教授去好一點的飯店，一定要保證飯菜的質量，并親自將他們送上出租車。于是小A便胸有成竹地模仿著老板平日經常宴請教授的樣子去那些高檔酒店，為了避免花超了錢引起老板的不悅，她每次點菜都計算得和老板親自在場時毫厘不差。

就這樣獨立接待了一個月后，到了報賬的日子，當小A把宴請清單拿給老板看的時候，老板立刻拍桌子火了人，他質問是誰允許小A擅做主張帶教授去進行如此高檔的消費，小A委屈地看看老板，把他當初叮囑自己的話重復了一遍，聽完小A的回話后，老板非但沒有消氣，臉色更難看了，第二天小A就失去了這份工作。

點評：俗話說打腫臉充胖子，老板親自出馬礙于身份、地位等客觀情況的限制，不得不去一些上檔次的酒店以示自己的好客程度和慷慨之意，然而當老板派小A單獨宴請的時候，雖然口中仍然不忘客套之辭，但他心里深知普通職員宴請客戶，無論對方何種身份，地位，都可以從簡從便，而由于不是老板親自宴請，被請方通常也挑不出什么毛病，提不出什么意見，只當是一頓普通的工作餐。老板之所以派小A單獨宴請實際是想節省些招待費用。

CASE2：小B憑借自己在學校優良的學習成績和豐富的社會實踐活動，應聘到了一家出國咨詢公司做辦公室主任。到任的第一天，老板找她單獨談話，著重提到了在平日的工作中，由于自己交際繁忙，忽略了與員工的交流溝通，小B作為辦公室主任要在這方面多做有益補充，除了督導員工平日的工作，還要多注意和員工進行感情交流，并授權小B可以不用經過自己簽字便可直接從財務支出辦公管理費用。

受到老板如此信任與厚愛，小B覺得應該把管理工作做到實處，新官上任三把火，小B立刻制定了一些獎勵制度，并宣布以后每個員工的生日都由公司出面慶祝，每個節日都由公司安排慶典活動。

小B果然不食言，在半年多的時間里，舉行了大小慶祝會無數，實施了許多有益于員工的獎勵政策，由此小B在員工中的威信大增，甚至有取代老板的意思，公司員工之間的關系也更加融洽了。但是就在這時，財務部門亮起了紅燈，看到嚴重超支的財務報表，老板非常生氣，責問小B在實行制度前為何不及時向自己匯報，為此小B被公司解雇。

點評：作為打工一族應該明確一個道理，那就是如果把公司比做一個家庭，老板就是一家之主，作為公司的管理人員除了協調好老板與員工的關系，還要為老板適度地做些民心工程，以增加老板在員工中的威信。小B只考慮到了做好自己的工作，卻忽略了老板作為一家之主除了有權利有威嚴，他還會像操持自己的家庭一樣處處以節省為準則。老板讓小B做好溝通工作，實際是想借小B搭建一條通向員工的橋梁，而小B的做法卻在無形中更加大了老板與員工的距離，甚至險些形成以小B為中心的幫派。另外很顯然的是，小B所制定舉行的一些所謂人心工程，花費嚴重超支，給公司經濟帶來了危機。作為一家之主的老板出錢不討好，偏偏又給小B做了嫁衣裳，試問老板又怎能不解雇小B呢？

CASE3：小C身材高大，長相帥氣，剛從省內一家知名大學的繪畫專業畢業，在校期間他舉辦過畫展，出版了自己的畫集，并且在書畫家協會還有個小小的頭銜兒，在社會上已經小有名氣。

實習期間被一家廣告公司的老板慧眼識英，招做了特別助理兼策劃總監。小C平時忙得最多的工作就是陪老板出席各種各樣的會議，參加名目繁多的酒會，甚至連老板平日私人好友間的聚會也不落下，這讓小C覺得老板很器重自己，更讓小C認為老板視自己為一家人的是，無論在什么應酬中，老板總是會會親自奉上小C出版的畫集，并對小C的才華大加贊賞，就像是小C專門的廣告宣傳員，這些都讓小C覺得老板沒拿自己當外人，自己在這些場合中也總是高高在上，不丟份兒。

日子就這樣在觥籌交錯和贊美溢辭中過去了小一年的時間，小C在公司里處處覺得自己和老板平起平坐，在工作中遇到需要稱呼“老板”的字

眼兒，他都直呼其名，在一些私人交往的場合，一提到自己的老板，他便稱兄道弟，和老板論起了哥們兒。就在小C沉浸在這種虛榮感覺中時，他莫名其妙地被解雇了。

點評：企業需要的人才不外兩種，一種能給企業創造效益，另一種則是能給企業提升整體水平。小C的老板當初看中的不僅是他能給公司創造效益的才華，還有他作為畫家的身份以及他在社會上點點滴滴的小名人效應。在眾多場合中老板高抬了小C，實際是老板在變相提升自己的檔次和公司的水平，他實則是在暗示別人，瞧瞧，這么有才華有名氣的人，都來為我的公司打工，都來給我做助理，那老板本人和他的公司不也就水漲船高地飆升起來了嗎？而小C只是單純地停留在言語表面，沉浸在虛榮之中，恰恰忽略了老板所作所為的真實目的，還自來熟的與老板攀兄道弟，呼名喚姓，又怎么能不加速自己職業生涯的滅亡呢？

形形色色的公司，各式各樣的老板，想要在眾多工作實踐中尋得一條統一不變的處事準則很難，但是無論身處何種公司，只要在認真努力工作的同時，多注意換位思考，在辦事情之前多和老板溝通，認清自己在公司中的位置，搞明白自己和上級的關系，就可以避免造成不必要的麻煩，產生出力不討好的后果，從而使工作輕松地如自己所愿順利進行。

第五篇：職場人謹防四大“入職陷阱”

職場人謹防四大“入職陷阱”

接到一個心儀的offer或許會讓你興奮地跳起來，但跳槽入職并非歡天喜地的新開始，有時也會遇上倒霉事——辭職了坐等去新公司報道，等來的卻是offer被取消了；應聘的是總公司，簽合同時卻被勞務派遣了；面試時談好的高薪，入職時卻“縮水”了??老板，說好的工作怎么一轉眼貍貓換太子了？

遇到這些情況的職場人不在少數。根據前程無憂論壇（bbs.51job.com）日前所作的“你所遭遇過的入職陷阱”（多選）調查結果顯示，排在第一位的便是“入職后公司給付的薪水低于面談時答應的薪水”，排在第二位的是“企業不簽勞動合同”，排在第三位的是“入職后職位降低了”，分列第四和第五位的是“已經辭職，但公司取消了offer”以及“簽了勞動合同卻沒拿到勞動合同”（見圖）。

圖：你曾遭遇過哪些“入職陷阱”

數據來源：51job

說好的offer呢？

“上有政策”：拿到offer本是件值得高興的事情，畢竟經過簡歷、面試層層篩選，能被錄用說明了你的優勢和價值所在。但是小美卻高興不起來。一個月前，她接到心儀公司的電話，說自己面試通過，通知她于兩周后去公司報道。于是小美辭去了之前的工作，在家休息了兩周，然后打算高高興興地去新公司報道。眼見快到報道的時間了，小美卻接到電話說入職時間要推后，因為老板出差在外，沒法簽字，具體日期等通知。現在都過去半個月了，也不見有入職消息，小美在家越待心越慌，要是被放了“鴿子”，而自己又已早早辭職，賠了夫人又折兵，損失實在慘重。雖然最后小美還是如愿去了新公司，公司領導也表示十分歉意，但在等待入職的日子里讓人著實忐忑；而且，萬一說好的offer真的沒了，那該怎么辦呢？

“下有對策”：offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權益了嗎？為了讓自己有保障，你應盡量要求公司發送紙質的offer；如果公司沒有紙質offer，你可以要求公司發送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不愿意，你可以要求對方改日再打個電話確認offer，然后你可以做好錄音的準備，總之，留下證據很重要！當然，證據鏈還是大有講究，看看專家怎么說的吧！

專家點評：

公司的offer是有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

對于收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。只是一張簡單打印的紙，可能出現無法得到認可的情況。如果公司的offer沒有明確入職時間，建議與公司確認入職時間后再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

說好的合同呢？

“上有政策”：小林是剛進入職場的菜鳥，趁著“金三銀四”的東風，他在畢業前找到了一份心儀的工作。三月初，他抱著忐忑的心情來到新公司簽訂勞動合同，什么都不懂的他連合同應該一式幾份都不知道。而等到他簽完后，HR便收回所有合同并告知小林要等蓋完章后再通知他來拿。因為新公司在業界也算是翹楚，所以那時小林也并不擔心自己是否會被騙。

不知不覺小林在新公司的試用期將近尾聲，但是HR仍然沒有將蓋完章的勞動合同給小林。這時，小林不免開始擔憂，自己雖然已經簽了合同——“賣了身”，但是這“賣身契”卻遲遲不見影子。眼看著試用期將過，公司會不會反悔不讓自己轉正呢？

“下有對策”：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類情況時，不要怕麻煩，應及時向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據拿去說理，當了免費勞動力不說，還連個“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。

專家點評：

1.沒有勞動合同發生薪資糾紛時，公司是否會履行責任？ 《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，即使沒有勞動合同，只要存在用工關系，發生薪資糾紛或者工傷，也應當由公司按照勞動法的有關規定來處理。

2.勞動合同應該一式幾份？

員工簽訂勞動合同，至少應該一式兩份，用人單位一份，勞動者一份;有些省市還有勞動合同鑒證或者用工機構也需要一份，那就簽署一式三份。按照中國的慣例，勞動合同應當蓋章。至于在已經蓋章的前提下，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因為如果是其他人簽字，還需要附有法定代表人的授權委托書才行。

有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來說，這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發生糾紛，公司也不會否定用章的效力。但是對于規模較小的公司來說，這樣的做法需要有所注意。

說好的公司呢？

“上有政策”：經過三輪緊張的面試，阿杰期待許久的新工作已經近在眼前了，就差與新公司簽定勞動合同了。對于這份新工作，阿杰本來很是滿意——公司在業內頗有名氣，給付的工資較阿杰的前東家漲了三成有余，最關鍵的是新公司幫他繳社保，這點讓初來乍到的阿杰有了安全感。但是到了簽訂合同的當天，阿杰卻看著合同納悶了：“合同上的公司名并不是自己應聘時的那個，而人事的解釋是‘這是公司的子公司’，這，我到底‘賣身’給誰了呢？”

“下有對策”：如果求職者遇到阿杰這樣的情況，建議向公司提出延期簽訂勞動合同，而后更詳細地查詢該公司的資料，了解下所謂的子公司是否確實存在、是否具有完備的組織架構，還是公司為了暗中謀利而設立的掛名機構，或者就是個派遣公司。

專家點評：

由于存在經營稅收優惠差異，現在有不少公司在一個經營品牌時會設立多個實體經營機構。當求職者遇到應聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細問清兩個單位之間的關系。如果是一個系統內的單位還好，萬一遇到勞務派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。

說好的工資呢？

“上有政策”：Phil是業界翹楚，但他自認為公司并未提供他跟他業績對等的回報，于是他毅然決定跳槽。經過幾輪面試，他最終成功應聘一家世界500強公司，工資幾乎翻番。可是待到他到新公司報到、簽署勞動合同時，卻赫然發現合同上的工資竟比之前面試時談好的要低上不少。對此，HR表示之前與他談定的工資是包含車貼、飯貼、年假、旅游等各種福利，以及包括業務完成的提成等總計出來的最終工資，而現在合同上的是基本工資。Phil大呼受騙，前公司也有種種福利，如果算上這些福利，新工作的工資僅比之前高了幾百元錢，而他又何必為了這百來塊放棄熟悉的環境，來挑戰未知呢？

“下有對策”：當求職者面臨上述問題，你需要判斷：1.新公司發展潛力有多大，將來能否獲得加薪，能否有更大的發展空間；2.如果拒絕新公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細衡量以上兩項后再決定你是接受還是拒絕這個職位，千萬記住，不要為了一時之氣而否定整個工作。

專家點評：

簽了勞動合同也不安心。據前程無憂曾做過的《求職安全系數》報告結果顯示，超過5成的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項最嚴重的是“工作內容”（工作崗位的明確）和“勞動保護和勞動條件”（包括工作時間），以及“勞動報酬”。即便是合同上明確了“勞動報酬”，但拿到手一看，也會讓人傻眼。

因為現在的薪資結構非常復雜，所以求職者在面試的時候一定要詢問仔細。一般來說，薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發放的和遇見條件發放的兩種。求職者在面試談薪時最好問清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內容，以免被打了“悶包”。對于薪資福利問得詳細，也有利于跳槽的朋友比較現有職位與新職位之間的真實差異。

現在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書面不一而足，一旦求職者收到的是書面offer并且已經注明了工資，那勞動合同就應該按照offer上注明的來簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動來維護自己的權益，比如勞動者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應聘者忍氣吞聲，簽署了勞動合同，那就相當于同意了對要約內容的變更，這下虧就吃大了。來自：前程無憂-求職教練