第一篇：臨床專科護士的培養及管理制度

臨床專科護士的培養及管理制度

為加強臨床專科護士的培養，完善我院護理人才隊伍體系，提高護理隊伍整體素質，適應醫院改革與發展需要，保障廣大人民群眾身體健康，特制定本臨床 專科護士的培養及管理制度。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，認真貫徹執行黨的衛生工作方針，加強護理隊伍專業化建設，以提高護士在專科護理領域的專業技術水平，促進護理工作和臨床診療技術的同步發展，滿足人民群眾日益增長的健康服務需求。

二、工作目標

有計劃、分步驟地在急診急救、手術室護理、母嬰護理、中風病護理,肛腸科護理等專科或專病領域開展專科護士培訓工作，培養一批具有較高業務水平和專長，能較好地解決實際專科護理問題并指導其他護士開展相關工作，有良好的職業道德，熱愛護理事業，全心全意為患者服務的臨床護理骨干。同時，通過強化專科護士培訓和管理，探索建立以崗位需求為導向的護理人才培養模式，形成較為完善的在職護士培養體系，促進我院護理事業健康發展。

三、臨床專科護士的培養

1.參加臨床專業護士培訓者須具有執業護士證書，有衛生和教育行政部門認定的護理專業專科以上學歷，護師以上職稱。

2.參加手術室臨床專科護士培訓者要求有3年以上手術室護理工作經驗；參加急診科臨床專科護士培訓者要求有2年以上的急診科護理工作經驗。

3.熱愛護理事業，具有高度的工作責任心及為護理事業奉獻精神，本人自愿并經科室選拔、推薦。

4.送出參加專科護士培訓者必須與醫院簽訂《護士外出進修合約》，接受省級衛生行政部門組織或委托的專科護士培訓，考核合格，取得省級衛生行政部門認可的專科護士資格證書；對未完成培訓學習以及回院后不能或不愿開展專科項目者，按合約處理。

四、臨床專科護士的管理

1．所有臨床專科護士，須取得相關臨床專科護士資格證書，持證上崗。

2.專科護士應主動、及時地掌握本專科領域護理新理論、新知識、新技術和新方法，每年至少1次參加本專科省級及以上護理繼續教育項目的學習，獲得規定的專業繼續教育學分。

3．臨床專科護士應注重加強科學研究，每3年至少在護理專業期刊上發表本專科護理工作論文或綜述1篇以上。

4．臨床專科護士應加強對其他護理人員的專業指導，并對專科護理有關工作提出完善和改進建議。

5.臨床專科護士精通本學科基本理論、專科理論和專業技能，掌握相關學科知識，掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發事件及急重癥病人救治中發揮重要作用。

6.臨床專科護士享受專科護士崗位津貼。

第二篇：專科護士培養計劃

專科護士培養計劃

圍繞《專科護理領域護士培訓大綱》要求，結合我院護理發展規劃，為進一步提高專科護士的專業知識和技能水平，保障患者健康，嚴格專科護理人員準入，制定專科培訓計劃：

一、統籌安排。針對我院護理工作及護理人員現狀，有計劃外派進修或參加專科護士培訓基地學習，取得相應資質。

二、加強院內培訓。各專科護士長制定專科知識、技能操作、急診急救能力等培訓計劃并有效實施。

三、科室護士長每周組織小講座兩次，每月組織理論、技術操作學習培訓一次，鼓勵自學，并進行考核。

四、護理部每季度組織專科理論考試一次，不定期督查臨床實踐工作操作，成績備案。

五、專科護士的管理

1、取得專科護士資格的護士每年從事本專科護理實踐時間應達到個人臨床護理工作總時間的三分之二以上。

2、專科護士應加強對其他護理人員的專業指導，并對專科護理有關工作提出完善和改進建議。

3、對同業的護理人員能提供專科領域的信息，指導和幫助其他護理人員提高對患者的護理質量。

4、專科護士應主動、及時地掌握本專科領域護理新理論、新知識、新技術和新方法，為院內護士提供有關的知識和技能培訓。

二O一二年二月

第三篇：老年專科護士培養簡章

老年專科護士培養簡介

一、基地簡介

二、培訓目標

通過系統化的專科理論與實踐培訓，培養出具有專業能力和素養的老年護理專科護士，使其具有扎實的專科理論基礎、較高的專科護理技能，能熟練進行老年患者的安全管理、日常護理和常見疾病護理，并且具備一定獨立解決老年患者護理疑難問題及指導其他護士開展老年護理工作的能力。通過對個體的專業化培養，提高老年護理隊伍的整體水平，使我國的老年護理走上專業化、規范化道路，以促進老年護理水平提高及老年護理專科的進一步發展。

三、招收對象及報名條件

1.有愛心、責任心強，愿意從事老年專科護理工作。

2.取得護士執業資格且具備2年以上臨床護理經驗的注冊護士。

四、報名時間

第一批報名截止日期：2月20日

第二批 報名截止日期：8月20日

五、報名方法

1.報名方式：從網上下載《四川省人民醫院專科護士培訓報名表》。填好報名表，由選送單位領導簽字蓋章后，同身份證復印件、學歷證書復印件、執業護士資格證書復印件一并郵寄到四川省人民醫院護理部（地址：四川省成都市一環路西二段32號。郵政編碼：610072）信封左下角注明“專科護士培訓報名”。也可直接持相關資料到四川省人民醫院護理部報名。

2.錄取、通知方式：正式錄取后，將電話通知，并向選送單位寄送錄取通知書。

六、培訓內容

采用理論與臨床實踐相結合的方法，分段開展培訓工作。理論和臨床學習時間共兩個月。

1．理論集中培訓：理論培訓時間不少于160學時。設置集中時間培訓，由老年科的博士、碩士、本科學歷老師擔任理論授課老師，屆時將邀請院內知名專家授課。授課內容涉及老年健康綜合評估、老年疾病護理、老年護理安全、老年臨終關懷，老年護理質量管理等。此外，還特別邀請專家講授老年心理、人文關懷、科研論文的選題與設計等，將培訓內容由淺入深合理分段，進行系統的學員培訓。

2.操作培訓：操作培訓時間不少于200學時。操作示范帶教由老年科獲得四川省操作比賽冠、亞軍的兩位老師擔任；臨床實踐采用一對一和集中培訓相結合的方式進行。培訓時間為1個月，采取全脫產學習方式。

七、培訓費用及食宿安排

八、招收計劃

為保證培訓效果，每年舉辦1-2期老年護理專科護士培訓工作，預計每期招生30-40人。

九、招生咨詢

第四篇：xxx醫院專科護士管理制度

XXX醫院

臨床專科護士的培養及管理制度

為加強臨床專科護士的培養，完善我院護理人才隊伍體系，提高護理隊伍整體素質，適應醫院改革與發展需要，保障廣大人民群眾身體健康，特制定本臨床專科護士的培養及管理制度。

一、指導思想

扎實推進優質護理服務在我院的深入開展，提升護理人員綜合素質，完善護理梯隊建設，提高護士在專科護理領域的專業技術水平，促進護理工作和臨床診療技術的同步發展，滿足人民群眾日益增長的健康服務需求。

二、工作目標

有計劃、分步驟地在重癥醫學科、急診急救專科、血液凈化專科、手術室專科、兒童ICU專科、心血管專科、骨科專科、腫瘤專科、糖尿病專科等領域開展專科護士培訓工作，培養一批具有較高業務水平和專長，能較好地解決實際專科護理問題并指導其他護士開展相關工作，有良好的職業道德，熱愛護理事業，全心全意為患者服務的臨床護理骨干。同時，通過強化專科護士培訓和管理，探索建立以崗位需求為導向的護理人才培養模式，形成較為完善的在職護士培養體系，促進我院護理事業健康發展。

三、臨床專科護士的培養

1.參加臨床專業護士培訓者須具有執業護士證書，護理專業大專及以上學歷。

2.參加重癥醫學科臨床專業護士培訓者要求具有3年及以上重癥醫學科臨床護理工作經驗；參加手術室臨床專科護士培訓者要求有3年及以上手術室護理護理工作經驗；參加急診科臨床專科護士培訓者要求有2年及以上的急診科護理工作經驗；參加腫瘤科臨床專科護士培訓者要求有3年及以上腫瘤科臨床護理工作經驗。

3.熱愛護理事業，具有高度的工作責任心及為護理事業奉獻精神，有一定的外語基礎，本人自愿并經科室選拔、推薦。

4.送出參加專科護士培訓者必須與醫院簽訂《護士外出進修合約》，接受市級或以上衛生行政部門組織或委托的專科護士培訓，考核合格，取得市級或以上衛生行政部門認可的專科護士資格證書；對未完成培訓學習以及回院后不能或不愿開展專科項目者，按合約處理。

四、臨床專科護士的管理

1.所有臨床專科護士，必須取得相關臨床專科護士資格證書。

2.臨床專科護士每年從事本專科護理實踐時間應達到個人臨床護理工作總時間的三分之二以上。專科護士應主動、及時地掌握本專科領域護理新理論、新知識、新技術和新方法，每年至少1次參加本專科市級或以上及以上護理繼續教育項目的學習，獲得規定的專業繼續教育學分。

3.臨床專科護士應注重加強科學研究，每3年至少在護理專業期刊上發表本專科護理工作論文或綜述1篇以上。

4.臨床專科護士應加強對其他護理人員的專業指導，并對專科護理有關工作提出完善和改進建議。

5.臨床專科護士精通本學科基本理論、專科理論和專業技能，掌握相關學科知識，掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發事件及急重癥病人救治中發揮重要作用。

6.臨床專科護士享受專科護士崗位津貼。經確定后的專科護士享受N4級績效工資，如任期不滿調離專科護士崗位或不能履行專科護士職責者，不再享受此待遇，具體詳見《大足區人民醫院推進護士崗位管理工作實施方案》執行。

五、臨床專科護士崗位職責

1.在病區護士長的領導下，制定專科護士工作計劃及年終總結。

2.參加護理部領導的專科護理管理委員會，主管相應專科護理工作小組的工作，并履行相應的職責。

3.主持并組織、指導本院本專科領域的全面業務技術工作，組織制定本專科護理工作指引，制定并審核所在專科各項護理工作標準、護理質量評價標準等。

4.參加醫療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病人的護理問題，針對護理問題制定護理計劃；組織院內護理會診，解決護理疑難問題，指導臨床護士工作，確保本專科護理質量。

5.掌握本護理學科發展的前沿動態，積極組織本專科的學術活動，根據本專科發展的需要，確定本專科工作和研究方向；有計劃、有目的、高質量地推廣和應用專科護理新成果、新技術、新理論和新方法。

6.培養專業護士，協助制定醫院專業護士人才培養計劃。

7.開設專科護理門診，提供健康教育和咨詢。

護 理 部2014年3月5日

第五篇：手術室專科機動護士管理制度

手術室專科機動護士管理制度

為配合醫院護理人力資源的合理利用，加快培養手術室專業化機

動護理人員，規范管理專科機動護士，促進手術科室護理專業全面協

調，可持續發展，提高護理質量和專業技術水平，現制定如下制度：

一、科室嚴格執行手術室專科機動護士的準入條件，認真落實培訓方案。

二、機動護士應熱愛手術室護理專業，具有積極、審慎、慎獨、創新

奉獻和連續作戰的作風，良好的心理素質，健康的身體狀況。

三、機動護士需有三個月或以上的手術室臨床基礎知識的實操經驗，對基本手術配合工作能獨立應付。

四、機動護士需遵守手術室的各項規章制度及勞動紀律，基礎技術操

作按相應護理規程進行，在履行培訓和支援工作時應服從手術室的工

作安排，認真做好各項護理配合工作。

五、機動護士必須不斷更新手術室護理配合知識，每半年進行為期一

周或以上的手術室護士技能培訓，考核達標才能繼續擔任手術室機動

護士一職，以此提高手術室專科機動護士隊伍的整體技能素質。

六、機動護士需掌握基本手術的護理配合工作，熟悉并落實本崗位的各項職責。

七、機動護士培訓及支援期間的獎金績效計算方法按護理部統一規定

執行。