第一篇：職場菜鳥“出師”秘笈 掌握三門必修課

新人入職后，除了應聘時海報張貼的崗位要求外，還需在工作表現和人際關系等各方面多費心思。從校園步入職場，最直觀的就是需要面臨簡單又復雜的社會關系，在你所處的小小崗位上，今后要常與哪些部門的哪些人打交道？上司的要求和行事風格如何？該如何摸清同事的個性？……這些問題都需要在幾個月內迅速學到。據此，為新入職大學生出謀劃策。

[必修課1]擺清自我定位

Vicky表示，新入職的員工首先要了解自己的工作職責和上司對該崗位的要求。通過快速學習，盡快熟悉工作環境和工作內容，在最短時間內適應和勝任工作。接下來就是分析自己的優勢和不足，要發揚優勢，同時盡快通過學習彌補自己的不足。另外還要在人際關系方面多費心思，在入職后不要盲目加入某個小團體，而應盡量保持中立。同時，不要鋒芒畢露，要融入企業文化，利用工作中非工作時間，主動認識每一位同事，并盡力配合團隊的工作。同時，還要將心態放平，不能眼高手低，因為事小事雜而不愿意去做，往往小事能夠鍛煉新人，并使新人快速了解公司的運作流程。

[必修課2]理清公司“關系”構架

新人進入公司，除了工作之外，還要處理好與同事、上級、相關部門的各種關系。一般來講，了解公司各部門的關系有幾個方法：

一是從公司的業務流程了解，往往在流程中相鄰的部門協作機會更大，如像產品部、技術部和設計部是需要密切配合的部門；

二是從業務的相關度等常識上來判斷部門關系，如銷售部和市場部向來都是要經常協作與相互配合的部門，而人力資源部和財務部會在員工薪資及社保方面需要更密切的進行協作。業務的聯系決定了各部門表面關系的稀疏程度，但深層次的部門關系，則需要通過工作中的細心觀察得出結論，有時小事往往反映出部門關系的緊密與否。另外，如果企業老板平時經常提到某個部門領導或員工，則可以看作該部門的地位較高。

理清與自己部門以及自身工作相關的人員和部門，這是工作中的必修課，關系到自己是否能夠順暢完成工作。

首先要了解自己部門的目標和任務，然后需要確定在達到目標和任務過程中涉及到的部門及具體同事，包括需要配合的部門、共同決策部門和審批部門等，分清利害關系。最簡單的方法是在做一件工作之前，先向老同事或上司了解具體工作流程，按照流程做事，避免不必要的錯誤，使工作進行的更為順利。平時通過部門之間的溝通與協作，分辨出哪些部門同事好合作，哪些部門配合度不高，從而采取不同的解決方法。對于積極合作的部門，只要維護原有的關系即可，對于那些配合不利的部門，則需要側面了解原因，如果是由于同事與自己不熟悉而不支持，就需在平時注意多交流與培養感情，如果是當時時間不對，則注意每次跨部門溝通的時間，總之要分析原因并對癥下藥。

另外，新人在平時也要注意搭建與各部門同事的良好關系，可通過非正式的溝通完成，如參加公司組織的活動，上下班途中或中午吃飯時間的交流等，用心了解和關心每個同事，時間久了，自然會將跨部門的溝通做的非常到位與出色。

[必修課3]破解與上司溝通的“謎語”

在與老板或上司的溝通過程中，首先應想老板所想，急上司所急，出色完成本職工作，這才是與老板或上司建立良好溝通的前提。新人只會埋頭苦干不是聰明之選，要在需要時與上司保持溝通，這并非是討好上司，而是工作需要。在工作過程中，及時匯報工作進展，讓上司了解自己在做的事情及結果，獲得更多支持，也會在出現任何狀態得到及時解決。

在溝通中要留意上司的做事風格，并在下次類似情況出現時采取對的方法。如匯報工作，上司是喜歡直接聽結果還是傾向于了解詳細過程，下次根據他的風格去匯報，既能節省時間又更滿足上司要求。

除了工作匯報之外，可以多向上司請教問題，上司作為一個資深職場人士，除非正在處理一

件棘手的事情，否則一般會非常愿意回答和教授給下屬自己的經驗。同時，在工作之外，通過留意上司的喜好和興趣，尋找平時溝通的共同話題，增進新人與上司之間的距離

第二篇：職場-菜鳥學

職場心理學

1、不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。

2、不要把好像、有人會、大概、晚些時候、或者、說不定之類的在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。

3、不要拖延工作

4、不要認為理論上可以實施就大功告成了。

5、不要讓別人等你

6、不要認為細節不重要

7、不要表現得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在8、絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上

9、不要推卸責任

10、不要對自己說我是XXX

第三篇：職場菜鳥

很多職場菜鳥都對職場有所敬畏，其實只要掌握一些原則，是很容易混出名堂的。

一、低調解決外部糾紛

在長時光的任務歷程中，與同事發生一些小抵觸，那是很正常的。不過在解決這些抵觸的時分，要注重方式，盡量不讓你們之間的抵觸地下激化。辦公場合也是公共場合，只管同事之間會因任務而發生一些小摩擦，不過千萬要感性解決摩擦事件。不要體現出咄咄逼人的樣子，非要和同事做個了斷、分個輸贏。

退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你發生敬而遠之的，以為你是個不給同事余地、不給別人面子的人，以后也會在心中時刻防備你的，這樣你能夠會失去一少量同事的支撐。此外，被你攻打的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生活又會多上一“冤家”。

二、不隨便泄漏個人隱私

同事的個人機密，當然就是帶著些不可告人或許不愿讓其余人曉得的隱情；要是同事能將本人的隱私信息通知你，那只能解釋同事對你是足夠的信賴，你們之間的友情一定要越過別人一截，否則她不會將本人的私密全盤托出。要是同時在別人嘴中聽到了本人的私密被地下后曝光，不要說，她一定以為是你出賣了她。被出賣的同事一定會在心里不止千遍的罵你，并為以前付出的友情和信賴以為悔恨。

因而，不隨便泄漏個人隱私是穩固職業友情的基礎請求，假如這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你開誠布公。

三、閑談應維持間隔

在辦公之余，同事之間互相在一起閑談是一件很正常的事件；而許多人，特殊是男同事在閑談時，多半是為了在同事背后夸耀本人的常識面廣，同時向其余同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們相熟的，我也相熟；你們不相熟的，我也相熟！其實這些自夸什么都曉得的人曉得的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。

而作為女性的你，要是想滿意本人的好奇欲望，來突破沙鍋地向對方提問的話，對方立刻就會露餡了，這樣閑談的時光天然不會太長。這樣，豈但會掃了大家的興致，也會讓喜愛神“侃”的同事為難；信賴以后再閑談的時分，同事們都會有意無意地避開你的。因而，在任何場合下閑談時，不求事事清楚，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接收你。

四、融入同事的興致之中

俗話說“興致相投”，只要獨特的興致、興致能力讓人走到一起。小紅所在單位大局部同事都是男性的，中午吃飯的長久勞動時光，同事們往往集集合在一起談天說地，惋惜小紅總以為到插不上嘴，后來的一段日子只能在旁遙遠聽。男同事們喜愛議論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即便不懂古裝的盛行趨向，也無阻礙他們與女同事的交換。

不過要想和這些男同事搞好同事關系，首先得強制本人去接收他們的一些興致和興致。于是小紅天天開端都“有意識”地關注體育方面的音訊和消息，碰到適宜時機甚至還和男同事們一起去看球。“如今有了獨特話題后，和男同事相處輕易多了；每次和他們閑談的歷程中，也會將本人在任務中的一些感觸和他們進行交換，咱們之間的任務友情互相之間促進了不少”。

五、遠離挑唆離間

“為什么XX總是和我作對？這家伙真讓人煩！”、“XX總是和我抬杠，不曉得我哪里得罪他了！”……人才知識問答的辦公室里常常會飄出這樣的飛語謠言。要曉得這些飛語謠言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷力和損壞性很強的兵器，這種危害能夠間接作用于人的心靈，它會讓遭到危害的人以為十分厭倦不堪。

要是你十分熱衷于流傳一些挑唆離間的謠言，至少你不要指望其余同事能熱衷于聆聽。常常性地挑唆離間，會讓單位上的其余同事對你發生一種避之惟恐不及的以為。要是到了這種田地，信賴你在這個單位的日子也不太好過，由于到那時已經沒有同事把你當回事了。

六、不要讓戀情“擋”道

宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自任務以來，始終住在同一宿舍，天天一起上班、一起上班，簡直到了如影隨行的田地！一次偶爾的時機，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優勝、長得十分帥氣的男人，她們簡直在同一時光，對這個男人都發生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗忽然像變了個人似的，她們不再是如影隨行，而是單獨行為；后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的情緒就此煙消云散。

顯然，戀情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜愛上那個帥氣男人開端，其實就宣告了她們多年的友情開端走向破裂。因而，作為職業女人的你，最好單獨去解決本人情緒生活，在戀情還沒有成熟前，即便最密切的冤家，也不要拖著一起去約會。否則，戀情將會成為友情的“絆腳石”。

第四篇：職場菜鳥現形記

職場菜鳥現形記

對涉世未深、缺乏職業規劃能力的畢業生來說，第一份工作存在著相當大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業壓力大，選擇余地小，這些殘酷的現實使他們感受到理想與現實之間的落差。面對這些，職場新人們必須要“轉型”。花都人才網提醒，只有完成了從“學校人”到“職場人”轉型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋梁。

方法/步驟保持沉穩的心態

職場新人們都要經歷一段時間的實習，但是同樣的實習經歷，可以出現不同的出路和結局。關鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實習機會為自己求職增加砝碼？花都人才網提醒，在實習過程中，職場新人們一定要擺平心態，在做事方面，首先要擺正自己的心態。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導致你連最簡單的都做不好。

切忌背后多言

如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當面向老總提出要求，只要是理由正當，理直氣壯，就可以當面提，不要在背后，表示不滿，這樣做，不但無濟于事，而且如果是領導知道你的這些做法，也只會小瞧于你。

要學會調適自己的心態

想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金？是經驗？是發展？不能盲目。也許剛畢業的你，有著很大的夢想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學會忍耐，想好自己來這里的目的是什么，如果是學知識，累積經驗，那就快快學吧。花都人才網提示，達到自己最初的目的，覺得不合適，你可以走，因為你已經達到你最初的要求。

要保持相對的距離

說這話，很多同學可能不愛聽了。很多人曾經單純的認為，只要你對別人好，別人肯定也會真誠對你。其實，這事除了職場這個特定的場所不適合外，其它的地方都是適合的。因為職場，是個工作，拿薪水的地方。是一群人，為著所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現。當你的利益與別人的利益沖突時，你肯定會站在自己的立場，所以要

體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺得遠了別人，也不能讓別人將你看成個透明人，這是很危險的。

做事最重要的是勇氣

只要去做了，失敗一次沒多大關系，就當是買了個教訓，對于失誤自己要能夠諒解自己，有時不是公司對自己苛刻，而是自己對自己太過于苛求。

嚴格的學校教育，總會讓自己多少有點書呆子，有點墨守成規，責任心也有，努力也有，但是總會有失敗，大多數的時候，當失敗面臨的時候，我們自己會面對逃離，其實，我們靜下心來想想，我們是還年青，年青犯錯誤是正常的，只要沒有給公司帶來太大的損失，我們就要有勇氣去承擔和面對。

第五篇：職場菜鳥如何適應職場生活

職場新人進入職場由于沒有社會經驗，進入職場后總覺得不適應，對一切都感到陌生。其實畜牧人才網提醒職場新人，初涉職場一定會有一段磨合期，在這個時期內要把握一切機會使得自己盡快適應，這個是新人進入職場首先要完成的一個任務。下面畜牧人才小編通過自己的經驗為大家總結了一下，職場新人進入職場后的注意事項。

要激勵自己看到自己的優點

很多職場新人進入職場后，總覺得自己沒有工作經驗，大學也沒學到什么真正有用的東西，因此，進入職場后感到十分迷茫，正確的建議也不敢提，不敢發表自己的見解，總覺得會一不小心就說錯話，然后讓自己走人。帶著這樣的心態，進入職場，對自己是十分不利的。

其實，既然公司選擇你，就說明你有突出的部分，當然，不一定是專業能力，但是也有可能是你的其他能力，為什么要全盤否定自己呢？因此，進入職場，首先要看到自己的優點，然后發揮自己的優勢，這樣也可以更快的融入，更快的去適應。

要提醒自己看到自己的不足

好多職場人進入職場前，在學校是老師眼中的尖子生，或者是覺得自己擁有高學歷，然后就目空一切，對周圍同事甚至都不屑一顧。而且還對領導安排的工作極不滿意，認為小看了自己。也因此，工作中動力不足，沒有激情，時間久了，簡直就是在混日子。

畜牧獸醫人才網小編認為，不管你在學校怎么樣，進入職場后，一定要從頭開始，腳踏實地的去做，不管領導安排的是什么樣的小事，也要用心去完成，這樣的話，就會在領導眼中留下一個好的印象。也可以在同事眼中覺得你不是飛揚跋扈，不好接觸的人。

要促使自己接觸新的事物和觀點

初涉職場，由于沒有什么經驗，對職場的一切都很陌生，這個時候要勇于去接觸，敢于去接觸，不僅僅是一些自己不懂的東西，更要使自己敢于和勇于去接觸一些新的事物和觀點，這樣才不至于使得自己落后，要明白，職場的競爭是相當激烈的，不進步就是落后，為了避免自己在初涉職場就落后于別人，自己就一定要不斷的去學習。

同時，也是培養自己的一種能力，對自己的職場生涯是很有益處的，不管在職場還是在其他地方，培養自己的學習能力是很有必要的。

畜牧人才網認為，職場菜鳥需要學習的東西有很多，這里小編根據自己的經驗，稍微總結了一下，初涉職場，新人們一定要多多注意職場中的一些規則，甚至一些細節也很重要，對待同事要真誠，時刻注意自己的言行，相信職場新人們經過一段時間的磨合，會很好的適應職場生活。

文章原文來自：畜牧人才網